国企招聘

2022国家能源集团技术经济研究院集团系统内招聘5人公告

     国家能源集团技术经济研究院(简称技经院)是集团公司二级单位,是集团1+2+3+N科技研发体系中唯一的战略性、综合性智库机构,位于北京市未来科学城核心区域。是首批中央企业智库联盟成员单位,入选中国社科院评选的核心智库榜单,获评北京市高新技术企业、集团人才培养基地,拥有电力、煤炭、生态建设与环境三个专业工程咨询甲级资信。   技经院坚持以创新、引领、价值为导向,着力深耕战略研究、项目评价、信息服务和档案管理四大领域,努力打造支撑集团、引领行业、服务国家、面向全球的高端智库。目前下设18个部门,其中业务部门13个:企业战略研究部、能源经济研究部、宏观政策研究部(项目后评价部)、能源市场分析研究部、产业政策研究部,煤炭和运输产业评价部、电力产业评价部、煤化工产业评价部、新能源产业评价部、工程造价评审部、综合项目评价部,信息情报部、国家能源集团档案馆(能源大数据中心)。现有146人,硕士及以上占比83%、副高级以上职称人员占比约60%。   根据服务集团公司总部和建设一流智库需要,经集团公司批准,面向集团公司系统内部招聘煤炭、煤化工、港口、铁路运输项目评价人员进行招聘,现将有关事项公告如下:   一、招聘范围   国家能源集团系统内合同制员工。   二、招聘岗位   本次系统内招聘4个岗位,共计5人,具体岗位详见招聘岗位及任职条件一览表。   三、资格条件   (一)基本条件   1.具有较高的思想政治素质,对党忠诚,热爱国家能源集团事业,团结协作,顾全大局,勤勉尽责,任事担当。   2.具有履行岗位职责所必需的专业知识和良好的职业素养,熟悉相关政策和法律法规,学习能力较强。   3.具有较强的组织协调能力、调查研究能力、沟通表达能力、服务执行能力和开拓创新精神。   4.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。   5.讲规矩守纪律,无违法犯罪记录,无违纪问题。   (二)资格条件   1.国家能源集团系统内合同制员工,首次参加系统内招聘人员应在入职单位工作满一定年限:研究生学历人员不少于1年,本科学历不少于2年,专科及以下学历不少于3年。再次参加系统内招聘的人员应在现单位工作满3年。   2.原则上年龄35周岁及以下(博士学位放宽至40周岁),年龄、工作经历、任职年限等计算截止时间为2022年5月31日。   3.硕士研究生及以上学历或学位(初始学历为全日制大学本科及以上)。   4.在原单位工作时间应符合集团公司内部人力资源市场管理的有关规定。   5.各岗位要求的专业范围、任职条件详见附件《技经院2022年集团系统内招聘岗位及要求一览表》。   四、工作地点   北京   五、招聘程序   招聘工作按照发布招聘公告、公开报名、资格审查、面试、择优录用、上报审批、录用入职等程序进行。各环节具体安排和要求另行通知。   1.发布招聘公告:招聘方案经集团审批后,在集团系统内发布招聘公告;   2.公开报名:自公告发布之日起至2022年6月25日,应聘人员登陆国家能源集团人力资源招聘信息系统报名;   3.资格审查:根据各岗位招聘要求对应聘人员进行资格审查,审查合格者方可参加面试;   4.面试:根据招聘方案,组织面试;   5.择优录用:对应聘人员面试成绩进行汇总,择优确定拟录取名单;   6.上报审批:拟录用名单经技经院党委会审议通过后,报集团公司审批;   7.录用入职:技经院根据集团批复意见履行录用手续。   六、报名   自公告发布之日起至2022年6月25日,应聘人员通过国家能源集团公司人力资源招聘网站(http://zhaopin.chnenergy.com.cn)进行报名。   七、注意事项   1.技经院不承诺解决本人北京市户口,不承诺解决配偶工作。   2.注册简历。应聘人员需按照系统指引,进行实名注册,并填写个人简历,上传毕业证、学位证、学籍验证报告(留学生提供留服中心认证)、技术职称、技能等级等相关附件,须详细填写个人工作经历情况。   3.请应聘人员于报名截止时间前完成报名。在浏览网页时,推荐您使用IE8及以上浏览器或360浏览器。   4.应聘人员务必准确、完整填写简历信息,并对所提供信息真实性负责,如发现虚假信息,取消应聘者应聘资格。已经录用的,解除劳动合同关系。   5.每名应聘人员仅可应聘1个岗位,请慎重选择。如需更换岗位,须取消前次应聘,再发送新的求职申请,取消报名的岗位不能再次应聘。   6.公司组织通过资格审查的应聘人员参加面试。具体时间将通过电话、短信、电子邮件等形式通知,请确保填写的手机号码、邮箱正确,并及时查阅相关信息。   7.技经院不接受来电、来访、信函等方式报名。   8.技经院不组织应聘前培训活动,也不以任何形式向应聘人员收取报名、培训等费用。   点击下载>>>   技经院2022年集团系统内招聘岗位及要求一览表   国家能源集团人力资源招聘管理系统应聘用户使用手册

