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2022年山东威海市环翠区属事业单位招聘70人简章 1月21日报名截止 报名入口

   2022年山东威海市环翠区事业单位招聘简章已发布,本次共招录70人,报名时间为2022年1月19日9:00—1月21日16:00,笔试时间为2022年2月26日上午 9:00—11:30,笔试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。复习资料推荐:公共基础知识、省情省况    2022年威海市环翠区属事业单位综合类岗位公开招聘工作人员简章    根据事业单位公开招聘有关规定,结合区属事业单位岗位空缺情况和工作需要,现将2022年威海市环翠区属事业单位初级专业技术岗位和九级以下管理岗位(以下简称“综合类岗位”)公开招聘工作人员有关事项公告如下:一、应聘条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;(四)年龄要求,40周岁以下是指1981年1月19日以后出生,30周岁以下是指1991年1月19日以后出生;(五)符合招聘岗位所要求的学历、学位、专业、技能等条件;暂未取得招聘岗位要求的相关证书及材料的2022年应届毕业生和国(境)外高校毕业生,可采取“诚信+容缺”的方式报名,相关证书及材料应在2022年7月31日前取得,其他人员应在2022年1月19日前取得相关证书及材料。高级技工学校(技师学院)全日制毕业生,毕业时取得高级工、预备技师(含技师)职业资格的,可分别按照全日制高职(大专)、本科毕业生应聘符合条件的岗位。在职人员(含已签订就业协议的人员)应聘的须经用人管理权限部门单位同意,并提供《同意应聘介绍信》。服务期限内的服务基层项目人员应在报名前征得服务单位和项目主管部门同意。招聘岗位对工作经历有明确要求的,应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计,工作年限计算截至2022年1月19日。(六)法律、法规规定的其他条件;从威海市应征入伍的全日制普通高等学校服现役满2年(含)以上的大学生退役士兵(含退役复学后毕业的大学生),符合条件的可应聘面向退役大学生士兵定向招聘岗位。其中毕业后入伍的大学生退役士兵可连续2年参加定向招聘,退役复学后毕业的大学生,可在取得学历后连续2年参加定向招聘。符合政府指令性安置工作条件的退役士兵,依托地方高等学校定向培养的士官,未服满现役(部队撤并降改等非个人原因除外)或服现役期间受到严重警告(含)以上处分以及已享受定向考录招聘政策进入机关事业单位的人员,不列入招聘范围。威海市人民政府征兵办公室负责退役大学生士兵招聘有关政策的解释和答疑工作,联系电话0631-5246332。面向新疆籍高校毕业生定向招聘岗位仅限于具有新疆户籍全国普通高校毕业生应聘。香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位;取得祖国大陆认可学历的其他台湾居民,可应聘高等院校、公共文化服务机构、医疗卫生机构符合条件的岗位。现役军人,在读非应届毕业生,因犯罪受过刑事处罚、被开除党籍或公职的人员,被依法列为失信联合惩戒对象的人员,涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员,以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。二、招聘岗位及具体要求招聘岗位的具体要求由招聘单位及其主管部门根据行业特点和单位实际制定,应聘人员所学专业、取得资格、从事工作经历等是否符合招聘岗位要求,由招聘单位及其主管部门认定。各单位公开招聘工作人员的岗位条件、招聘人数等具体要求,见《2022年威海市环翠区属事业单位综合类岗位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1,以下简称《岗位汇总表》)。三、报名、初审和缴费报名采取统一时间网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。报名时间:2022年1月19日9:00—1月21日16:00查询时间:2022年1月19日11:00—1月22日16:00缴费时间:2022年1月19日11:00—1月23日16:00报名、查询和缴费网站:威海市环翠区人民政府网站(http://www.huancui.gov.cn)具体办法:(一)岗位查询。应聘人员在报名前,请仔细阅读招聘简章、《2022年威海市环翠区属事业单位综合类岗位公开招聘工作人员应聘须知》(附件2,以下简称《应聘须知》)、《岗位汇总表》及有关政策规定,确认符合拟应聘岗位的条件后再进行网上报名。对应聘岗位条件中的专业、学历、学位、回避情形、资格条件、工作经历等信息需要咨询时,应聘人员请直接与招聘单位联系,咨询电话可在《岗位汇总表》中查询。招聘岗位主要参照教育部相关专业学科目录设置专业要求,应聘人员学历证书所载专业应当与招聘岗位专业要求相一致(留学回国人员、在港澳台取得学历学位的人员以国家教育部门的学历认证材料上标明的专业名称为准)。其中,应聘人员在普通全日制高等学历教育阶段取得国家承认的辅修专业证书、双学位证书的,可与相应的毕业证书配合使用,依据辅修专业证书、双学位证书注明的专业报考。若应聘人员所获毕业证上专业名称与招聘岗位所列专业相近似,应聘人员应主动联系招聘单位或其主管部门介绍有关情况,确属相关相近的,经招聘单位及其主管部门研究确定并报市事业单位人事综合管理部门备案后,在威海市环翠区人民政府网站统一发布专业增补公告,以便于相同专业人员报考。各招聘单位受理增补专业申请时间截止2022年1月21日11:00,逾期申请的,不再增补。(二)个人报名。应聘人员登陆报名网站,如实填报个人报名信息资料,并上传本人一寸近期免冠正面证件照片,上传的照片应保证清晰可辨。每人限报一个岗位,应聘人员在资格初审前多次登陆填报应聘信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过,不能更改。2022年1月21日16:00后,单位尚未初审或者初审未通过的,不能再改报其他岗位,不能再修改、补充报名信息。应聘人员必须使用有效身份证件报名和考试,报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的,查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现,将作为公开招聘考察的重要内容之一。(三)单位初审。招聘单位及其主管部门选派专人在报名期间负责资格初审工作,及时查看本单位网上报名情况,根据应聘人员提交的信息资料进行审核,并反馈初审结果。具备报名资格并符合应聘条件的,不得拒绝报名;未通过初审的,要说明理由;提交材料不全的,要注明缺少的内容,并退回应聘人员补充。网上报名查询期间,招聘单位安排专人接听咨询电话,提供咨询服务。(四)网上查询和缴费。应聘人员在网上提交应聘信息后,可在查询截止之日前登陆报名网站,查询报名资格初审结果。未通过资格初审的,在2022年1月21日16:00前可以更改、补充报名信息。通过资格初审的应聘人员,在规定的时间内,登陆报名网站进行网上缴费,逾期未缴费的,视为自动放弃。笔试考务费每人每科40元。缴费成功人员于2022年2月22日9:00—2月26日9:30登录报名网站打印准考证、《威海市环翠区属事业单位综合类岗位公开招聘工作人员报名登记表》(以下简称《报名登记表》)和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(参加面试资格审查时使用)。拟享受减免考务费的应聘人员,不实行网上缴费,可在网上资格初审通过后至网上缴费截止之日前,将减免材料的电子版(拍照或扫描)发送至邮箱hcqrsjsydwrsglk@wh.shandong.cn,并拨打电话0631-5233975确认(减免材料详见《应聘须知》)。(五)招聘计划核减及岗位改报。报名结束后,应聘人数达不到规定比例的招聘岗位,计划招聘1人的,取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的,按规定的比例相应核减招聘人数。应聘取消招聘计划岗位的人员,可在规定时间内由本人申请改报《岗位汇总表》中其他符合条件的岗位或办理退费手续。请应聘人员在确认缴费后,注意关注核减和取消岗位公告,并保持联系方式畅通。改报只进行一次。对面向退役大学生士兵、新疆籍高校毕业生定向招聘岗位达不到规定比例的,以及镇(街道)事业单位招聘岗位报名后形不成竞争的,经招聘单位申请、市事业单位人事综合管理部门批准,可适当降低开考比例。核减和取消招聘计划的情况,在威海市环翠区人民政府网站予以公布。取消或核减的定向招聘计划,经招聘单位申请、区事业单位人事综合管理部门同意,可追加调剂到本单位其他岗位计划,有关调剂情况在威海市环翠区人民政府网站公布。(六)资格审查。对应聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作全过程,对出现不符合应聘资格条件或影响聘用情形的,一经查实,立即取消考试、聘用资格。应聘人员报名及笔试前的资格审查,由招聘单位或招聘单位主管部门在网上进行;进入面试范围人员的资格审查,由招聘单位或招聘单位主管部门现场进行。现场资格审查与网上初审结果不一致的,以现场资格审查结果为准。招聘单位及其主管部门应当选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查,并对资格审查结果负责。进入面试范围的应聘人员,需按招聘岗位要求,在规定时间内向招聘单位提交《报名登记表》及本人相关证明材料。资格审查的具体时间、地点等有关事宜在威海市环翠区人民政府网站予以公布。相关证明材料详见《应聘须知》。四、考试考试分为笔试和面试,均采取百分制计算成绩。(一)笔试综合类岗位笔试,采取与山东省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试统一考试、统一标准、统一阅卷的方式同步进行。笔试只考一科,考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采取百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定合格分数线,由区事业单位人事综合管理部门根据岗位招聘计划和笔试情况确定。笔试时间:2022年2月26日上午9:00-11:30(二)面试进入面试范围人选,从达到笔试合格分数线的应聘人员中,按照开考比例,根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定(最后一名笔试成绩并列的,一同进入面试范围),并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;达不到规定比例的岗位,按实有合格人数确定进入面试范围人选。面试人选未按照规定时间向招聘单位提交有关材料的,视为放弃。经审查不具备应聘条件的,取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补,并面向社会公布。面试采取结构化面试、专业测试等方式(具体见《岗位汇总表》),百分制计算应聘人员面试成绩。面试由招聘单位及其主管部门或区事业单位人事综合管理部门组织实施。资格审查和面试的时间、地点等有关事宜在威海市环翠区人民政府网站通知。按照有关规定,面试费用每人每场次70元,在领取面试通知书时缴纳。面试结束后,笔试成绩、面试成绩按公布的比例,采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。面试设定合格分数线,达到面试合格分数线的方可进入考察、体检范围。面试方式为专业测试的岗位,由事业单位及其主管部门组织实施,考试有关事宜另行通知。根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分按1:1.5的比例,确定进入考察、体检范围人选,同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试成绩也相同的,退役军人、随军家属等人员优先,其他人员加试确定人选。应聘人员总成绩和进入考察、体检范围人员名单予以公布。五、考察和体检招聘单位及其主管部门成立考察体检工作小组,具体负责考察、体检工作。考察参考国家、省公务员考察有关规定,根据岗位条件要求采取多种方式进行,主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况,以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察体检工作小组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考察对象,并按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题,要认真进行调查,问题未查清并处理到位的,不得办理聘用手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的,视为自动放弃。考察合格人员,按招聘计划1:1的比例确定进入体检范围人选并公布。体检由招聘单位及其主管部门或区事业单位人事综合管理部门组织实施,在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行,国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。应聘人员不能按规定时间、地点参加体检的,视为放弃。应聘人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的,取消应聘资格。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的,取消应聘资格,并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺,经招聘单位及其主管部门研究,可从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。六、公示聘用考试、考察、体检合格的拟聘用人员,由环翠区事业单位人事综合管理部门在报名网站面向社会公示拟聘用人员名单,公示期为7个工作日,公示期间有异议的,主管部门要按照有关规定调查处理,作出结论。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,由招聘单位及其主管部门提出聘用意见,按照管理权限报区事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。符合聘用条件的,发放《事业单位公开招聘人员备案通知书》,凭通知书办理相关手续。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满考核合格的正式聘用,考核不合格的解除聘用合同。招聘岗位约定最低服务年限为3年,聘用合同一经签订,双方应严格履行。七、疫情防控在公开招聘组织实施过程中,按照新冠肺炎疫情防控有关要求,落实防疫措施,必要时对有关工作安排进行适当调整,相关信息将及时在威海市环翠区人民政府网站发布,请应聘人员及时关注。八、其他应聘人员应认真阅读本简章、《岗位汇总表》、《应聘须知》,准确理解相关政策与要求。在公开招聘期间,应及时登陆威海市环翠区人民政府网站(http://www.huancui.gov.cn),了解网站发布的相关信息。因个人原因错过重要信息,影响考试聘用的,责任自负。本次公开招聘考试不指定考试材料和辅导用书,不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。其他未尽事宜,按照事业单位公开招聘的相关规定执行。具体招聘条件咨询电话:见《岗位汇总表》公开招聘政策咨询电话:0631-5233975网上报名技术咨询电话:0631-5205361请在工作时间段(8:30-12:00,13:30-17:30)拨打以上电话。附件1.2022年威海市环翠区属事业单位综合类岗位公开招聘工作人员岗位汇总表.xlsx附件2.2022年威海市环翠区属事业单位综合类岗位公开招聘工作人员应聘须知.doc    中共威海市环翠区委组织部 威海市环翠区人力资源和社会保障局2022年1月12日

