2021江西新余市市直重点中学面向教育部直属师范大学等10所院校招聘教师补充公告
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新余人事考试网
2021北师大新余附校面向北京师范大学等9所院校应届毕业生招聘教师2人公告（江西
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2021江西新余市卫生专业技术人员招聘99人公告
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2021江西新余市人民医院紧缺专业（全科医学、介入医生）招聘2人公告
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2021江西新余市人民医院聘用制护士、护理规培学员招聘16人公告
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2021江西新余仙女湖区乡镇国土规划管理所招聘人事代理国土空间规划人员7名公告
因工作需要，仙女湖区各乡镇国土规划管理所拟面向社会公开招聘国土空间规划技术人员7名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。
二、基本条件
1.遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行;
2.符合本次招聘岗位所需资格条件;
3.身体健康;
4.年龄在35周岁以下( 1986年8月1日及之后出生)。
有以下情形之一者不具备报考资格，不予接收报名:
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;
2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
3.违反社会公、职业道德，造成不良影响;
4.其他不宜从事本次招聘岗位工作的情形。
三、招聘岗位及报考条件见附件。
四、报名及资格审查
1.网上报名。报名截止时间为2021年8月5日17:00。报考者填写《仙女湖区公开招聘国土空间规划技术人员报名登记表》(附件1)发送至，文件命名为考生姓名。
2.现场资格审查。
资格审查时间：2021年8月6日8:30-12:00、14:30--17:00。
资格审查地点：仙女湖区管委会四楼会议室。
报考者携带《仙女湖区公开招聘国土空间规划技术人员报名登记表》一式两份，提供身份证、学历(学位)证书、中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》(有效期至现场资格审查时)等原件和复印件1份，另准备近期同底2寸彩照3张，于资格审查时现场提交。资格审查合格的，现场发放准考证。
3.资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消应聘或聘用资格。
五、考试比例
先笔试后面试。
1.笔试开考比例。岗位招聘名额与资格审查通过人数的比例原则上不低于1:5，低于该比例的，经研究，可按有关规定适当降低比例或核减招聘名额。
2.入围面试比例。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘名额1:3比例确定入围面试人员(末位成绩相同者一并进入面试)。
特别提示：如核减招聘名额，请在8月6日晚20:00前关注仙女湖区管委会官网(http://xnh.xinyu.gov.cn)。
六、笔试和面试
1.笔试(分值100分，考试时间150分钟)
笔试时间：2021年8月7日上午8:30-11:00
笔试地点：北京师范大学新余附属学校小学部
笔试内容：综合基础知识+写作，笔试内容不指定教材。
2.面试(分值100分)
面试形式：结构化面试。
面试时间：2021年8月8日上午8:00开始
面试地点：北京师范大学新余附属学校小学部
七、计分办法
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
八、体检和考察
1.根据考试总成绩按招聘岗位名额从高分到低分等额确定体检、考察对象(如末位考生总成绩相同以面试成绩高者入围)。
2.体检统一组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。
3.对体检合格人员进行考察，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等现实表现情况进行考察。
4.体检或考察不合格者取消聘用资格，以及自愿放弃的，其产生的空缺从考试总成绩的高分到低分依次递补。
九、选岗
根据考试总成绩从高分到低分依次选择工作单位和岗位。
十、工资福利待遇
