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　　新余人事考试网2020年06月09日讯：根据《中共新余市委人才工作领导小组办公室关于印发〈新余市事业单位急需紧缺专业人才招聘办法〉的通知》(余才办字〔2018〕11号)文件精神,为做好2020年新余市市直医疗卫生单位单位公开招聘急需紧缺卫生专业技术人才工作,现就招聘有关事项公告如下: 　　一、招聘基本条件 　　(一)遵纪守法,品行端正; 　　(二)爱岗敬业,有良好的沟通能力; 　　(三)身体健康; 　　(四)须在2020年7月31日前取得研究生及以上学历学位证书(受疫情影响需延期毕业的,按教育部门有关规定执行)。 　　(五)须具备招聘岗位所需的其他条件。 　　二、招聘单位、岗位、人数、资格条件及职位代码 　　(一)招聘单位、岗位、人数及条件(含报名职位代码)详见《2020年新余市市直医疗卫生单位公开招聘急需紧缺卫生专业技术人才岗位信息表》(附件1); 　　(二)专业分类:以二0一九年一月江西省人力资源和社会保障厅印发的《学科专业目录汇编》(附件)为准;; 　　(三)年龄截止计算时间:30周岁年龄截止计算时间1990年4月1日(含4月1日)以后出生;35周岁年龄截止计算时间1985年4月1日(含4月1日)以后出生。 　　三、招聘程序及形式 　　(一)报名(采取网上报名与现场报名相结合方式进行) 　　1、网上报名 　　①网上报名要求。网上报名实行考生诚信报名,招聘单位不进行网上资格初审,请考生仔细对照所报岗位条件要求,诚信报考,每个考生限报一个岗位。不符合岗位条件要求者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。凡弄虚作假的,一经查实取消面试资格和聘用资格。 　　②网上报名时间:2020年6月15日8:30至6月30日17:00止。 　　③网上报名程序:应聘考生在规定的网上报名时间内可登录新余市人力资源和社会保障局门户网(http://www.xyhrss.gov.cn/)或新余市人事考试网(http://0790.jxpta.com/index.html)报名入口,进入考生注册页面,如实填写个人报考信息,并上传考生本人近期(6个月以内)电子照片进行网上注册,记下系统自动生成的报名序号(报名序号及本人身份证号将作为考生的登录标识),提交相关信息。 　　④网上报名的考生可使用身份证号及报名序号登录考生信息页面,并在网上报名时间内确认打印报名表,否则报名无效。 　　2.现场报名 　　未及时参加网上报名的考生,可到资格审核地进行现场报名。 　　①现场报名时间:2020年7月11上午8:30-11:30,下午14:30-16:00止。 　　②现场报名地点:新余市人民医院行政后勤楼一楼(新余市新欣北大道369号)。 　　③现场报名人员请下载:附件3《2020年新余市市直医疗卫生单位公开招聘急需紧缺卫生专业技术人才报名表》一式三份,如实填写报名信息后,提交材料进行资格审查。 　　(二)资格审查。 　　1.资格初审时间:2020年7月11上午9:00-11:30,下午14:30-16:00止(逾期按自动放弃处理)。 　　2.资格审查地点:新余市人民医院行政后勤楼一楼(新余市新欣北大道369号)。 　　3.资格审查需携带的材料(审查原件,应聘者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订成册): 　　①本人亲笔签名的《2020年新余市市直医疗卫生单位公开招聘急需紧缺卫生专业技术人才报名表》。 　　②本人身份证、毕业证、学位证书、毕业生就业报到证或就业协议书(择业代理协议书)、个人简历等岗位招聘要求的相关证书原件、应届毕业生需提供毕业生推荐表; 　　③在职在编事业单位工作人员须提供所在单位及主管部门同意报考证明; 　　④其他:研究成果、学术论文和已获荣誉等原件及复印件; 　　⑤近期正面免冠1寸照片2张。 　　4.报考人员通过现场资格审查后方可进入面试。资格审查贯穿整个招聘过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其面试或聘用资格。 　　(三)确定面试人选。招聘单位根据投档报名、资格审核等情况确定面试人选。资格初审结束后,通过初审人数小于或等于招聘岗位人数的,由用人单位按规定提出面试人选,经主管部门同意并报市人社局确认后,可直接进入面试;通过初审人数大于招聘岗位人数的,可进行面试择优选聘。面试成绩低于70分者不予聘用。 　　(四)领取面试通知单 　　1.领取面试通知单时间:2020年7月11日下午16:00—17:00止。 　　2.领取地点:新余市人民医院行政后勤楼一楼(新余市新欣北大道369号)。 　　(五)面试。 　　1.面试时间及地点 　　(1)时间:2020年7月12日上午8:00开始; 　　(2)地点:新余市人民医院行政后勤楼一楼(新余市新欣北大道369号)。 　　2.面试形式及内容:采取考官专业提问及综合知识提问方式进行,面试内容见《2020年新余市市直医疗卫生单位公开招聘急需紧缺卫生专业技术人才岗位信息表》(附件1)。通过面试,从多个方面了解应试者的理论素养、求职动机与专业技能、综合分析能力和人文涵养等。面试时间15分钟。 　　3.面试程序: 　　(1)报到、候考。参加面试考生须持本人有效证件(身份证、面试通知单),2020年7月12日上午8:00前到达面试考场的考生候考室报到,迟到者,作自动放弃处理,而后实行封闭管理。 　　(2)抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。 　　(3)面试。考生在联络员引导下进入面试室,考生进入考场进行答题。 　　4.确定聘用人员:由考评组进行综合评议,分专业、分岗位对应试者进行评议,打出面试分值,按高分到低分进行排序,提出聘用意见。如果出现同岗位拟聘人员面试分数相同情况,则需进行加试,再从高分到低分等额确定拟聘用人员。 　　5.面试程序结束后,如出现有人放弃签约所产生的岗位空缺一律不予递补。 　　四、聘用与管理 　　(一)在体检、考察、聘用前,须进行资格复审(时间、地点另定),资格复审不合格者(不能提供毕业证、学位证书及岗位条件要求提供的其他证件),取消体检、考察及聘用资格,其空额不予递补。 　　