江西公务员考试网

江西抚州南城县事业单位招聘73人公告

  报名入口(5月8日-5月14    2020年度南城县事业单位公开招聘工作人员公告    根据国家和省市事业单位公开招聘有关规定,经研究决定,2020年度南城县事业单位面向社会公开招聘工作人员,为了顺利开展好此项工作,现将有关事宜公告如下:   一、招聘职位    2020年度南城县事业单位面向社会公开招聘事业单位工作人员73名,具体招聘职位详见《南城县2020年事业单位公开招聘职位表》(附件1)。   二、资格条件    (一)基本条件    1.具有中华人民共和国国籍;    2.遵纪守法,品行端正;    3.适应职位要求的身体条件和心理素质;    4.具备招聘职位所需资格条件。    考生在报名时,有以下情形之一者不具备报考资格:    1.因犯罪受过刑事处罚的;    2.被开除中国共产党党籍的;    3.被开除公职的;    4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;    5.受党纪、政纪处分未满处分期限的;    6.被依法列为失信联合惩戒对象的;    7.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员;    8.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;    9.有法律、法规和相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。    报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。    (二)职位条件    招聘职位具体条件详见《职位表》。    1.年龄条件。所有报考考生必须在18周岁以上方能报名,18周岁以上即指2002年6月30日(含)以前出生。报考人员不得超过职位表中注明的年龄上限,年龄上限计算方为:25周岁及以下是指1994年6月30日(含)以后出生,30周岁及以下是指1989年6月30日(含)以后出生,35周岁及以下是指1984年6月30日(含)以后出生,以此类推。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、考察、公示、录用等所有环节。    2.工作经历条件。报考职位要求有工作经历的,报考者必须具备相应的工作经历。工作时间按实际参加计算,截止时间为2020年6月30日(含)。但普通高(中)等学校毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。    3.学历(学位)要求。报考者须取得职位要求的学历(或对应的学位),且该学历(或学位)所学专业必须与职位要求相符。    报考者取得学历(或学位)的时间必须在2020年6月前,但对国家统一招生的全日制普通高校2020年毕业生,如能在9月前取得学历(或学位)证书的,可按毕业时的学历(或学位)报考。    非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生,在2020年6月以前取得学历(或学位)证书的,可以报考。    取得高级工职业资格的高级技校、技师学院全日制高级工班毕业生,可视同大专学历报考,按照《全省技工院校高级工专业与高职专业对照目录》执行(详见附件2);取得预备技师职业资格的技师学院全日制预备技师班毕业生,可视同本科学历报考。    4.专业分类要求。专业分类按照2019年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》(祥见附件2)执行。考生所学专业符合目录要求,即可报考。    5.在职人员(在职人员指的是已被机关或事业单位正式录(聘)用的在编在职工作人员)须提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。但南城县范围内各级事业单位工作人员在职在编未满3年(含试用期)的,须在笔试报名结束前与所在单位解除聘用关系方可报考。    6. 部分基层职位仅面向南城县户籍或生源招考的,具体要求为:南城县户籍或生源招考是指2020年6月30日(含)为南城县户籍或者此前曾为南城县户籍,本县生源是指在我县参加高考的考生。    7.限应届高校毕业生报考的职位,择业期内未落实工作单位的高校毕业生[即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内(2018年6月-2020年9月)未落实工作单位,户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生]也可报考。    8.具备拟报考职位所需其他资格条件。报考职位注明有其他资格条件的,报考者必须具备相应的资格条件方能报考。    如对自己是否符合职位资格条件有疑问,报名前应先向用人单位咨询(见《职位表》中联系电话),确认符合条件后再填报。   三、报名时间与方式    1.报名时间:2020年5月8日上午9:00至5月14日下午5:00。报名网站为南城县人民政府网,每人限报一个职位,不接受现场报名,考生在规定时间内登录南城县人民政府网报名,具体报名流程及缴费事宜在报名网站另行公告。    2.网上改报:每个职位与报名人数开考比例必须达到1:3,网上报名结束后,报考人数达不到1:3开考比例要求的,将取消或削减该招聘职位计划,被取消招聘职位计划的报名考生可在规定时间内选择已达到开考比例的职位进行一次网上改报,未改报或改报不成功的可实行网上退费,改报时间为2020年5月21日上午 9:00至下午5:00。取消或削减的职位将会同改报公告在南城县人民政府网公布,需改报考生要按规定进行改报。    3.网上打印笔试准考证。完成报名的应聘人员在规定的时间内登录南城县人民政府网打印笔试准考证,并按笔试准考证上的要求参加考试。打印笔试准考证时间请关注南城县人民政府网公告。《笔试准考证》是考生参加笔试、面试、资格审查、体检、考核等招聘环节的重要凭证,请考生务必妥善保管。   四、笔试    1.笔试时间(与抚州市本级同日)及注意事项详见《笔试准考证》,考点设在南城县。    