2019年吉安市新干县招聘应急救援队员公告
吉安人事考试网2019年05月08日讯：新干县应急救援大队于2012年依托县公安消防大队正式挂牌成立，大队盐化城中队成立于2014年正式组建，并驻扎大洋洲镇。为了进一步充实消防应急救援工作力量，经报请县政府同意，决定面向社会公开招聘政府专职应急救援队员。现将有关事项公告如下：
一、招聘的人数及条件
本次公开招聘6名应急救援队员(要求男性)，具体要求如下：
(一)要求:
1.拥护党的路线、方针、政策;遵纪守法、作风正派，具有坚定的政治素质、较强的正义感;热爱灭火救援工作，具有奉献精神;自愿从事应急救援、维稳处突工作，服从命令，听从指挥。
2.年龄及学历：应急救援队员20—30周岁(1989年5月1日-1999年6月1日出生)，高中及以上文化程度。
3.身体健康，无明显不良症状或缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无重度平跖足，无传染性疾病。身体协调性好，反应敏捷，身高不低于1.65米，体重不低于50公斤。退役士兵，具有车船驾驶(汽车B照以上)、机械维修、CAD制图、擒拿格斗、游泳等技术专长或有灭火救援、传媒相关工作经历的可适当放宽条件。(请在报名表注明)
(二)具有下列情形之一的，不予招聘：
1.受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的;
2.有犯罪嫌疑尚未查清的;
3.有被公安机关辞退、解聘记录的;
4.道德败坏，有偷窃等不良行为的;
5.其他不宜进入应急救援工作队伍的。
二、公开招聘的方法和程序
本次公开招聘采取报名、资格审查、体能测试、笔试、面试、体检、政审、公示、试用等环节和程序。
(一)报名、资格审查
1、报名时间：2019年5月8日—2019年5月22日。地点：新干县消防救援大队一楼办事大厅。联系人：刘天翔，联系电话：18279622373办公室电话:0796-2605988。(请工作时间拨打咨询)。
2、报名办法及资格审查：本次考试实行现场报名和资格审查。报考人员在规定时间内携带本人有效身份证、毕业证、有关资格证书以及2寸红底免冠彩色照片四张，到报名地点填写考生报名信息表(见附件1，也可网上下载表格填好后到现场报名)，同时进行资格审查确认手续。资格审查贯穿于整个招考工作的全过程，对提供虚假证明材料的，一经发现，当即取消招考资格。
3、资格审查后符合条件的报考人数与招聘人数的比例原则上不低于2:1，达不到比例将取消或调减计划数。
(二)体能测试
对符合资格条件的报考人员进行体能测试，时间、地点另行通知。
1、测试项目：4×10米往返跑、100米跑、1500米跑、俯卧撑、单杠引体向上、立定跳远。
2、成绩计算：取各项目的平均分为体能测试总成绩(评分标准见附件2)，总成绩达到50分为合格，合格者入围进行笔试、面试环节。
(三)笔试、面试
对确定入围人员进行笔试和面试。时间另行通知。
1、笔试满分100分，占总分的70%。考题范围为：消防基本知识、应急维稳知识、基本常识等。地点：县消防救援大队三楼学习室。
2、面试满分100分，占总分的30%。面试程序：2分钟进行自我介绍，再由考官进行提问。主要测试报考者的入队动机、语言表达、举止仪表、逻辑思维、组织协调、人际交往和应变能力等。如果有机械维修、CAD制图、写作等特长的视情加试。地点：县消防救援大队二楼党委会议室。
3、公布成绩：考试结束后，笔试和面试成绩之和为总成绩，按照总成绩从高至低进行排名，将于5日内在新干县政府网进行公示。
(四)体检和政审
1、体检：根据考试总成绩排名，按各职位招聘人数1：1的比例确定体检对象(总成绩并列者按面试成绩高低确定体检对象)。统一组织体检，标准参照《应征公民体检检查标准》中的部分项目执行，体检费用自理。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次。体检不合格者不列入政审对象。