2022年山东泰安市直及功能区事业单位招聘286人简章 1月20日报名截止 报名

   2022年山东泰安市直及功能区事业单位招聘简章已发布,本次共招录286人,报名时间为2022年1月17日 9:00—1月20日16:00,笔试时间为2022年2月26日上午 9:00—11:30,笔试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。    复习资料推荐:公共基础知识、省情省况    2022年度泰安市直及功能区事业单位综合类岗位公开招聘工作人员简章    附件1:2022年度泰安市直及功能区事业单位综合类岗位公开招聘工作人员岗位汇总表.pdf附件2:2022年度泰安市直及功能区事业单位综合类岗位公开招聘工作人员应聘须知.pdf附件3:同意应聘介绍信.xls附件4:乡镇(街道)事业单位5年工作经历人员报名推荐表.doc附件5:优秀村(社区)党组织书记报名推荐表.docx

2022年山东威海市属事业单位招聘78人简章 1月21日报名入口 报名截止

   2022年山东威海市属事业单位招聘简章已发布,本次共招录78人,报名时间为2022年1月19日9:00—1月21日16:00,笔试时间为2022年2月26日上午 9:00—11:30,笔试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。复习资料推荐:公共基础知识、省情省况    2022年威海市市属事业单位综合类岗位公开招聘工作人员简章    根据事业单位岗位空缺情况和工作需要,按照事业单位公开招聘有关规定,现将2022年威海市市属事业单位初级专业技术岗位和九级以下管理岗位(以下简称“综合类岗位”)公开招聘工作人员有关事项公告如下:一、应聘条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;(四)除岗位另有要求外,年龄应在40周岁以下(1981年1月19日以后出生);(五)符合招聘岗位所要求的学历、学位、专业、技能等条件;暂未取得招聘岗位要求的相关证书及材料的2022年普通高校应届毕业生和国(境)外高校毕业生,可采取“诚信+容缺”的方式报名,相关证书及材料应在2022年7月31日前取得,其他人员应在2022年1月19日前取得相关证书及材料。高级技工学校(技师学院)全日制毕业生,毕业时取得高级工、预备技师(含技师)职业资格的,可分别按照全日制高职(大专)、本科毕业生应聘符合条件的岗位。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计,工作年限计算截至2022年1月19日。(六)法律、法规规定的其他条件。从威海市应征入伍的全日制普通高等学校服现役满2年(含)以上的大学生退役士兵(含退役复学后毕业的大学生),符合条件的可应聘面向退役大学生士兵定向招聘岗位。其中毕业后入伍的大学生退役士兵可连续2年参加定向招聘,退役复学后毕业的大学生,可在取得学历后连续2年参加定向招聘。符合政府指令性安置工作条件的退役士兵,依托地方高等学校定向培养的士官,未服满现役(部队撤并降改等非个人原因除外)或服现役期间受到严重警告(含)以上处分以及已享受定向考录招聘政策进入机关事业单位的人员,不列入招聘范围。威海市人民政府征兵办公室负责退役大学生士兵招聘有关政策的解释和答疑工作,联系电话0631-5246332。香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位;取得祖国大陆认可学历的其他台湾居民,可应聘高等院校、公共文化服务机构、医疗卫生机构符合条件的岗位。现役军人,在读非应届毕业生,因犯罪受过刑事处罚、被开除党籍或公职的人员,被依法列为失信联合惩戒对象的人员,涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员,以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。二、招聘岗位及具体要求招聘岗位的具体要求由招聘单位及其主管部门根据行业特点和单位实际制定,应聘人员所学专业、取得资格、从事工作经历等是否符合招聘岗位要求,由招聘单位及其主管部门认定。各单位公开招聘工作人员的岗位条件、招聘人数等具体要求,见《2022年威海市市属事业单位综合类岗位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1,以下简称《岗位汇总表》)。三、报名、初审和缴费报名采取统一时间网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。报名时间:2022年1月19日9:00—1月21日16:00查询时间:2022年1月19日11:00—1月22日16:00缴费时间:2022年1月19日11:00—1月23日16:00报名、查询和缴费网站:威海市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.weihai.gov.cn)“事业单位公开招聘专题”。具体办法:(一)岗位查询。应聘人员在报名前,应仔细阅读招聘简章、《2022年威海市市属事业单位综合类岗位公开招聘工作人员应聘须知》(附件2,以下简称《应聘须知》)、《岗位汇总表》及有关政策规定,确认符合拟应聘岗位的条件后再进行网上报名。对应聘岗位条件中的专业、学历、学位、回避情形、资格条件、工作经历等信息需要咨询时,应聘人员直接与招聘单位联系,咨询电话可在《岗位汇总表》中查询。招聘岗位主要参照教育部相关专业学科目录设置专业要求,应聘人员学历证书所载专业应当与招聘岗位专业要求相一致(留学回国人员、在港澳台取得学历学位的人员以国家教育部门的学历认证材料上标明的专业名称为准)。其中,应聘人员在普通全日制高等学历教育阶段取得国家承认的辅修专业证书、双学位证书的,可与相应的毕业证书配合使用,依据辅修专业证书、双学位证书注明的专业应聘。若应聘人员所获毕业证上专业名称与招聘岗位所列专业相近似,应聘人员应主动联系招聘单位介绍有关情况,确属相关相近的,经招聘单位及其主管部门研究确定并报市公开招聘主管机关备案后,在简章发布网站统一发布专业增补公告,以便于相同专业人员应聘。各招聘单位受理增补专业申请时间截止到2022年1月21日11:00,逾期申请的,不再增补。(二)个人报名。应聘人员登录报名网站,如实填报个人报名信息资料,并上传本人一寸近期免冠正面证件照片,上传的照片应保证清晰可辨。每人限报一个岗位,应聘人员在资格初审前多次登录填报应聘信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过,不能更改。2022年1月21日16:00后,单位尚未初审或者初审未通过的,不能再改报其他岗位,不能再修改、补充报名信息。应聘人员必须使用有效身份证件报名和考试,报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的,查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现,将作为公开招聘考察的重要内容之一。(三)单位初审。招聘单位及其主管部门指定专人在报名期间负责资格初审工作,及时查看本单位网上报名情况,根据应聘人员提交的信息资料进行审核,并反馈初审结果。招聘单位在报名人员信息提交2小时后进行资格审查,确认初审结果。具备报名资格并符合应聘条件的,不得拒绝报名;未通过初审的,要说明理由;提交材料不全的,要注明缺少的内容,并退回应聘人员补充。网上报名查询期间,招聘单位应安排专人接听咨询电话,提供咨询服务。(四)网上查询和缴费。应聘人员在网上提交应聘信息后,可在查询截止之日前登录报名网站,查询报名资格初审结果。未通过资格初审的,在2022年1月21日16:00前可以更改、补充报名信息。通过资格初审的应聘人员,在规定的时间内,登录报名网站进行网上缴费,逾期未缴费的,视为自动放弃。笔试考务费每人每科40元。缴费成功人员于2022年2月22日9:00—2月26日9:30登录报名网站打印准考证、《威海市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(以下简称《报名登记表》)和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(以下简称《诚信承诺书》)(参加面试资格审查时使用)。拟享受减免考务费的应聘人员,不实行网上缴费,可在网上资格初审通过后至网上缴费截止之日前,将减免材料的电子版(拍照或扫描)发送至邮箱whrcy@wh.shandong.cn,并拨打电话0631-5190828确认(减免材料详见《应聘须知》)。报名结束后,应聘人数达不到规定比例的招聘岗位,计划招聘1人的,取消招聘岗位;计划招聘2人以上的,按规定的比例相应核减招聘人数。高层次急需短缺岗位以及面向退役大学生士兵等定向招聘岗位达不到规定比例的,经单位申请、市事业单位公开招聘主管机关批准,可适当降低开考比例。核减和取消招聘计划的情况,在简章发布网站予以公布。应聘取消招聘计划岗位的人员,可在规定时间内由本人申请改报附件1中其他符合条件的岗位或办理退费手续。取消或核减的定向招聘计划,经用人单位申请、市事业单位公开招聘主管机关同意,可追加调剂到本单位其他岗位计划,有关调剂情况在简章发布网站公布。(五)资格审查。对应聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作全过程,对出现不符合应聘资格条件或影响聘用情形的,一经查实,立即取消考试、聘用资格。应聘人员报名及笔试前的资格审查,由招聘单位或招聘单位主管部门在网上进行;进入面试范围人员的资格审查,由招聘单位或招聘单位主管部门现场进行。现场资格审查与网上初审结果不一致的,以现场资格审查结果为准。招聘单位及其主管部门应当选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查,并对资格审查结果负责。进入面试范围的应聘人员,需按招聘岗位要求,在规定时间内向招聘单位提交《报名登记表》(内含《诚信承诺书》)及本人相关证明材料。资格审查的具体时间、地点等有关事宜在简章发布网站予以公布。相关材料详见《应聘须知》。四、考试考试分为笔试和面试,均采取百分制计算成绩。(一)笔试综合类岗位笔试,采取与山东省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试统一考试、统一标准、统一阅卷的方式同步进行。笔试只考一科,考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采取百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质,笔试设定合格分数线,由市事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘计划和笔试情况确定。笔试时间:2022年2月26日9:00-11:30(二)面试进入面试范围人选,从达到笔试合格分数线的应聘人员中,按照开考比例,根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定(最后一名笔试成绩并列的,一同进入面试范围),并向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;达不到规定比例的,按实有合格人数确定进入面试范围人选。面试人选未按照规定时间向招聘单位提交有关材料的,视为放弃。经审查不具备应聘条件的,取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补,并面向社会公布。面试采取结构化面试方式,百分制计算应聘人员面试成绩。面试由事业单位公开招聘主管机关或招聘单位及其主管部门组织实施。资格审查和面试的时间、地点等有关事宜另行通知。按照有关规定,面试费用每人每场次70元。面试结束后,笔试成绩、面试成绩按公布的比例,采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分按1:1.5的比例,确定进入考察体检范围人选。面试设定70分的最低合格分数线,达到合格分数线的人员方可进入考察体检范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试成绩也相同的,退役军人、随军家属等人员优先,其他人员加试确定人选。应聘人员总成绩和进入考察体检范围人员名单予以公布。五、考察和体检招聘单位及其主管部门成立考察体检工作小组,具体负责考察体检工作。招聘单位可结合实际自主确定考察、体检先后顺序,并等额组织。考察参考国家、省公务员考察有关规定,根据岗位条件要求采取多种方式进行,主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况,以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察体检工作小组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考察对象,并按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题,要认真进行调查,问题未查清并处理到位的,不得办理聘用手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的,视为自动放弃。体检应在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行,国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行。复检只能进行一次,结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺,经招聘单位及其主管部门研究,可从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。六、公示聘用考试、考察、体检合格的拟聘用人员,由事业单位公开招聘主管机关或招聘单位主管部门在其网站面向社会公示,公示期为7个工作日。公示期间有异议的,主管部门要按照有关规定调查处理,作出结论。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,由招聘单位及其主管部门提出聘用意见,按管理权限报事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。符合聘用条件的,发放《事业单位公开招聘人员备案通知书》,凭通知书办理相关手续。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满考核合格的正式聘用,考核不合格的解除聘用合同。招聘岗位约定最低服务年限的,聘用合同一经签订,双方应严格履行。七、疫情防控在公开招聘组织实施过程中,按照新冠肺炎疫情防控有关要求,落实防疫措施,必要时对有关工作安排进行适当调整,相关信息将及时在简章发布网站发布,请应聘人员及时关注。八、其他应聘人员应认真阅读本简章、《岗位汇总表》、《应聘须知》,准确理解相关政策与要求。在公开招聘期间,应及时登录威海市人力资源和社会保障局网站,了解简章发布网站发布的相关信息。因个人原因错过重要信息,影响考试聘用的,责任自负。本次公开招聘考试不指定考试材料和辅导用书,不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。其他未尽事宜,按照事业单位公开招聘的相关规定执行。具体招聘条件咨询电话:见《岗位汇总表》招聘政策咨询电话:0631-5190828网上报名技术咨询电话:0631-5205361请在工作时间段(8:30-12:00,13:30-17:30)拨打以上电话。附件1.2022年威海市市属事业单位综合类岗位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls附件2.2022年威海市市属事业单位综合类岗位公开招聘工作人员应聘须知.doc    中共威海市委组织部 威海市人力资源和社会保障局2022年1月12日

