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　　为实施归巢工程，完善教师补充机制，经市人事调配工作领导小组研究同意，现面向市外公开选调一批丰城籍在外在编在岗优秀教师，特公告如下： 　　一、选调数量 　　具体选调学校、学科及人数视报名情况确定。 　　二、选调对象及条件 　　(一)本人为丰城籍(含配偶为丰城籍或在丰城行政事业单位工作的，或本人<配偶>父母、子女在丰城工作生活的)，通过正规渠道进入教师队伍的在编在岗(含今年试用期满转正)的教师。 　　(二)高中教师具有全日制普通高校本科及以上学历，初中教师具有全日制普通高校专科及以上学历，小学、幼儿园教师具有全日制中师及以上学历。 　　(三)具有相对应任教层次及以上教师资格证。 　　(四)年龄40周岁以下(以当年提交申请报告时的年龄为准)。中小学高级教师、特级教师、县级及以上骨干教师和学科头人年龄放宽至45周岁以下。 　　(五)为人师表，遵纪守法。近三年无违法违纪记录、年度考核和师德考核为合格及以上等次。 　　(六)身体健康，能胜任教学工作。 　　对符合资格条件的中小学高级教师、省级特级教师和设区市及以上级教学类获奖者、优秀教育工作者、模范教师、优秀教师、优秀班主任、骨干教师、学科头人开辟绿色通道，通过资格审查的人员报经市人事调配工作领导小组审批后直接引入。 　　三、选调程序 　　(一)发布公告。2021年5月26日，在丰城市政府网发布《丰城市2021年选调本籍在外优秀教师公告》。 　　(二)报名及资格审查。采取现场报名方式，按学段一致、学科对应、区域对等的原则，由申请人提交参加选调报名材料，每人限报一个与本人现任学段学科一致的岗位。报名时间：2021年6月10日和6月11日8：30至17：30(工作时间)，逾期不予报名。报名地点：丰城市新城小学。报名时须提供以下资料： 　　1.丰城籍的证明材料(如户口簿或单位工作证明等)的原件和一份复印件; 　　2.任教学校出具的在编在岗、任教学段学科、近三年无违法违纪记录，年度考核、师德考核等次和签署同意报考意见及当地县级教育主管部门签署同意报考意见的证明(详见附件); 　　3.招聘为教师的相关材料的原件和一份复印件，提供包含但不限定下列材料之一： 　　(1)政府或人才工作领导小组或人社、教育等部门联合下达的招聘录用文件; 　　(2)教师与人社、教育等部门共同签订的招聘协议书或事业单位工作人员审批表或特岗教师的江西省服务期满特岗教师申请留任考核表。 　　(3)教师入职时人社和教育部门开具的行政介绍信; 　　(4)教师试用、见习(学徒、熟练)期工资审批表和转正定级工资审批表。 　　4.真实有效的身份证、符合报名条件的毕业证、教师资格证书、专业技术职务资格证书、荣誉证书及获奖通报的原件及一份复印件。 　　5.一份贴好1寸半身免冠近期彩色同底证件照片的《丰城市2021年选调本籍在外优秀教师报名申请表》(见附件)。 　　在报名的同时，进行资格审查。资格审查贯穿选调工作的全过程。 　　(三)面试和心理健康测试。由市人事调配工作领导小组办公室牵头，制定面试工作实施方案，组织集中面试。面试采取现场答题+心理健康测试方式进行。符合绿色通道条件的人员只需参加心理健康测试，其他人员需参加面试和心理健康测试。面试内容为：新课标基本教学技能，心理健康测试结果为合格或不合格两种。 　　面试流程：面试人员先随机抽取考题，然后进行15分钟的备考，最后进行6分钟内的面试。面试后，再进行心理健康测试。面试成绩和心理健康测试结果当场宣布，并由本人签字确认。 　　实行心理健康测试结果不合格淘汰制。在心理健康测试结果为合格的前提下，按面试成绩分学段学科由高分到低分确定名次;如出现面试成绩相同的情况，则以报名次序确定名次。 　　面试时间为2021年7月6日上午8点，面试地点另行通知。未按时参加面试的，视为自动放弃。 　　(四)体检。心理健康测试结果为合格的教师，参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)进行体检，体检结果不合格的教师，取消拟调资格。 　　体检时间和体检医院另行通知，但须注意： 　　一是参加体检人员当天上午8点前凭身份证空腹参加体检，费用自理;同时带一张与报名申报表同底的一寸彩色照片。 　　二是对未按时参加体检的考生，视为自动放弃。 　　(五)结果公示。在丰城政府网公示面试成绩、体检结果和拟调人员，公示期5个工作日。 　　(六)自主选岗。公示期满无异议后，符合绿色通道条件人员按荣誉级别、获奖层次计分分值、其他入选人员按面试成绩，由高分到低分自主选岗。选岗时间和地点另行通知。 　　(七)办理调动。被选调人员接通知后于8月27日前(含当天)到丰城市人社局、市教育体育局、市委编办办理调动手续。如未如期办理调动手续的，视为自动放弃。 　　本公告未尽事宜由丰城市人事调配工作领导小组办公室、市教体局、市人社局负责解释。 　　咨询电话：0795-6609210(教体局)、6608797(人调办)、6298581(人社局)。 　　点击下载>>> 　　1.2021年丰城市选调本籍在外优秀教师报名申请表.doc 　　2.同意报考证明.doc 　　3.2021年选调本籍在外优秀教师中符合绿色通道人员计分办法.doc 　　 丰城市人事调配工作领导小组办公室 　　 2021年5月26日