2022年赣州蓉江新区招聘雇员职员12人公告

     因工作需要,赣州蓉江新区拟于近期面向社会公开招聘一批雇员职员,现将有关事项公告如下:   一、招聘计划数、岗位及条件   本次公开招聘9名雇员、3名蓉腾人力资源公司职员,均为编制外聘用人员,签订正式聘用合同。招考信息通过赣州蓉江新区政务公开网、蓉江新区发布微信公众号、赣州蓉江新区智慧人才招聘网(http://rjxq.huiqicai.com/)发布。   (一)应具备的基本条件   1.具有中华人民共和国国籍;   2.遵守宪法和法律;   3.具有良好的品行;   4.适应岗位要求的身体条件和心理素质(虽有残疾,但不影响履职,符合体检标准的人员亦可报考);   5.具有岗位所需要的任职资格、职业资格及技能要求;   6.具有岗位所需要的其他条件。   (二)下列人员不具备报考资格   1.曾受过刑事处罚,曾被开除中国共产党党籍或公职的人员,以及法律法规和政策规定不得聘用的其他情形人员;   2.尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的;   3.正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;   4.在读的非应届毕业生,全日制在校生不能以过去取得的学历报考;   5.现役军人;   6.有服务期要求且仍在服务期内的赣州市机关事业单位正式在编人员(含编制备案制人员、用人备案数人员)或对转任有其他限制性规定的;   7.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格,仍在禁考期内的人员;   8.被依法列为失信联合惩戒对象的、法律法规和政策规定不得聘用为机关事业单位人员的;   9.未满服务期或处于试用期的机关事业单位人员报考,须在网上报名结束前与所在单位解除录(聘)用关系(以组织部门同意批复时间或解除聘用合同书的签订时间为准)。   (三)学历、年龄及岗位要求   1.各招聘岗位具体学历、专业、年龄及工作经历要求详见《赣州蓉江新区2022年面向社会公开招聘雇员职员岗位表》(附件1)。年龄要求35周岁以下是指1986年6月6日(即报名第1天)以后出生,其余年龄条件按照此方法计算。   岗位要求的学历(学位)、职业资格、工作经历条件均指本岗位招聘最低条件(含本条件),考生应按岗位专业要求同时取得相应专业的学历证及学位证。专业要求为大类的,考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录,即可报考;招聘岗位要求具体专业的,考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。专业分类参照《学科专业目录汇编》(2022版)执行(附件2)。   2.岗位有工作经历要求的,工作经历计算截止时间为2022年6月6日(即报名第1天)。工作经历必须为获取大学毕业证书后的工作经历,在校期间的兼职、实习和社会实践等经历不作为工作经历。工作经历有中断的,以实际工作时间累加计算,计算单位到月,不足月的不计算。   二、招聘程序   招聘工作按照网上报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤实施,免收考生报名费。   (一)网上报名   1.报名事项及要求。报名时间为2022年6月6日上午9:00至6月9日下午18:00。报名网站为http://rjxq.huiqicai.com/,网站二维码:      首次报名的人员需注册账号,并填写相关信息并提交近半年内免冠照片。报考人员应在规定时间登陆报名网站进行网上报名,报名时应选择赣州蓉江新区2022年面向社会公开招聘雇员职员网上报名专题,填报《赣州蓉江新区2022年面向社会公开招聘雇员职员报名表》,同时上传报名相关证明材料(本人身份证、毕业证书、学位证书、相关荣誉证书、工作经历等证明扫描件等)及近半年内免冠照片。   本次考试实行网上诚信报名,不符合岗位条件的人员请勿报考,已参加考试的,成绩一律无效,由此产生的一切后果由考生本人负责。报考人员在报考时要填写诚信报考承诺书(附件3)。每人限报一个岗位,报多个岗位的,所有报名信息无效。对成功报考人数与招聘计划数之比达不到3:1的岗位,取消或调减该岗位招聘计划。对无人报考或成功报考人数与招聘计划数之比达不到3:1的急需紧缺岗位,经招聘工作领导小组同意后,将适当降低开考比例或不设开考比例。   报考人员如对自己是否符合岗位条件有疑问,网上报名前应向招聘单位咨询,确认符合条件后再填报。   2.网上打印准考证。网上资格初审合格的报考人员应在规定时间内(2022年6月16日08:00 -6月17日18:00)登录报名网站打印笔试准考证,并按准考证要求参加笔试。   (二)笔试   1.笔试时间、地点:暂定6月18日笔试,具体时间、地点以准考证为准。   2.笔试采取闭卷方式,考试科目不分岗位,笔试内容为综合基础知识(政治理论、法律常识、公文基础知识、科技知识、时事等,不指定教材)和写作。笔试成绩满分为100分,笔试合格线为60分。笔试成绩不纳入总成绩。   在笔试结束后,按笔试成绩,根据各岗位招聘计划数按1:3比例从高分到低分确定拟入闱面试资格审查人员(末位同分者一并列入)。如某岗位笔试合格人员数与招聘计划数达不到上述比例的,最低可按1:2的比例确定拟入闱面试资格审查人员,低于1:2时,取消该岗位录用计划。   符合岗位专业的硕士研究生免笔试,直接进入面试。   (三)资格审查   区党群工作部(人社局)负责发布拟入闱面试资格审查名单并对拟入闱面试考生进行资格审查。考生需将本人身份证、毕业证书、学位证书、相关荣誉证书、工作经历证明等相关材料的原件及复印件一并提交核验。2022年应届毕业生须提供毕业学校毕业生就业推荐表。未参加资格审查的,视为自动放弃;资格审查不合格的,取消面试资格。   因资格审查不合格或考生自愿放弃资格审查产生的拟入闱面试名额空缺,从该岗位笔试合格未入闱面试的考生中按笔试总成绩由高分到低分的顺序进行一次递补。如某岗位出现无人可递补的情况,最低可按1:2的比例进行面试,低于1:2时取消该岗位录用计划。   资格审查贯穿于招聘工作及试用期全过程,凡发现报考人员与本公告岗位条件不符的,取消应聘资格。   (四)面试   1.面试时间、地点:另行公告。   2.面试满分为100分,面试合格线70分,70分以下不予录用。根据考生面试成绩高低等额确定入闱体检、考察人员。当某岗位考生面试成绩相同时,将加试确定入闱体检、考察人员。   (五)体检和考察   区党群工作部(人社局)组织拟聘用人员进行体检、考察。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行。体检费用由考生本人负担。体检合格人员按程序进行考察。   (六)公示和聘用   体检、考察结束后,确定拟聘用人员名单,向社会公示。公示时间为5个工作日。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,按照规定程序办理相关聘用手续。   三、工资待遇   聘用人员与赣州蓉江新区蓉腾人力资源有限公司签订劳务合同,试用期2个月,原则上最低服务期限为1年,管理考核及工资福利待遇按照《赣州蓉江新区区直部门、区属(驻区)单位雇员及工资福利待遇管理办法》执行。   四、防疫要求   本次招聘将按照赣州市疫情防控常态化工作要求,严格执行疫情防控措施,确保招聘工作安全、有序进行。   考生应自觉遵守当地疫情防控规定,主动通过江西发布、江西疾控、赣州疾控微信公众号和国务院客户端等渠道了解赣州市疫情防控工作要求。考生打印准考证前,需如实、准确填报《考生健康申报表》,上传本人彩色的赣通码行程码和疫苗接种情况扫描截屏。未进行个人健康信息申报及上传赣通码行程码和疫苗接种情况扫描截屏的,无法获得准考证打印资格。考生打印了准考证即视为认同并遵守防疫要求,如违反相关规定,自愿承担相关责任、接受相应处理。考生应注意做好自我健康管理,避免前往重点疫情高发地,以免影响考试。凡违反疫情防控有关规定,隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的,将依法依规追究责任。   (一)考前准备   1.考前14天起,请考生尽量不要前往中高风险和有本土疫情地区,省内市内考生避免离开本省或本市,尽量减少流动,减少去人流密集的公共场所,省外考生安排好个人行程,避免因未落实疫情防控管理措施影响考试。   2.请考生务必在考前或入赣州前通过微信、支付宝等渠道和赣服通平台申领赣通码,来(返)赣州考生应提前填报赣通码内入赣(返乡)登记信息。   3.境外、省外来(返)赣州的考生应根据疫情防控要求,合理安排行程。境外考生应至少提前28天入境;省外考生密切关注居住地和我省、我市疫情情况,根据防控政策要求合理安排时间进入赣州。   4.考生应积极配合考点、考场做好现场防疫工作。考试当天应预留充足入场时间,建议至少提前60分钟到达考点。进入考点时,应提供纸质准考证、有效身份证件及其他证明材料查验,并接受体温测量、行程轨迹和赣通码核验。体温查验<37.3℃,赣通码显示绿码(当日更新),且健康状况无异常的考生,可入场参加考试。考前14天内有省外旅居史人员必须现场签订考生疫情防控承诺书。   5.考生排队等待查验时要注意保持安全距离,除核验身份等需摘除口罩的情形外,进出考点、考场及在考试过程中,均应全程佩戴口罩。每场考试结束后,应服从考点安排分批、错峰离场。   6.考试结束后14天内若出现发热、干咳、嗅觉减退等异常状况,被确诊为新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者或被判定为密切接触者的,须立即向我区新冠肺炎疫情防控指挥部报告(区新冠肺炎疫情防控指挥部电话:0797-8165365)。   7.考生有以下情形的,须提供相关入场证明,方可入场参加考试:   (1)14天内从省外入赣州,但无中高风险地区所在地市级旅居史的,来赣州前须持有48小时内核酸检测证明,并提供抵赣州后三天两检的核酸检测阴性证明(两次间隔24小时),且最后一次为考前24小时内核酸检测证明。   (2)7天内出现发热、干咳、嗅觉减退等异常状况的,须提供24小时内核酸检测阴性证明。   (3)其他按规定应提供考试入场证明的情形。   (二)所有考生须持考前48小时内新冠肺炎核酸检测阴性报告,作为考试当日入场凭证。   (三)不得参加考试的情形   1.仍在隔离治疗期的新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者。   2.处于健康管理期限内的密切接触者、密切接触者的密切接触者,以及其他重点人群。   3.考前28天内有境外(或港台地区)旅居史、21天内有中高风险地区旅居史、14天内有中高风险地区所在县(区)旅居史、7天内有中高风险地区所在地的设区市旅居史的人员。   4.健康码显示为黄码或红码的人员。   5.考前14天内有省外旅居史,又不能提供到赣州后三天两检(两次间隔24小时)核酸检测阴性证明,且最后一次为考前24小时内核酸检测证明。   6.考前48小时内出现发热、乏力、咳嗽、咳痰、咽痛、腹泻、呕吐、嗅觉或味觉减退等异常症状,经驻点医疗防疫人员评估后认定不适合参试人员。   7.不能提供考前48小时内核酸检测阴性证明的人员。   (四)安排至隔离考场考试   1.现场测量体温不正常(体温≥37.3℃),在临时观察区适当休息后使用水银体温计再次测量体温仍然不正常的,考生近14天无中高风险地区所在地市旅居史,先在隔离考场考试再检测核酸。   2.考试过程中,考生若出现发热、咳嗽、咽痛、呼吸困难、呕吐、腹泻等异常状况,应立即向监考人员报告,按照防疫相关程序处置。此类考生经评估后具备继续完成考试条件的,转移至备用考场考试,考试时间不补;对评估不具备继续完成考试条件的,应及时送医就诊,考试时间不补。   3.其他经驻点医疗防疫人员评估后需安排的。   因疫情存在不确定性,疫情防控工作要求也将作出相应调整。如考前出现新的疫情变化,以当时的防控政策为准,并及时调整考试时间,需参加考试的考生根据疫情防控要求提前安排好个人行程,尽快返赣入赣。因未落实疫情防控措施未能进入考场的后果由考生自行承担。   五、联系电话   报名及政策咨询:赣州蓉江新区党群工作部(人社局)0797-8163081。   网上报名技术支持电话:13725009665(刘工)。   附件:   1.赣州蓉江新区2022年面向社会公开招聘雇员职员职位表   2.《学科专业目录汇编》(2022版)    赣州蓉江新区党群工作部    2022年6月1日