2.笔试科目:《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科综合为一套试卷进行考试,笔试总分100分,入围面试最低合格分数线为50分。    3.本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。    4.笔试结束后,考生可待成绩发布后登录南城县人民政府网查询本人笔试成绩。   五、面试    1.面试内容为结构化面试。    2.面试入闱人员的确定。具体人员名单在南城县人民政府网站公布。确定入闱面试人员时,如遇末位同分情况,一并入闱面试。    在笔试成绩达到最低合格线人员中按高分到低分的顺序确定第一批入闱面试人员名单,招聘职位按1:3的比例确定面试入围人员名单。    3.面试前资格审查    (1)拟入闱考生在资格审查时须提供本人身份证、毕业证、笔试准考证、招聘职位要求的证件(证明)原件和复印件,本人近期与报名表同底彩照以及《南城县事业单位公开招聘工作人员考试报名表》。下列人员还需提供如下材料:职位要求具有工作经历的,应聘人员还须提供相应的用人单位盖章的证明材料。符合报考条件的机关、事业单位在编在职人员面试前进行资格审查时,须提供主管部门及各级组织人社部门同意的报考证明。    (2)考生未在规定时间参加资格审查,视为自动放弃。对不符合报考条件和职位条件的考生,取消其面试资格。    (3)资格审查工作一直贯穿于公开招聘全过程,凡是发现报考人员与公告职位要求的资格条件不符的,取消面试或聘用资格。    4.递补面试人员的确定    因面试入闱人员中现场资格审查放弃或未通过的,产生的面试人员空额从本职位未入闱人员中,按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。因上述情况产生的递补面试人员,将在网上公告,并随后进行资格审查。无人可递补时,应组织现有入闱且资格审查合格人员面试。    5.面试工作。面试的时间、方式另行公告。    6.面试当天如出现考生缺考、违纪等情况,其面试成绩按零分计算,但该职位招聘计划不再调减。无人可递补时出现等额入闱面试人员以及因考生资格审查、面试当天临时缺考或违纪等情形,造成实际面试人数小于或等于招聘计划数时,确定体检对象时应符合以下条件:    (1)当职位实际面试人数只有1人时,该考生面试成绩须达到所在考官小组实际面试人员的平均分或65分,方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人,该考生面试成绩必须达到65分,方能进入体检程序。    (2)当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时,其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到所在考官小组实际面试人员的平均分或65分,方能进入体检程序。   六、考试成绩计算    1.考试总成绩为200分,笔试成绩占50%,面试成绩占50%;考试总成绩计算方法为:笔试成绩×50%+面试成绩×50%=总成绩。    2.各项成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。   七、体检和考核    1.根据考试总成绩按招聘职位从高分到低分等额确定体检考核对象,如末位考试总成绩相同的取面试高分者。    2.体检由南城县人力资源和社会保障局组织实施,体检参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)规定执行,行业(职位表)另有规定的从其规定。体检费用由医院向考生收取。    3.考核由南城县人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门负责,参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》(赣人发〔1997〕43号)和《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)组织实施。主要考核考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法情况等内容。考察时还需要对报考人员进行资格复审,主要是核实拟聘人员是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否与真实经历背景相一致,是否具有报考回避的情形等方面的情况。    4.面试后,如因考生放弃或体检、考核、公示、审批、聘用环节不合格出现职位空缺,不再递补。   八、公示和聘用    经体检、考核确定的拟聘人员名单,由南城县人力资源和社会保障局南城县人民政府网上公示。公示期满后无异议的,按程序报县政府审批后,由南城县人力资源和社会保障局办理聘用手续。用人单位应与聘用人员签订聘用合同,规范聘期管理。聘用人员享受正式在职在编事业单位工作人员工资福利待遇。   九、违纪违规处理    对在事业单位录用考试过程中有违纪违规行为的考生,以及恶意注册报名信息,扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的考生,按不同情况分别给予取消考试资格、考试成绩无效、不予录用等相应的处理,并记入南城县考试录用诚信档案库,通报有关单位。上述人员中,构成犯罪的,依法追究刑事责任。   十、其他    本公告和职位表中所涉及的以上、以下、以前、以后等均含本级;最低服务年限的计算,均含试用期,且今后要严格遵从最低服务年限的相关要求。    本次招聘的相关政策以本公告为准。公告其它未尽事宜,按照事业单位公开招聘的有关规定和文件执行。   十一、监督、咨询电话    考务咨询电话:南城县人力资源和社会保障局考试中心0794-7222223    监督电话:南城县人力资源和社会保障局机关党组0794-7254548    南城县人民政府网网址:http://www.jxnc.gov.cn/    附件:2020年度事业单位公开招聘工作人员职位表    学科专业目录汇编    南城县人力资源和社会保障局    2020年4月16日