　　根据县委教育工作领导小组会议纪要(第2号)精神，结合乐安县实验学校教育发展需要，经研究,决定面向乐安一中、乐安二中选调教师57名。现将选调有关事项公告如下： 　　一、选调岗位计划 　　见附件 　　二、选调对象 　　乐安一中、乐安二中在编在岗(含借用)教师。 　　三、选调方式 　　本次选调采取面试(无生试讲)的方式进行，共100分。 　　四、选调条件 　　(一)基本条件 　　1.报考教师在1970年1月1日及以后出生，2020-2021学年度任教九年级和高三年级的教师放宽至1969年1月1日及以后出生(学校临时安排在九年级和高三年级代课教师除外); 　　2.2017-2018、2018-2019、2019-2020学年度考核、师德考核均在合格及以上; 　　3.教龄要满3年，截止时间为2021年8月31日。 　　(二)学历、教师资格条件 　　需取得本科及以上学历，具有初中及以上相应学科教师资格证。 　　(三)加分条件 　　2020-2021学年度任教了九年级、高三年级的教师(所任教学科需与所报考学科相一致，学校临时安排代课的除外)，可以加2分。同时任教九年级和高三年级不累计加分。 　　(四)有以下情况之一者不得报考 　　1.党纪、政纪处分及行政处罚在处分处罚期内或正在接受党纪政纪立案调查、涉嫌违法犯罪正在接受司法立案调查尚未作出结论的; 　　2.2018年9月1日至2021年5月31日内擅自离开本县教学工作岗位的; 　　3.有法律规定不得聘用的其他情形。 　　五、选调程序 　　(一)发布公告 　　2021年5月21日，公布选调公告。 　　(二)报名 　　1.报名时间：2021年5月25日至2021年5月26日正常上班时间; 　　2.报名地点：乐安县教育体育局人事股，电话6590907; 　　3.报名所需材料 　　(1)填好的报名表(见附件)，报名时需注明报考学科，一人只能选择填报一个学科，如：初中语文或高中数学等; 　　(2)本人身份证、符合岗位条件的学历证书、教师资格证的原件及复印件各1份。 　　(3)学校出具2017-2018、2018-2019、2019-2020学年度考核和师德考核情况、任教年限证明(教龄只有3年的教师只提供2018-2019、2019-2020学年度考核和师德考核情况)，出具的材料由经办人和校长签字并加盖学校公章; 　　(4)学校出具2020-2021学年度任教了九年级或高三年级的证明，出具的证明由经办人和校长签字并加盖学校公章; 　　(5)近期一寸证件照3张。 　　(三)资格审查 　　1.5月27日县公开选调实验学校教师工作领导小组组织教体局、人社局人员对报考教师进行资格审查; 　　2.5月28日将资格审查通过后的人员在乐安县人民政府网(http://www.jxlean.gov.cn)政府信息公开专栏——县教体局发布; 　　3.资格审查贯穿本次选调工作全过程，一经查实与选调范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其选调资格，并追究相关人员责任。 　　4.6月4日上班时间到教体局人事股领取准考证。 　　(四)面试形式及内容 　　1.面试形式：无生试讲，报考同一层次同一学科的教师试讲课题相同。 　　2.面试地点：乐安县实验学校 　　3.面试(试讲)内容：所报学科现行中学教科书(乐安县现行中学教材)。具体为： 　　高中语文：新课标语文必修3(人教版) 　　高中数学：新课标数学必修2(北师大版) 　　高中英语：新课标英语必修3(人教版) 　　高中物理：新课标物理必修2(人教版) 　　高中化学：新课标化学必修2(人教版) 　　高中生物：新课标生物必修2(人教版) 　　高中历史：新课标历史必修2(人民出版社) 　　高中地理：新课标地理必修2(中国地图出版社) 　　高中政治：新课标政治必修2(人教版) 　　初中语文：八年级下册(部编人教版) 　　初中数学：八年级下册(部编北师大版) 　　初中英语：八年级下册(部编人教版) 　　初中物理：八年级下册(部编人教版) 　　初中道德与法治：八年级下册(部编人教版) 　　初中历史：八年级下册(部编人教版) 　　初中生物：八年级下册(人教版) 　　初中化学：九年级全册(人教版) 　　4.面试分组、考场设置及评委 　　(1)面试分组：根据参加面试教师学科及人数分若干个评委组(教师分组及面试场所，届时请留意考点张贴的分组情况及考场示意图)。 　　(2)考场设置：每个面试组设候考室、准备室和面试室各1间。面试室设评委席、监察员席、计时计分员席。 　　(3)面试评委：每组设评委为7人(其中主评委1人)，评委由面试组织方临时确定。 　　每个候考室设工作人员2名，每个准备室设工作人员2名，每个面试室除评委外，设监察员1名、计时计分员1名，每个面试室外设联络员1名。监察员对每位评委及计时计分员的工作等情况进行全程监督。 　　5.面试流程 　　(1)面试抽签。面试教师6月5日上午7:30在候考室等候抽签确定在本组的面试顺序。 　　(2)教师备课。6月5日上午8:00候考室工作人员送第一位试讲教师到指定的准备室。准备室工作人员在查验该教师身份证后，告知其备课题目和备课时间(每位面试教师备课时间为30分钟)。8:12候考室工作人员送第二位面试教师到准备室备课，之后每隔12分钟送1个。面试教师个人物品一并带到准备室，交准备室工作人员保管。准室备有统一的文具、纸张及课本供面试教师备课用。 　　(3)教师面试。准备室联络员带备课时间满30分钟的面试教师到面试室进行面试。面试教师进入面试室，只准报抽签顺序号和面试课题，不准透露个人其它信息，否则，按违规处理，其面试成绩记0分。 　　面试时间控制在12分钟以内，面试时间到，计时员应提示面试教师予以停止。面试过程中，面试教师可使用面试室准备的课本和在准备室封闭制作的面试稿件。 　　(4)评委评分。面试成绩满分为100分。 　　