江西公务员考试网

1. 首页
2. 江西公务员考试网

　　 　　南昌市2022年从北京科技大学引进优秀大学毕业生公告 　　为引进和储备一批我市经济社会发展急需的高素质专业化优秀年轻干部人才，经研究，决定面向北京科技大学引进优秀大学毕业生作为我市党政储备人才。现将有关事项公告如下： 　　一、引进范围 　　2022年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生(不含定向培养生、委托培养生，以及成人教育、在职攻读学历学位人员和独立学院毕业生);专业总体不限，重点引进机械电子类、生物工程类、化工制药类、能源动力类、水利类、经济与贸易类、规划类、建筑类、轻工纺织类、食品工程类、中文类、财政金融类、法律类、管理类、政治与社会类等专业。 　　二、引进计划 　　引进计划数根据报名后的资格审查合格人数初步拟定，再根据实际参加考核人数适时调整。引进计划分配到校，引进人才只在本校范围内竞争。 　　三、资格条件 　　引进人才资格条件应突出政治标准，注重引进质量，注重综合素质。同时，还应具备以下条件: 　　1.具有中华人民共和国国籍; 　　2.拥护中华人民共和国宪法、中国共产党领导和社会主义制度; 　　3.具有良好的政治素质和道德品行; 　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质; 　　5.取得相应层次学历学位证书，时间截至2022年7月31日，若因毕业论文答辩等原因需延迟毕业的，时间可延至2022年12月31日。 　　在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，或有法律法规规定不得引进为事业单位工作人员情形的，不得引进。 　　四、引进程序 　　(一)报名推荐(2021年11月上旬-12月上旬) 　　1.发布公告。南昌市委人才办将于11月上旬在学校就业中心官网发布引进人才公告。 　　2.赴校宣讲。南昌市委人才办将视情派员赴校开展宣讲工作。具体时间请关注学校就业中心网站。 　　3.自愿报名。符合条件的大学生根据个人意愿，自2021年11月10日起，登录南昌市人才港、网、窗一体化服务平台(www.ncrcw.com.cn)网上报名系统，下载并填写《南昌市2022年从高校引进优秀大学毕业生报名推荐表》，向所在院系党组织报名。 　　4.组织推荐。院系党组织对报名人员进行资格初审，审核后报学校就业指导服务中心进行择优推荐并加盖公章，由报名人员扫描或拍照报名推荐表上传至报名系统，报名上传的截止时间为2021年12月3日17:00。 　　5.资格复审。南昌市委人才办对报名人员进行资格复审，复审情况将及时反馈给学校就业指导服务中心，报名人员可登录报名系统查询个人资格复审情况。 　　资格审查贯穿引进工作全过程。 　　(二)初选评价考核和统一面试考核(2021年12月上旬-12月底) 　　1.初选评价考核。南昌市委人才办围绕引进人才的政治素质、成长经历、所学专业、在校表现、奖惩情况、能力特质等进行初选评价考核，并根据考核结果研究确定入闱参加面试考核人员名单。入闱面试考核人员名单将及时反馈给学校就业指导服务中心和本人。 　　2.统一面试考核。南昌市委人才办组织通过初选评价考核的引进人才统一参加面试考核，并根据引进人才面试考核表现情况进行打分。面试考核地点设在学校所在省(市)，具体时间、地点另行通知。 　　(三)组织考察(2021年12月底前) 　　面试结束后立即组织考察。考察对象由南昌市委人才办根据引进计划数，按照面试考核成绩从高分到低分等额确定，如遇末位同分的情况，一并入闱考察。 　　(四)签订协议(2021年12月底前) 　　考察结束后当场签订协议。考察合格的人员，由南昌市委人才办与其本人签订高校毕业生三方就业协议。引进人才未在规定时间内取得毕业证和学位证的，引进关系自动解除。 　　(五)体检公示(2022年3月底前) 　　南昌市委人才办委托学校统一组织拟引进人才到三级甲等医院进行体检。体检工作参照公务员体检标准进行，体检合格的，体检表以学校为单位寄送至中共南昌市委人才办，并在学校就业中心网站上进行公示，公示时间为5个工作日;体检不合格的，引进关系自动解除，三方协议退还本人。 　　(六)办理上编手续(2022年8月底前) 　　引进人才统一作为全额拨款事业单位工作人员，并办理事业编制，其中博士安排在市直事业单位，硕士安排在市直或县区事业单位。具体岗位安排将根据引进人才面试考核、学历层次、所学专业等情况公开进行。 　　五、培养举措 　　1.岗位安排。工作前3年(含试用期1年)，统一安排到市、县区党政机关进行服务锻炼。服务锻炼前，由市委组织部开展岗前培训。服务锻炼期间，根据全市中心工作需要，有计划地选派到重大重点项目、信访维稳、开放型经济、城市建管、乡村振兴等一线工作。试用期满、考核合格的，按事业单位工作人员管理有关规定进行定岗定级，博士研究生可聘任管理七级岗位，硕士研究生可聘任管理八级岗位。 　　2.择优使用。3年服务锻炼期满后，结合个人意愿、专业特长、业绩表现、组织考核、综合研判等情况，有计划、分步骤、重匹配地采取五个一批方式使用，即调任一批进入公务员队伍、优选一批进入乡镇(街道)领导班子、留任一批进入事业单位管理岗、转任一批进入从事教学、科研的事业单位、转岗一批进入国有企业。表现特别优秀的，可按程序破格提拔使用。 　　3.福利待遇。党政储备人才的福利待遇由编制所在单位按照事业单位人员予以保障，并按南昌人才10条政策给予博士、硕士一次性生活补贴5万元、3万元。制作并发放洪城人才卡，党政储备人才持卡可按规定享受人才落户、子女入学等服务，同时，结合个人意愿，统筹安排租住人才公寓。 　　4.考核管理。制定出台《南昌市党政储备人才考核管理办法》，把党政储备人才纳入全市优秀年轻干部队伍进行统筹管理，并建立个人成长档案。服务锻炼期间实行导师制，统一安排服务锻炼单位主要领导或分管领导担任导师，进行结对帮带，注重加强政治教育、思想引导、工作指导。市委组织部将采取一年一次专项考核的方式对党政储备人才进行考核。 　　本公告及其他未尽事宜由中共南昌市委人才办负责解释。 　　咨询电话：0791-83885708、83886051。 　　 中共南昌市委人才办 　　 2021年11月3日 　　 　　