2022年山东德州市直事业单位招聘79人简章 1月20日报名截止 报名入口

   2022年山东德州市直事业单位招简章已发布,本次共招录79人,报名时间为2022年1月17日 9:00—1月20日16:00,笔试时间为2022年2月26日上午 9:00—11:30,笔试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。复习资料推荐:公共基础知识、省情省况    2022年德州市市直事业单位公开招聘工作人员简章    为进一步优化市直事业单位人员结构,提高事业单位人员素质,增强事业单位发展活力,根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等有关规定,结合市直事业单位岗位空缺情况和工作需要,2022年市直事业单位面向社会公开招聘79名工作人员。现将有关事项公告如下:一、应聘条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)年龄应在40周岁以下(1981年1月17日以后出生);(四)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;(五)具有招聘岗位要求的专业或技能条件;(六)具备招聘岗位所需的其他条件;(七)法律、法规规定的其他条件。现役军人、在读的非应届毕业生,不得应聘。在读且学习形式为全日制的非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员,不得应聘。按照《事业单位人事管理回避规定》规定,应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。根据国家和省有关规定,由我省2012年以前选聘的大学生村官、2016年以前招募的“三支一扶”计划人员、2020年以前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目和山东项目人员等服务基层项目人员(须是德州市生源、德州市户籍或在德州市从事基层服务的人员)以及外省2020年以前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目德州生源人员,服务满2年且完成协议书(合同)规定的服务期限、考核合格的,可应聘面向服务基层项目人员招聘岗位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的,不得再次应聘面向服务基层项目人员招聘岗位。具有5年及以上我市乡镇(街道办事处)事业单位工作经历的正式在编在岗人员,可应聘符合条件的定向招聘岗位。符合条件的退役大学生士兵可应聘面向退役大学生士兵招聘岗位,具体条件见附件2。具有山东省户籍、持有第二代《中华人民共和国残疾人证》(包括社保卡搭载的残疾人证,2022年1月17日前核发)的残疾人,可应聘符合条件的面向残疾人招聘岗位。高级技工学校(技师学院)全日制毕业生,毕业时取得高级工、预备技师(含技师)职业资格的,可分别按照全日制高职(大专)、本科毕业生应聘符合条件的岗位。国(境)外留学人员取得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学位学历认证书后,可应聘有相应层次学历学位要求的岗位。对暂未取得国(境)外学位认证的海归留学人员,可采取“承诺+容缺”方式,允许先行参加考试,在考察或体检阶段提供国(境)外学历学位认证书。香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆认可学历的其他台湾居民,可应聘高等院校、公共文化服务机构、医疗卫生机构符合条件的岗位。定向、委培应届毕业生应聘,须征得定向、委培单位同意。公办中小学教师应聘,须经县以上教育行政主管部门同意。招聘岗位对工作经历有明确要求的,应聘人员需提供相应的工作经历证明。工作经历年限按足年足月累计,计算截至2022年1月17日。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。除2022年全日制普通高校应届毕业生学历证书、相应学位证书、资格证书(相应岗位要求的)应于2022年7月31日前取得外,招聘岗位要求的其他所有资格、资质及证书,应聘人员均须于2022年1月17日之前取得。二、招聘岗位市直事业单位公开招聘工作人员的岗位条件、招聘人数等具体要求见《2022年德州市市直事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。三、报名、资格初审和缴费(一)个人报名报名时间:2022年1月17日 9:00—1月20日16:00查询时间:2022年1月17日11:00—1月21日11:00报名人员登录德州市人力资源和社会保障局网站(http://hrss.dezhou.gov.cn,下同)或在德州市考试测评中心微信公众号(dzrsks)发送“事业单位”获取报名入口,按要求如实填写、提交个人信息资料,并上传本人近期正面免冠数码照片。每人限报一个岗位。报名人员在招聘单位资格待审核期间可修改报名信息,后一次自动替换前一次信息,修改后需重新提交审核。招聘单位初审通过后,报名信息不得再更改。未通过初审的人员,可在规定时间内改报其他岗位。报名时间截止(2022年1月20日16:00)后,不能再报名或改报其他岗位,不能再修改、补充报名信息。报名人员在应聘期间的表现,将作为公开招聘考察的重要内容之一。报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试,报名人员的姓名、身份证号码等个人信息与考试时使用的身份证所载信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的,查实后取消其应聘资格。(二)单位初审初审时间:2022年1月17日11:00—1月21日11:00招聘部门(单位)专人负责资格初审,及时查看本单位招聘岗位的报名情况,根据应聘人员提交的信息资料进行审核,并反馈初审结果。对提交材料不全的,应注明缺失内容,退回报名人员及时进行补充;对未通过初审的人员,要说明理由;对具备报名资格并符合应聘条件的,及时予以审核通过。招聘单位在报名人员信息提交2小时后进行初审。对通过资格初审的人员,招聘单位应留存应聘人员的报名信息,以备资格复审时使用。网上报名期间,招聘单位公布的咨询电话在工作时间(上午8:30-12:00,下午13:30-17:30)有专人值班,提供咨询服务。(三)网上缴费缴费时间:2022年1月17日11:00—1月21日16:00应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录网站,查询初审结果。通过资格初审的人员,在规定时间内登录德州市人力资源和社会保障局网站进行网上缴费,逾期未进行网上缴费的,视为放弃。缴费成功人员于2022年2月22日9:00—2月26日9:30登录报名系统打印准考证、《德州市事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(参加面试或专业测试时使用)。参加笔试的考生每人缴纳考务费40元。拟享受减免考务费的应聘人员,不实行网上缴费,按指定时间和程序办理费用减免手续,减免考务费程序见附件2。报名结束后,对应聘人数达不到招聘计划3倍的招聘岗位,计划招聘l人的,取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的,按1:3的比例相应核减招聘人数。对达不到规定比例的面向残疾人招聘岗位,经市事业单位人事综合管理部门批准,可适当降低开考比例。核减和取消招聘计划的情况,在德州市人力资源和社会保障局网站予以公布。招聘岗位因达不到开考比例而取消的,该岗位已通过资格初审的应聘人员在规定时间内由本人申请,可改报附件1中其他符合条件的岗位,改报只进行一次,未通过资格初审的不能改报。未改报的,予以退费。请报名人员在确认缴费后,注意关注网站公告,并保持通讯畅通。四、笔试、资格复审和面试(一)笔试综合类笔试只考一科,考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,由市事业单位人事综合管理部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试时间:2022年2月26日上午9:00—11:30。应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。(二)资格复审市直事业单位公开招聘工作人员的资格审查,贯穿招聘工作的全过程。从达到笔试合格分数线的应聘人员中,根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按规定的比例(A类1:3,B类1:5,C类1:3)依次确定进入面试人选,最后一名出现笔试成绩并列的,一并确定为参加面试人选,并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;达不到规定比例的,按实有笔试合格人数确定。进入面试范围的应聘人员须按招聘单位或其主管部门的要求进行资格复审,按招聘岗位要求提交本人相关证明材料(见附件2)以及《德州市事业单位公开招聘报名登记表》《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》。招聘单位或其主管部门应选派专人对进入面试范围的应聘人员的资格条件进行严格审查,同时审查应聘人员的回避情况,确定符合招聘条件的人员,并对资格复审结果负责。如发生资格复审与网上初审结果不一致的情况,以资格复审结果为准。应聘人员未按要求进行资格复审的,视为自动放弃。经资格复审不具备应聘条件的,取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺,按笔试成绩从高分到低分依次递补,并向社会公布。(三)面试根据岗位特点,分三类进行面试,分别采取不同的考试方法。面试的具体时间和要求另行通知。A类面试,采用通用能力面试方式。通用能力面试由市事业单位人事综合管理部门统一组织实施,进入通用能力面试的考生凭市事业单位人事综合管理部门发放的面试通知书参加面试。面试内容主要是测试应聘人员从事本岗位工作所必需的基本能力素质。面试设定合格分数线,达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。B类面试,采用专业技能测试+通用能力面试方式。进入专业技能测试的考生按要求参加专业技能测试。专业技能测试设定合格分数线,达到合格分数线的方可进入通用能力面试。专业技能测试成绩不计入总成绩。根据招聘岗位和招聘人数,专业技能测试成绩由高分到低分按1:3的比例确定参加面试人选,最后一名出现专业技能测试成绩并列的,一并进入面试。C类面试,主要为医学、教师类等岗位,采用专业考试方式。专业考试主要测试其专业水平和技能。面试设定合格分数线,达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。B类专业技能测试方案、C类面试方案由招聘单位主管部门制定,并经市事业单位人事综合管理部门备案后,面向社会公布。在市事业单位人事综合管理部门指导下,由招聘单位或其主管部门具体负责组织实施。参加面试的考生每人缴纳考务费70元。(四)总成绩及岗位排名的确定全部考试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例,采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。考试总成绩及岗位排名在德州市人力资源和社会保障局网站公示。根据应聘人员考试总成绩和岗位排名顺序依次等额确定考察体检人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定考察体检人选;如笔试成绩也相同,可采取加试的方式确定。五、考察和体检(一)考察事业单位或其主管部门(举办单位)成立考察工作小组,具体负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行,主要考察思想政治表现、道德品行、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况,以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况,并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行进一步审查。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,要对考察对象的档案进行严格审核,重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题,要认真进行调查,问题未查清并处理到位的,不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考察对象,并写出考察意见。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的,视为自动放弃。(二)体检体检应在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行,国家另有规定的从其规定。未经市事业单位人事综合管理部门同意,应聘人员不按规定时间、地点参加体检的,视为放弃。体检费用由应聘人员自理。用人单位或应聘人员对体检结果有疑问的,应在接到体检结论通知之日起7日内提出,复检费用由申请方负担。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检医院级别不低于原体检医院,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的,取消资格。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺,按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。六、公示和聘用对考试、考察、体检合格的拟聘用人员,在德州市人力资源和社会保障局网站面向社会公示拟聘用人员名单,公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的,招聘主管部门(举办单位)按照有关规定调查处理,作出结论。公示期满,对没有问题或者经查反映问题不影响聘用的,由招聘单位的主管部门(单位)提出聘用意见,按照管理权限报市事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题经查属实且影响聘用的,不予聘用。符合聘用条件的,市事业单位人事综合管理部门发放《事业单位公开招聘人员备案通知书》,用人单位凭《事业单位公开招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。根据省委组织部、省人力资源社会保障厅等部门关于人员控制总量备案的有关规定,部分单位新进人员,属于控制总量内人员,相关岗位已在附件1的备注栏中注明。七、疫情防控在公开招聘组织实施过程中,按照新冠肺炎疫情防控有关要求,严格落实防疫措施,必要时将对有关工作安排进行适当调整,请应聘人员理解、支持和配合。八、其他(一)有关招聘事项信息通过德州市人力资源和社会保障局网站公布。应聘人员在报名、笔试、资格审查、面试、考察、体检、公示等期间,应及时关注网站发布的公告信息,保持通讯畅通有效,以免错过重要信息而影响考试聘用。因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的,自行负责。(二)对违反公开招聘纪律的应聘人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理,对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员,纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。(三)市直事业单位公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书,不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。本次招聘发布的简章、岗位等信息中的“以上”“以前”均包含本级别、本基数。本简章由中共德州市委组织部、德州市人力资源和社会保障局负责解释。未尽事宜,按照事业单位公开招聘的相关规定执行。招聘岗位报名咨询电话:请见附件1的咨询电话栏(区号0534)。关于应聘岗位资格条件、资格初审情况请在工作时间内(上午8:30-12:00,下午13:30-17:30)直接通过咨询电话与各招聘单位联系。招聘政策咨询电话: 0534-2687084报名系统技术支持电话:0534-7908100附件1.2022年德州市市直事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表附件2.2022年德州市市直事业单位公开招聘工作人员应聘须知    中共德州市委组织部德州市人力资源和社会保障局2022年1月12日

