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　　2022年新余市仙女湖区人民医院公开招聘(事业编制)卫生专业技术人员公告 　　 　　根据事业单位公开招聘要求，参照省人社厅、省卫健委《关于做好2022年全省卫生专业技术人员公开招聘工作的通知》（赣人社字〔2022〕103号）有关规定，现就2022年仙女湖区人民医院公开招聘12名事业编制卫生专业技术人员有关事项公告如下： 　　一、基本条件 　　1、具有中华人民共和国国籍； 　　2、遵守宪法和法律； 　　3、适应岗位要求的身体条件； 　　4、符合本次招聘岗位所需资格条件。 　　有以下情形之一者不具备报考资格： 　　1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的； 　　2、涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的； 　　3、现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员； 　　4、服务期未满的农村订单定向医学生； 　　5、被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员； 　　6、法律、法规规定其他不得录（聘）为国家工作人员的其他情形的人员。 　　二、招聘岗位、人数、资格条件及专业分类 　　1、招聘岗位、人数及资格条件详见《仙女湖区人民医院2022年公开招聘事业编制卫生专业技术人员岗位信息表》（见附件1）。 　　2、本次公开招聘对象为2022年7月31日前毕业的大专及以上学历的毕业生。 　　3、资格条件中的年龄计算截止时间为2022年7月31日。如岗位条件要求：年龄30周岁以下，即为1992年7月31日以后出生（含7月31日）；其它年龄段要求，以此类推。 　　4、要求“研究生学历”、“大学本科学历、学士学位”、“大专学历”的岗位，考生所学专业须与招聘岗位要求专业一致并取得相应专业的学历证、学位证(无学位要求的须取得学历证）方可报考。 　　5、对经住培合格的本科学历临床医师，在招聘中与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待（住培证书中的培训专业应与招聘岗位的专业要求一致）。 　　6、我省各级医疗卫生事业单位在编在岗的卫生专业技术人员、其他机关事业单位工作人员及三支一扶等各类项目人员报考，需提供所在单位及主管部门、县级及以上组织人社部门出具的同意报考证明。 　　7、正在进行临床住院医师规范化培训的报考人员，须在网上报名前自行申请放弃规培，否则不予聘用。 　　8、学科专业分类以《学科专业目录汇编》（见附件2）为准。往届毕业生中新旧专业名称不一致的，可对照《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》和《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录新旧专业对照表》，按照对应的新专业名称进行报考。 　　三、报名程序 　　 网上报名注册时间为2022年8月22日9:00至8月25日17:00。报名网站为江西省人事考试综合服务平台（https://pta.jxhrss.gov.cn/#/login)或新余市人事考试官网（http://0790.jxpta.com)，每人限报一个岗位，需使用有效居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。网上报名步骤如下： 　　 （1）网上报名。应试人员登录新余市人力资源和社会保障局官网查看招聘单位岗位信息，然后登录江西省人事考试综合服务平台或新余市人事考试官网，点击“仙女湖区人民医院公开招聘卫生专业技术人员（事业编制）报名专题”中的“考生报名入口”，点击注册账户进入考生注册页面，如实填写个人报考注册信息，上传考生本人近期（6个月以内）电子照片进行网上注册，注册成功后记住注册名和密码（注册名和密码将作为考生的登录标识）。注册完毕后，在规定的报名时间内，登陆账户（已注册考生可直接登录账户）如实填报个人资料、提交报考信息，直至报考页面显示“报考成功”，则报名完成。考生报考时务必认真核对自身条件与所报考岗位条件是否相符，如填报不符合自身条件的岗位，所造成的后果由考生自行负责。 　　 （2）网上改报。岗位应聘人数与岗位招聘人数之比要求至少达到3:1。岗位应聘人数与岗位招聘人数之比未达到3:1比例的，则相应减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘，并于2022年8月26日在新余市人力资源和社会保障局官网公布。岗位被取消的考生在2022年8月27日8:00-8月28日17:00时间内选择已达到开考比例的岗位进行一次网上改报。 　　 （3）网上打印准考证时间：2022年8月31日9:00至9月3日9:00。 　　四、笔试 　　1、笔试时间：2022年9月3日（8:30-10:00职业能力倾向测验，10:00-12:00综合应用能力） 　　2、笔试地点：见《笔试准考证》。 　　3、笔试科目：笔试考试科目为卫生类职业能力倾向测验和综合应用能力两科。其中卫生类综合应用能力题本共包含6个类别，分别为：中医临床类，代码51；西医临床类，代码52；药剂类，代码53；护理类，代码54；医学技术类，代码55；公共卫生管理类，代码56。笔试主要测查应试人员运用专业知识进行分析、判断和解决实际问题的能力，以及实际操作技能、沟通技能、临床思维技能和应具备的个人素养。考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》（见附件3）医疗卫生类（E类）大纲为准。 　　4、笔试注意事项：考试科目为职业能力倾向测验和综合应用能力两科。单科试卷满分为150分，笔试总分300分。综合应用能力为合订本，由考生根据报考岗位选做相应类别的试题。客观题用2B铅笔在答题卡上填涂作答，主观题用黑色字迹的钢笔或签字笔在专用答题卡上作答。 　　 5、笔试合格分数线：笔试阅卷结束后，仙女湖区人社局和仙女湖区卫生健康服务中心将划定最低合格分数线。只有达到合格分数线者，方可按笔试成绩排序进入面试。 　　应考时考生凭有效身份证（二代身份证）和笔试准考证进入考场，并自备橡皮擦、黑色字迹水笔或签字笔、2B铅笔等规定可携带的考试用具。 　　五、资格审查 　　根据笔试合格分数线，按岗位招聘计划数与考生1：3的比例从高分到低分的顺序确定入闱面试资格审查人员，末位同分者一并入闱面试。经递补未达到面试比例的招聘岗位，将组织已通过资格审查入闱面试人员进行面试。 　　1、资格审查时间：2022年9月5日上午8：30-12：00，下午14：30-17:00。 　　2、资格审查地点：仙女湖区管委会五楼会议室。 　　3、资格审查所需材料：①报名表（网上报名系统中打印）；②本人身份证、毕业证书、学位证书、学信网学历认证（现场资格审查时有效）、岗位条件需提供的相关证件、证明材料;③国家机关事业单位在编在岗工作人员、国有企业单位人员和三支一扶等各类项目人员，还需提供所在单位及主管部门、组织人社部门同意报考证明；④留学回国人员报考的，要出具教育部门的学历认证材料，可上教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询学历认证；⑤考生疫情防控承诺书（见附件3）。上述证件材料均需原件，并提交2套按顺序装订好的复印件。 　　5、自动放弃资格审查或资格审查不合格产生的入闱资格审查人员空缺，在达到笔试合格分数线的考生中按高分到低分的顺序依次递补一次。资格审查贯穿整个招考过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消面试、体检或聘用资格。 　　六、领取面试通知单时间：2022年9月9日上午8：30-12：00 　　领取面试通知单地点：仙女湖区管委会四楼会议室 　　七、面试 　　1、面试时间：2022年9月10日上午8：00开始 　　2、面试地点：见面试通知单 　　3、面试方式：结构化面试。 　　八、计分办法 　　总成绩=笔试成绩×（60÷300）+面试成绩×40% 　　各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。 　　九、体检和考核 　　1、根据总成绩按招聘岗位名额从高分到低分顺序等额确定体检、考核对象。如末位入闱考生总成绩相同，以面试成绩从高分到低分顺序确定体检、考核对象。面试成绩再相同，以综合应用能力成绩从高分到低分顺序确定体检、考核对象。 　　当招聘岗位面临达不到面试开考比例或在面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于招考计划数时，确定体检、考核对象时应符合以下条件： 　　①当招聘岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。 　　②当招聘岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时，其中总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。 　　2、体检。