　　 　　2021年江西抚州宜黄县市场监督管理局招聘协管人员10人公告 　　为进一步加强市场监督管理各项工作，经县人民政府同意，决定面向社会公开招聘市场监管协管人员10名。现公告如下： 　　一、招聘原则 　　坚持德才兼备的标准，贯彻公开、公平、竞争、择优录用以及执法监管一线使用的原则。 　　二、招聘岗位职责及招聘人数 　　本次招聘岗位为宜黄县市场监督管理局协管人员，主要工作职责：在市场监督管理一线执法监管岗位上，按照局里的工作安排，协助开展市场监管日常工作。招聘的协管人员不纳入编制管理。本次招聘协管人员共10名，男女不限。 　　三、薪酬待遇及管理 　　被聘用人员工资等各项待遇总额为2700元/月左右（含五险一金，且进行绩效考评）。被聘用人员按宜黄县市场监督管理局正式员工的管理制度进行管理，可自愿申请加入县市场监督管理系统工会。 　　四、招聘条件 　　(一)基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规。 　　2.年满18周岁以上，35周岁以下（1985年10月至2003年10月期间出生）。 　　3.具有大专及以上学历。 　　4.宜黄县内户籍或父母、配偶在宜黄有固定居住场所，本人实际在宜生活。 　　5.自愿从事市场监督管理工作，具有良好的道德情操和心理素质，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，政治可靠、品行端正、作风正派、爱岗敬业，服从组织安排，纪律观念较强，能够保守工作秘密。 　　6.具备国家法律法规规定及履行岗位职责所需的其他条件。 　　(二)优先聘用条件 　　具有市场监管工作经验及复退转军人在同等条件下优先聘用。 　　(三)不予聘用情形 　　有下列情形之一，不予聘用 　　1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;因违法行为，受过限制人身自由行政处罚的。 　　2.曾被收容教养、收容教育或者有吸毒史的。 　　3.曾被国家机关、事业单位开除公职的。 　　4.曾因违反国家机关辅助人员有关管理规定而解除劳动合同的。 　　5.正在接受审查调查或受处分且处分期限未满的。 　　6.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的。 　　7.有较严重的个人不良信用记录的。 　　8.患有严重身体疾病或精神疾病，患有癫痫等间歇性疾病，有重听、口吃、色盲、色弱、传染病、纹身等不宜从事市场监管协管工作的，不具有正常履行职责所需的身体素质和工作能力的。 　　9.其他不适合从事市场监督管理工作情形的。 　　五、招聘程序 　　公开招聘工作本着公开、平等、竞争、择优的原则，按照报名、资格审查、笔试、体检、决定聘用、办理聘用手续等程序进行。笔试分数占40%、面试分数占60%，计算综合成绩总分并从高到低择优录取。 　　(一)报名时间：公告发布之日起至2021年11月20日，上午8:30-11:30，下午14：30—17:30，逾期不再受理。报名地点：宜黄县县市场监督管理局(学前街8号)二楼办公室。报名方式：报考人员报名前仔细阅读此招聘公告，须携带1寸证件标准照片2张、身份证原件和复印件1份(我局可代为复印)、户口本(或户籍证明)、毕业证原件和复印件1份，现场填写《宜黄县市场监督管理局协管人员报名登记表》1份，并认真校对个人填报信息，做出承诺。 　　(二)资格审查：由宜黄县市场监督管理局、宜黄县人力资源和社会保障局成立公开招聘领导小组，依据招聘条件对报考人员进行资格审查确认。 　　(三)理论知识考试(笔试)：理论知识考试(笔试)采取闭卷方式，内容包括法律常识、时事政治、廉政规定和电子化办公应知应会知识等。(报名处有复习资料，考试时间：11月25日、地点：市管局三楼会议室) 　　(四)面试：时间初步定于2021年11月28日（如有调整，届时另行通知），由宜黄县市场监督管理局、宜黄县人力资源和社会保障局组成的公开招聘领导小组组织面试，按1:2的比例对笔试入闱人员思想政治、道德品质、仪容仪表、语言表达、沟通协调进行测试。 　　(五)体检政审：根据笔试、面试综合成绩，按照拟招聘人数等额从高分到低分确定体检对象，体检费用由应聘人员自行承担;体检不合格的，按照应聘人员综合成绩由高到低排名顺序依次递补。参照《公务员法》《公务员录用规定(试行)》及相关政策的要求，对考察对象进行全面政审，对在政审中发现有不符合招聘岗位所需资格条件、不符合招聘条件的情形，以及其他不能聘用的情况的，取消应聘人员的拟聘用资格。政审阶段出现考生放弃或不合格情形的，按照应聘人员综合成绩由高到低排名顺序依次递补。 　　(六)决定聘用：由宜黄县市场监督管理局、宜黄县人力资源和社会保障局组成的公开招聘领导小组根据应聘人员综合成绩、体检结果综合考虑择优确定拟招聘人员。办理聘用手续之前，若报考人员同其他单位签订有劳动合同的，须自行与原单位协商解除劳动关系，并提交解除劳动合同的相关手续，方可办理聘用。 　　六、注意事项 　　(一)在招聘工作领导小组发出笔试、面试和体检及其他事宜通知的时限内，未按时到场者即视为自动放弃应聘资格。报考者应随时保持通讯畅通，因联系方式变更或其他原因，导致无法取得联系的，后果由应聘人员自行承担。 　　(二)为做好疫情防控工作，报考人员在报名、测试中须自觉做到佩戴口罩、测量体温、登记和出示健康码。 　　七、纪律与监督 　　本次招聘工作接受宜黄县纪委监委驻县市场监督管理局纪检监察组和社会监督。咨询电话：0794-7602267。 　　本公告由宜黄县市场监督管理局负责解释。 　　 宜黄县市场监督管理局 　　 2021年11月5日 　　 　　