2020年江西新余市直医疗卫生单位招聘急需紧缺人才42人公告

  2020年新余市市直医疗卫生单位公开招聘急需紧缺卫生专业技术人才公告根据《中共新余市委人才工作领导小组办公室关于印发〈新余市事业单位急需紧缺专业人才招聘办法〉的通知》(余才办字〔2018〕11号)文件精神,为做好2020年新余市市直医疗卫生单位单位公开招聘急需紧缺卫生专业技术人才工作,现就招聘有关事项公告如下:一、招聘基本条件(一)遵纪守法,品行端正;(二)爱岗敬业,有良好的沟通能力;(三)身体健康;(四)须在2020年7月31日前取得研究生及以上学历学位证书(受疫情影响需延期毕业的,按教育部门有关规定执行)。(五)须具备招聘岗位所需的其他条件。二、招聘单位、岗位、人数、资格条件及职位代码(一)招聘单位、岗位、人数及条件(含报名职位代码)详见《2020年新余市市直医疗卫生单位公开招聘急需紧缺卫生专业技术人才岗位信息表》(附件1);(二)专业分类:以二0一九年一月江西省人力资源和社会保障厅印发的《学科专业目录汇编》(附件)为准;;(三)年龄截止计算时间:30周岁年龄截止计算时间1990年4月1日(含4月1日)以后出生;35周岁年龄截止计算时间1985年4月1日(含4月1日)以后出生。三、招聘程序及形式(一)报名(采取网上报名与现场报名相结合方式进行)1、网上报名①网上报名要求。网上报名实行考生诚信报名,招聘单位不进行网上资格初审,请考生仔细对照所报岗位条件要求,诚信报考,每个考生限报一个岗位。不符合岗位条件要求者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。凡弄虚作假的,一经查实取消面试资格和聘用资格。②网上报名时间:2020年6月15日8:30至6月30日17:00止。③网上报名程序:应聘考生在规定的网上报名时间内可登录“新余市人力资源和社会保障局门户网(http://www.xyhrss.gov.cn/)或“新余市人事考试网”(http://0790.jxpta.com/index.html)报名入口,进入考生注册页面,如实填写个人报考信息,并上传考生本人近期(6个月以内)电子照片进行网上注册,记下系统自动生成的报名序号(报名序号及本人身份证号将作为考生的登录标识),提交相关信息。④网上报名的考生可使用身份证号及报名序号登录考生信息页面,并在网上报名时间内确认打印报名表,否则报名无效。2.现场报名未及时参加网上报名的考生,可到资格审核地进行现场报名。①现场报名时间:2020年7月11上午8:30-11:30,下午14:30-16:00止。②现场报名地点:新余市人民医院行政后勤楼一楼(新余市新欣北大道369号)。③现场报名人员请下载:附件3《2020年新余市市直医疗卫生单位公开招聘急需紧缺卫生专业技术人才报名表》一式三份,如实填写报名信息后,提交材料进行资格审查。(二)资格审查。1.资格初审时间:2020年7月11上午9:00-11:30,下午14:30-16:00止(逾期按自动放弃处理)。2.资格审查地点:新余市人民医院行政后勤楼一楼(新余市新欣北大道369号)。3.资格审查需携带的材料(审查原件,应聘者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订成册):①本人亲笔签名的《2020年新余市市直医疗卫生单位公开招聘急需紧缺卫生专业技术人才报名表》。②本人身份证、毕业证、学位证书、毕业生就业报到证或就业协议书(择业代理协议书)、个人简历等岗位招聘要求的相关证书原件、应届毕业生需提供毕业生推荐表;③在职在编事业单位工作人员须提供所在单位及主管部门同意报考证明;④其他:研究成果、学术论文和已获荣誉等原件及复印件;⑤近期正面免冠1寸照片2张。4.报考人员通过现场资格审查后方可进入面试。资格审查贯穿整个招聘过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其面试或聘用资格。(三)确定面试人选。招聘单位根据投档报名、资格审核等情况确定面试人选。资格初审结束后,通过初审人数小于或等于招聘岗位人数的,由用人单位按规定提出面试人选,经主管部门同意并报市人社局确认后,可直接进入面试;通过初审人数大于招聘岗位人数的,可进行面试择优选聘。面试成绩低于70分者不予聘用。(四)领取面试通知单1.领取面试通知单时间:2020年7月11日下午16:00—17:00止。2.领取地点:新余市人民医院行政后勤楼一楼(新余市新欣北大道369号)。(五)面试。1.面试时间及地点(1)时间:2020年7月12日上午8:00开始;(2)地点:新余市人民医院行政后勤楼一楼(新余市新欣北大道369号)。2.面试形式及内容:采取考官专业提问及综合知识提问方式进行,面试内容见《2020年新余市市直医疗卫生单位公开招聘急需紧缺卫生专业技术人才岗位信息表》(附件1)。通过面试,从多个方面了解应试者的理论素养、求职动机与专业技能、综合分析能力和人文涵养等。面试时间15分钟。3.面试程序:(1)报到、候考。参加面试考生须持本人有效证件(身份证、面试通知单),2020年7月12日上午8:00前到达面试考场的考生候考室报到,迟到者,作自动放弃处理,而后实行封闭管理。(2)抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。(3)面试。考生在联络员引导下进入面试室,考生进入考场进行答题。4.确定聘用人员:由考评组进行综合评议,分专业、分岗位对应试者进行评议,打出面试分值,按高分到低分进行排序,提出聘用意见。如果出现同岗位拟聘人员面试分数相同情况,则需进行加试,再从高分到低分等额确定拟聘用人员。5.面试程序结束后,如出现有人放弃签约所产生的岗位空缺一律不予递补。四、聘用与管理(一)在体检、考察、聘用前,须进行资格复审(时间、地点另定),资格复审不合格者(不能提供毕业证、学位证书及岗位条件要求提供的其他证件),取消体检、考察及聘用资格,其空额不予递补。(二)拟聘用人员体检。待资格复审合格后方能体检,体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。有特殊行业体检标准的,按其标准执行。体检不合格者取消考察、聘用资格,其空额不予递补。(三)公示。资格复审、体检、考察合格后,招聘单位提出拟聘用人员名单,按规定程序报新余市人才领导小组研究后在新余市人力资源和社会保障网进行公示。(四)聘用管理。公示结束后,市人力资源和社会保障局将拟聘用人员名单报市人事工作领导小组审定,经审定通过后办理上编和相关聘用备案手续,享受国家规定的工资、福利待遇。五、其他1.报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消其资格。2.按照新冠肺炎疫情防控有关规定,所有参与招聘人员、考生必须认真落实佩戴口罩、接受体温检测等疫情防控措施。3.此次招聘市纪委监察委派驻市人社局全程进行监督。4.本公告由新余市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科、新余市卫生健康委员会人事科教科负责解释。联系电话:0790-67360116420508附件:1.2020年新余市市直医疗卫生单位公开招聘急需紧缺卫生专业技术人才岗位信息表2.2020年新余市市直医疗卫生单位公开招聘急需紧缺卫生专业技术人才报名表(现场报名人员)3.学科专业目录汇编新余市人力资源和社会保障局 新余市卫生健康委员会2020年5月29日

2020年江西新余渝水区教育、卫生系统招聘急需紧缺人才公告