2022国家兵器装备集团所属建设工业高端人才引进招聘10人公告

     重庆建设工业(集团)有限责任公司隶属于中国兵器装备集团有限公司,地跨成渝两地,拥有花溪、德感、彭州、九龙四大生产基地,总部位于重庆,公司前身为1889年张之洞创建的汉阳兵工厂,是中国近代24家军工企业之一。   公司主要从事特品、汽车零部件等产品研发生产。特品覆盖八大领域,汽车零部件生产精锻空心轴、转向器、脚踏板、钢活塞、新能源汽车电机轴等系列零部件,其他产业包括民用枪、光电、钛合金精密加工、粉末冶金以及新型表面镀膜等模块。   公司在岗职工 3000余人,拥有国家级博士后科研工作站1个、国家级创新平台2个,省部级创新平台5个,拥有多项国家、军用、行业标准及发明专利,公司曾获全国优秀企业(金马奖)、全国五一劳动奖状,先后被评为中央企业先进集体、中国机械制造500强、30年影响重庆经济60企业等优秀企业称号。   一、引进岗位及人数   1.特种智能装备研究方向   岗位:系统总设计师   引进人数:1名   岗位:火控程序开发工程师   引进人数:2名   岗位:图像处理工程师   引进人数:2名   岗位:伺服驱动工程师   引进人数:2名   2.机器人、智能制造生产线方向   机器人工程师/智能制造高级专员   引进人数:1名   3.汽车零部件转向系统设计、电控系统方向   岗位:设计总监   引进人数:1名   岗位:电驱系统工程师   引进人数:1名   二、岗位主要职责   1.系统总设计师   岗位主要职责:   负责系统总体论证及产品总体设计;   负责产品总体任务和指标分解;   负责分解分系统,制定分系统电气、机械接口协议并组织实施。   任职要求:   武器系统与工程、武器发射工程相关专业本科及以上学历,45岁以下;   5年以上特种装备系统总体开发工作经验,专业能力突出。   2.火控程序开发工程师   岗位主要职责:   负责系统火控总体方案设计;   负责火控软件程序编写和调试。   任职要求:   软件工程、自动化、探测制导与控制技术相关专业本科及以上学历,45岁以下;   5年以上特种装备系统火控程序开发工作经验,专业能力突出。   3.图像处理工程师   岗位主要职责:   负责跟踪、识别系统方案设计;   负责跟踪、识别相关协议、控制程序的编写和实施。   任职要求:   智能识别与图像处理、信号处理、信息与通讯相关专业硕士研究生及以上学历,40岁以下;   具备3年以上图像处理相关工作经验,专业能力突出。   4.伺服驱动工程师   岗位主要职责:   负责伺服系统的方案设计、器件选型等;   负责伺服系统程序的编制和实施等。   任职要求:   电机拖动与控制、自动化、机械电子工程相关专业硕士研究生及以上学历,40岁以下;   具备3年以上电机拖动、伺服等工作经验,专业能力突出。   5.机器人工程师/智能制造高级专员   岗位主要职责:   负责公司生产线自动化改造和数字化升级;   负责机器人的集成与调试、在线编程、离线编程与输出、工艺仿真及机器人运动轨迹规划等工作;   负责为公司智能特品研发提供自动控制、识别及通讯方面的技术支持;   负责公司自动化生产线及数控高精尖设备的维护、保全及优化改善等工作。   任职要求:   机电一体化、机器人工程相关专业本科及以上学历,45岁以下,取得工程师及以上资格证书;   具备5年以上自动化生产线及数控高精尖设备维护保全、自动化生产线建设、数字化工厂规划、建模等相关工作经验;   熟练掌握 PLO相关知识并能根据实际运用情况修改完善,能够搭建标准化 PLC 程序;   能准确判断FANUC、SIEMENS等数控系统故障并快速调试处理;   熟悉FANUC、KUKA等机器人构建的自动化生产线控制原理,能快速准确判断排除故障并进行优化完善。   6.设计总监   岗位主要职责:   公司汽车零部件领域的产品设计、设计校核、设计规范制定等工作;   牵头公司汽车零部件领域的科技创新项目预研及顶层设计。   任职要求:   机械设计相关专业本科及以上学历,45 岁以下;   具备5年以上合资公司转向器和转向管柱核心设计工作经验,专业能力突出。   7.电驱系统工程师   岗位主要职责:   负责电驱系统的结构及零部件的方案设计和开发;   协调与供应商、主机厂的技术对接;   完成项目开发设计工作。   任职要求:   电机与电器或电气工程及自动化相关专业本科及以上学历,35岁以下;   3年以上相关工作经验,具备MCU软件调试、报文分析、故障问题分析能力等;   熟悉MCU硬件的选型、功能原理;   熟悉整车安全功能规范;   熟悉永磁、异步电机工作原理、零部件应用;   熟悉电驱系统匹配、方案制定、整车相关联的知识运用;   熟悉汽车零部件开发流程。   三、薪酬福利待遇   按照国家、兵器装备集团及重庆建设工业(集团)有限责任公司有关管理规定执行,薪酬面议。   四、人才引进流程   投递简历→初试→复试→签约   五、投递方式   邮箱投递地址   664871042@qq.com   六、联系人及联系方式   任老师:023-66296262

