2022江西南昌大学第二附属医院硕士招聘115人公告（27）
一、单位简介
南昌大学第二附属医院建院于1927年，是江西省最早成立的综合性公立医院，历经近百年发展，医院现有东湖院区、红角洲院区两大主院区，开放床位4000余张，是一所集医疗、教学、科研、预防保健、急救、康复为一体的现代化大型三级甲等综合医院。是江西省名列前茅的品牌医院，江西省急危重症和疑难病患者的首选医院，是中部地区重要的医疗救治、医学教育和医学科学研究中心。先后荣获全国文明单位、全国五一劳动奖章，连续三年获评中国医院百强院，入选国家建立健全现代医院管理制度试点医院，连续两年在公立医院绩效考核中获评A+。
医院专科设置齐全，名医荟萃。现有临床医技科室57个，19个专科进入中国科技量值排行榜百强，全省医学领先学科26个。医院拥有国家级人才项目2人，国家级百千万人才工程人选2人，人社部有突出贡献中青年专家2人，卫健委(卫生部)有突出贡献中青年专家3人，国务院特殊津贴35人等。国家级人才计划共计50人次，入选江西省百千万工程人选、江西省杰出青年专家等省级人才计划267人次。各级学会任职达1600人次，其中国家级学会近700人次。
医院始终坚持人才强院发展道路，充分履行公立医院的责任担当，发挥全省龙头医院的网络辐射作用，与124家医疗单位建立医联体合作关系，成立26个专科联盟，覆盖400余家基层医院。
二、招聘岗位、人数、条件见附件
备注：
1.所有应聘者须于2022年11月30日前取得相应毕业证书、学位证书。港澳台学习、国外留学归来人员须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料方可报考。
2.限应届毕业生报考的岗位，除2022年毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。
3.报考医师岗人员的医师资格证书应符合岗位所需的执业类别。
4.要求取得住院医师规范化培训合格证书的岗位，2022年规培结束但未参加结业考试的人员可报考，报考人员应于2022年当年取得合格证。
5.表格岗位条件中学科、专业名称后括号中的数字为学科专业代码，报名人员请注意区分学硕、专硕代码，不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报名人员须符合具体培养方向方可报名。如专业目录中的企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理)(120202)，其岗位条件为企业管理(财务管理方向)，那么专业中市场营销、人力资源管理方向的不可报名。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。
6.面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业的，按当年应届毕业生同等对待;经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待;其中住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致。
7.根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。
8.工作经历和工作年限以与单位建立人事劳动关系为准，工作年限终算时间为2022年4月30日(需要提供现单位的工作证明、与现单位签订的劳动聘用合同以及缴纳养老保险的证明)。
三、报考条件
1.具有中华人民共和国国籍;遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.遵纪守法，品行端正。
3.具备适应岗位要求的身体条件。
4.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、医德医风问题。
5.具备岗位所需要的其他条件。
6.有以下情形之一者不具备报考资格：
现役军人;在读的非2022届毕业生;曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;尚未解除党纪政纪处分的;被依法列为失信联合惩戒对象的;在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员;法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。
四、招聘程序
(一)报名
1.报名时间：即日起至2022年5月10日
2.报名方式：登入报名网址：https://hr.jxndefy.cn:8443/zp.html，注册、登录账号，完善个人简历并上传相关附件，进入硕士招聘，按职位应聘报名。
3.报名材料：应聘人员须上传符合招聘岗位条件的材料原件，格式为PDF扫描件或图片。如：
(1)身份证;
(2)2022年应届毕业生需提供就业推荐表(加盖学校就业部门公章);
(3)毕业证、学位证(岗位条件中有本科学历、学位要求的另需上传本科毕业证、学位证);
(4)学历或学籍认证材料;
(5)医师资格证书;
(6)住院医师规范化培训合格证书;
(7)专业方向证明;
(8)工作证明材料(含工作证明、劳动聘用合同以及缴纳养老保险的证明)。
4.请应聘人员仔细对照所报岗位条件，不具备岗位条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。
5.联系电话：0791-86298731肖老师、敖老师
(二)现场资格复审
1.通过线上资格初审的人员需参加现场资格复审，现场资格复审时间、地点、注意事项等安排将在官网通知，应聘人员需根据通知要求携带材料原件参加，未提供原件者、资格复审不合格的，不能参加考核面试。
2.原为机关事业单位正式编制工作人员的，报考前应按干部人事管理权限征得所在单位同意。
3.定向生、委培生原则上不得报考。如委培或定向单位同意其报考，应当由委培或定向单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。如发现定向生或委培生未经相关部门同意自行报考，直接取消资格。
4.现场资格复审原则上需本人亲自到场，如本人确实无法到场的，可委托他人办理。被委托人必须带上委托人在身份证复印件上书写的委托书及被委托人身份证件才能进行资格审核。
5.资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实即取消面试及聘用资格。
(三)考核
1.考核采用专业面试、综合面试及结构化面试相结合的方式进行，专业面试占总成绩的20%、综合面试占总成绩的30%，结构化面试成绩占总成绩的50%，专业面试、综合面试、结构化面试均采用百分制。专业面试主要考察内容为岗位所需的相关专业知识，综合面试主要考察内容为岗位所需的相关业务能力和专业素质，结构化面试主要考察内容为考生综合分析能力、应变能力、逻辑思维能力和语言表达能力及仪表等。
2.所有通过资格审查人员均参加专业面试和综合面试。根据专业面试和综合面试两项成绩之和(按相应占比分数之和)，在高于35分(含35分)的基础上从高到低，按照岗位招聘人数1:3的比例，确定入围结构化面试人员(入围人员最后一名成绩相同的一并进入结构化面试)。
报名人数与岗位招聘人数之比低于3:1的岗位，应聘人员专业面试和综合面试两项成绩之和(按相应占比分数之和)高于35分(含35分)，方可进入结构化面试。
3.结构化面试成绩须达70分(含70分，百分制)，否则不予聘用。
4.专业面试、综合面试、结构化面试的具体时间、地点安排及各环节成绩将在我院官网公布。
(四)体检、考察、公示
1.根据专业面试、综合面试和结构化面试的总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员，总成绩相同时按照结构化面试成绩高低确定进入体检人员。因体检不合格、考察不合格以及考生主动放弃等原因产生的岗位空缺，按考生总成绩从高分到低分依次递补一次，其他情况一律不予递补。
2.在取得相应学历学位证书后，原则上需在三个月内报到并入职，未按时报到并入职者视为主动放弃。
3.体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)执行。
4.对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩等。
5.对体检、考察合格的拟聘用人选予以公示，公示期为7天。
五、聘用、待遇
经体检、考察合格的拟聘人员公示无异议后，办理聘用手续，实行编外人事代理，待遇按有关规定执行。对聘用人员实行试用期，试用期满考核不合格者，按有关规定予以解聘。
点击下载>>>
南昌大学第二附属医院招聘计划
