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　　上高县招聘第三批综合应急救援大队合同制队员的公告 　　 　　为完善我县森林防灭火和综合性应急救援队伍建设，根据江西省人民政府办公厅《关于印发江西省地方专业森林消防队伍建设管理办法的通知》（赣府厅发〔2020〕13号）文件精神，经县政府研究，决定在全县范围内招聘第三批综合应急救援大队合同制队员。为确保招聘工作顺利进行，特公告如下： 　　一、 招聘原则及方法 　　坚持公平、公开、竞争、择优的原则，采取体能测试、面试相结合的方法招聘队员。 　　二、招聘名额及岗位要求 　　（一）招聘岗位及名额（7名） 　　1.灭火救援员（4名） 　　2.车辆驾驶员（1名） 　　3.信息宣传员（2名） 　　（二）招聘条件 　　1.中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，有良好的政治素质； 　　2.遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录; 　　3.热爱应急事业，志愿从事综合性应急救援工作，具有适应全天候执勤、训练的身体素质和良好的心理素质; 　　4.身心健康，无精神疾病史，体形端正，身体无缺陷，无明显纹身（不合格：面颈部纹身，着制式体能训练服其他裸露部位长径超过3cm的纹身，其他部位长径超过10cm的纹身，纹唇、纹眉、纹眼线）； 　　5.限上高户籍，男性，灭火救援员、车辆驾驶员、信息宣传员岗位要求净身高162cm及以上，不超重（标准体重±20%），标准体重（斤）=（净身高cm-105cm）×2，无口吃，无重听，无色盲，无传染性疾病，裸眼平均视力不低于4.7(大专以上文化程度可放宽到较差眼裸眼视力不低于4.5)。 　　（三）岗位要求 　　1.灭火救援岗位（4名） 　　（1）志愿从事综合性应急救援工作，服从准军事化管理; 　　（2）高中或同等以上学历，年龄在18至30周岁（1992年10月1日-2003年10月1日出生的）； 　　（3）通过体能招录测试满足应急救援身体条件的; 　　（4）同等条件下，部队复退军人(含国家综合性消防救援队伍工作期满退出消防员)、警校毕业生、体校毕业生、运动员以及具有应急救援工作经历的优先录用。 　　2.车辆驾驶员岗位（1名） 　　（1）拥有B1及以上驾驶证，年龄放宽至35周岁（1987年10月1日-2003年10月1日出生的），体能考试成绩最低需达到60分（评分标准见附件3）； 　　（2）同等条件下，部队复退军人(含国家综合性消防救援队伍工作期满退出消防员)优先录用。 　　2.信息宣传员岗位（2名） 　　（1）全日制大专及以上文化程度，年龄在30周岁以内（年龄计算时间截止2022年10月1日）， 　　（2）具备一定文字功底，熟练运用各项办公设备及软件; 　　（3）同等条件下，新闻类（中文类）等相近专业毕业生，擅长写作，具有信息采编、新闻宣传相关能力优先录用。 　　（四）有以下情形之一者不具备报名资格： 　　1、受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的； 　　2、退役军人在部队服役期间受过纪律处分的； 　　3、有犯罪嫌疑尚未查清的； 　　4、有严重违反劳动纪律和法规并被聘用单位辞退、解聘记录的； 　　5、道德败坏，有偷窃等不良行为的； 　　6、其他不宜进入综合应急救援大队队伍工作情况的。 　　三、工资待遇 　　招聘人员均为县综合应急救援大队合同制队员，签订劳动合同并送相关部门备案，实施准军事化管理。工资待遇按照《关于全省政府专职消防队员工资及福利待遇标准的通知》（赣应急字〔2019〕78号）执行。 　　四、主要职责及工作内容 　　本次招聘人员实行准军事化管理，参照《江西地方专业森林消防队伍管理办法》（赣府厅发〔2020〕13号）文件执行，主要职责是承担全县森林防灭火和其它各类综合性应急救援任务。 　　五、报名须知 　　1.报名时间：2022年9月13日-9月21日，工作日上午8：30-12：00，下午2：30-5：30。 　　2.报名地点：县应急管理局650室 　　3.联系人：王佳力（17770588190） 　　4.报名时需提供以下材料 　　《上高县招聘第三批综合应急救援队员报名表》（附件1）、本人身份证、学历（位）证书、户口本、相关岗位资格证书或其他相关证明文件（退役军人需提供退役证）的原件和复印件各一份，近期免冠彩色一寸照片4张。以上需提供的打印或复印件材料均为A4纸规格。 　　5.体能测试、面试和体检时间另行通知。 　　六、考试程序 　　1、体能测试 　　（1）3000米跑 　　（2）引体向上。 　　以上体能测试参考《消防救援人员体能训练》有关标准，综合择优进入面试，见《体能测试评分标准》（附件3）。 　　2、面试 　　由领导小组随机抽取人员组成面试小组对灭火救援员岗位，总分为100分，其中体能测试占70%，面试占30%，从体能测试合格者中，按成绩从高到低的顺序以1：2的比例进入面试，车辆驾驶员岗位按照岗位要求和体能测试成绩从高到低的顺序以1：2的比例进入面试，信息宣传员岗位体能考试排名仅供参考，主要以面试及加试为主； 　　3.体检和政审 　　根据不同岗位总成绩由高到低排列，按招聘名额1∶1的比例确定体检及政审人员，若总成绩相同，以体能测试成绩靠前者优先，体检不合格的依次递补。参照《征招消防员体检项目和标准》中的部分项目进行体检，到指定医院进行，费用由应试人员自理，未到场体检或因本人原因无法完成体检全部项目的视为自动放弃。招聘领导小组依据有关规定对体检合格人员进行政审，并根据体能测试、面试、体检、政审等综合情况确定拟聘用人选。 　　4、公示 　　确定人选在上高政府信息公开网上公示，公示期为7天。 　　5、试用 　　所招聘队员试用期为2个月，考核合格后正式聘用上岗，与县应急管理局签订劳动合同。 　　6、聘用 　　试用合格者按相关程序聘用。 　　七、疫情防控事项 　　1、考生须严格遵守常态化疫情防控相关要求，进入考场全程佩戴口罩，主动出示"行程码"并接受体温检测。 　　2、报名人员必须出示48小时内核酸检测证明，否则不予报名。 　　八、监督、咨询电话 　　监督电话：上高县应急管理局（0795-2503628） 　　县纪委派驻应急管理局纪检组（0795-2515635） 　　咨询电话：17770588190 　　 上高县应急管理局 　　 2022年9月1日 　　 　　附件1 上高县招聘第三批综合应急救援队员报名表.docx 　　附件2 体能测试评分标准.docx 　　

　　樟树市公开选聘城区社区工作人员公告 　　 　　根据《中共樟树市委办公室印发<关于深化基层党建引领基层治理>的实施方案》（樟办发〔2022〕60号）精神，经研究决定，樟树市委组织部、樟树市民政局委托樟树市人才发展有限公司面向社会公开选聘一批城区社区工作者，本次选聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，现将有关公开选聘事项公告如下: 　　一、选聘名额 　　本次共公开选聘城区社区工作者22名，鹿江街道7名、淦阳街道4名、福城街道6名、大桥街道3名、洋湖乡2名。 　　二、报名条件 　　（一）基本条件 　　1.遵守国家的法律、法规，拥护党的方针、政策，政治素质好。 　　2.作风正派，办事公道，吃苦耐劳，热心社区工作。 　　3.事业心强，有一定的协调能力、口头表达能力。 　　4.身体健康。 　　有以下情形之一者不具备报考资格：（1）曾受过刑事处罚的；（2）因涉黄、涉赌、涉毒受到行政处罚的；（3）受到党纪政务处分未过影响期的；（4）涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关、公安机关、司法机关立案调查的；（5）加入邪教组织，组织或参与非法宗教活动的；（6）有恶意失信行为被人民法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的；（7）丧失或部分丧失行为能力的；（8）违法用地、违章建房行为尚未整改，或严重损害生态环境的；（9）煽动群众闹事、扰乱公共秩序，或道德品行低劣、在群众中影响较坏的；（10）曾被机关、事业单位、村（社区）工作岗位辞退的；（11）其他不宜选聘的情形。 　　（二）岗位条件 　　1.具有樟树市福城街道、鹿江街道、淦阳街道、大桥街道金桥社区、洋湖乡滨安和滨顺社区城镇属性地址的社区户籍人员并在城区社区（含大桥街道金桥社区、洋湖乡滨顺社区和滨安社区）有固定居所，可以报考本次选聘的所有岗位。上述户籍以2022年1月1日前迁入为准。 　　2.全日制大专及以上学历人员。 　　3.年龄35岁及以下，即1987年1月1日后出生。硕士研究生及以上学历可放宽到40岁及以下，即1982年1月1日后出生。 　　4.对社会工作专业毕业的高校毕业生，或获得《社会工作者职业水平证书》的人员，年龄可放宽到40岁及以下，即1982年1月1日后出生。 　　三、报名及资格审查 　　（一）报名 　　1.报名时间：2022年9月6日至9月8日17：30(上午8：00-12：00，下午14：30-17：30)。 　　2.报名地点：樟树市人才发展有限公司（盐城大道干部小区125号门面）。 　　3.报名方式：现场报名。 　　4.联系人：徐琦峰，电话：0795-7366876，19170628665。 　　5.报名要求：报名时应填写《报名登记表》（附件1）一式两份，并请携带以下材料：（1）本人身份证、户口薄、学历证书等原件及复印件各1份及学信网打印的学历查询材料1份；（2）征信报告原件1份；（3）近期正面免冠一寸彩色照片3张。 　　报名人数少于街道社区工作者岗位选聘人数2倍的，按比例相应减少选聘社区工作者的岗位职数。 　　（二）资格审查 　　由市选聘领导小组组织人员（市委组织部、市纪委监委、市公安局、市人社局、市教体局、市民政局、市卫健委、市人才发展公司和相关乡镇、街道组成）统一对报名对象的户籍、年龄、学历、征信报告等情况进行资格审核。资格审查合格者，由市选聘领导小组办公室统一发放准考证。资格审查将贯穿整个选聘工作的全过程。 　　