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　　各有关应聘人员： 　　2022年合阳县县管镇聘村用专项医疗人才招聘资格复审工作已经结束。按照《2022年渭南市县管镇聘村用专项医疗人才招聘公告》规定程序，现将2022年合阳县县管镇聘村用专项医疗人才招聘面试有关事项公告如下： 　　一、参加面试的应聘人员 　　应聘2022年合阳县县管镇聘村用专项医疗人才招聘岗位(岗位代码：202201032——202201043)，并经资格复审合格的应聘人员(面试人员名单见附件)。 　　二、面试时间及地点 　　时间：2023年2月17日(星期五) 　　地点：合阳县城关第二小学(合阳县商南路1号) 　　三、集合时间 　　2023年2月17日(星期五)上午6：30分，应聘人员由学校门口集合点名，进行资格验证。上午7：00分开始面试抽签，迟到应聘人员不得进入面试考点。 　　四、面试形式、测评要素及成绩计算方法 　　面试采取结构化面试的形式，时限10分钟、3个问题。主要测评要素为：综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、人际沟通(应变)能力、举止仪表及岗位适应能力。 　　结构化面试成绩满分均为100分。面试成绩计算方法为：去掉一个最高分、去掉一个最低分后，汇总计算平均分为应聘人员的面试成绩(成绩保留小数点后两位，不实行四舍五入)。 　　五、注意事项 　　1、为了确保面试工作顺利进行，参加面试的应聘人员应提前查询交通路线，合理安排路途时间，注意个人交通安全，并按时到达面试考点。 　　2、应聘人员参加面试时，须携带本人身份证原件、盖有资格审查合格印章的报名登记表和笔试准考证，应聘人员集合时无法提供上述证明材料的,取消面试资格。 　　3、为了确保应聘人员的基本素质，面试设置最低分数线为60分，低于60分的予以淘汰。 　　4、应聘人员必须严格遵守面试纪律，维护良好的面试秩序，对违反面试纪律者，将严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。同时，将违纪情况记入诚信档案，作为以后核实应聘人员诚信的重要依据。 　　六、公布成绩 　　1、面试人员总成绩=笔试成绩(公共基础知识+综合应用能力)÷2×60%+面试成绩×40%。计算笔试成绩、面试成绩、总成绩时均保留小数点后两位，不实行四舍五入。 　　2、参加体检人员名单的确定依据应聘人员总成绩，按照与岗位招聘计划1︰1的比例从高分到低分确定。应聘人员总成绩出现并列的，按笔试成绩从高分到低分确定排名顺序;笔试成绩仍并列的，按公共基础知识成绩从高分到低分确定排名顺序。 　　3、预计2月18日(星期六)上午12：00前，在合阳县人民政府官网公布应聘人员的笔试成绩、面试成绩、总成绩及进入体检人员名单，同时公告体检工作具体安排。 　　联系电话：0913—5550368 　　附件：2022年合阳县县管镇聘村用专项医疗人才招聘面试人员名单 　　 2022年合阳县县管镇聘村用专项 　　 医疗人才招聘面试工作领导小组 　　 2023年2月10日

　　为做好2023年急需紧缺专业人才引进面试工作，按照《济宁市中医院2023年急需紧缺专业人才引进简章》要求，现将面试有关问题公告如下： 　　一、领取面试通知书 　　时间：2023年2月16日8:30-12:00 　　地点：西苑医院济宁医院门诊楼8楼人力资源部(济宁市环城北路3号) 　　未在规定时间内领取面试通知书的，视为弃权。 　　二、面试 　　(一)面试时间、地点、考场 　　面试时间：2023年2月17日 8:30-18:00 　　面试地点：面试的具体地点、考场以现场领取的《面试通知书》内容为准。 　　(二)面试形式 　　面试采取结构化面试的方式，每个考生的面试时间为7分钟。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试成绩采用百分制。面试设定最低合格分数线70分，面试成绩低于70分的，不得进入考察体检范围。 　　根据考试总成绩由高分到低分按1 : 1等额确定进入考察体检范围人选，同一招聘岗位出现成绩并列的组织加试。面试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。 　　(三)面试考官 　　每个面试考官组设考官7人，其中主考官1人、考官6人，一线专业技术人员在考官中的比例不低于三分之二。 　　(四)面试程序 　　1.入场。考生于面试开始前(面试时间见《面试通知书》)40分钟到达面试考点，面试前30分钟到达指定候考室。考生到达候考室后，凭二代身份证原件、《面试通知书》在签到处签到，上交通讯工具，工作人员核对面试人员身份。 　　2.抽签。各考场考生抽签确定面试顺序，并在《考生面试抽签顺序登记表》上签字。各考场抽签开始时仍未到达的，以到达时间依次抽取剩余签号。面试开始仍未到达指定候考室的应试人员，视为自动放弃，取消面试资格。 　　3.引导。面试开始前1-2分钟，引导员按抽签确定的顺序引导候考室面试考生到对应的面试室警戒线外等候，根据指令进入面试室。 　　4.面试。考生按面试顺序依次进入面试室面试，面试结束后，由引导员引领到休息室等候。考生按照提供的面试试题回答问题，面试时间为7分钟。面试人员可在规定的答题时间内进行必要的准备和思考。在规定的面试时间用完后，面试人员应停止答题。如规定面试时间仍有剩余，面试人员表示答题完毕，不再补充的，面试结束。 　　5.评分。面试打分采用百分制计分法。面试考生回答完全部试题后，考官根据其回答问题的情况进行评价，确定面试成绩。 　　6.公布成绩。面试成绩在每个场次面试工作结束后由主考官向面试考生集体宣布。 　　(五)面试考场 　　考场设置候考室、面试室、休息室。 　　三、组织领导 　　本次招聘由引才单位及主管部门负责面试组织实施及管理服务工作，纪检监察部门参与监督。在招聘过程中，对任何违法违纪、弄虚作假现象，一经发现，严肃处理，确保招聘工作公开、公平、公正。 　　四、其他事项 　　(一)面试过程中的有关通知、公告等需要公开的信息将在西苑医院济宁医院官网上公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话须保持24小时畅通。因本人原因错过重要信息而影响面试的，责任自负。 　　西苑医院济宁医院网站：https://www.jnszyy.com 　　(二)考生参加考试时应自备一次性使用医用口罩或医用外科口罩，除接受身份核验、面试答题时按要求摘下口罩外，进出考点以及候考期间应全程佩戴口罩。 　　(三)此次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。 　　点击下载>>> 　　附件1：济宁市中医院2023年急需紧缺专业人才引进进入面试范围人员名单 　　 西苑医院济宁医院 　　 2023年2月10日

　　为充实我旗医疗专业技术人才队伍，提高医疗技术服务水平，根据《鄂托克旗引进医疗卫生技术人才管理办法》文件要求，结合我旗实际，现面向社会公开引进医疗卫生技术人才。 　　一、引进计划 　　拟为鄂托克旗人民医院、鄂托克旗第二人民医院、鄂托克旗蒙医综合医院引进专业技术人才61名，详情见《鄂托克旗2023年引进医疗卫生技术人才岗位一览表》。 　　二、引进原则和方式 　　坚持德才兼备、专业对口、注重实绩、业内认可和公开、平等、竞争、择优的原则，以业绩评估和考察的方式，引进急需短缺专业技术人才。 　　三、引进条件 　　(一)引进人才条件 　　1.引进人员需同时满足以下条件： 　　(1)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律; 　　(2)思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，在重大政治原则问题上立场坚定; 　　(3)具有良好的品行和职业道德、突出的专业技能水平和工作业绩，具有正常履行岗位职责的身体条件; 　　(4)研究方向或所从事工作需与引进岗位职责和事业发展需要相适应，且在二级及以上综合医院从业三年以上，男性年龄在55周岁及以下，女性在50周岁及以下。 　　2.引进人员需符合下列任一条件： 　　(1)评定为市级天骄英才草原英才鄂尔多斯英才的医疗卫生技术人员，具备大学本科及以上学历。 　　(2)区内外知名高校、科研院所任相当于教授职务或被评定为市级医学重点学科带头人的，具备大学本科及以上学历。 　　