江西九江市都昌县招聘森林消防员公告
都昌县公开招聘森林消防员
为提升我县综合应急救援队伍规范化建设，增强森林火灾扑救、自然灾害以及其它突发事件处置等应急救援能力，根据《都昌县应急管理局职能配置、内设机构和人员编制规定》的有关要求，都昌县应急管理局拟面向社会（退役士兵）公开继续招聘森林消防队员，现将具体招聘事项公告如下：
一、招聘原则
遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信、竞争、择优的原则。公开报名，严格考核，择优聘用。
二、招聘岗位及条件
（一）招聘岗位
拟招聘都昌县专业森林消防大队队员3名（男性），工作地点：都昌县专业森林消防大队。
（二）招聘条件
1．拥护党的路线、方针、政策；遵纪守法、作风正派，具有坚定的政治素质、较强的正义感；热爱应急救援工作，具有奉献精神；自愿从事应急救援、维稳处突工作，服从命令，听从指挥；高中及以上文化程度。
2．年龄在18-28周岁；男性，身体健康，体形端正，身体无明显不良症状和缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无重度平跖足，无传染性疾病，身体协调性好，反应敏捷，身高不低于1.65米，体重不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%，右眼视力不低于4.6、左眼视力不低于4.5；具有都昌县常住户口或在都昌县区域范围内常住；体能成绩（3000米和引体向上）特别优秀的年龄可以适当放宽至32周岁。
3.基本体能必须达到及格线以上（具体为3000米跑13分30秒；100米跑14秒30；引体向上15个；俯卧撑30个）
（三）具有下列情形之一的，不予招聘：
1．受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的；
2．有犯罪嫌疑尚未查清的；
3．道德败坏，有偷窃或其它不良记录的；
4．有精神病史、隐性疾病、等其他不能进入应急救援队伍的；
5．其他不宜进入应急救援工作队伍的。
三、招聘报名程序
（一）组织报名
1．报名时间：2022年10月27日-11月4日。
2．报名地点：都昌县应急管理局（县人防办院内）。
3．联系人：龚荣鹏 联系电话：18162252356
4．报名要求：报考者须本人到现场报名，不接受电话报名、网上报名和信函报名。报考者须持有效居民身份证、户口簿或居住证、学历证书、退伍证、表彰证书、专业特长证书等原件及复印件，以及近期2寸红底免冠彩色照片4张。
5．由应急管理局负责受理报名。
（二）资格审查
1．时间：待定。
2．方式：由县应急管理局按照规定的条件和要求对报名人员进行资料审查。资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员提供的信息、材料与实际不符的，经核实，取消入围资格。
（三）考试
1．体能测试
（1）时间：具体时间另行通知。
（2）地点：另行通知。
（3）测试项目：3000米跑（占40%）、单杠引体向上（占30%）、100米跑（占15%）、俯卧撑（占15%）等4个项目，满分为100分。评分标准见附件。
2．面试
（1）时间：具体时间另行通知。
（2）地点：另行通知。
（3）面试内容：主要测试报考者的语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等，面试成绩满分为100分。
（4）面试规则：根据现场抽签排序进行面试。
根据体能测试成绩从高分到低分按照计划职位数1:1.2的比例确定入围人员进行面试(与入围对象最后一名成绩并列者一并列入)，如报名人数不足1:1.2比例，则所有人员全部参加面试。面试主要重点考察应试人员的综合分析能力、言语表达能力、计划组织能力、人际交往能力，以及应试人员对报考岗位的求职动机和岗位的匹配性。
3.成绩计算
总成绩计算方式：总成绩=体能测试成绩×70%+面试成绩×30%。按招聘计划1︰1的比例从高到低排列名次，确定体检人员名单，参加体检人员必须总成绩达60分以上(含60分，下同）人员，如人数不足则调减相应招聘名额计划。
（四）体检
1.体检项目、标准：参照《应征公民体格检查标准》中的部分项目进行体检，费用由县应急管理局安排。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。
2.统一安排进行体检，体检不合格者，不予聘用，所缺名额根据总成绩从高分到低分（总成绩必须达到60分以上者）的顺序依次递补，递补拟入闱人员总成绩相同者取面试成绩高者。
3.由县应急管理局负责组织实施。体检地点、时间待定，另行通知。
（五）政审
1．时间：另行通知。
2．方式：由县应急管理局安排工作人员深入到应聘者的家庭、村委、派出所听取审查其本人和家庭主要成员的现实表现。政审不合格者，不予聘用，所缺名额按考试总成绩依次递补。
（六）聘用
1．拟聘用人员自正式报到之日起一个月内，由都昌县综合应急救援中心与拟聘用人员签订劳动合同，首次签订劳动合同期限为1年，第二次续签劳动合同按《劳动合同法》有关规定执行，县综合应急救援中心有权根据聘用人员实际表现情况拒绝续签。试用期1个月（发放工资3000元，不购买五险一金）。
2．县综合应急救援中心应当组织被聘用人员进行岗前培训，培训时间不少于半年（培训期不参与体能、技能绩效考核）。考核不合格不能胜任工作的，依法可以解除劳动合同。
五、聘用人员的管理及待遇保障
（一）管理
1．被聘用后应当履行下列职责：
（1）学习灭火救援基本理论、政策和知识，掌握灭火救援技术、战术和指挥方法;
（2）森林火灾扑救;
（3）承担水旱、地震等自然灾害，参与建筑施工事故、道路交通事故、空难等生产安全事故，恐怖袭击、群众遇险等社会安全事件的抢险救援任务;
（4）消防车、行政车驾驶;
（5）依法应当履行的其他职责。
（6）上级部门安排的临时工作。
2．按照下列要求实行准军事化管理：
（1）按照应急救援队伍思想政治教育要求参加政治学习，培养忠贞品质、坚强意志和优良作风;
（2）身体条件达到《消防员职业健康标准》（参照）;
（3）业务技能达到消防员相应职级水平和《灭火救援员国家职业技能标准》（参照）;
（4）参照《消防队伍执勤战斗条令》要求参加执勤备战相关工作除有特殊情况外;日常休息采取不定时工作制或轮休值班制，每月8天，一年96天，24小时执勤备战警力不低于80%；
（5）集中食宿，并按照《县综合应急救援中心管理规定》要求建立严谨的执勤、训练、工作、生活秩序。
3．应聘前是党(团)员的，劳动关系确立后，可以将组织关系转入县综合应急救援中心党(团)组织。
（二）待遇保障
1．工资和福利待遇：基本工资3000元/人月（另加绩效考核、降温费、烤火费等福利，年收入不低于60000元）;医社保个人部分自己承担。应急救援中心统一安排食宿。
2．按照国家有关规定办理人身意外伤害保险。
3．因工作成绩突出，参照消防员同等条件评功评奖，予以表彰奖励。对违反规章制度的，应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。
4．在训练、灭火、救援等工作中受伤、致残或死亡的，按国家和我省有关规定执行。
附件1：