江西关于促进2020届高校毕业生就业创业若干政策措施的通知

   江西省人民政府办公厅关于促进我省2020届高校毕业生就业创业若干政策措施的通知    各市、县(区)人民政府,省政府各部门:    为最大限度降低新型冠状病毒感染的肺炎疫情对高校毕业生就业带来的影响,现就促进我省2020届高校毕业生就业创业工作,提出如下政策措施:   一、扩充高校毕业生基层就业数量。积极鼓励和引导高校毕业生面向基层一线就业,努力扩大基层就业需求。鼓励各县(市、区)根据本地教师队伍建设实际需求,积极申报中央“特岗教师”招聘计划,争取2020年“特岗教师”计划招聘达6600名。积极争取国家相关部委支持,使我省2020年计划选派“三支一扶”高校毕业生数量达到2000人。对高校毕业生参加“三支一扶”计划服务期满且考核合格的,可按有关规定进行专项招聘,并增加工作实绩在组织考察中的权重。组织11000名高校毕业生等人员参加就业见习,增强就业竞争力。(责任单位:省教育厅、省人力资源社会保障厅、省财政厅、省委编办、省农业农村厅、省卫生健康委、省扶贫办)   二、挖掘在赣企业用人潜力。省内国有企业、中央在赣企业要努力挖掘用人潜力,扩大录用我省高校毕业生规模。在赣国有企业、百亿级工业产业企业,以及我省重点扶持的特色优势产业的企业、现代服务业的企业要在年度用人计划中单列一定比例,专项招录我省高校应届毕业生。对招聘高校毕业生的创业型小微企业,根据招聘人数按月给予“五险一金”补贴,为期半年。(责任单位:省工业和信息化厅、省国资委、省人力资源社会保障厅)   三、加大事业单位招聘高校毕业生力度。按照《国务院办公厅关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》等文件要求,加大事业单位公开招聘高校毕业生力度。今明两年,全省各级事业单位空缺岗位要提高专项招聘应届高校毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生)比例。(责任单位:省委组织部、省人力资源社会保障厅、省委编办)   四、扩大中小学教师招聘数量。各地要准确掌握本地教师编制空缺、自然减员情况,按照“退一补一、有编即补”原则,安排2020年中小学教师招聘计划,计划招聘中小学教师12000人,今明两年中小学教师空缺岗位要提高专项招聘高校应届毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生)比例。要统筹本地事业单位空缺编制或采取政府购买服务方式,大力招聘补充公办幼儿园教师,民办幼儿园要严格落实每班“两教一保”的标准,大力招聘补充师资,实现全省多渠道招聘补充学前教育教职工5000人。(责任单位:省教育厅、省人力资源社会保障厅、省委编办)   五、支持高校毕业生创业带动就业。加大毕业生创业担保贷款扶持力度,对具有大专以上学历的个人创业贷款最高额度从15万元提高到20万元。对具有博士学位、正高专业技术职称、高级技师职业资格的人员创办小微企业,申请额度在100万元以内的创业担保贷款,原则上免除担保、反担保手续。毕业5年内自主创业的高校毕业生(含符合政策规定条件的留学回国人员),已进行就业登记并缴纳社保的,给予社保补贴,补贴标准原则上不超过实际缴费的2/3,补贴期限最长不超过3年。对持有《就业创业证》(注明“自主创业税收政策”或“毕业年度内自主创业税收政策”)的2020届高校毕业生从事个体经营的,自办理个体工商户登记当月起,在3年(36个月,下同)内按每户每年14400元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税。发布一批有我省经济社会发展急需的重点创业领域目录,鼓励和引导高校毕业生到这些领域创业。在我省行政区域内创办企业或从事个体经营且稳定经营1年以上的在校毕业生和毕业5年内自主创业并已领取《就业创业证》的高校毕业生(含外省籍)给予5000元一次性创业补贴,所需资金从就业补助资金列支。(责任单位:省人力资源社会保障厅、省财政厅、省税务局、省发展改革委)   六、扩大高校毕业生升学规模。积极争取国家支持,扩大我省应届高校毕业生的升学规模,提升我省高校毕业生中高学历层次毕业生的比例。鼓励高校、科研院所等博士后流动站扩大博士后招收培养规模。支持企业博士后工作站、协作研发中心、创新创业实践基地招收博士后。(责任单位:省教育厅、省科技厅)   七、做好贫困家庭高校毕业生就业帮扶。各高校要主动摸排掌握贫困家庭尤其是“建档立卡”贫困家庭毕业生的就业需求信息,使用全省《高校“建档立卡”贫困家庭毕业生就业帮扶电子台账》进行跟踪登记,为有就业意愿的“建档立卡”贫困家庭毕业生至少提供3个以上的就业岗位选择,确保“建档立卡”贫困家庭毕业生就业帮扶全覆盖,力争有就业意愿的“建档立卡”贫困家庭毕业生实现100%就业。对在毕业学年有就业创业意愿并积极求职创业的残疾、获得国家助学贷款以及低保家庭、贫困残疾人家庭、“建档立卡”贫困家庭、特困人员中的高校毕业生,给予一次性求职补贴1000元。同时,按照教育部、财政部有关新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间学生资助工作要求,积极资助患病家庭经济困难学生,全面落实好各项学生资助政策。(责任单位:省教育厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅、省扶贫办)   八、激励高校毕业生应征入伍。切实加强组织领导,建立健全高校征兵责任机制,认真落实大学生应征入伍优惠政策。各地、各有关部门要进一步创新出台高校毕业生应征入伍激励政策,鼓励更多高校毕业生应征入伍,力争实现征集高校毕业生人数同比增加30%的目标。(责任单位:省教育厅、省征兵办、省财政厅)   九、做好高校毕业生就业服务工作。各地、各有关部门要主动加强与省内工业园区、企业及产业的对接,省教育厅从2020年4至6月,每月联合我省行业主管厅局或设区市举办一次网络智能招聘会,各高校每月举办不少于两次网络就业洽谈会。学生返校后,在做好疫情防控的同时,各高校要迅速恢复校园现场招聘。为做好高校毕业生留赣就业创业工作,努力消除疫情对高校毕业生留赣就业创业的影响,省财政厅统筹安排资金,积极支持高校毕业生留赣就业创业工作。各地、各有关部门和各用人单位要创造条件,开设高校毕业生就业绿色通道,在做好我省高校毕业生就业创业工作的同时,大力引进省外优秀大学毕业生到我省就业创业。各高校要简化和优化就业手续,进一步转变就业服务观念,积极开展网上就业服务,鼓励毕业生灵活就业,适当延长择业时间。对延迟离校应届毕业生,相应延长报到接收、档案转递、落户办理时限。离校未就业毕业生可根据本人意愿,将户口、档案在学校保留2年或转入生源地公共就业人才服务机构,以应届毕业生身份参加用人单位考试、录用,落实工作单位后参照应届毕业生办理相关手续。(责任单位:省教育厅、省人力资源社会保障厅、省财政厅、省发展改革委、省工业和信息化厅、省公安厅、各设区市人民政府)    各地、各有关部门要充分认识当前做好高校毕业生就业工作的重要性和紧迫性,切实增强责任感和使命感,化压力为动力,变被动为主动,全力以赴稳定2020年高校毕业生就业形势。各高校要积极创新举措,加强毕业生国情、省情教育,引导毕业生树立正确的择业观,鼓励毕业生留赣就业、创业,以“只争朝夕、不负韶华”的历史担当,为建设富裕美丽幸福现代化江西、描绘好新时代江西改革发展新画卷贡献聪明才智和青春力量。    2020年4月16日    (此件主动公开)      