参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，有特殊行业体检标准的，按其标准执行。体检费用自理。 　　3、考核。由用人单位及其主管部门对通过考试人员的思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。 　　十、其它 　　1.整个招聘工作在新余市人社局的指导下进行，笔试工作由仙女湖区人社局统一组织，面试工作由仙女湖区人社局会同仙女湖区卫生健康服务中心共同组织。 　　2.拟聘用人员向社会公示7个工作日。公示期间若无反映或反映的问题不影响聘用的，按有关规定办理相关手续。 　　3.新聘用人员实行试用期，试用期内享受本单位同类人员的政治、生活待遇。试用期满合格的，予以聘用，一经聘用，服务期不得少于5年；不合格的，取消聘用。 　　 4.面试后如因考生自动放弃或因体检、考核等环节不合格产生的招聘岗位空缺，按第九条第一点原则依次递补。 　　5.考生应服从考点防疫人员安排，自觉遵守疫情防控有关规定（见附件4）。对考生在考试过程中作弊、伪造涂改证件（证明）或以其他不正当手段获取应聘资格、考生聘用审批后无故放弃报到等不诚信行为的，记入考生诚信黑名单档案，三年内不得参加新余市各级各类招聘考试。对触犯刑律的，交由司法机关依法处理。 　　本公告由仙女湖区人社局、仙女湖区卫生健康服务中心负责解释。 　　政策咨询：仙女湖区人社局：0790-6859000 　　仙女湖区卫生健康服务中心：0790-6859533 　　附件1.仙女湖区人民医院2022年招聘事业编制卫生专业技术人员岗位信息表（含职位代码） 　　附件2.学科专业目录汇编2022年 　　附件3.考生疫情防控承诺书 　　附件4.防疫措施 　　附件5.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲 　　 2022年8月12日 　　

　　新余市仙女湖区乡镇国土规划管理所公开招聘公告 　　 　　报名截止时间：2022年9月2日17:00 　　因工作需要，仙女湖区乡镇国土规划管理所拟面向社会公开招聘国土空间规划技术人员1名（工作地点：钤阳办事处），现制定如下工作方案： 　　一、招聘原则 　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。 　　二、基本条件 　　1.遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行; 　　2.符合本次招聘岗位所需资格条件; 　　3.身体健康； 　　4.年龄在35周岁以下( 1987年8月1日及之后出生)。 　　有以下情形之一者不具备报考资格，不予接收报名: 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的； 　　2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的； 　　3.违反社会公、职业道德，造成不良影响; 　　4.其他不宜从事本次招聘岗位工作的情形。 　　三、招聘岗位及报考条件 　　 岗位名称 　　 人数 　　 年龄 　　 学历 　　 专业及目录代码 　　 备注 　　 国土空间规划 　　 1 　　 35周岁及以下 　　 全日制大专及以上 　　 本科：测绘工程（081201）、城乡规划（082802）、土地资源管理（120404） 　　 大专：资源勘查类（5201）、测绘地理信息类（5203）、城乡规划与管理类（5402）等相关专业 　　 1.工作岗位在乡镇基层，更适合男性； 　　 2.工作地点：钤阳办事处。 　　 　　四、报名及资格审查 　　1.网上报名。报名截止时间为2022年9月2日17:00。报考者填写《仙女湖区公开招聘国土空间规划技术人员报名登记表》（附件）发送至xnhgtfj@163.com，文件命名为考生姓名。 　　2.现场资格审查。 　　资格审查时间：待电话通知。 　　资格审查地点：仙女湖区自然资源分局。 　　报考者携带《仙女湖区公开招聘国土空间规划技术人员报名登记表》一式两份，提供身份证、学历（学位）证书、中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》（有效期至现场资格审查时）等原件和复印件1份，另准备近期同底2寸彩照3张，于资格审查时现场提交。 　　3.资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消应聘或聘用资格。 　　五、面试 　　资格审查合格后，待电话通知面试。 　　六、体检和考察 　　根据面试成绩按招聘岗位名额从高分到低分等额确定体检、考察对象。 　　1.体检统一组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。 　　2.对体检合格人员进行考察，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等现实表现情况进行考察。 　　3.体检或考察不合格者取消聘用资格，以及自愿放弃的，其产生的空缺从考试总成绩的高分到低分依次递补。 　　七、工资福利待遇 　　1.基本工资。首次聘用人员(含试用期)工资按以下标准确定:硕士研究生4230元/月、本科学历3700元/月、大专学历3500元/月，由区财政按月拨付。 　　2.基本工资增长机制。聘用人员在用人单位工作满1年，且年度考核合格及以上，从工作期满1年后的首月起增加基本工资100元/月;合同期内可连续增加5年，5年后的增资方案另行研究确定。 　　3.绩效工资。聘用人员年度绩效考核结果为合格及以上的，发放年度绩效考核奖。年度绩效考核合格人员年总收入不低于6万元。年度考核不合格人员，予以解除劳动合同。 　　4.社会保险。按规定缴交“五险一金”(基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金)，个人应缴纳部分在工资中代扣代缴。 　　八、其它事项： 　　1.新聘用人员实行试用期6个月，试用期满合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。 　　2.聘用人员主要在乡镇从事国土空间规划、卫片执法、村民建房审批、执法监察等相关工作，由乡镇（办）负责其日常管理，由区自然资源分局、区农村工作局负责业务工作指导和培训。 　　咨询电话： 0790- 6855766,17379063799 　　 新余市自然资源局仙女湖分局 　　 2022年8月12日 　　附件：仙女湖区公开招聘国土空间规划技术人员报名登记表.doc 　　

　　分宜县县本级中小学校引进优秀教育管理人才公告 　　 　　为加强分宜县中小学校干部教师“两支队伍”建设，提升基础教育人才队伍质量，结合分宜县教育实际，经县委县政府研究同意，决定面向全国（新余地区除外）引进优秀教育管理人才。现将有关事项公告如下： 　　一、引进职位 　　优秀教育管理人才2名。其中：县直学校校长1名，安排在分宜县第五中学，乡镇学校校长1名，安排在分宜镇中心学校。 　　具体岗位信息详见附件1。 　　二、引进范围 　　面向全国（新余地区除外）引进中小学校的优秀教育管理人才。 　　三、引进条件 　　（一）基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，贯彻执行党的路线、方针、政策，具有良好的政治思想素质和较高的政策理论水平。 　　2.能够坚持社会主义办学方向，认真贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业。 　　3.遵守国家法律和法规，熟悉教育教学法律法规和有关方针政策。 　　4.具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，立德树人、为人师表，尊师重教、关爱学生，严于律己、廉洁从业。 　　5.年龄在45周岁以下（1976年8月1日及以后出生），大学本科及以上学历，在编在岗，身心健康，具有良好的心理素养，能够适应岗位工作需要，具有正常履行岗位职责必备的身体条件。 　　6.近3年年度考核均为合格及以上等次。 　　（二）有下列情况之一者，不得报名： 　　1.违反政治纪律和政治规矩的，曾被开除公职或党籍的； 　　2.正在接受纪律审查或受党纪政务处分尚在影响期的； 　　3.受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的； 　　4.在国家招录考试中违纪违规且受处分期限未满的； 　　5.正处于试用期或未满最低服务年限的； 　　6.失信被执行人； 　　7.法律、法规规定的其他不得报考的情形。 　　（三）具体条件： 　　1.分宜县第五中学校长岗位，需同时符合以下条件： 　　（1）在中学（含高级中学、完中、初中、九年或十二年一贯制学校）任校长满3年，具有相应层次的教师资格证，且中小学高级教师及以上职称资格满1年。 　　（2）符合以下条件之一：个人获得省级以上校长荣誉称号；所在学校获得省级以上综合先进集体荣誉称号。 　　2.分宜县分宜镇中心学校校长岗位，需同时符合以下条件： 　　（1）在中小学任校长满3年，具有相应层次的教师资格证，且中小学高级教师及以上职称资格满1年； 　　（2）符合以下条件之一：个人获得省级以上校长荣誉称号；所在学校获得省级以上综合先进集体荣誉称号。 　　以上时间计算截至2022年7月31日。 　　四、引进程序 　　（一）网上报名 　　采取网上报名的方式。