  2020年新余市渝水区教育、卫生系统公开招聘急需紧缺人才公告根据《新余市事业单位急需紧缺专业人才招聘办法》(余才办字〔2018〕11号)文件精神,为做好2020年渝水区教育、卫生系统公开招聘急需紧缺专业人才工作,现就招聘有关事项公告如下:一、招聘基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,政治素质合格;3.品行端正,热爱组织工作,有良好的沟通能力;4.须在2020年7月31日前取得研究生及以上学历学位证书(受疫情影响需延期毕业的,按教育部门有关规定执行)。5.符合招聘岗位所需的其他条件。二、招聘对象、招聘岗位、人数、条件(一)招聘单位、岗位、人数及条件(含报名职位代码):详见《2020年新余市渝水区教育、卫生系统公开招聘急需紧缺人才岗位信息表》(附件1)。(二)年龄要求:30周岁及以下,截止计算时间为1990年7月1日(含7月1日)以后出生。(三)其他:此次招聘对象含2020年应届高校毕业生,专业分类以二0一九年一月江西省人力资源和社会保障厅印发的《学科专业目录汇编》(附件3)为准。(四)有下列情况之一者,不得报考:1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;3.被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员;4.法律、法规规定其他不得录(聘)为国家工作人员的其他情形的人员。三、招聘程序及方式(一)报名(采取网上报名与现场报名方式)①网上报名要求:请考生仔细对照所报岗位条件要求,诚信报考,每人仅限报考一个岗位。不符合岗位条件要求者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。凡弄虚作假者,一经查实取消面试资格和聘用资格。②报名时间:2020年6月8日8:30至6月17日17:00期间,:应聘考生在规定的网上报名时间内,可登录“新余市人力资源和社会保障局门户网(http://www.xyhrss.gov.cn/)或“新余市人事考试网”(http://0790.jxpta.com/index.html)报名入口,进入考生注册页面,如实填写个人报考信息,并上传考生本人近期(6个月以内)电子照片进行网上注册,记下系统自动生成的报名序号(报名序号及本人身份证号将作为考生的登录标识),提交相关信息。3.考生可使用身份证号及报名序号登录考生信息页面,并在报名规定时间内确认打印报名表,否则报名无效。(二)现场报名及资格审查现场报名人员请下载:《2020年新余市渝水区教育、卫生系统公开招聘急需紧缺人才报名表》(附件2)一式三份,如实填写报名信息,现场报名时提交。1.现场报名及资格审查时间:2020年6月19日上午9:00-11:30,下午15:00-17:00(逾期按自动放弃处理)。2.地点:渝水区人社局5楼大会议室3.资格审查需携带的材料(审查所需原件,应聘者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订成册):(1)本人身份证、毕业证、学位证书、毕业生就业报到证或就业协议书(择业代理协议书)、个人简历等岗位招聘要求的相关证书原件、应届毕业生需提供毕业生推荐表;(2)在职在编事业单位工作人员须提供所在单位及主管部门同意报考证明;(3)其他:研究成果、学术论文和已获荣誉等原件及复印件;(4)近期正面免冠1寸照片2张。(5)报考人员通过现场资格审查后方可进入面试。资格审查贯穿整个招聘过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其面试或聘用资格。(三)确定面试人选。招聘单位根据投档报名、资格审核等情况确定面试人选。资格审查结束后,通过资格审查人数小于或等于招聘岗位人数的,由用人单位按规定提出面试人选,经主管部门同意并报区人社局确认后,可直接进入面试;通过审查人数大于招聘岗位人数的,可进行面试择优选聘。面试成绩低于70分者不予聘用。(四)领取面试通知单1.领取面试通知单时间:2020年6月23上午9:00-11:30,下午15:00-17:00。2.领取地点:渝水区人社局5楼大会议室(五)面试。1.面试时间及地点:具体见面试通知单2.面试形式及规定:(1)教师岗位:试讲①试讲时间:10分钟。②试讲内容:高中语文、数学、物理、化学、生物、英语、地理教师岗位试讲教材均为普通高中课程标准实验教科书必修①③试讲分值:100分。④试讲程序(a)报到、候考。参加试讲面试的考生须持本人有效证件(二代身份证)、《面试通知单》,在规定时间前到达试讲面试考场的考生候考室报到,并实行封闭管理。逾期未到者视为自动放弃试讲面试资格。(b)抽签。先抽签决定学科试讲顺序,再分学科决定应试人员试讲顺序。(c)备课。按顺序进入备课室备课40分钟。(d)试讲。考生在联络员引导下进入说课室后板书课题并试讲。(2)卫生岗位:卫生专业知识面试测试①面试时间:15分钟。②面试内容:见《2020年新余市渝水区教育、卫生系统公开招聘急需紧缺人才岗位信息表》(附件1)。考官专业提问题本及综合知识题本在面试前一天下午,由评委在纪检监察人员监督下命题确定并密封。通过面试,从多个方面了解应试者的理论素养、求职动机与专业技能、综合分析能力和人文涵养等。③专业测试面试分值:100分。④专业测试面试程序(a)报到、候考。参加专业测试面试考生须持本人有效证件(二代身份证)、《面试通知单》,在规定时间前到达专业测试面试考场的考生候考室报到,并实行封闭管理。逾期未到者视为自动放弃专业测试面试资格。(b)抽签。参加专业测试面试考生须进行抽签并按序号确定参加专业测试面试顺序。(c)面试。考生在联络员引导下进入专业测试面试室答题。3.确定聘用人员:由考评组进行综合评议,对应试者进行评议,打出面试分值,按高分到低分进行排序,提出聘用意见。如果出现拟聘人员面试分数相同情况,则需进行加试,再从高分到低分等额确定拟聘用人员。4.面试程序结束后,所产生的岗位空缺一律不予递补。四、聘用程序与管理(一)资格复审。资格复审(时间、地点另定),资格复审不合格者(不能提供毕业证、学位证书及岗位条件要求提供的其他证件),取消体检、考察及聘用资格,其空额不予递补。(二)体检。拟聘用人员资格复审合格后进行体检。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。有特殊行业体检标准的,按其标准执行。体检不合格者取消考察、聘用资格。(三)公示。资格复审、体检、考察合格后,招聘单位提出拟聘用人员名单,按规定程序在渝水区政府网进行公示。(四)聘用管理。公示期后,由区人力资源和社会保障局将拟聘用人员名单报市人事工作领导小组审定,经审定通过后办理上编和相关聘用备案手续,享受国家规定的工资、福利待遇。五、其他1.报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消其资格。2.按照新冠肺炎疫情防控有关规定,所有参与招聘人员、考生必须认真落实佩戴口罩、接受体温检测等疫情防控措施。3.此次招聘市纪委监察委派驻市人社局全程进行监督。4.本公告由渝水区人力资源和社会保障局事业单位管理股和中共新余市渝水区委人才工作办公室负责解释。联系电话:0790-6222097(中共新余市渝水区委人才工作办公室)0790-7130558(渝水区人力资源和社会保障局事业单位管理股)附件1:2020年新余市渝水区教育、卫生系统公开招聘急需紧缺人才岗位信息表附件2:2020年新余市渝水区教育、卫生系统公开招聘急需紧缺人才报名表附件3:学科专业目录汇编渝水区人力资源和社会保障局 中共新余市渝水区委人才工作办公室2020年5月29日