江西南昌市青赣环境交流中心招聘公告

   南昌市青赣环境交流中心招聘公告    青赣环境交流中心由原江西青年环境交流中心与绿色江赣合并组成,是江西省一家民间自发形成的,非政府、非营利性的环境保护类组织。中心立足南昌,致力于保护鄱阳湖及赣江流域生态环境及开展公众环境教育,同时通过自身努力推动公众、政府、高校、民间组织、企业和媒体等共同参与环境治理,促进公民社会的发展。    现因机构发展需要,诚聘污染源监督项目助理2名,行政财务专员1名,具体要求如下:    一、服务地址:江西省南昌市青山湖区京安路阳光嘉苑269号   二、上班时间:上午9.30——下午5.30   三、岗位要求:    (1)污染源监督项目助理(1-2名)    3~5k/本科及以上    需求专业:    环境科学/环境工程/环境类/法学类/新闻类/传媒类    岗位职责:    1、负责运营项目,开展相关项目活动;    2、开展现场环境调研;    3、沟通、协调、联络、维护中心内、外部关系。与团队成员共同开展加强与志愿者队伍培训管理,完善项目服务流程。    岗位要求:    1、愿意长期从事公益事业,认同青赣发展理念,对公益事业有强烈的使命感和敬业精神,愿意坚定地投身于公益事业;    2、本科及以上学历,男女不限;    3、具有报告撰写能力,有相关工作经验    (若相关专业硕士以上学历,无需工作经验);    4、具有优秀的口头演讲及文字表达能力;    5、具备一定的环境类专业知识及相关技能;    6、具有较强抗压能力,能适应出差;    (2)行政财务专员    技能要求:总账会计,协助理事处理有关事务。    需求专业:财务/会计等相关专业    岗位职责:财务方面:    1、负责团队所有财务相关工作;    2、负责项目相关的预算管理、税收筹划、财务核算、资金管理、财务分析等各项财务管理具体工作;    3、负责与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系;    行政方面:    1、 负责办公室日常办公制度维护、管理。    2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。    3、 负责对全体办公人员进行日常考勤。    4、 在公司未建立人力资源部门之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理职责。    5、 处理公司对外接待工作。    6、 协助总干事处理政外部事务。    7、按照机构行政管理制度处理其他相关事务。    岗位要求:    1、大专及以上学历,财务、会计等相关专业;    2、2年以上相关工作经验;    3、能够熟练操作财务流程,能够辅助其他行政相关工作;    4、具备较强的沟通、协调、组织能力及团队合作精神;    5、为人诚实、正直、有责任心,能承受工作压力,没有任何的不良信用记录。   四、薪酬待遇    1、朝九晚五 双休,加班享受调休待遇。    2、录用后根据工作能力提供,3000-5000元/月(税前)的薪酬待遇,每六个月评估一次工作 进行薪资调整。    3、试用期三个月,转正提供五险一金。    4、享受所有法定节假日休息,每年享受1个月的带薪假期(春节)。5、额外提供50万元人身意外险的商业保险。   五、应聘说明:    1、招聘截止日期2020年5月30日,简历初审合格后会给应聘者发送入职问卷,入职问卷提交后会尽快安排面试,请留意邮件信息。    2、简历请以“附件形式”发送到机构邮箱cecyjx@126.com    标题:姓名+所学专业+应聘岗位。    3、初审资格不通过者,恕不再另行通知。    4、面试须知:接到面试通知后,请准备个人简历、学历证、毕业证、职业资格证复印件,按约定时间前来面试,过期视为自动放弃。   六、联系我们:    1、咨询电话:刘先生18679138691    2、地址:南昌市青山湖区京安路269号    南昌青赣环境交流中心    2020年4月21日

今明两年江西事业单位提高招聘高校毕业生比例!

