江西吉安峡江县发展和改革委员会招聘公告

　　江西吉安峡江县发展和改革委员会招聘公告

　　一、招聘岗位职责及数量

　　本次公开招聘政府购买服务人员1名，主要从事营商环境、办公室文字材料等工作。

　　二、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1.遵纪守法，品行端正，具有较强的责任心；

　　2.具备一定的综合协调能力和适应职位要求的身体条件、心理素质；

　　3.具备招聘职位所需资格条件。

　　有以下情形之一者不具备报考资格：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的；

　　2.被开除公职的；

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　4.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

　　5.法律、法规及相关政策规定的其他情形。

　　（二）职位条件

　　1.户籍条件。具有峡江县户籍或配偶为峡江县户籍。

　　2.年龄条件。35周岁以下（1987年1月31日及以后出生）。

　　3.学历条件。全日制大专及以上学历。

　　4.具有一定的办公自动化操作能力和文字功底。

　　三、招聘工作程序

　　招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、计算机操作演练、面试、体检、考察和聘用等步骤进行。资格审查贯穿招聘全过程。

　　（一）报名

　　1.报名时间。2022年2月11日至2月15日（上午8:30-12:00，下午2:00-5:00，周末除外），报名需提供身份证原件和复印件1份、毕业证原件和复印件1份、户口本原件和复印件1份（配偶为峡江县户籍还要提供结婚证原件和复印件1份）、近期1寸免冠彩色照片3张。下载并填写《峡江县发展和改革委员会公开招聘政府购买服务人员报名登记表》（见附件）。

　　2.报名地点。县发展和改革委员会三楼办公室。联系人：严海洪，联系电话：3672850。

　　（二）计算机操作演练

　　1.计算机操作演练时间地点。另行通知。

　　2.计算机操作演练内容。打字排版、制作表格等。

　　3.开考比例不得低于1:2。对未达到开考比例的职位取消该职位。

　　（三）面试

　　1.面试工作由招聘工作领导小组组织实施。

　　2.根据岗位计划招聘数按计算机操作演练成绩从高分到低分按1:2确定入闱面试人员（末位同分者一并列入），如考生放弃面试资格的，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　3.面试时间和地点。另行通知。

　　（四）合成总成绩计算

　　计算机操作演练成绩总分为100分，面试成绩总分为100分。总分按笔试50%、面试50%的比例折算积分。各项成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　（五）体检和考察

　　1.根据考生合成总成绩从高分到低分等额确定体检对象（如合成总成绩相同，以面试成绩高低确定体检对象），并在峡江县人民政府网公布。

　　2.体检由招聘工作领导小组组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理，体检时间、地点另行通知。

　　3.对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的，取消拟聘用资格。

　　4.当出现考生放弃体检或体检不合格或考察不合格等情形时，按总分从高分到低分依次递补。

　　四、公示和聘用

　　（一）公示

　　拟聘用人员名单在峡江县政府网站进行公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。公示期间，如有举报反映，经查实确有条件不符合的人员，不予聘用。

　　（二）聘用

　　聘用人员为政府购买服务方式，聘用期限为一年，聘用人员试用期为一个月，试用期合格予以正式聘用，并签订聘用合同。

　　五、工资待遇

　　每月工资2500元，按相关规定享受工会福利和缴纳相应保险。

　　六、本公告由峡江县发展和改革委员会招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜另行通知。