2022赣州蓉江新区招聘雇员职员12人公告

     因工作需要,赣州蓉江新区拟于近期面向社会公开招聘一批雇员职员,现将有关事项公告如下:   一、招聘计划数、岗位及条件   本次公开招聘9名雇员、3名蓉腾人力资源公司职员,均为编制外聘用人员,签订正式聘用合同。招考信息通过赣州蓉江新区政务公开网、蓉江新区发布微信公众号、赣州蓉江新区智慧人才招聘网(http://rjxq.huiqicai.com/)发布。   (一)应具备的基本条件   1.具有中华人民共和国国籍;   2.遵守宪法和法律;   3.具有良好的品行;   4.适应岗位要求的身体条件和心理素质(虽有残疾,但不影响履职,符合体检标准的人员亦可报考);   5.具有岗位所需要的任职资格、职业资格及技能要求;   6.具有岗位所需要的其他条件。   (二)下列人员不具备报考资格   1.曾受过刑事处罚,曾被开除中国共产党党籍或公职的人员,以及法律法规和政策规定不得聘用的其他情形人员;   2.尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的;   3.正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;   4.在读的非应届毕业生,全日制在校生不能以过去取得的学历报考;   5.现役军人;   6.有服务期要求且仍在服务期内的赣州市机关事业单位正式在编人员(含编制备案制人员、用人备案数人员)或对转任有其他限制性规定的;   7.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格,仍在禁考期内的人员;   8.被依法列为失信联合惩戒对象的、法律法规和政策规定不得聘用为机关事业单位人员的;   9.未满服务期或处于试用期的机关事业单位人员报考,须在网上报名结束前与所在单位解除录(聘)用关系(以组织部门同意批复时间或解除聘用合同书的签订时间为准)。   (三)学历、年龄及岗位要求   1.各招聘岗位具体学历、专业、年龄及工作经历要求详见《赣州蓉江新区2022年面向社会公开招聘雇员职员岗位表》(附件1)。年龄要求35周岁以下是指1986年6月6日(即报名第1天)以后出生,其余年龄条件按照此方法计算。   岗位要求的学历(学位)、职业资格、工作经历条件均指本岗位招聘最低条件(含本条件),考生应按岗位专业要求同时取得相应专业的学历证及学位证。专业要求为大类的,考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录,即可报考;招聘岗位要求具体专业的,考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。专业分类参照《学科专业目录汇编》(2022版)执行(附件2)。   2.岗位有工作经历要求的,工作经历计算截止时间为2022年6月6日(即报名第1天)。工作经历必须为获取大学毕业证书后的工作经历,在校期间的兼职、实习和社会实践等经历不作为工作经历。工作经历有中断的,以实际工作时间累加计算,计算单位到月,不足月的不计算。   二、招聘程序   招聘工作按照网上报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤实施,免收考生报名费。   (一)网上报名   1.报名事项及要求。报名时间为2022年6月6日上午9:00至6月9日下午18:00。报名网站为http://rjxq.huiqicai.com/,网站二维码:      首次报名的人员需注册账号,并填写相关信息并提交近半年内免冠照片。报考人员应在规定时间登陆报名网站进行网上报名,报名时应选择赣州蓉江新区2022年面向社会公开招聘雇员职员网上报名专题,填报《赣州蓉江新区2022年面向社会公开招聘雇员职员报名表》,同时上传报名相关证明材料(本人身份证、毕业证书、学位证书、相关荣誉证书、工作经历等证明扫描件等)及近半年内免冠照片。   本次考试实行网上诚信报名,不符合岗位条件的人员请勿报考,已参加考试的,成绩一律无效,由此产生的一切后果由考生本人负责。报考人员在报考时要填写诚信报考承诺书(附件3)。每人限报一个岗位,报多个岗位的,所有报名信息无效。对成功报考人数与招聘计划数之比达不到3:1的岗位,取消或调减该岗位招聘计划。对无人报考或成功报考人数与招聘计划数之比达不到3:1的急需紧缺岗位,经招聘工作领导小组同意后,将适当降低开考比例或不设开考比例。   报考人员如对自己是否符合岗位条件有疑问,网上报名前应向招聘单位咨询,确认符合条件后再填报。   2.网上打印准考证。网上资格初审合格的报考人员应在规定时间内(2022年6月16日08:00 -6月17日18:00)登录报名网站打印笔试准考证,并按准考证要求参加笔试。   (二)笔试   1.笔试时间、地点:暂定6月18日笔试,具体时间、地点以准考证为准。   2.笔试采取闭卷方式,考试科目不分岗位,笔试内容为综合基础知识(政治理论、法律常识、公文基础知识、科技知识、时事等,不指定教材)和写作。笔试成绩满分为100分,笔试合格线为60分。笔试成绩不纳入总成绩。   在笔试结束后,按笔试成绩,根据各岗位招聘计划数按1:3比例从高分到低分确定拟入闱面试资格审查人员(末位同分者一并列入)。如某岗位笔试合格人员数与招聘计划数达不到上述比例的,最低可按1:2的比例确定拟入闱面试资格审查人员,低于1:2时,取消该岗位录用计划。   符合岗位专业的硕士研究生免笔试,直接进入面试。   (三)资格审查   区党群工作部(人社局)负责发布拟入闱面试资格审查名单并对拟入闱面试考生进行资格审查。考生需将本人身份证、毕业证书、学位证书、相关荣誉证书、工作经历证明等相关材料的原件及复印件一并提交核验。2022年应届毕业生须提供毕业学校毕业生就业推荐表。未参加资格审查的,视为自动放弃;资格审查不合格的,取消面试资格。   因资格审查不合格或考生自愿放弃资格审查产生的拟入闱面试名额空缺,从该岗位笔试合格未入闱面试的考生中按笔试总成绩由高分到低分的顺序进行一次递补。如某岗位出现无人可递补的情况,最低可按1:2的比例进行面试,低于1:2时取消该岗位录用计划。   资格审查贯穿于招聘工作及试用期全过程,凡发现报考人员与本公告岗位条件不符的,取消应聘资格。   (四)面试   1.面试时间、地点:另行公告。   2.面试满分为100分,面试合格线70分,70分以下不予录用。根据考生面试成绩高低等额确定入闱体检、考察人员。当某岗位考生面试成绩相同时,将加试确定入闱体检、考察人员。   (五)体检和考察   区党群工作部(人社局)组织拟聘用人员进行体检、考察。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行。体检费用由考生本人负担。体检合格人员按程序进行考察。   (六)公示和聘用   体检、考察结束后,确定拟聘用人员名单,向社会公示。公示时间为5个工作日。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,按照规定程序办理相关聘用手续。   三、工资待遇   聘用人员与赣州蓉江新区蓉腾人力资源有限公司签订劳务合同,试用期2个月,原则上最低服务期限为1年,管理考核及工资福利待遇按照《赣州蓉江新区区直部门、区属(驻区)单位雇员及工资福利待遇管理办法》执行。   四、防疫要求   本次招聘将按照赣州市疫情防控常态化工作要求,严格执行疫情防控措施,确保招聘工作安全、有序进行。   考生应自觉遵守当地疫情防控规定,主动通过江西发布、江西疾控、赣州疾控微信公众号和国务院客户端等渠道了解赣州市疫情防控工作要求。考生打印准考证前,需如实、准确填报《考生健康申报表》,上传本人彩色的赣通码行程码和疫苗接种情况扫描截屏。未进行个人健康信息申报及上传赣通码行程码和疫苗接种情况扫描截屏的,无法获得准考证打印资格。考生打印了准考证即视为认同并遵守防疫要求,如违反相关规定,自愿承担相关责任、接受相应处理。考生应注意做好自我健康管理,避免前往重点疫情高发地,以免影响考试。凡违反疫情防控有关规定,隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的,将依法依规追究责任。   (一)考前准备   1.考前14天起,请考生尽量不要前往中高风险和有本土疫情地区,省内市内考生避免离开本省或本市,尽量减少流动,减少去人流密集的公共场所,省外考生安排好个人行程,避免因未落实疫情防控管理措施影响考试。   2.请考生务必在考前或入赣州前通过微信、支付宝等渠道和赣服通平台申领赣通码,来(返)赣州考生应提前填报赣通码内入赣(返乡)登记信息。   3.境外、省外来(返)赣州的考生应根据疫情防控要求,合理安排行程。境外考生应至少提前28天入境;省外考生密切关注居住地和我省、我市疫情情况,根据防控政策要求合理安排时间进入赣州。   4.考生应积极配合考点、考场做好现场防疫工作。考试当天应预留充足入场时间,建议至少提前60分钟到达考点。进入考点时,应提供纸质准考证、有效身份证件及其他证明材料查验,并接受体温测量、行程轨迹和赣通码核验。体温查验<37.3℃,赣通码显示绿码(当日更新),且健康状况无异常的考生,可入场参加考试。考前14天内有省外旅居史人员必须现场签订考生疫情防控承诺书。   5.考生排队等待查验时要注意保持安全距离,除核验身份等需摘除口罩的情形外,进出考点、考场及在考试过程中,均应全程佩戴口罩。每场考试结束后,应服从考点安排分批、错峰离场。   6.考试结束后14天内若出现发热、干咳、嗅觉减退等异常状况,被确诊为新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者或被判定为密切接触者的,须立即向我区新冠肺炎疫情防控指挥部报告(区新冠肺炎疫情防控指挥部电话:0797-8165365)。   7.考生有以下情形的,须提供相关入场证明,方可入场参加考试:   (1)14天内从省外入赣州,但无中高风险地区所在地市级旅居史的,来赣州前须持有48小时内核酸检测证明,并提供抵赣州后三天两检的核酸检测阴性证明(两次间隔24小时),且最后一次为考前24小时内核酸检测证明。   (2)7天内出现发热、干咳、嗅觉减退等异常状况的,须提供24小时内核酸检测阴性证明。   (3)其他按规定应提供考试入场证明的情形。   (二)所有考生须持考前48小时内新冠肺炎核酸检测阴性报告,作为考试当日入场凭证。   (三)不得参加考试的情形   1.仍在隔离治疗期的新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者。   2.处于健康管理期限内的密切接触者、密切接触者的密切接触者,以及其他重点人群。   3.考前28天内有境外(或港台地区)旅居史、21天内有中高风险地区旅居史、14天内有中高风险地区所在县(区)旅居史、7天内有中高风险地区所在地的设区市旅居史的人员。   4.健康码显示为黄码或红码的人员。   5.考前14天内有省外旅居史,又不能提供到赣州后三天两检(两次间隔24小时)核酸检测阴性证明,且最后一次为考前24小时内核酸检测证明。   6.考前48小时内出现发热、乏力、咳嗽、咳痰、咽痛、腹泻、呕吐、嗅觉或味觉减退等异常症状,经驻点医疗防疫人员评估后认定不适合参试人员。   7.不能提供考前48小时内核酸检测阴性证明的人员。   (四)安排至隔离考场考试   1.现场测量体温不正常(体温≥37.3℃),在临时观察区适当休息后使用水银体温计再次测量体温仍然不正常的,考生近14天无中高风险地区所在地市旅居史,先在隔离考场考试再检测核酸。   2.考试过程中,考生若出现发热、咳嗽、咽痛、呼吸困难、呕吐、腹泻等异常状况,应立即向监考人员报告,按照防疫相关程序处置。此类考生经评估后具备继续完成考试条件的,转移至备用考场考试,考试时间不补;对评估不具备继续完成考试条件的,应及时送医就诊,考试时间不补。   3.其他经驻点医疗防疫人员评估后需安排的。   因疫情存在不确定性,疫情防控工作要求也将作出相应调整。如考前出现新的疫情变化,以当时的防控政策为准,并及时调整考试时间,需参加考试的考生根据疫情防控要求提前安排好个人行程,尽快返赣入赣。因未落实疫情防控措施未能进入考场的后果由考生自行承担。   五、联系电话   报名及政策咨询:赣州蓉江新区党群工作部(人社局)0797-8163081。   网上报名技术支持电话:13725009665(刘工)。   附件:1.《赣州蓉江新区2022年面向社会公开招聘雇员职员岗位表》   2.