　　 　　吉州区2021年招聘农村非在编公办幼儿园聘用制教师公告 　　为了充实吉州区农村公办幼儿园师资队伍，根据《吉州区事业单位公开招聘人员暂行办法》精神，经区政府批准，决定面向社会公开招聘农村非在编公办幼儿园聘用制教师。现将有关事项公告如下： 　　一、基本原则 　　坚持公开、平等、竞争、择优原则，招聘德才兼备优秀人才。 　　二、招聘岗位及人数 　　农村非在编公办幼儿园聘用制教师90名。 　　三、招聘条件 　　1.学历条件：具有中专及以上学历。 　　2.资格条件：具有幼儿园教师及以上教师资格。 　　3.年龄条件：35周岁以下（1986年7月1日以后出生），对于一直从事幼教工作3年及以上，有一定保教和管理经验的民办幼儿园教师，经区教体局资格审核后，年龄可放宽到40周岁以下(1981年7月1日以后出生)。 　　四、招聘程序 　　公开招聘采取面试方式进行，具体程序如下： 　　（一）发布公告 　　招聘信息在吉州区人民政府网站上公布。 　　（二）报名及资格审查 　　1.报名时间：2021年11月9日—11月11日 　　2.报名地点：吉州区教体局会议室（吉州区行政中心三楼330室） 　　3.报名和资格审查要求 　　（1）报名时需提供的材料原件和复印件： 　　①身份证；②学历证书；③教师资格证；④《吉州区2021年幼儿教师招聘个人信息登记表》（见附件）；⑤一寸彩色免冠照片3张；⑥从事幼教工作3年及以上的民办幼儿园教师由所在学校出具的工作年限证明。 　　如因延迟发证等客观原因无法提供毕业证或教师资格证原件的，可提供学信网上打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、《教师资格考试合格证明》或认定机构出具的证明。 　　（2）应聘人员提供的相关材料信息由区教体局审核，如有不实，一经发现即取消其报考资格。资格审核合格的，发放准考证。资格审查贯穿招聘工作全过程。 　　（三）面试 　　1.内容及分值 　　语言（40分）、美术（40分）、钢琴（20分），面试总分为100分。 　　2.具体要求 　　语言：自备幼儿故事一则（3分钟以内）； 　　美术：抽取同一考题，画简笔画（3分钟内完成）； 　　钢琴：自备钢琴曲一首（3分钟内完成）。 　　报名人数在180名以内，每项面试内容3分钟内完成，报名人数在180名以上，每项面试内容2分钟内完成。 　　3.面试时间：2021年11月14日。 　　4.面试地点：吉州区保育院。 　　5.面试流程：考生于规定面试日期当日上午7:40到达考点指定候考室（休息室）集中，工作人员核查面试人员身份后，于7:50组织考生抽签，考生按抽签序号参加面试，抽签单由考生自我保管。面试成绩即时告知考生本人。 　　6.有效证件：必须携带本人身份证和准考证原件。 　　（四）入闱公示 　　根据招聘岗位数和应聘人员成绩（报名人数不足招聘人数时，则按报名总数的90%录取），从高分到低分确定入闱人员名单（成绩相同时，学历高者优先），并在吉州区人民政府网站上公示。 　　（五）体检 　　1.体检时间和地点：另行通知。 　　2.体检标准：参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。 　　（六）聘用公示 　　拟聘用人员名单在吉州区政府网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期间如发现不符合条件的，经查属实，不予聘用。 　　五、聘用人员管理 　　1.聘用人员按有关程序办理相关聘用手续。 　　2.本次招聘录用人员分配名额为：吉州区农村幼儿园90名。按照最终成绩由高分到低分进行选岗，应聘者须服从分配，不服从分配者取消聘用资格。因体检等原因不合格出现名额空缺时，按总成绩排序依次递补。聘用人员试用期为三个月，试用期满经考核合格者，与录用单位签订聘用协议，聘用期为三年。 　　3.聘用人员待遇 　　（1）享受政府购买服务人员待遇，年收入不低于45000元。 　　（2）聘用期间由区教体局、区人社局对聘用人员进行年度考核，对考核不合格者按有关程序予以解聘。 　　六、本方案解释权在吉州区非在编公办幼儿园聘用制教师招聘工作领导小组。 　　附件： 　　1.《2021年吉州区招聘非在编公办幼儿园聘用制教师个人信息登记表》 　　2.防疫有关要求 　　 2021年11月8日 　　附件1-2.doc 　　 　　

　　 　　南昌市2022年从厦门大学引进优秀大学毕业生公告 　　为引进和储备一批我市经济社会发展急需的高素质专业化优秀年轻干部人才，经研究，决定面向厦门大学引进优秀大学毕业生作为我市党政储备人才。现将有关事项公告如下： 　　一、引进范围 　　2022年全日制大学本科及以上学历应届毕业生(不含定向培养生、委托培养生，以及成人教育、在职攻读学历学位人员和独立学院毕业生);专业总体不限，重点引进机械电子类、生物工程类、化工制药类、能源动力类、水利类、经济与贸易类、规划类、建筑类、轻工纺织类、食品工程类、中文类、财政金融类、法律类、管理类、政治与社会类等专业。 　　二、引进计划 　　引进计划数根据报名后的资格审查合格人数初步拟定，再根据实际参加考核人数适时调整，引进人才以博士研究生、硕士研究生为主，兼顾大学本科生。引进计划分配到校，引进人才只在本校范围内竞争。 　　三、资格条件 　　引进人才资格条件应突出政治标准，注重引进质量，注重综合素质。同时，还应具备以下条件: 　　1.具有中华人民共和国国籍; 　　2.拥护中华人民共和国宪法、中国共产党领导和社会主义制度; 　　3.具有良好的政治素质和道德品行; 　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质; 　　5.取得相应层次学历学位证书，时间截至2022年7月31日，若因毕业论文答辩等原因需延迟毕业的，博士、硕士研究生取得相应毕业证和学位证的时间可延至2022年12月31日。 　　