   江西省人民政府办公厅关于促进我省2020届高校毕业生就业创业若干政策措施的通知    各市、县(区)人民政府,省政府各部门:    为最大限度降低新型冠状病毒感染的肺炎疫情对高校毕业生就业带来的影响,现就促进我省2020届高校毕业生就业创业工作,提出如下政策措施:   一、扩充高校毕业生基层就业数量。积极鼓励和引导高校毕业生面向基层一线就业,努力扩大基层就业需求。鼓励各县(市、区)根据本地教师队伍建设实际需求,积极申报中央“特岗教师”招聘计划,争取2020年“特岗教师”计划招聘达6600名。积极争取国家相关部委支持,使我省2020年计划选派“三支一扶”高校毕业生数量达到2000人。对高校毕业生参加“三支一扶”计划服务期满且考核合格的,可按有关规定进行专项招聘,并增加工作实绩在组织考察中的权重。组织11000名高校毕业生等人员参加就业见习,增强就业竞争力。(责任单位:省教育厅、省人力资源社会保障厅、省财政厅、省委编办、省农业农村厅、省卫生健康委、省扶贫办)   二、挖掘在赣企业用人潜力。省内国有企业、中央在赣企业要努力挖掘用人潜力,扩大录用我省高校毕业生规模。在赣国有企业、百亿级工业产业企业,以及我省重点扶持的特色优势产业的企业、现代服务业的企业要在年度用人计划中单列一定比例,专项招录我省高校应届毕业生。对招聘高校毕业生的创业型小微企业,根据招聘人数按月给予“五险一金”补贴,为期半年。(责任单位:省工业和信息化厅、省国资委、省人力资源社会保障厅)   三、加大事业单位招聘高校毕业生力度。按照《国务院办公厅关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》等文件要求,加大事业单位公开招聘高校毕业生力度。今明两年,全省各级事业单位空缺岗位要提高专项招聘应届高校毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生)比例。(责任单位:省委组织部、省人力资源社会保障厅、省委编办)   四、扩大中小学教师招聘数量。各地要准确掌握本地教师编制空缺、自然减员情况,按照“退一补一、有编即补”原则,安排2020年中小学教师招聘计划,计划招聘中小学教师12000人,今明两年中小学教师空缺岗位要提高专项招聘高校应届毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生)比例。要统筹本地事业单位空缺编制或采取政府购买服务方式,大力招聘补充公办幼儿园教师,民办幼儿园要严格落实每班“两教一保”的标准,大力招聘补充师资,实现全省多渠道招聘补充学前教育教职工5000人。(责任单位:省教育厅、省人力资源社会保障厅、省委编办)   五、支持高校毕业生创业带动就业。加大毕业生创业担保贷款扶持力度,对具有大专以上学历的个人创业贷款最高额度从15万元提高到20万元。对具有博士学位、正高专业技术职称、高级技师职业资格的人员创办小微企业,申请额度在100万元以内的创业担保贷款,原则上免除担保、反担保手续。毕业5年内自主创业的高校毕业生(含符合政策规定条件的留学回国人员),已进行就业登记并缴纳社保的,给予社保补贴,补贴标准原则上不超过实际缴费的2/3,补贴期限最长不超过3年。对持有《就业创业证》(注明“自主创业税收政策”或“毕业年度内自主创业税收政策”)的2020届高校毕业生从事个体经营的,自办理个体工商户登记当月起,在3年(36个月,下同)内按每户每年14400元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税。发布一批有我省经济社会发展急需的重点创业领域目录,鼓励和引导高校毕业生到这些领域创业。在我省行政区域内创办企业或从事个体经营且稳定经营1年以上的在校毕业生和毕业5年内自主创业并已领取《就业创业证》的高校毕业生(含外省籍)给予5000元一次性创业补贴,所需资金从就业补助资金列支。(责任单位:省人力资源社会保障厅、省财政厅、省税务局、省发展改革委)   六、扩大高校毕业生升学规模。积极争取国家支持,扩大我省应届高校毕业生的升学规模,提升我省高校毕业生中高学历层次毕业生的比例。鼓励高校、科研院所等博士后流动站扩大博士后招收培养规模。支持企业博士后工作站、协作研发中心、创新创业实践基地招收博士后。(责任单位:省教育厅、省科技厅)   七、做好贫困家庭高校毕业生就业帮扶。各高校要主动摸排掌握贫困家庭尤其是“建档立卡”贫困家庭毕业生的就业需求信息,使用全省《高校“建档立卡”贫困家庭毕业生就业帮扶电子台账》进行跟踪登记,为有就业意愿的“建档立卡”贫困家庭毕业生至少提供3个以上的就业岗位选择,确保“建档立卡”贫困家庭毕业生就业帮扶全覆盖,力争有就业意愿的“建档立卡”贫困家庭毕业生实现100%就业。对在毕业学年有就业创业意愿并积极求职创业的残疾、获得国家助学贷款以及低保家庭、贫困残疾人家庭、“建档立卡”贫困家庭、特困人员中的高校毕业生,给予一次性求职补贴1000元。同时,按照教育部、财政部有关新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间学生资助工作要求,积极资助患病家庭经济困难学生,全面落实好各项学生资助政策。(责任单位:省教育厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅、省扶贫办)   八、激励高校毕业生应征入伍。切实加强组织领导,建立健全高校征兵责任机制,认真落实大学生应征入伍优惠政策。各地、各有关部门要进一步创新出台高校毕业生应征入伍激励政策,鼓励更多高校毕业生应征入伍,力争实现征集高校毕业生人数同比增加30%的目标。(责任单位:省教育厅、省征兵办、省财政厅)   九、做好高校毕业生就业服务工作。各地、各有关部门要主动加强与省内工业园区、企业及产业的对接,省教育厅从2020年4至6月,每月联合我省行业主管厅局或设区市举办一次网络智能招聘会,各高校每月举办不少于两次网络就业洽谈会。学生返校后,在做好疫情防控的同时,各高校要迅速恢复校园现场招聘。为做好高校毕业生留赣就业创业工作,努力消除疫情对高校毕业生留赣就业创业的影响,省财政厅统筹安排资金,积极支持高校毕业生留赣就业创业工作。各地、各有关部门和各用人单位要创造条件,开设高校毕业生就业绿色通道,在做好我省高校毕业生就业创业工作的同时,大力引进省外优秀大学毕业生到我省就业创业。各高校要简化和优化就业手续,进一步转变就业服务观念,积极开展网上就业服务,鼓励毕业生灵活就业,适当延长择业时间。对延迟离校应届毕业生,相应延长报到接收、档案转递、落户办理时限。离校未就业毕业生可根据本人意愿,将户口、档案在学校保留2年或转入生源地公共就业人才服务机构,以应届毕业生身份参加用人单位考试、录用,落实工作单位后参照应届毕业生办理相关手续。(责任单位:省教育厅、省人力资源社会保障厅、省财政厅、省发展改革委、省工业和信息化厅、省公安厅、各设区市人民政府)    各地、各有关部门要充分认识当前做好高校毕业生就业工作的重要性和紧迫性,切实增强责任感和使命感,化压力为动力,变被动为主动,全力以赴稳定2020年高校毕业生就业形势。各高校要积极创新举措,加强毕业生国情、省情教育,引导毕业生树立正确的择业观,鼓励毕业生留赣就业、创业,以“只争朝夕、不负韶华”的历史担当,为建设富裕美丽幸福现代化江西、描绘好新时代江西改革发展新画卷贡献聪明才智和青春力量。    2020年4月16日    (此件主动公开)      

