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　　 吉安市文化广电新闻出版旅游局面向社会公开招聘聘用制工作人员公告 　　 　　为适应文旅发展需要，我局面向社会公开招聘工作人员3名。现将有关事项公告如下： 　　 　　一、招聘原则 　　 　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 　　 　　二、招聘岗位 　　 　　工作人员3名，分设职位1，职位2，职位3。 　　 　　三、招聘条件 　　 　　1.年龄30周岁以下（1988年10月31日之后出生），本科及以上学历。在文旅行政部门工作一年以上的人员，学历可放宽至大专，年龄可适当放宽。 　　 　　2.具有三年以上工作经历；具备较强的文字写作能力和口头表达能力，能熟练操作windows操作系统办公软件、coredrow或photoshop等专业软件和微信、微博等新媒体。 　　 　　3.为人诚实，作风正派，品行优良，性格开朗，综合协调能力较强，能严格遵守机关各项工作制度和工作纪律。 　　 　　4.身体健康，有进取精神，责任心强，有吃苦耐劳精神。 　　 　　5.法律、法规规定的其他条件。 　　 　　具有下列情形之一的人员，不具备报名资格： 　　 　　1.受过党纪政纪处分、司法机关刑事处罚或治安拘留以上治安行政处罚的； 　　 　　2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的； 　　 　　3.与其他用人单位存在劳动合同纠纷的； 　　 　　4.全日制在读学生； 　　 　　5.法律、法规和政策规定其他的情形。 　　 　　四、岗位待遇 　　 　　录用后试用期一个月；工资3000元／月；试用期满合格，签订正式录用合同，单位按有关规定缴纳社会保险。 　　 　　五、招聘方式 　　 　　1.符合条件人员在吉安市文化广电新闻出版旅游局网站（http://wgxl.jian.gov.cn/）下载报名表。报名采取现场报名形式。投递应聘材料和报名表（附后）、居民身份证、毕业证原件及复印件（一式一份），本人近期与报名表同底一寸彩照3张，到吉安市文化广电新闻出版旅游局人事教育科报名（地址：吉安市吉州区北门街19号进门左侧二楼人事教育科）。 　　 　　2.报名时间：2019年11月19日—2019年11月21日，每天上午8:30—11:30，下午3:00—5:00。报考人员不需交纳报名费。 　　 　　3.笔试开考比例不低于1:5。对未达到开考比例的职位，相应调减职位计划数或取消该职位。 　　 　　4.笔试时间为11月23日上午，具体时间和地点另行通知。 　　 　　5.经资格审查，符合条件的报名人员经笔试、面试、体检、试用等环节，由用人单位决定是否录用。面试时间、地点及方式另行通知。 　　 　　报名咨询电话：0796—8232903 　　 　　本公告由吉安市文化广电新闻出版旅游局负责解释。 　　 　　附表：吉安市文化广电新闻出版旅游局社会招聘人员报名表。docx 　　

　　 2019年度九江市生态环境局和城市管理局下属事业单位面向社会公开招聘高层次人才公告 　　 　　为加快我市事业单位高层次人才队伍建设，市生态环境局、市城市管理局等下属事业单位拟面向社会公开招聘高层次人才，现公告如下： 　　 　　一、招聘原则 　　 　　坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。 　　 　　二、招聘岗位计划 　　 　　本次面向社会公开招聘高层次人才3名，具体招聘岗位详见附件1。 　　 　　三、招聘范围 　　 　　招聘对象为全国范围内符合本次招聘岗位资格条件的各类人员。 　　 　　（一）具体招聘岗位年龄见岗位条件要求。岗位条件的年龄要求，统一计算为30周岁及以下（1988年11月以后出生）。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、面试、体检、考核、公示、聘用等所有环节。 　　 　　（二）符合拟报考岗位的学历（或对应的学位）和专业要求。 　　 　　报考者所学专业必须与岗位要求相符，并且该专业的学历（或学位）层级要达到岗位要求，报考者取得学历（或学位）的时间须为报名结束之前。 　　 　　专业分类按照2019年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》（详见附件2）执行。考生所学专业应与岗位要求专业一致。面试前将进行资格审查，不符合条件的将被取消面试资格。 　　 　　（三）在职人员（在职人员指的是已被机关或事业单位正式录（聘）用的在编在职工作人员）须提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。事业单位正式在编人员在相关规定中如有聘用服务期限的，须服务期满或在报名结束前与所在单位解除聘用关系方可报考。 　　 　　四、招聘条件 　　 　　（一）具有中华人民共和国国籍； 　　 　　（二）遵守宪法和法律； 　　 　　（三）具有良好的品行； 　　 　　（四）未参加过任何非法组织； 　　 　　（五）岗位所需要的任职资格、职业资格及技能要求； 　　 　　（六）适应岗位要求的身体条件和心理素质； 　　 　　（七）岗位所需要的其他条件； 　　 　　（八）岗位计划表中的工作经历。岗位计划表中其他条件栏要求工作经历，计算截止时间为2019年11月。全日制国家统招毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。 　　 　　（九）各项资格条件的计算截止时间，除其他明确或另有规定的以外，均为报名结束前。 　　 　　有以下情形之一者不具备报考资格： 　　 　　1.因犯罪受过刑事处罚的； 　　 　　2.被开除中国党党籍的； 　　 　　3.被开除公职的； 　　 　　4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的； 　　 　　5.