评委根据面试教师表现结合评分标准各自独立现场打分并签名;计时计分员逐一收取评委的评分表，并进行算分，即：去掉一个最高分和一个最低分，余下评委所评分的平均值为考生的面试得分(四舍五入精确到0.01分)，算分完成后送监察人员复核，并请主评委、监察人员共同签名，实行当场亮分。 　　(5)面试教师离场。面试教师面试结束，在指定的地点等候成绩，在面试室听知成绩后在面试室外物品存放处领取个人物品，在面试室外联络员的指引下按规定路线离场。 　　六、成绩公布及聘用事项 　　1.6月6日将考生最后得分在乐安县人民政府网(http://www.jxlean.gov.cn)政府信息公开专栏——县教体局上公布。届时考生可登陆查询成绩。考生最后总成绩计算办法：考生最后成绩=面试成绩+2021届九年级或高三年级任教加分。 　　2.根据总成绩从高分到低分确定拟聘人员。若最后一名成绩(含加分)相同，则一并确定为拟聘人员。教师面试成绩(不含加分)必需达到75分(含)以上方可拟聘，面试成绩(不含加分)在75分以下不予拟聘。 　　3.6月10日将拟聘人员名单在乐安县人民政府网(http://www.jxlean.gov.cn)政府信息公开专栏——县教体局上进行公示。 　　4.面试后因考察、公示不合格或教师自动放弃造成的空岗，不予递补。 　　七、组织领导 　　成立县公开选调乐安县实验学校教师工作领导小组： 　　见附件 　　八、其它事项 　　1.面试工作中，若因组织方特殊原因延误面试时间，其延误的时间相应顺延。 　　2.一中和二中在编教师选调到实验学校后，办理人事调动手续;借调人员选调到实验学校后，调动事项按2016年3月31日《乐安县人民政府办公会议记录摘要》精神执行。 　　3.本方案由乐安县教育体育局人事股负责解释，未尽事宜另行通知。 　　点击下载>>> 　　2021年乐安县实验学校公开选调岗位计划.docx 　　2021年乐安县实验学校公开选调教师报名表.docx 　　乐安县实验学校教师工作领导小组.docx 　　 乐安县教育体育局 乐安县人力资源和社会保障局 　　 2021年5月21日

　　抚州职业技术学院于2003年6月经江西省人民政府批准设立，是一所集理工、经贸、旅游、艺术为一体、以培养技能型人才为主的公办全日制普通高等专科学校。近年来,学院得到快速发展，现在校学生规模已由2013年5500人扩大到11380人，学生人数翻了一倍。为加快我院师资队伍建设，满足教学需求，将分批次招聘高素质人才。现将2021年第二批公开招聘高素质人才相关事项公告如下： 　　一、招聘对象 　　本次招聘岗位为管理岗、专职辅导员岗位、教师岗位;招聘对象为硕士研究生(含专硕、学硕研究生)。 　　二、招聘岗位 　　具体公开招聘岗位请查看《抚州职业技术学院2021年第二批公开招聘高素质人才岗位表》(见附件1)，所招聘岗位均为事业编制岗位。 　　三、资格条件 　　(一)基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍; 　　2.遵守宪法和法律; 　　3.具有良好的品行; 　　4.适应岗位要求的身体条件; 　　5.有以下情况之一者不具备应聘资格：曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;因违反人口与计划生育法律法规超计划生育接受处罚未满5年的;有法律规定不得聘用的其他情形。 　　(二)岗位条件：报名人员应符合相应岗位的条件(附件1)要求。各岗位具体条件，请登录抚州市人社局网站(http://rsj.jxfz.gov.cn)、抚州人事考试网(http://0794.jxpta.com/)、抚州职业技术学院网站(http://www.fzjsxy.cn)查询。 　　1.学历和学位：报名者须取得岗位要求的学历学位，且该学历学位所学专业必须与岗位要求相符(硕士专业含学硕和专硕;留学回国人员报名的，需提供教育部门留学生管理中心的学历认证有关材料。报名者取得学历(或学位)的时间须在2021年12月31日之前。 　　2.专业分类按照省人社厅2019年1月版的专业目录执行(见附件2)。报名人员所学专业需符合该专业分类要求才可报考。专业要求为大类的,报名人员所学专业只要符合其中任何一个分类目录,即可报名;公开招聘岗位要求具体专业的,报名人员所学专业应与公开招聘岗位要求的专业一致方可报名。相近专业或目录中没有的专业，由市人社局和抚州职业技术学院商议确定。 　　3.年龄：年龄的计算时间截止至2021年4月30日。计算方法为: 35周岁及以下是指1985年5月1日(含)以后出生，40周岁以下是指1980年5月1日(含)以后出生，以此类推。 　　四、报名方式 　　1.报名网站：抚州人事考试网(http://0794.jxpta.com/) 　　2.网上报名时间：自2021年6 月2日9：00起至2021年 6月4日17:00止。 　　3.报名流程：报名考生于规定的报名时间登陆抚州市人事考试网，进入 抚州职业技术学院2021年第二批公开招聘高素质人才网上报名专题，如实填写个人报考注册信息，上传考生本人近期(6个月以内)电子照片进行网上注册，如实登记报考资料、提交报考信息(提交后不可修改)，直至报考页面显示报考成功，或点击返回主界面，查看报名情况项，若显示为报考成功，则报名完成。(本次考试不收费) 　　为在招聘过程中能及时联系到考生，资料登记中填写详细的联系电话务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。 　　本次网上报名不设网上资格预审环节，实行诚信报考制度，报名考生在报考时要填写诚信报考承诺书。请考生仔细对照所报岗位条件，如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，应先向招聘单位电话咨询。 　　