江西新余市渝水区教育

  2020年新余市渝水区教育、卫生系统公开招聘急需紧缺人才公告   根据《新余市事业单位急需紧缺专业人才招聘办法》(余才办字〔2018〕11号)文件精神,为做好2020年渝水区教育、卫生系统公开招聘急需紧缺专业人才工作,现就招聘有关事项公告如下:   一、招聘基本条件   1.具有中华人民共和国国籍;   2.遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,政治素质合格;   3.品行端正,热爱组织工作,有良好的沟通能力;   4.须在2020年7月31日前取得研究生及以上学历学位证书(受疫情影响需延期毕业的,按教育部门有关规定执行)。   5.符合招聘岗位所需的其他条件。   二、招聘对象、招聘岗位、人数、条件   (一)招聘单位、岗位、人数及条件(含报名职位代码):详见《2020年新余市渝水区教育、卫生系统公开招聘急需紧缺人才岗位信息表》(附件1)。   (二)年龄要求:30周岁及以下,截止计算时间为1990年7月1日(含7月1日)以后出生。   (三)其他:此次招聘对象含2020年应届高校毕业生,   专业分类以二0一九年一月江西省人力资源和社会保障厅印发的《学科专业目录汇编》(附件3)为准。   (四)有下列情况之一者,不得报考:   1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;   2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;   3.被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员;   4.法律、法规规定其他不得录(聘)为国家工作人员的其他情形的人员。   三、招聘程序及方式   (一)报名(采取网上报名与现场报名方式)   ①网上报名要求:请考生仔细对照所报岗位条件要求,诚信报考,每人仅限报考一个岗位。不符合岗位条件要求者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。凡弄虚作假者,一经查实取消面试资格和聘用资格。   ②报名时间:2020年6月8日8:30至6月17日17:00期间,:应聘考生在规定的网上报名时间内,可登录“新余市人力资源和社会保障局门户网(http://www.xyhrss.gov.cn/)或“新余市人事考试网”(http://0790.jxpta.com/index.html)报名入口,进入考生注册页面,如实填写个人报考信息,并上传考生本人近期(6个月以内)电子照片进行网上注册,记下系统自动生成的报名序号(报名序号及本人身份证号将作为考生的登录标识),提交相关信息。   3.考生可使用身份证号及报名序号登录考生信息页面,并在报名规定时间内确认打印报名表,否则报名无效。   (二)现场报名及资格审查   现场报名人员请下载:《2020年新余市渝水区教育、卫生系统公开招聘急需紧缺人才报名表》(附件2)一式三份,如实填写报名信息,现场报名时提交。   1.现场报名及资格审查时间:2020年6月19日上午9:00-11:30,下午15:00-17:00(逾期按自动放弃处理)。   2.地点:渝水区人社局5楼大会议室   3.资格审查需携带的材料(审查所需原件,应聘者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订成册):   (1)本人身份证、毕业证、学位证书、毕业生就业报到证或就业协议书(择业代理协议书)、个人简历等岗位招聘要求的相关证书原件、应届毕业生需提供毕业生推荐表;   (2)在职在编事业单位工作人员须提供所在单位及主管部门同意报考证明;   (3)其他:研究成果、学术论文和已获荣誉等原件及复印件;   (4)近期正面免冠1寸照片2张。   (5)报考人员通过现场资格审查后方可进入面试。资格审查贯穿整个招聘过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其面试或聘用资格。   (三)确定面试人选。招聘单位根据投档报名、资格审核等情况确定面试人选。资格审查结束后,通过资格审查人数小于或等于招聘岗位人数的,由用人单位按规定提出面试人选,经主管部门同意并报区人社局确认后,可直接进入面试;通过审查人数大于招聘岗位人数的,可进行面试择优选聘。面试成绩低于70分者不予聘用。   (四)领取面试通知单   1.领取面试通知单时间:2020年6月23上午9:00-11:30,下午15:00-17:00。   2.领取地点:渝水区人社局5楼大会议室   (五)面试。   1.面试时间及地点:具体见面试通知单   2.面试形式及规定:   (1)教师岗位:试讲   ①试讲时间:10分钟。   ②试讲内容:高中语文、数学、物理、化学、生物、英语、地理教师岗位试讲教材均为普通高中课程标准实验教科书必修①   ③试讲分值:100分。   ④试讲程序   (a)报到、候考。参加试讲面试的考生须持本人有效证件(二代身份证)、《面试通知单》,在规定时间前到达试讲面试考场的考生候考室报到,并实行封闭管理。逾期未到者视为自动放弃试讲面试资格。   (b)抽签。先抽签决定学科试讲顺序,再分学科决定应试人员试讲顺序。   (c)备课。按顺序进入备课室备课40分钟。   (d)试讲。考生在联络员引导下进入说课室后板书课题并试讲。   (2)卫生岗位:卫生专业知识面试测试   ①面试时间:15分钟。   ②面试内容:见《2020年新余市渝水区教育、卫生系统公开招聘急需紧缺人才岗位信息表》(附件1)。考官专业提问题本及综合知识题本在面试前一天下午,由评委在纪检监察人员监督下命题确定并密封。通过面试,从多个方面了解应试者的理论素养、求职动机与专业技能、综合分析能力和人文涵养等。   ③专业测试面试分值:100分。   ④专业测试面试程序   (a)报到、候考。参加专业测试面试考生须持本人有效证件(二代身份证)、《面试通知单》,在规定时间前到达专业测试面试考场的考生候考室报到,并实行封闭管理。逾期未到者视为自动放弃专业测试面试资格。   (b)抽签。参加专业测试面试考生须进行抽签并按序号确定参加专业测试面试顺序。   (c)面试。考生在联络员引导下进入专业测试面试室答题。   3.确定聘用人员:由考评组进行综合评议,对应试者进行评议,打出面试分值,按高分到低分进行排序,提出聘用意见。如果出现拟聘人员面试分数相同情况,则需进行加试,再从高分到低分等额确定拟聘用人员。   4.面试程序结束后,所产生的岗位空缺一律不予递补。   四、聘用程序与管理   (一)资格复审。资格复审(时间、地点另定),资格复审不合格者(不能提供毕业证、学位证书及岗位条件要求提供的其他证件),取消体检、考察及聘用资格,其空额不予递补。   (二)体检。拟聘用人员资格复审合格后进行体检。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。有特殊行业体检标准的,按其标准执行。体检不合格者取消考察、聘用资格。   (三)公示。资格复审、体检、考察合格后,招聘单位提出拟聘用人员名单,按规定程序在渝水区政府网进行公示。   (四)聘用管理。公示期后,由区人力资源和社会保障局将拟聘用人员名单报市人事工作领导小组审定,经审定通过后办理上编和相关聘用备案手续,享受国家规定的工资、福利待遇。   五、其他   1.报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消其资格。   2.按照新冠肺炎疫情防控有关规定,所有参与招聘人员、考生必须认真落实佩戴口罩、接受体温检测等疫情防控措施。   3.此次招聘市纪委监察委派驻市人社局全程进行监督。   4.本公告由渝水区人力资源和社会保障局事业单位管理股和中共新余市渝水区委人才工作办公室负责解释。   联系电话:0790-6222097(中共新余市渝水区委人才工作办公室)   0790-7130558(渝水区人力资源和社会保障局事业单位管理股)   附件:   新余市渝水区教育、卫生系统公开招聘急需紧缺人才岗位信息表.xls   新余市渝水区教育、卫生系统公开招聘急需紧缺人才报名表.doc   学科专业目录汇编.pdf    渝水区人力资源和社会保障局 中共新余市渝水区委人才工作办公室    2020年5月29日   

