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　　 　　新余市发展和改革委员会招聘编外用工公告 　　新余市发展和改革委员会现因工作需要面向社会公开招聘2名编外用工工作人员，公告如下： 　　 招聘岗位 　　 招聘人数 　　 招聘条件 　　 工作内容 　　 工资待遇 　　 文秘 　　 1名 　　 遵纪守法、品行良好；体貌端正、身体健康；30周岁以内，本科学历及以上，中文、经济、管理、节能环保等相关专业，擅长写作，熟悉计算机各类办公软件的操作，有相关工作经验者优先。 　　 从事区域经济、农业农村经济有关工作 　　 试用期两个月，基本工资2600元/月，缴纳五险（按规定个人应缴纳五险部分由个人承担），享受午餐补贴、工会福利和奖金。 　　 文秘 　　 1名 　　 遵纪守法、品行良好；体貌端正、身体健康；30周岁以内，本科学历及以上，中文、经济、管理等相关专业，擅长写作，熟悉计算机各类办公软件的操作，有相关工作经验者优先。 　　 从事经济发展改革有关工作 　　 试用期两个月，基本工资2600元/月，缴纳五险（按规定个人应缴纳五险部分由个人承担），享受午餐补贴、工会福利和奖金。 　　 　　请有意向者发送个人简历至邮箱：jxxyfgw@163.com； 　　联系电话：6442185 　　联系地址：仙来中大道272号政法大院1号楼506室 　　报名截止时间：2022年3月11日 　　 　　

　　 　　北师大新余附校引进教师人才公告 　　根据《中共新余市委人才工作领导小组关于印发〈新余市事业单位急需紧缺人才招聘办法〉的通知》(余才办字〔2018〕11号)和《中共新余市委人才工作领导小组关于印发〈关于加强新余市教师人才队伍建设十六条〉的通知》(余才字〔2019〕6号)文件精神,经批准,北京师范大学新余附属学校面向高校引进8名教师人才,现就有关事项公告如下: 　　一、引进基本条件 　　1.遵守宪法和法律; 　　2.拥护中国共产党的领导,思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德; 　　3.具有良好的品行; 　　4.岗位要求的身体条件; 　　5.符合引进岗位所需的其他条件。 　　二、引进对象 　　面向北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、西南大学、陕西师范大学、南京师范大学、湖南师范大学、华南师范大学、江西师范大学、福建师范大学、广西师范大学、安徽师范大学、贵州师范大学、浙江师范大学等15所大学引进取得本科及以上学历、学士及以上学位毕业生教师人才。 　　1.本科:2022年应届毕业生。 　　2.研究生:30周岁以下硕士研究生毕业生(年龄计算截止时间2022年7月31日,含7月31日)。 　　上述毕业生必须在2022年7月31日前取得本科及以上学历学位证书,以及具有高中及以上与引进岗位学科一致的教师资格证。 　　三、引进岗位、人数及条件 　　引进岗位、人数、学历、专业等方面具体条件见《北师大新余附校引进教师人才岗位信息表》(附件1)。 　　四、引进工作组织 　　由新余市人力资源和社会保障局牵头,市委编委办、市委人才办、仙女湖区人社局、区社会事业局及北师大新余附校赴外进行引进教师人才,市纪委监察委派驻市人社局纪检监察组、仙女湖区纪委监察委全程监督。 　　五、引进工作程序及方式 　　报名采取网上报名与现场资格审查相结合方式进行。 　　(一)网上报名 　　1.网上报名要求。网上报名实行考生诚信报名,引进单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件要求,诚信报考,每个考生限报一个岗位。不符合岗位条件要求者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。凡弄虚作假者,一经查实取消面试资格和聘用资格。 　　2.网上报名时间:2022年3月2日至3月16日17:00期间,应聘考生如实填写《北师大新余附校引进教师人才报名表》(附件2),在报名表中照片栏中上传本人近期(6个月以内)电子照片,并发送至bsdxyfx@126.com。 　　(二)现场资格审查 　　1.现场资格审查时间:2022年3月18日8:30-16:30; 　　地点:北京师范大学新余附属学校。 　　2.资格审查需携带的材料(审查原件,应聘者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订): 　　①报名表(网上自行下载打印); 　　②本人有效身份证; 　　③引进岗位学科一致的教师资格证; 　　④加盖学校公章的毕业生就业登记(推荐)表; 　　⑤全国普通高等学校毕业生就业协议书(实行网上签约的由学校出具未签约证明); 　　⑥加盖学校公章的学习成绩单(含成绩、开设的课程); 　　⑦近期正面免冠1寸照片2张; 　　⑧岗位要求的其他材料。 　　3.资格审查要求。报名人员通过现场资格审查后方可进入面试。资格审查贯穿整个招聘过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其考试或聘用资格。 　　(三)开考比例 　　资格初审通过人数大于引进岗位计划数的,进行面试择优选聘,面试成绩低于70分的不予引进;资格初审通过人数等于引进岗位计划数的,由用人单位按规定提出面试人选,经主管部门同意并报市人社局确认后,可直接进入面试,面试成绩低于70分的不予引进。 　　(四)领取面试通知单时间及地点另行安排。 　　(五)面试 　　1.面试时间:2022年3月19日上午8:30开始, 　　面试地点:北京师范大学新余附属学校。 　　2.面试形式:面试采用试讲和答辩的方式进行,备课时间40分钟,试讲时间10分钟,答辩2分钟,面试采用百分制,其中试讲分值80分,答辩分值20分。 　　3.面试内容 　　(1)面试使用教材。面试教材均为普通高中课程标准实验教科书必修①。 　　(2)面试具体内容。 　　①试讲。试讲具体内容由评委在面试当天在监察员监督下现场命题,考生代表现场抽题,再依次备课、试讲。 　　②答辩。由评委现场提问。 　　4.面试程序 　　(1)报到、候考。参加面试考生须持本人有效证件(身份证、面试通知单),在面试通知单规定的报到时间前到达面试考场的考生候考室报到,迟到者,作自动放弃处理,而后实行封闭管理。 　　(2)抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。 　　(3)面试。考生在联络员引导下进入面试室,考生进入后板书课题,开始试讲。 　　5.确定拟引进人员。由评委分岗位学科对应试者进行评分,打出面试分值,根据成绩按引进岗位名额从高分到低分等额确定拟引进人员。如果出现同岗位末位入闱拟引进人员面试分数相同情况,则需加试一题,再从高分到低分等额确定拟引进人员。在引进教师人才工作期内,若因考生放弃所产生的引进岗位计划空额,从该引进岗位面试人员中依高分到低分顺序依次递补,如末位入闱拟引进人员分数相同,以试讲分数从高分到低分顺序依次等额递补。 　　