五、测评 　　1.管理岗、辅导员岗、教师岗均采取结构化面试方式，主要测试考生综合素质和能力;测试时间均为15分钟。测试具体时间、地点等事宜将另行公告(初步安排6月中旬)。 　　2.本次招聘的岗位均不设开考比例，面试成绩设定合格线为 70分或所在考官小组实际面试人员平均分。从达到合格线及以上的人员中从高分到低分等额确定入闱资格审查人员(按百分制计算)。 　　六、资格审查 　　1.报名实行诚信报考制度，报名人员应仔细阅读岗位资格条件，选报符合条件的岗位，如因不符合岗位条件被取消应聘资格，后果由报名人员自己承担。 　　2.本次报名不设网上资格预审环节。测试结束后，将对入闱人员进行资格审查。入闱人员要在规定时间内携带岗位要求相关证件的原件及两份复印件，参加资格审查，逾期不参加资格审查的，视为自动放弃应聘资格。资格审查贯穿招聘工作的全过程及试用期。 　　七、体检和考核 　　1.体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发[2016]140号)执行;体检合格人员名单将在抚州职业技术学院网站公示。 　　2.考核对象为体检合格者。考核工作由抚州职业技术学院具体实施，主要考核招聘对象的现实表现、职业道德、专业能力、工作实绩等，同时核实其资格条件。 　　八、公示和聘用 　　1.体检、考核结束后，确定拟聘用人员，并在抚州市人社局门户网、抚州人事考试网、抚州职业技术学院网站向社会公告公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用审批手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题的，但一时难于查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。 　　2.新聘用人员实行试用期，具体按事业单位相关规定执行。试用期满经考核合格者，视本单位岗位、结构比例空额情况，按相关规定聘任相应岗位。用人单位无正当理由，不得拒聘考试考核合格人员。 　　3.本次招聘的岗位服务年限均不少于5年。拟聘人员无正当理由逾期30天未报到的，视为自动放弃。 　　九、递补 　　对因资格审查、体检、考核认定不合格或放弃而出现的缺额，经抚州职业技术学院和市人社局同意，可从测评合格人员中由高分到低分顺序依次递补。 　　十、咨询、监督举报电话 　　抚州职业技术学院组织人事部办公室：0794-7058190 　　抚州市人力资源和社会保障局市场科：0794-8222293 　　点击下载>>> 　　1.2021年抚州职业技术学院第二批公开招聘高素质人才岗位表.xlsx 　　2.专业目录.rar 　　 抚州职业技术学院 　　 抚州市人力资源和社会保障局 　　 2021年5月21日

　　为适应学院事业发展需要，现面向社会公开招聘工作人员72名，其中事业编制高层次紧缺专业人才5名、编制备案制人员67名。现将有关事项公告如下: 　　一、招聘岗位 　　本次招聘工作人员分别设有博士研究生教师岗位(岗位代码A开头的岗位)2个、硕士研究生教师岗位(岗位代码B开头的岗位)23个、本科教师岗位(岗位代码C开头的岗位)15个、实训指导教师岗位(岗位代码D开头的岗位)7个、学生管理岗位(岗位代码E开头的岗位)14个、行政管理岗位(岗位代码F开头的岗位)11个。具体岗位情况详见《赣南卫生健康职业学院2021年上半年面向社会公开招聘工作人员职位表》(附件1)。 　　编制备案制人员，为编外招聘、纳入编制备案制管理，在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗等方面享受与事业在编人员同等待遇，依法参加企业职工基本养老保险及其他各项社会保险。 　　二、招聘条件 　　(一)基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍; 　　2.遵守宪法和法律; 　　3.具有良好的品行; 　　4.岗位所需的专业资格及技能要求; 　　5.适应岗位要求的身体条件(公务员通用体检标准)。 　　(二)下列人员不具备报考资格 　　1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的; 　　2.正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的; 　　3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员; 　　4.现役军人; 　　5.在读的非应届毕业生，在校生不能以过去取得的学历报考; 　　6.赣州市直医疗卫生单位在编在岗人员(含编制备案管理人员、2020年赣州市卫生专业技术人员公开招聘中已列入体检考察对象尚未完成体检考察人员); 　　7.有服务期要求且仍在服务期内的我市机关事业单位正式在编人员(含编制备案管理人员); 　　8.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员; 　　9.被依法列为失信联合惩戒对象的; 　　10.法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的; 　　此外，报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。 　　(三)岗位条件 　　1.各岗位招聘条件详见《赣南卫生健康职业学院2021年上半年面向社会公开招聘工作人员职位表》(附件1)中的有关学历、专业、年龄及其他要求。 　　