在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，或有法律法规规定不得引进为事业单位工作人员情形的，不得引进。 　　四、引进程序 　　(一)报名推荐(2021年11月上旬-12月上旬) 　　1.发布公告。南昌市委人才办将于11月上旬在学校就业中心官网发布引进人才公告。 　　2.赴校宣讲。南昌市委人才办将视情派员赴校开展宣讲工作。具体时间请关注学校就业中心网站。 　　3.自愿报名。符合条件的大学生根据个人意愿，自2021年11月10日起，登录南昌市人才港、网、窗一体化服务平台(www.ncrcw.com.cn)网上报名系统，下载并填写《南昌市2022年从高校引进优秀大学毕业生报名推荐表》，向所在院系党组织报名。 　　4.组织推荐。院系党组织对报名人员进行资格初审，审核后报学校就业指导服务中心进行择优推荐并加盖公章，由报名人员扫描或拍照报名推荐表上传至报名系统，报名上传的截止时间为2021年12月3日17:00。我校工作流程：学生需于12月3日12点前将有院系党组织盖章的《南昌市2022年从高校引进优秀大学毕业生报名推荐表》(双面打印)送至嘉庚三513办公室(翔安校区学生可送至学生事务大厅转交，但务必注意预留寄送周转时间)以便学校审核后加盖厦门大学就业创业指导中心公章。 　　5.资格复审。南昌市委人才办对报名人员进行资格复审，复审情况将及时反馈给学校就业指导服务中心，报名人员可登录报名系统查询个人资格复审情况。 　　资格审查贯穿引进工作全过程。 　　(二)初选评价考核和统一面试考核(2021年12月上旬-12月底) 　　1.初选评价考核。南昌市委人才办围绕引进人才的政治素质、成长经历、所学专业、在校表现、奖惩情况、能力特质等进行初选评价考核，并根据考核结果研究确定入闱参加面试考核人员名单。入闱面试考核人员名单将及时反馈给学校就业指导服务中心和本人。 　　2.统一面试考核。南昌市委人才办组织通过初选评价考核的引进人才统一参加面试考核，并根据引进人才面试考核表现情况进行打分。面试考核地点设在学校所在省(市)，具体时间、地点另行通知。 　　(三)组织考察(2021年12月底前) 　　面试结束后立即组织考察。考察对象由南昌市委人才办根据引进计划数，按照面试考核成绩从高分到低分等额确定，如遇末位同分的情况，一并入闱考察。 　　(四)签订协议(2021年12月底前) 　　考察结束后当场签订协议。考察合格的人员，由南昌市委人才办与其本人签订高校毕业生三方就业协议。引进人才未在规定时间内取得毕业证和学位证的，引进关系自动解除。 　　(五)体检公示(2022年3月底前) 　　南昌市委人才办委托学校统一组织拟引进人才到三级甲等医院进行体检。体检工作参照公务员体检标准进行，体检合格的，体检表以学校为单位寄送至中共南昌市委人才办，并在学校就业中心网站上进行公示，公示时间为5个工作日;体检不合格的，引进关系自动解除，三方协议退还本人。 　　(六)办理上编手续(2022年8月底前) 　　引进人才统一作为全额拨款事业单位工作人员，并办理事业编制，其中博士安排在市直事业单位，硕士、本科安排在市直或县区事业单位。具体岗位安排将根据引进人才面试考核、学历层次、所学专业等情况公开进行。 　　五、培养举措 　　1.岗位安排。工作前3年(含试用期1年)，统一安排到市、县区党政机关进行服务锻炼。服务锻炼前，由市委组织部开展岗前培训。服务锻炼期间，根据全市中心工作需要，有计划地选派到重大重点项目、信访维稳、开放型经济、城市建管、乡村振兴等一线工作。试用期满、考核合格的，按事业单位工作人员管理有关规定进行定岗定级，博士研究生可聘任管理七级岗位，硕士研究生可聘任管理八级岗位，本科生可聘任管理九级岗位。 　　2.择优使用。3年服务锻炼期满后，结合个人意愿、专业特长、业绩表现、组织考核、综合研判等情况，有计划、分步骤、重匹配地采取五个一批方式使用，即调任一批进入公务员队伍、优选一批进入乡镇(街道)领导班子、留任一批进入事业单位管理岗、转任一批进入从事教学、科研的事业单位、转岗一批进入国有企业。表现特别优秀的，可按程序破格提拔使用。 　　3.福利待遇。党政储备人才的福利待遇由编制所在 　　单位按照事业单位人员予以保障，并按南昌人才10条政策给予博士、硕士(含本科)一次性生活补贴5万元、3万元。制作并发放洪城人才卡，党政储备人才持卡可按规定享受人才落户、子女入学等服务，同时，结合个人意愿，统筹安排租住人才公寓。 　　4.考核管理。制定出台《南昌市党政储备人才考核管理办法》，把党政储备人才纳入全市优秀年轻干部队伍进行统筹管理，并建立个人成长档案。服务锻炼期间实行导师制，统一安排服务锻炼单位主要领导或分管领导担任导师，进行结对帮带，注重加强政治教育、思想引导、工作指导。市委组织部将采取一年一次专项考核的方式对党政储备人才进行考核。 　　本公告及其他未尽事宜由中共南昌市委人才办负责解释。 　　咨询电话：0791-83885708、83886051。 　　 中共南昌市委人才办 　　 2021年11月3日 　　 　　

　　 　　崇义县纪委县监委公开选调8名公务员和2名事业单位工作人员公告 　　为进一步拓宽选人用人渠道，切实加强新时代纪检监察队伍建设，经研究并报县委组织部、县委编办、县人社局等部门同意，崇义县纪委县监委决定选调8名公务员和2名事业单位工作人员，现制定方案如下： 　　一、选调原则 　　坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，严格选调程序和工作纪律，选调优秀工作人员充实县纪委县监委干部队伍。若选调人员现任科级领导的，调动后，不再保留其领导职务，按《公务员职务与职级并行规定》第九条确定相应职级，保留原职级待遇。 　　二、选调对象及名额 　　（一）选调县纪委县监委一般工作人员8名，要求已进行公务员登记备案且在编在岗、副科级（含四级主任科员）及以下公务员。如经考察无合适人选，则减少选调名额。 　　（二）选调县纪委县监委下属事业单位一般工作人员2名，要求在编在岗、全额拔款事业单位工作人员。