2022年江西新余市市直事业单位引进人才38名公告
2022年新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才公告
根据中共新余市委人才工作领导小组办公室《关于深入实施新余百名紧缺专业高级人才引进工程的意见》(余才办字〔2018〕12号)文件精神,现就2022年新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才有关事项公告如下：
一、引进基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党的领导,政治素质合格；
3.品行端正,有良好的沟通能力；
4.具有引进岗位所需的资格条件要求；
5.身体健康；
6.符合引进岗位所需的其他条件。
二、引进单位、岗位、人数、条件
(一)引进单位、岗位、人数及条件(含报名职位代码)详见《2022年新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才岗位信息表》(附件1)。
此次引进对象为2022年10月31日前取得硕士研究生及以上学历学位，且具有大学本科学历、学士学位的毕业生。
工作经历(市财政事业发展中心综合业务岗位：202211032）、年龄截止计算时间为2022年11月30日(含11月30日)。如年龄30周岁及以下,截止计算时间为1992年11月30日(含11月30日)以后出生，其他年龄以此类推。
为推动人才引进,按照《关于深入实施新余百名紧缺专业高级人才引进工程的意见》,报考时已在新余市及所辖县区各类单位全职工作的不接受报名。
(二)专业分类：以2022年江西省人力资源和社会保障厅印发的《学科专业目录汇编》(附件2)为准。
(三)有下列情况之一者,不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；
2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
3.被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员；
4.法律、法规规定其他不得录(聘)为国家工作人员的其他情形的人员。
三、引进组织
引进工作由新余市人社局牵头，新余市委人才办、新余市委编办共同参与,引进单位及主管部门具体实施,纪检监察机关全程监督。
四、引进程序及方式
(一)现场报名、资格审查
考生对照所报岗位条件要求,如实填写报名表（附件3），诚信报考,每人仅限报考一个岗位。不符合岗位条件要求者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。凡弄虚作假者,一经查实取消引进资格。
1.现场报名、资格审查时间：2022年11月18日上午09：00-11：30,下午15：00-17：00。
2.现场报名、资格审查地点：新余市人力资源和社会保障局一楼(仰天岗东大道623号)。
3.资格审查需携带的材料(审查所需原件,应聘者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订成册)：
①本人身份证、毕业证、学历学位证书、报名表、个人简历等岗位招聘所要求的相关证件原件；
②在岗在编机关事业单位工作人员须提供所在单位及主管部门同意报考证明；
③其他：研究成果、学术论文和已获荣誉等原件及复印件；
④近期正面免冠2寸照片2张。
(二)确定面试人选。引进单位根据投档报名、资格审核等情况确定面试人选。资格审查结束后,通过资格审查人数小于或等于引进岗位计划数的,由引进单位按规定提出面试人选,经主管部门同意并报新余市人社局、市委人才办确认后,可直接进入面试；通过审查人数大于招聘岗位计划数的,通过进行面试择优选聘。面试成绩低于70分者不予聘用。
(三)领取面试通知单
1.领取面试通知单时间：2022年11月19日15：00—17:30。
2.领取地点：新余市人力资源和社会保障局十一楼会议室。
(四)面试
1.面试时间：2022年11月 20 日。
2.面试地点：见面试通知单。
3.面试形式：由用人单位主管部门具体组织，采取考察专业知识面试方式（含实操）进行。面试分值100分。
(五)考察和确定人选
1.考察。面试结束后,根据面试成绩从高分到低分的顺序,按1:1的比例等额确定考察人选。面试成绩出现末位同分的,以本考场评委评分相加的总分由高到低确定考察人选。
引进单位及主管部门组成考察组,对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况进行综合考察。
2.确定人选。根据考察情况,由引进单位主管部门经集体讨论研究后确定拟聘用人选。
五、聘用程序与管理
(一)体检。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发﹝2016﹞140号)执行。有行业体检标准的，从其规定。
(二)公示。经体检合格后,拟聘用人员名单在新余市人力资源和社会保障局门户网站上公示,公示时间为5个工作日。