2.岗位要求的学历(学位)、专业技术(执业)资格、工作经历以及其它条件均指本岗位招聘最低条件(含本条件)。如,岗位要求本科学历的,考生既可以以本科所学专业进行报考,也可以以研究生所学专业报考，所学专业须与岗位条件要求一致，且须取得相应的学位。 　　3.考生所学专业以《学科专业目录汇编(二〇一九年一月版)》的规定为准。专业要求为大类的,考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录,即可报考;招聘岗位要求具体专业的,考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。往届毕业生中新旧专业名称不一致的，可对照《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》，按照对应的新专业名称进行报考。 　　4.岗位条件中涉及年龄计算时间截止到2021年5月24日。报考人员须年满18周岁，且不超过职位表中注明的年龄上限。年龄计算方法：18周岁以上是指2003年5月24日(含)以前出生，30周岁及以下指1990年5月24日(含)以后出生，35周岁以下是指1985年5月24日(含)以后出生，以此类推。(注：5月24日为报名第一日。) 　　5.有工作经历要求的岗位,工作经历计算截止时间到2021年5月24日;考生在校期间的兼职、实习和社会实践等经历不作为工作经历。 　　6.2021届毕业生须在2021年8月31日前提供毕业证、学位证原件及相关作证资料，否则取消聘用资格。 　　三、招聘原则及方法 　　本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用程序进行。请考生对照所报岗位条件及要求和岗位考试方式选择。 　　2021年5月24日起，在赣州市人力资源和社会保障局网站(www.gzhrss.gov.cn)、赣南卫生健康职业学院网站(www.gnhvc.cn)等网站及其他媒体上发布招聘公告。 　　(一)报名 　　1.报名方式 　　本次招聘采取网络报名的方式进行,不接受现场和信函报名。每位报考人员限报一个岗位，报名多个岗位的，所有报名信息无效。 　　2.报名时间及要求 　　自公告发布之日起至2021年6月7日下午17：00止。报名者通过电子邮箱报名，邮件名称为应聘岗位名称+岗位代码+姓名+联系电话命名，将应聘岗位所需提供的所有报名资料打包压缩后，邮件发送至报名电子邮箱(gnwzyrczp@163.com)。 　　报考人员仔细对照所报岗位条件要求，诚信报考。不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实即取消考试资格和录用资格。报考人员应提供真实、准确、完整的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和聘用的，后果由报考人员自己承担。如对本人是否符合岗位资格条件有疑问的，应在报名前向招聘单位咨询，确认符合条件后再填报。 　　3.报名资料 　　(1)《赣南卫生健康职业学院2021年上半年面向社会公开招聘工作人员报名登记表》(见附件2); 　　(2)本人身份证原件(正反面); 　　(3)毕业证书、学位证书(尚未获得毕业证书、学位证书的2021届毕业生须提供《毕业生就业推荐表》或《教育部学籍在线验证报告》)原件; 　　(4)所有学历须提供中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》(有效期限应在2021年8月31日以后，以备核查有效性);学位须提供中国学位与研究生教育信息网《学位认证报告》或《学位证书查询结果》;国外的学历、学位还须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》; 　　(5)岗位要求的专业技术资格证、执业资格证; 　　(6)岗位要求具有工作经历的，应聘人员还须提供相应的工作经历证明(包括从事相应工作经历证明、劳动合同及用人单位为考生缴交的城镇职工养老保险缴费凭证等); 　　(7)机关事业单位在编人员及国企正式人员报考，还应出具单位及主管部门同意报考的证明(有工作经历要求的岗位需注明参加工作时间);县(市、区)党委、政府或组织、人社部门对在编在岗人员调动有相应规定以及副科级以上人员报考的，还需出具所在地组织(人社)部门同意报考的证明。 　　(8)与企业或其他用人单位建立劳动关系的人员，如拟被事业单位聘用，须与用人单位解除劳动关系。如为机关事业单位正式在编人员(含编制备案管理人员)隐瞒其在编身份报考的，一经发现核实，取消其聘用资格;因个人原因未及时完成资料提交导致报名失败，后果由本人承担。 　　(二)资格审查 　　1.根据岗位条件，由学院对应聘人员进行资格审查。报名资格条件由学院负责解释。在资格审查中对资格问题有争议的，以学校资格审查小组的集体决定为准，资格审查合格者方能进入考试和考核环节。 　　2.资格审查有关事项将在学院官方网站(www.gnhvc.cn)予以公告。资格审查合格者须携带应聘岗位所需提供的报名资料原件及复印件一份、一寸近期彩色免冠正面照片2张，到赣南卫生健康职业学院(赣州市蓉江新区高校园区)组织人事部(图书馆226室)进行现场资格审查，合格者发放准考证。 　　3.资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程(含聘用后的试用期内)，应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整，重要信息遗漏或填写错误;弄虚作假，与招聘岗位所要求的资格条件不符;或隐瞒身份报考等违规违纪行为，一经查实将取消其聘用资格，由此产生的后果由考生本人负责。 　　