(3)在二级及以上综合医院工作3年及以上的副高专业技术资格及以上专业技术人才，具备大学本科及以上学历。 　　(4)在二级及以上医疗卫生机构工作3年及以上的成熟骨干技术型人才，特别是重症、肿瘤、心脑血管、呼吸、消化、感染、儿科、妇科、麻醉、影像、病理、检验、五官、中蒙医、精神卫生、公共卫生等紧缺的成熟专业技术人才，取得执业医师及以上专业技术资格的人员，年龄在45周岁及以下，具备大学专科及以上学历。 　　(5)为研究生和副高及以上职称的学科带头人开通人才引进绿色通道，根据人才专业特点，组织领导小组办公室对其学历、学术、技术技能进行审核，判定为满足或高于目前全旗同科室人员水平的人员。 　　(6)已到退休年龄且年龄在70周岁及以下、副主任医师及以上的老专家，经用人单位考察符合医疗卫生机构用人标准和条件的，可以返聘引进。 　　(7)疫情防控或突发公共卫生急需的专业技术人员。需在该岗位连续8年及以上工作经历，年龄45周岁及以下，具备大学专科及以上学历，并取得中级及以上职称的人员。 　　(二)具有下列情形人员不得引进 　　1.高校在读学生; 　　2.近5年内在鄂托克旗范围内各级行政事业单位正式聘用的或目前纳入编制实名制系统管理的在编在岗工作人员; 　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的或被开除公职的人员; 　　4.被辞退未满5年的公务员、事业单位及医疗机构工作人员; 　　5.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员; 　　6.现役军人; 　　7.聘用后即构成回避关系的人员; 　　8.法律法规规定不得引进并聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 　　四、引进程序 　　(一)报名及资格初审 　　1.采取现场报名和资格审查相结合的方式进行，同时递交业绩评估相关材料。 　　初审时间：2023年2月13日— 2月28日(休息日除外)。上午：9：00—12：00;下午：14：30—17：30。审核未通过的人员，将现场或电话告知未通过理由。 　　地 点：鄂托克旗卫生健康委员会303办公室 　　联系电话：0477—6211546 　　2.应聘人员请认真阅读本公告和《鄂托克旗2023年引进医疗技术人才岗位一览表》(附件1)，报名必须符合本公告中相关条款和岗位表规定的年龄、学历、专业、工作经历等条件，以上资格时间截至到报名前一日。报考专业必须与所学专业相一致，以最高学历为认定标准。 　　3.每人限报一个岗位。应聘人员须按要求完整清晰、如实准确填写《报名表》(附件2)，包括本人就读本科阶段和研究生阶段的学习经历(填写上学起止年月、所读院校、院系、专业)和毕业后的工作经历(填写工作起止年月、工作单位、所从事的主要工作经历)。 　　4.报名与资格审查、业绩评估阶段所使用的证件必须一致。 　　5.应聘人员须对提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，凡弄虚作假者，取消引进资格。报名时所留电话号码需保持畅通，无法接通或所留号码错误而影响本人应聘的，责任自负。 　　6.所需材料： 　　(1)《鄂托克旗2023年引进医疗卫生技术人才报名表》(附件2)一式两份; 　　(2)二代身份证(有效临时身份证或护照)原件及复印件一式两份。 　　(3)专科、本科、硕士、博士毕业证、学位证书原件及复印件一式两份，学历验证报告一式两份(需登录中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/xlcx/进行学历验证并打印报告)。 　　(4)主任、副主任、主治医师职称的相关资料以及医师执业资格证、专业技术资格证书原件及复印件一式两份。 　　(5)应聘岗位要求具备相关工作年限的，需提供与相应工作单位签订的聘用合同原件及复印件一式两份(复印件加盖单位公章)、工作期间工资发放表、缴纳社保等相关资料复印件一式两份(单位法人和财务负责人签字，加盖单位公章)。 　　(6)能代表个人业绩成果的论文、专著、获奖证书、承担科研项目等材料原件及复印件一式两份。 　　(7)提供个人专业技术工作总结一份，设病床的临床科室人员提供本人近3年主持危急重症抢救和疑难病症处理或主刀(指导)手术病例原始病案复印件2份;非临床科室和不设病床的临床科室人员提供专题报告1份。 　　(8)个人征信记录。 　　(9)公安部门出具的《无违法犯罪记录》。 　　应聘人员资格初审前，需要确认应聘资料是否齐全，将报名所需资料编制资料目录，并附所需资料复印件，上述材料均一式两份，报名表单独装订，其余材料要按照《鄂托克旗引进医疗医疗技术人才业绩评估材料目录单》(附件3)顺序分别装订成册，资格初审时递交工作人员，一份作为资格初审材料留存备案，另一份作为业绩评估的依据。 　　(二)资格审查 　　对报名人员提供身份证、户口簿、学历、资质证书、学术水平、科研能力、获奖情况岗位契合度、报考单位的推荐文件复件和原件以备工作人员进行资格审查。复印件一式两份，按目录装订成两本，交于鄂托克旗引进医疗卫生技术人才工作领导小组办公室。 　　(三)同一岗位计划数与考试人数比例 　　报考条件要求为全日制本科、研究生学历以及副主任医师及以上的岗位，岗位的计划数与报考人数比例可为1:1;其他岗位计划数与报考人数比例达到1:1.5方可开考，对达不到开考比例，且又是用人单位急需的关键职位，经鄂托克旗引进医疗卫生技术人才工作领导小组办公室批准，可适当降低面试比例或不设比例。对达不到开考比例的岗位，相应减少招聘人数或取消开考。对于无法开考的岗位，经单位申请，鄂托克旗引进医疗卫生技术人才工作领导小组办公室研究后，可将取消后的岗位增加调剂到其他岗位。调整后的岗位，报名结束后在报名网站上公布。 　　(四)业绩评估 　　资格审查合格者全部进入业绩评估环节，由鄂托克旗引进医疗卫生技术人才工作领导小组聘请3—7名行业专家组成业绩评估专家组，根据报名人员提供的业绩评估材料，对报名人员教育经历、资质证书、学术水平、科研能力、获奖情况岗位契合度、报考单位的推荐情况进行综合评估，实行100分制，占总成绩的60%。 　　(五)面试 　　面试占总成绩40%。赋分标准均实行100分制，具体面试时间和地点另行决定，试题方向为岗位所需的专业知识问答及操作技能演练两类，应聘人员面试时蒙医、蒙药岗位蒙古语言文字制卷(部分内容加注国家通用语言文字)制卷，使用蒙古语言作答;其余岗位均使用国家通用语言文字制卷，使用国家通用语言作答。进入面试范围的报考人员按照规定时间和地点参加面试。至少在面试开始前半小时到达指定地点，未在规定时间前到达指定地点的，取消面试资格。 　　面试具体地点详见公告，报考人员凭准考证、二代身份证(二代临时身份证或护照)参加面试。 　　(六)成绩计算 　　总成绩=业绩评估成绩*60%+面试成绩*40%(保留小数点后两位小数)。报考人员总成绩在鄂托克旗人民政府网站-政务公开-招考信息栏目上公布。合格分数线60分，报考人员总成绩需达到合格分数线及以上方可进入下一环节。 　　(七)考察与体检 　　1.体检。体检在指定的体检机构进行，项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行。体检医院由旗卫健委指定(体检费用考生自理)。 　　2.考察。 　　招聘领导小组组织对体检合格人员进行考察，考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。 　　因考察、体检不合格出现缺额的，按照引进对象所得成绩由高到低的顺序依次进行等额递补，递补时出现总成绩并列的先以业绩评估成绩确定递补人员，业绩评估成绩并列的通过加试方式确定，递补人员必须在最低合格分数线范围内。 　　(八)公示与审定 　　根据引进人员的总成绩以及考察、体检情况，鄂托克旗引进医疗卫生技术人才工作领导小组审定确定拟引进人员，报请旗人民政府批准后，在鄂托克旗人民政府网站公示，公示期为5天。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。 　　公示期满，为引进人员办理相关引进手续。期间，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。 　　五、待遇保障 　　(一)薪资待遇政策，引进人员可享受事业单位国家规定工资、保险等待遇。 　　(二)符合《智汇鄂托克人才科创若干政策》条件引进的医疗卫生技术人员，按《智汇鄂托克人才科创若干政策》规定标准执行。 　　