受党纪、政纪处分未满处分期限的； 　　 　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的； 　　 　　7.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录（聘）用纪律行为的人员； 　　 　　8.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员； 　　 　　9. 有法律、法规、相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。 　　 　　五、招聘程序 　　 　　（一）报名及资格初审 　　 　　1.报名时间： 2019年12月17日9：00至12月18日17:00（工作时间）。 　　 　　2.报名方式：由各用人单位组织现场报名。报名地点详见附件1。 　　 　　3.报名事项及要求 　　 　　报名考生需在九江市人力资源和社会保障局官方网站发布的招聘公告中下载《2019年九江市市直事业单位引进人才报名表》（附件3），在电子稿中填好个人有关信息并上传近半年内免冠彩色照片，打印一式两份。一人限报一个岗位。为在招聘过程中能及时通知到考生有关招聘事宜，考生在报名表中填写的联系方式务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。 　　 　　本次考试实行诚信报名，如报名考生填报不符合自身条件的岗位，造成的后果自负。考生在报名时要填写诚信报考承诺书（见附件4）。诚信报考主要包括三个方面的内容：一是报名考生应对自己是否符合岗位条件负责。考生应仔细阅读岗位资格条件，选报符合条件的岗位。面试（体检）前将进行资格审查，不符合条件的将被取消面试资格。二是报名考生对自己所提供资料的真实性和完整性负责。考生应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与考生本人联系而影响考试和聘用的，后果由考生自己承担。三是报名考生应遵守招聘的有关规定和政策，认真履行各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。 　　 　　报名不收费。 　　 　　4.资格初审：面试前的资格初审在报名当天同时进行，由各用人单位负责。所有报名考试的考生均参加资格初审。 　　 　　资格初审时，考生须携带本人居民身份证、学历证书、书、学历认定证明或学历证书电子注册备案表、近半年内免冠2寸彩色照片2张及相关岗位要求的证书等原件及复印件一份。 　　 　　留学回国人员报考的，要出具教育部门的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报名考生可上网（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。 　　 　　资格初审中，对不符合报考条件和岗位资格条件的，取消面试资格。 　　 　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合招聘条件等情况的，随时取消聘用资格。 　　 　　5.面试人员的确定：资格初审合格人员直接进入面试。如招聘岗位计划数与该岗位资格初审合格人员超过1：30比例，则须在面试前进行笔试。笔试内容为《综合基础知识》（不指定教材），全部为客观题。主要测试报考者适应拟聘用职位要求的素质、能力和知识水平，分值100分。根据岗位计划数1：5比例，按笔试成绩从高分到低分顺序确定面试拟入闱人员名单。拟入闱笔试末位成绩并列的考生一并入闱。 　　 　　6.领取面试准考证：具体事宜另行发布公告确定（网址为：九江人力资源和社会保障网（http://rsj.jiujiang.gov.cn/））。 　　 　　《面试准考证》是考生参加面试、资格复审、体检等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。 　　 　　（二）面试 　　 　　1.进行笔试的岗位，按岗位计划数1：5比例确定面试人员，不进行笔试岗位的人员直接进入面试。 　　 　　2.面试时间及地点：另行发布公告确定（网址为：九江人力资源和社会保障网（http://rsj.jiujiang.gov.cn/））。 　　 　　3.面试内容及形式：面试将采用结构化面试进行，主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在15分钟，总分100分。 　　 　　4.面试入闱分数合格线：面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。面试比例超过1:1的岗位，按照实际招聘人数聘用；面试比例为1:1的岗位或面试当天因临时缺考、违纪等情况导致实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，则确定入闱末位人员时，面试成绩必须不低于80分或不低于本面试组的平均分或者不低于本面试组其他岗位拟入闱体检对象的面试最低分，否则取消该岗位的招聘计划。 　　 　　面试成绩有效分数为70分，低于有效面试分数的为面试不合格，一律取消拟入闱资格。 　　 　　5.拟入闱体检资格复审人员的确定：根据招聘计划数1：1比例，按面试成绩从高分到低分等额确定拟入闱体检人员。拟入闱体检人数因末位成绩相同超过岗位计划数时，加试一道答辩题（分值30分，时间4分钟）。面试成绩和答辩成绩相同者一并入闱。 　　 　　（三）资格复审 　　 　　面试结束后，将在九江市人力资源和社会保障局网上公布入闱考生名单及资格复审时间（网址为：九江人力资源和社会保障网（http://rsj.jiujiang.gov.cn/））。 　　 　　1.由九江市人力资源和社会保障局对拟入闱体检人员进行资格复审。 　　 　　2.资格复审统一规定。拟入闱的考生除了携带资格初审所需材料，还需携带个人档案进行资格复审。