(二)拟聘用人员体检。待资格复审合格后方能体检,体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。有特殊行业体检标准的,按其标准执行。体检不合格者取消考察、聘用资格,其空额不予递补。 　　(三)公示。资格复审、体检、考察合格后,招聘单位提出拟聘用人员名单,按规定程序报新余市人才领导小组研究后在新余市人力资源和社会保障网进行公示。 　　(四)聘用管理。公示结束后,市人力资源和社会保障局将拟聘用人员名单报市人事工作领导小组审定,经审定通过后办理上编和相关聘用备案手续,享受国家规定的工资、福利待遇。 　　五、其他 　　1.报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消其资格。 　　2.按照新冠肺炎疫情防控有关规定,所有参与招聘人员、考生必须认真落实佩戴口罩、接受体温检测等疫情防控措施。 　　3.此次招聘市纪委监察委派驻市人社局纪检组全程进行监督。 　　4.本公告由新余市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科、新余市卫生健康委员会人事科教科负责解释。 　　联系电话:0790-67360116420508 　　点击下载>>> 　　2020年新余市市直医疗卫生单位公开招聘急需紧缺卫生专业技术人才岗位信息表.xls 　　2020年新余市市直医疗卫生单位公开招聘急需紧缺卫生专业技术人才报名表.doc 　　学科专业目录汇编.pdf 　　新余市人力资源和社会保障局新余市卫生健康委员会 　　2020年5月29日

　　新余人事考试网2020年04月07日讯：北京师范大学新余附属学校是北京师范大学与新余市仙女湖风景名胜区合作创办的包含小学、初中、高中的公立学校。学校毗邻新余市中心市区,环境优美,交通便利,乘高铁可直达北上广和其他省会城市。校园占地面积285亩,规划宏伟、设计科学,建有20栋高标准的教学楼、公寓和办公大楼等,是江西省办学条件最好、校园建设最美的学校之一。学校充分利用北师大雄厚的教育资源,具有办学理念先进,常规管理精细,师资队伍优质,课程体系多样等优势,始终为每位教师提供充分的职业发展空间。学校拥有图书馆、体艺馆、游泳馆、健身房、校园电视台、录播教室、教师公寓、食堂等供教师教学、研究和生活的场所,免费提供公寓住宿,生活设施齐全,工资待遇高于本地其它公办学校30%左右。 　　学校为12年一贯制、设计规模为102个教学班,可容纳学生4140人。现有教学班79个,在校生总数3958人。根据学校2020年的发展规划和需求,现面向社会及高等院校采用人事代理的形式招聘优秀教师60名。 　　一、招聘计划见附件 　　二、招聘原则 　　坚持公开、公平、竞争、择优的遴选原则; 　　坚持既遵循岗位聘任计划,又依据实际考评结果,择优聘任,宁缺毋滥的原则; 　　坚持由北京师范大学基础教育对外合作办学部把关,由北师大专家组考评推荐和地方政府组织人社、纪检监察、教育部门监督审核的原则。 　　三、报考条件 　　1.遵纪守法,热爱教育事业,具有良好的品行和职业道德,以及团队协作精神。 　　2.身体健康,心态阳光,能胜任岗位工作要求。 　　3.所学专业与报考学科对口或相近,体育学科为游泳及健美操专项,能熟练使用office软件和操作计算机进行多媒体教学,普通话要求二级乙等及以上(语文学科要求二级甲等及以上)水平。 　　4.二本院校及以上大学本科学历、学位,须有相应学科、学段及以上教师资格证书。 　　5.年龄要求:35周岁以下(1985年8月1日以后出生)。获得县区级(含县区级)以上表彰及在教育教学比赛中获一等奖及以上的应聘教师,年龄可适当放宽40周岁以下(1980年8月1日以后出生)。 　　6.报考高中岗位的教师,还需符合下列条件之一:①在高中任教一学年及以上经历;②取得硕士研究生学位;③一本院校毕业的应届毕业生并取得学位。 　　四、报名方法 　　1.一律采用网上报名,符合招聘条件的人员从4月1日起至4月13日17时请登入报名网址https://eduhr.bnuedu.com/20200420,应聘者需注册、登录此网站,完善个人简历信息后投递相关岗位,其他渠道投递无效,网投4月1日开启,提前投递无效。4月16日平台统一向通过网投简历筛选人员发送面试邀请及参试确认通知,请于当日17时进入报名系统确定,以免耽误考试。 　　2.岗位聘任人数不受报名人数、参考人数限制,宁缺毋滥,一律采取择优录取。 　　3.报名截止日期:2020年4月13日17:00时。 　　五、招聘程序及有关事项 　　1.采取公布招聘方案→网上报名→资格审查→面试(试讲)→笔试→面谈→公示聘任名单→体检→办理聘任手续的招聘程序。 　　2.由区人社、纪检监察、教育部门和北京师范大学基础教育合作办学部专家组对应聘人员进行资格审查,初审合格者由北师大新余附校在学校网站上(http://www.bsdxyfx.cn)公布,资格审查贯穿整个招聘过程,一经发现资格不符合者,取消考试和聘用资格。 　　3.考试方式和时间 　　(1)考试方式:网络线上 　　(2)考试时间: 　　面试:2020年4月20-26日(视报名情况而定); 　　笔试:2020年4月21-27日(视报名情况而定); 　　面谈:2020年4月30日。 　　4.由北京师范大学基础教育合作办学部专家组通过面试(试讲)方式对参与招聘教师进行考评,面试合格者(百分制80分及以上者)获得参加笔试资格。面试、笔试结束后进行校长面谈,根据折合后的考试总成绩(面试成绩×70%+笔试成绩×20%+面谈成绩×10%),依次从高分到低分确定拟聘名单(如有资格审查不符,体检不合格和有自愿放弃而空出的岗位,按总成绩从高到低依次递补),总成绩相同者,以面试高分者入围。面试(试讲)内容范围为所报学段和学科范围内的教材内容,笔试内容范围是教育学、教育心理学和所报学科的专业知识。 　　5.区人社、纪检监察、教育部门对本次公开招聘工作进行全程现场监督和拟聘结果认定。 　　6.体检标准参照公务员标准执行,费用由本人支付。体检不合格者,取消拟聘资格。 　　7.受聘教师与用人单位及主管部门签订聘任协议,试用期一年。