江西新余市市直学校招聘在编教师公告

  关于印发《新余市市直学校(园)引进市外在编在岗教师人才的实施方案》的通知   各县(区)人力资源和社会保障局(党群工作部)、编制委员会办公室、教育局、人才工作办公室:   《新余市市直学校(园)引进市外在编在岗教师人才的实施方案》已经市人事工作领导小组审议通过,现印发给你们,请结合实际贯彻执行。    新余市人力资源和社会保障局 中共新余市委机构编制委员办公室    新余市教育局 中共新余市委人才工作办公室    2020年6月5日    新余市市直学校(园)引进市外在编在岗教师人才的实施方案   根据中共新余市委人才工作领导小组关于印发《关于加强新余市人才队伍建设十六条的通知》(余才字〔2019〕6号)文件精神,为深入推进我市学前教育、基础教育(含市职教中心,下同)教育质量上台阶,进一步加强我市教师人才队伍建设,助力化解大校额大班额问题,现制定新余市市直学校(园)引进市外在编在岗教师人才实施方案。   一、引进对象的资格条件   引进对象为本人籍贯、出生地、成长地、原工作地、生源地在新余(含在新余各用人单位服务满一年的人员配偶、子女)的市外在编在岗教师人才,并同时具备以下资格条件:   1.年龄:基础教育阶段的教师要求当年未满40周岁(时间计算截止到当年12月31日),特别优秀的可适当放宽年龄条件,最高不超过45周岁。学前教育阶段的教师要求当年未满35周岁(时间计算截止到当年12月31日),特别优秀的可适当放宽年龄条件,最高不超过40周岁。   2.任教年限:在外地公办学校任教年限满5周年(指在编在岗的年限)。   3.学历:具有普通院校本科及以上学历,且均有专业对口的相应层次教师资格证。   4.任教专业:由市直学校(园)根据岗位学科专业需求报市教育局审定。   市直学校(园)对资格条件有其他要求的,报市教育局、市人社局审定。   二、实施程序   市外在编在岗教师人才引进工作由市人社局、市教育局、市委编办、市委人才办牵头,在纪检的监督下组织实施。   1.提出计划。由有空余编制和专业技术岗位的市直学校(园)提出引进计划。   2.核准编制。市教育局对市直学校(园)报送的引进计划审核汇总后,报市委编办进行编制审核,开具编制核准使用通知单。   3.发布公告。市人社局将引进计划报市人事工作领导小组研究同意后,向社会发布引进公告。   4.报名初审。市教育局负责接受报名,并对报名材料进行初审、汇总。   5.资格审查。市教育局、引进市直学校(园)共同对报名人员进行资格审查。   6.考核。对特别优秀的教师人才,可通过考核直接引进;相同学科引进岗位符合条件的报名人员都多于引进计划数时,合并设岗,通过面试方式进行竞争性引进。考核引进工作由市人社局、市委编办、市教育局和市委人才办共同组织实施。   7.考察体检。由市人社局、市教育局和引进市直学校(园)对拟引进人选进行考察,考察合格后组织体检。   8.审定公示。市人社局将拟引进教师人才名单进行公示,公示时间7天。   9.办理手续。公示无异后,按程序办理引进手续。   三、其他事项   1.引进教师人才根据岗位需求安排到市直各中小学(含职教中心、特教学校)、幼儿园任教,并签订服务期原则上不少于5年的聘用协议。   2.特别优秀的教师人才指:获得设区市市级以上现场教学优质课比赛或教学竞赛一等奖以上奖励;荣获设区市市级以上学科带头人、骨干教师称号;荣获设区市市级以上优秀班主任、优秀教师荣誉称号。   教育部6所直属师范大学(北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、西南大学、陕西师范大学、东北师范大学)全日制本科及以上毕业生和省级师范大学全日制硕士研究生及以上毕业生,可参照特别优秀教师人才条件考核引进。   3.对弄虚作假者,一经查实,取消引进资格;不服从岗位安排者,取消引进资格。有以上情况之一的三年内不接受引进报名。   4.从市外引进的省特级教师、正高级职称教师,按照《关于实施促进人才发展政策三十条的意见》(余发〔2018〕10号)享受市高层次人才优待政策。   5.县区参照执行。   

2020年江西新余事业单位招聘176人公告

      2020年新余市事业单位公开招聘工作人员公告   根据事业单位公开招聘有关政策规定,经新余市人民政府同意,新余市事业单位面向社会公开招聘工作人员176名(编制部门已核准编制),现就有关事项公告如下:   一、招聘原则   坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照岗位设置所需条件要求,面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。   二、基本条件   1.具有中华人民共和国国籍;   2.遵守宪法和法律;   3.适应岗位要求的身体条件;   4.符合本次招聘岗位所需资格条件。   有以下情形之一者不具备报考资格:   1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;   2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;   3.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;   4.被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员;   5.法律、法规规定其他不得录(聘)为国家工作人员的其他情形的人员。   三、招聘单位、岗位、人数、资格条件及专业分类   1、招聘单位、岗位、人数及资格条件(含报名职位代码)详见《2020年新余市事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》(见附件1)。   2、本次公开招聘对象为2020年7月31日前毕业的大中专及以上学历的毕业生。   3、资格条件中的年龄、工作经历、学历、资格证等计算截止时间为2020年7月31日。如岗位条件要求:年龄30周岁以下,即为1989年7月31日以后出生(含7月31日);其它年龄段要求,以此类推。   4、限高校应届毕业生报考的岗位,此类岗位“应届毕业生”是指2020年及之前的高等院校毕业生在择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位,户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)。   5、学科专业分类以2019年1月江西省人力资源和社会保障厅印发的《学科专业目录汇编》(见附件2)为准。   四、报名时间及缴费   报名应试须完成以下程序:   1、网上注册登记。2020年7月5日08:00至7月11日17:30期间,考生登录“新余市人力资源和社会保障局官方网”报名入口(http://www.xyhrss.gov.cn/web/index.php)或“新余市人事考试网”(http://0790.jxpta.com/index.html),进入考生注册页面,如实填写个人报考信息,并上传考生本人近期(6个月以内)电子照片进行网上注册,记下系统自动生成的报名序号(报名序号及本人身份证号将作为考生的登录标识),提交信息。   2、网上缴费。报名信息提交成功、照片审核通过的考生可进入缴费页面进行缴费,缴费标准按照赣发改收费〔2011〕2672号文件规定的收费标准,笔试费用(两个科目,每人共100元,网上缴纳)。缴费时间截止到7月12日上午17:30。已缴费的考生可使用身份证号及报名序号登录考生信息页面,查看缴费是否成功。未完成网上缴费的考生,报名无效。   3、网上改报。招聘计划数与报名成功考生的比例达到1:3以上方能开考,对报名人数不足的岗位,按有关规定相应核减招聘计划数或取消该岗位的招聘。2020年7月13日下午公布达不到开考比例的岗位并予以取消招聘的公告。报考了被取消岗位的考生,可在2020年7月14日08:00-15:30期间,改报已达到开考比例且符合报考条件的岗位(改报期间不接受报名注册;岗位被取消且改报未成功的考生可退回已缴报名费)。   改报程序:用本人报名序号、身份证号重新登录->填报符合报考条件的岗位->确认后并提交。未改报或改报不成功的考生可退回报名费。   4、网上打印笔试准考证。考生可在2020年7月22日上午09:30至7月25日上午09:30止期间登录“新余市人力资源和社会保障局官方网”(http://www.xyhrss.gov.cn/web/index.php)或“新余市人事考试网”(http://0790.jxpta.com/index.html)报名入口下载并打印笔试准考证,按准考证上的要求参加考试。   考生报名实行诚信报考,招聘单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件,诚信报考,不符合岗位条件者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。凡弄虚作假者,一经查实即取消专业测试、面试和聘用资格。   五、笔试(分值:100分)   1、笔试时间:2020年7月25日。   2、笔试地点:见《笔试准考证》。   3、笔试内容:综合基础知识、写作两个科目,合为一张试卷,笔试分值为100分(其中综合基础知识占40%;应用文写作占60%)。   4.笔试采取闭卷形式,题型为主、客观题,考试内容不指定教材。   应考时考生凭有效身份证(二代身份证)和笔试准考证进入考场,并自备橡皮擦、黑色字迹水笔或签字笔、2B铅笔等规定可携带的考试用具。   笔试后按照有关规定,所有考生试卷将做雷同试卷分析,凡是雷同试卷一律取消笔试成绩。   五、资格审查   1、资格审查时间:另行通知。   2、资格审查地点:新余市人力资源和社会保障局一楼大厅。   3、资格审查对象:经笔试后入围专业测试、面试的人员。   4、资格审查所需材料:①报名表(网上报名系统中打印);②本人身份证、毕业证书、学位证书、毕业生就业报到证或就业协议书(择业代理协议书)、《2020年新余市事业单位招聘工作人员岗位信息表》岗位条件需提供的相关证件、证明材料和岗位条件要求的其他材料③国家机关事业单位在编在岗工作人员和国有企业单位人员,还需提供所在单位主管部门同意报考证明;④岗位要求限高校应届毕业生报考的,须提供由所在学校学院、研究生院(部)或教务管理部门出具的在校成绩册(成绩册要求由所在学院、研究生院或教务管理部门盖章)、就业推荐表,或各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的相关证明材料;⑤用人单位要求提交的其它材料。上述证件材料均需原件,并提交3套按顺序装订好的复印件。   留学回国人员报考的,要出具教育部门的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。报考人员可上教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)查询学历认证的有关要求和程序。   5、自动放弃资格审查或资格资格审查不合格产生的岗位空缺,按高分到低分依次递补一次。   资格审查贯穿整个招考过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消面试(专业测试)、体检或聘用资格。   六、专业测试(分值:100分)   新余市广播电视台男电视播音主持人岗位、分宜县融媒体中心男播音员岗位笔试后,根据笔试成绩按1:3比例,从高分到低分的顺序确定专业测试入闱人员,末位同分者一并入闱。   1、专业测试时间:另行通知。   2、专业测试地点:见专业测试通知单。   3、专业测试方式、内容、分值   ①现场新闻播报(50分):在电视新闻演播室现场8分钟内(含备稿时间)播报两篇不同风格的新闻稿。   ②专业知识测评(20分):采取问答方式进行,考题为全国播音员、主持人资格考试内容范围。   ③模拟现场报道(20分):考生现场抽题、现场准备并作答,限时4分钟内完成。   ④才艺展示(10分):通过唱歌、舞蹈、小品等形式展示,限时3分钟内完成。   七、面试(分值:100分)   新余市广播电视台男电视播音主持人岗位、分宜县融媒体中心男播音员岗位,根据笔试、专业测试折合的总成绩,按1:3比例从高分到低分的顺序确定面试入闱人员,末位同分者以专业成绩高低确定入围人员。其他岗位按1:3比例从高分到低分的顺序确定面试入闱人员,末位同分者一并入闱。对达不到比例的,经新余市人力资源和社会保障局研究批准后,可适当降低比例,但最低不得低于1:2。对达不到面试比例的岗位,相应核减或取消该岗位的招聘计划。   1、面试时间:另行通知   2、面试地点:见面试通知单   3、面试方式:结构化面试   九、计分办法   1、新余市广播电视台男电视播音主持人岗位、分宜县融媒体中心男播音员岗位   总成绩=笔试成绩×30%+专业测试成绩×40%+笔试成绩×40%+面试成绩×30%   2、其他岗位   总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%   各项成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。   十、体检和考核   1、根据总成绩按招聘岗位名额从高分到低分顺序等额确定体检、考核对象(如末位考生合成总成绩相同,需专业测试岗位以专业测试成绩从高分到低分顺序确定体检、考核对象;其他岗位以面试成绩从高分到低分顺序确定体检、考核对象)。   当招考职位面试前临时缺考等情形,造成实际面试人数小于或等于招考计划数时,确定体检、考核对象时应符合以下条件:   ①当职位实际面试人数只有1人时,该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方能进入体检程序。   ②当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时,其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方能进入体检程序。   2、体检由新余市人力资源和社会保障局统一组织实施,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,有特殊行业体检标准的,按其标准执行,体检费用自理。   3、由用人单位及其主管部门对体检合格人员进行考察,主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。   十一、其它   1、笔试由新余市人事考试中心统一组织。面试、专业测试工作由新余市人力资源和社会保障局与用人单位主管部门共同组织。   2、笔试成绩、面试成绩(含专业测试)、入闱体检人员名单均在新余市人力资源和社会保障局官方网公布。   3、拟聘用人员向社会公示7个工作日。公示期间若无反映,按有关规定办理相关手续。   4、新聘用人员实行试用期,试用期内享受本单位同类人员的政治、生活待遇。试用期满合格的,予以聘用;不合格的,取消聘用。   5、面试后,如因考生自动放弃或体检、考察、公示、审批、聘用环节不合格出现的岗位空缺,一律不予递补。   6、考生应服从考点防疫人员安排,自觉遵守《新余市事业单位应试人员防疫指南》规定。对考生在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格、考生聘用审批后无故放弃报到等不诚信行为的,记入考生诚信黑名单档案、,三年内不得参加新余市各级各类招聘考试。对触犯刑律的,交由司法机关依法处理。   新余市纪委市监委派驻新余市人力资源和社会保障局纪检监察组对公开招聘工作全过程进行监督。   本公告由市人力资源和社会保障局负责解释。   咨询电话:0790-12333   附件1.2020年新余市事业单位公开招聘岗位信息表   附件2.学科专业目汇编   附件3.新余市事业单位招聘应试人员防疫指南    新余市人力资源和社会保障局    2020年7月4日   

