新余人事考试网

1. 首页
2. 江西人事
3. 新余人事考试网

　　分宜县2020年县直学校面向乡镇学校公开选调教师公告为了进一步优化全县教师资源配置，促进人才合理流动，本着公平、公正、公开原则，经研究，现面向我县乡镇中心学校公开选调教师到县直学校任教，具体实施办法如下：一、选调岗位及计划（共100名）（一）县直中学初中教师58名。1.分宜中学12人。2.分宜二中12人。3.分宜三中12人。4.分宜五中初中部10人。5.分宜六中12人。（二）县直小学教师42名。1.分宜一小6人。2.分宜四小7人。3.分宜五小12人。4.分宜六小12人。5.分宜五中小学部5人。具体岗位计划见附件1。二、选调范围及条件（一）选调范围我县乡镇学校正式在编在岗教师。（二）报考条件及要求1.年龄：男教师不超过50周岁（1970年8月31日以后出生）；女教师不超过45周岁（1975年8月31日以后出生）。2.学历：报考中学初中教师岗位的，须具有大学本科及以上学历；报考小学教师岗位的，须具有大专及以上学历。3.教师资格证：具有与报考学段相对应及以上的教师资格证。4.任教年限:任教满5年（2015年9月前任教的，含特岗、三支一扶支教年限，代课经历年限除外）。5.有关报考要求：（1）具有本科及以上学历，且具有初中及以上教师资格证的，原则上报考中学初中教师岗位；（2）在县直学校交流轮岗（轮训）且符合报考条件的，原则上均应报考。三、选调办法及程序（一）报名1.报名时间：2020年8月20日起—2020年8月23日17:30止。2.报名地点：(1）报考中学初中教师岗位的，报名地点在分宜三中。联系人:胡老师 联系电话：13387905052(2）报考小学教师岗位的，报名地点在分宜三小。联系人:钟老师 联系电话：139790311863.报名时所需材料：（1）2020年分宜县县直学校面向乡镇学校选调教师报名表（1份）；（2）本人身份证、毕业证、教师资格证原件（报名时现场审核），并提交上述3个原件的复印件各1份；（3）近期免冠1寸照片2张。（二）资格审查与报名工作同步进行。（三）考试1.考试形式：笔试。2.考试时间：2020年8月26日上午9∶00—11∶00。3.考试地点：分宜中学。4.考试内容：教育学、心理学、教材教法等相关知识。5.若学科岗位报名人数少于选调计划的，笔试成绩不得低于60分，否则，不予选调。（四）确定人选根据各岗位选调名额按1∶1的比例分别从高分到低分确定选调对象。如果最后一名选调对象出现成绩并列时，工作年限时间长的优先，若再出现并列，则一并录取。若同一学段出现岗位计划空缺，则在该学段按岗位计划比例依次进行调剂，从高分到低分择优录取；若中学学段或小学学段在学科岗位调剂后仍有空缺岗位的，则按学段岗位计划互为调剂。（五）办理手续选调对象确定后予以公示，且公示无异议后，分别按岗位从高分到低分依次选择学校，成绩并列者以抽签形式确定择校次序，并按程序办理相关调动手续。四、其它1.资格审查贯穿整个招考工作始终，若有违纪违规行为，取消本次考试资格，并按相关规定处理。2.选调教师若在现学校已聘为中小学中、高级职称的，调入县直学校后，根据该学校本次选调教师人数，单独核定职称岗位职数，由各学校予以聘用（根据江西省教育厅 江西省人力资源和社会保障厅关于印发《江西省乡村中小学教师职称申报条件（试行）（赣教人字〔2019〕8号）》取得“乡村中小学教师”职称资格的，仅限在乡村学校聘任有效）。附件：1.分宜县2020年县直学校面向乡镇学校公开选调教师岗位计划表2.2020年分宜县县直学校面向乡镇学校选调教师报名表分宜县2020年县直学校面向乡镇学校公开选调教师工作领导小组2020年8月20日

　　新余市中级人民法院招聘聘用制法警公告 　　一、招聘人数：1名。 　　二、报名条件 　　(一)基本条件 　　1.具有良好的政治素质，遵纪守法，爱岗敬业； 　　2.执法执勤岗位：男性，年龄在20周岁以上(2000年8月21日以前出生)、30周岁以下(1990年8月21日以后出生)，身高175cm以上； 　　3.具有高中以上学历退伍军人，在同等条件下，有武警内卫经历和在服役期间获得优秀士兵、立功等表彰奖励和有体育特长者优先。 　　(二)有下列情形之一的，不受理报考： 　　1.受过刑事处罚的； 　　2.有犯罪嫌疑尚未查清的； 　　3.受过党纪、政纪处分的； 　　4.被开除公职的； 　　5.其他不予受理报考的情形。 　　三、工资待遇 　　每月基本工资2800元（其中500元为年度绩效考核奖金），误餐补助330元，用人单位负责缴纳“五险”（含本人应缴部分），工作满1年以上，按20元/年增加工龄工资。 　　四、招聘方式和程序 　　(一)报名 　　1.报名时间：8月21日至8月26日； 　　2.报名需携带的资料：身份证、毕业证、退伍证明、服役期间表彰奖励的原件和复印件； 　　3.报名地点：新余市中级人民法院法警支队111办公室(新余市渝水区长青北路796号)。 　　按照公开招聘的条件，对报名人员进行现场资格审查。资格审查贯穿整个招聘工作全过程。报名者应对提供材料的真实性负责，凡发现弄虚作假者，取消其考试资格。 　　(二)体能测试和面试 　　1.体能测试 　　报名人员先进行体能测试。 　　时间和地点：另行通知。 　　体能测试项目：10米×4往返跑、立定跳远、俯卧撑、100米跑、1000米跑。 　　考生须当场当次进行所有体能测试的项目，对本人或他人体能测试项目成绩有异议或有需要举报事项的，需在此项目测试过程中向在场的监督人员当场提出，事后考生提出异议或举报问题的申请不予受理。 　　2.面试 　　面试采用结构化面试方式，时间5分钟。 　　时间和地点：另行通知。 　　(三)体检 　　用人单位根据体能测试和面试成绩按照招聘人数1：1的比例确定体检名单，参照公务员体检标准组织体检，体检费用自理。体检合格进入考察名单。 　　(四)考察 　　考察被考察对象的道德品质、社会公德等情况。 　　(五)劳务派遣 　　体检、考察合格后确定聘用人员名单，由派遣公司签订劳动合同并向新余市中级人民法院派遣用工。试用期1个月，试用期工资福利待遇不变。 　　咨询电话：0790—6426381 13755583863 李警官 　　 新余市中级人民法院 　　 2020年8月21日 　　

　　仙女湖区公开招聘人事代理专业技术人员公告因工作需要,经仙女湖区管委会同意,决定面向社会公开招聘专业技术人员(在仙女湖旅游发展集团人事代理),现将有关事项公告如下:一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照岗位设置所需条件要求,面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。二、基本条件1.遵纪守法,具有良好的政治素质和道德品行;2.符合本次招聘岗位所需资格条件;3.身体健康。有以下情形之一者不具备报考资格,不予接收报名:1.曾受过刑事处罚或治安处罚;2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论;3.违反社会公德、职业道德,造成不良影响;4.其他不宜从事本次招聘岗位工作的情形。三、招聘岗位、人数、资格条件及专业分类1.招聘岗位、人数及资格条件详见《仙女湖区公开招聘人事代理专业技术人员岗位信息表》(附件1)。2.专业分类详见附件2。3.资格条件中的年龄、工作经历、学历、资格证等计算截止时间为报名截止时间。四、报名及资格审查1.网上报名。报名截止时间为2020年10月8日。报考者填写《仙女湖区公开招聘人事代理专业技术人员报名登记表》(附件3)发送至xnhrsj@163.com,文件命名“岗位代码+岗位名称+姓名”。每名考生只限报考一个岗位。2.现场资格审查。资格审查时间:2020年10月9日8:30-12:00、14:30--17:00资格审查地点:仙女湖区管委会四楼1410室。报考者携带《仙女湖区公开招聘人事代理专业技术人员报名登记表》一式两份,提供身份证、学历(位)证书、中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》(有效期至现场资格审查时)、相关资格证书及岗位要求的其他资料等原件和复印件1份,另准备近期同底2寸彩照2张,于资格审查时现场提交。资格审查合格的,现场发放准考证。3.资格审查贯穿整个招聘过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消应聘或聘用资格。五、考试比例(一)接待岗(先面试后笔试)1.面试开考比例。每个岗位招聘名额与资格审查通过人数的比例达到1:5及以上方能开考,否则取消该岗位的招聘。2.入围笔试比例。根据面试成绩从高分到低分的顺序,按1:10比例确定入围面试人员(末位成绩相同者一并进入面试),不足1:10的全部入围笔试。(二)其他岗位(先笔试后面试)1.笔试开考比例。每个岗位招聘名额与资格审查通过人数的比例达到1:5及以上方能开考,对资格审查通过人数不足的岗位,按有关规定相应核减招聘名额或取消该岗位的招聘。2.入围面试比例。根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按1:3比例确定入围面试人员(末位成绩相同者一并进入面试)。特别提示:如有取消开考或核减招聘数量的岗位,请在10月10日上午10:00前关注仙女湖官网(http://xnh.xinyu.gov.cn)。部分紧缺专业(岗位)达不到上述比例的,经研究同意,可适当降低笔试和面试开考比例。