一年后,经综合考核,合格者予以办理人事代理手续。 　　六、相关待遇 　　(一)工资待遇 　　工资由政府财政统一支付,五险一金及工资与在编在岗教师同等待遇; 　　(二)享受本校教师岗位津贴待遇 　　1.受聘在正高级专业技术职务岗位上工作的,每月给予岗位津贴2400元; 　　2.受聘在副高级专业技术职务岗位上工作的,每月给予岗位津贴1900元; 　　3.受聘在中级专业技术职务岗位上工作的,每月给予岗位津贴1400元; 　　4.受聘在助理级专业技术职务岗位上工作的,每月给予岗位津贴900元; 　　(三)享受本校教师生活津贴 　　1.为省级中小学特级教师称号的,每月给予生活津贴1000元; 　　2.为省级中小学学科带头人的,每月给予生活津贴800元; 　　3.为省级中小学骨干教师的,每月给予生活津贴600元; 　　4.为市(地)级中小学学科带头人的,每月给予生活津贴400元; 　　5.为市(地)级中小学骨干教师的,每月给予生活津贴200元。 　　第(二)、(三)项待遇均纳入政府财政支付系列。 　　(四)其他待遇 　　1.全日制硕士研究生,享受安家补贴3万元,服务满三年后一次性兑现;享受生活补贴每年1万元,每服务期满一年后兑现,发放二年。 　　2.享有更多的北京师范大学基础教育平台教师培训、学术交流等专业发展机会。 　　3.学校提供良好的食宿条件。 　　4.省特级教师与用人单位签订3年以上聘用合同的,同时享有免租金入住一套住房。如不需此房的,另给住房补贴800元/月。在单位服务2年以上且工作业绩突出的特级教师,其配偶或子女可通过公开招聘考试考核、择优录用方式解决1名工作岗位。 　　5.享有与在编教师同样的申报职称的权利与晋级。 　　考试时间请应聘者及时关注学校网站通知栏(http://www.bsdxyfx.cn),了解招聘具体日程安排。如学校有情况变化请以补充公告为主。 　　联系人及电话:廖老师18107909199 　　万老师18079019388 　　邱老师13879026525 　　点击下载>>> 　　北师大新余附校招聘计划.docx 　　北京师范大学新余附属学校 　　2020年4月3日

　　2020年新余市事业单位招聘报名条件及招考范围 　　《2020年新余市事业单位招聘考试公告（176名）》已于2020年7月6日发布，本次新余公开招聘事业单位工作人员176名，报名条件及招考范围如下： 　　1.具有中华人民共和国国籍; 　　2.遵守宪法和法律; 　　3.适应岗位要求的身体条件; 　　4.符合本次招聘岗位所需资格条件。 　　具体招聘岗位条件详见：2020年新余市事业单位招聘职位表 　　 2020年新余市事业单位招聘考试须知 　　报名时间：2020年7月5日08:00至7月11日17:30 　　笔试时间：2020年7月25日 　　考试科目：综合基础知识、写作 　　

　　新余人事考试网2020年01月13日讯：因工作需要，新余高新区经济发展部需招聘4名工作人员。为确保招聘工作顺利进行，现公告如下： 　　一、招聘条件 　　1.具有良好的政治素质和道德品行; 　　2.符合岗位所需学历学位、年龄等条件(详见附件2); 　　3.身体健康。 　　二、有下列情形之一的不予接收报名 　　1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的人员; 　　2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的; 　　3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的; 　　4.其他不宜从事高新区相关工作的情形; 　　5.根据相关任职回避规定,本次招聘高新区经济发展部工作人员亲属(配偶、三代内直系、旁系、姻亲)不予接受报名。 　　三、报名和资格审核 　　1.报名方式和时间 　　报名采取现场报名方式，时间：1月15日上午8：30-11：30;下午14:30-17：30。 　　2、报名地点：高新区管委会大楼210室(高新区经济发展部办公室)。 　　联系电话：0790-7111881。 　　报名时携带资料：身份证原件和复印件，高校毕业证原件及复印件，同时提供《教育部学历证书电子注册备案表》(请登陆中国高等教育学生信息http://www.chsi.com.cn/查询认证并打印);报名表(附件1现场填报)和证件复印件一式三份;另提供免冠2寸彩色照片3张。 　　3.报名时进行现场资格审核。 　　四、考试 　　考试实行笔试和面试相结合的办法，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。 　　招聘名额与该岗位报考人员的比例达到1:3以上方能开考，对报名人数不足1:3的岗位相应核减招考名额或取消该岗位的招聘。 　　1.笔试。笔试内容为客观题(题型参考《行政职业能力测试》)和公文写作;考试时间150分钟;卷面成绩100分。 　　2.面试。按结构化面试加提问的方式进行。根据笔试成绩从高到低按岗位数的1:5的比例确定面试入围人员，末位成绩相同者一并入围面试。 　　笔试、面试时间地点另行通知。 　　五、体检考察 　　入闱体检考察人选按考试总成绩由高到低按岗位数1:1的比例确定，如考试总成绩相同，比较面试成绩高低确定入闱人选;体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用由报考人员个人承担。如体检不合格，按成绩高低递补;考察阶段被判定不合格者不再递补。 　　六、聘用 　　体检考察合格人选公示无异议后办理聘用手续。 　　七、聘用人员待遇 　　聘用人员参照高新区聘用人员待遇，年度绩效考核合格及以上的，另行计发绩效考核工资(考核合格者年绩效工资不低于2万元);聘用期间，按高新区有关规定办理五险一金。 　　点击下载>>> 　　新余高新区经济发展部招聘劳务派遣工作人员报名表.doc 　　新余高新区招聘劳务派遣人员岗位信息汇总表.xls