(三)新引进的医疗卫生技术人员服务于公立医院的，全部纳入公立医院编制控制数管理(不包括退休返聘人员)，自愿服务于基层医疗机构的人员纳入苏木镇中心卫生院事业编制管理。最低服务期限五年，服务期内不得借调或提出辞职申请，否则不予办理相关手续。对服务期未满的，提前解除人员引进合同者须全额退还已经领取的安家补贴，生活补贴等，并承担相应的法律法规规定的违约责任。 　　(四)职称评聘政策，事业单位引进人员聘用专业技术岗位时，引进单位无相应等级专业技术岗位空缺的，经组织、人社部门批准可设特设岗位，保证其原待遇不变。 　　(五)我旗以外其他地区辞职的医疗卫生技术人员，被我旗引进后由旗人社部门重新办理入职手续。 　　(六)家属随调政策，引进人员配偶因两地分居申请办理工作调动且符合有关政策规定的，组织、人社及编制管理部门应在政策规定范围内，优化办理程序。 　　六、引进人才考核 　　每年鄂托克旗卫生健康委员会与用人单位组成联合考核组，对引进人员实行岗位职责年度与聘期目标考核。对其工作表现，特别是科研成果、临床效果、教学水平、思想道德和团队精神等方面进行考核。对当年获得优秀者给予奖金或荣誉奖励，当年被评为不合格者，进行诫勉谈话并扣除当年工资薪金以外的所有补贴，已领取的如数退还;连续2年评为不合格者解除《引进人员聘用协议》。 　　七、其他 　　(一)本次引进医疗卫生技术人才工作各环节出现缺额的，依次进行递补, 同一岗位递补最多进行1次。 　　(二)本公告中涉及时间、年龄均按照报名开始之日计算，涉及以上、以下均包括其本身。 　　(三)对应聘人员的资格审查贯穿引进工作全过程，引进任何阶段发现弄虚作假或有违纪违规行为的，一律取消其引进资格。 　　(四)未尽事宜依据自治区、市、旗有关人才引进等相关文件执行。 　　(五)本公告由旗卫生健康委员会、旗人力资源和社会保障局负责解释。 　　咨询电话：0477—6211546、6218833。 　　点击下载>>> 　　1.鄂托克旗2023年引进医疗卫生技术人才岗位一览表 　　2.鄂托克旗2023年引进医疗卫生技术人才报名表 　　3.鄂托克旗2023年引进医疗卫生技术人才业绩评估材料目录单 　　 鄂托克旗医疗卫生技术人才引进工作领导小组办公室 　　 2023年2月11日

　　德州市地处山东省西北部，总面积10356平方公里，下设11个县市区，常住人口560万，自古就有九达天衢神京门户之称。面对京津冀协同发展机遇，德州诚聚天下英才，出台黄金三十条和28项配套人才政策，努力打造1小时人才圈。 　　山东大学齐鲁医院德州医院，是一所集医疗、科研、教学、急救于一体的大型三级甲等综合医院，2022年1月与齐鲁医院全面合作，并于10月成功获批国家区域医疗中心建设单位。医院设有博士后科研工作站，是国家首批住院医师规范化培训基地、国家微创介入专科能力培训基地。医院开放床位1738张，年门诊量132万人次，现有职工2600余人，博士、硕士研究生700余人，共有4个省级临床重点专科、6个省级临床重点专科建设单位、5个市级临床精品特色专科、32个市级临床重点专科。配备国内首台(GE) CT-DSA大平板一体机、640CT、PET-CT、直线加速器、飞秒激光等一系列现代化大型医疗设备。占地300余亩、设计床位2000余张的新院区将于2023年建成投入使用。 　　按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》(鲁人社发〔2017〕53号)和公开招聘有关规定，根据发展需要，2023年山东大学齐鲁医院德州医院面向社会公开招聘165名备案制工作人员，现将有关事项公告如下: 　　一、应聘条件 　　(一)具有中华人民共和国国籍; 　　(二)遵守宪法和法律; 　　(三)报考专业技术初级岗位的人员年龄应在35周岁以下(1987年2月20日以后出生);报考专业技术中级岗位的人员年龄应在40周岁以下(1982年2月20日以后出生);报考专业技术副高级岗位的人员年龄应在45周岁以下(1977年2月 20日以后出生); 　　(四)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质; 　　(五)具有招聘岗位要求的专业或技能条件; 　　(六)具备招聘岗位所需的其他条件; 　　(七)法律、法规规定的其他条件。 　　现役军人、在读的非应届毕业生，不得应聘。在读且学习形式为全日制的非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。 　　因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得应聘。 　　按照《事业单位人事管理回避规定》规定，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。 　　国(境)外留学人员取得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学位学历认证书后，可应聘有相应层次学历学位要求的岗位。对暂未取得国(境)外学位认证的海归留学人员，可采取承诺+容缺方式，允许先行参加考试，在考察或体检阶段提供国(境)外学历学位认证书。 　　面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待;经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。 　　香港和澳门居民中的中国公民、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆认可学历的其他台湾居民，可应聘符合条件的岗位。 　　定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。 　　招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。工作经历年限按足年足月累计，计算截至2023年2月20日。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。 　　除2023年全日制普通高校应届毕业生学历证书、相应学位证书、相关证书(相应岗位要求的)应于2023年7月31日前取得，可提供学校出具的相关证明外，招聘岗位要求的其他所有资格、资质及证书，应聘人员均须于2023年2月20日之前取得。 　　二、招聘岗位 　　岗位条件、招聘人数等具体要求见《2023年山东大学齐鲁医院德州医院公开招聘备案制工作人员岗位汇总表》(附件1)。 　　三、报名、资格初审 　　(一)个人报名 　　报名时间：2023年2月20日 9:00—2月24日16:00 　　查询时间：2023年2月20日11:00—2月25日11:00 　　报名人员登录山东大学齐鲁医院德州医院网站(www.qlyydz.com)或在山东大学齐鲁医院德州医院微信公众号(dzsrmyy)发送公开招聘获取报名入口，按要求如实填写、提交个人信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片。每人限报一个岗位。报名人员在招聘单位资格待审核期间可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息，修改后需重新提交审核。招聘单位初审通过后，报名信息不得再更改。未通过初审的人员，可在规定时间内改报其他岗位。报名时间截止(2022年2月24日16:00)后，不能再报名或改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。 　　报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息与考试时使用的身份证所载信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其应聘资格。 　　(二)单位初审 　　初审时间：2023年2月20日11:00—2月25日11:00 　　招聘单位专人负责资格初审，及时查看报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行审核，并反馈初审结果。对提交材料不全的，应注明缺失内容，退回报名人员及时进行补充;对未通过初审的人员，要说明理由;对具备报名资格并符合应聘条件的，及时予以审核通过。报名人员信息提交2小时后进行初审。