四、笔试 　　理论考试成绩按百分制计分，再按50%的分数计入总分。 　　1.笔试内容主要是社区基本知识和工作实务，近期国际国内时事，有关法律法规知识等。 　　2.笔试时间：见笔试准考证。 　　3.确定面试人员名单：文化考试结束后，根据文化考试成绩，按符合招聘条件的招聘计划数的1：2的比例从高分到低分确定面试人员名单。在确定名单时，最后一名笔试成绩出现并列者，可同时进入面试。 　　五、面试 　　1.面试内容：主要考核应聘者综合分析和解决实际问题的能力等。 　　2.面试成绩：面试成绩按百分制计分，再按50%的分数计入总分。面试成绩须达到及格分70分以上方可作为体检的对象。 　　3.面试时间和地点另行通知。 　　六、考察和体检 　　按笔试与面试的综合成绩（各占50%），从高分到低分按选聘人数1：1的比例确定体检和考察对象（体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》），如最后一名出现总分相同的，先以面试成绩高者优先，再以年龄小者优先。经体检、考察合格后由市选聘领导小组研究提出拟聘用对象意见，向社会公示7天，再根据公示结果，确定聘用对象。本次选聘每个环节如有人自动弃权，因体检、考察等不合格取消资格，均按综合成绩从高分到低分等额递补。一年内如有社区干部离职且人数较多的，均按综合成绩从高分到低分等额递补。 　　本次公开选聘人员的安排，按高分到低分自愿选择空缺岗位的街道、乡。若遇综合成绩相同者，以面试成绩确定次序。选聘人员社区岗位安排由所在街道、乡统筹。 　　本次公开选聘人员，试用期六个月，试用期满考核合格者正式聘用，试用期满考核不合格者取消聘用资格。 　　七、相关待遇 　　按照樟树市《关于建立城市社区工作者薪酬岗位等级制度的实施办法》（樟办发〔2022〕65号）文件实际执行。 　　八、其他 　　1.应聘人员应确保通讯方式畅通，随时关注本次招聘工作发布的有关信息。应聘人员因自身原因造成联系不畅产生的任何后果，由应聘人员自行承担。 　　2.应聘人员应严格遵守当地及樟树市新冠肺炎疫情防控有关规定，近期不要前往疫情中、高风险地区，如因疫情防控工作需要可能对招聘考试程序作出调整，请考生随时关注相关公告的发布。 　　3.考生参加考试需持在赣48小时核酸检测结果进入考场（纸质版、电子版均可），时间以考试入场时间计算；填写并提交完整《安全考试承诺书》（附件2）。 　　樟树市人才发展公司 　　2022年8月30日 　　附件1 樟树市公开选聘城区社区工作者报名登记表.docx 　　附件2 承诺书.doc 　　

　　樟树市城管系统招聘城市管理工作人员及执法协管队员公告 　　 　　因工作需要，樟树市城管局委托樟树市人才发展有限公司面向社会公开招聘21名工作人员。本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，现将有关公开招聘事项公告如下： 　　一、报名条件 　　1.政治条件：拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，本人无政治历史问题，无治安违法或犯罪记录；有较强的组织纪律观念和良好的职业道德，有较强的事业心和责任感，作风正派。 　　2.身体素质：所有报考者都必须身体健康，五官端正，适应工作岗位需要，主动热情有耐心，沟通能力、学习能力、语言表达能力、责任心较强。 　　3.岗位设置及要求：详见樟树市城管系统招聘城市管理工作人员及执法协管队员岗位及要求表（附件1）。 　　4.年龄要求：18-35周岁（1987年8月1日至2004年8月1日之间出生）。本科及以上学历，年龄可适当放宽至40周岁（1982年8月1日至2004年8月1日之间出生）。 　　5.机关事业单位在编在岗人员应聘，须提供所在单位及主管部门书面同意材料。 　　6.有以下情形之一者不具备报考资格：（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；（2）被开除公职的；（3）涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；（5）处于党纪政纪处分和组织处理所规定影响期内的；（6）法律法规规定的其他情形。 　　二、报名及资格审查 　　1.报名方式：现场报名。 　　2.报名时间：2022年8月31日-9月1日17：30（上午8：00-12：00，下午14：30-17：30）。 　　3.报名地址：樟树市人才发展有限公司（盐城大道干部小区125号门面）。 　　4.联系人：徐琦峰，电话：0795-7366876，19170628665。 　　5.资格审查所需材料： 　　①本人身份证、毕业证原件及复印件各一份或学信网打印的学历查询材料一份。 　　②近期一寸免冠彩照3张。 　　③《樟树市城管系统招聘城市管理工作人员及执法协管队员报名表》（附件2）。 　　每人限报一个岗位。 　　6.资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，一经核实，取消应聘资格。 　　三、笔试 　　理论考试成绩按百分制计分，再按50%的分数计入总分。 　　1.考试时间：见笔试准考证。 　　2.考试内容：岗位1主要考察应聘者的城市管理综合执法相关知识；岗位2、岗位3主要考察应聘者的计算机基础知识及公文写作。 　　3.笔试开考比例：报考人数与拟公开招聘人数之比达2：1及以上方能进行笔试。对于报考人数不足的岗位，视情况对拟招聘岗位人数进行调整。 　　4.确定面试人员名单：文化考试结束后，根据文化考试成绩，岗位1按符合招聘条件的招聘计划数的1：1.5的比例从高分到低分确定面试人员名单；岗位2、岗位3按符合招聘条件的招聘计划数的1：3的比例从高分到低分确定面试人员名单。在确定名单时，最后一名笔试成绩出现并列者，可同时进入面试。 　　四、面试 　　1.面试内容：面试采取结构化面试形式，重点考察应聘人员的专业素养、语言表达能力、综合分析能力等。 　　2.面试成绩：面试成绩按百分制计分，再按50%的分数计入总分。面试成绩须达到及格分70分以上方可作为体检的对象。 　　3.面试时间和地点另行通知。 　　五、体检及心理测试 　　通过对文化考试、面试两项计出总分后，按成绩排名从高分到低分1：1的比例确定参加体检及心理测试人员名单（体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》），如最后一名出现总分相同的，岗位1先以退伍军人优先，再面试成绩高者优先，最后以年龄小者优先；岗位2、岗位3先以笔试成绩高者优先，再以年龄小者优先。如因体检不合格，按照总分数由高分到低分从应聘者中依次递补。此外，心理测试结果不合格者等同于体检不合格。 　　六、聘用 　　在体检合格的基础上，根据聘用计划依据理论和面试总成绩（总分）从高分到低分排名确定拟聘用人员名单并张榜公布，如有入闱者中途退出，则按照总分数由高到低排序从应聘者中依次递补。 　　七、相关待遇 　　1.聘用人员不上编制，实行用人单位聘用制。 　　2.聘用人员试用期3个月，试用期满合格的，与用人单位签订正式聘用合同，不合格的，取消聘用资格。 　　3.试用期工资：月工资为2000元；试用期合格转正后，按照4.5万元/年（含社保、医保等所有费用）支付工资。 　　4.签订劳动合同后，统一缴纳五险，按照绩效考核机制，对聘用人员进行绩效考核，对考核不合格者给予核减工资直至辞退。 　　5.聘用人员到达法定退休年龄，依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。 　　八、其他 　　1.应聘人员应确保通讯方式畅通，随时关注本次招聘工作发布的有关信息。应聘人员因自身原因造成联系不畅产生的任何后果，由应聘人员自行承担。 　　2.应聘人员应严格遵守当地及樟树市新冠肺炎疫情防控有关规定，近期不要前往疫情中、高风险地区，如因疫情防控工作需要可能对招聘考试程序作出调整，请考生随时关注相关公告的发布。 　　3.考生参加考试需持在赣48小时核酸结果进入考场（纸质版、电子版均可），时间以考试入场时间计算；填写并提交完整《安全考试承诺书》（附件3）。 　　 樟树市人才发展有限公司 　　 2022年8月24日 　　附件1：樟树市城管系统招聘城市管理工作人员及执法协管队员岗位及要求表.docx 　　附件2：樟树市城管系统招聘城市管理工作人员及执法协管队员报名表.docx 　　附件3：樟树市城管系统招聘城市管理工作人员及执法协管队员考试考生安全考试承诺书.docx 　　

　　宜春市应急救援保障中心合同制综合性应急救援队招聘公告 　　 　　报名截止时间：2022年9月30日 　　为进一步提升应急救援能力，扎实推进我市综合性应急救援队伍建设，按照“统一指挥、专常兼备、反应灵敏、上下联动、平战结合”的原则，组建宜春市级综合性应急救援队伍（市专业森林消防支队）。根据《江西省地方专业森林消防队伍建设管理办法》（赣府厅发〔2020〕13号）、《关于全省政府专职消防队员工资及福利待遇标准的通知》（赣应急字〔2019〕78号）、《宜春市地方专业森林消防队伍建设管理实施意见》（宜府办字〔2021〕30号）和中共宜春市委机构编制委员会《关于市应急管理局所属事业单位机构编制有关事项的批复》（宜市编文〔2021〕42号）的文件精神，宜春市应急管理局将按照德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则面向社会公开招聘队员30名,现将有关事项公告如下： 　　一、招收岗位及条件 　　（一）招收岗位及名额 　　1.应急战斗员（20名） 　　2.信息宣传员（4名） 　　3.通信技术员（4名） 　　4.车辆驾驶员（2名） 　　（二）招收条件： 　　1.中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，有良好的政治素质； 　　2.遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录; 　　3.热爱应急事业，志愿从事应综合性应急救援工作，具有适应全天候执勤、训练的身体素质和良好的心理素质; 　　4.