　　新余人事考试网2021年01月18日讯：因工作需要，市人力资源和社会保障局面向社会公开招聘1名编外专业技术人员，现将有关事项公告如下： 　　一、招聘岗位及人数 　　信息化专业技术人员1名。 　　二、招聘对象和条件 　　1.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，品行端正，没有参与邪教活动，无其他违法违纪行为; 　　2.身体健康，五官端正; 　　3.学历要求：全日制本科及以上学历; 　　4.年龄要求:年龄35周岁以下(1986年1月1日以后出生); 　　5.专业要求：计算机类相关专业; 　　6.其他要求：具有良好的沟通协调能力;具有1年及以上信息化工作经历;具有信息化项目开发、管理经验或者熟悉华为、H3C基本配置，具有网络故障排查及解决能力者优先。 　　三、人员待遇 　　录用后试用期一个月。单位缴纳五险，其他福利待遇参照单位相关编外专业技术人员标准。 　　四、报名时间、方式及资格审查 　　1.报名时间：2021年1月15日-1月25日 　　2.报名方式、资格审查：采取现场报名及现场资格审查。 　　3.报名及资格审查地点：新余市仰天东大道623号人力资源和社会保障局14楼。 　　4.测试时间及地点：具体时间、地点待通知。 　　五、报名和资格审查所需材料 　　本人身份证、毕业证书、学位证书。以上证件均需原件，并提交1套复印件;《教育部学历证书电子注册备案表》(请登陆中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/查询认证并打印);报名表;近期免冠1寸照1张;1年以上相关工作经历证明材料。 　　咨询电话：0790-6736838、15180061986 　　点击下载>>> 　　工作报名表.doc 　　新余市人力资源和社会保障局 　　2021年1月14日

　　新余人事考试网2019年12月17日讯：为加强分宜县应急救援队伍建设，解决国家综合性消防救援队伍力量严重不足的矛盾，提升分宜县应急救援能力，结合分宜县实际情况，制定本方案。 　　一、指导思想 　　以习近平总书记训词精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照“政府出资，多种体制”的原则，积极探索具有分宜特色、符合分宜实际的应急救援力量增长模式，逐步建立与我县经济和社会发展水平相适应的应急救援队伍，为构建平安和谐分宜提供有力保障。 　　二、岗位及名额 　　(一)岗位：县消防救援大队合同制应急救援队员战斗员。 　　(二)名额：9人 　　合同制战斗员(男)9人 　　三、招聘条件 　　(一)基本条件 　　1、坚持四项基本原则，热爱消防救援事业，有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德，遵纪守法，品行端正，无违法乱纪行为，符合岗位所需的身体条件。 　　2、新余市以及周边城市户口(含农村户口)，高中以上文化程度，全日制大专以上毕业生户籍不限，政治审查、体格检查符合《中华人民共和国兵役法》规定的公民。 　　(二)岗位条件 　　男性，年龄18-25周岁(1994年1月1日-2001年12月31日出生)，身高165cm(含)以上，双眼裸眼视力4.8以上，符合军人体型达标标准(体质指数)BMI=体重(千克)/身高(米)的平方，BMI合格范围18.5-23。同等条件下退役军人、有专业特长(有B2驾照、汽修、篮球)和消防部队工作经历以及正规大专毕业生可适当放宽年龄并优先聘用。 　　(三)开考条件 　　报考人数达到拟招聘岗位名额的3：1的比例(含等额)开考，达不到3：1比例，由分宜县招聘合同制应急救援队员工作领导小组研究确定是否开考。 　　 (四)资格审查 　　报名人员资格由分宜县招聘合同制应急救援队员工作领导小组负责审核。资格审查贯穿招聘工作始终，不符合条件者将直接取消其考试和聘用资格。 　　四、报名时间、地点及所需材料 　　 (一)招聘公告及报名发布时间 　　2019年12月16日——2019年12月24日 　　(二)报名地点 　　新余市分宜县岭北东路分宜县消防救援大队 　　联系方式：0790-5882947(办公室) 　　18807902036(钟指导员) 　　13479000611(刘班长) 　　(三)报名须带材料 　　1.学历证原件及复印件一份; 　　2.身份证原件及复印件一份; 　　3.携带户口本原件及复印件一份; 　　4.本人一寸免冠彩色照片2张; 　　5.自愿加入应急救援队伍申请书一份; 　　备注：如是退役军人报考须提供退伍证或复员证原件及复印件一份。 　　五、招聘考试 　　考试内容： 　　(一)笔试 　　由分宜县招聘合同制应急救援队员工作领导小组组织实施。 　　1.内容：行政能力测试(满分100分); 　　2.时间：2019年12月24日上午 　　上午9：00-10：00 　　地点：分宜县消防救援大队 　　(二)面试 　　由分宜县招聘合同制应急救援队员工作领导小组组织实施。 　　1.内容：面试(满分100分)。采取现场答辩方式(每人5分钟)，主要考察消防员的口头表达、分析判断、逻辑思维、反应能力、心理素质及形象气质等; 　　2.时间：2019年12月24日上午 　　上午10：30开始 　　3.地点：分宜县消防救援大队 　　(三)体能考试 　　由分宜县招聘合同制应急救援队员工作领导小组组织实施。 　　1.体能测试满分100分，内容为3000米、10米X4折返、单杠、仰卧起坐四个项目。3000米占体能成绩40%、10米X4往返占体能成绩20%、引体向上(单杠)占体能成绩20%、仰卧起坐占体能成绩20%,测试项目达标标准按《专职消防员体能考核标准》(附件)执行,3000米不合格直接淘汰。 　　2.时间：2019年12月24日下午 　　下午：15：00—17：00 　　3.地点：分宜县体育中心田径场。 　　(四)计分方法 　　  考试成绩100分，按体能60%、笔试20%、面试20%分值比例计算。成绩60分以下的视为不合格，考试成绩合格以上按照从高到低进行排序，择优录取。 　　六、政治审查和体格检查 　　由分宜县招聘合同制应急救援队员工作领导小组组织实施。根据体能考试、综合素质测试折算总成绩由高分到低分按1：1的比例确定政治审查、体格检查人选，最后一名总分相同时面试成绩高者参加政治审查、体格检查。 　　(一)政治审查：由招聘人员户籍所在地派出所出示现实表现证明，必要时由分宜县招聘合同制应急救援队员工作领导小组组织人员前往应聘人员所在地派出所或所在学校实地审查。 　　