凡符合引进条件人员，均采用网上报名方式进行，每人限报一个岗位。 　　1.报名时间：自公告发布之日起至2022年8月25日17:00止。 　　2.网上报名要求。实行诚信报名,应聘者按要求填写《分宜县县本级中小学校引进优秀教育管理人才报名登记表》，并将资格初审所需材料进行高清扫描并打包为压缩包。 　　3.网上报名程序。应聘者请下载《分宜县县本级中小学校引进优秀教育管理人才报名登记表》，填写完整报名信息后，在规定报名时间内将报名表电子稿和资格初审所需材料的高清扫描压缩包发送至指定邮箱（jtj5882207@163.com）进行网上报名,邮件主题请注明:姓名+应聘XX管理岗位。收到回执即为完成报名。 　　咨询电话，县教体局0790—5882207。 　　4.网上报名需发送以下材料： 　　（1）《分宜县县本级中小学校引进优秀教育管理人才报名登记表》（详见附件2）； 　　（2）诚信参加人才引进工作承诺书（详见附件3）； 　　（3）本人学历证书、荣誉证书、二代有效身份证、教师资格证书、职务任命文件等。 　　（二）资格初审 　　网上报名结束后，由引进工作领导小组办公室对报考人员资格条件进行初审，通过网上资格初审的，确定进入测试环节。8月29日前，对初审通过的人员，以电话或邮件方式向报名人员发送告知提醒。 　　（三）资格复审 　　现场测试当天，工作人员对报考人员先进行资格复审。报考人员需携带网上报名材料的原件进行核验，核验通过后方能进行测试。 　　（四）现场测试 　　采取现场测试的方式进行，时间、地点、注意事项另行通知。根据现场测试成绩从高到低排序，按岗位计划数1:3的比例确定拟入闱考察人选。设定最低分数线为80分，现场测试得分低于80分的不予引进。测试成绩相同的，增加测试加试环节。 　　主要测试报考人员的政治品行、专业能力、管理水平、岗位匹配度等方面。测试分为两个环节，第一环节为竞职演讲，第二环节为素质测试。测试采取百分制，满分100分，竞职演讲占比20%，素质测试占比80%。 　　（五）考察政审 　　考察组对考察人选进行考察，主要考察人选的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、廉洁自律、教育理念等方面。考察时，考察对象所在单位发布考察预告。考察组将采取广泛听取意见、查阅档案、实地调查、个别谈话、民主评议等方式进行，做到全面、客观、公正。 　　（六）体检 　　所有考察对象须向考察组提交本人1个月内三甲医院体检报告，体检标准参照中小学教师招聘体检标准执行。考察、体检环节未通过的，均不进行递补。 　　（七）公示 　　确定引进人选在分宜县人民政府官网进行公示。 　　（八）聘用 　　经公示无异议的，按照相关要求办理聘任（用）手续。 　　五、政策待遇 　　1.引进的优秀教育管理人才采取全职入编引进的方式，安排在岗位聘用学校； 　　2.受聘期间工资薪酬享受县本级全额拨款事业单位人员工资福利待遇； 　　3.受聘期间享有免租住房一套； 　　4.享受分宜县优秀人才子女就（入）学的优惠政策； 　　5.引进人才的配偶随迁，按照“对口对应”的原则及相关程序予以安置；无工作单位的，可聘用在学校从事辅助岗工作。 　　6.引进人才享受医疗“绿色通道”、学习培训等优惠政策。 　　六、考核管理 　　1.签订合同。引进的优秀教育管理人才应与原单位终止聘任（用）合同，无劳动合同和编制聘任关系后，与引进单位签订江西省事业单位聘用合同，聘用合同期限不低于3年（含试用期1年），期满考核合格者，办理续聘手续。 　　2.强化考核。引进的教育管理人才由县教体局负责考核，考核结果由县教体局汇总报人社部门登记备案。考核不合格的，停止提供相应的政策待遇直至解除聘用合同。 　　本次人才引进工作由分宜县县本级中小学校引进优秀教育管理人才工作领导小组办公室负责解释。 　　七、其他 　　1.资格审查贯穿整个引进工作全过程，凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其引进资格。 　　2.疫情防控要求。按照疫情防控要求主动做好个人防护，并配合工作人员开展防控工作。 　　附件 　　1.分宜县县本级中小学校引进优秀教育管理人才岗位信息表 　　2.分宜县县本级中小学校引进优秀教育管理人才报名登记表 　　3.诚信参加人才引进工作承诺书 　　 分宜县县本级中小学校引进优秀教育管理人才工作领导小组办公室 　　 2022年8月18日 　　

　　中共新余市委政策研究室2022年公开招聘编外用工公告 　　 　　为满足单位日常工作需要，现面向社会公开招聘1名聘用制工作人员,现就有关招聘事项公告如下： 　　一、招聘原则 　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照岗位设置所需条件要求,面向社会公开招聘德才兼备的优秀人才。 　　二、基本条件 　　（一）报考人员应符合以下条件： 　　1.具有中华人民共和国国籍； 　　2.遵守宪法和其它法律法规； 　　3.符合招聘职位要求的其他资格条件； 　　4.法律、法规规定的其他条件。 　　（二）有以下情况之一者不具备应聘资格： 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的； 　　2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的； 　　3.列入诚信失信名单的人员； 　　4.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员； 　　5.被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员； 　　6.法律规定其他不得录(聘)为国家工作人员的其他情形的人员； 　　7.通过定向招聘考试或地方优待政策聘用到事业单位,或已录聘用在我省各级各类机关事业单位的人员。 　　三、招聘岗位、人数、资格条件 　　1.招聘岗位：办公室综合岗位 　　2.招聘人数：1人 　　3.资格条件： 　　（1）年龄35周岁及以下（1987年8月1日以后出生），身体健康，无重大或慢性疾病； 　　（2）大专及以上学历，专业不限； 　　（3）应具备较强的工作责任心，工作认真严谨，能吃苦耐劳； 　　（4）熟悉计算机各类办公软件的操作。 　　四、招聘程序 　　1.报名材料 　　（1）身份证原件（复印件2份），本人近期一寸免冠彩照4张； 　　（2）学历学位证书原件、学信网学历认证报告（复印件2份）； 　　（3）相关工作经验佐证材料（需原单位盖章）2份； 　　（4）个人近期防疫赣通码，行程码复印件2份； 　　（5）《中共新余市委政研室公开招聘编外用工人员报名表》2份。 　　2.报名时间 　　报名自公告发布之日起至2022年8月26日16时截止（不含休息日）； 　　3.报名方式 　　现场报名：新余市政法大院3号楼508室； 　　咨询电话：0790-6443078（现场报名时请全程佩戴口罩）。 　　4.资格审查 　　根据招聘条件和岗位要求，对报考人员的基本信息、报考资格等进行资格初审。报名材料应当真实、准确。报考人员提供虚假材料的，一经查实，立即取消报考资格。资格审核贯穿公开招聘的全过程，在后续面试、考察、公示、聘用等环节，还将对考生相关信息进一步审查核实，发现应聘人员不符合报考资格条件的，取消其报考或聘用资格。 　　5.组织考试 　　考试分为笔试和面试，满分均为100分，各占总成绩50%。根据报名情况，按岗位数与报考人员数之比至少达到1:5，确定开考。如报考人数低于开考比例的，经研究同意确定招聘人数后开考。根据笔试成绩排名，按照1：5的比例进入面试（最后一名有相同分数同时入选）。对未达到该比例的，按实际参考人数进行面试。进入面试人员名单将在江西新余人才网进行发布。 　　(1)笔试 　　笔试内容：公共基础知识、行政职业能力测验、公文写作； 　　笔试时间：2022年8月27日（上午9：00—11:00）； 　　笔试地点：详见《笔试准考证》； 　　（2）面试 　　面试形式：结构化面试，了解考生分析、判断、沟通等各方面综合能力等。 　　面试时间和地点：另行通知。 　　6.体检 　　根据综合成绩排名，按照1:1比例确定体检人选(综合成绩相同者，按面试成绩高者确定人选)。体检人选将通过电话进行通知，未进入体检的人员不再另行通知。体检在指定机构进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,费用自理。 　　7.公示和聘用 　　根据考试、体检结果，研究确定拟聘人员。拟聘人员名单将通过新余人才网公示，公示期为5个工作日。公示无异议者，办理聘用手续。 　　五、福利待遇 　　试用期两个月，转正后基本工资3000元/月（试用期工资2800元/月），缴纳五险一金（按规定个人应缴纳五险一金部分由个人承担），享受午餐补贴、工会福利，转正后根据个人表现纳入单位绩效考核，年底设绩效考核奖。 　　六、有关要求 　　(一)报考人员须认真如实填写个人信息。未认真填写或仔细检查，造成信息不全、有误的，由报考人员承担责任。通过报名初审后，报名信息将不得修改。 　　(二)报考人员要在报名表中注明常用的通讯方式，并保持通讯畅通。报名后，请及时关注江西新余人才网（网址：rcw.xinyu.gov.cn）查看考试安排等信息。 　　（三）新聘用人员实行试用期制，试用期（2个月）转正后享受本公告中所规定的待遇。试用期满合格的,予以聘用；不合格的,则不予聘用。 　　（四）报名人员应服从招聘单位防疫安排,并严格遵守新余市疫情防控规定。对报名人员在应聘过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格、聘用审批后无故放弃报到等不诚信行为的,我单位将上报有关部门记入考生诚信档案。对触犯刑律的,交由司法机关依法处理。 　　附件：中共新余市委政策研究室招聘编外用工人员报名表 　　 中共新余市委政策研究室 　　 2022年8月19日 　　