2、政审：深入报考者居住地村(居)委会、派出所了解和查阅报考者本人及家庭主要成员的情况及相关资料。政审不合格者，不予聘用。
体检或政审不合格被淘汰，所缺名额按考试总成绩依次递补。
(五)公示
为使招考工作公开、公平、公正，便于接受社会监督，招考确定的最终名单将在新干县政府网进行公示，公示时间为7天。在公示期内如有异议经查实不符合聘用，取消聘用资格，并依次按成绩排名替补录用。
(六)签订合同，办理聘用手续。
1.公示无异议后，拟聘用人员参加岗前培训(时间不少于90日)并考核。考核不合格者，取消聘用资格;考核合格者，确定为聘用人员。
2、确定为聘用人员后，由县消防救援大队与其签订劳动合同，办理工伤保险、医疗保险、意外保险。试用期3个月，试用期考核不合格者，用人单位可以依法解除劳动合同。
三、聘用人员的岗位职责、管理及待遇保障
(一)职责
(1)扑救盐化城及周边乡镇火灾;(3)承担盐化城及周边乡镇应急救援任务;(4)与消防员共同承担我县地震等自然灾害，道路交通事故、群众遇险等社会安全事件的抢险救援任务;(5)其他职责。
(二)管理
1、专职消防救援队员实行准军事化管理：
(1)按照国家综合性消防救援队伍思想政治教育大纲要求参加政治学习，培养忠贞品质、坚强意志和优良作风;
(2)身体条件达到《消防员职业健康标准》;
(3)业务技能达到国家综合性消防救援队伍相应等级消防员水平和《灭火救援员国家职业技能标准》;
(4)按照《国家综合性消防救援队伍执勤战斗条令》要求参加执勤备战相关工作，日常休息采取不定时工作制或轮休值班制;
(5)集中食宿，按照《国家综合性消防救援队伍基层正规化管理规定》要求执行。
2、实行等级管理和全面考核：
评定等级与工资待遇挂钩，考核结果作为评定工资等级、奖惩、任职、续签劳动合同的主要依据。
(三)保障
1、工资和福利待遇：
专职消防救援队员基本工资2300元/月·人，绩效工资400元/月·人，高危行业补助300元/月·人，并购买五险一金(大队缴纳单位部分，个人部分自行承担)。试用期三个月内仅享受基本工资，且试用期满并考核合格后才能领取;试用期内提出辞职或因不适应消防工作而被辞退的，不享受任何待遇;
2、专职消防救援队员在大洋洲镇县应急救援大队盐化城中队承担执勤任务，食宿按照救援队伍要求集中住宿和就餐，住宿为集体宿舍，伙食标准按有关规定。
3、工作成绩突出者，参照吉安市消防救援支队表彰奖励办法，予以表彰奖励。对违反规章制度的，应当视情节轻重按国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。
4、在训练、灭火、救援等工作中受伤、致残或死亡的，按国家和我省有关规定执行。
四、本公告解释权归新干县消防救援大队所有。
附件2：新干县应急救援大队公开招聘应急救援队员体能测试评分标准
新干县消防救援大队
2019年5月6日
2019年吉安市新干县从自收自支事业单位转业士官中选调人员至全额财政拨款事业单位
吉安人事考试网2019年11月30日讯：根据工作需要，新干县部分事业单位面向县内安置在自收自支事业单位转业士官公开选调工作人员，现公告如下。
一、选调原则
坚持德才兼备、以德为先，坚持公开、公平、公正、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试和考察相结合的原则。
二、选调范围
面向在部队服役十二年及以上的转业士官(志愿兵)，且根据《退役士兵安置条例》由县人民政府安置在自收自支事业单位工作的在编人员，选调30人至全额财政拨款事业单位工作。
三、选调单位、职位与资格条件
1.选调岗位及资格条件详见附件1;
2.县应急管理局综合应急救援大队岗位年龄限在40周岁以下(即1979年12月31日以后出生)，其他岗位不限年龄，但必须是县内在编人员。
四、选调人员必须具备的基本条件
1.遵纪守法，品行端正;
2.具有正常履行职责的身体条件和身体素质;