(二)体格检查：体格检查参照《中华人民共和国兵役法》规定执行，时间另行通知。 　　(三)增补：如出现政治审查、体格检查不合格者，按所有考生的总成绩从高分到低分依次递补。 　　七、人员聘用与待遇 　　(一)政治审查、体格检查完毕后，由分宜县招聘合同制应急救援队员工作领导小组确定人选并进行公示，按程序公示后的合格人员，报县政府批准，办理有关手续。 　　(二)试用期为两个月(期间进行集中培训)，期满后正式聘用，由用人单位与其签订三年的劳动合同，到期后经考核合格可续签劳动合同。 　　(三)工作待遇。按照2019年7月26日省政府同意下发的《关于全省政府专职消防队员工资及福利待遇标准的通知》(赣应急字【2019】78号)，大幅度提高专职消防员工资福利待遇，并建立逐年增长、绩效考核、年度奖励(2个月工资)等长效激励机制，缴纳“五险一金”。其中试用期工资为3600元，首次任职后工资为4500元，工资档次随年限和职级的晋升逐年增加。 　　政府专职消防队员的工资收入由基本工资、津贴补助、奖金构成，全省实行统一供给标准，并建立正常的增长机制。 　　(一)基本工资。基本工资标准按照2018年我省最低工资标准适用区域相应划分为三类，每类区域基本工资起点标准(1级)按照相当于所在地2018年最低工资标准的3倍确定，由低到高设置1级至25级基本工资标准。其中，队员为1级至15级，副班长为3级至17级，班长为5级至19级，副队长、副指导员为8级至22级，队长、指导员为11级至25级。 　　(二)津贴补助。津贴补助由职务(岗位)津贴、职业技能等级津贴、灭火救援高危职业补助构成。 　　1.职务(岗位)津贴。政府专职消防队队长、指导员的职务(岗位)津贴标准为每月800元，副队长、副指导员的职务(岗位)津贴标准为每月600元，班长、装备技师、车辆驾驶员的职务(岗位)津贴标准为每月500元，副班长、灭火救援一线通讯员的职务(岗位)津贴标准为每月300元。 　　一人多职或多岗的，按照“就高不就低”的原则确定职务(岗 　　位)津贴标准。 　　2.职业技能等级津贴。为鼓励政府专职消防队员学习技术、提高灭火救援的职业技能(专业技术)水平，在符合“证书与岗位相匹配”的条件下，根据其取得的国家职业资格证书或专业技术职称，按以下标准发放职业技能等级津贴：高级技师(国家职业资格一级)或高级工程师为每月1000元，技师(国家职业资格二级)或工程师为每月800元，高级工(国家职业资格三级)或助理工程师为每月600元，中级工(国家职业资格四级)或技术员为每月400元，初级工(国家职业资格五级)为每月200元。 　　3.灭火救援高危职业补助。对专职从事火灾扑救、应急救援工作的政府专职消防队员给予高危职业补助。政府专职消防队指挥员(包括队长、指导员、副队长、副指导员)的高危职业补助标准为每月1200元，其他队员为每月800元。 　　(三)奖金 　　1.年度考核奖励。对思想政治坚定、工作履职尽责、体能技能达标、纪律作风优良且经考核为称职及以上的政府专职消防队员，由所在政府专职消防队或国家综合性消防救援队给予奖励。年度人均奖金水平按照政府专职消防队人均月基本工资的2倍核定，奖金分配应根据队员考核结果(等次)确定，具体考核和奖励办法由政府专职消防队或国家综合性消防救援队依据省消防救援总队的有关规定制定。对年度考核不合格及其他不符合奖励条件的人员，不予发放年度考核奖励。 　　2.工作年限奖励。为稳定政府专职消防队伍，为专职从事火灾扑救、应急救援工作的政府专职消防队员建立工作年限奖励制度。第一期劳动合同签订3年期限且连续工作满3年的，期满后一次性发放工作年限奖励1.2万元;第二期劳动合同签订5年期限且连续工作满5年的，期满后一次性发放工作年限奖励2.5万元;签订第三期无固定期限劳动合同后，连续工作每满一年一次性发放工作年限奖励0.5万元。 　　(四)实行准军事化管理，落实《江西省合同制消防员考核实施办法》，录取后统一发放服装，包食宿，每周安排1天轮休，其余时间全天候24小时担任灭火救援执勤任务，表现优秀的下一步在国家正式消防员招录中将优先招录，其中大学本科毕业生将有机会选拔到消防救援学院深造，定向培养为指挥员。对不服从管理，不符合消防员职业要求的实行全程淘汰。 　　(五)其他待遇由劳动合同统一约定。 　　八、其他事项。 　　本方案由分宜县招聘合同制应急救援队员工作领导小组负责解释。 　　点击下载>>> 　　专职消防员体能考核标准.doc 　　分宜县应急救援大队 　　2019年12月13日

　　新余人事考试网2019年07月03日讯：因工作需要，我院拟招聘聘用制护理人员18名。 　　报名条件： 　　1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正; 　　2.有独立解决问题的能力，具有较强的工作责任心及团队合作能力，具有职业道德追求和奉献精神; 　　3.全日制大专及以上学历; 　　3.有护士执业证书或执业考试成绩合格证; 　　4.年龄25周岁以下(1995年1月1日以后出生)，男性可放宽到28周岁以下(1992年1月1日以后出生)。女：身高1.56米及以上;男：身高1.65米及以上; 　　4、男护及已生育一胎女护士同等条件下优先。 　　考试范围：人民卫生出版社第五版本科教材《护理学基础》、《内科护理学》、《外科护理学》 　　报名时间：今日起至2019年7月8日下午6:00 　　笔试时间：2019年7月10日上午8：30-9:30 　　面试时间：2019年7月10日上午10：30 　　笔试地点：行政楼六楼多功能厅 　　面试地点：行政楼四楼会议室 　　报名地点：人力资源科(行政楼308室) 　　报名咨询电话：0790-6293972 　　报名时请携带个人简历、本人身份证、毕业证、执业资格证原件及相关复印件一份，考务费50元。