6.签订就业协议。用人学校与面试通过的应聘者签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。 　　六、引进与管理 　　1.资格复审。资格复审时间、地点另定,资格复审不合格者(不能提供毕业证、学位证书及岗位条件要求提供的其他证件),取消体检、考察及引进资格,其空额不予递补。 　　2.体检。拟引进人员资格复审合格后进行体检。体检标准按照《关于印发〈江西省教师资格申请人员体检办法(修订)〉的通知》(赣教规字〔2021〕3号)进行。体检不合格者取消考察、引进资格。 　　3.考察。由用人单位及其主管部门对体检合格人员进行考察,主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。 　　4.公示。资格复审、体检、考察合格后,引进单位提出拟引进人员名单,按规定程序在新余市人力资源和社会保障网进行公示。 　　5.聘用管理。公示期后,由市人力资源和社会保障局将拟引进人员名单报市人事工作领导小组审定,经审定通过后办理上编和相关聘用备案手续,拟引进人员于2022年秋季开学前持证上岗,按规定实行试用期制度。试用期满考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的解除聘用。被引进人员为事业单位人员编制,享受国家政策规定的薪酬待遇。引进的教师人才一经聘用,须在本学校服务不少于为五年。 　　七、面试疫情防控要求 　　1.考生须提供本人面试前48小时内纸质核酸检测阴性证明;须提前申领行程卡和健康码,两码均为绿码且体温正常(低于37.3℃),方可进入考点参加面试。 　　2.请考生加强自我防护,面试前避免前往疫情中高风险地区,主动减少外出和不必要的聚集。考生填写《疫情防控责任个人承诺书》(附件3,以下简称《承诺书》),面试入场前交至工作人员。 　　3.面试前14天内有中、高风险地区旅居史以及有新冠肺炎确诊、疑似病例或无症状感染者密切接触史的人员、入境后执行集中隔离措施不满28天且居家监测不满7天的人员不得参加面试。 　　4.请考生合理安排出行时间,进入招聘地点时,应佩戴口罩有序排队,保持人员间距,接受体温测量并出示健康码和行程卡、本人身份证原件及48小时内纸质核酸检测阴性证明的核验,进入面试地点时需提交《承诺书》。凡不具备体温合格、健康扫码合格、核酸检测结果阴性等相关条件的,一律不得进入招聘地点参加应聘。 　　5.考生应提前自备口罩、消毒湿巾等个人防护物资。面试过程中全程规范佩戴口罩,严禁佩戴有呼吸阀的口罩。 　　6.面试期间,考点实行封闭管理。考生要自觉维护面试秩序,与其他面试人员保持安全距离,服从现场工作人员安排。面试结束后按指令有序离场,不得在考场附近逗留,确保面试结束后人员不聚集。 　　7.考生应遵守《承诺书》中所承诺内容,配合工作人员进行防疫检测、询问等工作。如有考生不配合面试防疫工作,不如实报告健康状况,隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息,提供虚假防疫证明材料或信息造成不良后果的,依法追究其法律责任。 　　8.其他未尽事宜,依照属地化管理原则,按面试点所在地卫生健康部门最新疫情防控要求执行。 　　八、其他 　　1.报考人员须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消其面试或聘用资格。 　　2.本方案由新余市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科负责解释。 　　联系电话:0790-6736011、6859000 　　附件： 　　1.北师大新余附校引进教师人才岗位信息表 　　2.北师大新余附校引进教师人才报名表 　　3.疫情防控责任个人承诺书 　　 2022年3月2日 　　 　　

　　 　　新余市大数据中心公开招考工作人员公告 　　因工作需要,新余市大数据中心拟公开招聘工作人员,现将有关事项公告如下: 　　一、招聘岗位、人数、招聘对象及应具备的条件 　　(一)文字材料岗1人 　　1.岗位职责: 　　主要负责文字材料撰写,起草有关工作方案,活动计划,工作总结等材料,负责宣传工作,及领导交办的其他工作。 　　2.任职条件: 　　本科及以上学历,专业不限;年龄30岁及以下,文笔流畅,语言表达能力强,擅长公文写作,具备较强的学习能力,服从管理,具有机关企事业单位相关工作经验优先。 　　(二)计算机岗1人 　　1.岗位职责: 　　主要负责信息化项目工作对接,协助制定市级政务信息化年度及专项计划,跟进项目工作进展,及领导交办的其他工作。 　　2.任职条件: 　　本科及以上学历,计算机类、工程管理类等大数据方向、信息系统等相关专业;年龄35岁及以下,工作责任心强,较强的保密意识,有从事相关项目工作经验者优先。 　　(三)数字产业岗1人 　　1.岗位职责: 　　负责协助做好全市大数据等相关产业运行监测和行业指导,招引培育大数据新业态新模式,对接京东等数字经济龙头企业。 　　2.任职条件: 　　本科及以上学历,经济与贸易类、财政金融类、会计与审计类、工商管理类、数学与统计类专业;年龄35岁及以下,具有相关工作经验者优先;具备良好的沟通能力和谈判技巧,具备较强的学习能力、良好的团队合作精神。 　　二、报考条件 　　(一)报考人员应符合以下条件: 　　1.具有中华人民共和国国籍。 　　2.有较高的思想政治素质,认真学习贯彻党的路线方针政策和上级工作部署要求,勇于创新,善于实践,乐于奉献。 　　3.身体健康,具有正常履行职责的身体条件。 　　(二)有以下情形之一者不得报考 　　曾受过刑事处罚、党纪政务处分;曾被开除党籍、公职;在接受高等教育期间受到留校察看及以上处分;被依法列为失信联合惩戒对象;与报考单位领导班组有近亲属关系者;法律法规规定不得报考的其他情形。 　　三、招聘程序 　　(一)招聘公告 　　通过新余市鼎力人力资源开发服务有限公司统一发布招聘公告,并负责招聘全程工作。 　　(二)报名程序 　　1.应聘者将《报名登记表》和身份证、毕业证书、学信网学历电子注册备案表(登录学信网查询下载)等报名材料扫描件以附件形式发送至报名邮箱2830362244@qq.com,联系电话0790-6413108;邮件标题及附件标题注明姓名+岗位名称。 　　特别提醒:报考人员应如实填写报名信息,所填写信息和提供的相关证件必须真实、准确、合法、有效。未如实填报在新余市大数据中心的领导班组近亲属信息,聘用后构成违反任职回避规定情形的,一经发现取消其聘用资格。 　　2.报名时间 　　2022年3月2日至2022年3月15日17:00(工作时间报名) 　　(三)资格审查 　　1.资格审查时间:2022年3月17日上午9:00—12:00(逾期按自动放弃处理)。 　　2.资格审查地点:新余市人力资源和社会保障局二楼2005室。 　　3.