　　新余高新区继续引进在编在岗教师人才公告 　　 　　因原计划报名人数不符合开考条件，经研究，我区面向区外继续引进在编在岗教师人才7名。现就有关事项公告如下。 　　一、岗位类别、人数和引进对象 　　（一）高新区华东师范大学新余高新区实验学校副校长岗位4名，引进对象为区内外公办中小学在编在岗教师。 　　（二）新余市十六中学骨干教师3名，引进对象为区外公办中小学在编在岗教师。 　　二、引进基本条件 　　（一）具备良好的政治素质，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关心学生，乐于奉献，身体健康。 　　（二）在公办中小学任教5年及以上的在编在岗教师（即2017年9月30日前取得公办学校在编教师身份）。 　　（三）大学本科及以上学历，具有相应专业初中及以上教师资格证和中学相应学科任教经历。每人限报一个岗位，不得多报。 　　（四）引进单位、岗位、学历、人数、专业和任职资历等方面具体条件详见新余高新区公开引进教师人才岗位信息表。 　　（五）对中小学正高级教师、特级教师和特别优秀的教师人才，可以通过考核方式直接引进，其岗位名额相应递减。特别优秀的教师人才指:获得设区市市级以上现场教学优质课比赛或教学竞赛一等奖以上奖励；荣获设区市市级以上学科带头人、骨干教师称号；荣获设区市市级以上优秀班主任、优秀教师荣誉称号。 　　教育部6所直属师范大学(北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、西南大学、陕西师范大学、东北师范大学)全日制本科及以上毕业生和省级师范大学全日制硕士研究生及以上毕业生报考新余市十六中学骨干教师岗位可参照特别优秀教师人才条件以考核引进。 　　（七）不接受有下列情形之一者报名 　　1.曾受过各类刑事处罚的； 　　2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的； 　　3.受党纪政纪处分尚在影响期内的； 　　4.近三年年度考核等次存在基本合格、不合格情形的。 　　5.法律、法规规定的其他情形。 　　三、引进程序 　　（一）报名初审 　　1.报名时间：8月25 -31日 　　上午8：30-11：30 下午14：30-5：30 　　2.报名地点：新余高新技术产业开发区社会管理局二楼会议室（春龙大道与赛维大道交汇处） 　　3.报名时需提交的材料（审查原件，报名者应同时准备复印件一式三份，并按以下顺序装订）： 　　①报名表(附件2)； 　　②本人有效身份证； 　　③区外公办教师加盖本人人事关系所在学校和教育主管部门公章的同意报考证明（附件3）； 　　④毕业证； 　　⑤教师资格证； 　　⑥专业技术职务证书及聘书； 　　⑦近期正面免冠2寸照片3张（同时提交电子版）； 　　⑧任教经历证明以及引进岗位要求的其他材料。 　　报名结束后，高新区社会管理局将组织资格审查，报考人员通过资格审查后方可进入考试考核环节。资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消其考试或聘用资格。资格审查结果及领取面试通知单时间将由高新区社会管理局电话或短信通知，请报名人员保持通讯畅通，如因通讯不畅联系不上,后果自负。 　　（二）考试考核 　　1.现场面试时间及地点：见面试通知单。 　　2.面试形式： 　　（1）华东师范大学新余高新区实验学校管理人员岗位面试以演讲和答辩的方式进行，共计用时15分钟（演讲6分钟，答辩9分钟）主要测试竞聘对象自身教学和管理能力、办学思想、办学理念、办学目标是否符合实际，推进教育改革创新和提高教学质量的策略，语言表达能力、应变能力、化解危机能力、仪表气质等。 　　（2）新余市十六中学骨干岗位面试形式为试讲。试讲使用我市初中学段现行教材，具体册别待定。具体内容由评委在面试当天在监察员监督下现场命题，考生代表现场抽题，再依次备课、试讲。 　　3.面试程序 　　（1）报到、候考。参加面试考生须持本人有效证件（身份证、面试通知单），在面试通知单规定的报到时间前到达面试考场的考生候考室报到，迟到者，作自动放弃处理，而后实行封闭管理。 　　（2）抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。 　　（3）面试。考生在联络员引导下进入面试室，经主评委同意后开始面试并计时。 　　4.考察体检 　　（1）同一岗位根据成绩从高分到低分按1：1比例确定考察对象。如遇末位同分情况，一并入闱考察；入闱考察人员排名不分先后。 　　岗位报名人数低于1：2未形成有效竞争，面试者面试成绩低于75分不列为考察体检对象，不予引进。 　　（2）考察方式为实地考察或函调，主要考察选调对象遵纪守法、德能勤绩、师德师风等方面情况。 　　（3）体检。组织考察合格人选集中体检，体检标准按照省教育厅、省卫健委、省残联《关于印发〈江西省教师资格申请人员体检办法（修订）〉的通知》（赣教规字〔2021〕3号）要求进行。体检不合格的，不再递补。 　　5.审定公示。经过面试、体检、考察合格，拟定引进人员名单，向社会公示，公示时间为七天。 　　6.办理手续。公示期满无异议（或有异议经复核不实）后，按相关政策在用人单位核准的中小学教师专业技术岗位数内重新进行岗位聘用，并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇，办理调动、聘用手续，与用人单位签订不少于5年服务期的聘用合同。 　　四、人才优待政策 　　从新余高新区外引进人员符合以下条件者，可享受人才优待政策。 　　（一）特别优秀教师人才。获设区市市级以上学科带头人、骨干教师或设区市市级以上优秀班主任、优秀教师荣誉称号的，可享受区级安家补贴和生活补助共30万元（前4年每年发放3万元，服务满5年后一次性发放其余18万元）； 　　（二）正高级职称教师或省特级教师。引进对象具有中小学正高级专业技术资格或荣誉省中小学特级教师荣誉称号的，享受安家补贴25万元（服务满3年后一次性发放到位）；生活补贴7.2万元（服务满1年后计发，分3年发放到位）。 　　同时符合（一）（二）项人才优惠政策的，按就高的原则不重复享受；符合高新区人才优惠其他政策的按规定执行。 　　五、其他事项 　　（一）诚信报考要求。报考人员须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消引进资格;不服从岗位安排者，取消引进资格。有以上情况之一的三年内不接受新余高新区中小学教师招聘、引进等报名。 　　（二）疫情防控要求。参加引进考试人员在报名、资格审查及考试时应做好个人安全防护，相关疫情防控要求按新余高新区新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部最新规定执行。 　　（三）咨询联系电话。本方案由新余高新区党群工作部和高新区社会管理局负责解释。 　　联系电话：0790-6862358 0790-6860162 　　附件： 　　1.新余高新区公开引进教师岗位信息表 　　2.新余高新区公开引进教师人才报名表(1) 　　3.同意报考证明(1) 　　

　　分宜县2022年秋季招聘政府购买服务合同制幼儿教师等工作人员的公告 　　 　　为满足分宜县学前教育发展的需要，进一步加强学前教育师资队伍建设，优化教育资源，决定面向社会公开招聘一批幼儿教师、保健医生、保育员、后勤工作人员，现就有关事项公告如下： 　　 一、招聘岗位计划 　　 1.幼儿教师12名。 　　 2.保健医生2名。 　　 3.保育员6名。 　　 4.后勤工作人员4名。 　　 二、岗位条件 　　 （一）遵纪守法，品行端正，身体健康。 　　 （二）有较强的事业心和责任感，勤奋务实，遵守职业道德和职业规范。 　　 （三）具备岗位所需的年龄、学历、资格证书等条件。 　　 1.幼儿教师资格条件： 　　 （1）年龄40周岁以下（1982年8月1日以后出生）。 　　 （2）大专及以上学历(中专学历须是学前教育专业)。 　　 （3）具有幼儿教师及以上资格证； 　　 2.保健医生资格条件： 　　 （1）年龄40周岁以下（1982年8月1日以后出生）。 　　 （2）大专及以上学历。 　　 （3）具有医师执业资格证或护士执业资格证； 　　 3.保育员资格条件： 　　 （1）年龄45周岁以下（1977年8月1日以后出生）。 　　 （2）初中及以上毕业的； 　　 4.后勤工作人员资格条件： 　　 （1）年龄45周岁以下（1977年8月1日以后出生）。 　　 （2）初中及以上毕业的； 　　 （四）无违纪违法行为。 　　 （五）符合用人单位规定的其他条件。 　　 招聘的幼儿教师、保健医生等工作人员均在县第三中心幼儿园（分宜县黄金水岸小区幼儿园）工作，并由分宜县中心幼儿园统一调配管理。 　　 三、招聘程序 　　 （一）报名和资格审核 　　 1.报名形式 　　 网上报名。