在职人员还须提供原单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件进行资格审查。 　　 　　公示后，未在规定时间参加资格复审的，视为自动放弃。资格复审中，对不符合报考条件和岗位资格条件的，取消拟入闱资格。考试聘用的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。凡发现报名考生与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消聘用资格。 　　 　　如因考生自动放弃或资格复审不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从高分到低分依次递补。 　　 　　（四）体检 　　 　　体检由市人力资源和社会保障局组织实施。体检项目与要求参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发[2016]140号）及相关政策规定执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因体检不合格及原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从高分到低分依次递补。 　　 　　（五）考核 　　 　　考核由用人单位及其主管部门参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织，九江市人力资源和社会保障局进行指导和监督。对体检合格的考生，按照有关规定和程序进行考核，主要考核考生的思想、道德品质、工作能力及违法违纪等方面情况。考核不合格，取消拟聘用资格，由此产生的岗位空额，不予递补。对面试成绩和答辩成绩相同者一并入闱后，资格复审和体检均合格的考生，用人单位考核后按岗位计划数1：1比例确定拟聘用人员。 　　 　　（六）公示、聘用 　　 　　面试、体检、考核工作结束后，根据面试、体检和考核结果确定拟聘用人员，并将名单在九江市人力资源和社会保障网网上公示七个工作日。对公示期内无异议的人员，由九江市人力资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。 　　 　　录用后，聘用人员在三个月内单方面解除聘用合同或自动离职的，招聘单位可从报考该岗位未聘用人员中从高分到低分递补一次。用人单位主管部门报市人社局后，由市人社局统一对外发布公告。 　　 　　六、监督方式 　　 　　根据招聘工作职责，来信、来访由用人单位调查处理。并将调查和处理结果送市人力资源和社会保障局备案。 　　 　　七、回避制度 　　 　　凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。 　　 　　聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。 　　 　　八、有关要求 　　 　　（一）资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消资格。 　　 　　（二）凡发现弄虚作假和考试作弊者，一律取消招聘资格。 　　 　　（三）本次招聘的相关政策以本公告为准。本公告未尽事宜，按照事业单位公开招聘的有关规定和文件执行。 　　 　　九、监督、咨询电话： 　　 　　市人社局：12333 　　 　　市人社局事业单位人事管理科：0792-8211587 　　 　　市生态环境局：0792-8792022 　　 　　市城市管理局：0792-8586529 　　 　　附件： 　　 　　1.岗位计划表 　　 　　2.学科专业目录汇编 　　 　　3.2019年九江市市直事业单位引进人才报名表 　　 　　4.诚信报考承诺书 　　 　　此公告由九江市人力资源和社会保障局负责解释。 　　 　　 九江市人力资源和社会保障局 　　 　　 2019年11月26日 　　

　　 江西应用技术职业学院2019年合同制干事和实验员公开招聘公告 　　 　　因工作需要，经学校党委研究，决定面向社会公开招聘二名合同制人员。 　　 　　一、招聘岗位、人数、条件及职责 　　 　　 招聘 　　 岗位 　　 招聘 　　 人数 　　 岗位条件 　　 岗位职责 　　 教务处教师业务管理干事 　　 1 　　 1.全日制本科及以上学历； 　　 2.遵纪守法，吃苦耐劳，热爱教育事业，有较强的事业心、责任感； 　　 3.年龄不超过35岁（1984年1月1日后出生）； 　　 4.身心健康，能适应岗位要求的工作环境。 　　 1.教师业务和运行管理：新进教师导师制运行、“十佳教师”评选管理、教研室建设与管理、教师业务能力竞赛管理、教师教学各类业务培训管理、教师业务档案管理、晚自习辅导管理等； 　　 　　 2.教材管理； 　　 3.尔雅通识课程平台管理； 　　 4.对口帮扶管理：对口帮扶中等专业学校管理等； 　　 5.完成部门布置的其他工作。 　　 材料工程学院实验员 　　 　　 　　 1 　　 1.遵纪守法，吃苦耐劳，热爱教育事业，有较强的事业心、责任感； 　　 2.年龄不超过26岁（1993年1月1日后出生）； 　　 3.身心健康，能适应岗位要求的工作环境。 　　 4.满足以下条件之一： 　　 （一）全日制大专以上（含大专）毕业生；品学兼优，成绩优良，在校学习期间获得优秀学生、优秀班干等荣誉称号；技术技能强，获得对口岗位相应专业的国家级技能大赛三等奖或省级技能大赛二等奖及以上。 　　 （二）本科以上学历，化学类专业毕业。 　　 　　 1.坐班制，负责填写当天实验工作日志。实验记录清楚完整，资料管理妥善无损 　　 2.负责领取并保管本实验室的仪器设备、实验用品。固定资产必须建账建卡， 　　 3.做好实验前准备工作，检查仪器，保证仪器正常使用。 　　 4.离开实验室前必须检查水、电、门窗的安全状况，做好实验室安全管理工作。 　　 5.完成部门布置的其他工作。 　　 　　 　　