六、笔试和面试(一)接待岗1.面试(分值100分)面试形式:结构化面试。面试时间:2020年10月10日上午8:30面试地点:北京师范大学新余附属学校2.笔试(分值100分,考试时间150分钟)笔试时间:2020年10月11日上午9:00-11:30笔试地点:北京师范大学新余附属学校小学部。笔试内容:综合基础知识+写作,笔试内容不指定教材。(二)其他岗位1.笔试(分值100分,考试时间150分钟)笔试时间:2020年10月11日上午9:00-11:30笔试地点:北京师范大学新余附属学校小学部。笔试内容:综合基础知识+写作,笔试内容不指定教材。2.面试(分值100分)面试形式:结构化面试。面试时间:2020年10月17日上午8:30面试地点:北京师范大学新余附属学校小学部。考生应考注意事项:考生凭有效身份证(二代身份证)和准考证进入考场,携带黑色字迹的钢笔或签字笔参加考试。七、计分办法各岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%,各项成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。报考所有岗位的全日制硕士研究生及以上学历,且专业与本科要求的专业对口或相近的免笔试(须参加现场资格审查),笔试成绩按满分计算。八、体检和考核1.根据考试总成绩按招聘岗位名额从高分到低分等额确定体检、考核对象(如末位考生总成绩相同以面试成绩高者入围)。2.体检统一组织实施,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用自理。3.对体检合格人员进行考核,主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等现实表现情况进行考核。4.体检或考核不合格者取消聘用资格,以及自愿放弃的,其产生的空缺从考试总成绩的高分到低分依次递补。九、工资福利待遇1.基本工资。首次聘用人员(含试用期)工资按以下标准确定:硕士研究生4230元/月、其他人员3700元/月,按月发放。2.基本工资增长机制。聘用人员在用人单位工作满1年,且年度考核合格及以上,从工作期满1年后的首月起增加基本工资100元/月(研究生增资200元/月);合同期内可连续增加5年,5年后的增资方案另行研究确定。3.绩效工资。聘用人员年度绩效考核结果为合格及以上的,在年终一次性发放绩效工资。年度绩效考核合格的硕士研究生人员年总收入不低于7万元,其他人员不低于6万元。年度考核不合格人员,予以解除劳动合同。4.社会保险。按规定缴交“五险一金”(基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金),个人应缴纳部分在工资中代扣代缴。十、其它事项1.入围面试、体检人员,拟聘用人员名单等均在仙女湖官网(http://xnh.xinyu.gov.cn)进行公布。2.拟聘用人员向社会公示5天,没有问题或反映问题不影响聘用的,由仙女湖旅游发展集团与其签订聘用合同。3.新聘用人员实行试用期6个月,试用期满合格的,予以聘用;不合格的,取消聘用。4.咨询电话:0790-6859000附件:1.仙女湖区公开招聘人事代理专业技术人员岗位信息表2.学科专业目录汇编3.仙女湖区公开招聘人事代理专业技术人员报名登记表仙女湖区人力资源和社会保障局2020年9月18日

　　北师大新余附校2020年公开招聘教师公告北京师范大学新余附属学校是北京师范大学与新余市仙女湖风景名胜区合作创办的包含小学、初中、高中的公立学校。学校毗邻新余市中心市区，环境优美，交通便利，乘高铁可直达北上广和其他省会城市。校园占地面积285亩，规划宏伟、设计科学，建有20栋高标准的教学楼、公寓和办公大楼等，是江西省办学条件最好、校园建设最美的学校之一。学校充分利用北师大雄厚的教育资源，具有办学理念先进，常规管理精细，师资队伍优质，课程体系多样等优势，始终为每位教师提供充分的职业发展空间。学校拥有图书馆、体艺馆、游泳馆、健身房、校园电视台、录播教室、教师公寓、食堂等供教师教学、研究和生活的场所，免费提供公寓住宿，生活设施齐全，工资待遇高于本地其它公办学校30%左右。学校为12年一贯制、设计规模为102个教学班。现有教学班92个，在校生总数4358人。根据学校2021年的发展规划和需求，现面向社会及高等院校采用人事代理的形式招聘优秀教师34名。一、招聘计划 　　 学段 语文 数学 英语 物理 化学 生物 政治 历史 地理 体育 共计人数 初中 2 2 1 3 3 5 2 2 1 21 高中 2 2 1 1 1 1 2 2 1 13 总计 4 4 2 4 1 3 6 4 4 2 34 　　(初中体育专业方向为健美操，高中体育专业方向为跆拳道。)二、招聘原则坚持公开、公平、竞争、择优的遴选原则;坚持既遵循岗位聘任计划，又依据实际考评结果，择优聘任，宁缺毋滥的原则;坚持由北京师范大学基础教育对外合作办学部把关，由北师大专家组考评推荐和地方政府组织人社、纪检监察、教育部门监督审核的原则。三、报考条件1.遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德，以及团队协作精神。2.身体健康，心态阳光，能胜任岗位工作要求。3.能熟练使用office软件和操作计算机进行多媒体教学，普通话要求二级乙等及以上(语文学科要求二级甲等及以上)水平。4.获大学本科学历、学位，须有相应学科、学段及以上教师资格证书。5.年龄要求：35周岁以下(1985年8月1日以后出生)。获得县区级(含县区级)以上表彰及在教育教学比赛中获一等奖及以上的应聘教师，年龄可适当放宽40周岁以下(1980年8月1日以后出生)。6.报考高中岗位的教师，还需符合下列条件之一：①在高中任教一学年及以上经历;②取得硕士研究生学位;③985、211院校毕业的应届毕业生并取得学位。7.报考初中体育专业方向为健美操，取得健美操(啦啦操)二级及以上教练员证书，或健美操(啦啦操)优秀教练员证书;高中体育专业方向为跆拳道，取得跆拳道协会可查黑带段位证(二段及以上)，跆拳道社会体育指导员证。四、报名方法1.一律采用网上报名，符合招聘条件的人员从10月1日起至10月15日17时请登入报名网址https://eduhr.bnuedu.com/20201024，应聘者需注册、登录此网站，完善个人简历信息后投递相关岗位，其他渠道投递无效，网投10月1日开启，提前投递无效。10月18日平台统一向通过网投简历筛选人员发送面试邀请及参试确认通知，请于当日17时进入报名系统确定，以免耽误考试。2.岗位聘任人数不受报名人数、参考人数限制，宁缺毋滥，一律采取择优录取。3.报名截止日期：2020年10月15日17:00时。五、招聘程序及有关事项1.采取“公布招聘方案→网上报名→资格审查→面试(试讲)→笔试→面谈→体检→公示聘任名单→办理聘任手续”的招聘程序。2.由区人社、纪检监察、教育部门和北京师范大学基础教育合作办学部专家组对应聘人员进行资格审查，初审合格者由北师大新余附校在学校网站上(http://www.bsdxyfx.cn)公布，资格审查贯穿整个招聘过程，一经发现资格不符合者，取消考试和聘用资格。3.考试方式和时间(1)考试方式：暂定网络线上(2)考试时间：面试：2020年10月24—30日(视报名情况而定);笔试：2020年10月25—31日(视报名情况而定);面谈：2020年11月8日。(保持电话畅通)4.由北京师范大学基础教育合作办学部专家组通过面试(试讲)方式对参与招聘教师进行考评，面试合格者(百分制75分及以上者)获得参加笔试资格。面试、笔试结束后进行校长面谈，根据折合后的考试总成绩(面试成绩×70%+笔试成绩×20%+面谈成绩×10%)，依次从高分到低分确定拟聘名单(如有资格审查不符，体检不合格和有自愿放弃而空出的岗位,按总成绩从高到低依次递补)，总成绩相同者，以面试高分者入围。面试(试讲)内容范围为所报学段和学科范围内的教材内容，笔试内容范围是教育学、教育心理学和所报学科的专业知识。5.区人社、纪检监察、教育部门对本次公开招聘工作进行全程现场监督和拟聘结果认定。6.体检标准参照公务员标准执行，费用由本人支付。体检不合格者，取消拟聘资格。7.受聘教师与用人单位及主管部门签订聘任协议，试用期一年。一年后，经综合考核，合格者予以办理人事代理手续。六、相关待遇(一)工资待遇工资由政府财政统一支付，五险一金及工资与在编在岗教师同等待遇;(二)享受本校教师岗位津贴待遇1.受聘在正高级专业技术职务岗位上工作的，每月给予岗位津贴2400元;2.受聘在副高级专业技术职务岗位上工作的，每月给予岗位津贴1900元;3.受聘在中级专业技术职务岗位上工作的，每月给予岗位津贴1400元;4.受聘在助理级专业技术职务岗位上工作的，每月给予岗位津贴900元;(三)享受本校教师生活津贴1.为省级中小学特级教师称号的，每月给予生活津贴1000元;2.为省级中小学学科带头人的，每月给予生活津贴800元;3.为省级中小学骨干教师的，每月给予生活津贴600元;4.为市(地)级中小学学科带头人的，每月给予生活津贴400元;5.为市(地)级中小学骨干教师的，每月给予生活津贴200元。第(二)、(三)项待遇均纳入政府财政支付系列。(四)其他待遇1.全日制硕士研究生，享受安家补贴3万元，服务满三年后一次性兑现;享受生活补贴每年1万元，每服务期满一年后兑现，发放二年。2.享有更多的北京师范大学基础教育平台教师培训、学术交流等专业发展机会。3.学校提供良好的食宿条件。4.省特级教师与用人单位签订3年以上聘用合同的，同时享有免租金入住一套住房。如不需此房的，另给住房补贴800元/月。在单位服务2年以上且工作业绩突出的特级教师，其配偶或子女可通过公开招聘考试考核、择优录用方式解决1名工作岗位。5.享有与在编教师同样的申报职称的权利与晋级。考试时间请应聘者及时关注学校网站通知栏(http://www.bsdxyfx.cn)，了解招聘具体日程安排。如学校有情况变化请以补充公告为主。联系人及电话：敖老师18079019397廖老师18107909199