《学科专业目录汇编》(2022版)                                      赣州蓉江新区党群工作部   2022年6月1日           附件1:赣州蓉江新区2022年面向社会公开招聘雇员职员职位表.xlsx 附件2:《学科专业目录汇编》(2022版).pdf       因工作需要,赣州蓉江新区拟于近期面向社会公开招聘一批雇员职员,现将有关事项公告如下:   一、招聘计划数、岗位及条件   本次公开招聘9名雇员、3名蓉腾人力资源公司职员,均为编制外聘用人员,签订正式聘用合同。招考信息通过赣州蓉江新区政务公开网、蓉江新区发布微信公众号、赣州蓉江新区智慧人才招聘网(http://rjxq.huiqicai.com/)发布。   (一)应具备的基本条件   1.具有中华人民共和国国籍;   2.遵守宪法和法律;   3.具有良好的品行;   4.适应岗位要求的身体条件和心理素质(虽有残疾,但不影响履职,符合体检标准的人员亦可报考);   5.具有岗位所需要的任职资格、职业资格及技能要求;   6.具有岗位所需要的其他条件。   (二)下列人员不具备报考资格   1.曾受过刑事处罚,曾被开除中国共产党党籍或公职的人员,以及法律法规和政策规定不得聘用的其他情形人员;   2.尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的;   3.正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;   4.在读的非应届毕业生,全日制在校生不能以过去取得的学历报考;   5.现役军人;   6.有服务期要求且仍在服务期内的赣州市机关事业单位正式在编人员(含编制备案制人员、用人备案数人员)或对转任有其他限制性规定的;   7.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格,仍在禁考期内的人员;   8.被依法列为失信联合惩戒对象的、法律法规和政策规定不得聘用为机关事业单位人员的;   9.未满服务期或处于试用期的机关事业单位人员报考,须在网上报名结束前与所在单位解除录(聘)用关系(以组织部门同意批复时间或解除聘用合同书的签订时间为准)。   (三)学历、年龄及岗位要求   1.各招聘岗位具体学历、专业、年龄及工作经历要求详见《赣州蓉江新区2022年面向社会公开招聘雇员职员岗位表》(附件1)。年龄要求35周岁以下是指1986年6月6日(即报名第1天)以后出生,其余年龄条件按照此方法计算。   岗位要求的学历(学位)、职业资格、工作经历条件均指本岗位招聘最低条件(含本条件),考生应按岗位专业要求同时取得相应专业的学历证及学位证。专业要求为大类的,考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录,即可报考;招聘岗位要求具体专业的,考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。专业分类参照《学科专业目录汇编》(2022版)执行(附件2)。   2.岗位有工作经历要求的,工作经历计算截止时间为2022年6月6日(即报名第1天)。工作经历必须为获取大学毕业证书后的工作经历,在校期间的兼职、实习和社会实践等经历不作为工作经历。工作经历有中断的,以实际工作时间累加计算,计算单位到月,不足月的不计算。   二、招聘程序   招聘工作按照网上报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤实施,免收考生报名费。   (一)网上报名   1.报名事项及要求。报名时间为2022年6月6日上午9:00至6月9日下午18:00。报名网站为http://rjxq.huiqicai.com/,网站二维码:      首次报名的人员需注册账号,并填写相关信息并提交近半年内免冠照片。报考人员应在规定时间登陆报名网站进行网上报名,报名时应选择赣州蓉江新区2022年面向社会公开招聘雇员职员网上报名专题,填报《赣州蓉江新区2022年面向社会公开招聘雇员职员报名表》,同时上传报名相关证明材料(本人身份证、毕业证书、学位证书、相关荣誉证书、工作经历等证明扫描件等)及近半年内免冠照片。   本次考试实行网上诚信报名,不符合岗位条件的人员请勿报考,已参加考试的,成绩一律无效,由此产生的一切后果由考生本人负责。报考人员在报考时要填写诚信报考承诺书(附件3)。每人限报一个岗位,报多个岗位的,所有报名信息无效。对成功报考人数与招聘计划数之比达不到3:1的岗位,取消或调减该岗位招聘计划。对无人报考或成功报考人数与招聘计划数之比达不到3:1的急需紧缺岗位,经招聘工作领导小组同意后,将适当降低开考比例或不设开考比例。   报考人员如对自己是否符合岗位条件有疑问,网上报名前应向招聘单位咨询,确认符合条件后再填报。   2.网上打印准考证。网上资格初审合格的报考人员应在规定时间内(2022年6月16日08:00 -6月17日18:00)登录报名网站打印笔试准考证,并按准考证要求参加笔试。   (二)笔试   1.笔试时间、地点:暂定6月18日笔试,具体时间、地点以准考证为准。   2.笔试采取闭卷方式,考试科目不分岗位,笔试内容为综合基础知识(政治理论、法律常识、公文基础知识、科技知识、时事等,不指定教材)和写作。笔试成绩满分为100分,笔试合格线为60分。笔试成绩不纳入总成绩。   在笔试结束后,按笔试成绩,根据各岗位招聘计划数按1:3比例从高分到低分确定拟入闱面试资格审查人员(末位同分者一并列入)。如某岗位笔试合格人员数与招聘计划数达不到上述比例的,最低可按1:2的比例确定拟入闱面试资格审查人员,低于1:2时,取消该岗位录用计划。   符合岗位专业的硕士研究生免笔试,直接进入面试。   (三)资格审查   区党群工作部(人社局)负责发布拟入闱面试资格审查名单并对拟入闱面试考生进行资格审查。考生需将本人身份证、毕业证书、学位证书、相关荣誉证书、工作经历证明等相关材料的原件及复印件一并提交核验。2022年应届毕业生须提供毕业学校毕业生就业推荐表。未参加资格审查的,视为自动放弃;资格审查不合格的,取消面试资格。   因资格审查不合格或考生自愿放弃资格审查产生的拟入闱面试名额空缺,从该岗位笔试合格未入闱面试的考生中按笔试总成绩由高分到低分的顺序进行一次递补。如某岗位出现无人可递补的情况,最低可按1:2的比例进行面试,低于1:2时取消该岗位录用计划。   资格审查贯穿于招聘工作及试用期全过程,凡发现报考人员与本公告岗位条件不符的,取消应聘资格。   (四)面试   1.面试时间、地点:另行公告。   2.面试满分为100分,面试合格线70分,70分以下不予录用。根据考生面试成绩高低等额确定入闱体检、考察人员。当某岗位考生面试成绩相同时,将加试确定入闱体检、考察人员。   (五)体检和考察   区党群工作部(人社局)组织拟聘用人员进行体检、考察。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行。体检费用由考生本人负担。体检合格人员按程序进行考察。   (六)公示和聘用   体检、考察结束后,确定拟聘用人员名单,向社会公示。公示时间为5个工作日。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,按照规定程序办理相关聘用手续。   三、工资待遇   聘用人员与赣州蓉江新区蓉腾人力资源有限公司签订劳务合同,试用期2个月,原则上最低服务期限为1年,管理考核及工资福利待遇按照《赣州蓉江新区区直部门、区属(驻区)单位雇员及工资福利待遇管理办法》执行。   四、防疫要求   本次招聘将按照赣州市疫情防控常态化工作要求,严格执行疫情防控措施,确保招聘工作安全、有序进行。   考生应自觉遵守当地疫情防控规定,主动通过江西发布、江西疾控、赣州疾控微信公众号和国务院客户端等渠道了解赣州市疫情防控工作要求。考生打印准考证前,需如实、准确填报《考生健康申报表》,上传本人彩色的赣通码行程码和疫苗接种情况扫描截屏。未进行个人健康信息申报及上传赣通码行程码和疫苗接种情况扫描截屏的,无法获得准考证打印资格。考生打印了准考证即视为认同并遵守防疫要求,如违反相关规定,自愿承担相关责任、接受相应处理。考生应注意做好自我健康管理,避免前往重点疫情高发地,以免影响考试。凡违反疫情防控有关规定,隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的,将依法依规追究责任。   (一)考前准备   1.考前14天起,请考生尽量不要前往中高风险和有本土疫情地区,省内市内考生避免离开本省或本市,尽量减少流动,减少去人流密集的公共场所,省外考生安排好个人行程,避免因未落实疫情防控管理措施影响考试。   2.请考生务必在考前或入赣州前通过微信、支付宝等渠道和赣服通平台申领赣通码,来(返)赣州考生应提前填报赣通码内入赣(返乡)登记信息。   3.境外、省外来(返)赣州的考生应根据疫情防控要求,合理安排行程。境外考生应至少提前28天入境;省外考生密切关注居住地和我省、我市疫情情况,根据防控政策要求合理安排时间进入赣州。   4.考生应积极配合考点、考场做好现场防疫工作。考试当天应预留充足入场时间,建议至少提前60分钟到达考点。进入考点时,应提供纸质准考证、有效身份证件及其他证明材料查验,并接受体温测量、行程轨迹和赣通码核验。体温查验<37.3℃,赣通码显示绿码(当日更新),且健康状况无异常的考生,可入场参加考试。考前14天内有省外旅居史人员必须现场签订考生疫情防控承诺书。   5.考生排队等待查验时要注意保持安全距离,除核验身份等需摘除口罩的情形外,进出考点、考场及在考试过程中,均应全程佩戴口罩。每场考试结束后,应服从考点安排分批、错峰离场。   6.考试结束后14天内若出现发热、干咳、嗅觉减退等异常状况,被确诊为新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者或被判定为密切接触者的,须立即向我区新冠肺炎疫情防控指挥部报告(区新冠肺炎疫情防控指挥部电话:0797-8165365)。   7.考生有以下情形的,须提供相关入场证明,方可入场参加考试:   (1)14天内从省外入赣州,但无中高风险地区所在地市级旅居史的,来赣州前须持有48小时内核酸检测证明,并提供抵赣州后三天两检的核酸检测阴性证明(两次间隔24小时),且最后一次为考前24小时内核酸检测证明。   (2)7天内出现发热、干咳、嗅觉减退等异常状况的,须提供24小时内核酸检测阴性证明。   (3)其他按规定应提供考试入场证明的情形。   (二)所有考生须持考前48小时内新冠肺炎核酸检测阴性报告,作为考试当日入场凭证。   (三)不得参加考试的情形   1.仍在隔离治疗期的新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者。   2.处于健康管理期限内的密切接触者、密切接触者的密切接触者,以及其他重点人群。   3.考前28天内有境外(或港台地区)旅居史、21天内有中高风险地区旅居史、14天内有中高风险地区所在县(区)旅居史、7天内有中高风险地区所在地的设区市旅居史的人员。   4.健康码显示为黄码或红码的人员。   5.考前14天内有省外旅居史,又不能提供到赣州后三天两检(两次间隔24小时)核酸检测阴性证明,且最后一次为考前24小时内核酸检测证明。   6.考前48小时内出现发热、乏力、咳嗽、咳痰、咽痛、腹泻、呕吐、嗅觉或味觉减退等异常症状,经驻点医疗防疫人员评估后认定不适合参试人员。   7.不能提供考前48小时内核酸检测阴性证明的人员。   (四)安排至隔离考场考试   1.现场测量体温不正常(体温≥37.3℃),在临时观察区适当休息后使用水银体温计再次测量体温仍然不正常的,考生近14天无中高风险地区所在地市旅居史,先在隔离考场考试再检测核酸。   2.考试过程中,考生若出现发热、咳嗽、咽痛、呼吸困难、呕吐、腹泻等异常状况,应立即向监考人员报告,按照防疫相关程序处置。此类考生经评估后具备继续完成考试条件的,转移至备用考场考试,考试时间不补;对评估不具备继续完成考试条件的,应及时送医就诊,考试时间不补。   3.其他经驻点医疗防疫人员评估后需安排的。   因疫情存在不确定性,疫情防控工作要求也将作出相应调整。如考前出现新的疫情变化,以当时的防控政策为准,并及时调整考试时间,需参加考试的考生根据疫情防控要求提前安排好个人行程,尽快返赣入赣。因未落实疫情防控措施未能进入考场的后果由考生自行承担。   五、联系电话   报名及政策咨询:赣州蓉江新区党群工作部(人社局)0797-8163081。   网上报名技术支持电话:13725009665(刘工)。   附件:   附件1:赣州蓉江新区2022年面向社会公开招聘雇员职员职位表.xlsx   附件2:《学科专业目录汇编》(2022版).pdf                              赣州蓉江新区党群工作部    2022年6月1日