资格审查需携带的材料(审查所需原件,应聘者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订成册): 　　①本人身份证、毕业证原件; 　　②近期正面免冠2寸照片3张; 　　③学信网学历电子注册备案表《教育部学历证书电子注册备案表》(请登陆中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/查询认证并打印); 　　④资格审查时请严格按照疫情防控要求扫码并全程佩戴口罩。 　　(四)组织考试 　　考试分为笔试和面试,满分均为100分。根据报名、资格审核等情况确定参加笔试人选,各岗位应聘人数与计划招聘人数之比未达到3:1比例的,则取消或减少该岗位招聘人数。 　　1.笔试 　　笔试内容:主要考试行政职业能力测验、公共基础知识、计算机大数据、信息化专业知识和公文写作等内容。 　　笔试时间:2022年3月20日上午9:00 　　笔试地点:详见《笔试准考证》,请于2022年3月17日下午9:00--17:30到新余市人力资源和社会保障局二楼领取准考证。 　　2.面试 　　①面试形式:结构化面试,了解考生分析、判断、沟通、专业技术能力等。 　　②入闱面试比例:按笔试成绩从高到低1:3确定入闱面试人员。 　　③面试时间和地点:另行通知, 　　计分总成绩=笔试成绩(40%)+面试成绩(60%)。 　　(五)体检和考察 　　1.根据综合成绩排名,按照1:1比例确定体检和考察人选(综合成绩相同者,按面试成绩高者确定人选)。体检、考察人选将通过电话进行通知,未进入体检、考察的人员不再另行通知。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。 　　2.考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行。 　　3.拟聘人员体检、考察不合格或自愿放弃应聘的,将按排名进行递补。 　　(六)公示和聘用 　　根据考试、体检和考察结果,研究确定拟聘人员。拟聘人员名单将通过微信:新余就业创业公众号公示,公示期为5个工作日。公示无异议者,经报审批准后,用人单位与其签订聘用合同,办理聘用手续。 　　四、待遇 　　1.试用期基本工资3000元/月+误餐补助,试用期2个月。 　　2.转正后第一年基本工资3400元/月,缴纳五险,午餐补助,享受工会福利待遇和法定节假日、工资晋升及奖励机制参照有关情况执行。 　　五、有关要求 　　(一)每人限报考1个岗位。 　　(二)报考人员须认真如实填写个人信息。未认真填写或仔细检查,造成信息不全、有误的,由报考人员承担责任。通过报名初审后,报名信息将不得修改。 　　(三)报考人员要在报名表中注明常用的通讯方式,并保持通讯畅通。报名后,请及时关注微信:新余就业创业公众号查看考试安排等信息。 　　(四)报考人员在招聘过程中,凡是存在弄虚作假、舞弊、隐瞒事实或有其他妨碍招聘工作正常进行行为的,取消其报考资格,并通报其所在学校或单位、社区,按要求记入诚信档案并通报其他相关部门;情节严重的,按法律法规追究其相关责任。 　　六、其它 　　(一)监督举报电话:0790-6442872。 　　(二)报名咨询电话:0790-6413108 　　(三)本公告由市大数据中心负责解释。 　　 2022年3月2日 　　 　　

　　新余市人民医院聘用制药剂专业技术人员招聘公告 　　 　　一、招聘条件及岗位： 　　 （一）基本条件：具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;有较强的政治意识、能力素质,爱岗敬业,具有良好的沟通能力、良好的品行;适应职位要求的身体条件;符合本次招聘岗位所需的资格条件。 　　 （二）岗位、资格条件、考试形式 　　 职位名称 　　 招聘人数 　　 资 格 条 件 　　 考试形式 　　 专 业 　　 学历（学位） 　　 年龄（周岁） 　　 其它条件 　　 药剂 　　 2 　　 药学 　　 全日制本科及以上学历学位 　　 28周岁及以下（截止1994年1月1日及以后出生） 　　 具备药师及以上职称。 　　 考试+面试 　　 　　 　　（三）原御天城门诊部因改革后解散的药剂人员可参与本次招聘报名。 　　二、招聘程序 　　（一）网络报名 　　2022年2月15日至2022年2月21日下午17：00前（请下载报名表填写后将电子表格发送到报名邮箱：xyrlzy2007@126.com）。 　　（二）现场报名及资格审查 　　时间：2月22日； 　　地点：医院行政后勤楼二楼人力资源部; 　　 报名费：100元人民币; 　　报名材料：报名需提供本人及岗位要求相关证件的原件及复印件：身份证、毕业证、学位证、资格证、近期1寸免冠彩照2张。 　　（三）考试、面试 　　采取笔试和面试相结合的方法进行，笔试内容为招聘岗位所必备的专业知识，面试内容主要对应聘人员的学习工作经历、表现、综合素质、专业能力等方面进行综合考核。 　　评分办法：笔试占总分的60%，面试占总分的40%。 　　 笔试和面试两项成绩相加为考生最后得分，根据考生最后得分（不低于60分）从高分到低分按招聘名额1：1的比例确定体检对象。 　　2、考试、面试时间： 　　笔试时间：2月23日上午10：30开始；笔试地点：行政后勤楼一楼1号教室。 　　面试时间：2月23日下午15：00开始；面试地点：行政后勤楼一楼3号教室。 　　 （四）体检： 　　体检标准参照公务员体检标准。 　　三、聘用与管理 　　 体检合格的拟聘用人员进行试用，试用期一个月，试用结束后经综合能力考核合格者予以聘用。 　　 四、其他 　　 （一）报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消其聘用资格。 　　 （二）考生应服从考点防疫人员安排,自觉遵守《公开招聘疫情防控告知书》规定。 　　 本招聘公告未尽事宜由市人民医院人力资源部负责解释。 　　 联系电话：0790-6651031 　　 二○二二年二月十五日 　　附件1：报名表.xlsx 　　附件2：疫情防控告知书.docx 　　