　　新余市消防救援支队2020年政府专职消防员招聘公告 　　为加强全市应急救援队伍建设，提升综合应急救援能力，新余市消防救援支队2020年面向社会招聘一批政府专职消防员，现将有关事项公告如下： 　　一、招聘岗位及工作地点 　　(一)招聘岗位和人员 　　政府专职消防员41人。 　　(二)工作地点 　　全市范围专职消防队(渝水区19人，仰天岗6人，市本级16人) 　　二、招聘对象资格条件 　　(一)基本条件 　　1、遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，热爱消防救援事业，有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德，品行端正，无违法乱纪行为，符合岗位所需的身体条件。 　　2、新余市以及周边城市户口(含农村户口)，高中以上文化程度，全日制大专以上毕业生户籍不限，政治审查、体格检查符合《中华人民共和国兵役法》规定的公民。 　　(二)岗位条件 　　男性，年龄18-25周岁(截止到2020年10月30日)，身高160cm(含)以上，双眼裸眼视力4.8以上，符合军人体型达标标准(体质指数)BMI=体重(千克)/身高(米)的平方，BMI合格范围18.5-23。同等条件下退役军人、汽修和消防队伍工作经历以及大专以上毕业生可放宽至26岁(有B2驾照并有消防车驾驶经验年龄可以放宽至28岁)并优先聘用。 　　三、招聘工作程序 　　(一)报名方式、时间与相关事项 　　1、报名方式：现场报名 　　2、报名时间：从公告之日接受咨询，集中报名时间10月28日-11月16日。 　　3、报名地点：新余市城北平安路新余市消防救援支队五楼队务督察科(一)。 　　4、报名需带材料：①学历证原件及复印件一份;②身份证原件及复印件一份;③户口本原件及复印件一份;④本人一寸免冠彩色照片3张;⑤自愿加入应急救援队伍申请书一份。备注：如是退役军人报考须提供退伍证或复员证原件及复印件一份。 　　(二)资格审查 　　现场报名过程中一并进行 　　(三)考试 　　考试分为体能测试、心理测试和面试三项。 　　1、体能。体能测试满分100分，内容为 1000米、10米X4折返、单杠、仰卧起坐四个项目。1000米占体能成绩40%、10米X4往返占体能成绩20%、引体向上(单杠)占体能成绩20%、仰卧起坐占体能成绩20%,测试项目达标标准按《专职消防员体能考核标准》(附件)执行,1000米不合格直接淘汰。 　　2、心理测试：心理测试成绩作为资格条件，不计入总成绩，不合格予以淘汰。 　　3、面试。面试成绩满分100分。采取现场答辩方式，主要考察消防员的口头表达、分析判断、逻辑思维、反应能力、心理素质及形象气质等。 　　考试成绩100分，按体能70%、面试30%分值比例计算。成绩60分以下的视为不合格，考试成绩合格以上按照从高到低进行排序，择优录取。根据考生素质情况，适当从报考2020年国家消防员全部合格但未录取人员适当挑选。 　　(四)政治审查 　　按照《中华人民共和国兵役法》有关要求进行。 　　(五)体格检查 　　按照《中华人民共和国兵役法》有关要求进行。 　　四、人员聘用与待遇 　　(一)招聘全程公开、全程录像、接受社会监督，政审、体检结束后，对合格者进行公示，如无异议，报市人民政府批准，再办理有关手续。 　　(二)试用期为3个月(含集中培训2个月)，期满合格后正式聘用，由用人单位与其签订三年的劳动合同，到期后经考核合格可续签劳动合同。 　　(三)落实《关于全省政府专职消防队员工资及福利待遇标准的通知》(赣应急字【2019】78号)，工资待遇5500元/月(含基本工资4700，高危职业补助800)以上，并逐年增长。另有年度考核奖励(2个月工资)、工作年限奖励、职务津贴和职业技能津贴等。按照国家政策标准缴纳“六险一金”,实习期工资3800元/月。 　　(四)实行准军事化管理，按照《江西省政府专职消防救援人员管理实施办法》管理，录取后统一发放服装，包食宿，每周安排2天轮休，其余时间全天候24小时担任灭火救援执勤任务，表现优秀的下一步在国家正式消防员招录中将优先招录，对不服从管理，不符合消防员职业要求的实行全程淘汰。 　　五、其它 　　(一)报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其资格。后果严重者，追究相关的责任。 　　(二)招聘的有关情况在新余消防公众号、新余市人才网等公布。 　　(三)考生必须保持联系渠道畅通。咨询电话：0790-7090005 　　 　　 附件：专职消防员体能考核标准 　　 新余市消防救援支队 　　 2020年10月26日 　　

　　新余市市直重点中学、市职业教育中心面向教育部直属师范大学等11所院校2021届毕业生招聘教师公告 　　根据《中共新余市委人才工作领导小组关于印发〈新余市事业单位急需紧缺人才招聘办法〉的通知》(余才办字〔2018〕11号)和《中共新余市委人才工作领导小组关于印发〈关于加强新余市教师人才队伍建设十六条〉的通知》(余才字〔2019〕6号)文件精神,现就新余市市直重点中学、市职业教育中心面向教育部直属师范大学等11所院校2021届毕业生招聘教师有关事项公告如下: 　　一、招聘基本条件 　　1.遵守宪法和法律; 　　2.拥护中国共产党的领导,思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德; 　　3.具有良好的品行; 　　4.岗位要求的身体条件; 　　5.符合招聘岗位所需的其他条件; 　　6.必须在2021年7月31日前取得全日制本科及以上学历学位证书,以及具有高中及以上与招聘岗位学科一致的教师资格证(新余市职业教育中心为高中、中职及以上与招聘岗位学科一致的教师资格证)。 　　二、招聘对象 　　1.新余市第一中学、新余市第四中学、新钢中学、新余市第九中学招聘面向:北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、西南大学、陕西师范大学、南京师范大学、湖南师范大学、华南师范大学、江西师范大学等10所大学全日制本科及以上学历、学士及以上学位2021年应届毕业生。 　　2.新余市职业教育中心中职专业课教师岗位面向天津职业技术师范大学全日制大学本科及以上学历、学士及以上学位2021年应届毕业生。 　　三、招聘岗位、人数及条件 　　1.招聘单位、岗位、学历、人数、专业等方面具体条件(含报名岗位代码)见附件1:新余市市直重点中学、市职业教育中心面向北京师范大学等11所院校2021年应届毕业生招聘教师岗位信息表。 　　2.新余市职业教育中心(中职自动化教师、汽修教师岗位)专业分类目录按江西省人力资源和社会保障厅2019年1月印发的《学科专业目录汇编》(附件3)执行。 　　四、招聘组织 　　由新余市人力资源和社会保障局牵头,新余市教育局、新余市编委办、新余市委人才办、招聘学校赴外进行现场招聘,市纪委监察委派驻市人社局、市教育局纪检监察组全程监督。 　　五、招聘时间及地点 　　招聘时间:2020年11月13日-15日。 　　招聘地点:江西师范大学瑶湖校区(南昌市)。 　　六、招聘程序及方式 　　(一)报名(采取网上报名与现场报名方式) 　　1.网上报名要求。网上报名实行考生诚信报名,招聘单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件要求,诚信报考,每个考生限报一个岗位。不符合岗位条件要求者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。凡弄虚作假者,一经查实取消面试资格和聘用资格。 　　2.网上报名时间:2020年11月1日8:30至11月10日17:00期间,应聘考生可登录“新余市人力资源和社会保障局网(http://rsj.xinyu.gov.cn/index.shtml)或“新余市人事考试网”(http://0790.jxpta.com/index.html)报名入口,进入考生注册页面,如实填写个人报考信息,并上传考生本人近期(6个月以内)电子照片进行网上注册,记下系统自动生成的报名序号(报名序号及本人身份证号将作为考生的登录标识),提交相关信息。 　　3.考生可使用身份证号及报名序号登录考生信息页面,确认打印报名表,否则报名无效。 　　(二)现场报名及资格审查 　　现场报名人员请下载:《报名表》(附件2)一式三份,如实填写报名信息,现场报名时提交。 　　1.现场报名及资格审查时间:2020年11月13日上午9:00-11:30,下午15:00-17:00(逾期按自动放弃处理)。 　　2.地点:江西师范大学瑶湖校区(南昌市) 　　3.