2022江西省青少年网络文化协会下属全资企业市场化选聘经营管理层公告

     江西省青年发展集团有限公司(正在筹建,以下简称集团公司)是江西省青少年网络文化协会所属全资企业。公司秉承以社会效益为首,社会效益和经济效益相统一的发展理念,坚持党建引领,市场导向。聚焦新媒体主业,深耕数字经济领域,努力探索文化传媒企业集团化、多元化、专业化、数字化的发展路径,力争用3年时间,发展为集文化传媒、数字电商、研学教育、技能培训为一体的省内数字经济重点企业。   为进一步优化集团公司企业领导班子结构,积极稳妥推进企业职业经理人队伍建设,广开视野选拔优秀专业的高级管理人才。经研究决定,面向社会市场化选聘一批企业高级管理人员。现将有关事项公告如下:   一、选聘原则   (一)坚持党管干部和党管人才的原则;   (二)坚持德才兼备和注重业绩的原则;   (三)坚持组织认可、市场认可和职工群众认可的原则;   (四)坚持依法依规选聘的原则。   二、选聘职位   (一)集团公司经营管理层职位若干名。其中:   1.集团总公司经理1名;   2.集团公司部门高管若干名(财务、行政等);   (二)集团公司下属企业经营管理层职位若干名。其中:   1.电商传媒公司副总经理1名,业务高管若干名;   2.人力资源公司副总经理1名,业务高管若干名;   3.教育培训公司副总经理1名,业务高管若干名;   三、资格条件   (一)基本条件   1.拥护党的路线、方针、政策,讲政治,顾大局,遵规守法,品行端正,诚信廉洁,作风严谨,勤奋敬业,团结合作,敢于担当,有强烈的事业心和责任感;   2.熟悉现代企业经营管理,具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力,工作业绩突出,职业素养优良,管理能力、执行能力、创新能力较强;   3.具有良好的心理素质,身体健康;   4.没有法律法规规定的禁止性情形。   (二)任职资格   1.年龄在40周岁以下;   2.具有全日制大学本科及以上学历;   3.具备应聘相应岗位要求的资格条件及3年以上相关工作经验,具体详见职位表(附件1);   以上职位年龄、任职经历等计算截止时间均为2022年5月31日。   (三)凡有下列情形之一的,不得报名   1.曾因犯罪受过刑事处罚的;   2.被开除中国共产党党籍的;   3.被依法列为失信联合惩戒对象的;   4.受到党纪政务处分,仍在影响期内的;   5.涉嫌违纪违法正在接受调查的;   6.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的;   7.其他不宜报名的。   四、选聘程序   (一)报名   1.首批报名截止时间:2022年6月17日18:00;   2.报名方式:有意应聘者请将《报名表》、个人承诺书及公告要求提供的其他所需材料发送至邮箱jxqtwh@126.com。每人限报一个职位。对因个人操作不当,未能在报名截止时间前成功报名的,将取消其应聘资格且不承担任何责任;   3.报名资料:   (1)《报名表》(附件2)、《个人承诺书》(附件3)。《个人承诺书》需打印并签字,在报名邮箱内上传扫描件,格式为JPEG、JPG、PNG、PDF均可,大小在200KB-3M以内,要求图像清晰;   (2)本人身份证、学历、学位、学历证书电子注册备案表、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、工作经历证明(任职文件、劳动合同等)、近年来主要工作业绩(成果)、获奖证书等相关材料;   (3)近期2寸电子版证件照,照片为应聘人员近期的免冠证件照片,格式为JPEG、JPG、PNG均可,大小在5-50KB以内,要求图像清晰。   (二)资格审查   按照选聘条件、资格和职位要求等,对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行资格审查。   符合条件者,将通知提供报名资料原件进行审核。资格审查贯穿选聘全过程,在任何环节发现应聘人员有不符合职位报考资格条件或者有弄虚作假行为的,一律取消报考或聘任资格。   (三)综合测试   根据职位需求,将采取履历业绩评价、面试等方式开展综合测试。综合测试重点考察应聘者的专业素养、管理能力及素质、从业经历等。   1.履历业绩评价。重点考察应聘人员履历业绩情况与应聘职位的匹配度。履历业绩评价得分占综合成绩的30%;   2.面试。根据履历业绩评价得分从高到低的顺序,原则按照不低于5:1的比例确定参加面试人选。拟进入面试的最后一名为2人以上履历业绩评价得分并列的,并列人员均进入面试。面试比例达不到5:1的,该职位履历业绩评价合格人员全部进入面试。面试重点考察应聘者的经营管理能力以及个人专业素养、专业思维、职业操守等。面试方式根据选聘需要合理确定。面试得分占综合成绩的70%。   (四)组织考察和确定拟聘人选   组建考察组对考察对象的德能勤绩廉等情况进行全面考察了解(含违法犯罪、失信被执行等情况)。根据考察情况和职位需求,按照人岗相适原则,择优确定拟聘人选,不唯分取人。   (五)试用及聘任   经资格审查、面试、考察和体检合格者,依法依规办理聘任手续,聘期3年。聘任人员试用3个月,试用期包含在聘期内。试用期满,考评合格的正式聘任,不合格的解除聘任。   五、岗位管理与薪酬待遇   (一)聘任人员属市场化身份,实行任期制和契约化管理,集团公司按照年度经营业绩目标及任期经营业绩目标进行考核,考核结果作为薪酬发放、岗位续聘及退出的重要依据。聘任人员为机关事业单位在编人员的,聘任后不再保留原有身份。国有企业人员参与竞聘的,个人须先行作出书面承诺,竞聘成功后放弃原有身份、解除(或终止)聘任关系后不得要求恢复原有身份,并遵守职业经理人管理的相关规定;   (二)聘任人员实行年薪制,由基本薪酬、津贴补贴、绩效薪酬构成。薪酬总水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场人员薪酬价位对标;   (三)聘任人员如符合人才引进政策,可按规定享受相关待遇。如聘用期满、工作成效突出且符合相应岗位任职资格条件,根据工作需要可在集团公司下属企业内交流或提拔使用。   六、有关问题的说明   (一)关于递补的说明。选聘过程中,各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格等原因影响聘任出现缺额的,由选聘工作决策机构根据实际情况确定递补事宜;   (二)落实疫情防控要求。在选聘组织实施过程中,将按照疫情防控有关政策要求,落实防疫措施,必要时将对有关工作安排进行适当调整或终止受疫情影响地区应聘者选聘程序,请广大应聘者理解、支持和配合;   (三)本次选聘主要通过短信、电话等形式通知相关事项,请广大应聘者保持手机通讯畅通;(交通、食宿费用由应聘人员自理)   (四)公司将对所有应聘人员的个人信息视作个人隐私予以保护,不对任何第三方透露。   七、联系方式   (一)联系人:黄主任,联系电话:19979126362,固定电话:0791-83770273   (二)监督投诉电话:0791-83500780   电话拨打时间:工作日上午9:00-12:00,下午14:00-17:30。   八、其他   本公告未尽事宜由江西省青少年网络文化协会秘书处负责解释。   特此公告。   附件1:市场化选聘经营管理层职位表.doc   附件2:市场化选聘企业经理层报名表.doc   附件3:个人承诺书.doc    江西省青少年网络文化协会秘书处    2022年6月8日