应聘幼儿教师、保健医生、保育员、后勤工作人员岗位的，请下载并填写《2022年分宜县招聘政府购买服务合同制幼儿教师等工作人员报名表》（附件），以“本人姓名+岗位+报名表”命名，发电子稿至15170901003@163.com邮箱。 　　 分宜县中心幼儿园联系人：孙老师，13979080258。 　　 分宜县旺忠人才有限公司联系人：小李，15397898674。 　　 2.网上报名起止时间 　　 自公告发布之日至9月4日下午17：00止，以邮件接收时间为准。 　　 3.现场资格审核 　　 （1）时间：2022年9月5日上午8：30—11：30。 　　 （2）地点：分宜县钤景幼儿园。 　　 （3）资格审核时应提供的材料（审查原件，应聘者应同时准备有效身份证、教师资格证（医师或护士执业资格证）、毕业证书等岗位招聘要求的相关证书复印件一式三份，并按以下顺序装订）。 　　 ①本人亲笔签名的《2022年分宜县招聘政府购买服务合同制幼儿教师等工作人员报名表》（附件）1份（贴近期免冠照片）。 　　 ②本人有效身份证、教师资格证、毕业证等岗位招聘要求的相关证书原件及复印件（一式三份）。另提供与报名表同底免冠1寸照片2张（背面注明报考岗位、姓名）。 　　 （4）资格审查合格的考生现场领取准考证。 　　 资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。 　　 （二）组织考试 　　 1.考试方式：笔试。 　　 2.笔试内容：岗位相关知识。 　　 3.分值：试卷满分100分。 　　 4.考试时间、地点：详见准考证。 　　 （三）确定拟聘对象 　　 根据招聘计划按1:1的比例，分别从高分到低分确定拟招聘对象。若最后一名招聘计划出现笔试成绩分数相同，相同分数者通过笔试加试后，按高分确定最后一名招聘计划。 　　 （四）体检 　　 组织拟聘用对象进行体检。因体检不合格等原因产生的缺额，可按笔试成绩从高到低依次递补一次。体检按照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》标准执行。体检费用由报考人员个人承担。 　　 （五）政审 　　 对体检合格人员进行政审。因政审不合格产生的缺额不再递补。 　　 （六）聘用 　　 政审合格人员按程序报批同意后聘用，由劳务派遣公司与其签订劳动合同并向设岗学校派遣用工。 　　 四、管理与考核 　　 政府购买服务（合同制）幼儿教师、保育员、保健医生、后勤工作人员，纳入用人学校统一管理,每学期由用人学校进行考核,考核不合格的将予以辞退。 　　 五、聘用人员的待遇 　　 （一）工资标准 　　 1.幼儿教师、保健员工资标准：每人每月基础工资2500元、绩效工资500元；对年度考核合格人员，且连续聘用的，从聘用的第二年开始，每人每月增加基础工资100元，最高连续增加5年。 　　 2.保育员、后勤工作人员工资标准：每人每月基础工资1600元、绩效工资500元,对年度考核合格人员，且连续聘用的，从聘用的第二年开始，每人每月增加基础工资100元，最高连续增加5年。 　　 (二)其他待遇 　　 由劳务派遣公司按照有关规定为聘用的幼儿教师、保健医生、保育员、后勤工作人员办理“五险一金”（即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、公积金），个人缴纳部分由劳务派遣公司从应发工资中代扣，统一代缴。 　　 六、其他 　　 本公告由分宜县旺忠人才有限公司负责解释。 　　 附件：2022年分宜县招聘政府购买服务幼儿教师等工作人员报名表 　　 分宜县旺忠人才有限公司 　　 2022年8月30日 　　

　　新余人事考试网2022年08月15日讯：根据事业单位公开招聘要求,参照省人社厅、省卫健委《关于做好2022年全省卫生专业技术人员公开招聘工作的通知》(赣人社字〔2022〕103号)有关规定,现就2022年仙女湖区人民医院公开招聘12名事业编制卫生专业技术人员有关事项公告如下: 　　一、基本条件 　　1、具有中华人民共和国国籍; 　　2、遵守宪法和法律; 　　3、适应岗位要求的身体条件; 　　4、符合本次招聘岗位所需资格条件。 　　有以下情形之一者不具备报考资格: 　　1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的; 　　2、涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的; 　　3、现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员; 　　4、服务期未满的农村订单定向医学生; 　　5、被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员; 　　6、法律、法规规定其他不得录(聘)为国家工作人员的其他情形的人员。 　　二、招聘岗位、人数、资格条件及专业分类 　　1、招聘岗位、人数及资格条件详见《仙女湖区人民医院2022年公开招聘事业编制卫生专业技术人员岗位信息表》(见附件1)。 　　2、本次公开招聘对象为2022年7月31日前毕业的大专及以上学历的毕业生。 　　3、资格条件中的年龄计算截止时间为2022年7月31日。如岗位条件要求:年龄30周岁以下,即为1992年7月31日以后出生(含7月31日);其它年龄段要求,以此类推。 　　4、要求研究生学历、大学本科学历、学士学位、大专学历的岗位,考生所学专业须与招聘岗位要求专业一致并取得相应专业的学历证、学位证(无学位要求的须取得学历证)方可报考。 　　5、对经住培合格的本科学历临床医师,在招聘中与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待(住培证书中的培训专业应与招聘岗位的专业要求一致)。 　　6、我省各级医疗卫生事业单位在编在岗的卫生专业技术人员、其他机关事业单位工作人员及三支一扶等各类项目人员报考,需提供所在单位及主管部门、县级及以上组织人社部门出具的同意报考证明。 　　7、正在进行临床住院医师规范化培训的报考人员,须在网上报名前自行申请放弃规培,否则不予聘用。 　　8、学科专业分类以《学科专业目录汇编》(见附件2)为准。往届毕业生中新旧专业名称不一致的,可对照《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》和《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录新旧专业对照表》,按照对应的新专业名称进行报考。 　　三、报名程序 　　网上报名注册时间为2022年8月22日9:00至8月25日17:00。报名网站为江西省人事考试综合服务平台(https://pta.jxhrss.gov.cn/#/login)或新余市人事考试官网(http://0790.jxpta.com),每人限报一个岗位,需使用有效居民身份证进行报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。网上报名步骤如下: 　　(1)网上报名。应试人员登录新余市人力资源和社会保障局官网查看招聘单位岗位信息,然后登录江西省人事考试综合服务平台或新余市人事考试官网,点击仙女湖区人民医院公开招聘卫生专业技术人员(事业编制)报名专题中的考生报名入口,点击注册账户进入考生注册页面,如实填写个人报考注册信息,上传考生本人近期(6个月以内)电子照片进行网上注册,注册成功后记住注册名和密码(注册名和密码将作为考生的登录标识)。注册完毕后,在规定的报名时间内,登陆账户(已注册考生可直接登录账户)如实填报个人资料、提交报考信息,直至报考页面显示报考成功,则报名完成。考生报考时务必认真核对自身条件与所报考岗位条件是否相符,如填报不符合自身条件的岗位,所造成的后果由考生自行负责。 　　(2)网上改报。岗位应聘人数与岗位招聘人数之比要求至少达到3:1。岗位应聘人数与岗位招聘人数之比未达到3:1比例的,则相应减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘,并于2022年8月26日在新余市人力资源和社会保障局官网公布。岗位被取消的考生在2022年8月27日8:00-8月28日17:00时间内选择已达到开考比例的岗位进行一次网上改报。 　　(3)网上打印准考证时间:2022年8月31日9:00至9月3日9:00。 　　四、笔试 　　1、笔试时间:2022年9月3日(8:30-10:00职业能力倾向测验,10:00-12:00综合应用能力) 　　2、笔试地点:见《笔试准考证》。 　　3、笔试科目:笔试考试科目为卫生类职业能力倾向测验和综合应用能力两科。其中卫生类综合应用能力题本共包含6个类别,分别为:中医临床类,代码51;西医临床类,代码52;药剂类,代码53;护理类,代码54;医学技术类,代码55;公共卫生管理类,代码56。笔试主要测查应试人员运用专业知识进行分析、判断和解决实际问题的能力,以及实际操作技能、沟通技能、临床思维技能和应具备的个人素养。考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(见附件3)医疗卫生类(E类)大纲为准。 　　4、笔试注意事项:考试科目为职业能力倾向测验和综合应用能力两科。单科试卷满分为150分,笔试总分300分。综合应用能力为合订本,由考生根据报考岗位选做相应类别的试题。客观题用2B铅笔在答题卡上填涂作答,主观题用黑色字迹的钢笔或签字笔在专用答题卡上作答。 　　