1.基本工资。首次聘用人员(含试用期)工资按以下标准确定:硕士研究生4230元/月、本科学历3700元/月、大专学历3500元/月，由区财政按月拨付。
2.基本工资增长机制。聘用人员在用人单位工作满1年，且年度考核合格及以上，从工作期满1年后的首月起增加基本工资100元/月;合同期内可连续增加5年，5年后的增资方案另行研究确定。
3.绩效工资。聘用人员年度绩效考核结果为合格及以上的，发放年度绩效考核奖。年度绩效考核合格人员年总收入不低于6万元。年度考核不合格人员，予以解除劳动合同。
4.社会保险。按规定缴交五险一金(基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金)，个人应缴纳部分在工资中代扣代缴。
十一、其它事项
1.入围面试、体检人员，拟聘用人员名单等均在仙女湖官网(http://xnh.xinyu.gov.cn)进行公布。
2.拟聘用人员向社会公示5天，没有问题或反映问题不影响聘用的，与劳务公司签订聘用合同。
3.新聘用人员实行试用期6个月，试用期满合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。
4.聘用人员主要在乡镇从事国土空间规划、卫片执法、村民建房审批、执法监察等相关工作，由乡镇负责其日常管理，由区自然资源分局、区农村工作局负责业务工作指导和培训。
5.咨询电线,
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仙女湖区公开招聘国土空间规划技术人员报名登记表.doc
招聘岗位及报考条件.docx
2021年7月19日
2021江西新余市人民医院急诊、创伤医生护士招聘成绩公示及入闱检通知
根据10月9日的面试、考试结果，请入闱人员：于下周一(10月11日)早上8：00携带好本人身份证、准考证、280元体检费，空腹到我院门诊三楼A区健康管理中心参加体检。
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2021年新余市人民医院急诊创伤医生护士招聘综合成绩公示
新余市人民医院
2021年10月9日
2021江西新余市事业单位招聘81人公告
根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(赣人发〔2006〕7号)等规定,经批准,新余市事业单位面向社会公开招聘81名工作人员,现就有关事项公告如下:
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照岗位设置所需条件要求,面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。
二、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.适应岗位要求的身体条件;
4.符合本次招聘岗位所需资格条件。
有以下情形之一者不具备报考资格:
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;
2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
3.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;
4.被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员;
5.法律、法规规定其他不得录(聘)为国家工作人员的其他情形的人员。
6.通过定向招聘考试或地方优待政策聘用到事业单位,或已录聘用在我省各级各类机关事业单位的退役大学生士兵,不得报考限退役大学毕业生士兵的报考岗位。
三、招聘单位、岗位、人数、资格条件及专业分类
1、招聘单位、岗位、人数及资格条件(含报名职位代码)详见《2021年新余市事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》(见附件1)。
2、本次公开招聘对象为2021年7月31日前毕业的大专及以上学历的毕业生;符合报考条件的退役大学毕业生士兵。
3、涉及工作经历及其他期限的计算,截止到2021年10月31日。如岗位条件要求:年龄30周岁以下,即为1990年10月31日以后出生(含10月31日);其它年龄段要求,以此类推。
4、要求研究生学历、硕士学位、大学本科学历、学士学位、大学本科学历、大专学历的岗位,考生所学专业须与招聘岗位要求专业一致并取得相应专业的学历证、学位证(无学位要求的须取得学历证)方可报考。