二、招聘程序 　　 　　（一）个人报名 　　 　　1.时间：2019年11月26日至12月4日。 　　 　　2.报名办法：符合报考岗位条件者下载《江西应用技术职业学院应聘表》（详见附件），认真填写后发至相应应聘部门邮箱（教务处：jxyyjw@126.com，联系人：张老师，联系电话：0797-8327616；材料工程学院：zdm339@163.com， 联系人：张老师，联系电话：13766318198）。 　　 　　（二）资格审核 　　 　　由组织部（人事处）根据报名情况和招聘条件，进行资格审核，安排在考核面试前进行，报名人员须将有关证件原件，包括：身份证、毕业证、公开招聘工作人员应聘表、工作经历证明等有关资格证明材料，提交至组织部（人事处）。 　　 　　（三）考核面试 　　 　　1.组织部（人事处）牵头组织，教务处和材料工程学院具体实施考核面试，纪检监察人员全程监督，按规定和程序进行。 　　 　　2.考核采用岗位技能考核+演讲答辩方式进行，总分100分，其中岗位技能考核占40%权重，演讲答辩占60%权重。考核时间、地点、方式和内容另行通知。 　　 　　（四）体检、考察 　　 　　1.根据考核面试的总成绩，面试总分低于75分者不予聘用，75分及以上的按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员，体检不合格者，取消其资格； 　　 　　2.体检在学校指定的医院进行，体检费用自理，标准参照《江西省申报认定教师资格人员体验办法》执行。 　　 　　3.学校对体检合格的人员进行考察（含政审）。 　　 　　（五）公示 　　 　　对体检和考察（含政审）合格人员进行公示，公示时间为7天。 　　 　　（六）签订协议 　　 　　本次公开招聘干事和实验员为合同制人员，经公示无异议和体检合格者，安排到教务处和材料工程学院试用，签订三年劳动合同用工协议（含试用期6个月）。 　　 　　三、管理与待遇 　　 　　按照学校《关于印发<江西应用技术职业学院合同制用工管理办法>的通知》（赣应职院发〔2011〕18号）、《关于进一步加强合同用工管理的意见》（赣应职院发〔2014〕74号）文件及其他相关规定执行。 　　

　　 抚州市东乡区实验中学2019年引进高层次(高素质)专业技术人才公告 　　 　　为进一步实施人才回归与人才强区战略，吸引更多优秀高层次（高素质）人才服务东乡经济社会发展，根据《抚州市东乡区高层次（高素质）人才引进实施办法》，结合区人才需求情况，经东乡区委、区政府研究同意，决定开展抚州市东乡区实验中学2019年高层次（高素质）专业技术人才引进工作。现将有关事项公告如下： 　　 　　一、引进原则 　　 　　1.党管人才原则； 　　 　　2.任人唯贤、德才兼备原则； 　　 　　3.公开、平等、竞争、择优原则； 　　 　　4.经济发展需要和人岗相适原则。 　　 　　二、引进名额 　　 　　面向社会公开引进高层次（高素质）人才14名。 　　 　　三、引进人才资格条件 　　 　　（一）基本条件 　　 　　1.具有中华人民共和国国籍； 　　 　　2.拥护中华人民共和国宪法； 　　 　　3.具有良好的品行； 　　 　　4.具有符合职位要求的文化程度与工作能力； 　　 　　5.具有正常履行职责的身体条件； 　　 　　6.岗位所需的其他条件。 　　 　　（二）岗位条件（详见《抚州市东乡区2019年引进高层次（高素质）专业技术人才汇总表》）。 　　 　　报考人员不得超过35周岁，即1984年11月18日（含）以后出生。报考人员取得学历（或学位）的时间须在2020年8月31日之前毕业）。 　　 　　（三）有下列情形之一的人员，不得报名： 　　 　　1.因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员； 　　 　　2.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查、审查的人员； 　　 　　3.受党纪政务处分影响期内的人员； 　　 　　4.在各类考试中被认定有舞弊等违反考试纪律行为的人员； 　　 　　5.现役军人； 　　 　　6.有不良诚信记录的人员； 　　 　　7.区内机关事业单位在编在岗的人员； 　　 　　8.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。 　　 　　四、引进工作程序 　　 　　人才引进工作按照发布公告、现场报名、资格审查、面试（面谈）、体检与考察、公示、签订聘用合同等程序进行。 　　 　　（一）发布公告 　　 　　本次人才引进工作有关信息将通过抚州市东乡区人民政府网（http://www.jxfzdx.gov.cn/）等网站、媒体发布。 　　 　　（二）现场报名 　　 　　由应聘人才现场报名（不接受传真、电话等其他方式报名），每人只能报考一个岗位。报名不收取任何费用。 　　 　　报名时间：2019年12月3日至2019年12月4日（上午8:00-12:00，下午14:30-17:30）。逾期不再接受报名。 　　 　　报名地点：东乡区人力资源和社会保障局（人力资源市场大楼四楼人事人才股）。 　　 　　报名需提供以下材料： 　　 　　1.《抚州市东乡区区直事业单位引进高素质专业技术人才报名登记表》3份； 　　 　　2.毕业证、、有效居民身份证、报到证、有关证书、有关工作经历证明原件及复印件1份，没有报到证的出具“教育部学历证书电子注册备案表”。2020年应届毕业生由学校提供相关在校证明（包含考生毕业学历、所学专业等信息）。 　　 　　3.在职人员需提供所在单位和主管部门的同意报考证明； 　　 　　4.近期同底1寸免冠彩色证件照3张。 　　 　　（三）资格审查 　　 　　按照公开招聘的资格条件对应聘人才进行资格初审，资格审查贯穿公开招聘全过程。资格初审结束后，确定为面试的人选在抚州市东乡区人民政府网站进行公示，请予以关注网上信息。 　　 　　（四）面试 　　 　　经资格审查合格的应聘人才，全部进入面试。