　　新余人事考试网2019年10月28日讯：根据《新余市事业单位急需紧缺专业人才招聘办法》的通知(余才办字[2018]11号)文件精神，江西省分宜中学等学校面向教育部六所直属师范大学、南京师范大学、湖南师范大学、华南师范大学、江西师范大学全日制硕士研究生和2020届本科学历优秀毕业生招聘教师。现制定方案如下: 　　一、招聘基本条件 　　1.遵守宪法和法律; 　　2.拥护中国共产党的领导,思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德; 　　3.具有良好的品行; 　　4.岗位要求的身体条件; 　　5.符合招聘岗位所需的其他条件; 　　6.必须在2020年7月31日前取得全日制本科及以上学历、学位证书,并具有高中及以上与招聘岗位学科一致的教师资格证。 　　二、招聘岗位、人数及条件(见附件) 　　三、招聘安排 　　由分宜县人力资源和社会保障局牵头，分宜县教育体育局、分宜县委编委办、分宜县委人才办和招聘学校赴外进行现场招聘,县纪委监察委全程监督。 　　招聘时间:具体待定，电话通知。 　　招聘地点:具体待定，电话通知。 　　四、招聘程序及方式 　　(一)报名(采取网上报名与现场报名方式) 　　1.网上报名。 　　①网上报名要求。网上报名实行考生诚信报名,招聘单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件要求,诚信报考,每个考生限报一个岗位。不符合岗位条件要求者,请勿报名和参加考试。 　　②网上报名时间:2019年10月26日8:00至11月10日17:00期间。 　　③网上报名程序。报名者请将报名表(附件下载)于报名时间内发至指定邮箱进行网上报名,邮件主题请注明:姓名,应聘XX学校XX教师岗位。收到回执即为完成报名。 　　④报名及资格审查：由县人社局牵头，招聘单位参与。 　　报名邮箱：分宜中学：381918325@qq.com 　　分宜二中：605905116@qq.com 　　咨询电话：分宜中学13397900652(张老师) 　　分宜二中15279001680(严老师) 　　2.现场报名 　　①现场报名时间:具体待定; 　　②现场报名地点:具体待定; 　　③现场报名人员现场领取《报名表》一式三份，如实填写报名信息，现场报名时提交。 　　(二)资格审查 　　1.资格审查时间：具体待定，电话通知。 　　2.资格审查地点：具体待定，电话通知。 　　3.资格审查需携带的材料(审查原件,应聘者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订)。 　　①报名表(网上自行下载打印); 　　②本人有效身份证; 　　③招聘岗位学科一致的教师资格证; 　　④加盖学校公章的毕业生就业登记(推荐)表; 　　⑤全国大中专毕业生就业协议书; 　　⑥加盖学校公章的学习成绩单(含成绩、开设的课程); 　　⑦近期正面免冠1寸照片2张。 　　4.资格审查要求。报考人员通过现场资格审查后方可进入面试。资格审查贯穿整个招聘过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其考试或聘用资格。 　　(三)领取面试通知单 　　1.领取面试通知单时间：具体待定，电话通知。 　　2.领取地点：具体待定，电话通知。 　　(四)组织面试 　　资格初审结束后，通过初审人数小于或等于招聘岗位人数的，由用人单位按规定提出面试人选，经主管部门同意并报市人社局确认后，可直接进入面试;通过资格初审人数大于招聘岗位人数的，可进行面试择优选聘。面试成绩低于70分者不予聘用。 　　对于无人报考的招聘岗位，其岗位招聘计划按用人单位所需进行调剂招聘。 　　对首次招聘未招满计划数，可采取对所剩余的计划数再进行招聘。 　　(五)面试 　　1.现场面试时间：具体待定，电话通知。 　　2.面试地点：具体待定，电话通知。 　　3.面试形式：面试采用说课的方式进行，说课时间10分钟。 　　4.面试实用教材：普通高中课程标准实验教科书必修①，人民教育出版社。 　　5.面试程序。 　　(1)报到、候考。参加面试考生须持本人有效证件(身份证、面试通知单)，在规定的时间内，到达面试考场的考生候考室报到，而后实行封闭管理。迟到者，视为自动放弃。 　　(2)抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。 　　(3)备课。考生全部进场后，评委在纪委监察工作人员全程陪同下到达面试考场，并在考场监察员监督下每个学科命三个课题、密封，监察员领取密封考题后，在联络员的陪同下到候考室，由对应学科岗位1号考生抽取一个说课课题并签字后，送至对应备课室。考生进入备课室备课。 　　(4)面试。考生在联络员引导下进入面试室,考生进入后板书课题，开始说课。面试结束后说课稿上交工作人员供评委评分备查。 　　6.确定拟聘用人员。由评委分岗位学科对应试者进行评分,打出面试分值,根据成绩按招聘岗位名额从高分到低分等额确定拟聘用人员。如果出现同岗位拟聘人员面试分数相同情况,则需加试一题,再从高分到低分等额确定拟聘用人员。 　　7.签订就业协议。招聘单位与面试通过的应聘者签订《全国大中专毕业生就业协议书》。 　　五、聘用与管理 　　1.体检、考察和聘用前,还须进行资格复审(时间、地点另定),资格复审不合格者(在规定的时间不能提供毕业证、学位证书和对应招聘岗位学科一致的教师资格证等材料)，取消体检、考察及聘用资格，其空额不递补。 　　2.体检标准按照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》(赣教发〔2010〕9号)进行。体检不合格者其产生空额不递补。 　　3.拟聘用人员于2020年8月31日前办理聘用备案手续并持教师资格证上岗。 　　4.被聘用者为事业单位人员编制，享受国家政策规定的薪酬待遇。 　　六、其他 　　1.报考人员须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消其面试或聘用资格。 　　2.本方案由分宜县人力资源和社会保障局和分宜县教育体育局负责解释。 　　联系电话：分宜中学13397900652(张老师) 　　分宜二中15279001680(严老师) 　　县人社局0790-5896365 　　县教体局0790-5882207 　　点击下载>>> 　　报名表.doc 　　招聘岗位、人数及条件.docx 　　江西省分宜中学分宜二中直招教师领导小组办公室 　　2019年10月23日