资格审查需携带的材料(审查原件,应聘者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订): 　　①报名表(网上自行下载打印); 　　②本人有效身份证; 　　③招聘岗位学科一致的教师资格证; 　　④加盖学校公章的毕业生就业登记(推荐)表; 　　⑤全国普通高等学校毕业生就业协议书(实行网上签约的由学校出具未签约证明); 　　⑥加盖学校公章的学习成绩单(含成绩、开设的课程); 　　⑦近期正面免冠1寸照片2张; 　　⑧岗位要求的其他材料。 　　4.资格审查要求。报考人员通过现场资格审查后方可进入面试。资格审查贯穿整个招聘过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其考试或聘用资格。 　　(三)开考比例 　　资格初审结束后,通过初审人数小于或等于招聘岗位人数的,由用人单位按规定提出面试人选,经主管部门同意并报市人社局确认后,可直接进入面试;通过资格初审人数大于招聘岗位人数的,进行面试择优选聘。面试成绩低于70分者不予聘用。 　　(四)领取面试通知单时间及地点 　　时间:2020年11月14日下午15:00—17:30(逾期按自动放弃处理)。 　　地点:江西师范大学瑶湖校区(南昌市)。 　　(五)面试 　　1.现场面试时间及地点 　　时间:具体见面试通知单。 　　地点:江西师范大学(南昌市)。 　　2.面试形式:面试采用试讲和答辩的方式进行,备课时间40分钟,试讲时间10分钟,答辩2分钟,面试采用百分制,其中试讲分值80分,答辩分值20分。 　　3.面试内容 　　(1)面试实用教材。市直4所重点中学各学科教师岗位面试教材均为普通高中课程标准实验教科书必修①;新余市职业教育中心中职汽修教师岗位面试教材为《汽车构造》(中国劳动社会保障出版社、第三版),中职自动化教师岗位面试教材为《PLC应用技术》(中国劳动社会保障出版社、三菱第二版)。 　　(2)面试具体内容。 　　①试讲。试讲具体内容由评委在面试当天在监察员监督下现场命题,考生代表现场抽题,再依次备课、试讲。 　　②答辩。由评委现场提问,新余市职业教育中心的中职汽修、自动化教师岗位主要考察专业知识。其他岗位主要考察应聘者的求职动机。 　　4.面试程序 　　(1)报到、候考。参加面试考生须持本人有效证件(身份证、面试通知单),在面试通知单规定的报到时间前到达面试考场的考生候考室报到,迟到者,作自动放弃处理,而后实行封闭管理。 　　(2)抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。 　　(3)面试。考生在联络员引导下进入面试室,考生进入后板书课题,开始试讲。 　　5.确定拟聘用人员。由评委分岗位学科对应试者进行评分,打出面试分值,根据成绩按招聘岗位名额从高分到低分等额确定拟聘用人员。如果出现同岗位未位入闱拟聘人员资格的面试分数相同情况,则需加试一题,根据加试成绩再从高分到低分等额确定拟聘用人员。 　　6.签订就业协议。用人学校与面试通过的应聘者签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。 　　7.面试程序结束后,如出现有人放弃签约所产生的岗位空缺一律不予递补。 　　七、聘用程序与管理 　　(一)资格复审。资格复审(时间、地点另定),资格复审不合格者(不能提供毕业证、学位证书及岗位条件要求提供的其他证件),取消体检、考察及聘用资格,其空额不予递补。 　　(二)体检。拟聘用人员资格复审合格后进行体检。体检标准按照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》(赣教发〔2010〕9号)进行。有特殊行业体检标准的,按其标准执行。体检不合格者取消考察、聘用资格。 　　(三)公示。资格复审、体检、考察合格后,招聘单位提出拟聘用人员名单,按规定程序在新余市人力资源和社会保障网进行公示。 　　(四)聘用管理。公示期后,由市人力资源和社会保障局将拟聘用人员名单报市人事工作领导小组审定,经审定通过后办理上编和相关聘用备案手续,拟聘用人员于2021年秋季开学前持证上岗,按规定实行试用期制度。试用期满考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的解除聘用。被聘用者为事业单位人员编制,享受国家政策规定的薪酬待遇。 　　八、其他 　　1.报考人员须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消其面试或聘用资格。 　　2.本方案由新余市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科和新余市教育局人事科负责解释。 　　联系电话:0790-67360110790-6435568 　　附件： 　　新余市市直重点中学、市职业教育中心面向教育部直属师范大学等11所院校2021届毕业生招聘教师岗位信息表.xls 　　新余市市直重点中学、市职业教育中心面向教育部直属师范大学等11所院校2021届毕业生招聘教师现场报名表.doc 　　学科专业目录.pdf 　　 新余市人力资源和社会保障局 新余市委机构编制委员会办公室 　　 新余市教育局 新余市委人才工作办公室 　　 2020年10月29日 　　

　　2020年新余市卫生专业技术人员招聘公告 　　根据事业单位公开招聘及省人社厅、省卫健委《关于做好2020年全省统一招聘卫生专业技术人员工作的通知》(赣人社字〔2020〕300号)有关规定，现就2020年新余市公开招聘卫生专业技术人员有关事项公告如下: 　　一、招聘原则 　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，公开招聘德才兼备优秀人才。 　　二、基本条件 　　1、具有中华人民共和国国籍; 　　2、遵守宪法和法律; 　　3、适应岗位要求的身体条件; 　　4、符合本次招聘岗位所需资格条件。 　　有以下情形之一者不具备报考资格: 　　1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的; 　　2、涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的; 　　3、现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员; 　　4、服务期未满的农村订单定向医学生; 　　5、被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员; 　　6、法律、法规规定其他不得录(聘)为国家工作人员的其他情形的人员。 　　三、招聘单位、岗位、人数、资格条件及专业分类 　　1、招聘单位、岗位、人数及资格条件(含报名职位代码)详见《2020年新余市招聘卫生专业技术人员岗位信息表》(见附件1)。 　　2、本次公开招聘对象为2021年7月31日前毕业的大中专及以上学历的毕业生。 　　3、资格条件中的年龄、工作经历、资格证等计算截止时间为2020年7月31日。如岗位条件要求:年龄30周岁以下，即为1989年7月31日以后出生(含7月31日);其它年龄段要求，以此类推。 　　4、限高校应届毕业生报考的岗位，此类岗位“应届毕业生”是指2021年及之前(含2018年)的高等院校毕业生在择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)。 　　5、“限新余市疫情防控救治定点医院一线编外医务人员报名”报考的岗位，是指按国家、省级标准认定的“新余市疫情防控救治定点医院一线编外医务人员”。 　　6、我省各级各类卫生医疗机构在编在岗的卫生专业技术人员报考，必须在原单位服务满5年(即2015年7月及以前进入单位工作)，且由原单位及主管部门和出具同意报考证明。服务不满5年或处于试用期的卫生专业技术人员报考，须在网上报名结束前与所在单位解除聘用关系(以解除聘用合同书的签订时间为准)。 　　其他机关事业单位工作人员及三支一扶等各类项目人员报考，需提供所在单位及同级组织人社部门出具的同意报考证明。 　　7、正在进行临床住院医师规范化培训的报考人员，需征得招聘单位同意继续规培或自行申请放弃规培，否则不予聘用。 　　8、学科专业分类以2019年1月江西省人力资源和社会保障厅印发的《学科专业目录汇编》(见附件2)为准。往届毕业生中新旧专业名称不一致的，可对照《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》和《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录新旧专业对照表》，按照对应的新专业名称进行报考。例:岗位要求“护理专业(620201)，大专及以上学历”，对照《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》，符合条件的除护理专业大专学历外，“该专业接续本科专业举例”中列出的护理学专业大学本科毕业生也符合岗位条件，另根据《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录新旧专业对照表》，护理(620201)专业对应的原专业除护理(630201)外，还有涉外护理(630203)，也可以报考。 　　四、报名程序 　　考生报名实行诚信报考，招聘单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件，诚信报考，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实即取消面试、体检和聘用资格。 　　