对通过资格初审的人员，招聘单位留存应聘人员的报名信息，以备资格复审时使用。 　　应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，即可登录报名网站下载打印《报名登记表》《应聘诚信承诺书》(参加笔试、面试时使用，请及时打印并妥善保管)。 　　初级本科岗位，对最终确定的应聘人数达不到招聘计划3倍的，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。研究生和中、高级职称岗位，经市公开招聘主管部门批准，可适当降低开考比例。核减和取消招聘计划的情况，在山东大学齐鲁医院德州医院官方网站予以公布。 　　招聘岗位因达不到开考比例而取消的，该岗位已通过资格初审的应聘人员在规定时间内由本人申请，可改报附件1中其他符合条件的岗位，改报只进行一次，未通过资格初审的不能改报。请报名人员注意关注网站公告，并保持通讯畅通。 　　四、笔试、资格复审和面试 　　(一)笔试 　　考试分医疗医技类(医疗医技基础知识)、中医类(中医基础知识)、药学类(药学基础知识)、护理类(护理学基础知识)。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。 　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。 　　笔试和准考证打印时间另行通知。 　　应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试，笔试地点及其他要求详见准考证。 　　(二)资格复审 　　资格审查贯穿招聘工作的全过程。从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3的比例依次确定进入面试人选，最后一名出现笔试成绩并列的，一并确定为参加面试人选，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有笔试合格人数确定。 　　进入面试范围的应聘人员须按要求进行资格复审，提交本人相关证明材料(见附件2)以及《报名登记表》《应聘诚信承诺书》。资格复审时间、地点将提前在报名网站予以公告。 　　招聘单位选派专人对进入面试范围的应聘人员的资格条件进行严格审查，同时审查应聘人员的回避情况，确定符合招聘条件的人员，并对资格复审结果负责。如发生资格复审与网上初审结果不一致的情况，以资格复审结果为准。应聘人员未按要求进行资格复审的，视为自动放弃。经资格复审不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补，并向社会公布。 　　(三)面试 　　根据岗位特点，分类进行面试，分别采取不同的考试方法。面试具体时间和要求另行通知。面试设定合格分数线，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。 　　采用专业考试方式。专业考试主要测试其专业水平和技能。 　　(四)总成绩及岗位排名的确定 　　全部考试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。 　　考试总成绩及岗位排名在德州市卫生健康委员会、山东大学齐鲁医院德州医院网站公示。根据应聘人员考试总成绩和岗位排名顺序依次等额确定考察体检人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定考察体检人选;如笔试成绩也相同，可采取加试的方式确定。 　　五、考察和体检 　　(一)考察 　　招聘单位成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行进一步审查。 　　按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，要对考察对象的档案进行严格审核，重点审核三龄二历一身份等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出考察意见。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。 　　(二)体检 　　体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。未经招聘单位同意，应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检费用由应聘人员自理。 　　招聘单位或应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，复检费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。 　　应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。 　　对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。 　　六、公示和聘用 　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在德州市人力资源和社会保障局、德州市卫生健康委员会、山东大学齐鲁医院德州医院网站面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者经查反映问题不影响聘用的，按照管理权限报市事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人员按照《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》的规定进行聘用管理。 　　七、其他 　　(一)有关招聘事项信息通过德州市卫生健康委员会、山东大学齐鲁医院德州医院网站公布。应聘人员在报名、笔试、资格审查、面试、考察、体检、公示等期间，应及时关注网站发布的公告信息，保持通讯畅通有效，以免错过重要信息而影响考试聘用。因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，自行负责。 　　(二)对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。 　　(三)本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。 　　本次招聘发布的简章、岗位等信息中的以上以前均包含本级别、本基数。 　　本简章由山东大学齐鲁医院德州医院负责解释。 　　未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。 　　招聘政策咨询电话：0534-2637023、0534-2637149 　　监督电话：0534-2622278 0534-2687084 　　点击查看>>>附件1-4 　　1.2023年山东大学齐鲁医院德州医院公开招聘备案制工作人员岗位汇总表 　　2.2023年山东大学齐鲁医院德州医院公开招聘备案制工作人员应聘须知 　　3.单位同意报考证明信 　　4.专业工作经历证明信 　　 山东大学齐鲁医院德州医院 　　 2023年2月9日