　　新余人事考试网2019年06月03日讯：因工作需要，现面向社会公开招聘办公室文员，具体事项如下： 　　一、招聘原则 　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照招聘岗位所设置的条件要求，面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。 　　二、招聘人数 　　招聘人数1名。 　　三、招聘条件 　　1、遵纪守法，品行端正，无不良社会征信记录; 　　2、爱岗敬业，由较强的工作责任心; 　　3、五官端正，身体健康; 　　4、女性，年龄为30-36岁，具有大专及以上学历; 　　5、有较强的文字综合能力，熟悉Word、Excel等办公软件使用，有办公室文员工作经验者优先。 　　四、工作职责 　　1、接听、转接、记录来电; 　　2、接收、登记、分发、传阅、送签来文; 　　3、负责办公室文稿打字、排版、印制及办公平台文件处理; 　　4、协助做好有关会议后勤保障工作。 　　五、招聘程序 　　(一)报名方式 　　采取现场报名的方式。 　　1、报名时间：2019年5月31日-2019年6月6日; 　　2、报名地点：市退役军人事务局9008室(长青北路市房管局) 　　联系人：林春景电话：646116613979011938 　　3、报名资料：本人身份证、毕业证、近期1寸免冠照片2张、《报名表》。 　　(二)考试方式 　　本次考试分为面试和基本技能操作两个环节。 　　(1)基本技能操作测试 　　主要测试应试者的打字速度、对Word、Excel办公软件的熟悉程度。 　　(2)面试 　　面试主要测试应试者的举止仪表、语言表达能力等; 　　时间和地点：另行通知; 　　(3)计分办法 　　技能操作和面试成绩均实行百分制。 　　总成绩=技能操作成绩(50%)+面试成绩(50%) 　　(4)体检与考察 　　按总成绩由高分到低分进行排序，确定体检考察对象。如遇最后一名分数相同一并进入考察对象。 　　体检：体检标准参考江西省公安招聘体检标准执行。体检费用自理，时间另行通知。 　　考察：考察由用工单位组织实施。 　　体检、考察不合格者，取消其聘用资格，并征求考生意愿由高分到低分予以递补。 　　(5)公示 　　资格复审、体检、考察后，将拟聘用人员名单在新余人才网上进行公示,公示期为5天。 　　六、录取及待遇 　　公示结束无异议后，按照《中共新余市委办公室新余市人民政府办公室印发<关于进一步清理规范机关事业单位编外用工工作方案>的通知》(余办字〔2014〕34号)要求，对拟聘用编外人员实行劳务派遣，试用期为三个月(试用期待遇2200元/月并交纳相关保险)，试用期满后合格者，由新余市赣中人才有限公司与聘用人员签订劳动合同，不合格者予以清退。试用期转正后待遇从优。 　　七、其它 　　1.资格审查贯穿整个招聘过程。应聘者须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本招聘公告岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消面试(体检)或聘用资格，由此产生的一切后果由应聘者自负。 　　2.应聘者请保持通讯畅通。 　　3.本公告由新余市退役军人事务局负责解释。 　　点击下载>>> 　　报名表下载：新余市派遣用工报名表 　　新余市退役军人事务局 　　2019年5月30日

　　新余人事考试网2020年10月31日讯：根据《中共新余市委人才工作领导小组关于印发〈新余市事业单位急需紧缺人才招聘办法〉的通知》(余才办字〔2018〕11号)和《中共新余市委人才工作领导小组关于印发〈关于加强新余市教师人才队伍建设十六条〉的通知》(余才字〔2019〕6号)文件精神,现就新余市市直重点中学、市职业教育中心面向教育部直属师范大学等11所院校2021届毕业生招聘教师有关事项公告如下: 　　一、招聘基本条件 　　1.遵守宪法和法律; 　　2.拥护中国共产党的领导,思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德; 　　3.具有良好的品行; 　　4.岗位要求的身体条件; 　　5.符合招聘岗位所需的其他条件; 　　6.必须在2021年7月31日前取得全日制本科及以上学历学位证书,以及具有高中及以上与招聘岗位学科一致的教师资格证(新余市职业教育中心为高中、中职及以上与招聘岗位学科一致的教师资格证)。 　　二、招聘对象 　　1.新余市第一中学、新余市第四中学、新钢中学、新余市第九中学招聘面向:北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、西南大学、陕西师范大学、南京师范大学、湖南师范大学、华南师范大学、江西师范大学等10所大学全日制本科及以上学历、学士及以上学位2021年应届毕业生。 　　2.新余市职业教育中心中职专业课教师岗位面向天津职业技术师范大学全日制大学本科及以上学历、学士及以上学位2021年应届毕业生。 　　三、招聘岗位、人数及条件 　　1.招聘单位、岗位、学历、人数、专业等方面具体条件(含报名岗位代码)见附件1:新余市市直重点中学、市职业教育中心面向北京师范大学等11所院校2021年应届毕业生招聘教师岗位信息表。 　　2.新余市职业教育中心(中职自动化教师、汽修教师岗位)专业分类目录按江西省人力资源和社会保障厅2019年1月印发的《学科专业目录汇编》(附件3)执行。 　　四、招聘组织 　　由新余市人力资源和社会保障局牵头,新余市教育局、新余市编委办、新余市委人才办、招聘学校赴外进行现场招聘,市纪委监察委派驻市人社局、市教育局纪检监察组全程监督。 　　五、招聘时间及地点 　　招聘时间:2020年11月13日-15日。 　　招聘地点:江西师范大学瑶湖校区(南昌市)。 　　六、招聘程序及方式 　　(一)报名(采取网上报名与现场报名方式) 　　1.网上报名要求。网上报名实行考生诚信报名,招聘单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件要求,诚信报考,每个考生限报一个岗位。不符合岗位条件要求者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。凡弄虚作假者,一经查实取消面试资格和聘用资格。 　　2.