(三)聘用。公示期满,无问题或反映问题不影响聘用的人员按有关规定办理上编和相关聘用备案手续,享受国家规定的工资、福利待遇。
六、其他
1.资格审查贯穿整个招聘过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告引进岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其引进资格。
2.因引进人员自愿放弃,或考察、体检、公示不合格的,或试用期考核不胜任所产生的招聘岗位空缺,原则上不递补。
3.引进人员一经聘用，服务期不得低于5周年（含5周年）。
4.报考考生如有需要,新余市委人才办可提供人才驿站(定点酒店)免费住宿三晚,联系电话：0790-6429227。
本公告由新余市人力资源和社会保障局负责解释。
联系电话：0790-6736011
附件1：2022年新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才岗位信息表
附件3：2022年新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才报名表
新余市人力资源和社会保障局 新余市委人才办
2022年11月9日
2022年江西新余市招聘硕士研究生卫生专业技术人员公告
2022年新余市公开招聘硕士研究生卫生专业技术人员公告
根据《新余市委人才工作领导小组办公室关于印发〈新余市事业单位急需紧缺专业人才招聘办法〉的通知》(余才办字〔2018〕11号)文件精神,现就2022年新余市公开招聘硕士研究生卫生专业技术人员有关事项公告如下:
一、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.适应岗位要求的身体条件;
4.符合本次招聘岗位所需资格条件。
有以下情形之一者不具备报考资格:
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;
2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
3.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员;
4.被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员;
5.法律、法规规定其他不得录(聘)为国家工作人员的其他情形的人员。
二、招聘单位、岗位、人数、资格条件及专业分类
1.招聘单位、岗位、人数及资格条件详见《2022年新余市公开招聘硕士研究生卫生专业技术人员岗位信息表》(见附件1)。
2.本次公开招聘对象为2022年7月31日前毕业的卫生专业技术人员。
3.限应届毕业生报考的岗位,除2022年应届毕业生可以报考外,择业期内(即2021年和2020年毕业户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)未落实工作单位的高校毕业生也可报考。
4.资格条件中的年龄、工作经历、资格证等计算截止时间为2022年7月31日。如岗位条件要求:年龄35周岁以下,即为1987年7月31日以后出生(含7月31日);年龄段要求,以此类推。
5.国家机关事业单位在编在岗工作人员,需经所在单位主管部门、当地人社部门同意报考;国有企业在职人员需经所在单位同意报考。
6.学科专业分类以江西省人社厅2019年印发的《学科专业目录汇编》(见附件2)为准。
三、报名程序
(一)职位查询
报考人员如需咨询所报职位的有关事项,可与招聘单位电话联系。
(二)报名
本次招聘采取个人投递简历与现场报名相结合的方式进行。
1.报名时间
(1)投递简历:2022年6月16日09:00—6月22日17:00。
(2)现场报名、资格审查:2022年6月25日08:30—12:00;14:30—16:00(逾期不接受报名和资格审查)。
(3)现场报名、资格审查地点:新余市人民医院行政后勤楼一楼3号教室。
2.报名程序
(1)投递简历。报考人员现场报名前将个人简历,通过电子邮件发送到报考单位的邮箱。
新余市人民医院:xyrlzy2007@126.com
新余市中医院:xyszyy@126.com
新余市妇幼保健院:3533735122@qq.com
(2)现场报名、资格审查。报考人员在规定的时间内到指定的现场报名地点进行报名(仅限报考一个招聘岗位)和资格审查。网上未投递简历的报考人员,也可在规定的时间内到规定的地点携带个人简历进行现场报名和资格审查。
四、资格审查所需材料
1.《2022年新余市公开招聘硕士研究生卫生专业技术人员报名表》(附件3,可在网上打印);
2.本人身份证;
3.毕业证书;
4.书;
5.学信网学历认证;
6.《2022年新余市公开招聘硕士研究生卫生专业技术人员岗位信息表》岗位条件需提供的相关证件、证明材料和岗位条件要求的其他材料;
7.国家机关事业单位在编在岗工作人员,需提供所在单位主管部门、人社部门同意报考证明;国有企业在职人员需提供所在单位主管部门同意报考证明;
8.近期正面免冠1寸照片2张。