　　上海交通大学医学院附属仁济医院创建于1844年，是一所学科门类齐全，技术力量雄厚，集医疗、教学、科研于一体的综合性三级甲等医院，含东、西、南、北四个院区，承担着繁忙的医、教、研任务。 　　上海交通大学医学院分子医学研究院成立于2017年10月，由中国科学院院士谭蔚泓教授领衔建立，依托上海交通大学医学院附属仁济医院进行实体建设。研究院聚焦分子医学前沿，立足于重大疾病创新药物研发与早诊确诊防控技术的突破，从基础前沿研究到产业化落地，全程助推健康中国建设。 　　研究院建有上海市核酸化学与纳米医学重点实验室和上海交通大学分子医学研究中心，拥有5000平米实验空间，包含分子合成、光谱分析、生物成像、化学生物、组学分析、微纳加工六大实验平台;集聚了中国科学院院士、国家杰青、高层次人才、国家优青与海外优青等一大批高水平专家，团队成员以临床需求为导向，以科学问题为牵引，与临床医生紧密合作，利用分子医学工具解决重大临床和生物医学问题。分子医学研究院已经跻身成为集教学、科研、应用转化于一体的国内顶尖、国际一流的研究平台。 　　因科研发展需要，根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》[沪人社规(2019)15号]，按照公开、公平、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘工作人员，有关事项公告如下： 　　一、招聘岗位及人数 　　招聘岗位：科研人员 　　招聘人数：6人 　　二、招聘基本条件 　　1、遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德品质。 　　2、获得博士学位。 　　3、具有良好的沟通能力和团队精神，能独立开展科研工作。 　　4、外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内)，计算截止时间为2023年2月17日。 　　5、对从外省市引进的高级专业技术人员、紧缺急需的专业人才，可不受本市居住证满1年的限制。 　　三、招聘具体要求 　　见附件 　　四、招聘办法 　　1、报名 　　本次报名采取邮件报名方式，应聘者请将个人简历、代表性学术成果发送至fzyxyjy@126.com，邮件名称请注明本人姓名 2023分子医学研究院。报名时间：即日起至2023年2月17日止。 　　本人确保提供材料真实有效，一经查实与事实不符视作自动违约并计档。 　　2、资格审查 　　根据收到的简历进行筛选与资格审查，通过审查的对象将会收到初试通知。 　　3、初试和复试 　　初试内容主要为相关岗位的专业知识，根据一定比例排序确定进入复试人员名单。复试主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，由研究院核心小组组织专家面试，择优录取。 　　4、体检 　　参照《国家公务员通用体检标准(试行)》，统一组织在本院体检。 　　5、考察 　　由医院和研究院进行组织考察，主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法和诚信记录。 　　6、公示 　　根据考核、体检、考察结果，对拟录用人员在上海市人力资源和社会保障网进行公示，公示时间为7天。公示无异议报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示如有异议影响聘用的，根据查实结果确认是否录用。 　　五、相关待遇和其他事项 　　上述人员一经录用，其工资、福利待遇按照本市和医院有关规定执行。 　　六、联系方式 　　联系人：庄老师 　　联系电话：68382291 　　点击查看>>> 　　上海交通大学医学院附属仁济医院分子医学研究院招聘具体要求 　　 上海交通大学医学院附属仁济医院 　　 2023年02月10日

　　根据《高平市中医医院2022年公开引才、招聘工作人员公告》要求，现将高平市中医医院2022年公开招聘工作人员体检有关事项通知如下： 　　一、体检对象 　　根据总成绩，按岗位从高分到低分排序后，以招聘名额1：1确定体检人员(具体人员名单见附件1)。 　　二、体检时间 　　报到时间：2023年2月13日上午8:00。 　　报到地点：高平市中医医院(高平市建设北路170号)。 　　三、体检注意事项            　　1. 体检人员须携带本人有效身份证，佩戴口罩，在规定时间到指定地点报到参加体检。 　　2. 体检人员要遵守纪律，按体检程序和要求参加体检，不得向医生及工作人员直接或间接泄露自己的姓名等有关信息。 　　3. 体检过程中，体检人员要自觉听从指挥，服从管理，积极配合工作人员和医务人员工作，维护体检秩序。 　　4. 严禁弄虚作假、冒名顶替;不得携带手机等通讯工具参加体检;体检期间不得私自与他人联系，不得托人说情。 　　5. 体检前一天请注意休息，勿熬夜，不要饮酒，避免剧烈运动。女性受检者要注意生理卫生。 　　6. 体检当天需进行采血、B超等检查，请在受检前禁食8-12小时。采集尿液标本时要取中段尿。 　　7. 女性受检者月经期间请勿做尿液检查，待经期完毕后再补检;怀孕或可能已受孕者，要事先告知工作人员和医护人员，勿做X光检查。 　　8. 近视体检人员请佩戴合适度数的眼镜。 　　9. 请配合医生认真检查所有项目，勿漏检。 　　10. 体检医师可根据实际需要，增加必要的相应检查、检验项目。 　　11. 请自备体检费用及0.5mm黑色中性笔。 　　12. 报到流程：出示身份证——微信扫码交费——手机关机，并上交禁带物品——抽签，并贴在左胸前——落座填表(不能写个人信息)。 　　特别提醒：抽签前，月经期或怀孕的体检人员请主动告知工作人员。 　　不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。 　　咨询电话：0356—5244900 　　点击查看>>> 　　高平市中医医院2022年公开招聘工作人员体检人员名单 　　 高平市中医医院 　　 2023年2月10日

　　国家儿童区域医疗中心 河南省儿童医院是三级甲等儿童医院，挂牌北京儿童医院郑州医院、郑州大学附属儿童医院(直属)，是河南省儿童医学中心、河南省儿科疾病临床医学研究中心、河南省儿科专业医疗质控中心等。拥有郑东院区、东三街院区、南院区(航海路)和西院区(秦岭路)，一院四区各有重点、互为补充、协同发展。2021年被国家确立为建立健全现代医院管理制度试点医院。 　　医院拥有省市医学重点(培育)学科20个，省儿科临床诊疗中心11个。是国家住院医师规范化培训基地，河南省博士后创新实践基地，郑州大学儿科学硕士学位授予点。设立儿科医学研究所为专职科研部门，有基础研究、分子诊断、代谢筛查、生物样本库、临床流行病研究中心5个平台，专职科研队伍59人。有河南省儿童遗传代谢性疾病重点实验室、河南省儿童神经发育工程研究中心等省市级科研平台17个。近五年，主持各级科研项目507项，省部级及以上82项,其中国家级16项。获批科研成果奖59项，其中省部级5项。获国家授权专利1506项。SCI收录论文363篇，其中在《JAMA》《BMJ》发表论文4篇。与国内外60余家知名医疗机构或大学院校建立合作关系。 　　根据《郑州市人民政府关于印发郑州市事业单位新进人员管理办法的通知》(郑政[2017]36号)等文件精神，结合医院工作实际，现将我院公开招聘博士事宜公告如下： 　　一、招聘条件 　　(一)拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，遵纪守法，爱岗敬业，治学严谨，具有坚实的理论基础和较强的创新能力。 　　(二)招聘对象：医学类各专业、生物学、生物信息学专业博士研究生及博士后出站人员(不含定向、委培生)。 　　(三)取得普通高等教育博士研究生毕业证、学位证，通过大学英语六级考试(学历学位在国(境)外取得者不作此要求)，年龄40周岁(含)以下，特别优秀者，年龄可适当放宽。 　　(四)具备拟聘工作岗位相适应的专业水平和工作能力，临床医师岗位需具有临床医师资格证。 　　(五)身心健康，具有履行岗位职责所需要的身体条件。 　　二、应聘流程 　　(一)报名方式及提交材料 　　1.发送报名材料至电子邮箱hnsetyyhr@163.com 　　提交材料(扫描件发至邮箱)：个人简历及各阶段毕业证和学位证、各阶段学历认证报告、学位认证报告、身份证、专业资格证书、规培证等。电子邮件主题命名为专业+博士+姓名。 　　2.现场报名：携带上述材料原件及复印件至河南省儿童医院郑东院区住院部B座7楼人力资源部。 　　(二)面试及入职安排 　　报名后可随时安排面试，通过后安排体检入职。 　　三、相关待遇 　　(一)办理事业单位编制，解决配偶工作; 　　(二)临床医师岗位博士安家费50万元，科研、医技等岗位博士安家费30万元; 　　(三)科研启动基金30万元，享受科研经费配套、科研奖励等政策; 　　(四)工资福利待遇按照上级及医院有关规定执行，同时新入职博士/博士后享受医院额外薪酬补贴; 　　(五)享受河南省和郑州市黄河人才计划等人才工程相关政策待遇。 　　四、注意事项 　　(一)应聘人员请保持电话畅通。 　　(二)所提供资料应准确真实，如有弄虚作假者取消应聘及录取资格。我院对资格审查结果具有最终解释权。 　　(三)严格遵守疫情防控相关规定及要求。 　　本公告内容及未尽事宜，以河南省儿童医院人力资源部解释为准。 　　联系人：袁老师 　　咨询电话：0371-85515706 　　地址：郑州市郑东新区龙湖外环东路33号河南省儿童医院人力资源部