　　北师大新余附校引进教师人才公告 　　 　　根据《中共新余市委人才工作领导小组关于印发〈新余市事业单位急需紧缺人才招聘办法〉的通知》（余才办字〔2018〕11号）和《中共新余市委人才工作领导小组关于印发〈关于加强新余市教师人才队伍建设十六条〉的通知》（余才字〔2019〕6号）文件精神，经批准,北京师范大学新余附属学校面向高校引进8名教师人才,现就有关事项公告如下: 　　一、引进基本条件 　　1.遵守宪法和法律； 　　2.拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德； 　　3.具有良好的品行； 　　4.岗位要求的身体条件； 　　5.符合引进岗位所需的其他条件。 　　二、引进对象 　　面向北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、西南大学、陕西师范大学、南京师范大学、湖南师范大学、华南师范大学、江西师范大学、福建师范大学、广西师范大学、安徽师范大学、贵州师范大学、浙江师范大学等15所大学引进取得本科及以上学历、学士及以上学位毕业生教师人才。 　　1、本科:2022年应届毕业生。 　　2、研究生:30周岁以下硕士研究生毕业生(年龄计算截止时间2022年7月31日,含7月31日)。 　　上述毕业生必须在2022年7月31日前取得本科及以上学历学位证书,以及具有高中及以上与引进岗位学科一致的教师资格证 　　三、引进岗位、人数及条件 　　引进岗位、人数、学历、专业等方面具体条件见《北师大新余附校引进教师人才岗位信息表》（附件1）。 　　四、引进工作组织 　　由新余市人力资源和社会保障局牵头，市委编委办、市委人才办、仙女湖区人社局、区社会事业局及北师大新余附校赴外进行引进教师人才，市纪委监察委派驻市人社局纪检监察组、仙女湖区纪委监察委全程监督。 　　五、引进工作时间及地点 　　时间：2022年2月25-26日 　　地点：华中师范大学。 　　六、引进工作程序及方式 　　报名采取网上报名与现场报名相结合方式进行。 　　（一）网上报名 　　1.网上报名要求。网上报名实行考生诚信报名,引进单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件要求,诚信报考,每个考生限报一个岗位。不符合岗位条件要求者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。凡弄虚作假者,一经查实取消面试资格和聘用资格。 　　2.网上报名时间:2022年2月18日至2月24日17:00期间,应聘考生如实填写《北师大新余附校引进教师人才报名表》(附件2)，在报名表中“照片栏”中上传本人近期(6个月以内)电子照片，并发送至bsdxyfx@126.com。 　　 (二)现场报名及资格审查 　　 现场报名人员请下载《报名表》(附件2)一式三份,如实填写报名信息,现场报名时提交。 　　 1. 现场报名及资格审查时间：2022年2月25日8：30-16：30； 　　 地点：华中师范大学。 　　 2.资格审查需携带的材料(审查原件,应聘者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订): 　　 ①报名表(网上自行下载打印); 　　 ②本人有效身份证; 　　 ③引进岗位学科一致的教师资格证; 　　 ④加盖学校公章的毕业生就业登记(推荐)表; 　　 ⑤全国普通高等学校毕业生就业协议书(实行网上签约的由学校出具未签约证明); 　　 ⑥加盖学校公章的学习成绩单(含成绩、开设的课程); 　　 ⑦近期正面免冠1寸照片2张; 　　 ⑧岗位要求的其他材料。 　　 3.资格审查要求。报名人员（含网上报名人员）通过现场资格审查后方可进入面试。资格审查贯穿整个招聘过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其考试或聘用资格。 　　 （三）开考比例 　　资格初审通过人数大于引进岗位计划数的,进行面试择优选聘,面试成绩低于70分的不予引进；资格初审通过人数等于引进岗位计划数的,由用人单位按规定提出面试人选,经主管部门同意并报市人社局确认后,可直接进入面试,面试成绩低于70分的不予引进。 　　 （四）领取面试通知单时间及地点另行安排。 　　 （五）面试 　　 1.现场面试时间及地点另行安排。 　　 2.面试形式:面试采用试讲和答辩的方式进行,备课时间40分钟,试讲时间10分钟,答辩2分钟,面试采用百分制,其中试讲分值80分,答辩分值20分。 　　 3.面试内容 　　 (1)面试使用教材。面试教材均为普通高中课程标准实验教科书必修①。 　　 (2)面试具体内容。 　　 ①试讲。试讲具体内容由评委在面试当天在监察员监督下现场命题,考生代表现场抽题,再依次备课、试讲。 　　 ②答辩。由评委现场提问。 　　 4.面试程序 　　 (1)报到、候考。参加面试考生须持本人有效证件(身份证、面试通知单),在面试通知单规定的报到时间前到达面试考场的考生候考室报到,迟到者,作自动放弃处理,而后实行封闭管理。 　　 (2)抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。 　　 (3)面试。考生在联络员引导下进入面试室,考生进入后板书课题,开始试讲。 　　5.确定拟引进人员。由评委分岗位学科对应试者进行评分,打出面试分值,根据成绩按引进岗位名额从高分到低分等额确定拟引进人员。如果出现同岗位末位入闱拟引进人员面试分数相同情况,则需加试一题,再从高分到低分等额确定拟引进人员。在引进教师人才工作期内，若因考生放弃所产生的引进岗位计划空额,从该引进岗位面试人员中依高分到低分顺序依次递补,如末位入闱拟引进人员分数相同,以试讲分数从高分到低分顺序依次等额递补。 　　 6.签订就业协议。用人学校与面试通过的应聘者签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。 　　 七、引进与管理 　　 (一)资格复审。资格复审时间、地点另定,资格复审不合格者(不能提供毕业证、学位证书及岗位条件要求提供的其他证件),取消体检、考察及引进资格,其空额不予递补。 　　 (二)体检。拟引进人员资格复审合格后进行体检。体检标准按照《关于印发〈江西省教师资格申请人员体检办法(修订)〉的通知》(赣教规字〔2021〕3号)进行。体检不合格者取消考察、引进资格。 　　(三)考察。由用人单位及其主管部门对体检合格人员进行考察,主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。 　　 (四)公示。资格复审、体检、考察合格后,引进单位提出拟引进人员名单,按规定程序在新余市人力资源和社会保障网进行公示。 　　 (五)聘用管理。公示期后,由市人力资源和社会保障局将拟引进人员名单报市人事工作领导小组审定,经审定通过后办理上编和相关聘用备案手续,拟引进人员于2022年秋季开学前持证上岗,按规定实行试用期制度。试用期满考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的解除聘用。被引进人员为事业单位人员编制,享受国家政策规定的薪酬待遇。引进的教师人才一经聘用,须在本学校服务不少于为五年。 　　八、面试疫情防控要求 　　(一)考生须提供本人面试前48小时内纸质核酸检测阴性证明;须提前申领“行程卡”和“健康码”,两码均为绿码且体温正常(低于37.3℃),方可进入考点参加面试。 　　(二)请考生加强自我防护,面试前避免前往疫情中高风险地区,主动减少外出和不必要的聚集。考生填写《疫情防控责任个人承诺书》(附件3,以下简称《承诺书》),面试入场前交至工作人员。 　　(三)面试前14天内有中、高风险地区旅居史以及有新冠肺炎确诊、疑似病例或无症状感染者密切接触史的人员、入境后执行集中隔离措施不满28天且居家监测不满7天的人员不得参加面试。 　　