身心健康，无精神疾病史，体形端正，身体无缺陷，无明显纹身（不合格：面颈部文身，着制式体能训练服其他裸露部位长径超过3cm的文身，其他部位长径超过10cm的文身，文唇、文眉、文眼线）； 　　5.男性，应急战斗员岗位要求净身高168cm及以上，信息宣传员、通信技术员和车辆驾驶员岗位净身高可放宽至165cm，不超重（标准体重±20%），标准体重（斤）=（净身高cm-105cm）×2，，无口吃，无重听，无色盲，无传染性疾病，裸眼平均视力不低于4.8。 　　（三）岗位要求： 　　1.应急战斗员岗位（20名） 　　（1）志愿从事综合性应急救援工作，服从准军事化管理; 　　（2）高中或同等以上学历，年龄在18至30周岁（以下所有年龄计算时间截止2022年10月1日）； 　　（3）通过体能招录测试满足应急救援身体条件的; 　　（4）同等条件下，部队复退军人(含国家综合性消防救援队伍工作期满退出消防员)、警校毕业生、体校毕业生、运动员以及具有应急救援工作经历的优先录用。 　　2.信息宣传员岗位（4名） 　　（1）满足应急战斗员岗位招录条件； 　　（2）全日制大专及以上文化程度，有一定文字和口头表达能力，熟练运用各项办公设备及软件,全日制本科学历年龄可放宽至32周岁，全日制研究生以上学历可放宽至35周岁； 　　（3）同等条件下，新闻类（中文类）等相近专业毕业生，擅长写作，具有信息采编、新闻宣传相关能力优先录用。 　　3.通信技术员岗位（4名） 　　（1）满足应急战斗员岗位招录条件； 　　（2）全日制大专及以上文化程度，熟悉通信设备的使用和信息系统维护,全日制本科学历年龄可放宽至32周岁，全日制研究生以上学历可放宽至35周岁； 　　（3）同等条件下，计算机及通信相关专业毕业生优先录用。从事过通信设备操作相关工作的复退军人(含国家综合性消防救援队伍工作期满退出消防员)，学历可放宽至高中。 　　4.车辆驾驶员岗位（2名） 　　（1）满足应急战斗员岗位招录条件，年龄放宽至35周岁； 　　（2）具有3年以上驾龄，持B1以上有效驾驶证; 　　（3）同等条件下，有驾驶通讯车辆或者有车辆维修经验者优先录用。 　　（四）有下列情况的不予聘用： 　　1.受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的； 　　2.拒服兵役的以及退伍军人在部队服役期间受过纪律处分的； 　　3.有犯罪嫌疑尚未查清的； 　　4.有严重违反劳动纪律和法规并被聘用单位辞退、解聘记录的； 　　5.存在其他不宜进入综合性应急救援队伍工作的情形。 　　二、工作任务及要求 　　宜春市应急救援保障中心合同制综合性应急救援队（市专业森林消防支队）队员担负处置森林火灾，执行抗洪抢险救灾、地震地质灾害处置、雨雪冰灾应对、事故灾难救援等综合性应急救援任务。实行准军事化管理，践行习近平总书记“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的训词精神，具有良好的职业素养。 　　三、招聘程序 　　宜春市应急救援保障中心合同制综合性应急救援队（市专业森林消防支队）队员招聘工作，按照公平、公正、公开的原则，通过申请报名、资格审查、体能初试、集训（考核）、体检、政审、公示、录用等程序组织实施。 　　（一）申请报名 　　1.报名时间 　　2022年8月22日-2022年9月30日，逾期不予受理。 　　2.报名方式 　　网上报名：如实填写《宜春市应急救援保障合同制综合性应急救援队员报名表》（附件1），发至宜春市应急管理局邮箱：ajj3590911@163.com邮箱，发送文件标题请注明“XX（姓名）报考xx岗位队员”字样;联系电话：0795-3590058，郭先生（咨询时间：工作日，早上9:00—11:00下午15:00—17:00）。 　　3.报名材料 　　（1）《宜春市应急救援保障合同制综合性应急救援队员报名表》、近期正面免冠蓝底1寸彩照3张; 　　（2）身份证（交复印件，验原件）; 　　（3）高中（中专）以上学历证书（交复印件，验原件）; 　　（4）个人征信报告; 　　（5）无违法犯罪及吸毒记录证明; 　　（6）退伍军人(含国家综合性消防救援队伍工作期满退出消防员)需提供退伍证等材料原件（交复印件，验原件）。 　　（7）对于报名特殊需求岗位人员，需提供相关工作能力和业绩的证明材料。 　　声明：以上提供的打印或复印件资料均为A4纸规格，所交以上资料原件现场审核后退还，复印件资料一概不予退还。报名者须在所提供的材料正面右下方签属“本人姓名”，并确认所有资料真实。以上材料须在资格审查前提供，未按时提供者视为自动放弃报考资格。 　　（二）资格审查 　　报名结束后，10月份将进行现场资格审查，请及时关注宜春市应急管理局官网和“宜春应急管理”微信公众号公告。资格审查由宜春市应急管理局会同宜春市人力资源和社会保障局组织实施，主要审查报考人所提供材料的真实性，是否与公告及报考岗位所列条件要求相符。应聘者需按照公告的招聘条件和要求提供报考材料相应的纸质版原件，以便审核，合格人员进入体能初试。 　　（三）体能初试 　　测试项目：体能初试内容为3000米跑、立定跳远、引体向上三个项目（体能初试评分标准见附件2）。体能初试存在一个单项达不到60分直接淘汰（3000米跑成绩11分钟及以内或引体向上40个及以上的可破格直接参加集训）；体能初试成绩满分为100分，其中3000米跑占50%、立定跳远、引体向上各占25%。根据初试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数不超过1:1.5的比例确定集训人员名单，成绩相同时3000米成绩较好者优先。 　　（四）集训 　　体能初试后，组织为期1个月的封闭式集训，集训期间可随时选择退出集训，退出即视为放弃报考资格。集训期间由宜春市应急管理局保障食宿，集训结束后统一组织考核，考核总成绩由体能复试（60%）和专业考试（40%）两部分组成。 　　1.体能复试。体能复试内容为3000米跑、立定跳远、引体向上三个项目。体能复试成绩满分为100分，其中3000米跑占50%、立定跳远、引体向上各占25%。考核标准较集训之前将有所提高，单项未达到60分直接淘汰（破格录取除外），破格录取条件：集训队员中3000米跑成绩11分钟及以内的前两名或引体向上40个及以上的前两名可破格录取，无需参加专业考试）。 　　2.专业考试。文化考试通过闭卷考核，主要考核对安全生产、防灾减灾救灾和应急救援知识的掌握，占总成绩的20%；面试主要测试考生语言表达、逻辑思维、应变能力、个人专长等综合素质，占总成绩的20%。 　　专业考核结束后，按应聘人员体能复试成绩和专业考试比例计算总成绩。总成绩60分以下直接淘汰。根据考核总成绩从高到低的顺序，各岗位按照不超过1:1的比例确定体检人员名单，总成绩相同时，体能成绩较好者优先。如存在体检不合格者，按总分排序确定替补人员。若其他岗位录取人数仍然不足，在符合招聘岗位条件的基础上，可选择调剂岗位。体检时间和地点另行通知。 　　（五）体检 　　1.体检标准。体检参照中华人民共和国国家职业卫生标准2009年11月1日公布的《消防员职业健康标准》和有关规定执行。将腰椎间盘突出、半月板损伤、韧带损伤、强直性脊柱炎等影响从事救援工作的疾病纳入体格检查范围，不合格的，取消聘用。 　　2.体检要求。参加体检人员应在通知的规定时间前往宜春市应急管理局指定的医院进行体格检查，费用自理，对体检结果有异议的，可申请复检一次，体检结果以复检结论为准，未按时体检的视为自动放弃。 　　（六）政审 　　体检完成后，立即启动政审考察工作，主要考察拟聘用人员的政治思想、道德品质、工作能力等情况，以及对拟聘用人员的报名资格进行复审。拟聘人员所提供的有关材料主要信息不实、复审不合格的，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，取消聘用资格。 　　（七）公示 　　根据政审情况确定拟聘用人员名单，并在宜春市人事考试网、宜春市应急管理局官网和“宜春应急管理”微信公众号等媒体上公示，公示时间为5天。 　　（八）录用 　　公示结束后，无影响考生录用的情况，按要求办理入职手续，由宜春市应急管理局与拟聘用人员签订劳动合同，原则上试用期3个月，试用期内不能胜任岗位需求的，依法解除劳动合同。第一期合同期限为3年，考核合格后可以续签，第二期劳动合同期限为5年，第三期劳动合同为无固定期限。 　　四、福利待遇 　　（一）宜春市应急救援保障中心合同制综合性应急救援队（市专业森林消防支队）队员属于合同制聘用人员，工资福利待遇与在编人员脱钩，试用期内月工资为3800元。正式聘用队员工资福利待遇将按照《关于全省政府专职消防队员工资及福利待遇标准的通知》（赣应急字〔2019〕78号）文件执行，新招录队员基本工资确定为1级（4700元），其中，全日制大学本科生以上学历人员基本工资5级起算（5087元起），灭火救援高危行业补助800元/月，担任班长、副班长、驾驶员、通讯员等职务的根据文件规定每月发放不等的岗位津贴，其他奖金福利按照相关文件执行。 　　（二）队员在岗服务年龄不超过45岁，退出宜春市应急救援保障中心合同制综合性应急救援队工作岗位，按照《劳动法》等相关法律规定执行。 　　（三）工作期间，单位和个人按照国家有关规定缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、人身意外伤害等社会保险和住房公积金，个人缴费部分由所在单位从其工资中代扣代缴。 　　五、注意事项和要求 　　（一）务必按照规定时间和要求报名，逾期不再受理； 　　（二）资格审查、体能初试、集训和体检的时间、地点另行通知。有关通知将会以电话或短信的方式进行告知，请报名者务必保持手机畅通，以免耽误应聘，由于通讯不畅导致未能及时接收各环节招聘信息的，责任自负； 　　（三）防疫要求 　　1.在招录过程中，报名人员参加现场审核等活动，须通过微信或者支付宝获取“赣通码”，向招收单位详细如实报告本人及共同生活人员的身体状况，提供疫苗接种证明、72小时核酸检测结果以及最近14天内活动轨迹、接触人员等情况；应聘人员需填报承诺书； 　　2.应聘人员近期存在发烧、咳嗽、腹泻、感冒等相关症状，应如实报告。并按要求前往专业医疗机构进行核酸检测； 　　3.招录工作期间如实报告防疫期间无出入境、中高风险地区人员接触史、病例接触史和国外旅居史等情况； 　　4.上述情况如有瞒报、漏报，引起严重后果的，本单位将取消应聘资格并移交当地公安机关处理。 　　（四）本公告由宜春市应急管理局负责解释。 　　附件1：宜春市应急救援保障中心合同制综合性应急救援队员报名表.doc 　　附件2：宜春市应急救援保障中心合同制综合性应急救援队（市专业森林消防支队）队员招聘体能初试评分标准.doc 　　