　　根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》规定，现将抚州市市属公立医院急需医务人员公开招聘公告如下： 　　一、招聘岗位 　　具体招聘岗位及招聘人数请查看《抚州市属公立医院急需卫生专业技术人员专场招聘岗位表》(1)。 　　二、招聘对象和要求 　　(一)应聘人员必须符合下列要求： 　　1.具有中华人民共和国国籍; 　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度; 　　3.热爱医疗卫生事业，品行端正，无不良行为记录; 　　4.在临床一线岗位工作，符合招聘岗位条件; 　　5.身体条件符合岗位体检要求(如无备注则统一为公务员通用体检标准)，年龄符合岗位要求; 　　6.我省各级各类卫生医疗机构在编在岗的卫生专业技术人员报考，必须由原单位、主管部门及人社部门出具同意报考证明，作为资格审查的依据之一。服务不满5年或处于试用期的卫生专业技术人员报考，须在网上报名结束前与所在单位解除聘用关系(以解除聘用合同书的签订时间为准)。 　　7.正在进行临床住院医师规范化培训的报考人员，需在网上报名前征得招聘单位同意聘用后继续规培或自行申请放弃规培，否则不予聘用。 　　8.一经聘用，服务期不得少于5年。 　　(二)有以下情形之一者不具备报考资格： 　　1.因犯罪受过刑事处罚的; 　　2.被开除中国共产党党籍的; 　　3.被开除公职的; 　　4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的; 　　5.受党纪、政纪处分未满处分期限的; 　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的; 　　7.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员; 　　8.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员; 　　9.在读的非应届毕业生，全日制在校生不能以过去取得的学历报考; 　　10.有法律、法规、相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》的岗位。 　　(三)各招聘岗位具体条件，见《抚州市属公立医院急需卫生专业技术人员专场招聘岗位表》(1)。请考生仔细阅读以下条款，对照所报岗位条件报考。 　　1.关于专业和学历要求的说明：涉及专业和学历请参照《学科专业目录汇编》(2)执行。岗位中如要求大专及以上学历的学历学位，考生可以以大专阶段所学专业进行报考，也可以以本科阶段所学专业报考，所学专业须与岗位相符;要求本科学历，考生本科阶段所学专业须与岗位条件要求一致方可报考。往届毕业生中新旧专业名称不一致的，可对照《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》和《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录新旧专业对照表》。考虑到部分学校学科设置情况，招聘本科学历药学岗位除药学专业外，临床医学(临床药学方向)专业也可报考。招聘本科学历儿科或新生儿科医师岗位除临床医学专业外，儿科医学专业也可以报考。 　　非普通高等学历教育的毕业生(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)，必须在网上报名结束前取得学历(或学位)证书，才可以报考。 　　2.关于年龄要求的说明：岗位条件的年龄要求，统一计算为45周岁及以下(1977年1月1日及以后出生)，40周岁及以下(1982年1月1日及以后出生)，35周岁及以下(1987年1月1日及以后出生), 以此类推。此年龄计算方法适用于本次招聘的报名、考试、体检、考察、公示、录用等所有环节。 　　3.关于资格证书要求的说明：岗位要求具有资格证书的，资格审查时必须提供相应资格证书。 　　4.关于工作经历要求的说明：报考者必须具备所要求的工作经历，工作时间按实际参加计算，截止到2023年1月底为止。但全日制普通高(中)等学校毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践等经历不作为工作经历。招聘岗位要求相关工作经历的，资格审查时需提供工作单位出具的相关证明佐证材料。 　　5.限应届毕业生报考的岗位，除2023届高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。 　　三、网上报名 　　网上报名时间：2023年2月8日9:00至2月13日17:00。报名网站为抚州人事考试网(http://0794.jxpta.com)。 　　网上报名分为网上注册报名、网上缴费、网上打印准考证三个阶段。 　　(一)网上注册报名。考生在规定的时间内登录抚州市人事考试网，进入抚州市属公立医院急需卫生专业技术人员专场招聘网上报名专题，如实填写个人报考注册信息，上传考生本人近期(6个月以内)电子照片进行网上注册，如实登记报考资料，并在规定的时间内提交报考信息、完成缴费(缴费后报考信息不可修改)，直至报考页面显示报考成功，或点击返回主界面，查看报名情况项，若显示为报考成功，则报名完成。 　　报考市属公立医院不需要笔试、直接面试的岗位的考生，提交资料后不用缴费，但务必点击去支付，然后点击返回主界面，查看报名情况项，若显示为报考成功，则报名完成。 　　为在招聘过程中能及时联系到考生，资料登记中填写详细的联系电话务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。 　　本次网上报名不设网上资格预审环节，实行诚信报考制度，报名考生在报考时要填写《诚信报考承诺书》。请考生仔细对照所报岗位条件，如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，应先向招聘单位电话咨询(见岗位表中联系电话)。诚信报考主要包括三个方面的内容：一是网上报名时不进行资格审查。应聘人员应仔细阅读岗位资格条件，选报符合条件的岗位。面试前将进行现场资格审查，考生需提供相关的证件原件，不符合条件的将被取消面试资格。二是应聘人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用的，后果由应聘人员自己承担。三是应聘人员应遵守事业单位公开招聘的有关规定和政策，认真履行各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。 　　(二)网上缴费。报名信息提交成功的考生可进入缴费页面进行缴费，缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人每科50元，缴费时间截止到2月14日17:00。考生报名的确定以缴费成功为准，未完成网上缴费的考生，报名无效。 　　对低保保障家庭、建档立卡脱贫家庭人员和防返贫监测对象，可免收考试费用，体检费由用人单位负担。此类人员报名时，提交报考信息到达缴费状态后，不进行网上缴费，但务必于2023年2月13日下午14：00前，将申请免费材料(邮件名称须注明电话号码+姓名+身份证号码)发至市人社局指定邮箱(fzrsks2020@163.com)审核，审核确认电话0794-8222130，其中，纳入低保保障家庭的报考人员需提供本家庭任意一个保障对象身份信息的低保诚信承诺书(签名加按手印)，建档立卡脱贫家庭和防返贫监测对象的报考人员需提供其家庭所在地的县(市、区)乡村振兴部门出具的相关证明。材料需真实有效，否则记入诚信档案。报考人员经审核确认符合免缴费条件后，务必在2023年2月14日上午10:00登录个人报名账户，查看报考情况项是否显示报考成功，如不成功，请在2023年2月14日上午12：00前致电0794-8222363说明情况，但超过规定的查询时间未致电反馈异常情况，视为放弃免缴费资格。 　　(三)网上打印准考证。网上打印准考证时间2023年2月27日上午9：00至3月3日24:00，请考生按准考证上的要求参加考试。 　　四、测评方式及流程 　　1.直接面试方式 　　招聘对象：此类招聘对象为具有硕士研究生及副高专业技术资格人员(详见1)。采取高素质人才招聘直接面试的方式进行，所招聘岗位均不设开考比例。面试的时间、地点和要求将另行公告。 　　2.