(四)请考生合理安排出行时间,进入招聘地点时,应佩戴口罩有序排队,保持人员间距,接受体温测量并出示“健康码”和“行程卡”、本人身份证原件及48小时内纸质核酸检测阴性证明的核验,进入面试地点时需提交《承诺书》。凡不具备体温合格、健康扫码合格、核酸检测结果阴性等相关条件的,一律不得进入招聘地点参加应聘。 　　(五)考生应提前自备口罩、消毒湿巾等个人防护物资。面试过程中全程规范佩戴口罩,严禁佩戴有呼吸阀的口罩。 　　(六)面试期间,考点实行封闭管理。考生要自觉维护面试秩序,与其他面试人员保持安全距离,服从现场工作人员安排。面试结束后按指令有序离场,不得在考场附近逗留,确保面试结束后人员不聚集。 　　(七)考生应遵守《承诺书》中所承诺内容,配合工作人员进行防疫检测、询问等工作。如有考生不配合面试防疫工作,不如实报告健康状况,隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息,提供虚假防疫证明材料或信息造成不良后果的,依法追究其法律责任。 　　(八)其他未尽事宜,依照属地化管理原则,按面试点所在地卫生健康部门最新疫情防控要求执行。 　　 九、其他 　　 1.报考人员须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其面试或聘用资格。 　　 2.本方案由新余市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科负责解释。 　　 联系电话：0790-6736011，6859000 　　 附件： 　　 1.北师大新余附校引进教师人才岗位信息表 　　 2.北师大新余附校引进教师人才报名表 　　 3.疫情防控责任个人承诺书 　　 2022年2月17日 　　

　　2022年分宜县事业单位公开引进急需紧缺人才公告 　　 　　为认真贯彻落实市、县党代会精神，深入推进人才强县战略，加大急需紧缺专业人才引进力度，助推我县人才高质量发展，根据《江西省事业单位公开招聘人员办法（试行）》和《分宜县事业单位公开引进急需紧缺人才办法（试行）》，经研究，决定面向社会公开引进部分各类急需紧缺人才，特公告如下: 　　一、引进计划 　　2022年分宜县计划公开引进急需紧缺人才共36人，其中：县直事业单位计划引才30人，卫生类事业单位计划引才6人（具体见附件1）。 　　二、引进条件 　　（一）基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件并且符合岗位设置要求； 　　2.获得硕士研究生及以上学历学位（须大学本科为第一学历，硕士研究生学习阶段为全脱产学习），或具有副高级及以上专业技术资格； 　　3.硕士研究生应为1986年3月1日及以后出生；博士研究生、具有副高级及以上专业技术资格人才应为1981年3月1日及以后出生； 　　4.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书，2022年毕业的硕士研究生和博士研究生须在2022年7月31日前取得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书； 　　5.在分宜县行政区域范围外机关事业单位工作，有正式编制且符合岗位条件的报考人员符合岗位要求的可以报考（在分宜县行政区域内的机关事业单位在编在岗工作人员不得报考）。 　　6.引进后需与用人单位签订至少5年服务期的协议。 　　（二）有下列情形之一的人员不得报考 　　1.有组织、参与或支持损害国家安全、荣誉和利益行为的人员； 　　2.因犯罪受过刑事处罚的人员； 　　3.被开除中国共产党党籍、团籍或被开除公职或开除学籍的人员； 　　4.在校或工作期间有违法或严重违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的人员； 　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员； 　　6.其他法律法规规定不得报考的人员。 　　三、引才待遇 　　1.事业单位引进人才因资格审查、面试、体检、办理入职手续等需前往我县，按省外1200元/人、省内600元/人的标准提供一次性交通食宿补贴。 　　2.事业单位引进人才，纳入事业单位编制管理，按国家规定享受相关工资福利待遇。取得硕士研究生学历学位的人才，在管理岗位上的，可以聘用八级职员岗位；在专业技术岗位上的，可以聘用十一级专业技术岗位。对表现优秀的，符合提拔条件的，优先提拔为事业编副科级领导干部。适时择优组织公开选拔考试，选拔到乡镇担任班子副职。 　　3.县直事业单位引进的硕士研究生及以上学历或具有副高级及以上专业技术资格人才，其配偶或子女，属县外体制内在编在岗人员的，根据现有身份、专业，按照“对口对应”原则，结合拟接收单位实际，可以择优调入安置1人；可按政策入住人才公寓；在分宜县购买首套商业住宅的硕士研究生（全脱产学习）给予10万元的购房补贴；其子女在分宜就读义务教育阶段学校可自主择校就读。 　　四、引进程序 　　（一)报名及资格审查 　　1.报名时间：2022年2月22日上午8:00至2022年3月7日下午17:00，报名邮箱：fyrsj581@163.com。 　　2.实行网上报名。报名人员需在官方网站发布的招聘公告中下载报名表，在电子稿中填好个人有关信息并上传近半年内免冠彩色照片，打印一式两份。一人限报一个岗位。 　　3.本次考试实行诚信报名。 　　4.资格审查时间、地点：资格审查时间为2022年3月11日8：00-17：00，资格审查地点为分宜县行政中心236室。 　　所有报名人员均参加资格审查。资格审查时，报名人员须携带打印的报名表、本人居民身份证、学历证书、学位证书、学历认定证明或学历证书电子注册备案表、相关岗位要求的证书等原件及复印件2份，近半年内免冠2寸彩色照片2张。2022年的毕业生由学校出具可如期毕业的证明材料。机关事业单位在职人员还须提供原单位、主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件进行资格审查。资格审查中，对不符合报考条件和岗位资格条件的，取消面试资格。资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引才过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合引进条件等情况的，随时取消引进资格。 　　（二）面试 　　1.面试时间及地点：3月12日，面试地点为分宜县第三中学。 　　2.面试内容及形式：采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在15分钟，总分100分。 　　3.面试入闱分数合格线：面试比例超过1:1的岗位，按照实际引进岗位数确定拟入闱人员；面试人数小于或等于引进人数的岗位，确定入闱末位人员时，面试成绩有效分数不低于70分。所有考生面试成绩有效分数为70分以上，低于有效面试分数70分的为面试不合格，一律取消拟入闱资格。 　　4.