2022江西省抚州市金溪县县属国有企业市场化改革人员招聘36人公告

     为贯彻落实党中央国务院、省委省政府、市委市政府和县委县政府国企改革创新三年行动方案要求,深入推进县属国有企业改革,加快实体化运营步伐,坚定不移做强做优做大国有企业。根据县委县政府部署,受金溪县城市发展投资集团有限公司(以下简称城发集团)和金溪县乡村发展振兴投资集团有限公司(以下简称乡投集团)委托,现面向社会招聘12个岗位36名工作人员。   一、招聘原则及岗位资格条件   (一)招聘原则及岗位   1.招聘原则:坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照岗位设置所需条件要求,面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。   2.具体职位及人数详见《2022年度金溪县县属国有企业市场化改革公开招聘职位表》(附件1)。   (二)报考资格条件   1.具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,无违法犯罪记录,具备正常履行岗位职责的身体条件和招聘岗位规定的具体资格条件。   2.年龄要求。报考人员不得超过职位表中注明的年龄上限,截止时间为2022年5月31日(含),此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、考察、公示、录用等所有环节。   3.学历要求。报考者须取得职位要求的学历,且该学历所学专业必须与职位要求相符。报考者取得学历的时间须在2022年5月31日之前。   4.专业要求。各学历层次对应专业请参考《学科专业目录汇编》(附件2),岗位表专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报名人员不得报考所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。   5.工作经历要求。报考岗位要求有工作经历的,报考者必须符合所要求的工作经历。工作时间按实际参加计算,截止时间为2022年5月31日(含),在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。   6.按相关法律法规,应聘人员报考岗位时应符合回避原则,不得报考相关岗位。如对自己是否符合报考条件有疑问,报名前应先向招聘单位咨询,确认符合条件后再报考。   7、有以下情形之一者,视为不具备报名资格,录用后发现的,立即解除其劳动关系:   (1)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;   (2)有刑事犯罪记录和不良行为记录的;   (3)有传染性疾病或其他重大疾病的;   (4)在招聘过程中弄虚作假的;   (5)法律、法规规定的其他情形。   二、招录程序及方式   招聘工作按照报名、笔试、资格审查、面试、体检、公示与聘用等程序进行。   (一)报名   1.时间:2022年6月10日上午9:00起至6月20日下午17:30止。报考人员可访问江西人才服务网(www.jxrcfw.com),注册、登录后,在考试报名--考试列表栏目中选择相应专题,据实填报信息、上传附件,诚信报考。   2.要求:本次集中招聘每人限报一个(类)岗位,不接受现场报名。为在招聘过程中能及时联系到报名人员,报名表中填写的联系电话务必保持畅通,否则造成的后果自行负责。   报考人员须如实提供报名材料,并仔细对照报考岗位条件要求,不具备岗位条件要求者,请勿报名和参加考试。   报考人员提交信息后,请及时查看报名系统反馈信息并按提示操作,直至反馈信息为报名成功。未按以上要求进行的,视为自动放弃。   (二)笔试:   1.准考证打印时间:另行通知。报名成功人员在规定时间内,到报名系统上打印准考证,按照准考证上的时间、地点以及要求参加笔试。   2.笔试满分100分,考试时间为120分钟。   3.原则上每个岗位开考比例为1:3,特殊情况下可根据实际报名情况,开考比例可适当降低,具体由招聘工作领导小组决定。   4.根据各岗笔试成绩,分别设定最低合格分数线。凡考生笔试成绩低于最低合格分数线的,不得确定为面试和递补对象。   (三)资格审查:   1.根据笔试成绩1:3的比例从高分到低分顺序确定拟面试入闱人员,进入资格审查环节。末分同分者,一并进入。入闱面试比例达不到1:3的,报招聘工作领导小组研究确定。   2.资格审查时间和地点另行通知。资格审查时考生需携带以下资料:   (1)二代居民身份证、毕业证和学位证原件及复印件1份、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》1份。取得国外学历学位的人员,还需提供经教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》、留学回国人员证明。   (2)证明个人重要资历履历的证书或文件,包括但不限于职称证、注册证、荣誉证、任职文件等原件复印件。   (3)考生下载填写后打印并手写签名的《招聘人员考试报名表》(附件3)1份。   3.资格审查贯穿整个公开招聘和录用工作的全过程。应聘者须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与招聘公告岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消考试及聘用资格,由此产生的一切后果由应聘者自负。   (四)面试:   1.面试为结构化面试,具体面试时间、地点,另行确定。   2.面试满分100分,面试合格分数线为60分;面试成绩未达合格分数线以上的,不予进入后续环节。   3.考试总成绩计算方法:副总经理、子公司负责人按笔试成绩占30%、面试成绩占70%计算总分;其他岗位按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算总分。各项成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。   (五)体检:   1.根据考试总成绩从高分到低分,按招聘岗位计划数1:1的比例,确定体检考察对象,如末位考试总成绩相同的,取面试高分者。   2.体检参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)规定执行,行业(岗位表)另有规定的从其规定。体检费用由体检对象自理。   3.如因体检不合格或放弃体检而产生的缺额,按该岗位总成绩依次等额进行递补。   (六)考察及公示   1.考察。主要考察政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况并对其进行资格复审。   2.公示。根据考试总成绩、体检结果和考察情况,按照岗位招聘计划数1:1比例确定拟聘用人选,并在金溪县人民政府网、江西人才服务网进行公示。公示期为5个工作日。   (七)聘用   1.公示期满,对无问题反映或者所反映的问题不影响聘用的,按照国有企业相关程序办理有关入职聘用手续,签订劳动合同。   2.如有经公示无异议但放弃聘用资格的,按该岗位总成绩依次等额递补,递补人员仍需参加体检、考察、公示等环节,合格者办理有关入职手续。   三、录用人员薪酬及福利待遇   (一)县城发集团和县乡投集团负责人薪酬结构由基本年薪和绩效年薪两部分组成,薪酬标准按照按照县属国有企业薪酬管理制度等有关规定执行。具体标准如下:集团副职负责人年薪总额不超过24万元/年,中层管理人员工资总额不超过18万/年、其他岗位不超过11万/年。处于充分竞争行业和领域的子公司主要负责人的年薪总额允许超过集团负责人标准,具体金额以签订合同为准。   (二)其他福利待遇按照县城发集团和县乡投集团相关规定执行。   四、疫情防控   根据疫情防控属地管理原则,报考人员要及时关注考点所在地(金溪县)疫情防控部门发布的疫情防控规定,考前14天关注考点所在地(金溪县)发布的疫情防控公告。考生凡有虚假或不实承诺、隐瞒病史、隐瞒旅居史和接触史、自行服药隐瞒症状、瞒报漏报健康情况、提供虚假防疫证明材料(信息)、逃避防疫措施的,一经发现,取消招募资格,并依法追究法律责任。   五、其他事项   (一)招聘录用的人员实行合同制管理,人事档案由县人社局人才服务机构代管。   (二)招聘录用的人员从签订正式劳动合同起一个月内,党员组织关系转至所在企业党组织。日常考核管理由县城发集团和县乡投集团党组织分别负责。   (三)招聘录用的人员食宿交通自行解决。   (四)本次公开招聘不指定考试教材,不授权任何机构举办培训班。   (五)招聘过程中未尽事宜由县招聘领导小组研究决定。   监 督 电 话:县人社局党组0794-5258890   考务咨询电话:县人社局0794-5259669   业务咨询电话:县城发集团0794-5397551   县乡投集团0794-5298099   点击下载>>>   1.2022年度金溪县县属国有企业市场化改革公开招聘职位表   2.学科专业目录汇编    金溪县县属国有企业市场化改革    招聘工作领导小组    2022年6月8日

2022江西联通科技创新人才招聘53人公告

     01公司介绍   中国联合网络通信有限公司(简称中国联通)在国内31个省(自治区、直辖市)和境外多个国家和地区设有分支机构,拥有覆盖全国、通达世界的现代通信网络,是北京2022年冬奥会和冬残奥会唯一官方通信服务合作伙伴。中国联通坚持强基固本、守正创新、融合开放",勇当"数字信息基础设施运营服务国家队、网络强国数字中国智慧社会建设主力军、数字技术融合创新排头兵,聚焦"大联接、大计算、大数据、大应用、大安全五大主责主业,全力以赴在数字经济发展的新征程中发挥大国顶梁柱作用,助力打通经济社会发展的信息大动脉,利用数字技术为干行百业赋能赋智赋值。   中国联通江西省分公司(以下简称江西联通)是中国联通驻江西分支机构。江西联通现已形成省、市、县三级管理模式,下设11个地市分公司和83个县市分公司,服务网络遍布全省,公司的固定资产投资规模超百亿。在5G领域面向未来积极抢占技术制高点,构建起有算力、有能力、有生态的两云、两院、两联盟、三基地、N实验室"创新优势,全面加速5G、工业互联网等新基建能力建设及融合应用推广,孵化5G示范应用超百个,加快释放数字经济"新动能。   02岗位介绍   序号岗位名称招聘人数   1网络IT/DT开发岗4人   2网优工程师4人   3政企交付工程师2人   4软件和产品研发岗6人   5数据分析与建模岗2人   6架构设计岗1人   7信息安全岗1人   8高级解决方案经理11人   9中级解决方案经理10人   10高级技术研发工程师3人   11中级技术研发工程师3人   12高级运营服务经理3人   13中级运营服务经理3人   报名条件:详细岗位职责、工作地点及报名条件等见参照附件1:岗位说明书。   03招聘须知   薪酬福利:   1、以上科创岗位人才录用后均为江西联通合同制员工,综合年收入15-30万元;   2、八险二金、带薪假期、陪考假、通信补贴、餐费补贴、交通补贴、健康体检、工会兴趣小组   招聘程序   招聘工作按信息发布、个人报名、资格审查、笔试/面试、公示聘任等程序进行。具体笔试/面试时间、地点另行通知。   简历投递   1、报名方式:报名人员参照附件2《江西联通公开招聘岗位报名表》填写报名表;   2、简历投递邮箱: jxs-rtzyzp@chinaunicom.cn;   3、应聘者应对提交材料的真实性负责,凡弄虚作假者,经查实,即取消笔试面试或聘任资格。   附件下载:   附件1:《岗位说明书》;   附件2:《江西联通公开招聘岗位报名表》