4.资格审查后，若某岗位无资格审查合格人员则取消该岗位的招聘计划。 　　(三)考试 　　1.时间、地点 　　具体考试时间及地点待定。 　　2.考试方法 　　(1)博士研究生岗位(岗位代码A开头) 　　采取直接面谈的方式进行。由市卫健委牵头、赣南卫生健康职业学院组织完成。面谈结束后，根据综合评定结果，由学院确定签约人选并直接签订协议。   　　(2)硕士研究生教师岗位(岗位代码B开头的岗位)： 　　①采取课堂教学的方式进行。总成绩为100分，保留至小数点后两位(尾数四舍五入)。 　　②课堂教学成绩须达70分(含70分)方可入闱体检和考察环节。 　　(3)本科教师岗位(岗位代码C开头的岗位)： 　　①采取笔试+课堂教学的方式进行。总成绩为100分，其中笔试和课堂教学成绩各为100分，在总成绩中分别占40%和60%，均保留至小数点后两位(尾数四舍五入)。笔试采用闭卷方式进行，评卷结束后，根据考试情况划定笔试合格分数线。 　　②根据笔试成绩从高分到低分，在达到笔试合格分数线(含合格分数线)的人员中按与招聘人数1：3的比例确定入闱课堂教学人员(末位同分者一并入闱);未达1:3比例的，高于合格分数线(含合格分数线)的人员全部入闱课堂教学。入闱课堂教学人员名单将在笔试当天24点前，通过学院官方网站予以公告。 　　③课堂教学成绩须达70分(含70分)方可入闱体检和考察环节。 　　(4)实训指导教师岗位(岗位代码D开头的岗位)： 　　①采取笔试+技能操作的方式进行。总成绩为100分，其中笔试、技能操作成绩各为100分，在总成绩中分别占40%和60%，均保留至小数点后两位(尾数四舍五入)。笔试采用闭卷方式进行，评卷结束后，根据考试情况划定笔试成绩合格分数线。 　　②根据笔试成绩从高分到低分，在达到笔试合格分数线(含合格分数线)的人员中按与招聘人数1：3的比例确定入闱课堂教学人员(末位同分者一并入闱);未达1:3比例的，高于合格分数线(含合格分数线)的人员全部入闱技能操作面试。入闱技能操作人员名单将在笔试当天24点前，通过学院官方网站予以公告。 　　③技能操作成绩须达70分(含70分)方可入闱体检和考察环节。 　　(5)管理岗位人员(岗位代码E、F开头的岗位)： 　　①采取笔试+面试的方式进行。总成绩为100分，其中笔试和面试成绩各为100分，在总成绩中分别占40%和60%，均保留至小数点后两位(尾数四舍五入)。笔试采用闭卷方式进行，评卷结束后，根据考试情况划定笔试成绩合格分数线。 　　②根据笔试成绩从高分到低分，在达到笔试合格分数线(含合格分数线)的人员中按与招聘人数1：3的比例确定入闱课堂教学人员(末位同分者一并入闱);未达1:3比例的，高于合格分数线(含合格分数线)的人员全部入闱面试。入闱面试人员名单将在笔试当天24点前，通过学院官方网站予以公告。 　　③面试成绩须达70分(含70分)方可入闱体检和考察环节。 　　3.考试内容 　　(1)直接面谈主要考核参试人员的专业素养、业务水平及其他综合能力; 　　(2)本科教师岗(岗位代码C开头的岗位)、实训指导教师岗(岗位代码D开头的岗位)笔试主要测试医学基础知识、习近平总书记关于教育的重要论述、时事政策等;学生管理岗(岗位代码E开头的岗位)笔试主要测试习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于教育的重要论述、时事政策、辅导员工作实务等;行政管理岗(岗位代码F开头的岗位)笔试主要测试行政能力、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于教育的重要论述、时事政策、公文写作专业知识等; 　　(3)课堂教学主要考核考生仪表举止、教师基本素质、运用专业知识进行教育教学能力; 　　(4)技能操作主要考核考生的专业实训操作方面能力; 　　(5)面试为结构化面试。 　　(四)体检和考察 　　各岗位入闱体检和考察环节的人员，按照总成绩从高分到低分与招聘岗位人数1:1的比例确定，如遇总成绩相同的，硕士研究生教师岗位由主考官现场进行面试加试，取成绩高分者;本科教师岗位取课堂教学高分者;实训指导教师岗位取技能操作高分者;学生及行政管理岗位取面试高分者。 　　1.体检 　　按照人力资源和社会保障部、国家卫生和计生委、国家公务员局《关于修订规定〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定执行。体检在指定医院进行，费用由考生自理。体检合格者列为考察对象,体检不合格者取消聘用资格。 　　2.考察 　　由赣南卫生健康职业学院组成考察组，对拟聘对象的思想政治表现、道德品质、宗教信仰、业务能力、工作实绩及报考资格进行全面考察。考察可采取函调或实地考察方式进行。 　　因体检、考察不合格或考生放弃等原因造成的缺额，根据考生总成绩从高分到低分等额递补一次。 　　(五)公示和聘用 　　1.体检、考察合格的人员确定为拟聘用人员，在市人社局、市卫生健康委官网公示7个工作日。公示结束后,如无异议或有异议但不影响聘用的，报市人社局批准后，办理聘用手续。对公示对象提出异议经查实取消聘用资格，所造成的缺额，不再递补。 　　2.聘用人员在规定时间内未至单位报到的，则视为自动放弃聘用资格，所造成的缺额，不再递补;在规定时间内未取得岗位要求的相关证照的，取消聘用资格，造成的缺额，不再递补。 　　3.聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，签订聘用合同;不合格的，取消聘用。 　　七、其他 　　1.严肃招聘考试纪律，执行回避制度，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如在招聘全过程中有违纪情况发生，将取消考生的聘用资格。 　　2.本次招聘将按照赣州市疫情防控常态化工作要求，严格执行疫情防控措施，确保招聘工作安全、有序进行。 　　3.考生报考咨询电话：0797-8361936(张老师、廖老师、付老师);监督举报电话：0797-8361912 。 　　点击下载>>> 　　2021年上半年赣南卫生健康职业学院面向社会公开招聘工作人员职位表.doc 　　2021年上半年赣南卫生健康职业学院公开招聘报名登记表.doc 　　学科专业目录汇编.pdf 　　 赣州市卫生健康委员会 　　 2021年5月24日

　　 进一步稳定教师队伍，拓宽教师补充渠道，更好地引进人才、留住人才、激励人才，推动德安县教育高质量发展。经研究，实施2021年教体系统归雁计划，现将具体事宜公告如下： 　　一、实施范围 　　(一)德安户籍或曾为德安户籍在外地任教的教师; 　　(二)配偶为德安县常住户籍在外地任教的教师; 　　(三)父母(岳父母、公婆)为德安县常住户籍在外地任教的教师。 　　二、基本条件 　　(一)申请人应具备以下条件; 　　1.目前在编在岗的公办学校正式教师; 　　 2.年龄不超过45周岁(1976年5月31日以后出生); 　　3.具有相应学段教师资格证; 　　4.具有符合相应学段规定的合格学历; 　　5.自愿接受工作安排和岗位调整; 　　6.具有正常履行职责的身体条件。 　　(二)具有下列情形之一的，不列入归雁计划实施范围： 　　1.近3年内年度考核及师德考核有不合格等次的; 　　2.涉嫌违法犯罪正在接受调查或受党纪政纪处分尚未解除处分的; 　　3.因病不能正常工作的; 　　4.已申请调往德安县教育系统以外的工作单位的; 　　5.其他不宜调动情形。 　　三、工作流程 　　(一)个人申请。由符合条件的教师在2021年6月30日前向德安县教育体育局提出书面申请(具体地址：德安县共安大道1号市民服务中心主楼四楼西侧440室)，联系电话：18179281595(工作时间内)，并提供以下申请材料： 　　1.德安县归雁计划(拟调回)教师调动申请表(见附件); 　　2.个人简历(含学习经历、工作经历、入编时间及方式); 　　3.申请人的身份证、户口本(本人及可证明亲属关系的)、学历、学位、教师资格证、职称评聘及个人业绩等证件的原件和A4型复印件(原件现场审验后退回，复印件装订成册上交)。 　　(二)组织审核。由德安县教体局归雁计划工作领导小组办公室对申请人初审，再将符合条件人员的相关材料报县领导小组审核，最后报县政府审定。 　　(三)张榜公示。对符合调动要求的人员进行为期七天的公示。 　　(四)办理调配。公示结束后，由县教体局、人社局和县委编办对拟调入人员办理调动相关手续。并严格执行5年最低服务年限(含试用期)。服务期内，不得再申请调动到外县工作。 　　点击下载>>> 　　2021年德安县归雁计划（拟调回）教师调动申请表.docx 　　 德安县教育体育局 　　 2021年5月25日

　　现将江西省2021年中小学教师招聘调剂入闱人员名单及面试有关事项公告如下： 　　一、根据各调剂岗位缺额数，按报名调剂人员笔试成绩从高分到低分确定各岗位调剂入闱面试人员(见附件1)。 　　二、经调剂后面试人数仍不达规定比例的岗位，该岗位所有通过资格审查的人员均可参加面试。 　　三、各招聘单位的面试公告将在当地人社或教育部门网站上公布，考生可自行登陆相关网站查看或电话咨询招聘单位。 　　四、因资格不符或已入闱人员放弃产生的面试缺额，可从该岗位所有未入闱人员(含原报考该岗位及调剂到该岗位的未入闱人员)中按高分到低分的顺序递补。规则如下： 　　1.已入闱调剂岗位的人员，不得再参加原报考岗位的递补。 　　2.在原报考岗位和调剂岗位均可递补的人员，只能在这两个岗位中选择一个递补入闱，并向双方招聘单位出具承诺书(见附件2)，违者将取消面试资格。 　　3.递补人员资格不符或放弃面试时产生的缺额，由面试单位视情况决定是否继续递补。 　　4.递补出现并列分数时一并入闱。 　　五、面试有关事项： 　　1.面试时缺席、迟到或违纪的考生，其面试成绩以零分计算。 　　2.对于参加面试人数达不到规定比例的岗位，招聘主管部门应在面试前设定合格线，考生面试成绩须达到合格线方可聘用。 　　3.如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对参加面试人员随机分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×(同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应去掉2个最高分、2个最低分。 　　六、中小学教师岗位(不含音乐、体育、美术)考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分);音乐、体育、美术及幼儿园教师岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(40÷笔试总分)+面试成绩×(60÷面试总分)。例如：小学语文教师岗位笔试两科总分200分，考生实际得分120分;面试满分为100分，而考生实际得分为80分，则该考生总成绩=120×(50÷200)+80×(50÷100)=30+40=70分。 　　附件1：2021中小学教师招聘调剂入闱名单.xlsx 　　附件2：中小学教师招聘承诺书.doc 　　 江西省教育厅 江西省人力资源和社会保障厅 　　 2021年5月26日