网上报名时间:2020年11月1日8:30至11月10日17:00期间,应聘考生可登录新余市人力资源和社会保障局网(http://rsj.xinyu.gov.cn/index.shtml)或新余市人事考试网(http://0790.jxpta.com/index.html)报名入口,进入考生注册页面,如实填写个人报考信息,并上传考生本人近期(6个月以内)电子照片进行网上注册,记下系统自动生成的报名序号(报名序号及本人身份证号将作为考生的登录标识),提交相关信息。 　　3.考生可使用身份证号及报名序号登录考生信息页面,确认打印报名表,否则报名无效。 　　(二)现场报名及资格审查 　　现场报名人员请下载:《报名表》(附件2)一式三份,如实填写报名信息,现场报名时提交。 　　1.现场报名及资格审查时间:2020年11月13日上午9:00-11:30,下午15:00-17:00(逾期按自动放弃处理)。 　　2.地点:江西师范大学瑶湖校区(南昌市) 　　3.资格审查需携带的材料(审查原件,应聘者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订): 　　①报名表(网上自行下载打印); 　　②本人有效身份证; 　　③招聘岗位学科一致的教师资格证; 　　④加盖学校公章的毕业生就业登记(推荐)表; 　　⑤全国普通高等学校毕业生就业协议书(实行网上签约的由学校出具未签约证明); 　　⑥加盖学校公章的学习成绩单(含成绩、开设的课程); 　　⑦近期正面免冠1寸照片2张; 　　⑧岗位要求的其他材料。 　　4.资格审查要求。报考人员通过现场资格审查后方可进入面试。资格审查贯穿整个招聘过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其考试或聘用资格。 　　(三)开考比例 　　资格初审结束后,通过初审人数小于或等于招聘岗位人数的,由用人单位按规定提出面试人选,经主管部门同意并报市人社局确认后,可直接进入面试;通过资格初审人数大于招聘岗位人数的,进行面试择优选聘。面试成绩低于70分者不予聘用。 　　(四)领取面试通知单时间及地点 　　时间:2020年11月14日下午15:00—17:30(逾期按自动放弃处理)。 　　地点:江西师范大学瑶湖校区(南昌市)。 　　(五)面试 　　1.现场面试时间及地点 　　时间:具体见面试通知单。 　　地点:江西师范大学(南昌市)。 　　2.面试形式:面试采用试讲和答辩的方式进行,备课时间40分钟,试讲时间10分钟,答辩2分钟,面试采用百分制,其中试讲分值80分,答辩分值20分。 　　3.面试内容 　　(1)面试实用教材。市直4所重点中学各学科教师岗位面试教材均为普通高中课程标准实验教科书必修①;新余市职业教育中心中职汽修教师岗位面试教材为《汽车构造》(中国劳动社会保障出版社、第三版),中职自动化教师岗位面试教材为《PLC应用技术》(中国劳动社会保障出版社、三菱第二版)。 　　(2)面试具体内容。 　　①试讲。试讲具体内容由评委在面试当天在监察员监督下现场命题,考生代表现场抽题,再依次备课、试讲。 　　②答辩。由评委现场提问,新余市职业教育中心的中职汽修、自动化教师岗位主要考察专业知识。其他岗位主要考察应聘者的求职动机。 　　4.面试程序 　　(1)报到、候考。参加面试考生须持本人有效证件(身份证、面试通知单),在面试通知单规定的报到时间前到达面试考场的考生候考室报到,迟到者,作自动放弃处理,而后实行封闭管理。 　　(2)抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。 　　(3)面试。考生在联络员引导下进入面试室,考生进入后板书课题,开始试讲。 　　5.确定拟聘用人员。由评委分岗位学科对应试者进行评分,打出面试分值,根据成绩按招聘岗位名额从高分到低分等额确定拟聘用人员。如果出现同岗位未位入闱拟聘人员资格的面试分数相同情况,则需加试一题,根据加试成绩再从高分到低分等额确定拟聘用人员。 　　6.签订就业协议。用人学校与面试通过的应聘者签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。 　　7.面试程序结束后,如出现有人放弃签约所产生的岗位空缺一律不予递补。 　　七、聘用程序与管理 　　(一)资格复审。资格复审(时间、地点另定),资格复审不合格者(不能提供毕业证、学位证书及岗位条件要求提供的其他证件),取消体检、考察及聘用资格,其空额不予递补。 　　(二)体检。拟聘用人员资格复审合格后进行体检。体检标准按照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》(赣教发〔2010〕9号)进行。有特殊行业体检标准的,按其标准执行。体检不合格者取消考察、聘用资格。 　　(三)公示。资格复审、体检、考察合格后,招聘单位提出拟聘用人员名单,按规定程序在新余市人力资源和社会保障网进行公示。 　　(四)聘用管理。公示期后,由市人力资源和社会保障局将拟聘用人员名单报市人事工作领导小组审定,经审定通过后办理上编和相关聘用备案手续,拟聘用人员于2021年秋季开学前持证上岗,按规定实行试用期制度。试用期满考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的解除聘用。被聘用者为事业单位人员编制,享受国家政策规定的薪酬待遇。 　　八、其他 　　1.报考人员须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消其面试或聘用资格。 　　2.本方案由新余市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科和新余市教育局人事科负责解释。 　　联系电话:0790-67360110790-6435568 　　点击下载>>> 　　新余市市直重点中学、市职业教育中心面向教育部直属师范大学等11所院校2021届毕业生招聘教师岗位信息表.xls 　　新余市市直重点中学、市职业教育中心面向教育部直属师范大学等11所院校2021届毕业生招聘教师现场报名表.doc 　　学科专业目录.pdf 　　新余市人力资源和社会保障局新余市委机构编制委员会办公室 　　新余市教育局新余市委人才工作办公室 　　2020年10月29日