1、网上注册登记。2020年11月29日08:00至12月2日17:30期间，考生登录“新余市人力资源和社会保障局官方网”报名入口(http://www.xyhrss.gov.cn/web/index.php)或“新余市人事考试网”(http://0790.jxpta.com/index.html)，进入考生注册页面，如实填写个人报考信息，并上传考生本人近期(6个月以内)电子照片进行网上注册，记下系统自动生成的报名序号(报名序号及本人身份证号将作为考生的登录标识)，提交信息。 　　2、网上缴费。报名信息提交成功后可进入缴费，缴费标准按照赣发改收费〔2011〕2672号文件规定的收费标准，笔试费用(两个科目，每人共100元，网上缴纳)。缴费时间截止到12月3日12:00。已缴费的考生可使用身份证号及报名序号登录考生信息页面，查看缴费是否成功。未完成网上缴费的考生，报名无效。 　　3、网上改报。招聘计划数与报名成功考生的比例达到1:3及以上方能开考，对报名人数不足的岗位，按有关规定相应核减招聘计划数或取消该岗位的招聘。2020年12月4日公布达不到开考比例的岗位并予以取消招聘的公告。报考了被取消岗位的考生，可在2020年12月5日08:00-15:30期间，改报已达到开考比例且符合报考条件的岗位(改报期间不接受报名注册)。 　　改报程序:重新登录江西省人事考试综合服务平台->填报符合报考条件的岗位->确认后并提交并缴费。未改报或改报不成功的考生可退回报名费，改报成功的考生可退回第一次报考缴费的费用。 　　4、网上打印笔试准考证。考生可在2020年12月14日09:30至12月19日09:00期间登录“新余市人力资源和社会保障局官方网”(http://www.xyhrss.gov.cn/web/index.php)或“新余市人事考试网”(http://0790.jxpta.com/index.html)报名入口下载并打印笔试准考证，按准考证上的要求参加考试。 　　五、笔试 　　1、笔试时间:2020年12月19日08:30-11:30。 　　2、笔试地点:见《笔试准考证》。 　　3、笔试科目:笔试考试科目为卫生类职业能力倾向测验和综合应用能力两科，每科满分100分。其中卫生类综合应用能力题本共包含6个类别，分别为:中医临床类，代码51;西医临床类，代码52;药剂类，代码53;护理类，代码54;医学技术类，代码55;公共卫生管理类，代码56，由考生按报考职位作答相应部分。笔试主要测查应试人员运用专业知识进行分析、判断和解决实际问题的能力，以及实际操作技能、沟通技能、临床思维技能和应具备的个人素养。考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2019年版)》(见附件3)医疗卫生类(E类)大纲为准。 　　4、笔试注意事项。此项考试两个笔试科目连续进行，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间结束后，收取笫一科考试的答题卡，第二科考试时间截止后，收取所有发放的考试资料。 　　5、笔试形式。采取闭卷形式，题型为主、客观题，考试内容不指定教材。 　　6、笔试合格分数线。笔试两科总成绩的最低合格分数为100分。 　　应考时考生凭有效身份证(二代身份证)和笔试准考证进入考场，并自备橡皮擦、黑色字迹水笔或签字笔、2B铅笔等规定可携带的考试用具。 　　六、资格审查 　　按1:3比例从高分到低分的顺序确定入闱面试资格审查人员，末位同分者一并入闱面试。对达不到比例的，经新余市人力资源和社会保障局研究批准后，可适当降低比例，但最低不得低于1:2。对达不到面试资格审查人员比例的岗位，相应核减或取消该岗位的招聘计划。 　　1、资格审查时间:另行通知。 　　2、资格审查地点:另行通知。 　　3、资格审查对象:经笔试后入围面试的人员。 　　4、资格审查所需材料:①报名表(网上报名系统中打印);②本人身份证、毕业证书、学位证书、学信网学历认证、《2020年新余市招聘卫生专业技术人员岗位信息表》岗位条件需提供的相关证件、证明材料和岗位条件要求的其他材料③国家机关事业单位在编在岗工作人员和国有企业单位人员，还需提供所在单位主管部门、人社部门同意报考证明;④岗位要求限高校应届毕业生报考的，2018、2019年高校毕业生须提供就业推荐表，或各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的相关证明材料;⑤用人单位要求提交的其它材料。上述证件材料均需原件，并提交3套按顺序装订好的复印件。 　　留学回国人员报考的，要出具教育部门的学历认证材料，可上教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)查询学历认证。 　　参加了2020年医师资格考试，且成绩达到国家规定分数线的考生，资格审查时提供考试成绩单，视同取得了执业(助理)医师资格资格。 　　5、自动放弃资格审查或资格审查不合格产生的入闱资格审查人员空缺，在达到笔试合格分数线的考生中按高分到低分的顺序依次递补一次。 　　资格审查贯穿整个招考过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消面试、体检或聘用资格。 　　七、面试 　　1、面试时间:另行通知 　　2、面试地点:见面试通知单 　　3、面试方式:结构化面试，主要考察考生与岗位相关知识的应用能力与操作水平。 　　八、计分办法 　　总成绩=笔试成绩×(60÷200)+面试成绩×40% 　　各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。 　　九、体检和考核 　　1、根据总成绩按招聘岗位名额从高分到低分顺序等额确定体检、考核对象。如末位入闱考生总成绩相同，以面试成绩从高分到低分顺序确定体检、考核对象。 　　当招考职位面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于招考计划数时，确定体检、考核对象时应符合以下条件: 　　①当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。 　　②当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时，其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。 　　2、体检由新余市人力资源和社会保障局统一组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有特殊行业体检标准的，按其标准执行，体检费用自理。 　　3、由用人单位及其主管部门对体检合格人员进行考察，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。 　　十、其它 　　1、笔试由新余市人事考试中心统一组织。面试工作由新余市人力资源和社会保障局与新余市卫生健康委员会共同组织。 　　2、笔试成绩、面试成绩、入闱体检人员名单均在新余市人力资源和社会保障局官方网公布。 　　3、拟聘用人员向社会公示7个工作日。公示期间若无反映，按有关规定办理相关手续。 　　4、新聘用人员实行试用期，试用期内享受本单位同类人员的政治、生活待遇。试用期满合格的，予以聘用，一经聘用，服务期不得少于5年;不合格的，取消聘用。 　　5、面试后，如因考生自动放弃或体检或考察、公示、审批、聘用环节不合格出现的岗位空缺，一律不予递补。 　　6、考生应服从考点防疫人员安排，自觉遵守《新余市事业单位应试人员防疫指南》规定。对考生在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格、考生聘用审批后无故放弃报到等不诚信行为的，记入考生诚信黑名单档案，三年内不得参加新余市各级各类招聘考试。对触犯刑律的，交由司法机关依法处理。 　　新余市纪委市监委派驻新余市人力资源和社会保障局纪检监察组对公开招聘工作全过程进行监督。 　　本公告由新余市人力资源和社会保障局、新余市卫生健康委员会负责解释。 　　政策咨询:新余市人社局0790-6736011 　　新余市卫健委0790-6420508 　　报考咨询:新余市人事考试中心0790-6736962 　　附件： 　　1.2020年新余市卫生专业技术人员招聘岗位信息表 　　2.学科专业目录汇编 　　3.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2019年版) 　　