江西新余市市直学校引进在岗教师86人公告

  2020年新余市市直学校引进市外在编在岗教师人才公告   根据市人社局、市委编办、市教育局、市委人才办《关于印发〈新余市直学校(园)引进市外在编在岗教师人才的实施方案〉的通知》(余人社字〔2020〕137号)文件精神,经市人事工作领导小组同意,2020年新余市市直学校面向市外公开引进在编在岗教师人才86人。现公告如下:   一、引进对象   此次引进面向本人籍贯,或出生地,或成长地,或原工作地,或生源地在新余(含在新余各用人单位服务满一年的人员配偶、子女)的市外在编在岗教师人才。引进对象需同时具备以下资格条件:   1.年龄:要求当年未满40周岁(时间计算截止到2020年12月31日),特别优秀的可适当放宽年龄条件,最高不超过45周岁。   2.任教年限:在外地公办学校任教年限满5周年(指在编在岗的年限)。   3.学历:具有普通院校本科及以上学历,且均有专业对口的相应层次教师资格证。   二、引进岗位、人数及条件   1.引进学校、岗位、学历、人数、专业等方面具体条件见附件1:新余市市直学校2020年引进市外在编在岗教师人才岗位信息表。   2.引进教师人才仅限报一个引进岗位。应根据现所任教学段报名相应学段的引进岗位,即:现在小学任教的,限报小学岗位;现在初中任教的,限报初中岗位;现在高中任教的,限报高中岗位;现在中职任教的,限报中职岗位。   3.对特别优秀的教师人才,可通过考核直接引进。特别优秀的教师人才指:获得设区市市级及以上现场教学优质课比赛或教学竞赛一等奖以上奖励;荣获设区市市级及以上学科带头人、骨干教师称号;荣获设区市市级及以上优秀班主任、优秀教师荣誉称号。   教育部6所直属师范大学(北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、西南大学、陕西师范大学、东北师范大学)全日制本科及以上毕业生和省级师范大学全日制硕士研究生及以上毕业生,可参照特别优秀教师人才条件考核引进。   4.相同学科引进岗位符合条件的报名人员都多于引进计划数时,合并设岗,通过面试方式进行竞争性引进,根据面试成绩从高分到低分选岗。   三、引进程序   (一)报名初审   1.报名时间:2020年8月3日至5日。   2.报名地点:新余市长青小学。   3.报名时需提交的材料(审查原件,报名者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订):   ①报名表(附件2,网上自行下载打印);   ②本人有效身份证;   ③加盖学校及教育主管部门公章的同意报考及任教年限证明;   ④毕业证;   ⑤教师资格证;   ⑥专业技术职务证书及聘书;   ⑦本人籍贯或出生地,或成长地,或原工作地,或生源地在新余的相关证明材料,或本人配偶/父母在新余各用人单位服务满一年的相关证明材料;   ⑧近期正面免冠1寸照片2张;   ⑨工作业绩证明材料。   (二)资格审查   市教育局将组织引进学校对报名人员进行资格审查,报考人员通过资格审查后方可进入考核考试环节。资格审查贯穿整个引进过程,报名人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告引进岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其考核考试或聘用资格。资格审查结果及领取考核或面试通知单时间将由市教育局电话或短信通知,请报名人员保持通讯畅通,如因通讯不畅联系不上,后果自负。   (三)考试考核   1.现场面试时间及地点:见考核或面试通知单。   2.面试形式:试讲。   3.面试内容   (1)面试实用教材。   本市各学段现行教材,具体册别待定。   (2)面试具体内容。   由评委在面试当天在监察员监督下现场命题,考生代表现场抽题,再依次备课、试讲。   4.面试程序   (1)报到、候考。参加面试考生须持本人有效证件(身份证、面试通知单),在面试通知单规定的报到时间前到达面试考场的考生候考室报到,而后实行封闭管理。逾期未到者,视为自动放弃面试资格。   (2)抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。   (3)面试。考生在联络员引导下进入面试室,考生进入后板书课题,开始试讲。   (四)确定引进考察对象   1.同一岗位根据引进计划数依据考试考核成绩从高分到低分按1:1的比例确定考察对象。如遇末位同分情况,再加试一次面试(内容另定),按加试面试成绩从高分到低确定引进考察对象。   2.同一岗位有特别优秀的教师人才报名时,特别优秀的教师人才报名人员直接考核确定为引进考察对象;如该岗位引进计划数有空缺,其余符合引进条件的报名人员根据面试考核成绩从高分到低分按1:1比例确定考察对象,遇末位同分情况,再加试一次面试(内容另定),按加试面试成绩从高分到低分确定引进考察对象。   3.同一岗位特别优秀的教师人才报名人数多于引进计划数时,加试面试,根据加试面试成绩从高分到低分按1:1比例确定引进考察对象。   (五)考察体检   1.考察。考察方式为实地考察或函调,主要考察引进对象遵纪守法、德能勤绩、在编在岗、师德师风、计划生育等方面情况。   2.体检。组织考察合格人选集中体检,体检标准按照《关于修订“江西省申报认定教师资格人员体检办法”(试行)的通知》(赣教发〔2010〕09号)要求进行。体检不合格的,不再递补。   (六)审定公示   经过面试、体检、考察合格,拟定引进人员名单,向社会公示,公示时间为七天。   (七)办理手续   公示期满无异议后,按相关政策在用人单位核准的中小学教师专业技术岗位数内重新进行岗位聘用,并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇,办理调动、聘用手续,与用人单位签订不少于5年服务期的聘用合同。   四、其他   1.报名人员须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消引进资格;不服从岗位安排者,取消引进资格。有以上情况之一的三年内不接受引进报名。   2.本公告由新余市人力资源和社会保障局、新余市教育局、新余市委人才办负责解释。   咨询电话:   新余市人社局0790-6736011   新余市教育局0790-6435568   新余市   附件:1、新余市市直学校2020年引进市外在编在岗教师人才岗位信息表.docx   附件:2、新余市市直学校2020年引进市外在编在岗教师人才报名表.docx    人力资源和社会保障局 新余市教育局    中共新余市委人才工作办公室    2020年7月24日