面试开考比例不低于1：2，如面试开考比例低于1：2，则按照招聘岗位数进行相应调减；招聘岗位数为1的，直接取消该岗位的招聘。面试采取结构化面试的方式，主要测试应聘人才的综合能力。面试成绩实行百分制，时间不超过20分钟（具体见面试公告），在去掉一个最高分和去掉一个最低分后，取平均分（保留小数点后两位数字）作为面试成绩。面试分数当场公布并由本人签名确认。 　　 　　面试得分达到70分及以上的，方具备拟引进资格。根据应聘人才最终成绩从高分到低分，按岗位招聘计划1:1的比例确定体检对象。 　　 　　面试时间以及面试地点：见面试公告（将在报名截止后30日内于东乡区人民政府网发布）。 　　 　　面试须知：应聘人才持有效居民身份证（含有效临时身份证、社会保障卡）和《面试准考证》参加面试。其他证件不能替代，以上证件不齐全不能参加面试。 　　 　　（五）体检与考察 　　 　　1.体检。根据应聘人才最终成绩从高分到低分，按岗位招聘计划1:1的比例确定体检对象。体检由区人社局组织实施。体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。因体检不合格或主动放弃体检，取消应聘资格。 　　 　　2.考察。由区委组织部、区人社局、用人单位（主管部门）等组成考察组，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、专业水平、工作实绩（学习成绩）以及是否需要回避等方面的情况。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。考察时间及形式另行确定。 　　 　　因体检、考察不合格或考生放弃应聘出现名额空缺，从面试成绩合格的应聘该岗位人员中按总成绩从高分到低分递补一次。 　　 　　（六）公示 　　 　　经考核考察、体检合格的人员，由东乡区区直事业单位高层次（高素质）专业技术人才引进工作领导小组研究确定为拟聘人选。拟聘人选名单在抚州市东乡区人民政府网站上向社会公示，公示时间为7个工作日，公示期间受理举报。凡举报经查实不符合聘用条件的，取消聘用资格。 　　 　　（七）签订聘用合同 　　 　　经公示无异议或公示结果不影响引进的，提请东乡区区直事业单位高层次（高素质）专业技术人才引进工作领导小组会议审定报区政府常务会议研究通过后，由区委组织部会同区人社局、区编办、区财政局办理引进人才审批相关手续。用人单位与拟引进对象签订事业单位聘用合同。 　　 　　五、纪律监督 　　 　　1.本次公开引进高层次（高素质）人才工作，在东乡区区直事业单位高层次（高素质）专业技术人才引进工作领导小组的领导下进行，由区委组织部、区人社局及用人单位主管部门组织实施。 　　 　　2.本次人才引进工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。对违反工作纪律的应聘人才、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。 　　 　　3.本次人才引进工作严格实行任职回避和公务回避。 　　 　　4.应聘人员材料信息要全面、真实、准确。对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，即取消报名招聘资格。 　　 　　六、相关要求 　　 　　本次人才引进工作实行方案公开、政策公开、程序公开、结果公开。凡工作人员及考官与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。要严肃组织人事工作纪律，规范引进工作程序，参与引进工作的人员，应严格遵守工作纪律，不得泄密，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理。 　　 　　本《公告》由抚州市东乡区区直事业单位高层次（高素质）专业技术人才引进工作领导小组办公室负责解释，人才引进工作未尽事宜，由抚州市东乡区区直事业单位高层次（高素质）专业化人才引进工作领导小组研究确定。 　　 　　咨询电话：0794-7097961 举报电话：0794-7096001 　　 　　附件1：抚州市东乡区2019年引进高层次（高素质）专业技术人才计划汇总表。xlsx 　　 　　附件2：抚州市东乡区区直事业单位引进高素质专业技术人才报名登记表。docx 　　 　　 抚州市东乡区区直事业单位高层次（高素质）专业技术人才引进工作领导小组办公室 　　 　　 2019年11月25日 　　

　　2020年江西公务员考试预计2020年3月启动，而历年江西公务员考试报考有着严格的户籍限制。接下来公考通（www.chinagwy.org）小编就结合2019年省考要求为大家介绍一下： 　　2020年江西公务员考试户籍条件 　　 报考人员须为江西户籍或江西生源（研究生或“985”高校毕业的考生不限）。江西户籍是指公告之日为江西户籍或者此前曾为江西户籍，江西生源是指在江西参加高考的考生或江西省内全日制普通高校统招应届毕业生。 　　 部分县乡基层职位仅面向本县户籍或本县生源人员招考（本县户籍是指公告之日为该县户籍或者此前曾为该县户籍，本县生源是指在该县参加高考的考生），具体要求以职位表为准。 　　具体岗位的户籍要求，可以在职位表“其他条件”一栏查看： 　　 　　 截自2019年江西省考职位表 　　 　　