　　2020年新余市卫生专业技术人员招聘公告 　　根据事业单位公开招聘及省人社厅、省卫健委《关于做好2020年全省统一招聘卫生专业技术人员工作的通知》(赣人社字〔2020〕300号)有关规定,现就2020年新余市公开招聘卫生专业技术人员有关事项公告如下: 　　一、招聘原则 　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照岗位设置所需条件要求,公开招聘德才兼备优秀人才。 　　二、基本条件 　　1、具有中华人民共和国国籍; 　　2、遵守宪法和法律; 　　3、适应岗位要求的身体条件; 　　4、符合本次招聘岗位所需资格条件。 　　有以下情形之一者不具备报考资格: 　　1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的; 　　2、涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的; 　　3、现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员; 　　4、服务期未满的农村订单定向医学生; 　　5、被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员; 　　6、法律、法规规定其他不得录(聘)为国家工作人员的其他情形的人员。 　　三、招聘单位、岗位、人数、资格条件及专业分类 　　1、招聘单位、岗位、人数及资格条件(含报名职位代码)详见《2020年新余市招聘卫生专业技术人员岗位信息表》(见附件1)。 　　2、本次公开招聘对象为2021年7月31日前毕业的大中专及以上学历的毕业生。 　　3、资格条件中的年龄、工作经历、资格证等计算截止时间为2020年7月31日。如岗位条件要求:年龄30周岁以下,即为1989年7月31日以后出生(含7月31日);其它年龄段要求,以此类推。 　　4、限高校应届毕业生报考的岗位,此类岗位“应届毕业生”是指2021年及之前(含2018年)的高等院校毕业生在择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位,户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)。 　　5、“限新余市疫情防控救治定点医院一线编外医务人员报名”报考的岗位,是指按国家、省级标准认定的“新余市疫情防控救治定点医院一线编外医务人员”。 　　6、我省各级各类卫生医疗机构在编在岗的卫生专业技术人员报考,必须在原单位服务满5年(即2015年7月及以前进入单位工作),且由原单位及主管部门和出具同意报考证明。服务不满5年或处于试用期的卫生专业技术人员报考,须在网上报名结束前与所在单位解除聘用关系(以解除聘用合同书的签订时间为准)。 　　其他机关事业单位工作人员及三支一扶等各类项目人员报考,需提供所在单位及同级组织人社部门出具的同意报考证明。 　　7、正在进行临床住院医师规范化培训的报考人员,需征得招聘单位同意继续规培或自行申请放弃规培,否则不予聘用。 　　8、学科专业分类以2019年1月江西省人力资源和社会保障厅印发的《学科专业目录汇编》(见附件2)为准。往届毕业生中新旧专业名称不一致的,可对照《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》和《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录新旧专业对照表》,按照对应的新专业名称进行报考。例:岗位要求“护理专业(620201),大专及以上学历”,对照《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》,符合条件的除护理专业大专学历外,“该专业接续本科专业举例”中列出的护理学专业大学本科毕业生也符合岗位条件,另根据《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录新旧专业对照表》,护理(620201)专业对应的原专业除护理(630201)外,还有涉外护理(630203),也可以报考。 　　四、报名程序 　　考生报名实行诚信报考,招聘单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件,诚信报考,不符合岗位条件者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。凡弄虚作假者,一经查实即取消面试、体检和聘用资格。 　　1、网上注册登记。2020年11月29日08:00至12月2日17:30期间,考生登录“新余市人力资源和社会保障局官方网”报名入口(http://www.xyhrss.gov.cn/web/index.php)或“新余市人事考试网”(http://0790.jxpta.com/index.html),进入考生注册页面,如实填写个人报考信息,并上传考生本人近期(6个月以内)电子照片进行网上注册,记下系统自动生成的报名序号(报名序号及本人身份证号将作为考生的登录标识),提交信息。 　　2、网上缴费。报名信息提交成功后可进入缴费,缴费标准按照赣发改收费〔2011〕2672号文件规定的收费标准,笔试费用(两个科目,每人共100元,网上缴纳)。缴费时间截止到12月3日12:00。已缴费的考生可使用身份证号及报名序号登录考生信息页面,查看缴费是否成功。未完成网上缴费的考生,报名无效。 　　3、网上改报。招聘计划数与报名成功考生的比例达到1:3及以上方能开考,对报名人数不足的岗位,按有关规定相应核减招聘计划数或取消该岗位的招聘。2020年12月4日公布达不到开考比例的岗位并予以取消招聘的公告。报考了被取消岗位的考生,可在2020年12月5日08:00-15:30期间,改报已达到开考比例且符合报考条件的岗位(改报期间不接受报名注册)。 　　改报程序:重新登录江西省人事考试综合服务平台->填报符合报考条件的岗位->确认后并提交并缴费。未改报或改报不成功的考生可退回报名费,改报成功的考生可退回第一次报考缴费的费用。 　　4、网上打印笔试准考证。考生可在2020年12月14日09:30至12月19日09:00期间登录“新余市人力资源和社会保障局官方网”(http://www.xyhrss.gov.cn/web/index.php)或“新余市人事考试网”(http://0790.jxpta.com/index.html)报名入口下载并打印笔试准考证,按准考证上的要求参加考试。 　　五、笔试 　　1、笔试时间:2020年12月19日08:30-11:30。 　　2、笔试地点:见《笔试准考证》。 　　3、笔试科目:笔试考试科目为卫生类职业能力倾向测验和综合应用能力两科,每科满分100分。其中卫生类综合应用能力题本共包含6个类别,分别为:中医临床类,代码51;西医临床类,代码52;药剂类,代码53;护理类,代码54;医学技术类,代码55;公共卫生管理类,代码56,由考生按报考职位作答相应部分。笔试主要测查应试人员运用专业知识进行分析、判断和解决实际问题的能力,以及实际操作技能、沟通技能、临床思维技能和应具备的个人素养。考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2019年版)》(见附件3)医疗卫生类(E类)大纲为准。 　　4、笔试注意事项。此项考试两个笔试科目连续进行,中间不间断。两个科目题本为合订本,考试开始前发放,各科答题卡分别发放。第一科考试时间结束后,收取笫一科考试的答题卡,第二科考试时间截止后,收取所有发放的考试资料。 　　5、笔试形式。采取闭卷形式,题型为主、客观题,考试内容不指定教材。 　　6、笔试合格分数线。笔试两科总成绩的最低合格分数为100分。 　　应考时考生凭有效身份证(二代身份证)和笔试准考证进入考场,并自备橡皮擦、黑色字迹水笔或签字笔、2B铅笔等规定可携带的考试用具。 　　六、资格审查 　　按1:3比例从高分到低分的顺序确定入闱面试资格审查人员,末位同分者一并入闱面试。对达不到比例的,经新余市人力资源和社会保障局研究批准后,可适当降低比例,但最低不得低于1:2。对达不到面试资格审查人员比例的岗位,相应核减或取消该岗位的招聘计划。 　　1、资格审查时间:另行通知。 　　2、资格审查地点:另行通知。 　　3、资格审查对象:经笔试后入围面试的人员。 　　4、资格审查所需材料:①报名表(网上报名系统中打印);②本人身份证、毕业证书、学位证书、学信网学历认证、《2020年新余市招聘卫生专业技术人员岗位信息表》岗位条件需提供的相关证件、证明材料和岗位条件要求的其他材料③国家机关事业单位在编在岗工作人员和国有企业单位人员,还需提供所在单位主管部门、人社部门同意报考证明;④岗位要求限高校应届毕业生报考的,2018、2019年高校毕业生须提供就业推荐表,或各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的相关证明材料;⑤用人单位要求提交的其它材料。上述证件材料均需原件,并提交3套按顺序装订好的复印件。 　　留学回国人员报考的,要出具教育部门的学历认证材料,可上教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)查询学历认证。 　　参加了2020年医师资格考试,且成绩达到国家规定分数线的考生,资格审查时提供考试成绩单,视同取得了执业(助理)医师资格资格。 　　5、自动放弃资格审查或资格审查不合格产生的入闱资格审查人员空缺,在达到笔试合格分数线的考生中按高分到低分的顺序依次递补一次。 　　资格审查贯穿整个招考过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消面试、体检或聘用资格。 　　七、面试 　　1、面试时间:另行通知 　　2、面试地点:见面试通知单 　　3、面试方式:结构化面试,主要考察考生与岗位相关知识的应用能力与操作水平。 　　八、计分办法 　　总成绩=笔试成绩×(60÷200)+面试成绩×40% 　　各项成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。 　　