拟入闱体检人员的确定：根据面试成绩按引才计划岗位数从高分到低分等额确定拟入闱体检人员。拟入闱体检人数因末位成绩相同超过岗位计划数时，加试一道面试题，以高分者确定为拟入闱体检人员。 　　（三）体检 　　体检由分宜县委组织部和分宜县人力资源和社会保障局组织实施。入闱体检人员体检项目参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行；有特殊行业体检标准的，按其标准执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从高分到低分依次递补。 　　（四）考察 　　考察由分宜县委组织部、分宜县人力资源和社会保障局共同组织用人单位及主管部门实施。对体检合格的考生,按照有关规定和程序进行考察, 主要考察入围拟聘用人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。考察不合格者，取消拟引进资格。由此产生的岗位空额按1：1的比例从高分到低分依次递补一次。 　　（五）公示、聘用 　　面试、体检、考察工作结束后，根据面试、体检和考察结果确定拟聘用人员，并将名单在政府网站网上公示5个工作日。对公示期内无异议的人员，由分宜县人力资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续。 　　五、回避制度 　　按照《中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》（人社部规〔2019〕1号）文件及相关政策规定执行。 　　六、其他事宜 　　1.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡因本人填写信息不真实、不完整或填写错误造成影响的，报名视为无效；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或引进资格，按照有关规定处理。 　　2.2022年的毕业生由学校出具可如期毕业的证明材料，按照引才条件中明确的规定时间内取得学历学位后，正式办理引进手续，如未取得，则不予引进。 　　3.报考人员在报名中所留的手机号码在报考期间要确保畅通，因电话不畅造成无法联系到本人的，后果由本人承担。 　　4.报考人员应服从考点防疫人员安排，自觉遵守《新余市事业单位应试人员防疫指南》（见附件2）规定。 　　报考咨询：分宜县人才办0790-5898375； 　　分宜县人力资源和社会保障局 0790-5896365； 　　附件： 　　1.2022年分宜县事业单位公开引进急需紧缺人才岗位表 　　2.新余市事业单位应试人员防疫指南 　　3.学科专业目录汇编 　　4.2022年分宜县事业单位公开引进急需紧缺人才报名表 　　 中共分宜县委人才工作领导小组办公室 　　 分宜县人力资源和社会保障局 　　 2022年2月22日 　　

　　江西省水利科学院2022年公开招聘高层次专业技术人员(博士)公告 　　 　　一、单位简介 　　江西省水利科学院隶属于江西省水利厅，由原江西省水利科学研究院（成立于1954年）、江西省水土保持科学研究院（成立于1964年）合并成立，是集水利水电与水土保持科学研究、技术服务和成果推广为一体的公益性省级科研机构。（详见http://www.jxsks.com） 　　二、招聘岗位、人数、条件： 　　 　　招聘岗位 　　 　　招聘人数 　　 　　岗位条件 　　 　　科研岗 　　 　　10 　　 　　地理学（0705）（GIS研究方向）、地图学与地理信息系统（070503）、植物学（071001）、水生生物学（071004）、微生物学（071005）（土壤微生物方向）、生态学（0713）、材料科学与工程（0805）、通信与信息系统（081001）、计算机科学与技术（0812）（人工智能方向）、土木工程（0814）、岩土工程（081401）、水利工程（0815）、水文学及水资源（081501）、水力学及河流动力学（081502）、水工结构工程（081503）、水利水电工程（081504）、水信息学（0815Z2、081524）、摄影测量与遥感（081602）、地图制图学与地理信息工程（081603）、地球探测与信息技术（081802）、农业工程（0828）、环境科学（083001）、环境工程（083002）、林学（0907）（农林遥感与土地利用方向）、农业资源与环境（0903）、土壤学（090301）、水土保持与荒漠化防治（090707）专业；博士研究生学历、学位。 　　 　　 　　年龄条件 ：40周岁以下(1981年1月1日以后出生)；业绩特别突出或省部级以上人才工程人选，年龄可适当放宽至45周岁(1976年1月1日以后出生)。 　　三、报名办法 　　1.报名时间：自即日起至2022年12月31日岗位招满为止。 　　2.报名方式：填写附表《江西省水利科学院公开招聘专业技术人员报名表》（附文后），并附个人相应详细简历及证明材料，一并扫描打包压缩，以“博士招聘+学校+姓名”为压缩包名称和邮件标题，发送邮件至招聘邮箱。 　　3.报名地点：江西省南昌市北京东路1038号，江西省水利科学院综合办公室（人事）（邮编：330029） 　　报名电子邮箱：jxssky@163.com 　　报名电话：0791-87606910，0791-87606908 　　联系人：傅老师、王老师 　　4.请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求，不符合岗位条件要求者，请勿报名。要诚信报考，凡弄虚作假者，一经查实即取消考试和录用资格，并向所在学校或单位通报。 　　四、资格审查、考试 　　1.报名者需提供简历、毕业证、学位证、身份证、资格证等相关材料，以及能够证明本人能力、水平的业绩材料等原件和复印件。尚未取得毕业证、学位证的应届毕业生，可提供学校开具的学籍证明。 　　2.考试采取面试方式，主要考查应聘者的相关专业知识、个人科研能力、工作业绩、语言表达能力、组织协调能力等。 　　3.应聘人员经资格初审合格后，另行通知考试的时间、地点。 　　五、体检、考察 　　1.根据考试结果，择优录用。所有岗位从面试成绩80分（含）以上人员中，从高分到低分按岗位招聘人数1:1比例择优确定体检人员。 　　2.在招聘单位指定的卫生机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。 　　3.对体检合格人员进行考察。 　　4.对体检、考察合格者进行为期7天的公示。 　　六、聘用、待遇 　　1.经体检、考察合格并公示无异议后办理相关聘用手续。聘期实行试用期，试用期按国家有关规定执行。试用期满经考核合格者，正式聘任，不合格者解除或终止聘用关系。 　　2.待遇： 　　 　　人才层次 　　 　　要求 　　 　　安家费 　　 　　绩效工资 　　 　　科研启动经费 　　 　　其他待遇 　　 　　领军人才 　　 　　中国科学院、中国工程院院士、千人计划、万人计划、长江学者奖励计划、国家杰出青年科学基金、中科院百人计划、国家百千万人才工程等国家重大人才工程入选人员，享受国务院特殊津贴的专家。 　　 　　面议 　　 　　面议 　　 　　面议 　　 　　①列入国家事业单位全额拨款事业编制；②享受地方政府给予的政策性补贴；③享受单位提供的过渡性成套住房，免租金；④按政策享受基本工资、五险二金、科研奖励、带薪年假等。 　　 　　特别优秀博士 　　 　　满足以下条件之一： 　　①主持国家级科研项目经历； 　　②作为主要完成人获省部级二等奖以上奖励； 　　③以第一作者在SCI收录期刊发表学术论文3篇（其中至少1篇二区）； 　　④作为第一、第二完成人获得国家发明专利3项及以上。 　　 　　50万元 　　 　　绩效工资与业绩挂钩 　　 　　50万元 　　 　　优秀博士 　　 　　业绩较突出 　　 　　40万元 　　 　　绩效工资与业绩挂钩 　　 　　40万元 　　 　　 　　 江西省水利科学院 　　 2022年2月21日 　　附件：江西省水利科学院公开招聘高层次专业技术人员报名表.docx 　　