5、高级技校、技师学院高级工班毕业生,可视同大专学历报考;技师学院预备技师(技师)班毕业生,可视同大学本科学历报考。考生可根据《全省技工院校高级工专业与高职专业对照目录》和《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》的该专业接续本科专业举例(见附件2)报考对应专业岗位。
6、限应届毕业生报考的岗位,除2021年应届毕业生可以报考外,择业期内(即2020年和2019年毕业户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)未落实工作单位的高校毕业生也可报考。
7、限退役大学毕业生士兵报考的岗位
(1)报考对象必须同时具备以下条件:
①经普通高等学校招生全国统一考试录取的全日制公办、民办普通高等学校本、专科(高职)毕业生(含单独招生、保送生),且已经取得相应普通高等学校毕业证书和学历证书;
②毕业后从江西省应征入伍服役期满并退出现役;
③符合招聘岗位条件;
④不符合由人民政府安排工作条件的退役士兵。
(2)人员范围:
①以普通高校毕业生身份征集入伍的义务兵;
②从普通高等学校毕业生中直接招收的士官;
③从普通高等毕业生中直接招收,依托地方高校定向培养的士官。
8、学科专业分类以2019年1月江西省人力资源和社会保障厅印发的《学科专业目录汇编》(见附件2)为准。
四、报名程序及要求
1、报名程序
(1)注册报名。2021年11月1日08:00至11月7日17:30期间,考生登录新余市人力资源和社会保障局官方网报名入口(http://www.xyhrss.gov.cn/web/index.php)或新余市人事考试网(http://0790.jxpta.com/index.html),进入考生注册页面,如实填写个人报考信息,并上传考生本人近期(6个月以内)电子照片进行网上注册报名。
(2)网上缴费。报名信息提交成功、照片审核通过的考生可进入缴费页面进行缴费,缴费标准按照赣发改收费〔2011〕2672号文件规定的收费标准,笔试费用(两个科目,每人共100元,网上缴纳)。缴费时间截止到11月8日10:00。已缴费的考生可使用身份证号及报名序号登录考生信息页面,查看缴费是否成功。未完成网上缴费的考生,报名无效。
(3)网上改报。招聘计划数与报名成功考生的比例达到1:3及以上方能开考,对报名人数不足的岗位,按有关规定相应核减招聘计划数或取消该岗位的招聘。2021年11月9日下午公布达不到开考比例的岗位并予以取消招聘岗位的公告。报考了被取消岗位的考生,可在2021年11月10日08:00-12:00期间,改报已达到开考比例且符合报考条件的岗位(改报期间不接受报名注册;岗位被取消且改报未成功的考生可退回已缴报名费)。
改报程序:用本人报名序号、身份证号重新登录->填报符合报考条件的岗位->确认后并提交。未改报或改报不成功的考生可退回报名费。
(4)报考分宜县融媒体中心女播音员、全媒体采编综合岗1、全媒体采编综合岗2、策划岗等岗位的考生,完成了网上报名程序后,须于2021年11月11日08:30—12:00期间持资格审查所需的材料(见公告第七条第4点)按报考岗位到分宜县融媒体大厦601办公室(分宜县天工大道69号,咨询电话)现场资格审查
现场资格审查通过人员达不到1:3开考比例的,取消该岗位的招聘计划。
(5)网上打印笔试准考证。考生可在2021年11月17日09:30至11月20日09:00期间登录新余市人力资源和社会保障局官方网(http://www.xyhrss.gov.cn/web/index.php)或新余市人事考试网(http://0790.jxpta.com/index.html)报名入口下载并打印笔试准考证,按准考证上的要求参加考试。
考生报名实行诚信报考,招聘单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件,诚信报考(仅限报考一个岗位),不符合岗位条件者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。凡弄虚作假者,一经查实即取消专业测试、面试和聘用资格。
五、专业测试(分值:100分)
分宜县融媒体中心女播音员、全媒体采编综合岗1、全媒体采编综合岗2、策划岗等岗位先进行专业测试,根据专业测试成绩按1:3比例,从高分到低分的顺序确定笔试、面试入闱人员,末位同分者一并入闱。
1、专业测试时间:2021年11月13日
2、专业测试地点:见专业测试通知单。
3、专业测试方式、内容
(1)分宜县融媒体中心女播音员岗位:节目现场出镜、播音实践。
(2)分宜县融媒体中心全媒体采编综合岗1、全媒体采编综合岗2:新闻采写、编辑及新媒体采编实践。
(3)分宜县融媒体中心策划岗:灯光编程、音响系统搭建与操作实践。
六、笔试(分值:100分)
1、笔试时间:2021年11月20日(如笔试时间按疫情防控要求须发生变化,以发布的补充公告为准)。
2、笔试地点:见《笔试准考证》。