　　 安远县赴江西师大、赣南师大公开招聘教师实施方案 　　 　　为进一步加强我县教师队伍建设，优化教师队伍结构，提升教师队伍整体素质，促进教育均衡发展和高考改革顺利进行，经请示县政府同意，决定于2019年11月下旬赴江西师大、赣南师大公开招聘一批高中、初中教师。为顺利做好教师招聘工作，特制定本方案。 　　 　　一、组织机构 　　 　　为加强对本次教师招聘工作的领导，决定成立由县委分管干部人事工作的县委、组织部长为组长，分管教育工作的副县长为常务副组长，县人社局、县教科体局主要负责人为副组长，县人社局、县教科体局分管领导以及安远一中、安远二中主要负责人为成员的教师招聘工作领导小组。 　　 　　二、招聘计划 　　 　　本次计划招聘教师89名，其中安远一中2名、安远二中7名、初中80名（具体招聘岗位详见附件1）。 　　 　　三、招聘条件 　　 　　（一）具有全日制本科及以上学历（其中安远一中要求一本及以上学历，安远二中要求二本A段及以上学历，初中要求本科以上学历），专业对口，高中教师岗位须具备高中及以上相应学科的书，初中教师岗位须具备初中及以上相应学科的书。 　　 　　（二）热爱教育事业，身心健康，品行端正，无不良行为记录。 　　 　　（三）身体条件符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》规定要求。 　　 　　（四）年龄在30周岁以内（1990年7月1日以后出生），硕士研究生放宽至35周岁以内（1985年7月1日以后出生）。 　　 　　四、招聘流程 　　 　　（一）发布公告 　　 　　招聘前，在江西师范大学、赣南师范大学等高校的招生就业网以及安远县人民政府网、安远教育微信公众号发布招聘公告。 　　 　　（二）报名 　　 　　1.报名时间 　　 　　（1）江西师范大学：2019年11月26日8:30-15:00； 　　 　　（2）赣南师范大学：2019年11月30日8:30-14:00. 　　 　　2.报名地点 　　 　　（1）江西师范大学：瑶湖校区实验大楼东305报告厅； 　　 　　（2）赣南师范大学：黄金校区体育馆。 　　 　　3.报名办法：应聘人员携带资格审查所需材料到指定地点报名。报考高中学科岗位者可兼报初中相应学科岗位。 　　 　　（三）资格审查 　　 　　1.根据招聘条件要求，报名时现场审查应聘人员资格。如应聘者提供虚假资料或信息，一经查实取消其报名和聘用资格。资格审查贯穿招聘工作的全过程。 　　 　　2.资格审查时应聘人员应提交下列材料： 　　 　　（1）《安远县公开招聘教师报名登记表》1份； 　　 　　（2）身份证原件及复印件1份； 　　 　　（3）毕业证原件及复印件1份（应届毕业生提供毕业高校开具的学历及专业证明原件1份）； 　　 　　（4）原件及复印件1份（暂未取得者，须提供笔试、面试合格证以及普通话等级证书原件及复印件各1份，或提供由教师资格认定机构出具的符合认定条件的证明原件1份）； 　　 　　（5）报到证原件（应届毕业生暂不提供）； 　　 　　（6）就业协议书原件一式三份（应届毕业生提供）。 　　 　　（四）面试 　　 　　1.经资格初审合格者须在规定的时间、地点参加招聘面试。面试成绩低于60分者，视为面试成绩不合格，不能列为拟签约对象。 　　 　　2.面试时间及地点 　　 　　（1）江西师范大学：面试时间从2019年11月26日18:30开始；面试地点另行通知。 　　 　　（2）赣南师范大学：面试时间从2019年11月30日18:30开始；面试地点另行通知。 　　 　　（五）签约 　　 　　1.根据面试成绩从高到低，各岗位按照招聘计划1:1的比例确定拟签约对象，并与考生现场签订《普通高校毕业生就业协议书》。如面试成绩出现并列时，学历高者优先；如学历又相同，则安远籍毕业生优先；如面试成绩、学历、籍贯三者相同，则男性优先；如性别相同，则年龄小者优先。 　　 　　2.因有人放弃签约出现空缺岗位的，在本次面试成绩合格人员中，分类别、分专业按面试成绩由高到低依次等额递补。 　　 　　3.签约时间及地点 　　 　　（1）江西师范大学：签约时间为2019年11月27日上午8：30；签约地点另行通知。 　　 　　（2）赣南师范大学：签约时间为2019年12月1日上午8：30；签约地点另行通知。 　　 　　（六）体检 　　 　　招聘领导小组将组织所有签约对象参加体检，体检参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。体检有关事宜另行通知。 　　 　　因有签约人员放弃体检或体检不合格等原因出现空缺岗位的，在本次面试成绩合格人员中，分类别、分专业按面试成绩由高到低依次等额递补。如面试成绩出现并列时，学历高者优先；如学历又相同，则安远籍毕业生优先；如面试成绩、学历、籍贯三者相同，则男性优先；如性别相同，则年龄小者优先。 　　 　　（七）政审考核 　　 　　招聘领导小组将组织有关人员对体检合格人员进行思想治、 　　 　　道德品质以及法纪表现等情况进行考核。政审考核有关事宜另行通知。 　　 　　因政审考核不合格出现空缺岗位的，在本次面试成绩合格人员中，分类别、分专业按面试成绩由高到低依次等额递补。如面试成绩出现并列时，学历高者优先；如学历又相同，则安远籍毕业生优先；如面试成绩、学历、籍贯三者相同，则男性优先；如性别相同，则年龄小者优先。 　　 　　（八）确定拟聘人员、公示 　　 　　根据考试、体检和政审考核结果，确定拟聘人员，拟聘人员名单将于 2019年12月下旬在安远县人民政府网、安远教育微信公众号公示，公示时间为5个工作日。 　　 　　（九）聘用 　　 　　2020年8月15日前，已签约者要按招聘条件要求提供相应的毕业证、原件以及报到证、学籍档案到安远县教育科技体育局人事股审核。经审核合格者，签订聘用协议，并按规定办理录用入编手续。 　　 　　五、其他事项 　　 　　（一）聘用人员在见习期内享受转正定级工资待遇。 　　 　　（二）聘用人员工龄计算和工资福利待遇按国家有关政策规定执行。 　　 　　（三）符合条件的聘用人员享受《安远县2019-2021年招才引智计划》关于教师招聘的相关优惠政策待遇。 　　 　　（四）聘用人员在用人单位最低服务年限不少于五年，违约者须按照聘用协议承担违约责任。 　　 　　 安远县人力资源和社会保障局安远县教育科技体育局 　　 　　 2019年11月18日 　　 　　附件1：安远县赴高校签约招聘教师岗位计划表 　　 　　附件2：安远县公开招聘教师报名登记表。docx 　　 　　附件3：高校应届毕业生学历及专业证明。docx 　　