上述证件材料均需原件,并提交3套按顺序装订好的复印件。资格审查贯穿整个招考过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消面试、体检或聘用资格。
五、面试
(一)领取面试通知单
1.领取面试通知单时间:
2022年6月25日下午16:00—17:30。
2.领取地点:新余市人民医院行政后勤楼一楼3号教室。
(二)面试时间:2022年6月26日上午8:00开始。
(三)面试地点:新余市人民医院行政后勤楼一楼3号教室。
(四)面试方式:采取专业、综合等知识问答方式进行,面试内容见《2022年新余市公开招聘硕士研究生卫生专业技术人员岗位信息表》。
(五)面试程序
1.报到、候考。参加面试考生须持本人有效证件(二代身份证)和面试通知单,于2022年6月26日上午8:00前到达面试考场的考生候考室报到,并实行封闭管理。迟到者,视为自动放弃面试处理。
2.抽签。参加面试的考生进行抽签确定参加面试的顺序。
3.面试。考生按抽签的面试顺序由联络员引导进入面试室进行答题。
4.签字确认。考生面试后,评委进行综合评议给出面试分值,考生签字确认。
(六)面试合格分数线。面试合格分数线为70分(面试成绩低于70分的不予聘用)。
六、确定拟聘用人员
(一)根据考生的面试成绩和报考的招聘岗位从高分到低分进行排序,按招聘计划等额确定拟聘用人员(如末位入闱考生面试成绩相同,则需进行加试,再根据加试成绩从高分到低分等额确定拟聘用人员)。
(二)如招聘岗位无人报考或报考人员面试成绩低于合格分数线产生的空缺岗位招聘计划,可由招聘单位提出,经市人社局、市卫健委同意,根据面试情况,将其招聘计划调整到其他资格条件相同的招聘岗位,拟聘用人员确定按上述第(一)条原则执行。
七、体检、考核、公示、聘用
(一)体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,有特殊行业体检标准的,按其标准执行,体检费用自理。
(二)考核。由用人单位对体检合格人员进行考察,主要对拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。
(三)公示。拟聘用人员向社会公示7个工作日。公示期间若无反映,按有关规定办理相关手续。
(四)聘用。新聘用人员实行试用期,试用期内享受本单位同类人员的、生活待遇。试用期满合格的,予以聘用;不合格的,取消聘用。
八、
(一)面试后,如因考生自动放弃或因体检、考察、公示、审批、聘用等环节不合格产生的岗位空缺,一律不予递补。
(二)按照新冠肺炎疫情防控有关规定,报考人员必须认真落实佩戴口罩、接受体温检测等疫情防控措施。
新余市纪委市监委派驻新余市人力资源和社会保障局、市卫健委纪检监察组对公开招聘工作全过程进行监督。
本公告由新余市人力资源和社会保障局、新余市卫生健康委员会负责解释。
咨询电话:新余市人社局0790—6736011
新余市卫生健康委0790—6420508
新余市人民医院0790—6651031
新余市中医院0790—6205769
新余市妇幼保健院0790—6207522
附件1：2022年新余市公开招聘硕士研究生卫生专业技术人员岗位信息表
附件3：2022年新余市公开招聘硕士研究生卫生专业技术人员报名表
附件4：2022年新余市公开招聘硕士研究生卫生专业技术人员疫情防控告知书
新余市人力资源和社会保障局 新余市卫生健康委员会
2022年6月14日
2022年江西新余市人民医院病案编码员招聘公告
新余市人民医院2022年病案编码员招聘公告(急)
一、招聘条件及岗位：
（一）基本条件：具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;有较强的意识、能力素质,爱岗敬业,具有良好的沟通能力、良好的品行;适应职位要求的身体条件;符合本次招聘岗位所需的资格条件。
（二）岗位、资格条件、考试形式
职位名称
| 招聘人数
| 资 格 条 件
| 考试形式
| |||
专 业
| 学历
（学位）
| 年龄（周岁）
| 条件
| |||
病案编码员
| 1
| 卫生信息管理、信息管理与信息系统（医学类）
| 全日制大专及以上学历
| 28周岁及下（截止1994年5月1日及以后出生）
| 考试+面试
| |
二、招聘程序
（一）网络报名
2022年5月9日至2022年5月23日下午17：00前（请下载报名表填写后将电子表格发送到报名邮箱：xyrlzy2007@126.com）。
（二）现场报名及资格审查
时间：因疫情原因时间待定，近期请持续关注网站公告；
地点：医院行政后勤楼二楼人力资源部;
报名费：100元人民币;
报名材料：报名需提供本人及岗位要求相关证件的原件及复印件：身份证、毕业证、、资格证、近期1寸免冠彩照2张。
（三）考试、面试
采取笔试和面试相结合的方法进行，笔试内容为招聘岗位所必备的专业知识，面试内容主要对应聘人员的学习工作经历、表现、综合素质、专业能力等方面进行综合考核。
评分办法：笔试占总分的60%，面试占总分的40%。
笔试和面试两项成绩相加为考生最后得分，根据考生最后得分（不低于60分）从高分到低分按招聘名额1：1的比例确定体检对象。