3、笔试内容:综合基础知识、写作两个科目,合为一张试卷,笔试分值为100分(其中综合基础知识占40%;写作占60%)。
4.笔试采取闭卷形式,题型为主、客观题,考试内容不指定教材。
应考时考生凭有效身份证(二代身份证)和笔试准考证进入考场,并自备橡皮擦、黑色字迹水笔或签字笔、2B铅笔等规定可携带的考试用具。
七、资格审查
已进行专业测试的招聘岗位除外,其他招聘岗位按以下要求进行资格审查:
1、资格审查时间:另行通知。
2、资格审查地点:另行通知。
3、资格审查对象:经笔试后入围面试的人员。
4、资格审查所需材料:①报名表(网上报名系统中打印);②本人身份证、毕业证书、学位证书、《2021年新余市事业单位招聘工作人员岗位信息表》岗位条件需提供的相关证件、证明材料和岗位条件要求的其他材料③国家机关事业单位在编在岗工作人员需提供所在单位主管部门及当地人社部门同意报考证明,国有企业单位人员需提供所在单位主管部门同意报考证明;④岗位要求限高校应届毕业生报考的,须提供各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的相关证明材料;⑤岗位要求限退役大学毕业生士兵报考的,还须提供大学毕业生学历信息在线打印件、大学生入伍通知书、退役士兵证;⑥岗位要求具有工作经历的,应聘人员须提供相应的工作经历证明及单位缴纳的城镇职工或机关事业单位养老保险凭证;⑦用人单位要求提交的其它材料。
上述证件材料均需原件,并提交3套按顺序装订好的复印件。
留学回国人员报考的,要出具教育部门的学历认证材料。报考人员可上教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)查询学历认证的有关要求和程序。
除分宜县融媒体中心女播音员、全媒体采编综合岗1、全媒体采编综合岗2、策划岗等招聘岗位外,其他招聘岗位根据笔试成绩按招聘岗位计划数与有效笔试成绩考生1:3的比例从高分到低分的顺序确定面试入闱人员,末位同分者一并入闱。
6、自动放弃资格审查或资格资格审查不合格产生的空缺,其递补资格审查人员按高分到低分依次递补一次。无人可递补时,将组织现有入闱人员面试。
资格审查贯穿整个招考过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消面试(专业测试)、体检或聘用资格。
八、面试(分值:100分)
1、面试时间:另行通知
2、面试地点:见面试通知单
3、面试方式:结构化面试
八、计分办法
1、分宜县融媒体中心女播音员、全媒体采编综合岗1、全媒体采编综合岗2、策划岗等岗位
总成绩=笔试成绩×30%+专业测试成绩×40%+面试成绩×30%
2、其他岗位
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
各项成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。
九、体检和考核
1、根据总成绩按招聘岗位计划数从高分到低分顺序等额确定体检、考核对象(如末位考生合成总成绩相同,需专业测试岗位以专业测试成绩从高分到低分顺序确定体检、考核对象;其他招聘岗位以面试成绩从高分到低分顺序确定体检、考核对象)。
当招考招聘岗位因资格审查以及面试前临时缺考等情形,造成实际面试人数小于或等于招考计划数时,确定体检、考核对象时应符合以下条件:
①当招聘岗位实际面试人数只有1人时,该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方能进入体检程序。
②当招聘岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时,其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方能进入体检程序。
2、体检由新余市人力资源和社会保障局统一组织实施,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,有特殊行业体检标准的,按其标准执行,体检费用自理。
3、由用人单位及其主管部门对体检合格人员进行考察,主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。
十、其它
1、笔试由新余市人事考试中心统一组织。专业测试工作由分宜县人力资源和社会保障局与用人单位主管部门共同组织,新余市人力资源和社会保障局监督指导。
2、笔试成绩、面试成绩(含专业测试)、入闱体检人员名单均在新余市人力资源和社会保障局官方网公布。
3、拟聘用人员向社会公示7个工作日。公示期间若无反映,按有关规定办理相关手续(拟聘用人员中的非初次就业人员不办理人事关系调配手续)。
4、新聘用人员实行试用期,试用期内享受本单位同类人员的政治、生活待遇。试用期满合格的,予以聘用;不合格的,取消聘用。