笔试与面试相结合方式 　　笔试成绩两科合计折算为100分，占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。 　　(1)招聘对象：除直接面试外的其他招聘对象(详见)，采取卫生专业技术人员公开招聘笔试与面试相结合的方式进行。 　　(2)笔试：所招聘岗位均不设开考比例。 　　①时间及地点。笔试时间：2023年3月4日，考点设在抚州市区，具体地点详见准考证。 　　②笔试科目。笔试考试科目为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》两科，每科满分150分。其中卫生类综合应用能力题本分为5个类别：中医临床类，代码51;西医临床类，代码52;药剂类，代码53;医学技术类，代码55;公共卫生管理类，代码56，由考生按报考职位选做相应类别的试题。笔试主要测查应试人员运用专业知识进行分析、判断和解决实际问题的能力，以及实际操作技能、沟通技能、临床思维技能和应具备的个人素养。考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(见3)医疗卫生类(E类)大纲为准。 　　③笔试成绩和分数合格线。笔试阅卷结束后，将公布笔试成绩，并确定最低合格分数线。 　　3.资格审查 　　(1)要求：参加资格审查人员在面试前对照所报考岗位条件要求，持相关材料原件和复印件进行现场资格审查，审查合格方可参加面试。资格审查贯穿招聘工作全过程(含聘用后的试用期内)，应聘人员对其提供材料的真实性负责。凡发现应聘者与公告岗位所要求的资格条件不符或弄虚作假的，或隐瞒身份报考等违规违纪行为，一经查实即取消其考试资格或聘用资格，由此造成的后果由应聘者本人承担。资格审查时间、地点及要求将另行公告。 　　(2)资格审查对象确定： 　　①直接面试岗位，所有报名成功考生均进入资格审查。 　　②笔试与面试相结合岗位，在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按一定的比例确定入闱面试人员：实际开考比例大于或等于1:3的，按计划招聘数1:3的比例确定入闱资格审查人员;实际开考比例小于1:3的，所有人员均入闱资格审查。末位同分者一并入闱。入闱人员名单将在网上公布。如因资格审查放弃或未通过，可从本岗位达到笔试合格线未入闱人员中，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次(末位同分者一并入闱)。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。递补不成功或无人递补时，直接组织已通过资格审查人员面试。 　　4.面试 　　面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生与岗位的匹配能力及卫生专业技术人员的综合素质能力。面试总分为100分。面试时间、地点和内容等事宜另行公告。 　　面试当天如出现考生缺考、违纪等情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。无人可递补时出现等额入闱面试人员以及因考生资格审查、面试当天临时缺考或违纪等情形，造成实际面试人数小于或等于招聘计划数时，确定体检对象时应符合以下条件： 　　(1)当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到所在考官小组实际面试人员的平均分或70分，方能进入下一环节程序。 　　(2)当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到所在考官小组实际面试人员的平均分或70分，方能进入下一环节程序。 　　5.考试总成绩计算方法 　　考试总成绩=笔试总成绩×(60÷300)+面试成绩×(40÷100)。例如：某考生笔试两科得分为240分，面试得分为80分，则该考生总成绩=240×(60÷300)+80×(40÷100)=80分。各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。 　　(四)体检、考察、公示及聘用上岗 　　按合格的考试总成绩由高到低等额确定进入体检人员。若出现末位同分，属直接面试方式的，以面试前三项测评要素得分之和高者入闱体检;属笔试与面试相结合方式的，取笔试成绩高者入闱体检。经体检、考察合格，公示无异议后签订聘用合同，办理聘用备案等相关手续，纳入事业编制、备案制编制内管理，聘用人员服务期不少于5年。考生正式录用后必须服从医院分配。 　　因体检、考察不合格或考生自动放弃造成的空岗，由用人单位提出，经卫健、人社部门同意后，可以在总成绩合格人员从高分到低分递补一次。 　　违纪处理规定。对在招聘考试过程中有违纪违规行为的考生，依据相关文件进行处理，并记入本人诚信档案。对以虚假信息骗取考试资格等不诚信行为，将记入考生诚信档案，并通报其所在单位。对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，取消本次报考资格。触犯刑律的，交由司法机关依法处理。 　　五、福利待遇 　　按照市人社局核准的公开招聘方案和程序进入医院的编制备案制人员，执行现行事业单位人员管理的各项管理规定，与编制内人员待遇相同，列入机构编制实名制管理。 　　六、其他 　　(一)本次招聘不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。 　　(二)考生报考咨询时，有关资格审查及具体岗位条件问题，请直接拨打岗位表中的单位联系电话咨询(见)。 　　政策咨询电话：市卫健委人事科0794-8236349，市人社局事业科0794-8222130，抚州市第一人民医院人事科0794-8217816，抚州市立医院人事科0794-8235766，市妇幼保健院人事科0794-8223756，市中医医院人事科0794-8289989;市第三医院办公室0794-8238160; 　　报名技术咨询电话：市考试中心0794-8222363; 　　监督电话：市卫健委机关党委0794-8232017，市人社局机关党委0794-8222337。 　　以上电话，请在工作日时间内拨打(节假日除外)。 　　本次招聘的相关政策以本公告为准(文中的以上、以下、以前、以后均含本级)。本公告其它未尽事宜，按照事业单位公开招聘的有关规定和文件执行。 　　点击查看>>> 　　1：抚州市直公立医院急需卫生专业技术人员专场招聘公开招聘岗位表.xls 　　2：学科专业目录汇编(2022410).pdf 　　3：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试大纲.pdf

　　根据工作需要，本着公开、平等、竞争、择优的原则，校医院现面向社会公开招聘6名医生和3名护士，具体事项公告如下： 　　一、招聘岗位、计划及报名条件(见附件) 　　二、报名办法 　　1.报名时间：即日起至2023年2月12日17:00时止。 　　2.报名方式：采取网络报名，将报名电子相关材料制成压缩文件包(不超过10M)同时发送至指定联系人邮箱。 　　3.报名时需提供材料：所有毕业证、学位证、个人简历、招聘条件所列相关证明材料原件扫描件。 　　三、资格审查及考核 　　1.校医院组织对应聘人员进行资格审查、考核;资格审查通过人员参加考核。 　　2.考核具体时间、地点另行通知。 　　四、体检、政审、公示 　　1.根据考核情况，择优确定体检、政审人员。 　　2.在学校指定的医院体检，体检标准按照《江西省教师资格申请人员体检办法》(修订)执行。 　　3.组织对体检合格人员进行政审。 　　4.对体检、政审合格的拟聘用人员进行为期7天的公示。 　　五、聘用及待遇 　　1.经考核、政审、体检合格，公示无异议后，办理聘用手续。 　　2.医生聘用方式及待遇参照《赣南师范大学合同制聘用人员管理暂行办法》执行。护士聘用方式及待遇:专科学历参照学校劳务派遣人员相关规定执行，大学本科及以上学历参照《赣南师范大学合同制聘用人员管理暂行办法》执行。 　　六、人事处联系方式 　　联系人：钟老师;联系电话点击查看具体电话 　　点击查看>>> 　　招聘岗位、计划及报名条件 　　赣南师范大学招聘合同制工作人员报名表