5、笔试合格分数线:笔试阅卷结束后,仙女湖区人社局和仙女湖区卫生健康服务中心将划定最低合格分数线。只有达到合格分数线者,方可按笔试成绩排序进入面试。 　　应考时考生凭有效身份证(二代身份证)和笔试准考证进入考场,并自备橡皮擦、黑色字迹水笔或签字笔、2B铅笔等规定可携带的考试用具。 　　五、资格审查 　　根据笔试合格分数线,按岗位招聘计划数与考生1:3的比例从高分到低分的顺序确定入闱面试资格审查人员,末位同分者一并入闱面试。经递补未达到面试比例的招聘岗位,将组织已通过资格审查入闱面试人员进行面试。 　　1、资格审查时间:2022年9月5日上午8:30-12:00,下午14:30-17:00。 　　2、资格审查地点:仙女湖区管委会五楼会议室。 　　3、资格审查所需材料:①报名表(网上报名系统中打印);②本人身份证、毕业证书、学位证书、学信网学历认证(现场资格审查时有效)、岗位条件需提供的相关证件、证明材料;③国家机关事业单位在编在岗工作人员、国有企业单位人员和三支一扶等各类项目人员,还需提供所在单位及主管部门、组织人社部门同意报考证明;④留学回国人员报考的,要出具教育部门的学历认证材料,可上教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)查询学历认证;⑤考生疫情防控承诺书(见附件3)。上述证件材料均需原件,并提交2套按顺序装订好的复印件。 　　5、自动放弃资格审查或资格审查不合格产生的入闱资格审查人员空缺,在达到笔试合格分数线的考生中按高分到低分的顺序依次递补一次。资格审查贯穿整个招考过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消面试、体检或聘用资格。 　　六、领取面试通知单时间:2022年9月9日上午8:30-12:00 　　领取面试通知单地点:仙女湖区管委会四楼会议室 　　七、面试 　　1、面试时间:2022年9月10日上午8:00开始 　　2、面试地点:见面试通知单 　　3、面试方式:结构化面试。 　　八、计分办法 　　总成绩=笔试成绩×(60÷300)+面试成绩×40% 　　各项成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。 　　九、体检和考核 　　1、根据总成绩按招聘岗位名额从高分到低分顺序等额确定体检、考核对象。如末位入闱考生总成绩相同,以面试成绩从高分到低分顺序确定体检、考核对象。面试成绩再相同,以综合应用能力成绩从高分到低分顺序确定体检、考核对象。 　　当招聘岗位面临达不到面试开考比例或在面试前临时缺考等情形,造成实际面试人数小于或等于招考计划数时,确定体检、考核对象时应符合以下条件: 　　①当招聘岗位实际面试人数只有1人时,该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方能进入体检程序。 　　②当招聘岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时,其中总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方能进入体检程序。 　　2、体检。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,有特殊行业体检标准的,按其标准执行。体检费用自理。 　　3、考核。由用人单位及其主管部门对通过考试人员的思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。 　　十、其它 　　1.整个招聘工作在新余市人社局的指导下进行,笔试工作由仙女湖区人社局统一组织,面试工作由仙女湖区人社局会同仙女湖区卫生健康服务中心共同组织。 　　2.拟聘用人员向社会公示7个工作日。公示期间若无反映或反映的问题不影响聘用的,按有关规定办理相关手续。 　　3.新聘用人员实行试用期,试用期内享受本单位同类人员的政治、生活待遇。试用期满合格的,予以聘用,一经聘用,服务期不得少于5年;不合格的,取消聘用。 　　4.面试后如因考生自动放弃或因体检、考核等环节不合格产生的招聘岗位空缺,按第九条第一点原则依次递补。 　　5.考生应服从考点防疫人员安排,自觉遵守疫情防控有关规定(见附件4)。对考生在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格、考生聘用审批后无故放弃报到等不诚信行为的,记入考生诚信黑名单档案,三年内不得参加新余市各级各类招聘考试。对触犯刑律的,交由司法机关依法处理。 　　本公告由仙女湖区人社局、仙女湖区卫生健康服务中心负责解释。 　　政策咨询:仙女湖区人社局:0790-6859000 　　仙女湖区卫生健康服务中心:0790-6859533 　　点击查看>>> 　　1.仙女湖区人民医院2022年招聘事业编制卫生专业技术人员岗位信息表(含职位代码) 　　2.学科专业目录汇编2022年 　　3.考生疫情防控承诺书 　　4.防疫措施 　　5.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲 　　2022年8月15日

　　新余人事考试网2022年08月31日讯：为满足分宜县学前教育发展的需要，进一步加强学前教育师资队伍建设，优化教育资源，决定面向社会公开招聘一批幼儿教师、保健医生、保育员、后勤工作人员，现就有关事项公告如下： 　　一、招聘岗位计划 　　1.幼儿教师12名。 　　2.保健医生2名。 　　3.保育员6名。 　　4.后勤工作人员4名。 　　二、岗位条件 　　(一)遵纪守法，品行端正，身体健康。 　　(二)有较强的事业心和责任感，勤奋务实，遵守职业道德和职业规范。 　　(三)具备岗位所需的年龄、学历、资格证书等条件。 　　1.幼儿教师资格条件： 　　(1)年龄40周岁以下(1982年8月1日以后出生)。 　　(2)大专及以上学历(中专学历须是学前教育专业)。 　　(3)具有幼儿教师及以上资格证; 　　2.保健医生资格条件： 　　(1)年龄40周岁以下(1982年8月1日以后出生)。 　　(2)大专及以上学历。 　　(3)具有医师执业资格证或护士执业资格证; 　　3.保育员资格条件： 　　(1)年龄45周岁以下(1977年8月1日以后出生)。 　　(2)初中及以上毕业的; 　　4.后勤工作人员资格条件： 　　(1)年龄45周岁以下(1977年8月1日以后出生)。 　　(2)初中及以上毕业的; 　　(四)无违纪违法行为。 　　(五)符合用人单位规定的其他条件。 　　招聘的幼儿教师、保健医生等工作人员均在县第三中心幼儿园(分宜县黄金水岸小区幼儿园)工作，并由分宜县中心幼儿园统一调配管理。 　　三、招聘程序 　　(一)报名和资格审核 　　1.报名形式 　　网上报名。应聘幼儿教师、保健医生、保育员、后勤工作人员岗位的，请下载并填写《2022年分宜县招聘政府购买服务合同制幼儿教师等工作人员报名表》(附件)，以本人姓名+岗位+报名表命名，发电子稿至15170901003@163.com邮箱。 　　分宜县中心幼儿园联系人：孙老师，13979080258。    　　分宜县旺忠人才有限公司联系人：小李，15397898674。 　　2.网上报名起止时间 　　自公告发布之日至9月4日下午17：00止，以邮件接收时间为准。 　　3.现场资格审核  　　(1)时间：2022年9月5日上午8：30—11：30。 　　(2)地点：分宜县钤景幼儿园。 　　(3)资格审核时应提供的材料(审查原件，应聘者应同时准备有效身份证、教师资格证(医师或护士执业资格证)、毕业证书等岗位招聘要求的相关证书复印件一式三份，并按以下顺序装订)。 　　①本人亲笔签名的《2022年分宜县招聘政府购买服务合同制幼儿教师等工作人员报名表》(附件)1份(贴近期免冠照片)。 　　②本人有效身份证、教师资格证、毕业证等岗位招聘要求的相关证书原件及复印件(一式三份)。另提供与报名表同底免冠1寸照片2张(背面注明报考岗位、姓名)。 　　(4)资格审查合格的考生现场领取准考证。 　　资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。  　　(二)组织考试 　　1.考试方式：笔试。 　　2.笔试内容：岗位相关知识。 　　3.分值：试卷满分100分。 　　4.考试时间、地点：详见准考证。 　　(三)确定拟聘对象 　　根据招聘计划按1:1的比例，分别从高分到低分确定拟招聘对象。若最后一名招聘计划出现笔试成绩分数相同，相同分数者通过笔试加试后，按高分确定最后一名招聘计划。 　　(四)体检 　　组织拟聘用对象进行体检。因体检不合格等原因产生的缺额，可按笔试成绩从高到低依次递补一次。体检按照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》标准执行。体检费用由报考人员个人承担。 　　(五)政审 　　对体检合格人员进行政审。因政审不合格产生的缺额不再递补。 　　(六)聘用 　　政审合格人员按程序报批同意后聘用，由劳务派遣公司与其签订劳动合同并向设岗学校派遣用工。 　　四、管理与考核 　　政府购买服务(合同制)幼儿教师、保育员、保健医生、后勤工作人员，纳入用人学校统一管理,每学期由用人学校进行考核,考核不合格的将予以辞退。 　　五、聘用人员的待遇 　　(一)工资标准 　　1.幼儿教师、保健员工资标准：每人每月基础工资2500元、绩效工资500元;对年度考核合格人员，且连续聘用的，从聘用的第二年开始，每人每月增加基础工资100元，最高连续增加5年。 　　2.保育员、后勤工作人员工资标准：每人每月基础工资1600元、绩效工资500元,对年度考核合格人员，且连续聘用的，从聘用的第二年开始，每人每月增加基础工资100元，最高连续增加5年。 　　(二)其他待遇 　　由劳务派遣公司按照有关规定为聘用的幼儿教师、保健医生、保育员、后勤工作人员办理五险一金(即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、公积金)，个人缴纳部分由劳务派遣公司从应发工资中代扣，统一代缴。 　　六、其他 　　本公告由分宜县旺忠人才有限公司负责解释。 　　点击查看>>> 　　2022年分宜县招聘政府购买服务幼儿教师等工作人员报名表 　　分宜县旺忠人才有限公司 　　                                 2022年8月30日