3.近三年年度考核均为合格或称职以上等次;
4.具备选调职位所需资格条件。
5.具有下列情形之一的，不得参加公开选调：
(1)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查，尚未作出结论的;
(2)受处分期间或者未满处罚期限的;
(3)法律、法规及政策规定的其他情形。
五、选调程序和方法
选调工作按照发布公告、组织报名、资格审查、考试、体检考察、公示和调动等步骤进行。
1.发布公告
“选调公告”由选调工作领导小组办公室在新干县政府网等相关媒体发布。
2.组织报名
(1)报名方式：采取现场报名的方式进行，每人限报一个职位。
(2)报名时间：2019年12月4日至2019年12月11日(上午8：00—12：00，下午2：30—5：30)。
(3)报名地点：新干县人才交流中心(县人社局大楼2楼)。
(4)报名所需材料：①填写好的《新干县部分事业单位公开选调工作人员报名登记表》(附件2);②本人毕业证、身份证原件和复印件，近期同底免冠1寸彩色照片3张;③近三年年度考核等次证明等职位所需材料;④工作单位及主管部门同意报考证明。
3.资格审查
资格审查在报名时进行，主要审核报考人员是否符合拟报考职位的资格条件。资格审查工作贯穿选调工作全过程，凡发现弄虚作假、条件不符的，取消其选调资格。
领取准考证。领取准考证时间另行通知。
4.考试
(1)本次选调工作由笔试(体能测试)和面试两部分组成，其中3名县应急管理局综合应急救援大队的岗位是由体能测试和面试两部分组成，其他27名岗位由笔试和面试组成。两部分分别按50%和50%的比例合成考试总成绩。由县选调小组按照条件对报考人选进行资格审查，审查合格者进入笔试。选调人数与报考人数原则上应达到1:3的比例，但最低不低于1:2。对达不到开考比例的岗位，相应调减或取消岗位的选调计划。
(2)面向27名转业士官选调岗位笔试科目为《公共基础知识》，面向县应急管理局综合应急救援大队3人转业士官岗位体能测试项目为3000米体能测试。笔试时间为2019年12月21日，考试地点详见准考证，体能测试具体考试时间、地点另行通知。考生届时凭准考证、有效身份证进入考场，不得携带与考试相关违规设备等。
(3)面试
①面试时间和地点另行通知。
②面试采取结构化面试方式进行。
③入闱面试人员确定。按照岗位招聘人数1：3的比例确定入闱面试人员(笔试、体能测试人数少于1：3的全部入闱面试，末位同分者一并入闱)。入闱面试人员名单见新干县人民政府网站公告。
5.体检和考察
(1)体检。根据考生合成总成绩，按选调岗位从高分到低分等额确定体检对象(如合成总成绩相同，以面试成绩由高到低确定体检对象)。如某一职位参加面试人数小于或等于选调名额，面试成绩最低分数不得少于70分或面试考场平均分。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。体检前两天下午5:30时前，考生书面提出放弃，按合成的总成绩从高分到低分依次递补一次(若合成总成绩相同，以面试成绩由高到低确定递补对象)。因考生未在规定时间前书面提出放弃和体检后出现的岗位空缺，均不予递补。
(2)考察。考察由县选调小组组织，主要考察选调人员进入事业单位方式、年度考核情况、思想政治、道德品质、现实表现以及有无违法违纪等情况。
6.公示和调动
考察结束后，在新干县政府网公示7日。公示期满按程序办理正式调动手续。
六、纪律与监督
严格按照有关规定和程序开展公开选调工作，坚决杜绝违规违纪现象发生。报考人员应对照选调职位资格条件诚信报考，选调过程中一经发现存在造假、考试舞弊等情形的，立即取消其参与选调资格。对违反公开选调纪律的工作人员及报考人员，将按照有关规定严肃处理。
本次选调有关事宜由县选调工作领导小组办公室负责解释，其他未尽事宜请致电咨询：15727612773。
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