如经考察无合适人选，则减少选调名额。 　　三、选调条件及要求 　　（一）选调条件 　　1.政治条件。具有良好的政治素质和道德品质，遵纪守法，品行端正。同等条件下或成绩相同者，中共党员（含中共预备党员）优先。 　　2.学历、专业条件。全日制本科及以上学历（特别优秀的，可适当放宽条件），专业不限(同等条件下或成绩相同者，法律类、中文类、财会金融类、公安类、文秘类、水利类、土木类、计算机类等专业优先)。通过国家统一司法考试，具有较强执纪执法能力和文字写作能力者优先。 　　3.年龄要求。年龄在35周岁及以下(即1985年11月1日后出生）。 　　4.工作表现。近三年（2018—2020年）年度考核结果均为称职（或合格）及以上等次；工作未满三年的，试用期满转正以来年度考核均为称职（或合格）及以上等次。 　　5.身体条件。具有正常履职的身体条件和心理素质，符合国家现行公务员录用体检通用标准规定的条件。 　　6.法律、法规规定的其他条件。 　　（二）有下列情形之一的，不列入考察选调 　　1.受过党纪政务处分或刑事处罚的。 　　2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的。 　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的。 　　4.其他不适宜从事纪检监察工作的。 　　5.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。 　　6.尚在任职试用期的。 　　7.调出地党委、政府或组织人事部门对在编在岗人员调动有相应政策规定限制的。 　　8.2021年赣州市辖区内新一届乡镇领导班子成员。 　　9.法律、法规规定的其他情形。 　　四、公开选调程序 　　（一）报名。采取现场报名或网上报名的方式进行。 　　1.报名时间：2021年11月8日—2021年11月22日（正常工作日上午8∶30—12∶00，下午2∶30—5∶30）。 　　2.报名地点：崇义县纪委县监委组宣部（崇义县公务大楼306室，咨询电话：0797-3823881，网上报名请将有关材料扫描件发邮箱：cyjwzzb320@126.com）。 　　3.凡符合报名条件的人员，报名时需携带以下材料（网上报名的，将证件原件的扫描件发至邮箱，实地调研或政审考察时看证件原件）。报名后证件原件当场退回，上交的复印件及其他资料不予退回。 　　⑴《报名表》（附件）一式二份。 　　⑵本人身份证、毕业证书及学位证书原件及复印件。 　　⑶任免机关组织人事部门盖章的录用审批表、公务员登记表复印件。 　　⑷任免机关组织人事部门盖章的近3年（或转正以来）年度考核登记表复印件。 　　⑸县级及以下机关事业单位工作人员报考需出具所在地组织（人社）部门的同意报考证明。 　　（二）资格审查。成立选调工作领导小组，由县委常委、县纪委书记、县监委主任任组长，县委组织部、县纪委县监委、县委编办和县人社局等部门组成领导小组成员，根据报名条件和要求，对报名人员进行资格审查，确保参加选调人员符合条件。 　　（三）选调方式。组织符合条件的报名人员进行面谈、统一开展实地调研并撰写调研文章。面谈、实地调研由县纪委县监委牵头，抽调选调工作领导小组成员单位工作人员进行。面谈主要是通过谈话，了解报名选调人员的综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、反应应变等方面的素质；实地调研时间及要求另行通知。实地调研成绩达60分（含）以上者为合格。根据招聘岗位计划，按面谈情况和实地调研成绩从高到低确定拟入闱考察对象名单。 　　（四）政审考察。对入闱人员进行政审和考察。政审考察前，入闱人员须提供当地组织人事部门出具的同意调动证明、近一年内二甲以上公立医院出具的体检结果报告。政审主要是通过查阅干部人事档案，核查入闱人员三龄两历一身份、年度考核等次、职务层次等情况。考察主要是通过个别谈话的形式，了解入闱人员政治表现、工作实绩、工作作风等方面情况。考察不合格者取消选调资格，从高到低分依次递补考察对象。 　　（五）确定人选。根据面谈、实地调研和政审考察情况，经选调工作领导小组会议研究，报县纪委常委会审议，确定选调人员并报县委批准。 　　（六）办理调动。拟选调人员确定后，经用人单位和选调对象相互协商任职岗位后，按规定程序办理调动手续。 　　五、其他事项 　　（一）资格审查贯穿于选调全过程，凡发现拟选调人员资格条件不符的，即取消其选调资格。 　　（二）调入人员在崇义县城无住房的，将协助解决临时性住房问题。 　　（三）本方案由选调工作领导小组负责解释。 　　附件：崇义县纪委县监委选调人员报名表 　　 崇义县纪委县监委 　　 2021年11月6日 　　 　　

　　 　　南昌市2022年从东华理工大学引进优秀大学毕业生公告 　　为引进和储备一批我市经济社会发展急需的高素质专业化优秀年轻干部人才，经研究，决定面向东华理工大学引进优秀大学毕业生作为我市党政储备人才。现将有关事项公告如下： 　　一、引进范围 　　2022年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生（不含定向培养生、委托培养生，以及成人教育、在职攻读学历学位人员和独立学院毕业生）；专业总体不限，重点引进机械电子类、生物工程类、化工制药类、能源动力类、水利类、经济与贸易类、规划类、建筑类、轻工纺织类、食品工程类、中文类、财政金融类、法律类、管理类、政治与社会类等专业。 　　二、引进计划 　　引进计划数根据报名后的资格审查合格人数初步拟定，再根据实际参加考核人数适时调整。引进计划分配到校，引进人才只在本校范围内竞争。 　　三、资格条件 　　引进人才资格条件应突出政治标准，注重引进质量，注重综合素质。同时，还应具备以下条件: 　　1.具有中华人民共和国国籍； 　　2.拥护中华人民共和国宪法、中国共产党领导和社会主义制度； 　　3.