　　 　　2022年下半年宜春市事业单位面向社会公开招聘工作人员公告为加强我市事业单位人才队伍建设，促进高校毕业生就业，决定组织实施2022年下半年宜春市事业单位面向社会公开招聘工作人员工作。现将有关事项公告如下：一、基本条件（一）应具备以下基本条件：1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守宪法和法律；3、具有良好的品行；4、具有履行岗位职责相适应的专业或技能条件；5、适应岗位要求的身体条件；6、符合公开招聘岗位所需要的其他条件。（二）下列人员不得报考：1、曾因犯罪受过刑事处罚的；2、曾被开除公职的；3、涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；4、受党纪、政纪处分未满处分期限的；5、现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；6、在各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员；7、本人及直系亲属组织、参加、支持邪教、宗教极端等非法组织，或者参与相关活动的；8、根据《事业单位人事管理回避规定》，报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。9、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。二、招聘岗位及计划2022年下半年宜春市事业单位面向社会公开招聘工作人员651名。具体招聘岗位详见《2022年下半年宜春市事业单位面向社会公开招聘工作人员岗位计划表》（附件1）。三、公开招聘条件（一）学历、专业、户籍、年龄条件1、公开招聘对象为符合招聘岗位条件的2022年7月31日及以前毕业的应（历）届毕业生。2、部分招聘岗位限应届毕业生报考，此类岗位，除2022年应届毕业生可以报考外，择业期内（即2021年和2020年毕业户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）未落实机关、事业单位及国有企业正式编制的高校毕业生也可报考。3、取得高级工职业资格的高级技校、技师学院全日制高级工班毕业生，可视同大专学历报考；取得预备技师职业资格的技师学院全日制预备技师班毕业生，可视同本科学历报考。并可报考符合岗位条件的限应届毕业生岗位。考生可根据《全省技工院校高级工专业与高职专业对照目录》和《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》的“该专业接续本科专业举例”报考对应专业岗位。4、专业分类按照《学科专业目录汇编（二〇二二年四月版）》（附件2）执行。考生专业应与岗位要求专业一致；目录中没有的专业，符合岗位需求及专业分类相近原则的，可咨询各县（市、区）人社局、市直各用人单位，由各县（市、区）人社局、市直各用人单位报市人社局同意后，方可报考。5、部分招聘岗位限制户籍的是指公告之日前本人、父母或夫妻一方为岗位设置所要求的户籍。岗位表中规定的县（市、区）生源是指在该县（市、区）参加高考的考生。6、本次公开招聘年龄计算方法为：35周岁及以下是指1986年8月31日以后出生，其他年龄依此类推。此年龄计算方法适用于本次招聘考试的报名、考试、体检、考察、公示、聘用等所有环节。（二）其他条件1、在职人员报名条件：在职人员（在职人员指的是已被机关或事业单位正式录（聘）用的在编在职工作人员）在资格审查时须提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。无法提供同意报考证明的考生须在资格审查前与所在单位解除聘用关系并完成下编手续。2、岗位计划表中的工作经历。岗位计划表中其他条件栏要求工作经历，计算截止时间为2022年8月31日。全日制普通高校毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。3、岗位中注明“限退役大学生士兵报考”的岗位，报考人员须符合此条规定方能报考。退役大学生士兵须满足以下条件:（1）经普通高等学校招生全国统一考试录取的全日制公办、民办普通高等学校本、专科(高职)毕业生(含单独招生、保送生)，且已取得相应普通高等学校毕业证书和学历证书;（2）毕业后从江西省应征入伍服役期满并退出现役（含在校大学生应征入伍，退役后完成学业的人员）；（3）符合招聘岗位条件;（4）通过定向招聘考试或地方优待政策聘用到事业单位,或已录聘用在我省各级各类机关事业单位的退役大学毕业生士兵，不得再次报考本次招聘中“限退役大学生士兵报考”的岗位。4、部分岗位因其岗位特点及工作强度，适合男性报考，但不限于男性报名。四、报名时间及方式（一）报名时间：2022年9月1日9:00至9月5日17:00；缴费时间：9月1日9:00至9月6日17:00；公布达不到开考比例被取消岗位时间：9月7日8:30；因岗位被取消的考生网上改报时间：9月7日9:00至12:00；考生网上自行打印笔试准考证时间：9月19日9:00开始。（二）报名方式：本次事业单位公开招聘考试报名采用网上报名方式进行。报名网址：宜春人事考试网（http://0795.jxpta.com）。每位报考者仅限报考一个岗位。报考者须在网上缴纳考试笔试费用后方能确定报名有效。报考人数与拟公开招聘名额之比3:1以上（含等额）方能进行笔试。对报考人数不足的岗位，取消或减少该岗位招聘计划，报考取消岗位的考生在规定时间内进行网上改报。本次报考实行诚信报考制度，网上报名时只进行电子照片（近一年清晰正面照）审核，不进行资格审查，笔试后将对入闱考生进行资格审查。报考者应仔细阅读本公告公布的公开招聘岗位资格条件，选报符合条件的岗位。面试前将进行资格审查，不符合条件的将被取消考试或聘用资格。考生应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格及因提供不准确信息造成无法与考生联系而影响考试或聘用的，后果由考生自己承担。考生应遵守事业单位公开招聘的有关规定和政策，认真履行各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。五、笔试和面试本次事业单位公开招聘工作人员考试形式如下：本次公开招聘所有岗位（公告另有规定的岗位除外）采取笔试+结构化面试的形式。笔试和面试由市人力资源和社会保障局组织实施，驻局纪检组对公开招聘实行全过程监督。宜春市纪检监察信息中心和宜春市采茶剧团的加试岗位，采取笔试+加试+结构化面试的形式，加试时间地点另行通知，时间在结构化面试之前。加试成绩为百分制。笔试成绩前六名进行加试环节，笔试成绩和加试成绩综合总成绩排名前三名的进入结构化面试环节并计入总成绩。宜春市少年体校、幼儿园岗位采取笔试+专业化面试的形式，专业化面试时间地点另行通知，时间在笔试之后。专业化面试成绩为百分制。按公开招聘岗位与专业化面试人数1:3的比例从高分到低分确定进入专业化面试。樟树市职业技术学校岗位采取笔试+试讲的形式，试讲时间地点另行通知，时间在笔试之后。试讲成绩为百分制。按公开招聘岗位与试讲人数1:3的比例从高分到低分确定进入试讲环节。实行结构化面试的岗位，公开招聘岗位数为5个及以下的，按公开招聘岗位与面试人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试；公开招聘岗位数为6个及以上的，按公开招聘岗位数与面试人数1:2的比例从高分到低分确定进入面试。确定入闱结构化面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试。（一）笔试1、笔试时间：见《笔试准考证》（将与宜春市2022年公开招聘大学生基层专干笔试时间错开）。2、笔试地点：见《笔试准考证》。3、笔试内容：笔试考试科目为综合管理类《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，分值为100分。考试内容与题型详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》（附件3）。4、笔试合格分数线（即考生笔试成绩可入闱面试的最低分数线）：两科笔试总分不得低于50分，宜春市少年体校岗位笔试总分不得低于40分。笔试成绩低于笔试合格分数线的考生为笔试不合格，取消入闱面试资格。5.笔试注意事项。考生凭身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。主观题不得使用铅笔作答，否则成绩无效。考试两个科目题本为合订本。（二）结构化面试1、时间和地点：见《面试准考证》。2、面试内容：面试采用百分制，主要考察应聘对象的逻辑思维、组织协调、分析解决实际问题的能力等。（三）计分方法本次招聘所有岗位（公告另有规定的岗位除外）计分方式为笔试占50%，面试占50%。宜春市纪检监察信息中心岗位总成绩计分方式为笔试40%+加试20%+面试40%；宜春市采茶剧团岗位计分方式为笔试30%+加试40%+面试30%；宜春市少年体校岗位计分方式为笔试30%+专业化面试70%；幼儿园岗位计分方式为笔试50%+专业化面试50%；樟树市职业技术学校岗位计分方式为笔试50%+试讲50%。六、资格审查笔试结束后，各县（市、区）人社局、市直各用人单位对入闱考生进行现场资格审查，并报送资格审查结果。考生现场资格审查通过后，现场领取面试准考证。