　　新余市“党建+颐养之家”研究会招聘公告 　　 　　因工作需要，新余市“党建+颐养之家”研究会面向社会公开招聘文职工作人员。现将有关事项公告如下： 　　一、招聘岗位和待遇 　　(一)岗位及人数：文职人员2名。 　　(二)待遇及薪金：3500元/月+“五险”+中餐补贴。 　　(三)岗位要求：35岁以下，全日制本科以上学历，中文、新闻、文秘相关专业优先;能熟练操作word，Excel等办公软件和办公设备的操作;有行政和文员的工作经验优先考虑。 　　(四)基本条件:拥护中国共产党的领导，拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律法规，思想政治素质好，品行端正，没有参与邪教活动，无其它违法违纪行为;具有符合岗位要求的健康身体、心理素质和工作能力;踏实肯干、性格稳重、责任心强，具备较好的沟通协调能力。 　　下列人员不得报名：(1)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;(2)受过行政拘留、司法拘留处罚的;(3)被开除公职、开除军籍或者因违法违纪被原单位辞退解聘的;(4)有吸毒史和精神病史的;(5)编造、散布有损国家声誉信息的;(6)本人或者家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的。 　　二、招聘程序 　　(一)报名方式 　　报名时间： 　　1.即日起--3月5日。 　　2.地点：新余市民政局207室。 　　3.报名需提供：本人有效身份证原件及复印件;学历原件和复印件;近期正面免冠1寸照片;符合优先聘用条件人员需提供相关证明材料。 　　4.报名咨询电话：0790-6441767。 　　5.疫情防控要求：报名人员需提前做好个人防护，佩戴口罩并持绿色健康码进行现场报名。如近期有国内中高风险地区旅居史的，须提供7日内核酸检测阴性证明，现场人员评估确认后方可报名。 　　(二)考试方式：对报名人员进行面试，时间另行通知。 　　(三)体检与考察： 　　根据面试情况，确定体检对象。 　　1.体检：体检费用自理，时间另行通知。 　　2.考察：考察由用人单位组织实施。体检、考察不合格者，取消聘用资格。 　　三、聘用与管理。 　　参照市委办 市政府办印发《关于进一步清理规范机关事业单位编外用工工作方案的通知》，对拟聘用人员试用期为一个月，试用合格，正式聘用，不合格者予以清退。 　　四、其他。 　　1.应聘者须对本人填写的信息、提供的证件的真实性负责，凡发现弄虚作假的，一经查实，取消资格，由此产生的后果由应聘者自负。 　　2.应聘者请保持通讯畅通。 　　附件：新余市“党建+颐养之家”研究会公开招聘编外用工人员报名表 　　

　　一、招聘条件及岗位： 　　(一)基本条件：具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;有较强的政治意识、能力素质,爱岗敬业,具有良好的沟通能力、良好的品行;适应职位要求的身体条件;符合本次招聘岗位所需的资格条件。 　　(二)岗位、资格条件、考试形式 　　见附件 　　(三)原御天城门诊部因改革后解散的药剂人员可参与本次招聘报名。 　　二、招聘程序 　　(一)网络报名 　　2022年2月15日至2022年2月21日下午17：00前(请下载报名表填写后将电子表格发送到报名邮箱：)。 　　(二)现场报名及资格审查 　　时间：2月22日; 　　地点：医院行政后勤楼二楼人力资源部; 　　报名费：100元人民币; 　　报名材料：报名需提供本人及岗位要求相关证件的原件及复印件：身份证、毕业证、学位证、资格证、近期1寸免冠彩照2张。 　　(三)考试、面试 　　采取笔试和面试相结合的方法进行，笔试内容为招聘岗位所必备的专业知识，面试内容主要对应聘人员的学习工作经历、表现、综合素质、专业能力等方面进行综合考核。 　　评分办法：笔试占总分的60%，面试占总分的40%。 　　笔试和面试两项成绩相加为考生最后得分，根据考生最后得分(不低于60分)从高分到低分按招聘名额1：1的比例确定体检对象。 　　2、考试、面试时间： 　　笔试时间：2月23日上午10：30开始;笔试地点：行政后勤楼一楼1号教室。 　　面试时间：2月23日下午15：00开始;面试地点：行政后勤楼一楼3号教室。 　　(四)体检： 　　体检标准参照公务员体检标准。 　　三、聘用与管理 　　体检合格的拟聘用人员进行试用，试用期一个月，试用结束后经综合能力考核合格者予以聘用。 　　四、其他 　　(一)报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消其聘用资格。 　　(二)考生应服从考点防疫人员安排,自觉遵守《公开招聘疫情防控告知书》规定。 　　本招聘公告未尽事宜由市人民医院人力资源部负责解释。 　　联系电话 　　点击下载>>> 　　报名表 　　疫情防控告知书 　　岗位、资格条件、考试形式 　　 2022年2月15日