江西赣州章贡区招聘顶岗教学人员112人公告

   章贡区2020年招聘顶岗教学人员公告    章贡区教育体育局通过政府采购的方式,由我公司负责为章贡区中小学校公开招聘一批顶岗教学人员,现就有关事项公告如下:   一、招聘人数及具体学校      二、招聘学科    中学:政治、语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、计算机    小学:语文、数学、英语、音乐、体育、美术、科学   三、招聘条件    (一)基本条件    1.热爱教育事业,遵纪守法,品行端正,无不良行为记录。    2.身体健康,符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》条件。    3.顶岗教学人员年龄不超过45周岁(1974年9月1日以后出生)。    (二)岗位条件    1.初中:取得初中或以上教师资格证。    2.小学:取得小学或以上教师资格证。    3.特教:有爱心,取得幼教或以上教师资格证。   四、招聘程序    1.报名    (1)时间:4月17日至4月24日上午8 :30-12:00,下午14:30-17:30。    (2)地点:赣州市章贡区赞贤路12号江西日报赣州分社4楼403室。    (3)应提交的材料:    ①劳务派遣人员登记表一份(报名现场填写),1寸照片一张;    ②身份证原件及复印件一份;    ③最高学历毕业证原件及复印件一份;    ④教师资格证原件及复印件一份。    2.面试    由各学校面试,具体时间会在赣州汇正人力资源服务有限公司官网另行通知(网址:www.hzhb0797.com),请应聘者随时关注本公司网站(网站首页→人才招聘→招聘公告板块)。    3.体检    面试合格人员参加体检,体检按《江西省申报认定教师资格人员体检办法》规定执行,体检时间另行通知。    4.聘用    体检合格的考生与本公司签订聘用合同,聘用期限至2020年7月。   五、基本待遇    1.基本工资:1500元/人·月。    2.绩效考核奖:人均500元/月。    3.依据《社会保险法》,为聘用办理城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等社会保险。社会保险费缴费办法按有关规定执行,需单位负担的由本公司负责,需个人负担的由本公司在顶岗教学人员基本工资中统一扣除后,由本公司统一办理。   六、违规处理    聘用人员有下列情形之一的,取消其聘用资格,予以解聘。    1.伪造、涂改证件、证明等弄虚作假行为,或以其他不正当手段获取应聘资格的;    2.在合同期内,不能坚持正常教育教学工作的;    3.违反本公告规定的其它情形的。   七、咨询电话:0797-8119872 13767783549(雷女士)    八、本公告未尽事宜由赣州汇正人力资源服务有限公司负责解释。    赣州市章贡区教育体育局    赣州汇正人力资源服务有限公司    2020年4月17日

2020年江西特岗教师计划招聘6600人!

  4月16日,江西省人民政府网站发布《关于促进2020届高校毕业生就业创业若干政策措施的通知》,其中明确提到:“争取2020年特岗教师计划招聘达6600名,三支一扶2000人。详情如下:       (截自江西省人民政府)    稳定高校毕业生初次就业率,鼓励和引导高校毕业生面向基层一线就业,江西省今年也在基层岗位扩大了招录规模:“教师特设岗位计划”招聘6600人,三支一扶20000人。    以上措施相信会给今年高校毕业生的就业减轻不少压力,希望应届毕业生能够抓住此次机会,认真准备。      

江西赣州兴国县招聘县直公立高中教师68人公告

   兴国县公开招聘县直公立高中教师公告    为适应我县教育事业发展的需要,引进优秀人才,经县委、政府同意,决定面向社会公开招聘县直公立高中教师教师。根据国家《事业单位实行公开招聘人员暂行规定》及有关文件精神,结合我县实际,现将相关事项公告如下:   一、招聘计划及岗位    语文8人、数学7人、英语(含日语、俄语)8人、政治7人、物理3人、化学6人、历史6人、地理7人、生物12人、体育2人、信息技术1人、心理健康1人,共68人。    上述各学科均为县直高中教师,主要安排在县直高中。在面试之前,招聘领导小组可根据报名情况在招聘总计划内对学科计划进行适当调整。   二、招聘对象及条件    1.学历条件:硕士研究生毕业及以上学历;生物、物理、化学、数学、地理等学科可放宽至师范类本科毕业学历。    2.专业及岗位资格条件:报考岗位须与所学专业或教师资格证学科一致,已具备高中及以上层次教师资格或在2020年8月31日之前能取得高中教师资格。    3.年龄及户籍条件:户籍不限,年龄一般在30周岁以下(1989年12月31日后出生),研究生学历的考生年龄放宽在40周岁以下(1979年12月31日后出生)。    4.有下列情形之一的,不属于本次招聘对象:    (1)系本县在编教师、特岗教师、“市控编”教师、“定向预备教师”、三支一扶支教人员、公办幼儿园教师及保育员。    (2)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。    (3)在各级公务员招考或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为尚在禁考期限内的人员。    (4)现役军人、在读的非应届毕业生。    (5)未满试用期和被录(聘)用后与招聘单位约定了最低服务年限未满的人员。    (6)截止报名时已参加其他机关事业单位考试尚在考察期间的人员。    (7)法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。   三、招聘办法及程序    公开报名,免予笔试,实行微课试讲与答辩的面试招聘办法,严格执行省、市有关政策规定,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则贯穿于招聘工作的全过程。    1.报名有关事项    (1)网上报名时间与事项:    考虑疫情防控因素,自本方案公布之日起至2020年5月15日,考生可自行下载《报名表》(见附件),如实填报相关信息后,将《报名表》发到兴国县人事考试中心邮箱(邮箱地址:xgxrcjlzx@163.com)进行网上报名。网上报名成功后,待确定面试时间后提前一天(另行通知)进行报名复审,领取面试准考证。    (2)现场报名审查须提供材料:    ①学位证、毕业证(2020年应届毕业生提供毕业院校已盖公章的毕业生就业推荐表),属历届毕业生的须提供“教育部学历证书电子注册备案表”(二维码有效期至2020年8月);    ②身份证;    ③教师资格证(2020年应届毕业生在2020年8月31日前提供);    ④2张1寸免冠彩色近照;    以上①~③项提供原件及复印件。    (3)经招聘会现场初审,并已与县教科体局签订《招聘意向协议》的相关毕业生,可直接在面试前领取《面试准考证》参加面试。    资格审查工作贯穿于公开招聘全过程(含聘用后的试用期),对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符,或提供假信息、假证件的,经核实,取消聘用资格。    2.面试有关事项    (1)面试时间与地点:视疫情防控形势后待定,具体时间和地点另行通知,届时见“兴国县人民政府网”公告。    (2)面试形式与内容:面试采取微课试讲与答辩的形式,微课试讲10分钟以内(试讲准备时间为15分钟)、答辩6分钟以内;微课试讲为我县现行使用的高中课本内容,答辩为学科专业理论、教学法及教师职业相关内容(共3个问题)。微课试讲成绩70分,答辩成绩30分,总分100分。    3.录取聘用办法    (1)录取人员的确定    分学科按面试成绩从高分到低分择优确定拟聘用人员,同分情况下,按学历较高者、微课试讲成绩较高的顺序优先录取。对拟录用人员按规定进行公示,公示期满无异议后,按规定参加体检(时间地点另行公告),费用自理。体检合格的按程序办理聘用手续。拟录用人员公示后,因不符合条件被取消录用资格或拟录用人员自动放弃录用资格所产生的缺额,在已参加面试人员中按面试成绩从高分到低分进行递补(同分情况下,按微课试讲成绩较高的优先)。聘用时间自择岗报到之日开始(2020年应届毕业生待取得相关毕业证、学位证及教师资格证后,再办理录用手续,聘用时间自2020年9月开始,未办理录用手续前,由学校安排工作,工资由县财政按临时教师工资发放,由学校负担的福利待遇与在编教师相同)。    (2)录取岗位确定    拟录用人员实行分学科按总成绩由高分到低分公开择岗。    各类招聘岗位计划及公开择岗的有关事项,届时在兴国县人民政府网公告。   四、福利待遇及人事管理    录取聘用人员为编内教师,实行聘用制及人事代理,享受国家规定的工资福利待遇,按规定享受我县“人才新政35条”相关优惠政策、《兴国县引进全日制硕士研究生及以上学历人才优惠政策(试行)》相关政策。服务期不得少于5年,如任教未满5学年外调、考研、辞职等,应承担违约责任。   五、组织领导    成立兴国县中小学教师招聘工作领导小组,领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局,具体负责日常工作,由县人社局负责人兼任办公室主任。    本公告由兴国县中小学教师招聘工作领导小组负责解释,咨询电话:0797-5315118。    附件:2020报名登记表.xls    兴国县中小学教师招聘工作领导小组    2020年4月13日