九、体检和考核 　　1、根据总成绩按招聘岗位名额从高分到低分顺序等额确定体检、考核对象。如末位入闱考生总成绩相同,以面试成绩从高分到低分顺序确定体检、考核对象。 　　当招考职位面试前临时缺考等情形,造成实际面试人数小于或等于招考计划数时,确定体检、考核对象时应符合以下条件: 　　①当职位实际面试人数只有1人时,该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方能进入体检程序。 　　②当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时,其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方能进入体检程序。 　　2、体检由新余市人力资源和社会保障局统一组织实施,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,有特殊行业体检标准的,按其标准执行,体检费用自理。 　　3、由用人单位及其主管部门对体检合格人员进行考察,主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。 　　十、其它 　　1、笔试由新余市人事考试中心统一组织。面试工作由新余市人力资源和社会保障局与新余市卫生健康委员会共同组织。 　　2、笔试成绩、面试成绩、入闱体检人员名单均在新余市人力资源和社会保障局官方网公布。 　　3、拟聘用人员向社会公示7个工作日。公示期间若无反映,按有关规定办理相关手续。 　　4、新聘用人员实行试用期,试用期内享受本单位同类人员的政治、生活待遇。试用期满合格的,予以聘用,一经聘用,服务期不得少于5年;不合格的,取消聘用。 　　5、面试后,如因考生自动放弃或体检或考察、公示、审批、聘用环节不合格出现的岗位空缺,一律不予递补。 　　6、考生应服从考点防疫人员安排,自觉遵守《新余市事业单位应试人员防疫指南》规定。对考生在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格、考生聘用审批后无故放弃报到等不诚信行为的,记入考生诚信黑名单档案、,三年内不得参加新余市各级各类招聘考试。对触犯刑律的,交由司法机关依法处理。 　　新余市纪委市监委派驻新余市人力资源和社会保障局纪检监察组对公开招聘工作全过程进行监督。 　　本公告由新余市人力资源和社会保障局、新余市卫生健康委员会负责解释。 　　政策咨询:新余市人社局0790-6736011 　　新余市卫健委0790-6420508 　　报考咨询:新余市人事考试中心0790-6736962 　　附件 　　1.2020年新余市卫生专业技术人员招聘岗位信息表 　　2.学科专业目录汇编 　　3.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2019年版) 　　 新余市人力资源和社会保障局 新余市卫生健康委员会 　　 2020年11月23日 　　

　　2020年新余市行政服务管理委员会下属事业单位公开选调工作人员公告 　　新余市行政审批服务中心,为新余市行政服务管理委员会下属的正科级公益一类财政全额拨款事业单位,现公开选调3名工作人员,有关事项公告如下: 　　一、选调原则 　　选调工作坚持德才兼备的用人标准和公开、公正、平等、竞争、择优的原则。 　　二、选调范围、岗位及基本条件 　　(一)选调范围: 　　1.新余市辖区和新宜吉六县跨行政区转型合作示范区(峡江县、新干县、樟树市、上高县)内,各级事业单位中(含中央、省驻市单位、驻县单位)在编在岗的事业单位管理岗九级及以下工作人员。 　　2.上述区域外事业单位中,本人为新余籍或配偶在新余工作满1年的在编在岗的管理岗九级及以下工作人员。 　　(二)选调岗位 　　选调岗位及条件要求(详见附件1)。 　　(三)基本条件 　　1.具有良好的政治、业务素质,品行端正,实绩突出,群众公认; 　　2.具备选调岗位所需资格和资质条件,身体健康,历年年度考核为合格及以上等次; 　　3.年龄35周岁以下(1985年11月30日〔含〕以后出生); 　　4.有以下情况之一者不具备选调资格: 　　(1)涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的; 　　(2)受处分期间或未满影响期限的; 　　(3)尚在事业单位公开招聘的工作人员任职试用期的; 　　(4)下级机关事业单位转任上一级机关事业单位未满2年的; 　　(5)按照国家有关规定,到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的; 　　(6)单位明确表示不同意报告的; 　　(7)法律、法规规定的其他情形。 　　三、选调方式 　　主要采取考试和考察相结合的方式进行选调。 　　(一)各选调职位计划数与报名人数的比例一般不低于1:5。达不到规定比例的,经选调单位与市人社局协商,可降低比例,但最低不得低于1:3。低于1:3的,相应调减职位计划数或取消该职位。 　　(二)考试分为笔试和面试。根据笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定各职位面试人员名单,末位同分者一并入闱面试。达不到比例的,经选调单位与市人社局协商,可降低比例,但经面试比例不得低于1:2。达不到规定比例的,相应调减职位计划数或取消该职位。 　　(三)笔试成绩、面试成绩各设置为100分。总成绩计算方法为:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。 　　(四)根据总成绩从高到低的顺序,差额确定考察人选,考察比例为1:2。末位同分的,以面试成绩从高到低的顺序确定考察人选。 　　(五)选调单位综合报考人员考试成绩、考察情况和体检结果,按照人岗相适的原则和职位需求,择优确定拟选调人员。考试成绩不作为最后确定选调人员的唯一依据。 　　四、选调程序和办法 　　温馨提示:在选调各环节,凡是有人员相互接触的现场环节,考生必须全程佩戴口罩,接受体温检测,出示健康码,面试当日有发热症状者,取消面试资格。 　　选调按照报名与资格审查、笔试、面试、考察和体检、公示、办理手续的步骤进行。 　　(一)报名。报考人员到选调单位现场报名并进行资格预审,资格预审通过的,由选调单位现场发给或另行通知领取笔试准考证。报名采取诚信报考制度,报考人员应仔细阅读选调公告和职位要求,提供真实有效的证件、证书等职位要求的相关资料,因报考人员个人原因被取消选调资格的,后果由报考人员本人承担。报名时间为2020年12月7日09:00—12:00;14:30—17:30。报名地点:新余市行政服务管理委员会509室(新余市赣西大道1958号)。报名时应提供以下材料: 　　1.近期1寸证件照3张,本人有效身份证原件及复印件; 　　2.学历证原件及复印件; 　　3.经所在单位及主管部门或组织部门同意盖章的《新余市行政审批服务中心公开选调事业单位工作人员报名表》; 　　4.以新余户籍或配偶在新余工作为报名条件的,须提供户籍证明材料或配偶开具的证明(新余市各级社保部门出具的职工基本养老保险缴费证明)等资料原件及复印件。配偶在新余工作满1年的时间起算截止时间为2020年11月30日。 　　5.选调单位要求提供的其他资料原件及复印件。如证明事业编制管理岗位九级及以下的《事业单位公开招聘工作人员备案表》及最新的工资变动审批表等(复印件加盖单位公章)。 　　(二)资格审查 　　1.由用人单位及主管部门负责资格审查,资格审查贯穿于公开选调全过程。对于报名人员提供虚假材料的,一经发现,取消录用资格;如因本人提供不准确信息造成影响选调的,由报考人员自行承担后果。 　　2.现场资格审查时须提交所有相关材料原件和复印件2份,原件审核后退回,复印件不予退回。 　　2020年12月11日09:00—12:00通过资格审查的报考人员持本人身份证到新余市人事考试中心(新余市仰天大道683号新余市人力资源和社会保障局1301室)领取笔试准考证。 　　(三)笔试。笔试工作由市人社局组织,笔试时间为2020年12月12日上午9:00-11:30,地点详见笔试准考证。笔试采取闭卷方式进行,笔试内容为综合基础知识、写作,笔试分值为100分(其中综合基础知识占30%;写作占70%)。 　　(四)面试。面试工作在市人社局的指导下,由选调单位自行组织实施。 　　1.面试时间。具体时间和地点由选调单位确定并通知入闱面试人员。 　　2.面试形式。面试采取结构化面试。面试突出职位特点,重点测试报考人员的综合素质。面试总分为100分。 　　3.面试组织。面试小组由考官小组和监督小组组成。面试考官为7人或9人,监督小组由纪检监察机构人员及其选派人员组成。 　　(五)考察和体检。 　　1.考察。选调单位派出2人以上组成的考察组,对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况及其政治业务素质与选调职位的适应程度进行全面考察,重点考察工作实绩、作风和群众口碑。考察中要征求纪检监察、综治、计生、诚信、公安、法院等部门意见;要对报考人员人事档案进行核查,如出现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的,在未核准前一律暂缓考察并停止后续程序。 　　2.体检。选调单位组织拟选调人选集中体检,体检标准参照公务员录用体检通用标准执行,体检时间由选调单位另行通知。 　　