资格审查时间、地点另行通知。考生因资格审查不合格的，按笔试成绩从高分至低分依次递补三次，从该岗位所有未入闱人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定资格审查的递补人员，进行递补资格审查。资格审查贯穿整个公开招考工作的全过程。凡发现与公告范围和条件不符的、或弄虚作假的、或提供虚假证明的随时取消其聘用资格。对考生在考试过程中作弊、伪造涂改证件（证明）或以其他不正当手段获取应聘资格、考生聘用审批后放弃报到等不诚信行为的，记入考生诚信档案、通报其所在单位，三年内不得参加市、县、乡事业单位招聘考试。对触犯刑律的，交由司法机关依法处理。（一）现场资格审查时，考生须携带本人相关证明材料：1、本人身份证、学历证书、学位证书、学历认定证明或学历证书电子注册备案表、专业技术职务资格证书、执业资格证（注册证）书、近半年内免冠1寸彩色照片1张等，以上证件均需原件，并提交1套复印件。2、机关或事业单位正式录（聘）用的在编在职工作人员须提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。3、留学回国人员报考的，要出具教育部门的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可上网（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。4、2020年或2021年毕业报考限应届毕业生岗位的，需提供择业期有关证明（包括原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构等开具的《档案保管证明》等）。5、岗位要求具有工作经历的，考生需提供相应的工作经历证明。6、用人单位要求提交的其他证明材料。（二）省内外在2021年及2022年幼儿园、中等职业学校教师资格考试中受疫情影响考生，笔试入闱后，可凭中小学教师资格考试笔试成绩单或面试成绩单(“受到疫情影响”栏标注为“是”)等相关材料参加面试，通过面试、体检等环节的考生可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。受疫情影响的高校毕业生参加公办幼儿园、中等职业学校教师公开招聘被聘用的，在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，依法解除聘用合同。七、体检、考察和公示（一）根据考生考试总成绩，从高分到低分，按公开招聘人数1:1比例确定参加体检的对象，考生结构化面试成绩须达到及格分70分或所在面试考场实际面试人员的平均分，方可作为体检的对象。考生考试总成绩相同者，按面试分数的高低确定体检对象，如总成绩、面试成绩均相同的，则另行组织结构化面试确定体检、考察对象。（二）面试后，因考生不合格或放弃等情况造成的招聘岗位空缺，不再进行递补。（三）在考试主管机关指定的卫生机构体检，体检标准参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行，体检费用自理。考生因怀孕的原因，经本人申请并在指定的体检医院作孕检确认怀孕的，可暂不进行X光体检项目的检查，待考生孕期结束后完成相关项目的检查，体检合格后由用人单位办理上编手续。除此以外，考生因个人原因不能按时参加体检的，视为自动放弃，后果由考生自己承担。（四）体检合格后，市直单位岗位由其主管部门组织考察、县（市、区）岗位由人力资源和社会保障局组织考察。考察由招聘单位参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》、《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织，主管部门进行指导和监督。主要考察考生的政治思想、道德品质、工作能力等方面情况。考察不合格者，取消聘用资格。由此产生的岗位空额，不予递补。（五）宜春市委办公室网络技术服务中心岗位因工作性质特殊，须按国家有关政策对考生的三代以内近亲属和主要社会关系进行考察。（六）对拟聘用人选在适当范围进行7个工作日公示。八、聘用经体检、考核合格、公示无异议后办理相关聘用手续，聘用人员为正式事业单位编制，享受国家规定的工资福利待遇。九、其他事项（一）根据招聘工作职责，来信、来访由各县（市、区）人社部门或用人单位主管部门调查处理。（二）宜春人事考试网（http://0795.jxpta.com）为本次公开招聘指定的信息发布网站，请应聘人员及时关注网站发布的笔试、面试等相关公开招聘信息。（三）按照省发改委、省财政厅赣发改收费字[2011]2672号文件规定的收费标准，笔试费用（两个科目，每人100元，网上缴纳）。（四）咨询电话。1.政策咨询（1）宜春市人社局：0795-3271152;（2）袁州区人社局：0795-3588535；（3）樟树市人社局：0795-7362601;（4）靖安县人社局：0795-4650892；（5）奉新县人社局：0795-7188962；（6）高安市人社局:0795-5281701；（7）上高县人社局：0795-2528023；（8）宜丰县委人才办：0795-2765339；宜丰县人社局：0795-2990771；（9）铜鼓县人社局：15297951100;（10）万载县人社局：0795-8821570。2.报名故障、缴费等问题咨询宜春市培训考试中心：0795-3289660。（五）本公告由宜春市人力资源和社会保障局负责解释。附件1：2022年下半年宜春市事业单位公开招聘工作人员岗位计划表.xls附件2：学科专业目录汇编（2022410）.rar（压缩文件，需要在电脑端解压查看）附件3：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）(1).rar（压缩文件，需要在电脑端解压查看）宜春市人力资源和社会保障局2022年8月25日

　　宜春市2022年公开招聘大学生基层专干公告 　　 　　为深入推进乡村振兴战略，进一步改善乡村基层干部队伍结构，拓宽高校毕业生到基层就业渠道，决定组织实施宜春市2022年公开招聘大学生基层专干工作。现将有关事项公告如下： 　　一、基本条件（一）应具备以下基本条件：1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律；3.具有良好的品行；4.具有履行岗位职责相适应的身体条件；5.符合公开招聘岗位所需要的其他条件。（二）下列人员不得报考：1.曾因犯罪受过刑事处罚的；2.曾被开除公职的；3.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；4.受党纪、政纪处分未满处分期限的；5.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；6.在各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员；7.本人及直系亲属组织、参加、支持邪教、宗教极端等非法组织，或者参与相关活动的；8.根据《事业单位人事管理回避规定》，报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。9.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。二、招聘岗位及计划宜春市2022年公开招聘大学生基层专干179名。具体招聘岗位详见《宜春市2022年公开招聘大学生基层专干岗位计划表》（附件1）。三、公开招聘条件1.本次公开招聘年龄计算方法为：35周岁及以下是指1986年8月31日以后出生。此年龄计算方法适用于本次招聘考试的报名、考试、体检、考察、公示、聘用等所有环节。2.公开招聘对象为符合招聘岗位条件的2022年7月31日及以前毕业的应（历）届毕业生，并已取得全日制大专及以上学历。3.限制户籍的是指公告之日前本人或父母或配偶一方为岗位设置所要求的户籍。岗位计划表中规定的县市区生源是指在该县市区参加高考的考生。4.在职人员（在职人员指的是已被机关或事业单位正式录（聘）用的在编在职工作人员）在资格审查时须提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。无法提供同意报考证明的考生须在资格审查前与所在单位解除聘用关系并完成下编手续。四、报名时间及方式（一）报名时间：2022年9月1日9:00至9月5日17:00；缴费时间：9月1日9:00至9月6日17:00；公布达不到开考比例被取消岗位时间：9月7日8:30；因岗位被取消的考生网上改报时间：9月7日9:00至12:00；考生网上自行打印笔试准考证时间：9月19日9:00开始。（二）报名方式：大学生基层专干公开招聘考试报名采用网上报名方式进行。报名网址：宜春人事考试网（http://0795.jxpta.com）。每位报考者仅限报考一个岗位。考生须在网上缴纳考试笔试费用后方能确定报名有效。报考人数与拟公开招聘名额之比3:1以上（含等额）方能进行笔试。对报考人数不足的岗位，取消或减少该岗位招聘计划，报考取消岗位的考生在规定时间内进行网上改报。本次报考实行诚信报考制度，网上报名时只进行电子照片（近一年清晰正面照）审核，不进行资格审查，笔试后将对入闱考生进行资格审查。报考者应仔细阅读本公告公布的公开招聘岗位资格条件，选报符合条件的岗位。面试前将进行资格审查，不符合条件的将被取消考试或聘用资格。考生应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格及因提供不准确信息造成无法与考生联系而影响考试或聘用的，后果由考生自己承担。考生应遵守事业单位公开招聘的有关规定和政策，认真履行各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。五、笔试和面试本次公开招聘大学生基层专干考试形式如下：所有岗位位采取笔试+结构化面试的形式。笔试和面试由市委组织部、市人社局组织实施，邀请纪检监察部门对公开招聘实行全过程监督。