2020年江西计划招聘中小学教师12000人!

  4月16日,江西省人民政府网站发布《关于促进2020届高校毕业生就业创业若干政策措施的通知》,其中明确提到:“扩大中小学教师招聘数量,计划招聘中小学教师12000人。详情如下:       (截自江西省人民政府)    并明确:今明两年中小学教师空缺岗位要提高专项招聘高校应届毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生)比例。      

江西宜春市宜阳新区所属学校招聘教师75人公告

   江西省宜春市宜阳新区所属学校面向社会公开招聘教师公告    根据教学需要,经市政府同意,宜春市宜阳新区八所学校拟面向社会公开招聘75名教师。现将有关事项公告如下:   一、招聘对象    1.国内全日制硕士研究生(须在本科或研究生层次所学专业为师范类)。    2.国内“211”、“985”师范大学应届师范类本科毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生、含免费师范生)。    3.省属师范大学、宜春学院师范类应届本科优秀毕业生(含择业期内未落实工作单位的优秀毕业生)。符合下列条件之一者,认定为优秀:①在大学期间获得奖学金者;②校级及以上三好学生;③校级以上优秀学生干部、优秀毕业生;④国家级师范类教学技能大赛获得者。    4.公办学校在编在岗专任教师。   二、 招聘计划及资格条件(共75名)    (一)招聘计划    1.数圆中学(19名)    语文6名、数学3名、英语3名、历史1名、政治1名、地理1名、生物1名、音乐1名、体育1名、美术1名。    2.文昌小学(13名)    语文6名、数学3名、音乐1名、体育1名、美术1名、科学1名。    3.宜阳学校(4名,均为中学岗位)    物理1名、化学1名、体育1名、音乐1名。    4.翰林学校(2名,均为小学岗位):    数学1名、音乐1名。    5.官园学校(中学岗位9名,小学岗位9名):    中学:语文1名、数学2名、英语2名、政治1名、物理3名。    小学:语文2名、数学2名、音乐1名、体育1名、美术1名、书法1名、科学1名。    6. 宜阳二小(4名):    音乐1名(声乐)、体育2名(足球、武术各一名)、书法1名。    7. 沁园小学(4名):    语文1名、数学2名、音乐(钢琴)1名。    8.宜阳学校锦绣校区(锦绣小学)(11名):    语文4名、数学2名、英语2名、体育1名、形体1名、书法1名。    (二)资格条件    1.所学专业与应聘岗位一致(研究生在本科或研究生层次所学专业均可)。    2.具备相应层次、对应学科教师资格证。    3.应届毕业生在校期间成绩优秀,身心健康且无违法违纪行为记录。    4.在编在岗教师报考条件:①具有国家承认的本科及以上学历和报考岗位相符的教师资格证(高中教师资格证可以报考初中,初中教师资格证可以报考小学)。②有5年以上(含5年)与报考岗位相一致的教学工作经历,年龄在35周岁以下(1985年1月1日以后出生)。③具有中小学高级职称资格、荣获市级学科带头人、骨干教师、优质课比赛一等奖(教育行政主管部门颁发)之一者,年龄可放宽至40周岁(1980年1月1日以后出生)。④获省特级教师、省学科带头人、省骨干教师之一者,年龄可放宽至45周岁(1975年1月1日以后出生),免试直接进入考察、体检程序(对应招聘计划同时核减)。   三、招聘、录用程序    1.报名:①报名方式:符合资格条件的人员填写好《江西省宜春市宜阳新区面向社会招聘教师报名表》(附件1,网上自行下载),以电子邮件形式报名。②注意事项:本次招聘实行诚信报名,每人限报一门学科,考生最多可报2所学校(即:数圆中学、文昌小学、宜阳学校、翰林学校、官园学校、宜阳二小、沁园小学、锦绣小学)。③本次招聘实行诚信报名,因提供不实信息造成的后果,由报名者自负。报名截止:2020年5月7日18:00,逾期不接受报名(以邮件接收时间为准)。报名邮箱:yyxqjyj@163.com。    2.资格审查:①报名对象(本人)请携带个人健康码(含“赣通码”或外省健康码,且测量体温正常,体温异常者不允许进入面试点)、教师资格证、毕业证、学位证、主要荣誉证书、身份证原件和复印件(复印件留存不退),近期免冠1寸照片2张,本人签名的报名表、同意报考证明(在编在岗人员提供,需同时出具所在单位和教育主管部门的同意报考证明)等资料同时佩戴口罩到现场资格审查。