　　 德安县关于招募高校毕业生及登记失业青年见习的公告 　　 　　为提高离校未就业高校毕业生及16-24岁登记失业青年的就业能力，促进其尽快实现就业。德安县市场监督管理局市场监督稽查大队单位因工作需要，现面向社会招募高校毕业生及16－24岁登记失业青年参加就业见习，有关事项公告如下： 　　 　　一、见习岗位及人数 　　 　　 　　 　　二、招募条件 　　 　　１。16-24岁登记失业青年（目前处于未就业状态）或未就业的2018届、2019届全日制普通高校专科及以上毕业生。 　　 　　2.未与企业、单位签订就业协议或劳动合同，未从事过见习生工作。 　　 　　三、见习期限 　　 　　3－6个月，最长不超过12个月。 　　 　　四、报名方式 　　 　　报名时间：2019年12月25日前 　　 　　报名材料：毕业证、身份证、报到证（登记失业青年提供身份证、《就业创业证》）、2寸免冠彩色照片3张 　　 　　报名地点：德安县人力资源服务中心（德安县蒲亭镇东风路236号）。 　　 　　咨询电话：潘莉0792-4339162 　　 　　 德安县公共就业人才服务局 　　 　　 2019年11月25日 　　

　　 丰城市张巷镇人民政府公开招聘便民服务中心工作人员公告 　　 　　为适应新形势下的基层综合便民服务工作，推进服务型效能革合型政府建设，提高张巷镇政府公共行政服务水平，提升丰城市整体形象。根据相关政策安排，经张巷镇政府研究同意，现面向社会公开招聘便民服务中心工作人员若干名。具体事项如下： 　　 　　一、招聘岗位 　　 　　便民服务中心工作人员4人（男女不限） 　　 　　二、招聘要求 　　 　　1、40周岁以下，大专及以上学历； 　　 　　2、熟练操作电脑，熟悉办公软件，会简单的图片处理； 　　 　　3、工作认真细致，踏实肯干，服务热情； 　　 　　4、普通话标准，音质甜美，主动热情，耐心，亲和力和语言表达能力较； 　　 　　5、具有一定的语言表达和交流能力，快速反应能力和沟通协调技巧； 　　 　　6、能听懂丰城市话，普通话二级乙等以上者优先； 　　 　　7、身体健康，无传染性疾病、无残疾、无重听、无口吃及色盲、无纹身； 　　 　　8、具有丰城市常住户口，已在市内外事业单位在编在岗人员除外。 　　 　　三、工作待遇 　　 　　1、便民服务中心工作人员采取政府购买服务的方式运作，受聘的工作人员与第三方江西省丰城市惠丰劳动力资源开发有限公司签订劳动合同； 　　 　　2、月工资3000元/月（含五险及管理费）；可包吃包住； 　　 　　3、工作地点： 丰城市张巷镇政府 　　 　　四、报名方式 　　 　　1、纸质现场报名：丰城市劳动保障大楼一楼惠丰人力 （丰城市龙光中大道339号） 　　 　　2、报名时间：2019年11月25日至2019年11月29日8：30—16：30 　　 　　3、报名时携带资料：身份证、毕业证、户口簿等原件及复印件四份，另加一寸近期正面免冠照片8张。 　　 　　4、报名及考试材料费：200元/人（现金） 　　 　　五、应聘流程 　　 　　投递简历—筛选简历—资格审查—笔试—机试—面试—体检—政审 　　 　　六、注意事项 　　 　　1、报名人员须本人如实参与本次招聘所有事项，填写的内容及所带材料必须准确真实，如与事实不符，一经发现，取消资格，并列入公司人才库黑名单。 　　 　　2、报名人员必须填写有效联系方式，在报名、考核期间，应及时了解江西省丰城市惠丰劳动力资源开发有限公司网站、江西惠丰人力微信公众号的各种最新公告，因本人原因错过重要信息而受到影响的，责任由应聘人员本人承担。 　　 　　六、本招聘公告由江西惠丰人力负责解释。 　　 　　报名咨询电话：王老师：13767502655 　　 　　特别提示：本次招聘考核不指定考核用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班。敬请报名人员提高警惕，切勿上当受骗。 　　 　　 江西省丰城市惠丰劳动力资源开发有限公司 　　 　　 二〇一九年十一月二十五日 　　 　　附件：惠丰人力合同制工作人员报名登记表。docx 　　

　　 修水县古市镇中心卫生院招聘临时护理人员的公告 　　 　　因工作需要，修水县古市镇中心卫生院拟公开招聘临时护理人员1名。现就有关事项公告如下： 　　 　　一、应聘条件 　　 　　1、基本条件：拥护中国党的领导、热爱社会主义、遵纪守法。具有良好思想品德和职业道德素质，团队协作精神好，身体健康，能胜任岗位工作并服从卫生院工作安排。 　　 　　2、中专及以上学历，取得及以上资格。 　　 　　3、年龄为30周岁以下。 　　 　　4、聘任后同时兼任公卫岗位。 　　 　　二、报名时间和地点 　　 　　2019年11月26日至12月3日，修水县卫健委人事股（304室）。报名时请携带本人学历证书、资格证书、身份证的原件及复印件。 　　 　　三、选聘方式、时间和地点 　　 　　1、选聘方式：理论考试和实践操作考核相结合，理论考试前三名进入实践操作考核； 　　 　　2、理论考试时间：另行通知； 　　 　　3、考试、考核地点：修水县卫健委六楼。 　　 　　四、体检 　　 　　对总成绩列前2名人员安排体检，未按时进行体检的视同主动放弃，体检不合格的，按总成绩依次进行替补。体检标准及项目参照公务员录用体检标准执行。 　　 　　五、公示 　　 　　经班子会集体研究后按照考试、考核总成绩高低和体检结果拟定聘用人员，并在修水县卫生健康委员会网站公示拟聘人员名单，公示期为7日。 　　 　　六、备案 　　 　　公示期满无异议，将拟聘人员基本信息及相关证件的复印件报县卫健委人事股审核备案。 　　 　　七、聘用 　　 　　工资及福利待遇等按卫生院现行制度办理，卫生院与应聘人员签订聘用合同办理聘用手续。 　　 　　报名地点：修水县义宁镇宁红大道延伸线131号（卫健委） 　　 　　联系电话：7625622 　　 　　 修水县古市镇中心卫生院 　　 　　 2019年11月22日 　　