具有良好的政治素质和道德品行； 　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质； 　　5.取得相应层次学历学位证书，时间截至2022年7月31日，若因毕业论文答辩等原因需延迟毕业的，时间可延至2022年12月31日。 　　在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，或有法律法规规定不得引进为事业单位工作人员情形的，不得引进。 　　四、引进程序 　　（一）报名推荐（2021年11月上旬-12月上旬） 　　1.发布公告。南昌市委人才办将于11月上旬在学校就业中心官网发布引进人才公告。 　　2.赴校宣讲。南昌市委人才办将视情派员赴校开展宣讲工作。具体时间请关注学校就业中心网站。 　　3.自愿报名。符合条件的大学生根据个人意愿，自2021年11月10日起，登录南昌市人才港、网、窗一体化服务平台（www.ncrcw.com.cn）网上报名系统，下载并填写《南昌市2022年从高校引进优秀大学毕业生报名推荐表》，向所在院系党组织报名。 　　4.组织推荐。院系党组织对报名人员进行资格初审，审核后报学校就业指导服务中心进行择优推荐并加盖公章，由报名人员扫描或拍照报名推荐表上传至网上报名系统，报名上传的截止时间为2021年12月3日17:00。 　　5.资格复审。南昌市委人才办对报名人员进行资格复审，复审情况将及时反馈给学校就业指导服务中心，报名人员可登录网上报名系统查询个人资格复审情况。 　　资格审查贯穿引进工作全过程。 　　（二）初选评价考核和统一面试考核（2021年12月下旬-2022年1月中旬前） 　　1.初选评价考核。南昌市委人才办围绕引进人才的政治素质、成长经历、所学专业、在校表现、奖惩情况、能力特质等进行初选评价考核，并根据考核结果研究确定入闱参加面试考核人员名单。入闱面试考核人员名单将及时反馈给学校就业指导服务中心和本人。 　　2.统一面试考核。南昌市委人才办组织通过初选评价考核的引进人才统一参加面试考核，并根据引进人才面试考核表现情况进行打分。面试考核地点设置在南昌市，具体时间、地点另行通知。 　　（三）组织考察（2022年2月底前） 　　南昌市委人才办根据引进计划数，按照面试考核成绩从高分到低分等额确定考察对象，如遇末位同分的情况，一并入闱考察。 　　（四）签订协议（2022年2月底前） 　　考察合格的人员，由南昌市委人才办与其本人签订高校毕业生三方就业协议。引进人才未在规定时间内取得毕业证和学位证的，引进关系自动解除。 　　（五）体检公示（2022年3月底前） 　　南昌市委人才办统一组织拟引进人才进行体检。体检工作参照公务员体检标准进行，体检合格的，在学校就业中心网站上进行公示，公示时间为5个工作日；体检不合格的，引进关系自动解除，三方协议退还本人。 　　（六）办理上编手续（2022年8月底前） 　　引进人才统一作为全额拨款事业单位工作人员，并办理事业编制，其中博士安排在市直事业单位，硕士安排在市直或县区事业单位。具体岗位安排将根据引进人才面试考核、学历层次、所学专业等情况公开进行。 　　五、培养举措 　　1.岗位安排。工作前3年（含试用期1年），统一安排到市、县区党政机关进行服务锻炼。服务锻炼前，由市委组织部开展岗前培训。服务锻炼期间，根据全市中心工作需要，有计划地选派到重大重点项目、信访维稳、开放型经济、城市建管、乡村振兴等一线工作。试用期满、考核合格的，按事业单位工作人员管理有关规定进行定岗定级，博士研究生可聘任管理七级岗位，硕士研究生可聘任管理八级岗位。 　　2.择优使用。3年服务锻炼期满后，结合个人意愿、专业特长、业绩表现、组织考核、综合研判等情况，有计划、分步骤、重匹配地采取五个一批方式使用，即调任一批进入公务员队伍、优选一批进入乡镇（街道）领导班子、留任一批进入事业单位管理岗、转任一批进入从事教学、科研的事业单位、转岗一批进入国有企业。表现特别优秀的，可按程序破格提拔使用。 　　3.福利待遇。党政储备人才的福利待遇由编制所在单位按照事业单位人员予以保障，并按南昌人才10条政策给予博士、硕士一次性生活补贴5万元、3万元。制作并发放洪城人才卡，党政储备人才持卡可按规定享受人才落户、子女入学等服务，同时，结合个人意愿，统筹安排租住人才公寓。 　　4.考核管理。制定出台《南昌市党政储备人才考核管理办法》，把党政储备人才纳入全市优秀年轻干部队伍进行统筹管理，并建立个人成长档案。服务锻炼期间实行导师制，统一安排服务锻炼单位主要领导或分管领导担任导师，进行结对帮带，注重加强政治教育、思想引导、工作指导。市委组织部将采取一年一次专项考核的方式对党政储备人才进行考核。 　　本公告及其他未尽事宜由中共南昌市委人才办负责解释。 　　咨询电话：0791-83885708、83886051。 　　 中共南昌市委人才办 　　 2021年11月3日 　　 　　

　　 　　南昌大学药学院2021年招聘药学实验室管理人员公告 　　因工作需要，经南昌大学人事处核定，现面向社会（含校内）公开招聘合同制工作人员1名，从事学院实验室管理工作，具体招聘事项通知如下： 　　一、岗位条件 　　1.基本条件：遵纪守法，品行端正，身体健康，爱岗敬业，有较强的责任心和事业心。 　　2.学历要求：本科及以上学历。 　　3.年龄要求：35周岁以下。 　　4.岗位素质要求：具有较强的团结协作精神和服务意识，认真细致，踏实肯干，有较好的计算机应用、公文写作和语言表达能力。 　　5.其他：有医药学教育背景、熟悉实验室仪器设备使用和管理工作者优先。 　　二、应聘须知 　　1.报名时间：2021年11月4日至11月14日。 　　2.报名地点：南昌市八一大道461号，南昌大学药学院教学大楼三楼345室。 　　3.资格审查：应聘人员填写《南昌大学药学院实验室管理岗位报名表》，提供个人简历、身份证复印件、本人学历学位证书复印件等相关材料。应聘者所提交的材料必须真实、完整，对弄虚作假者，一经查实，取消报名资格。 　　4.面试安排：经资格审查通过后，符合条件应聘者需携带提交资格审查材料原件及身份证原件参加应聘考核。具体时间另行通知。 　　5、联系方式： 　　联系人： 药学院党政办公室 龙建新 　　联系电话：0791-86361839 13707098089 　　三、录用流程 　　拟录用人员体检、心理测试及政治审核合格后－签署劳动合同 　　四、聘用待遇 　　应聘者经考核录用后，与学校人事处签订聘用合同，享受学校合同制聘用人员待遇。 　　特此公告。 　　 药学院 　　 2021年11月4日 　　附件：南昌大学药学院2021年实验室管理岗位报名表.doc 　　 　　