②招聘单位按照不高于学科岗位计划数1:3的比例择优确定进入面试人选(报名不足1:3比例,通过资格审查人员全部进入面试),并于2020年5月9日18:00前电话通知通过资格审查人员(请保持手机畅通,因手机联系不上招聘单位可递补)。③资格审查时间:视疫情情况待定。地点:宜春市宜阳学校小学部。报考人员在候试室领取考试资格证。    4.面试:面试形式为试讲,试讲时间为12分钟以内。确定面试名单后,招聘小组电话通知报考人员。考生凭面试资格证和身份证抽签决定面试顺序。按照抽签顺序安排进入备课室抽取面试课题后开始备课(备课时间为30分钟,备课时不得自带材料)。备课结束,由工作人员引导进入面试室开始面试。面试教材为招聘学校现行通用教材(附件2)。另报考音乐、舞蹈、体育、美术岗位的人员除试讲外,还需专业加试。面试总分100分。    5.笔试:面试结束后,根据面试成绩并按照不高于岗位计划数1:1.5的比例确定进入笔试人选,统一进行笔试。笔试内容为与岗位相关的专业知识,时间为1个小时。笔试总分100分。    面试、笔试时间:具体时间待定(电话或短信通知)。    面试、笔试地点:宜春市宜阳学校小学部。    6.确定入闱对象:按各岗位计划数1:1的比例,根据总成绩从高到低排序,按第一志愿进行投档(投档没满额的岗位,对第二志愿填报该岗位的考生,逐分下降投档),确定各学校各岗位入闱对象(入闱对象的面试成绩须达到70分及以上,如面试成绩70分及以上考生数量不足岗位计划数,则相应核减或取消岗位计划)。成绩公布保留小数点后两位,如出现最后一名入闱人员公布成绩相同,则根据小数点两位以后的数字由高到低进行排名。    7.考察、体检:对所有入闱人员(含免面试笔试直接进入考察、体检程序人员)的师德作风、敬业精神、师生评价、教学业绩等方面进行综合考察。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(试行)。对因考察、体检不合格或本人自动放弃等原因造成的缺额数,在岗位计划数内按总成绩从高分到低分顺序递补一次。    8.公示:经考察、体检确定的拟聘人员在宜春市人力资源和社会保障网、宜春人事考试网公示七天。公示期满,报宜春市人力资源和社会保障局审定后,由宜春市人力资源和社会保障局、宜春市委编办办理调动、上编等相关手续。   四、其他    1.有下列情形之一者,取消聘用资格:①未在规定的时间内报到者;②未能按时取得毕业证书、学位证书、相应教师资格证者;③伪造、涂改证件、证明,提供不真实、不完整资料或者以其他不正当手段获取应聘资格者;④考核或体检不合格者;⑤放弃聘用资格者;⑥法律、法规及其它规定不准聘用者。    2.本次招聘教师工作在宜春市委人才办、宜春市人力资源和社会保障局指导下进行,并全程接受监督,严格执行诚信和回避制度。    3. 在编在岗报考人员资格审查时,遵循一个原则:同一所学校调出不超过2人,同一学科不超过1人。    本公告由宜春市人力资源和社会保障局、宜春市宜阳新区教育体育局负责解释。    咨询电话:    宜阳新区教体局: 0795-3991531(赵老师)    宜春市宜阳学校: 13907952036(罗老师)    宜春市翰林学校: 13879515494 (潘老师)    宜阳新区官园学校: 18270568056(廖老师)    宜阳新区第二小学: 15083868886 (葛老师)    宜春市沁园小学: 13807958196 (尚老师)    宜阳新区锦绣小学: 15979533899 (周老师)    附件1 2020年宜春市宜阳新区面向社会公开招聘教师报名表.doc    附件2 面试试讲教材版本.doc    宜春市人力资源和社会保障局 宜春市宜阳新区管委会    2020年4月21日

江西赣州市引才837人公告

   837人!赣州市2020年引才公告来啦    为贯彻落实中共赣州市委赣州市人民政府《印发〈关于创新人才政策、推动人才发展体制机制改革的若干意见〉的通知》(赣市发〔2017〕21号),引进赣州市产业发展急需紧缺人才。结合赣州实际,赣州市面向企事业单位征集了2020年引进高层次人才岗位需求目录,重点围绕新能源汽车科技城、现代家居城、“中国稀金谷”、“青峰药谷”、赣粤电子信息产业带等“两城两谷两带”产业平台,突出“高精尖缺”导向,大力引进我市重点工业企业、重点产业急需紧缺的高层次专业技术人才。    全市共征集高层次专业技术人才岗位388个、岗位需求人数837人。具体引进岗位、专业领域、条件及工作生活待遇等信息详见《2020年赣州市引进高层次专业技术人才岗位需求目录》,现予公告,欢迎国内外相关人才与引进人才单位联系垂询。    附件:2020年赣州市引进高层次专业技术人才岗位需求目录