　　为认真贯彻落实市、县党代会精神，深入推进人才强县战略，加大急需紧缺专业人才引进力度，助推我县人才高质量发展，根据《江西省事业单位公开招聘人员办法(试行)》和《分宜县事业单位公开引进急需紧缺人才办法(试行)》，经研究，决定面向社会公开引进部分各类急需紧缺人才，特公告如下: 　　一、引进计划 　　2022年分宜县计划公开引进急需紧缺人才共36人，其中：县直事业单位计划引才30人，卫生类事业单位计划引才6人(具体见附件1)。 　　二、引进条件 　　(一)基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件并且符合岗位设置要求; 　　2.获得硕士研究生及以上学历学位(须大学本科为第一学历，硕士研究生学习阶段为全脱产学习)，或具有副高级及以上专业技术资格; 　　3.硕士研究生应为1986年3月1日及以后出生;博士研究生、具有副高级及以上专业技术资格人才应为1981年3月1日及以后出生; 　　4.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书，2022年毕业的硕士研究生和博士研究生须在2022年7月31日前取得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书; 　　5.在分宜县行政区域范围外机关事业单位工作，有正式编制且符合岗位条件的报考人员符合岗位要求的可以报考(在分宜县行政区域内的机关事业单位在编在岗工作人员不得报考)。 　　6.引进后需与用人单位签订至少5年服务期的协议。 　　(二)有下列情形之一的人员不得报考 　　1.有组织、参与或支持损害国家安全、荣誉和利益行为的人员; 　　2.因犯罪受过刑事处罚的人员; 　　3.被开除中国共产党党籍、团籍或被开除公职或开除学籍的人员; 　　4.在校或工作期间有违法或严重违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的人员; 　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员; 　　6.其他法律法规规定不得报考的人员。 　　三、引才待遇 　　1.事业单位引进人才因资格审查、面试、体检、办理入职手续等需前往我县，按省外1200元/人、省内600元/人的标准提供一次性交通食宿补贴。 　　2.事业单位引进人才，纳入事业单位编制管理，按国家规定享受相关工资福利待遇。取得硕士研究生学历学位的人才，在管理岗位上的，可以聘用八级职员岗位;在专业技术岗位上的，可以聘用十一级专业技术岗位。对表现优秀的，符合提拔条件的，优先提拔为事业编副科级领导干部。适时择优组织公开选拔考试，选拔到乡镇担任班子副职。 　　3.县直事业单位引进的硕士研究生及以上学历或具有副高级及以上专业技术资格人才，其配偶或子女，属县外体制内在编在岗人员的，根据现有身份、专业，按照对口对应原则，结合拟接收单位实际，可以择优调入安置1人;可按政策入住人才公寓;在分宜县购买首套商业住宅的硕士研究生(全脱产学习)给予10万元的购房补贴;其子女在分宜就读义务教育阶段学校可自主择校就读。 　　四、引进程序 　　(一)报名及资格审查 　　1.报名时间：2022年2月22日上午8:00至2022年3月7日下午17:00，报名邮箱：。 　　2.实行网上报名。报名人员需在官方网站发布的招聘公告中下载报名表，在电子稿中填好个人有关信息并上传近半年内免冠彩色照片，打印一式两份。一人限报一个岗位。 　　3.本次考试实行诚信报名。 　　4.资格审查时间、地点：资格审查时间为2022年3月11日8：00-17：00，资格审查地点为分宜县行政中心236室。 　　所有报名人员均参加资格审查。资格审查时，报名人员须携带打印的报名表、本人居民身份证、学历证书、学位证书、学历认定证明或学历证书电子注册备案表、相关岗位要求的证书等原件及复印件2份，近半年内免冠2寸彩色照片2张。2022年的毕业生由学校出具可如期毕业的证明材料。机关事业单位在职人员还须提供原单位、主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件进行资格审查。资格审查中，对不符合报考条件和岗位资格条件的，取消面试资格。资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引才过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合引进条件等情况的，随时取消引进资格。 　　(二)面试 　　1.面试时间及地点：3月12日，面试地点为分宜县第三中学。 　　2.面试内容及形式：采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在15分钟，总分100分。 　　3.面试入闱分数合格线的岗位，按照实际引进岗位数确定拟入闱人员;面试人数小于或等于引进人数的岗位，确定入闱末位人员时，面试成绩有效分数不低于70分。所有考生面试成绩有效分数为70分以上，低于有效面试分数70分的为面试不合格，一律取消拟入闱资格。 　　4.拟入闱体检人员的确定：根据面试成绩按引才计划岗位数从高分到低分等额确定拟入闱体检人员。拟入闱体检人数因末位成绩相同超过岗位计划数时，加试一道面试题，以高分者确定为拟入闱体检人员。 　　(三)体检 　　体检由分宜县委组织部和分宜县人力资源和社会保障局组织实施。入闱体检人员体检项目参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行;有特殊行业体检标准的，按其标准执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从高分到低分依次递补。 　　(四)考察 　　考察由分宜县委组织部、分宜县人力资源和社会保障局共同组织用人单位及主管部门实施。对体检合格的考生,按照有关规定和程序进行考察, 主要考察入围拟聘用人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。考察不合格者，取消拟引进资格。由此产生的岗位空额按1：1的比例从高分到低分依次递补一次。 　　(五)公示、聘用 　　面试、体检、考察工作结束后，根据面试、体检和考察结果确定拟聘用人员，并将名单在政府网站网上公示5个工作日。对公示期内无异议的人员，由分宜县人力资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续。 　　五、回避制度 　　按照《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》(人社部规〔2019〕1号)文件及相关政策规定执行。 　　六、其他事宜 　　1.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡因本人填写信息不真实、不完整或填写错误造成影响的，报名视为无效;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或引进资格，按照有关规定处理。 　　2.2022年的毕业生由学校出具可如期毕业的证明材料，按照引才条件中明确的规定时间内取得学历学位后，正式办理引进手续，如未取得，则不予引进。 　　3.报考人员在报名中所留的手机号码在报考期间要确保畅通，因电话不畅造成无法联系到本人的，后果由本人承担。 　　4.报考人员应服从考点防疫人员安排，自觉遵守《新余市事业单位应试人员防疫指南》(见附件2)规定。 　　报考咨询：分宜县人才办; 　　分宜县人力资源和社会保障局 ; 　　点击下载>>> 　　2022年分宜县事业单位公开引进急需紧缺人才岗位表 　　新余市事业单位应试人员防疫指南 　　2022年分宜县事业单位公开引进学科专业目录汇编 　　2022年分宜县事业单位公开引进急需紧缺人才报名表 　　 中共分宜县委人才工作领导小组办公室   分宜县人力资源和社会保障局 　　 2022年2月22日