　　 　　2021年宜黄县市场监督管理局招聘协管人员公告 　　为进一步加强市场监督管理各项工作，经县人民政府同意，决定面向社会公开招聘市场监管协管人员10名。现公告如下： 　　一、招聘原则 　　坚持德才兼备的标准，贯彻公开、公平、竞争、择优录用以及执法监管一线使用的原则。 　　二、招聘岗位职责及招聘人数 　　本次招聘岗位为宜黄县市场监督管理局协管人员，主要工作职责：在市场监督管理一线执法监管岗位上，按照局里的工作安排，协助开展市场监管日常工作。招聘的协管人员不纳入编制管理。本次招聘协管人员共10名，男女不限。 　　三、薪酬待遇及管理 　　被聘用人员工资等各项待遇总额为2700元/月左右（含五险一金，且进行绩效考评）。被聘用人员按宜黄县市场监督管理局正式员工的管理制度进行管理，可自愿申请加入县市场监督管理系统工会。 　　四、招聘条件 　　(一)基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规。 　　2.年满18周岁以上，35周岁以下（1985年10月至2003年10月期间出生）。 　　3.具有大专及以上学历。 　　4.宜黄县内户籍或父母、配偶在宜黄有固定居住场所，本人实际在宜生活。 　　5.自愿从事市场监督管理工作，具有良好的道德情操和心理素质，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，政治可靠、品行端正、作风正派、爱岗敬业，服从组织安排，纪律观念较强，能够保守工作秘密。 　　6.具备国家法律法规规定及履行岗位职责所需的其他条件。 　　(二)优先聘用条件 　　具有市场监管工作经验及复退转军人在同等条件下优先聘用。 　　(三)不予聘用情形 　　有下列情形之一，不予聘用 　　1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;因违法行为，受过限制人身自由行政处罚的。 　　2.曾被收容教养、收容教育或者有吸毒史的。 　　3.曾被国家机关、事业单位开除公职的。 　　4.曾因违反国家机关辅助人员有关管理规定而解除劳动合同的。 　　5.正在接受审查调查或受处分且处分期限未满的。 　　6.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的。 　　7.有较严重的个人不良信用记录的。 　　8.患有严重身体疾病或精神疾病，患有癫痫等间歇性疾病，有重听、口吃、色盲、色弱、传染病、纹身等不宜从事市场监管协管工作的，不具有正常履行职责所需的身体素质和工作能力的。 　　9.其他不适合从事市场监督管理工作情形的。 　　五、招聘程序 　　公开招聘工作本着公开、平等、竞争、择优的原则，按照报名、资格审查、笔试、体检、决定聘用、办理聘用手续等程序进行。笔试分数占40%、面试分数占60%，计算综合成绩总分并从高到低择优录取。 　　(一)报名时间：公告发布之日起至2021年11月20日，上午8:30-11:30，下午14：30—17:30，逾期不再受理。报名地点：宜黄县县市场监督管理局(学前街8号)二楼办公室。报名方式：报考人员报名前仔细阅读此招聘公告，须携带1寸证件标准照片2张、身份证原件和复印件1份(我局可代为复印)、户口本(或户籍证明)、毕业证原件和复印件1份，现场填写《宜黄县市场监督管理局协管人员报名登记表》1份，并认真校对个人填报信息，做出承诺。 　　(二)资格审查：由宜黄县市场监督管理局、宜黄县人力资源和社会保障局成立公开招聘领导小组，依据招聘条件对报考人员进行资格审查确认。 　　(三)理论知识考试(笔试)：理论知识考试(笔试)采取闭卷方式，内容包括法律常识、时事政治、廉政规定和电子化办公应知应会知识等。(报名处有复习资料，考试时间：11月25日、地点：市管局三楼会议室) 　　(四)面试：时间初步定于2021年11月28日（如有调整，届时另行通知），由宜黄县市场监督管理局、宜黄县人力资源和社会保障局组成的公开招聘领导小组组织面试，按1:2的比例对笔试入闱人员思想政治、道德品质、仪容仪表、语言表达、沟通协调进行测试。 　　(五)体检政审：根据笔试、面试综合成绩，按照拟招聘人数等额从高分到低分确定体检对象，体检费用由应聘人员自行承担;体检不合格的，按照应聘人员综合成绩由高到低排名顺序依次递补。参照《公务员法》《公务员录用规定(试行)》及相关政策的要求，对考察对象进行全面政审，对在政审中发现有不符合招聘岗位所需资格条件、不符合招聘条件的情形，以及其他不能聘用的情况的，取消应聘人员的拟聘用资格。政审阶段出现考生放弃或不合格情形的，按照应聘人员综合成绩由高到低排名顺序依次递补。 　　(六)决定聘用：由宜黄县市场监督管理局、宜黄县人力资源和社会保障局组成的公开招聘领导小组根据应聘人员综合成绩、体检结果综合考虑择优确定拟招聘人员。办理聘用手续之前，若报考人员同其他单位签订有劳动合同的，须自行与原单位协商解除劳动关系，并提交解除劳动合同的相关手续，方可办理聘用。 　　六、注意事项 　　(一)在招聘工作领导小组发出笔试、面试和体检及其他事宜通知的时限内，未按时到场者即视为自动放弃应聘资格。报考者应随时保持通讯畅通，因联系方式变更或其他原因，导致无法取得联系的，后果由应聘人员自行承担。 　　(二)为做好疫情防控工作，报考人员在报名、测试中须自觉做到佩戴口罩、测量体温、登记和出示健康码。 　　七、纪律与监督 　　本次招聘工作接受宜黄县纪委监委驻县市场监督管理局纪检监察组和社会监督。咨询电话：0794-7602267。 　　本公告由宜黄县市场监督管理局负责解释。 　　 宜黄县市场监督管理局 　　 2021年11月5日 　　 　　