　　 赣州市大数据发展管理局面向市直机关公开考选工作人员公告 　　 　　为进一步优化干部队伍结构，充实赣州市大数据发展管理局干部力量，经市委编办核编，并经市委组织部同意，决定面向市直机关公开考选工作人员。现将有关事项公告如下。 　　 　　一、考选职位及计划数 　　 　　市大数据发展管理局机关工作人员（公务员）3名。 　　 　　二、考选对象及条件 　　 　　（一）考选对象 　　 　　赣州市本级行政机构行政在编人员（不含公检法司政法专项编）。 　　 　　若考生现为副科及以上职务的，选调后只保留工资及福利待遇，职务和职级按有关规定执行。 　　 　　（二）考选人员应具备的资格条件 　　 　　1.具有良好的、业务素质，有较强的事业心、责任感和吃苦奉献精神，品行端正，实绩突出，群众公认； 　　 　　2.进入公务员队伍满2年（含试用期），计算时间截止到2019年12月15日； 　　 　　3.近两年（2017-2018年）年度考核为称职及以上等次，试用期考核合格的视为称职等次； 　　 　　4.学历、专业及年龄条件。具有国家承认的大学本科及以上学历。职位1计算机类专业，职位2会计与审计类会计学专业。年龄32周岁及以下（1986年12月15日及以后出生），硕士研究生以上学历，年龄可放宽至35周岁及以下（1983年12月15日及以后出生），以人事档案记载为准。 　　 　　5.符合考选单位有关职位要求的工作能力、任职经历以及其他资格条件。 　　 　　6.身体健康。 　　 　　有下列情形之一的，不得参加公开考选： 　　 　　1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的； 　　 　　2.受党纪政纪处分或被诫勉谈话，处分期或影响期未满的； 　　 　　3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的； 　　 　　4.尚在任职试用期的； 　　 　　5.被列为失信联合惩戒对象的； 　　 　　6.法律、法规规定的其他情形。 　　 　　三、报名及资格审查 　　 　　1.报名时间：2019年12月2日至12月5日（上午8:30-12:00，下午2:30-5:30），逾期不再受理。 　　 　　2.报名地点：赣州市大数据发展管理局（章贡区长征大道市政中心北区南楼2405室）。 　　 　　3.报名采取现场报名的方式进行，不接受电话、信函和网上报名。每人限报1个职位。凡报名人员，须持以下证件、资料报名： 　　 　　（1）本人身份证原件及复印件； 　　 　　（2）毕业证、原件及复印件； 　　 　　（3）《报名表》（2份）； 　　 　　（4）所在单位同意报考证明； 　　 　　（5）公务员登记表复印件及近两年年度考核表复印件，需加盖所在单位公章并注明“与原件一致”； 　　 　　（6）本人一寸免冠相片若干； 　　 　　（7）岗位所需其他证明材料。 　　 　　材料（4）（5）可在面试前提供。 　　 　　资格审查贯穿于公开考选全过程，一经发现考生与公告职位所要求的考选资格条件不符的，取消考选资格。 　　 　　4.资格审查。市大数据局对报名人员进行资格初步审查，材料不全者，资格审查不予通过。证件原件当场退回，复印件等证明资料不予退回。经资格审查后，符合条件的方可报考。报考人数与考选计划达不到5:1的，则调减考选计划数或取消考选计划。资格审查贯穿于公开考选全过程，凡发现考生与公告及职位要求的考选资格条件不符的，取消其考选资格。 　　 　　资格审查通过的考生，市大数据局工作人员将通知到报名处领取《笔试准考证》，逾期不领者，视为自动放弃。 　　 　　四、笔试 　　 　　笔试时间、地点，详见《笔试准考证》。笔试采取闭卷答题方式进行，主要测试应试者的政策理论水平、分析解决实际问题、文字表达能力等综合素质，满分100分。 　　 　　参加考试时，必须携带准考证原件和本人身份证原件，缺少任一证件不得参加考试。 　　 　　五、面试 　　 　　笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按每个职位计划数1：3的比例，确定参加面试人员（如遇末位同分者，一并入闱面试）。入闱人员名单将在笔试结束后10个工作日内在赣州市人民政府网、赣州人事考试网上公告。 　　 　　入闱面试人员按网上公告的时间、地点领取面试准考证。未在规定时间领取面试准考证的报考人员，视为自动放弃。对取消或放弃面试资格产生的面试人员空缺，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。 　　 　　面试时间、地点详见面试准考证。面试采取结构化面试方式进行，主要测试应试者履行岗位职责所要求的素质和能力，满分100分。 　　 　　六、考察和体检 　　 　　面试结束后，按笔试成绩占50% 、面试成绩占 50% 计算考试总成绩。根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按每个职位计划数1：1的比例确定入闱考察对象（如遇末位同分者，一并列入考察）。 　　 　　考察结束后，等额择优确定拟入闱体检人选，因考察不合格或放弃考察资格产生的职位空缺，按总成绩高分到低分依次递补，递补只进行一次。 　　 　　对入闱体检人选统一组织体检，体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人部发〔2016〕140号）规定执行。因体检不合格或放弃体检出现的职位空缺，不再进行递补。 　　 　　七、公示和办理相关手续 　　 　　体检合格的考生确定为拟选调人选，在赣州市人民政府网、赣州人事考试网网站进行公示，公示期为7天。公示期满没有问题或有问题反映但不影响选调的，确定为选调对象，按照干部管理权限办理审批、调动手续。选调对象在规定时间内未报到或主动放弃的，产生的职位空缺不再进行递补。 　　 　　本公告未尽事宜，由市大数据局负责解释。 　　 　　联系电话：0797—8391247。 　　 　　 赣州市大数据发展管理局 　　 　　 2019年11月25日 　　 　　附件1.赣州市大数据发展管理局公开考选公务员职位表。doc 　　 　　附件2.赣州市大数据发展管理局公开考选公务员报名表。doc