公开招聘岗位数为5个及以下的，按公开招聘岗位与面试人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试；公开招聘岗位数为6个及以上的，按公开招聘岗位数与面试人数1:2的比例从高分到低分确定进入面试。确定入闱结构化面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试。（一）笔试1.笔试时间：见《笔试准考证》（将与2022年下半年宜春市事业单位面向社会公开招聘考试笔试时间错开）。2.笔试地点：见《笔试准考证》。3.笔试内容：笔试分综合基础知识和应用文写作两门，总分值为100分，重点测试行政职业能力、乡村振兴和基层治理有关政策、基层党务工作基础知识和电脑基本操作能力等。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。4.笔试合格分数线（即考生笔试成绩可入闱面试的最低分数线）：笔试总分不得低于50分，笔试成绩低于笔试合格分数线的考生为笔试不合格，取消入闱面试资格。5.笔试注意事项。考生凭身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。主观题不得使用铅笔作答，否则成绩无效。考试两个科目题本为合订本。（二）结构化面试1.时间和地点：见《面试准考证》。2.面试内容：面试采用百分制，主要考察应聘对象的逻辑思维、组织协调、分析解决实际问题的能力等。（三）计分方法本次招聘所有岗位计分方式为笔试占50%，面试占50%。六、资格审查笔试结束后，各县市区委组织部、县市区人社局对入闱考生进行现场资格审查，并报送资格审查结果。资格审查地点见附件2，资格审查时间另行通知。考生现场资格审查通过后，现场领取面试准考证；资格审查不合格的，取消面试资格；不按时参加资格审查的，视为自动放弃招聘资格。考生因资格审查不合格的，按笔试成绩从高分至低分依次递补三次，从该岗位所有未入闱人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定资格审查的递补人员，进行递补资格审查。资格审查贯穿整个公开招考工作的全过程。凡发现与公告范围和条件不符的、或弄虚作假的、或提供虚假证明的随时取消其聘用资格。对考生在考试过程中作弊、伪造涂改证件（证明）或以其他不正当手段获取应聘资格、考生聘用审批后放弃报到等不诚信行为的，记入考生诚信档案、通报其所在单位，三年内不得参加市、县、乡事业单位招聘考试。对触犯刑律的，交由司法机关依法处理。现场资格审查时，考生须携带本人相关证明材料：1.本人身份证、学历证书、学位证书、户口本、学历认定证明或学历证书电子注册备案表以及能证明符合报考资格条件的相关材料。近半年内免冠1寸彩色照片1张等，以上证件均需原件，并提交1套复印件。2.机关或事业单位正式录（聘）用的在编在职工作人员须提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。3.留学回国人员报考的，要出具教育部门的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可上网（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。4.用人单位要求提交的其他证明材料。七、体检、考察和公示1.根据考生考试总成绩，从高分到低分，按公开招聘人数1:1比例确定参加体检的对象，考生结构化面试成绩须达到及格分70分或所在面试考场实际面试人员的平均分，方可作为体检的对象。考生考试总成绩相同者，按面试分数的高低确定体检对象，如总成绩、面试成绩均相同的，则另行组织结构化面试确定体检、考察对象。2.在考试主管机关指定的卫生机构体检，体检标准参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行，体检费用自理。考生因怀孕的原因，经本人申请并在指定的体检医院作孕检确认怀孕的，可暂不进行X光体检项目的检查，待考生孕期结束后完成相关项目的检查。除此以外，考生因个人原因不能按时参加体检的，视为自动放弃，后果由考生自己承担。因考生体检不合格或放弃等情况造成的招聘岗位空缺，其公开招聘岗位依总成绩递补一次。4.对体检合格的考生，由县市区委组织部、县市区人社局组织考察。考察由招聘单位参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织，主管部门进行指导和监督。主要考察考生的政治思想、道德品质、工作能力等方面情况。考察不合格者，取消聘用资格。由此产生的岗位空额，不予递补。5.对拟聘用人选在适当范围进行7个工作日公示。八、聘用经体检、考察合格，公示无异议的，由各县市区按规定程序办理正式聘用手续，经岗前培训后，派遣到行政村（社区）任职。九、待遇1.大学生基层专干到村（社区）任职，前2年为聘用期，签订聘用合同，实行单列管理，工资标准按每月3000元执行，并参照村（社区）“两委”干部的缴费标准和负担比例办理养老保险，所需资金除个人负担部分外，按现行财政体制承担；在村（社区）工作满2年、考核合格的，由组织人事部门办理乡镇（街道、场）事业单位（管理岗位）工作人员正式聘用手续，机构编制部门办理上编手续，并继续在村（社区）工作至少5年，5年内（不含聘用期）离开该岗位的，不保留事业编制身份；在村（社区）工作满5年后（不含聘用期），可按事业编制人员正常提拔、交流。2.大学生基层专干符合当地人才（第一学历为国家承认的全日制硕士研究生及以上学历）政策条件的，可享受相应的人才引进政策待遇。3.两年聘用期满、考核合格的大学生基层专干，参加宜春市事业单位招聘时，可报考专门面向服务基层项目人员的岗位。4.加大在大学生基层专干中发展党员工作力度。十、其他事项1.根据招聘工作职责，来信、来访由各县市区委组织部或用人单位主管部门调查处理。2.五星党建微信公众号、宜春人事考试网（http://0795.jxpta.com）为本次公开招聘指定的信息发布公众号和网站，请应聘人员及时关注公众号和网站发布的笔试、面试等相关公开招聘信息。3.按照省发改委、省财政厅赣发改收费字〔2011〕2672号文件规定的收费标准，笔试费用为每人100元，网上缴纳。4.政策咨询电话宜春市委组织部 0795-3225443樟树市委组织部 0795-7332536靖安县委组织部 0795-4651327奉新县委组织部 0795-4539818高安市委组织部 0795-5216607上高县委组织部 0795-2518660宜丰县委组织部 0795-2765487铜鼓县委组织部 0795-87221735.报名故障、缴费等问题咨询宜春市培训考试中心：0795-32896606.本公告由中共宜春市委组织部、宜春市人力资源和社会保障局负责解释。附件1 宜春市2022年公开招聘大学生基层专干岗位计划表.xls附件2 各县市区咨询电话及现场资格审查地址.doc 　　 中共宜春市委组织部 宜春市人力资源和社会保障局2022年8月25日 　　

　　江西宜春市宜阳新区消防救援大队招聘消防文员公告 　　 　　为进一步加强消防文员人才队伍建设，根据消防工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，宜阳新区消防救援大队面向社会公开招聘消防文员2名，现将有关事项公告如下：一、招聘岗位及名额内勤文员1人主要协助大队消防监督人员开展内勤工作；宣传文员1名主要协助大队开展消防宣传工作；二、招聘条件报考人员应同时具有下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守宪法和国家法律法规，无违法犯罪记录，政治初审合格；（二）具有良好的道德情操和心理素质，具备较强的沟通能力、组织协调能力，纪律观念较强，能够保守工作秘密；（三）身体健康，无精神疾病史，无遗传、慢性或传染性疾病；（四）具备熟练操作常用办公软件、熟练掌握相机拍摄和视频编辑软件等技能；（五）具有大专及以上学历；（六）限女性，年龄18-35周岁（出生时间在1987年9月1日至2004年9月1日之间）；（七）具有相关企业或行政事业单位内勤工作经验者优先考虑，在省级以上主流媒体有过相关宣传报道稿件者（第一作者）优先考虑；（八）法律、法规和规章规定的其他条件。具有下列情形的人员，不得报考：（一）受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的；（二）有犯罪嫌疑尚未查清的，或有重大民事、经济纠纷尚未解决的；（三）因违反有关规定，在原单位被开除、辞退、解聘的；（四）本人家庭成员或近亲属组织、从事其他危害国家安全活动的；（五）有个人不良信用记录的，与原工作单位尚未解除劳动合同的。被判处刑罚正在服刑的，或参加非法组织、邪教组织；（六）在读的全日制普通高校学生；（七）法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员；（八）其他不适合从事消防工作的情形。三、报名(一)报名方式：采用电子邮件报名，应聘人员填写报名登记表（附件1）及人身份证复印件、学历学位证书扫描件、其他佐证材料制成压缩包发送至邮箱984931950@qq.com。(二)报名时间：自公告发布之日起至2022年9月1日17时（已材料发送至邮箱时间为准），逾期不接受相关报名材料。四、考试通过资格审查人员进入考试环节（电话通知），考试采取笔试、面试的方法进行。各占总分的50%。成绩计算到小数点后二位。(一)笔试：主要考察对办公软件基本操作，宣传文员考察写作能力和有关设备及软件基本操作。(二)面试：主要考察应聘者语言表达能力、逻辑思维能力和应变能力。根据笔试成绩确定面试对象，按招聘岗位与笔试入闱人数1：2的比例确定名单。面试人数采用四舍五入法确定，若末位出现并列分，则并列分者一起进入面试。若笔试入闱人数与招聘岗位比例低于1：2，则所有参加笔试对象列入面试。面试成绩为百分制，凡面试成绩低于60分的为不合格，不予录取。报考人员应携带身份证参加面试，凡出现弄虚作假、冒名顶替者，取消该应聘者参加面试的资格，根据现场抽签排序进行面试，每位应聘者面试时间不超过10分钟。