2022江西省新余市分宜县分宜中学、分宜二中面向优秀毕业生引进教师人才38人公告
根据《新余市事业单位急需紧缺专业人才招聘办法》(余才办字[2018]11号)、《关于加强新余市教师人才队伍建设十六条》(余才字[2019]6号)文件精神，现就分宜县分宜中学、分宜二中面向教育部直属师范大学等16所院校2022届毕业生引进38名急需紧缺高中学科教师人才工作有关事项公告如下：
一、引进教师人才基本条件
1.遵守宪法和法律;
2.拥护中国共产党的领导,思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德;
3.具有良好的品行;
4.岗位要求的身体条件;
5.符合引进岗位所需的其他条件;
6.2022年7月31日前取得本科及以上学历学位证书,以及具有高中及以上与招聘岗位学科一致的教师资格证。
二、引进教师人才对象
北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学，南京师范大学、湖南师范大学、华南师范大学、江西师范大学、福建师范大学、广西师范大学、安徽师范大学、贵州师范大学、浙江师范大学、赣南师范大学等16所院校大学本科及以上学历、学士及以上学位2022年应届毕业生(硕士研究生的年龄在30周岁以下，即1992年1月1日后出生)。
三、引进教师人才岗位、人数见附件
四、引进工作安排
新余市人力资源和社会保障局、新余市委人才工作办公室委托分宜县人力资源和社会保障局牵头，分宜县委人才办，分宜县教育体育局、分宜县委编委办、招聘学校赴外进行现场引进,县纪委监察委派驻人社、教体部门纪检监察组全程监督。
五、引进工作程序及方式
(一)报名(采取网上报名与现场报名方式)
1.网上报名
①网上报名要求。网上报名实行考生诚信报名,引进学校不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件要求,诚信报考。不符合岗位条件要求者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。凡弄虚作假者,一经查实取消面试资格和引进资格。
②网上报名时间:2021年12月3日8：00至12月12日18:00。
③网上报名程序。参加引进的考生请下载《江西省分宜中学、分宜二中面向2022届毕业生引进教师人才报名表》，填写完整报名信息后，在规定报名时间内将报名表电子稿发送至指定邮箱(315621922@qq.com)进行网上报名,邮件主题请注明:姓名+应聘XX学校+XX学科岗位。收到回执即为完成报名。
④填报引进教师人才学校志愿。同一学科岗位实行打包引进。考生填写报名表时，根据个人报考引进教师人才学校的志愿，在报考学校栏内必须勾选一所学校，若认可两所学校的引进，须勾选两所学校。赣南师范大学毕业生限报分宜中学物理、地理和分宜二中所有引进的学科岗位。考生根据面试成绩从高到低依次选择引进学校。
报名邮箱：315621922@qq.com
2.现场报名及资格审查
现场报名考生请下载:《江西省分宜中学、分宜二中面向2022届毕业生引进教师人才报名表》，一式三份，如实填写报名信息，现场报名时提交。
(1)现场报名时间:具体待定。
(2)现场报名地点:具体待定。
(3)资格审查需携带的材料(审查原件,应聘者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订)。
①报名表(网上自行下载打印，并在考生签名栏亲笔签名)。
②本人有效身份证。
③招聘岗位学科一致的教师资格证。
④加盖学校公章的毕业生就业登记(推荐)表。
⑤全国普通高等学校毕业生就业协议书(实行网上签约的由学校出具未签约证明)。
⑥加盖学校公章的学习成绩单(含开设的课程、成绩等);
⑦近期正面免冠1寸照片2张。
⑧岗位要求的其他材料。
4.资格审查要求。报考考生通过现场资格审查后方可进入面试。资格审查贯穿整个引进过程,报名考生须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次引进人才岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其考试或聘用资格。
(二)开考比例
资格初审结束后,通过初审人数小于或等于引进岗位人数的,由用人单位按规定提出面试人选,经主管部门同意并报人社部门确认后,可直接进入面试;通过资格初审人数大于引进岗位人数的,进行面试择优引进。面试成绩低于70分者不予引进。
(三)领取面试通知单
1.领取面试通知单时间：具体待定，电话通知。
2.领取地点：具体待定，电话通知。
(四)面试
1.现场面试时间：具体待定，电话通知。
2.面试地点：具体待定，电话通知。
3.面试形式：试讲;试讲时间：10分钟。
4.面试实用教材：普通高中教科书(2021年秋季高一年级使用教材)。
5.面试程序。
(1)报到、候考。参加面试考生须持本人有效证件即身份证、面试通知单，在规定的时间内，到达面试考场的考生候考室报到，而后实行封闭管理。迟到者，视为自动放弃。
(2)抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。
(3)备课。备课时间40分钟。考生全部进场后，评委在纪委监察工作人员全程陪同下到达面试考场，并在考场监察员监督下每个学科命三个课题、密封，监察员领取密封考题后，在联络员的陪同下到候考室，由对应学科岗位1号考生抽取一个试讲课题并签字后，送至对应备课室。考生进入备课室备课。
(4)面试。考生在联络员引导下进入面试室,考生进入后板书课题，开始试讲。评委按学科岗位对考生试讲情况进行评分,给定面试成绩。面试结束后试讲稿交试讲室工作人员，试讲稿不计分。
6.确定拟引进教师人才。根据面试成绩按引进教师人才岗位计划，及考生报考引进教师人才学校从高分到低分等额确定拟聘用人员。如果出现同学科岗位最后一名拟引进教师人才面试成绩相同的,则需加试一题,再从高分到低分等额确定拟引进教师人才。
7.对于无人报考的学科岗位，其引进教师人才的岗位计划可根据设岗学校所需的学科岗位进行调剂引进。对首次引进未招满的岗位计划，所剩余的学科岗位计划可进行二次引进。
8.签订就业协议。引进单位与面试通过的应聘者签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
9.面试程序结束后,如出现有人放弃签约所产生的岗位空额，递补一次。
六、聘用与管理
1.体检、考察和引进前,还须进行资格复审(时间、地点另定),资格复审不合格者(在规定的时间不能提供毕业证、学位证书和对应招聘岗位学科一致的教师资格证等材料)，取消体检、考察及聘用资格，其岗位空额递补一次。
2.按照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)标准执行，体检费用由应聘人员自行负担。
3.公示。资格复审、体检、考察合格后,引进单位提出拟引进教师人才名单,按规定程序上报公示。
4.聘用管理。公示期后,按程序报批报备，经审定通过后办理上编和相关聘用备案手续,签订服务期限不少于5年的《聘用合同书》，于2022年秋季开学前持证上岗。拟聘用的引进教师人才按政策规定实行试用期制度，试用期满考核合格的,予以正式聘用;试用期满考核不合格的解除聘用。被聘用的引进教师人才为事业单位人员编制,享受国家政策规定的薪酬待遇。
七、其他
1.报考的教师人才须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消其聘用资格。
2.疫情防控工作要求。报考人员应按照疫情防控工作要求，落实疫情防控措施，确保顺利参考。
3.在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系招聘单位变更联系电话，以免错失聘用机会。
4.本方案由分宜县人力资源和社会保障局、分宜县教育体育局负责解释。
联系电话：分宜县人社局： 0790-5896365
分宜县教体局： 0790-5882207
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2022江西省分宜中学、分宜二中引进教师人才岗位、人数
2022江西省分宜中学、分宜二中面向毕业生引进教师人才报名表
新余市人力资源和社会保障局
新余市委人才工作办公室
2021年12月2日