　　 　　中共赣州经济技术开发区机关委员会2021年招聘工作人员公告 　　因工作需要，中共赣州经济技术开发区机关委员会面向社会公开招聘特殊岗位自聘人员1名。现将有关事项公告如下： 　　一、招聘原则 　　（一）采取公开、平等、竞争、择优的原则; 　　（二）坚持思想品德与个人素质并重的原则。 　　二、招聘岗位人数、资格条件及薪酬待遇 　　(一)人数 　　招聘1名工作人员:党务工作者。 　　(二)招聘条件 　　1.遵纪守法、品行端正、事业心强、有大局意识、吃苦耐劳、服从工作安排、身体健康、无违法违纪行为; 　　2.年龄在35周岁以下（1986年7月1日以后出生）; 　　3.专业及学历要求：具有国家承认的大专及以上学历，专业不限； 　　4.限中共党员。 　　5.具备一定文字写作功底。 　　(三)薪酬待遇 　　正式聘用人员工资待遇执行《赣州经济技术开发区特殊岗位自聘人员薪酬管理办法(试行)》。 　　三、招聘程序及方式 　　本次招聘采取报名、资格审查、面试、考察、体检、政审、公示、试用和正式聘用等环节和程序。 　　(一)报名和资格审查 　　采取现场报名方式，并进行资格初审，不接受电话、信函和网上报名。 　　1.报名时间：2021年11月5日—11月10日（工作 　　2.报名地点：赣州经济技术开发区管委会7楼7107办公室。咨询电话：0797-8373263。 　　3.须提供以下证件、资料：①《报名表》(下载附件);②本人身份证原件及复印件;③毕业证、学位证等相关证件的原件及复印件，学信网学历证明;④本人近期免冠一寸彩照1张;⑤相关工作证明、获奖证书原件及复印件。 　　4.资格审查：审查符合条件者通知面试，资格审查贯穿招聘工作整个过程(含聘用后的试用期内)，一旦发现不符合报名条件或弄虚作假者即取消资格。 　　5.报名人数与招聘人数如达不到3:1，则取消此次招聘计划。 　　(二)面试和考察 　　由中共赣州经济技术开发区机关委员会组成的招聘领导小组进行面试，面试采取结构化面试方式进行，主要测试应试人员的口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试和考察时间另行通知。 　　面试、考察结束后，分别按成绩从高到低按招聘计划数等额确定体检、政审对象。 　　面试时间：另行通知。 　　四、体检及政审 　　经面试、考察后确定的入闱人选，统一组织在指定体检中心进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》;政审主要审查政治品质和有无违法违纪方面问题。 　　因个人原因放弃或体检、政审不合格等原因出现空缺，根据得分排序，后续人员依次递补进入体检、政审。 　　五、公示及聘用 　　对体检、政审合格的人员，确定为拟聘用人员，并在赣州经济技术开发区政务网公示5个工作日。公示后无异议或虽有异议但查无实据者，由我委为体检、政审合格的拟聘人员办理相关聘用手续。 　　六、试用 　　试用期为1个月，试用期期间按对应工资的80%发放。 　　七、正式聘用 　　1.试用期满，经考核合格分别签订聘用合同（聘期一年），不合格的，予以解聘。 　　2.正式聘用人员工资福利待遇标准：根据赣州经济技术开发区党政办公室《关于印发<赣州经济技术开发区特殊岗位自聘人员薪酬管理办法（试行）的通知>》文件执行。 　　本公告未尽事宜由中共赣州经济技术开发区机关委员会负责解释。 　　附件：报名表 　　 中共赣州经济技术开发区机关委员会 　　 2021年11月5日 　　 　　

　　 　　南昌大学国际交流处招聘公告 　　因工作需要，南昌大学国际教育中心（国际交流学院）现面向社会公开招聘合同制管理人员及合同制教师各1名，具体招聘事项如下： 　　一、管理人员岗位要求 　　1、具有良好的政治素质和思想品德，遵纪守法，诚实守信，无不良记录； 　　2、工作细致、责任心强，有良好的开拓精神、团队协作能力及执行力； 　　3、热爱国际教育工作，有丰富的学生教育管理经验； 　　4、硕士研究生及以上学历； 　　5、熟练运用各种办公软件； 　　6、具有良好的英语或其他小语种沟通能力； 　　7、40周岁以下，身心健康。 　　二、教师岗位要求 　　1、热爱对外汉语教学工作，具有较强的事业心和敬业精神； 　　2、身心健康，工作认真负责，具有较强的人际沟通能力与团结协作精神； 　　3、对外汉语教学及汉语语言学相关专业，硕士研究生及以上学历； 　　4、具有一年以上对外汉语教学经验； 　　5、普通话水平考试二级甲等及以上； 　　三、应聘须知 　　1.报名时间：2021年11月4日至2021年11月12日 　　2.报名方式： 　　（1）网上报名：将个人简历（含个人学习、工作经历、获奖情况、目前所在地、在职或待业状态等基本信息）等相关材料发送至邮箱418887377@qq.com进行报名，邮件主题为姓名+应聘格式（文件包大小不得超过10M）。 　　（2）现场确认： 　　收到电话通知后，携带个人简历、各类证书复印件（学历及学位证书及认证材料、身份证、获奖证书复印件等）到南昌大学国际交流学院3楼301办公室确认报名信息。 　　注：请应聘者如实填写和提交相关材料，提供虚假材料引起的一切后果，由应聘者本人负责。 　　四、录用流程 　　资格审核－面试－体检、心理测试及政治审核－签署劳动合同。 　　五、薪资待遇 　　应聘者一经录用，按照学校劳动合同制人员进行管理，薪酬待遇以签署合同为依据。 　　六、联系方式 　　联系人：胡老师 　　联系电话：0791-83969196 　　联系邮箱：418887377@qq.com 　　 南昌大学国际教育中心（国际交流学院） 　　 2021年11月4日