2022年中国石油招聘高校毕业生公告

     江西国企招聘考试提醒您:2022年中国石油招聘高校毕业生公告已发布,更多相关江西国企招聘信息请关注江西中公教育,以下是公告详情:   中国石油天然气集团有限公司(简称中国石油)是产炼运销储贸一体化的综合性国际能源公司,主要业务包括国内外石油天然气勘探开发、炼油化工、油气销售、国际贸易、油田技术服务、工程建设、装备制造、金融服务、新能源开发等。中国石油大力实施创新、资源、市场、国际化和绿色低碳五大战略,在建设具有全球竞争力的世界一流企业进程中走在中央企业前列。2021年,中国石油在世界50家大石油公司综合排名中位居第三,在《财富》杂志全球500家大公司排名中位居第四。   本次高校毕业生招聘贯彻落实中央有关要求,按照公开、公平、公正的原则,坚持统一组织和企业自主招聘相结合,以第三方网络化考试系统为平台,统一组织准入考试确定入围人选,各招聘单位自主开展人才测评和专业测试、面试考核等,综合确定拟录用人选。招聘程序网上公开,拟录用人选网上公示,接受社会各界监督。   一、应聘基本条件和要求   (一)基本条件   本次高校毕业生招聘主要面向2022届高校毕业生,以及回国(境)后初次就业并经国家教育部认证学历学位、具有派遣资格的境外留学生;未落实工作单位,档案、组织关系仍保留在原毕业院校的2021届毕业生也可报名。要求品行端正,遵纪守法,热爱石油事业,认同中国石油企业文化和价值观;身心健康,能适应岗位工作;所学专业符合招聘岗位要求,满足招聘单位业务发展需要;学习成绩优良,取得相应的学位学历证书。   (二)外语水平要求   国内应届本科毕业生的大学英语四级考试成绩不少于425分,研究生的大学英语六级考试成绩不少于425分;本科生和研究生第一外语为英语以外语种的,其外语水平应分别达到相应标准;外语专业毕业生应具有专业最高等级水平。   留学生应按照报名的外语种类,参加招聘单位组织的中国石油考试中心外语水平考试,其中,英语水平考试不低于500分,俄语、法语、西语、日语不低于80分。   国内毕业生和留学生也可提供个人两年内取得的官方外语考试成绩证明,英语成绩新托福不低于70分、雅思不低于6.0分、领思不低于160分、托业不低于785分,小语种需提供相应证明。在京单位接收留学生外语成绩标准按照《关于在京单位接收高校毕业生、留学回国人员集中统一测试等事项的通知》有关规定执行。   上述两方面均为应聘资格基本要求,各招聘单位具体应聘条件以发布的岗位招聘信息为准。   (三)优才范围   符合招聘岗位报名要求,达到下列条件之一的,免予参加通用能力考试,经单位综合考评后择优录用。   1. 2021年泰晤士高等教育世界大学排名前50名高校的硕士和博士研究生或泰晤士高等教育世界大学排名中国内地排名前10名高校的毕业生;   2.国内高校所在学科达到教育部学科评估结果为A+的毕业生;   3.获得专业领域社会影响力较大的国家级大学生竞赛奖项的毕业生:获得过全国油气地质大赛一等奖及以上的毕业生,中国石油工程设计大赛一等奖及以上的毕业生;全国大学生化工设计竞赛一等奖及以上的毕业生;   4.两次获得过国家奖学金的毕业生;   5.两次评选为普通高校省级三好学生优秀学生干部的毕业生;   6.博士研究生。   (四)高层次毕业生范围   优才范围中,泰晤士世界排名前30名和国内排名前10名高校的硕士和博士研究生、学科评估结果为A+的国内高校硕士和博士研究生纳入高层次毕业生范围,总部统一制定专项储备及培养计划。   (五)西藏青海新疆高校毕业生招聘   落实中央有关要求,促进西藏、青海、新疆地区高校毕业生就业,本次招聘继续向西藏、青海、新疆以及四川、云南、甘肃藏区的高校毕业生倾斜,同等条件优先录用。   二、招聘程序   (一)学生网上报名   1.中国石油各招聘单位的高校毕业生招聘信息均通过招聘平台发布,无其他报名方式。   2.所有应聘毕业生均应通过平台查询招聘信息、在线填写简历和申请应聘。   3.每名毕业生最多可应聘2家招聘单位。   4.报名时间2021年9月1日至9月27日。   (二)应聘资格审查   报名结束后,各招聘单位按照应聘基本条件以及招聘岗位具体条件对应聘毕业生进行资格审查,确定参加通用能力考试应聘毕业生名单。资格审查未通过的毕业生,各招聘单位及时通知本人。   (三)线上统一考试   1.通过招聘单位资格审查的毕业生参加通用能力考试,具体考试信息以中国石油招聘平台发布的考试公告为准。   2.考试委托第三方考试服务机构组织实施。   3.本次通用能力考试为线上考试,考生自行准备带有摄像头和麦克风(音频输入设备)的笔记本或台式电脑作为考试设备,不支持手机、Pad等移动设备。考试期间需要实时联网,考试系统在网络连通的状态下自动保存作答结果,并对考生全程远程监控。   (四)统一考试免考范围   纳入优才范围的毕业生(含高层次毕业生),免予参加通用能力考试。   (五)公布入围名单   中国石油考试中心按照各单位确定的入围比例,确定每个招聘岗位入围人选,并在招聘平台统一发布。入围人选按考生姓名音序排列,排名不分先后,具有同等资格。   (六)人才测评和专业测试   根据招聘岗位需求,招聘单位自主决定对获得入围资格的毕业生进行人才测评和专业测试。   (七)招聘单位面试考核   各招聘单位自行组织实施面试考核,具体方式、时间安排以单位通知为准。   (八)公示拟录用及递补名单   各单位根据人才测评、专业测试和面试结果,综合确定拟录用及递补人员名单。拟录用人员与递补人员同步公示,公示期为5天。   三、其它事项   (一)中国石油高校毕业生招聘平台是中国石油招聘高校毕业生的唯一渠道。   (二)各招聘单位不以任何形式收取应聘毕业生报名费、考试费等。   (三)毕业生在线填写简历时,各项信息一定要完整,并上传外语等级证书和成绩单等材料,以免影响资格审查。   (四)毕业生应如实提供个人信息。对于提供虚假信息的学生,取消应聘资格。已办理入职的,单位有权解除其劳动合同。   (五)各招聘单位在介绍栏目公布企业简介、招聘咨询电话和监督投诉电话、投诉邮箱,欢迎广大毕业生和社会各界监督。   (六)如需咨询平台功能及使用方法,请点击页面右上角的联系我们。

2022年赣州经济技术开发区招聘雇员职员部分岗位招聘计划取消和调减公告

     江西国企招聘考试提醒您:2022年赣州经济技术开发区招聘雇员职员部分岗位招聘计划取消和调减公告已发布。更多江西国企考试相关信息请关注江西中公教育或者在线咨询客服。以下为公告详情:   赣州经济技术开发区2022年面向社会公开招聘雇员职员网上报名、基础信息初审工作已结束。根据《赣州经济技术开发区2022年面向社会公开招聘雇员职员公告》,现将通过基础信息初审的人员与招聘人数之比未达到3:1的部分岗位招聘计划取消和调减情况公告如下:   一、取消招聘计划的岗位    单位名称 岗位代码 岗位名称 通过基础信息初审人数 招聘人数 通过基础信息初审人数与招聘人数之比 中共赣州经济技术开发区纪律检查工作委员会 7002  审查调查岗 0 2 0:02   二、调减招聘计划的岗位    单位名称 岗位代码 岗位名称 通过基础信息初审人数 招聘 人数 通过基础信息初审人数与招聘人数之比 调减招聘人数 调减后招聘人数 赣州经济技术开发区党群工作部 2001 文稿写作岗 3 2 3:02 1 1 赣州经济技术开发区招商局 4002 综合管理岗2 4 2 2:01 1 1 赣州经济技术开发区公用事业服务中心-市政园林规划设计院有限公司 12001 园林绿化管理 7 4 7:04 2 2 赣州经济技术开发区人力资源和社会保障局    2022年3月24日

2022年中国人寿集团春季校园招聘公告

     江西国企招聘考试提醒您:2022年中国人寿集团春季校园招聘公告已发布。更多江西国企考试相关信息请关注江西中公教育或者在线咨询客服。以下为公告详情:   中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业,总部位于北京。凭借悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌,中国人寿赢得了社会广泛客户的信赖,被誉为中国保险业的中流砥柱。   截至2020年12月31日,中国人寿保险股份有限公司总资产规模突破四万亿元,达42.524.1亿元,较2019年底增长14.1%。2020年公司实现保费收入6122.65亿元首次突破六千亿元,同比增长8%,市场领先地位稳固。   纯粹的热爱,必将有回响!   各种岗位,等你来投   招聘对象   本次校招面向国内外应届高校毕业生   (具体要求详见招聘官网)   招聘岗位   中国人寿保险股份有限公司总部、多家分公司及直属专业机构均有招聘计划,为您提供丰富的岗位选择!   展翼计划销售管理人才项目   精算类 金融科技类 营销管理类   医学类(核保、核赔和健康险类   管理类 财务管理类   客户服务类 法律与风险管理类   教育培训类 人力资源与综合行政类   工作地点   总部:北京 下辖机构:全国各地   多元赛道,全面进阶   我们提供可视化成长轨迹让你的每一次成长都有迹可循   多样的培养举措   人才培养项目   展翼计划 星火计划 基地平台培养   培养手段   制式培训 导师辅导 轮岗锻炼   基层实践 人才评价   各类人才培养项目,通过多种培养手段使员工真正获得成长与发展。   完善的发展机制   上下交流 跨条线交流 跨司交流   为员工发展提供广阔平台,帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能。   阔的职业发展空间   管理序列 专业序列   设有多条发展通道,通过市场化的选人用人机制、不断优化的职务职级体系,助力员工实现人生价值。   守护拉。