五、体检(一)体检对象确定。面试测试合格者按笔试、面试成绩各占50%的比例计算综合得分（保留两位小数）。根据综合得分从高分到低分的顺序，按招聘人数1：1比例确定体检人员。(二)体检入闱人员在指定医院进行体检，相关费用由考生自行承担。体格检查结果有疑问的，可以按规定进行一次复检，体格检查最终结果以复检结论为准。体检不合格者，不予聘用，所缺名额根据总成绩从高分到低分的顺序依次递补，如递补拟入闱人员总成绩并列者以面试成绩高者为先。六、工作待遇(一)拟聘用消防文员试用期3个月，每月工资2000元（试用期不在劳动合同期限内）。试用期满合格的，予以正式聘用，试用期表现优异的，相关工资差额可予以补发。按照有关文件要求签订劳动合同；不合格的，取消聘用并上交统一发放的制式服装和公用物品。(二)相关政策和待遇。1.试用期满并正式签订劳动合同，当月始按照国家有关规定办理五险一金，每年享受1次免费体检；采用八小时工作制，享受国家法定节假日、周末双休及支队有关规定的假期。2.在职期间统一提供伙食、服装；年终考核合格按规定发放奖励工资。七、注意事项(一)资格审查贯穿招考工作全过程。报考人员提供虚假材料或故意隐瞒事实的，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试、面试、体检中作弊的，一经查实，取消聘用资格。(二)凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检等情况的，均视为自动放弃应聘资格。被聘用人员应在规定时间到用人单位报到，超过规定时间不报到者，取消其聘用资格。(三)报考人员上交复印件等证明材料不予退还。(四)招聘过程不收取任何费用。(五)考生须严格遵守常态化疫情防控相关要求，进入考场全程佩戴口罩，主动出示“ 赣通码 ”“ 行程码 ”并接受体温检测，48小时内核酸检侧阴性证明，上交新冠肺炎疫情防控承诺书。本《公告》由宜阳新区消防救援大队负责解释。如有疑问请致电咨询：陈鹏辉15070891700特此公告。 　　附件：宜阳新区消防救援大队公开招聘文员报名登记表.docx 　　 宜阳新区消防救援大队2022年8月22日 　　

　　宜春市应急救援保障中心合同制综合性应急救援队(市专业森林消防支队)队员招聘公告 　　 　　为进一步提升应急救援能力，扎实推进我市综合性应急救援队伍建设，按照“统一指挥、专常兼备、反应灵敏、上下联动、平战结合”的原则，组建宜春市级综合性应急救援队伍（市专业森林消防支队）。根据《江西省地方专业森林消防队伍建设管理办法》（赣府厅发〔2020〕13号）、《关于全省政府专职消防队员工资及福利待遇标准的通知》（赣应急字〔2019〕78号）、《宜春市地方专业森林消防队伍建设管理实施意见》（宜府办字〔2021〕30号）和中共宜春市委机构编制委员会《关于市应急管理局所属事业单位机构编制有关事项的批复》（宜市编文〔2021〕42号）的文件精神，宜春市应急管理局将按照德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则面向社会公开招聘队员30名,现将有关事项公告如下： 　　一、招收岗位及条件 　　（一）招收岗位及名额 　　1.应急战斗员（20名） 　　2.信息宣传员（4名） 　　3.通信技术员（4名） 　　4.车辆驾驶员（2名） 　　（二）招收条件： 　　1.中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，有良好的政治素质； 　　2.遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录; 　　3.热爱应急事业，志愿从事应综合性应急救援工作，具有适应全天候执勤、训练的身体素质和良好的心理素质; 　　4.身心健康，无精神疾病史，体形端正，身体无缺陷，无明显纹身（不合格：面颈部文身，着制式体能训练服其他裸露部位长径超过3cm的文身，其他部位长径超过10cm的文身，文唇、文眉、文眼线）； 　　5.男性，应急战斗员岗位要求净身高168cm及以上，信息宣传员、通信技术员和车辆驾驶员岗位净身高可放宽至165cm，不超重（标准体重±20%），标准体重（斤）=（净身高cm-105cm）×2，，无口吃，无重听，无色盲，无传染性疾病，裸眼平均视力不低于4.8。 　　（三）岗位要求： 　　1.应急战斗员岗位（20名） 　　（1）志愿从事综合性应急救援工作，服从准军事化管理; 　　（2）高中或同等以上学历，年龄在18至30周岁（以下所有年龄计算时间截止2022年10月1日）； 　　（3）通过体能招录测试满足应急救援身体条件的; 　　（4）同等条件下，部队复退军人(含国家综合性消防救援队伍工作期满退出消防员)、警校毕业生、体校毕业生、运动员以及具有应急救援工作经历的优先录用。 　　2.信息宣传员岗位（4名） 　　（1）满足应急战斗员岗位招录条件； 　　（2）全日制大专及以上文化程度，有一定文字和口头表达能力，熟练运用各项办公设备及软件,全日制本科学历年龄可放宽至32周岁，全日制研究生以上学历可放宽至35周岁； 　　（3）同等条件下，新闻类（中文类）等相近专业毕业生，擅长写作，具有信息采编、新闻宣传相关能力优先录用。 　　3.通信技术员岗位（4名） 　　（1）满足应急战斗员岗位招录条件； 　　（2）全日制大专及以上文化程度，熟悉通信设备的使用和信息系统维护,全日制本科学历年龄可放宽至32周岁，全日制研究生以上学历可放宽至35周岁； 　　（3）同等条件下，计算机及通信相关专业毕业生优先录用。从事过通信设备操作相关工作的复退军人(含国家综合性消防救援队伍工作期满退出消防员)，学历可放宽至高中。 　　4.车辆驾驶员岗位（2名） 　　（1）满足应急战斗员岗位招录条件，年龄放宽至35周岁； 　　（2）具有3年以上驾龄，持B1以上有效驾驶证; 　　（3）同等条件下，有驾驶通讯车辆或者有车辆维修经验者优先录用。 　　（四）有下列情况的不予聘用： 　　1.受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的； 　　2.拒服兵役的以及退伍军人在部队服役期间受过纪律处分的； 　　3.有犯罪嫌疑尚未查清的； 　　4.有严重违反劳动纪律和法规并被聘用单位辞退、解聘记录的； 　　5.存在其他不宜进入综合性应急救援队伍工作的情形。 　　二、工作任务及要求 　　宜春市应急救援保障中心合同制综合性应急救援队（市专业森林消防支队）队员担负处置森林火灾，执行抗洪抢险救灾、地震地质灾害处置、雨雪冰灾应对、事故灾难救援等综合性应急救援任务。实行准军事化管理，践行习近平总书记“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的训词精神，具有良好的职业素养。 　　三、招聘程序 　　宜春市应急救援保障中心合同制综合性应急救援队（市专业森林消防支队）队员招聘工作，按照公平、公正、公开的原则，通过申请报名、资格审查、体能初试、集训（考核）、体检、政审、公示、录用等程序组织实施。 　　（一）申请报名 　　1.报名时间 　　2022年8月22日-2022年9月30日，逾期不予受理。 　　2.报名方式 　　网上报名：如实填写《宜春市应急救援保障合同制综合性应急救援队员报名表》（附件1），发至宜春市应急管理局邮箱：ajj3590911@163.com邮箱，发送文件标题请注明“XX（姓名）报考xx岗位队员”字样;联系电话：0795-3590058，郭先生（咨询时间：工作日，早上9:00—11:00下午15:00—17:00）。 　　3.报名材料 　　（1）《宜春市应急救援保障合同制综合性应急救援队员报名表》、近期正面免冠蓝底1寸彩照3张; 　　（2）身份证（交复印件，验原件）; 　　（3）高中（中专）以上学历证书（交复印件，验原件）; 　　（4）个人征信报告; 　　（5）无违法犯罪及吸毒记录证明; 　　（6）退伍军人(含国家综合性消防救援队伍工作期满退出消防员)需提供退伍证等材料原件（交复印件，验原件）。 　　（7）对于报名特殊需求岗位人员，需提供相关工作能力和业绩的证明材料。 　　声明：以上提供的打印或复印件资料均为A4纸规格，所交以上资料原件现场审核后退还，复印件资料一概不予退还。报名者须在所提供的材料正面右下方签属“本人姓名”，并确认所有资料真实。以上材料须在资格审查前提供，未按时提供者视为自动放弃报考资格。 　　（二）资格审查 　　报名结束后，10月份将进行现场资格审查，请及时关注宜春市应急管理局官网和“宜春应急管理”微信公众号公告。资格审查由宜春市应急管理局会同宜春市人力资源和社会保障局组织实施，主要审查报考人所提供材料的真实性，是否与公告及报考岗位所列条件要求相符。应聘者需按照公告的招聘条件和要求提供报考材料相应的纸质版原件，以便审核，合格人员进入体能初试。 　　（三）体能初试 　　测试项目：体能初试内容为3000米跑、立定跳远、引体向上三个项目（体能初试评分标准见附件2）。体能初试存在一个单项达不到60分直接淘汰（3000米跑成绩11分钟及以内或引体向上40个及以上的可破格直接参加集训）；体能初试成绩满分为100分，其中3000米跑占50%、立定跳远、引体向上各占25%。根据初试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数不超过1:1.5的比例确定集训人员名单，成绩相同时3000米成绩较好者优先。 　　（四）集训 　　体能初试后，组织为期1个月的封闭式集训，集训期间可随时选择退出集训，退出即视为放弃报考资格。集训期间由宜春市应急管理局保障食宿，集训结束后统一组织考核，考核总成绩由体能复试（60%）和专业考试（40%）两部分组成。 　　1.体能复试。体能复试内容为3000米跑、立定跳远、引体向上三个项目。体能复试成绩满分为100分，其中3000米跑占50%、立定跳远、引体向上各占25%。考核标准较集训之前将有所提高，单项未达到60分直接淘汰（破格录取除外），破格录取条件：集训队员中3000米跑成绩11分钟及以内的前两名或引体向上40个及以上的前两名可破格录取，无需参加专业考试）。 　　