五、确定人选 　　选调单位综合考察、体检情况和职位需求,按照人岗相适的原则,集体讨论研究确定拟选调人员。 　　六、公示和办理相关手续 　　(一)公示。市人社局对考察合格的拟选调人员在新余市人力资源和社会保障局网站和新余市行政服务管理委员会网站等平台进行公示,公示期为7天。 　　(二)办理手续。公示期满,对没有问题或反映问题不影响选调的,按程序报市人社局办理调动、任职手续。对有严重问题并查有实据的,不予选调;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓办理调动、任职手续,待查实并做出结论后再决定是否选调。本次选调不设试用期。 　　如因资格审查不严造成不符合选调条件人员被聘用的,除取消该选调人员的选调资格外,还要追究有关责任人的责任;已办理调动手续的,由选调单位负责办理相关手续,退回原单位安置;涉及选调人员弄虚作假的,视其情节轻重,给予相应的组织处理。 　　七、纪律要求 　　选调工作坚持公开、竞争、择优原则,严格执行有关规定,选调工作全程接受纪检监察机关的监督,自觉接受社会监督。报名人员所填报的信息要真实准确,与个人档案材料一致,对选调人员在面试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取资格的,取消选调资格。 　　八、其他事项 　　1.报名时,请按要求填写电话号码,并保持通讯工具畅通,因电话不通影响选调的,责任自负。凡未入闱下一环节人员,均不再另行通知。 　　2.选调人员必须在新余市行政审批服务中心服务年限不得少于5年。 　　3.本方案由新余市人力资源和社会保障局、新余市行政服务管理委员会负责解释。 　　九、咨询电话 　　本次选调工作由纪检监察组全程监督。 　　职位咨询电话:0790—6422700(新余市行政服务管理委员会办公室) 　　政策咨询电话:0790-6736011(新余市人社局事业单位管理科) 　　考试中心电话:0790-6736962(新余市人社局考试中心) 　　监督举报电话:0790-6411255(新余市纪委市监委驻市政府办纪检监察组) 　　以上电话,请在工作日时间内拨打。 　　附件: 　　1.新余市行政审批服务中心公开选调工作人员岗位表 　　2.新余市行政审批服务中心公开选调工作人员报名表 　　3.2020年新余市行政审批服务中心公开选调工作人员诚信报考承诺书 　　 新余市人力资源和社会保障局 新余市行政服务管理委员会 　　 2020年11月23日 　　

　　2021年新余市市直学校引进市外在编在岗教师人才公告 　　 　　根据市人社局、市委编办、市教育局、市委人才办《关于印发〈新余市直学校(园)引进市外在编在岗教师人才的实施方案〉的通知》(余人社字〔2020〕137号)文件精神,经市人事工作领导小组同意,2021年新余市市直学校面向市外公开引进在编在岗教师人才97人，现就有关事项公告如下: 　　一、引进对象 　　此次引进面向本人籍贯(含户籍)或出生地、或成长地、或原工作地、或生源地在新余市及新宜吉合作示范区的樟树市、上高县、新干县、峡江县（含在各用人单位服务满一年的人员配偶、子女）的在外在编在岗教师人才。引进对象需同时具备以下资格条件: 　　1.年龄:要求当年未满40周岁(时间计算截止到2021年12月31日),特别优秀的可适当放宽年龄条件,最高不超过45周岁。 　　2.任教年限:在外地公办学校任教年限满5周年(指在编在岗的年限)。 　　3.学历:具有普通院校本科及以上学历,且均有专业对口的相应层次教师资格证。 　　二、引进岗位、人数及条件 　　1.引进单位、岗位、学历、人数、专业等方面具体条件见附件1: 2021年新余市市直学校引进市外在编在岗教师人才岗位信息表。 　　2.引进教师人才仅限报一个引进岗位。应根据现所任教学段报名相应学段的引进岗位,即:现在小学任教的,限报小学岗位;现在初中任教的,限报初中岗位;现在高中任教的,限报高中岗位;现在中职任教的,限报中职岗位。 　　3.对特别优秀的教师人才,可通过考核直接引进。特别优秀的教师人才指:获得设区市市级及以上现场教学优质课比赛或教学竞赛一等奖以上奖励;荣获设区市市级及以上学科带头人、骨干教师称号;荣获设区市市级及以上优秀班主任、优秀教师荣誉称号。 　　教育部6所直属师范大学(北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、西南大学、陕西师范大学、东北师范大学)全日制本科及以上毕业生和省级师范大学全日制硕士研究生及以上毕业生,可参照特别优秀教师人才条件考核引进。 　　4.相同学科引进岗位符合条件的报名人员都多于引进计划数时,合并设岗,通过面试方式进行竞争性引进,根据面试成绩从高分到低分选岗。 　　三、引进程序 　　(一)报名初审 　　1.报名时间:2021年6月18日至20日。 　　2.报名地点:新余市长青小学。 　　3.报名时需提交的材料(审查原件,报名者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订): 　　①报名表(附件2,网上自行下载打印); 　　②本人有效身份证; 　　③加盖学校及教育主管部门公章的同意报考及任教年限证明; 　　④毕业证; 　　⑤教师资格证; 　　⑥专业技术职务证书及聘书; 　　⑦本人籍贯（含户籍）或出生地、或成长地、或原工作地、或生源地在新余市及新宜吉合作示范区的樟树市、上高县、新干县、峡江县相关证明材料；或本人配偶/父母在新余及新宜吉合作示范区的樟树市、上高县、新干县、峡江县各用人单位服务满一年的相关证明材料； 　　⑧近期正面免冠1寸照片2张; 　　⑨工作业绩证明材料。 　　(二)资格审查 　　市教育局将组织引进学校对报名人员进行资格审查,报考人员通过资格审查后方可进入考核考试环节。资格审查贯穿整个引进过程,报名人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告引进岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其考核考试或聘用资格。资格审查结果及领取考核或面试通知单时间将由市教育局电话或短信通知,请报名人员保持通讯畅通,如因通讯不畅联系不上,后果自负。 　　(三)考试考核 　　1.现场面试时间及地点:见考核或面试通知单。 　　2.面试形式:试讲。 　　3.面试内容 　　(1)面试实用教材。 　　本市各学段现行教材,具体册别待定。 　　(2)面试具体内容。 　　由评委在面试当天在监察员监督下现场命题,考生代表现场抽题,再依次备课、试讲。 　　4.面试程序 　　(1)报到、候考。参加面试考生须持本人有效证件(身份证、面试通知单),在面试通知单规定的报到时间前到达面试考场的考生候考室报到,而后实行封闭管理。逾期未到者,视为自动放弃面试资格。 　　(2)抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。 　　(3)面试。考生在联络员引导下进入面试室,考生进入后板书课题,开始试讲。 　　(四)确定引进考察对象 　　1.同一岗位根据引进计划数依据考试考核成绩从高分到低分按1:1的比例确定考察对象。如遇末位同分情况,再加试一次面试(内容另定),按加试面试成绩从高分到低确定引进考察对象。 　　2.同一岗位有特别优秀的教师人才报名时,特别优秀的教师人才报名人员直接考核确定为引进考察对象;如该岗位引进计划数有空缺,其余符合引进条件的报名人员根据面试考核成绩从高分到低分按1:1比例确定考察对象,遇末位同分情况,再加试一次面试(内容另定),按加试面试成绩从高分到低分确定引进考察对象。 　　3.同一岗位特别优秀的教师人才报名人数多于引进计划数时,加试面试,根据加试面试成绩从高分到低分按1:1比例确定引进考察对象。 　　(五)考察体检 　　1.考察。考察方式为实地考察或函调,主要考察引进对象遵纪守法、德能勤绩、在编在岗、师德师风、计划生育等方面情况。 　　 2.体检。组织考察合格人选集中体检,体检标准按照省教育厅、省卫健委、省残联《关于印发〈江西省教师资格申请人员体检办法（修订）〉的通知》（赣教规字〔2021〕3号）要求进行。体检不合格产生的空缺岗位，不再递补。 　　(六)审定公示 　　经过面试、体检、考察合格,拟定引进人员名单,向社会公示,公示时间为七天。 　　(七)办理手续 　　公示期满无异议后,按相关政策在用人单位核准的中小学教师专业技术岗位数内重新进行岗位聘用,并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇,办理调动、聘用手续,与用人单位签订不少于5年服务期的聘用合同。 　　四、其他 　　1.报名人员须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消引进资格;不服从岗位安排者,取消引进资格。有以上情况之一的三年内不接受引进报名。 　　2.本公告由新余市人力资源和社会保障局、新余市教育局负责解释。 　　咨询电话: 　　新余市人社局0790-6736068 　　新余市教育局0790-6435568 　　 新余市人力资源和社会保障局 新余市教育局 　　 中共新余市委人才工作领导小组办公室 　　 2021年5月27日 　　附件1：2021年 新余市市直学校引进市外在编在岗教师人才岗位信息表.docx 　　附件2：2021年新余市市直学校引进市外在编在岗教师人才报名表.doc