　　 　　分宜县2022年公开招考社区专职网格员公告 　　为切实加强新形势下社会治理工作需要，做实做细网格工作，有效提升城市基层治理效能，现就我县面向社会招聘135名城市社区专职网格员，公告如下： 　　一、招考原则 　　贯彻德才兼备、以德为先的选人用人标准和公正、公开、平等、择优的原则，本次考试实行诚信报考。 　　二、招聘岗位及人数 　　本次招考城市社区专职网格员135名。 　　三、报考条件 　　1.具有良好的思想政治素质，爱岗敬业、廉洁奉公，无违法违纪行为； 　　2.男性50周岁以下（1971年6月30日后出生），女性45周岁以下（1976年6月30日后出生）； 　　3.高中（职高、中专）及以上学历； 　　4.熟悉办公软件操作； 　　5.常住分宜县城区（含城中村）； 　　6.身体健康，可以胜任社区专职网格员工作岗位。 　　7.有下列情形的人员不得报考 　　 （1）受过刑事处罚的； 　　 （2）被开除公职的； 　　 （3）被开除中国共产党党籍的； 　　 （4）涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或司法机关审查尚未作出结论的； 　　 （5）受党纪、政务处分未满处分期限的； 　　 （6）被依法列为失信联合惩戒对象的； 　　 （7）有相关法律法规规定不得聘用等其他情形的。 　　四、报名时间、地点、方式及资格审查 　　1.报名时间：2022年6月27日—7月1日 　　（上午9：00-11：30、下午2:30-5:00）； 　　2.报名地点：分宜县政务服务中心一楼C区（综治中心）； 　　3.报名方式：只接受现场报名，不接受其他方式报名； 　　4.现场资格审查。 　　五、报考人员需携带相关证件（原件、复印件两份） 　　报名时考生须携带本人毕业证、有效身份证、户口本（房产证或购房合同、分宜镇相关村委和街道各社区出具的常住证明）、报名表、近期免冠二寸照片4张。 　　六、考试 　　本次招考以笔试+面试的方式进行，总分值各为100分。笔试占总成绩40%，面试占总成绩60%，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。 　　（一）笔试 　　1.笔试内容：公共基础知识、社区业务知识等，总分100分； 　　2.领取准考证时间：2022年7月7日—7月8日（综治中心）； 　　3.笔试时间：2022年7月10日； 　　4.笔试地点：分宜三中； 　　5.笔试成绩将张贴公布在政务服务中心一楼，同时在分宜政府网公布。 　　（二）面试 　　1.面试方式：面试采取结构化面试，总分100分； 　　2.面试时间：另行通知； 　　3.面试地点：分宜三中； 　　4.面试成绩以修正后的成绩为准；参照公务员面试相应标准，引入修正系数计算最终面试成绩。（修正系数=同一岗位所有考生平均分/该考生所在面试考场的平均分面试最终成绩=个人原始面试成绩×该考生所在面试考场的修正系数。考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需去除面试成绩异常数据【小于40分（含）或高于90分（含）】，以免影响修正系数的公平性和有效性。） 　　5.如遇末位总成绩相同情况，以面试成绩分数高者确定入围体检。 　　七、体检和考察 　　1.体检：考生面试结束后，根据计划数1:1的比例，按照考试综合成绩从高分到低分的顺序等额确定体检对象。体检执行《国家公务员录用体检通用标准（试行）》。对体检不合格的，按考试成绩从高分到低分依次等额递补，体检费用考生自己承担。 　　2.考察：对体检合格者进行考察，重点考察政治思想、道德品质等方面的现实表现情况。主要采取查看拟招录人员所在学校、单位、街道、社区出具的相关证明材料，同时征求县纪委监委、县委组织部、县委政法委、县信访局、县法院等部门意见以及调阅个人档案等办法进行综合考察。考察不合格的取消录用资格，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。 　　八、公示和聘用 　　根据考生的考试成绩和体检、考察结果，对拟招录人员进行公示，公示时间为7天。公示期满无异议后，由县公开招考城市社区专职网格员工作领导小组确定聘用人员。拟聘人员试用期两个月，试用不合格的，不予聘用。拟聘用人员如与其他单位有劳动关系的，需与原单位解除劳动关系后，再与招聘单位签订聘用合同。试用期的考核由各街道办负责，并将考核结果报县公开招考城市社区专业网格员工作领导小组，考核不称职的不予聘用；考核结果称职的，与街道签订聘用合同，并办理正式聘用手续，针对试用期后产生的缺额，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。 　　九、聘用人员待遇 　　社区专职网格员的薪酬2800元/月（含基础工资、绩效工资、单位和个人应缴养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等五险费用）。 　　十、其他 　　其他未尽事宜由分宜县公开招考城市专职网格员工作领导小组研究决定。 　　 分宜县公开招考城市专职网格员工作领导小组办公室 　　 2022年6月23日 　　附件1：分宜县社区专职网格员招考报名表 　　附件2：招考工作疫情防控要求 　　一、考前准备 　　与考人员（考生、招考工作人员和服务人员）有以下情况之一的不参加现场报名、考试和相关事务工作： 　　 1.报名或考试前14天有境内高风险地区或有本土病例报告所在县区旅居史，28天内有港台地区及国外旅居史；被判断为新冠确诊、疑似病例或无症状感染者的亲密接触者，或次密切接触者；与感染者有轨迹重叠的人员（含已确定的高风险场所暴露人员）。 　　 2.尚在随访或医学观察期内的已治愈出院的确诊病例和已解除集中隔离医学观察的无症状感染者，尚在落实疫情管控措施的人员。 　　 3.报名或考试前48小时出现发热、乏力、咳嗽、咽痛、腹泻、呕吐、嗅觉或味觉减退等症状不适合考试的人员。 　　 4.健康码显示为黄码或红码的人员。 　　 5.经卫健部门评估认为不适合参加考试的其他人员。 　　 组织方在考前负责对相关人员进行排查。 　　 二、报名或考试期间防控 　　 1.体温检测。现场入口处设置体温检测点，体温正常者方可入场，体温≥37.3℃者不得入内，由工作人员引导至临时留观区，上报组织方处置。 　　2.凭码入场。考试现场设健康码、行程码，工作人员查验应聘者健康码、行程码，健康码为绿码方可进入考试现场,行程码带星号者，需详细询问其旅居史，考试前14天有境内高风险地区或有本土病例报告所在县区旅居史，28天内有港台地区及国外旅居史不得入场。 　　3.佩戴口罩。工作人员全程佩戴口罩，应聘者规范佩戴口罩，除考试需要临时不戴口罩外、其他时间均需佩戴口罩。 　　4.应保持安全社交距离，避免人员聚集。 　　5.做好个人健康监测。期间，所有应聘者和工作人员均应开展自我健康监测，如出现发热（体温≥37.3℃）、乏力、干咳及胸闷等异常情况时应立即报告招聘工作人员，不再进入报名或考场。 　　 　　