2.专业考试。文化考试通过闭卷考核，主要考核对安全生产、防灾减灾救灾和应急救援知识的掌握，占总成绩的20%；面试主要测试考生语言表达、逻辑思维、应变能力、个人专长等综合素质，占总成绩的20%。 　　专业考核结束后，按应聘人员体能复试成绩和专业考试比例计算总成绩。总成绩60分以下直接淘汰。根据考核总成绩从高到低的顺序，各岗位按照不超过1:1的比例确定体检人员名单，总成绩相同时，体能成绩较好者优先。如存在体检不合格者，按总分排序确定替补人员。若其他岗位录取人数仍然不足，在符合招聘岗位条件的基础上，可选择调剂岗位。体检时间和地点另行通知。 　　（五）体检 　　1.体检标准。体检参照中华人民共和国国家职业卫生标准2009年11月1日公布的《消防员职业健康标准》和有关规定执行。将腰椎间盘突出、半月板损伤、韧带损伤、强直性脊柱炎等影响从事救援工作的疾病纳入体格检查范围，不合格的，取消聘用。 　　2.体检要求。参加体检人员应在通知的规定时间前往宜春市应急管理局指定的医院进行体格检查，费用自理，对体检结果有异议的，可申请复检一次，体检结果以复检结论为准，未按时体检的视为自动放弃。 　　（六）政审 　　体检完成后，立即启动政审考察工作，主要考察拟聘用人员的政治思想、道德品质、工作能力等情况，以及对拟聘用人员的报名资格进行复审。拟聘人员所提供的有关材料主要信息不实、复审不合格的，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，取消聘用资格。 　　（七）公示 　　根据政审情况确定拟聘用人员名单，并在宜春市人事考试网、宜春市应急管理局官网和“宜春应急管理”微信公众号等媒体上公示，公示时间为5天。 　　（八）录用 　　公示结束后，无影响考生录用的情况，按要求办理入职手续，由宜春市应急管理局与拟聘用人员签订劳动合同，原则上试用期3个月，试用期内不能胜任岗位需求的，依法解除劳动合同。第一期合同期限为3年，考核合格后可以续签，第二期劳动合同期限为5年，第三期劳动合同为无固定期限。 　　四、福利待遇 　　（一）宜春市应急救援保障中心合同制综合性应急救援队（市专业森林消防支队）队员属于合同制聘用人员，工资福利待遇与在编人员脱钩，试用期内月工资为3800元。正式聘用队员工资福利待遇将按照《关于全省政府专职消防队员工资及福利待遇标准的通知》（赣应急字〔2019〕78号）文件执行，新招录队员基本工资确定为1级（4700元），其中，全日制大学本科生以上学历人员基本工资5级起算（5087元起），灭火救援高危行业补助800元/月，担任班长、副班长、驾驶员、通讯员等职务的根据文件规定每月发放不等的岗位津贴，其他奖金福利按照相关文件执行。 　　（二）队员在岗服务年龄不超过45岁，退出宜春市应急救援保障中心合同制综合性应急救援队工作岗位，按照《劳动法》等相关法律规定执行。 　　（三）工作期间，单位和个人按照国家有关规定缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、人身意外伤害等社会保险和住房公积金，个人缴费部分由所在单位从其工资中代扣代缴。 　　五、注意事项和要求 　　（一）务必按照规定时间和要求报名，逾期不再受理； 　　（二）资格审查、体能初试、集训和体检的时间、地点另行通知。有关通知将会以电话或短信的方式进行告知，请报名者务必保持手机畅通，以免耽误应聘，由于通讯不畅导致未能及时接收各环节招聘信息的，责任自负； 　　（三）防疫要求 　　1.在招录过程中，报名人员参加现场审核等活动，须通过微信或者支付宝获取“赣通码”，向招收单位详细如实报告本人及共同生活人员的身体状况，提供疫苗接种证明、72小时核酸检测结果以及最近14天内活动轨迹、接触人员等情况；应聘人员需填报承诺书； 　　2.应聘人员近期存在发烧、咳嗽、腹泻、感冒等相关症状，应如实报告。并按要求前往专业医疗机构进行核酸检测； 　　3.招录工作期间如实报告防疫期间无出入境、中高风险地区人员接触史、病例接触史和国外旅居史等情况； 　　4.上述情况如有瞒报、漏报，引起严重后果的，本单位将取消应聘资格并移交当地公安机关处理。 　　（四）本公告由宜春市应急管理局负责解释。 　　附件1：宜春市应急救援保障中心合同制综合性应急救援队员报名表 　　附件2：宜春市应急救援保障中心合同制综合性应急救援队（市专业森林消防支队）队员招聘体能初试评分标准 　　

　　 　　一、学校简介 　　江西技师学院上高分校由江西技师学院与上高县人民政府联合兴建，隶属上高县人力资源和社会保障局管理，业务指导归口于江西技师学院，目前是江西技师学院在全省设立的唯一分校区，系全额拨款事业单位。是宜春市人民政府指定的雨露计划培训基地，还是上高县人民政府指定的SYB创业教育培训基地。多年来分校积累了丰富的技能型人才培养经验，为社会输送了大量的应用型、创新型人才。 　　学校地处上高县城境山东麓，座落在美丽的镜山公园内，总占地面积近60亩。校园规划合理，交通方便，风景优美，设备齐全。总投资已达3000万，建筑面积达13800平方米。现有全日制在校生人数近1200人，26个班，有汽车维修、电气自动化、电子商务、计算机应用与维修、广告制作、酒店管理、学前教育等六个中技专业和电气自动化、电子商务等高技专业，专任教师50人。含其他辅助人员共有教职工近70人。 　　二、招聘条件 　　1.拥护中国共产党的领导，热爱党的教育事业，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有履行岗位职责相适应的专业和技能条件; 　　2.符合招聘岗位要求; 　　3.身心健康，能胜任本职工作; 　　三、招聘岗位、专业条件和人数(附件) 　　四、招聘方法 　　(一)发布招聘信息 　　通过上高县人民政府网、上高就业网等网站面向社会公开发布招聘信息。 　　(二)报名方式 　　通过电子邮件投递个人简历，同时还要电话提醒，邮件是应说明应聘何岗位。邮箱地址： 　　咨询电话：(况) 　　(傅) 　　(三)报名时间 　　从公告发布之日起随时接受投递简历和电话咨询，收到简历后经资格初审后如符合要求则会三个工作日内安排试讲。 　　(四)资格审查 　　不录用下列人员： 　　1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员; 　　2.在各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员; 　　3.个人征信异常人员。 　　(五)面试、试讲 　　1.地点：江西技师学院上高校区(上高大道5号) 　　2.时间：通过资格审查后三个工作日内安排试讲。(请应聘人员在上班时段将手机保持在开机状态)。 　　面试名单由学校根据报名情况，结合岗位需要，综合分析学历、专业、经历等情况来确定，面试时根据疫情防控要求请出示健康码，带齐证件及复印件(身份证、最高学历证、最高学位证、相关的资格证书、职称等) 　　3.面试形式：公共课教师采用说课、试讲的形式进行，专业课教师采用说课、试讲、技能展示与测试等三个环节。 　　4.成绩计算 　　说课、面试、技能展示与测试均采用百分制。 　　(六)体检与考核 　　根据考生考试总成绩，从高分到低分，按公开招聘人数1：1比例确定参加体检人员，体检费用自理。体检标准参照《江西省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。体检不合格者，体检费用自理。不予录用。体检、考核合格的考生自动放弃的，其公开招聘职位根据教学需要决定是否递补。 　　五、待遇 　　1.基本工资+加绩效工资+课时及超课时津贴+早晚自习坐班辅导津贴+开班培训班津贴+班主任津贴(3000元至7000元以上);双休、寒暑假。(每周十节为标准课时，属于正常工作量) 　　2.试用期为3个月，试用期后与学校签订劳动合同;满试用期后学校为所有的教师购买社保;工作满一年后，根据自愿的原则购买医保、缴纳住房公积金等。 　　3.福利：年节按照国家政策允许的范围内发放福利，提供免费工作午餐，外地教师提供单身宿舍。(空调、洗衣机、热水器等) 　　点击下载>>> 　　江西技师学院上高分校2022年下半年招聘教师计划表 　　 上高县人力资源和社会保障局 　　 2022年8月30日

　　因工作需要,奉新县商务局现面向社会公开招聘1名临时工作人员。具体要求如下: 　　一、招聘条件 　　1、有较高的思想政治素质,具有强烈的事业心和责任心,为人诚实,吃苦耐劳,服从安排。 　　2、身体健康,无不良嗜好,无违法犯罪记录。 　　3、男女不限, 35周岁以下(1987年1月1日以后出生)。 　　4、专业要求: 　　①具有财务专业专科以上学历; 　　②具有财务工作经验者优先。 　　5、面试条件 　　每个岗位报考人数与招聘人数比例原则上不低于2：1。 　　二、报名方式及时间 　　1、报名方式:报名时请携带(个人简历、身份证原件及复印件、学历证书及复印件、近期2寸正面免冠彩色照片2张、本人48小时以内的核酸检测证明)交至奉新县商务局，现场报名并填写报名表。 　　2、报名时间:2022年8月26日至9月9日。 　　三、考试形式 　　面试满分100分，面试考核采取结构化面试方式进行，面试时间另行通知，面试地址为奉新县商务局，未在规定时间内参加面试者一律取消应聘资格。根据岗位数由高分至低分确定名单后提交班子会议研究确定拟聘用人员。半年内出现空缺，可递补。 　　四、体检 　　时间待定。拟聘用人员进行体检，体检费用自理。出现体检不合格或因故放弃者，按照该岗位成绩排名依次递补。 　　五、聘用 　　通过体检后，对聘用人员试用三个月,试用期满后进行考核，考核合格者,由单位与其签订用工合同,实行一年一签。 　　六、待遇保障 　　1、工资待遇:试用期(三个月)工资3000元/月;试用期满合格后工资3600元/月。与在编在岗干部享受同样的工会福利。 　　2、按照国家规定缴纳养老保险、工伤保险。个人缴交部分由应聘人员自己负担,由单位代扣代缴。 　　七、联系人 　　张丙娟       　　 奉新县商务局 　　 2022年8月25日