2、考试、面试时间：
笔试时间：待定；笔试地点：行政后勤楼一楼1号教室。
面试时间：待定；面试地点：行政后勤楼一楼3号教室。
（四）体检：
体检标准参照公务员体检标准。
三、聘用与管理
体检合格的拟聘用人员进行试用，试用期一个月，试用结束后经综合能力考核合格者予以聘用。
四、其他
（一）报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消其聘用资格。
（二）考生应服从考点防疫人员安排,自觉遵守《公开招聘疫情防控告知书》规定。
本招聘公告未尽事宜由市人民医院人力资源部负责解释。
联系电话：0790-6651031
二○二二年五月九日
2022年江西新余市消防救援支队政府专职消防员招聘30人公告
新余市消防救援支队2022年第一批政府专职消防员招聘公告
为进一步加强新余市专职消防员队伍建设，充实消防救援力量，提升综合应急救援能力，新余市消防救援支队现面向社会公开招聘一批政府专职消防员，有关事项公告如下：
一、招聘岗位及工作地点
（一）招聘岗位和人员
政府专职消防员30人（市城区22人、分宜县8人）
（二）工作地点
全市范围各专职站
二、招聘对象资格条件
（一）基本条件
1、遵守宪法和法律，拥护中国党领导和社会主义制度，热爱消防救援事业，有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德，品行端正，无违法乱纪行为，符合岗位所需的身体条件。
2、新余市以及周边城市户口（含农村户口），高中以上文化程度，全日制大专以上毕业生户籍不限，审查、体格检查符合《中华人民共和国兵役法》规定的公民。
（二）岗位条件
1、基本条件：男性，年龄18-25周岁（1997年3月30日-2004年3月30日出生），身高160cm（含）以上，双眼裸眼视力4.8以上，符合军型达标标准（体质指数）BMI=体重（千克）/身高（米）的平方，BMI合格范围18.5-23。退役军人、汽修和伍工作经历以及大专以上毕业生可放宽至26岁。
2、驾驶员岗位：持B2以上驾驶证，年龄可放宽至28岁，综合素质好，熟悉新余市道路，主要从事消防车驾驶工作，优先聘用。
三、招聘工作程序
（一）报名方式、时间与相关事项
1、报名方式：网上报名
2、报名时间：从公告之日接受咨询，集中报名时间3月15日-4月15日。
3、报名需带材料：①新余市应急救援队员招聘电子报名表一份②学历证电子复印件一份；③身份证电子复印件一份；④户口本电子复印件一份；备注：如是退役军人报考须提供退伍证或复员证电子复印件一份，驾驶员提供B2驾驶证电子复印件一份。
（二）资格审查
网上报名过程中一并进行
（三）考试
考试分为体能测试、心理测试和面试三项。
1、体能测试：按照《新余市消防救援支队专职消防员招录体能测试、岗位适应性测试项目及标准》（附件1）执行。体能测试实行量化评分，单项有效成绩为1分~15分（未取得有效成绩的不予招录），总成绩最高40分。岗位适应性测试单项成绩须在一般标准
2、心理测试和面试：心理测试采用消防员招录心理测查系统进行，由系统自动评判合格或不合格。面试参考事业单位公开招聘人员做法实施，实行量化评分，满分100分，低于60分的为不合格。心理测试和面试结果有一项为不合格的，不予招录。
（四）审查
按照《中华人民共和国兵役法》有关要求进行。
（五）体格检查
按照《中华人民共和国兵役法》有关要求进行。
四、人员聘用与待遇
（一）招聘全程公开、全程录像、接受社会监督，体检、政审合格的考生按考试总成绩从高分到低分排名确定拟聘用人员名单。
（二）试用期为3个月（含集中培训2个月），期满合格后正式聘用，由用人单位与其签订三年的劳动合同，到期后经考核合格可续签劳动合同。
（三）落实《关于全省政府专职员工资及福利待遇标准的通知》（赣应急字【2019】78号）及《关于全省政府专职员工资标准调整及岗位设置的通知》（赣应急字【2021】196号），工资待遇5990元/月(含基本工资5190，高危职业补助800)以上，并逐年增长。另有年度考核奖励（2个月工资）、工作年限奖励、职务津贴和职业技能津贴等。按照国家政策标准缴纳六险一金,实习期工资4152元/月。
（四）实行准军事化管理，按照《江西省政府专职消防救援人员管理实施办法》管理，录取后统一发放服装，包食宿，每周安排2天轮休，其余时间全天候24小时担任灭火救援执勤任务，表现优秀的下一步在国家正式消防员招录中将优先招录，对不服从管理、不符合消防员职业要求的实行全程淘汰。
五、
（一）报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其资格。后果严重者，追究相关的责任。
（二）招聘的有关情况在新余消防公众号、新余市人才网等公布。
（三）考生必须保持联系渠道畅通。①新余消防救援支队咨询电话：0790-7090013,周瑶瑶邮箱2511790736@qq.com
②分宜消防救援大队咨询电话：宋勇17379039678,844499421@qq.com。
附件2：新余市消防救援支队专职消防员招录体能测试、岗位适应性测试项目及标准
新余市消防救援支队
2022年3月17日