　　 　　赣西科技职业学院2022年高层次人才引进计划 　　一、学校简介 　　 赣西科技职业学院始创于1986年，国家新能源科技城--新余市城区,是一所经江西省人民政府批准、教育部备案，具有独立颁发国家承认的专科学历文凭资格的全日制普通高等院校，纳入国家统一招生计划，面向全国招生。 　　学院创办以来，始终以质量求生存，把提升教育教学质量作为办学的永恒主题；以诚信求发展，把恪守诚信作为办学的座右铭；以高就业率和就业质量取信于学生，全力打造高就业率这一民生工程。办学迄今，学院为国家培养了8万多名技能型、复合型、创新型人才，为社会经济发展作出了巨大贡献。 　　为全面落实人才强校战略,进一步优化师资队伍结构,提高我院教师的总体素质和科研水平,促进学校快速可持发展,现面向社会公开招聘优秀人才。 　　热诚欢迎广大有识之士加盟学院，共谋发展，共创大业。 　　二、高层次招聘岗位 　　 专业 　　 岗位 　　 学历要求 　　 职称要求 　　 人数 　　 备注 　　 1.储能材料工程技术（230503）（对接430301光伏工程技术、430307新能源材料应用技术） 　　 学科带头人 　　 硕士、博士 　　 正高 　　 1 　　 省级教学名师、省级称号的高层次人才，或专业教师获得省级教学领域的奖励2项以上优先考虑 　　 课程负责人 　　 硕士、博士 　　 副高及以上 　　 2 　　 双师型骨干教师 　　 硕士及以上 　　 7 　　 2.计算机应用工程（310201）（对接专科510201计算机应用技术、510202计算机网络技术） 　　 学科带头人 　　 硕士、博士 　　 正高 　　 2 　　 省级教学名师、省级称号的高层次人才，或专业教师获得省级教学领域的奖励2项以上优先考虑 　　 课程负责人 　　 硕士、博士 　　 副高及以上 　　 4 　　 双师型骨干教师 　　 硕士及以上 　　 24 　　 3.新能源汽车工程技术（260702）（对接460702新能源汽车技术、460701汽车制造与试验技术） 　　 学科带头人 　　 硕士、博士 　　 正高 　　 1 　　 省级教学名师、省级称号的高层次人才，或专业教师获得省级教学领域的奖励2项以上优先考虑 　　 课程负责人 　　 硕士、博士 　　 副高及以上 　　 2 　　 双师型骨干教师 　　 硕士及以上 　　 7 　　 4.机械设计制造及自动化（260101）（对接专科460301机电一体化、460303智能控制技术） 　　 学科带头人 　　 硕士、博士 　　 正高 　　 2 　　 省级教学名师、省级称号的高层次人才，或专业教师获得省级教学领域的奖励2项以上优先考虑 　　 课程负责人 　　 硕士、博士 　　 副高及以上 　　 4 　　 双师型骨干教师 　　 硕士及以上 　　 9 　　 5.服装与服饰设计（350105）（对接专科550105服装与服饰设计、550114室内艺术设计） 　　 学科带头人 　　 硕士、博士 　　 正高 　　 1 　　 省级教学名师、省级称号的高层次人才，或专业教师获得省级教学领域的奖励2项以上优先考虑 　　 课程负责人 　　 硕士、博士 　　 副高及以上 　　 2 　　 双师型骨干教师 　　 硕士及以上 　　 3 　　 6.电子商务（330701）（对接专科530701电子商务、530702跨境电子商务） 　　 学科带头人 　　 硕士、博士 　　 正高 　　 1 　　 省级教学名师、省级称号的高层次人才，或专业教师获得省级教学领域的奖励2项以上优先考虑 　　 课程负责人 　　 硕士、博士 　　 副高及以上 　　 2 　　 双师型骨干教师 　　 硕士及以上 　　 7 　　 7.大数据与会计（330302）（对接530302大数据与会计）—财经商贸大类 　　 学科带头人 　　 硕士、博士 　　 正高 　　 1 　　 省级教学名师、省级称号的高层次人才，或专业教师获得省级教学领域的奖励2项以上优先考虑 　　 课程负责人 　　 硕士、博士 　　 副高及以上 　　 2 　　 双师型骨干教师 　　 硕士及以上 　　 7 　　 8.护理学 　　 骨干教师 　　 硕士、博士 　　 中级以上 　　 1 　　 省级教学名师、省级称号的高层次人才，或专业教师获得省级教学领域的奖励2项以上优先考虑 　　 　　三、普通招聘教师岗位 　　 (一)、基本条件 　　1.具有良好的职业道德和强烈的事业心、责任感，无违法犯罪纪录; 　　2.具有岗位所需的专业知识和身体条件; 　　(二)岗位及要求 　　 岗位 　　 工作职责 　　 资历要求 　　 数量 　　 面试时间 　　 拟到校 时间 　　 辅导员 　　 具有较好的沟通能力，原则上住校，每个辅导员按照管理100-200名学生标准，熟悉办公软件，具有较强的沟通组织能力，抗压能力强 　　 1、本科及以上学历， 　　 2、司法警务类专业、体育专业、计算机专业、汽车专业、机电专业 　　 3、男性，党员或预备党员、退伍军人优先聘用 　　 8 　　 通知面试 　　 9月 　　 机电专业专任教师 　　 独立完成机电一体化专业课程教学及操作实践数控机床相关设备 　　 1、本科及以上学历 　　 2、数控、机械设计制造及自动化、电子信息相关专业 　　 4 　　 通知面试 　　 9月 　　 汽车专业专任教师 　　 汽车维修专业理论课程教学，实践教学 　　 1、本科及以上学历 　　 2、汽车检测与维修、新能源汽车专业 　　 2 　　 通知面试 　　 9月 　　 公共事务管理专任教师 　　 教授公共事务管理概论，社会调查原理方法等课程 　　 本科及以上，管理学专业 　　 3 　　 通知面试 　　 9月 　　 无人机应用技术专任教师 　　 教授无人机结构与系统，无人机航拍及图像处理，通用航空概论等课程 　　 本科及以上，精通无人机应用技 　　 3 　　 通知面试 　　 9月 　　 建筑消防技术专任教师 　　 教授消防给排水，消防工程实务，安全工程安全技术等课程 　　 本科及以上，消防工程工作经验及职称优先考虑 　　 3 　　 通知面试 　　 9月 　　 救援技术专任教师 　　 教授应急预案编制，风险防范理论概述，事故现场急救技术等课程 　　 本科及以上，熟悉救援技术 　　 2 　　 通知面试 　　 9月 　　 工程监理专任教师 　　 教授工程监理概论，建设工程监理实务等课程 　　 本科及以上，工程监理，建筑工程，土木工程，取得相关职称优先考虑 　　 2 　　 通知面试 　　 9月 　　 工程造价专任教师 　　 教授建筑工程预算，工程造价原理等课程 　　 本科及以上，工程造价专业，取得相关职称优先考虑 　　 2 　　 通知面试 　　 9月 　　 建筑工程专任教师 　　 教授建筑力学，理论力学，房屋建筑学等课程 　　 本科及以上，建筑工程，土木工程，工业与民用建筑专业，取得相关职称优先考虑 　　 2 　　 通知面试 　　 9月 　　 学前教育专任教师 　　 独立完成学前教育专业类相关课程 　　 1、本科及以上学历 　　 2、学前教育专业 　　 4 　　 通知面试 　　 9月 　　 舞蹈、音乐、声乐特长专任教师 　　 独立完成相关专业类教学工作 　　 1、本科及以上学历 　　 2、音乐、舞蹈、声乐专业 　　 6 　　 通知面试 　　 9月 　　 基础医学专任教师 　　 护理专业基础课程教学 　　 1、本科及以上学历 　　 2、护理学、临床医学 　　 4 　　 通知面试 　　 9月 　　 临床护理专任教师 　　 护理专业核心课程教学 　　 1、本科及以上学历 　　 2、护理学、临床医学 　　 3、具备临床经验 　　 4 　　 通知面试 　　 9月 　　 护理专业专任教师 　　 护理专业核心教程教学 　　 1、硕士及以上学历 　　 2、护理学专业 　　 4 　　 通知面试 　　 9月 　　 实验员 　　 指导学生护理技能实训 　　 1、本科及以上学历 　　 2、护理学专业 　　 3、三年及以上临床经验 　　 2 　　 通知面试 　　 9月 　　 计算机专任教师 　　 （熟悉1-2门编程语言、掌握数据库技术、web前端框架）计算机专业课实践教学 　　 1、本科及以上学历 　　 2、计算机科学与技术、软件工程、计算机网络技术、大数据科学与技术相关专业 　　 4 　　 通知面试 　　 9月 　　 思想政治教师 　　 教授《思想道德与法治》、《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课 　　 1、具有人社厅认定的职称的政工师、退休人员，学历可以宽； 　　 2、研究生学历，思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、哲学、政治学、历史学、法律相关专业，有无工作经验均可。 　　 1 　　 通知面试 　　 9月 　　 高数老师 　　 负责高等数学相关课程教学及辅导 　　 1、全日制本科及以上学历 　　 2、数学专业 　　 1 　　 通知面试 　　 9月 　　 应用文写作老师 　　 负责应用文写作教学及辅导 　　 1、全日制本科及以上 　　 2、语文、文学专业 　　 1 　　 通知面试 　　 9月 　　 团委干事 　　 1、负责全校共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理，研究制定团组织、团干部和团员队伍建设的政策、措施。 　　 2、主要职责包括：组织制度制订、基层组织建设、干部队伍建设、团员青年推优工作、团内奖励和处分、基础团务的管理。 　　 1、中共党员，思想政治素质过硬，工作认真踏实，有较强的沟通协调能力和良好的团队合作精神。 　　 2.热爱并熟悉党团工作和学生工作，有强烈的事业心和责任感，有较强的文字写作能力，有较强的节目筹划、编导和组织实施能力。 　　 3.身体健康,五官端正,形象良好,思维敏捷,能熟练使用各类办公软件。 　　 4.本科及以上学历,思想政治教育或艺术类专业毕业，年龄原则不超过30周岁。 　　 5.有高校共青团工作或学生会工作经历者从优录取。 　　 4 　　 通知面试 　　 9月 　　 法律类专任老师 　　 能承担民法、刑法、诉讼法等法律课程的讲授 　　 本科及以上学历，法律、法学或相关专业。 　　 5 　　 通知面试 　　 9月 　　 语文（3人）、数学（3人）、物理（1人）、英语（2人）、计算机（3人）、历史（1人）、安保（3人）、法律（3人）、建筑与消防安全老师（1人） 　　 1、身体健康，具有良好的语言组织沟通能力。 　　 2、面试联系人 黄华，18679017123，邮箱460129997@qq.com 　　 1、专科及以上学历，中文、数学、物理、英语、计算机、历史、法律专业。 　　 2、从事过公安工作人员。 　　 3、从事过建筑安全或消防安全相关工作人员（取得相关职称优先考虑）。 　　 30 　　 通知面试 　　 9月 　　 散打、跆拳道、擒拿格斗教练 　　 1、思想品德端正，无违法乱纪行为。 　　 2、面试联系人 黄华，1867901712。