5、面试后,如因考生自动放弃或体检、考察、公示、审批、聘用环节不合格出现的岗位空缺,一律不予递补。
6、考生应服从考点防疫人员安排,自觉遵守《新余市事业单位应试人员防疫指南》(见附件3)规定。对考生在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格、考生聘用审批后无故放弃报到等不诚信行为的,记入考生诚信黑名单档案、,三年内不得参加新余市各级各类招聘考试。对触犯刑律的,交由司法机关依法处理。
新余市纪委市监委派驻新余市人力资源和社会保障局纪检监察组对公开招聘工作全过程进行监督。
本公告由市人力资源和社会保障局负责解释。
政策咨询:新余市人力资源和社会保障局
分宜县人力资源和社会保障局
仙女湖区人力资源和社会保障局
报考咨询
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2021年新余市事业单位公开招聘岗位信息表（含职位代码）
2021年新余市事业单位公开招聘学科专业目录汇编
新余市事业单位招聘应试人员防疫指南
2021年新余市事业单位公开招聘报考证明
新余市人力资源和社会保障局
2021年10月26日
2022江西省新余市分宜县分宜中学、分宜二中面向优秀毕业生引进教师人才38人公告
根据《新余市事业单位急需紧缺专业人才招聘办法》(余才办字[2018]11号)、《关于加强新余市教师人才队伍建设十六条》(余才字[2019]6号)文件精神，现就分宜县分宜中学、分宜二中面向教育部直属师范大学等16所院校2022届毕业生引进38名急需紧缺高中学科教师人才工作有关事项公告如下：
一、引进教师人才基本条件
1.遵守宪法和法律;
2.拥护中国共产党的领导,思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德;
3.具有良好的品行;
4.岗位要求的身体条件;
5.符合引进岗位所需的其他条件;
6.2022年7月31日前取得本科及以上学历学位证书,以及具有高中及以上与招聘岗位学科一致的教师资格证。
二、引进教师人才对象
北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学，南京师范大学、湖南师范大学、华南师范大学、江西师范大学、福建师范大学、广西师范大学、安徽师范大学、贵州师范大学、浙江师范大学、赣南师范大学等16所院校大学本科及以上学历、学士及以上学位2022年应届毕业生(硕士研究生的年龄在30周岁以下，即1992年1月1日后出生)。
三、引进教师人才岗位、人数见附件
四、引进工作安排
新余市人力资源和社会保障局、新余市委人才工作办公室委托分宜县人力资源和社会保障局牵头，分宜县委人才办，分宜县教育体育局、分宜县委编委办、招聘学校赴外进行现场引进,县纪委监察委派驻人社、教体部门纪检监察组全程监督。
五、引进工作程序及方式
(一)报名(采取网上报名与现场报名方式)
1.网上报名
①网上报名要求。网上报名实行考生诚信报名,引进学校不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件要求,诚信报考。不符合岗位条件要求者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。凡弄虚作假者,一经查实取消面试资格和引进资格。
②网上报名时间:2021年12月3日8：00至12月12日18:00。
③网上报名程序。参加引进的考生请下载《江西省分宜中学、分宜二中面向2022届毕业生引进教师人才报名表》，填写完整报名信息后，在规定报名时间内将报名表电子稿发送至指定邮箱()进行网上报名,邮件主题请注明:姓名+应聘XX学校+XX学科岗位。收到回执即为完成报名。
④填报引进教师人才学校志愿。同一学科岗位实行打包引进。考生填写报名表时，根据个人报考引进教师人才学校的志愿，在报考学校栏内必须勾选一所学校，若认可两所学校的引进，须勾选两所学校。赣南师范大学毕业生限报分宜中学物理、地理和分宜二中所有引进的学科岗位。考生根据面试成绩从高到低依次选择引进学校。
报名邮箱：
2.现场报名及资格审查
现场报名考生请下载:《江西省分宜中学、分宜二中面向2022届毕业生引进教师人才报名表》，一式三份，如实填写报名信息，现场报名时提交。
(1)现场报名时间:具体待定。
(2)现场报名地点:具体待定。
(3)资格审查需携带的材料(审查原件,应聘者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订)。
①报名表(网上自行下载打印，并在考生签名栏亲笔签名)。
②本人有效身份证。
③招聘岗位学科一致的教师资格证。
④加盖学校公章的毕业生就业登记(推荐)表。
⑤全国普通高等学校毕业生就业协议书(实行网上签约的由学校出具未签约证明)。