　　上饶市妇幼保健院(市儿童医院)在2022年度公开招聘编外聘用人员工作中仍有部分岗位出现空缺。经研究，上饶市妇幼保健院决定面向社会补充招聘编外聘用人员10名。现将具体招聘情况公告如下： 　　一、招聘原则 　　招聘工作在上饶市人力资源和社会保障局监督指导下，由上饶市卫生健康委组织实施。严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，统一组织招聘，严格选拔聘用。 　　二、招聘岗位 　　招聘编外聘用人员10名，具体岗位及资格条件详见《上饶市妇幼保健院(市儿童医院)2023年补充招聘编外聘用人员岗位表》(附件1)。 　　三、招聘条件 　　(一)基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。 　　2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。 　　3.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。 　　4.身心健康，能胜任工作，服从医院安排。 　　5.具备招聘简章要求的其他所有资格条件 　　(二)岗位条件 　　1.年龄计算方法。30周岁及以下是指1992年2月1日以后出生(其他年龄依此类推)。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、资格审查、面试、考察、体检、公示、聘用等所有环节。 　　2.关于专业学历。涉及专业和学历请参考《医疗卫生专业目录》(见附件3)。岗位中如要求大专的学历学位，考生可以大专阶段所学专业进行报考，也可以本科阶段所学专业报考;要求本科学历，考生本科阶段所学专业须与岗位条件要求一致方可报考。往届毕业生中新旧专业名称不一致的，可对照《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》和《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录新旧专业对照表》,按照对应的新专业名称进行报考。例：岗位要求护理专业(620201)，大专及以上学历，对照《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》，符合条件的除护理专业大专学历外，该专业接续本科专业举例中列出的护理学专业大学本科毕业生也符合岗位条件，另根据《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录新旧专业对照表》，护理(620201)专业对应的原专业除护理(630201)外，还有涉外护理(630203)，也可以报考。 　　3.报考人员应在报名结束前取得国家承认并符合岗位要求的学历(或对应的学位)，含全日制统招、自学考试、函授、网络教育、夜大、电大等方式，岗位表中另有规定的从其规定。 　　4.限应届毕业生报考的岗位，除2022年应届毕业生可以报考外，择业期内(即2020年和2021年毕业户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)未落实工作单位的高校毕业生也可报考。 　　四、报名、笔试及面试 　　(一)报名 　　1.报名时间：2023年2月13日-2月14日(9：00-11:30，14:30-16:30)。 　　2.报名方式：采取现场报名的方式，地点在上饶市妇幼保健院综合楼410室。 　　3.笔试实行诚信报考，不进行资格初审,入闱面试后再进行资格审查。 　　4.报名需携以下报名资料： 　　(1)报名表1份(见附件2); 　　(2)本人近期一寸彩色照片2张(照片背面请注明姓名及身份证号码)。 　　(二)笔试 　　1.时间和地点：笔试拟定于2023年2月18日15:00-16:30，考点详见笔试准考证。 　　2.笔试科目：笔试采用闭卷方式进行，笔试科目为《专业知识测试》，时间为90分钟，满分为100分。主要测试应试人员运用专业知识进行分析、判断和解决实际问题的能力，考试范围以各岗位相关专业知识为主。 　　3.领取笔试准考证时间：2月17日14：30-16：00(上饶市妇幼保健院综合楼410室) 　　笔试开考比例应不低于招聘岗位总数1:2，未达到开考比例的相应调减或取消招聘岗位。全日制硕士研究生及以上毕业生，双一流建设高校及建设学科全日制本科毕业生，采取直接考核方式招聘。 　　(三)面试 　　1.时间和地点：拟定于2023年2月26日，具体时间及地点详见面试准考证。 　　2.面试方式：采取结构化面试方式，面试总分为100分。面试采取综合素质能力与专业技能测试相结合的办法进行。 　　3.面试入闱人员的确定 　　(1)参加笔试的考生，面试入闱人员在取得笔试有效成绩人员中根据岗位笔试成绩从高分到低分按2：1比例确定面试入闱人员，末位同分者一并入闱。笔试有效成绩是指考生完成报名并参加了考试，得分不为0的成绩。 　　(2)符合直接考核范围的考生(全日制硕士研究生及以上毕业生，双一流建设高校及建设学科全日制本科毕业生)。 　　4.面试前资格审查。 　　资格审查时间：2023年2月20日9：00-11:30，14:30-16:00(上饶市妇幼保健院综合楼410)。 　　入闱人员须在规定的时间和地点，持规定的相关材料原件和复印件进行现场资格审查，审查合格方可参加面试。因资格审查未通过，产生的面试人员空额在达到笔试合格线的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。岗位缺额递补一次。如出现无人递补或递补后资格审查不合格的情况，组织现有入闱人员面试。资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。 　　5.面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但岗位招聘计划不再调减。对因考生临时缺考等情况导致有效面试人数与招聘人数相同等无法形成竞争的岗位，面试成绩低于面试成绩合格分数线的不得确定为体检考核对象，本次面试成绩合格线为面试考场平均分或70分。 　　6.面试成绩由面试人员签字确认。 　　7.成绩计算 　　(1)总成绩计算方法。 　　参加笔试人员：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50% 　　直接考核人员：总成绩=面试成绩 　　(2)各项成绩均计算到小数点后两位。 　　8.领取面试准考证时间：2月24日9：00-11:30，14:30-16:00(上饶市妇幼保健院综合楼410室) 　　五、体检和考核 　　(一)根据总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检考核对象，并在市人社局、市卫健委、市妇保院网站公示。总成绩相同的，则另行组织专业面试确定体检、考核对象。 　　(二)体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和有关规定执行，行业另有规定的从其规定。体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。 　　(三)考核由市卫健委负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。 　　(四)对因体检、考核不合格或本人放弃等原因造成的缺额不予递补。 　　六、公示及聘用 　　经考核确定的拟聘人员名单在市人社局、市卫健委、市妇保院网站公示5个工作日，公示无异议后由市卫健委按规定办理聘用手续。聘用通知下发后，30天内不能及时到岗上班的，视为自动放弃聘用资格。 　　七、纪律和监督 　　为确保招聘工作公平公正进行，本次公开招聘工作严格按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)要求，执行履职回避。并将资格审查贯穿招聘工作全过程,任何阶段发现应聘人员弄虚作假的，均取消其相应资格。 　　此次招聘工作由市卫健委纪检组实行全程监督。 　　八、其他 　　(一)政策咨询电话： 　　0793-8083617(市妇幼保健院) 　　0793-8229330(市卫健委) 　　0793-8295986(市人社局) 　　(二)监督电话：0793-8177261 　　(三)未尽事宜按有关规定执行。 　　点击查看>>> 　　1.上饶市妇幼保健院(市儿童医院)2023年补充招聘编外聘用人员岗位表 　　2.上饶市妇幼保健院(市儿童医院)2023年补充招聘编外聘用人员报名表 　　3.医疗卫生专业目录 　　 上饶市卫生健康委员会 上饶市人力资源和社会保障局 　　 2023年2月3日