⑥加盖学校公章的学习成绩单(含开设的课程、成绩等);
⑦近期正面免冠1寸照片2张。
⑧岗位要求的其他材料。
4.资格审查要求。报考考生通过现场资格审查后方可进入面试。资格审查贯穿整个引进过程,报名考生须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次引进人才岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其考试或聘用资格。
(二)开考比例
资格初审结束后,通过初审人数小于或等于引进岗位人数的,由用人单位按规定提出面试人选,经主管部门同意并报人社部门确认后,可直接进入面试;通过资格初审人数大于引进岗位人数的,进行面试择优引进。面试成绩低于70分者不予引进。
(三)领取面试通知单
1.领取面试通知单时间：具体待定，电话通知。
2.领取地点：具体待定，电话通知。
(四)面试
1.现场面试时间：具体待定，电话通知。
2.面试地点：具体待定，电话通知。
3.面试形式：试讲;试讲时间：10分钟。
4.面试实用教材：普通高中教科书(2021年秋季高一年级使用教材)。
5.面试程序。
(1)报到、候考。参加面试考生须持本人有效证件即身份证、面试通知单，在规定的时间内，到达面试考场的考生候考室报到，而后实行封闭管理。迟到者，视为自动放弃。
(2)抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。
(3)备课。备课时间40分钟。考生全部进场后，评委在纪委监察工作人员全程陪同下到达面试考场，并在考场监察员监督下每个学科命三个课题、密封，监察员领取密封考题后，在联络员的陪同下到候考室，由对应学科岗位1号考生抽取一个试讲课题并签字后，送至对应备课室。考生进入备课室备课。
(4)面试。考生在联络员引导下进入面试室,考生进入后板书课题，开始试讲。评委按学科岗位对考生试讲情况进行评分,给定面试成绩。面试结束后试讲稿交试讲室工作人员，试讲稿不计分。
6.确定拟引进教师人才。根据面试成绩按引进教师人才岗位计划，及考生报考引进教师人才学校从高分到低分等额确定拟聘用人员。如果出现同学科岗位最后一名拟引进教师人才面试成绩相同的,则需加试一题,再从高分到低分等额确定拟引进教师人才。
7.对于无人报考的学科岗位，其引进教师人才的岗位计划可根据设岗学校所需的学科岗位进行调剂引进。对首次引进未招满的岗位计划，所剩余的学科岗位计划可进行二次引进。
8.签订就业协议。引进单位与面试通过的应聘者签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
9.面试程序结束后,如出现有人放弃签约所产生的岗位空额，递补一次。
六、聘用与管理
1.体检、考察和引进前,还须进行资格复审(时间、地点另定),资格复审不合格者(在规定的时间不能提供毕业证、学位证书和对应招聘岗位学科一致的教师资格证等材料)，取消体检、考察及聘用资格，其岗位空额递补一次。
2.按照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)标准执行，体检费用由应聘人员自行负担。
3.公示。资格复审、体检、考察合格后,引进单位提出拟引进教师人才名单,按规定程序上报公示。
4.聘用管理。公示期后,按程序报批报备，经审定通过后办理上编和相关聘用备案手续,签订服务期限不少于5年的《聘用合同书》，于2022年秋季开学前持证上岗。拟聘用的引进教师人才按政策规定实行试用期制度，试用期满考核合格的,予以正式聘用;试用期满考核不合格的解除聘用。被聘用的引进教师人才为事业单位人员编制,享受国家政策规定的薪酬待遇。
七、其他
1.报考的教师人才须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消其聘用资格。
2.疫情防控工作要求。报考人员应按照疫情防控工作要求，落实疫情防控措施，确保顺利参考。
3.在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系招聘单位变更联系电话，以免错失聘用机会。
4.本方案由分宜县人力资源和社会保障局、分宜县教育体育局负责解释。
联系电话：分宜县人社局：
分宜县教体局：
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2022江西省分宜中学、分宜二中引进教师人才岗位、人数
2022江西省分宜中学、分宜二中面向毕业生引进教师人才报名表
新余市人力资源和社会保障局
新余市委人才工作办公室
2021年12月2日
2021江西新余市市直重点中学（市职业教育中心）引进教师人才报名专题
网上报名时间:2021年12月10日8:30至12月22日17:00
点击进入>>>新余市市直重点中学(市职业教育中心)引进教师人才网上报名入口