　　一、单位简介 　　江西现代职业技术学院是经江西省人民政府举办、教育部备案，隶属江西省国资委的公办全日制高校。学院系国家骨干高职院校、江西省优质高职院校、江西省高水平高职院校立项建设单位、江西省首批联合培养应用型本科人才试点院校。学院2017-2020年连续四年蝉联江西省职业院校技能大赛团体总分第一。2008-2019年，全国职业院校学生技能大赛成绩总排名位列全国第36位,十三五期间在全国职业院校技能大赛教学能力比赛获奖数列第28名，2020年全国职业技能大赛教学能力比赛改革试点赛获奖数列全国第10位。(学院详情请访问学院网站 http://www.jxxdxy.edu.cn/)。 　　二、招聘岗位表见附件 　　2、以上岗位条件中的学科专业按照教育部印发的《研究生学科专业目录》、《专业学位授予和人才培养目录》设置，专业名称后括号中的数字为学科专业代码; 　　3、限应届毕业生报考的岗位，除2021年应届毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考; 　　4.报名人员请注意区分学硕、专硕代码，不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报名人员须符合具体培养方向方可报名。如专业目录中的企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理)(A120202)，其岗位条件为企业管理(财务管理方向)，那么专业中市场营销、人力资源管理方向的不可报名。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。 　　5.2021年应届毕业生须于2021年7月31日前取得相应毕业证书、学位证书，否则不予聘用。受疫情影响需延期毕业的按照教育部门有关规定执行。 　　三、报名程序 　　(一)报名时间：即日起至2021年6月6日18:00 　　(二)报名采取网络报名和网上资格初审的方式进行，报名网址：http://111.75.211.78:81/，具体流程如下： 　　1.选择应聘岗位进行投递; 　　2.填写个人基本信息; 　　3.根据招聘岗位的要求，将有效期内的第二代居民身份证(正反面)、本科和研究生阶段学历、学位及认证材料(2021年应届毕业生提供《教育部学籍在线验证报告》)、有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、专业技术资格证书、党员身份证明(原为机关事业单位工作人员的，还应提供单位出具的同意报考证明;国(境)外学历，还应提供教育部留学服务中心认证;招聘岗位明确了培养方向的，还需提供所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、研究生院出具的专业方向证明材料)等应聘材料的扫描件上传至系统。 　　4.每人限报一个岗位，不允许重报和改报其他岗位。 　　5.报名联系人：周老师，联系电话：0791-88123918(下午14:00-16:40)。 　　6.应聘人员须如实提供报名材料，按应聘岗位要求提供材料。材料不齐全、不规范、不符合岗位招聘条件者，报名不予受理。资格审查贯穿整个招聘过程，凡弄虚作假者，一经查实取消应聘资格。 　　四、资格审查 　　学院将对应聘人员进行资格初审，对通过资格初审的应聘人员将组织现场资格审查。现场资格审查的具体时间、地点、所需携带材料等事项在报名截止后3日内，于学院招聘网页(http://www.jxxdxy.edu.cn/news-list-rencaizhaopin.html)及学院招聘系统(http://111.75.211.78:81/)公告。 　　五、考核 　　(一)101-104等4个岗位 　　1.主要采取笔试+面试的方式进行，笔试、面试成绩均采用百分制，各占总成绩的50%。笔试包括基础知识测试和公文写作。基础知识以时事政策、思想政治理论、辅导员工作实务为主，公文写作以高校常用公文为主，笔试成绩低于60分(不含60分)者，不予进入面试环节。 　　2.根据笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定进入结构化面试环节的人员名单(末位成绩相同时，则一并进入)，对放弃面试资格产生的人员空缺，从本岗位笔试成绩60分及以上未入闱人员中按笔试成绩从高分到低分顺序递补;如人数未达到1:3比例，则笔试成绩高于60分(含60分)者直接进入结构化面试。 　　(二)201-206等6个岗位 　　1.主要采取试讲+面试的方式进行，试讲、面试成绩均采用百分制，各占总成绩的50%，试讲低于70分(不含70分)者，不予进入面试环节。 　　2.根据试讲成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定进入结构化面试环节人员名单(末位成绩相同时，则一并进入)，对放弃面试资格产生的人员空缺，从本岗位试讲70分及以上未入闱人员中按试讲成绩从高分到低分顺序递补。如人数未达到1:3比例，则试讲高于70分(含70分)者直接进入结构化面试。 　　(三)301-306等6个岗位 　　1.主要采取试讲+实践操作+面试的方式进行，试讲、实践操作、面试成绩均采用百分制，各占总成绩的25%、25%、50%，试讲、实践操作单项低于70分(不含70分)者，不予进入面试环节。 　　2.根据试讲+实践操作成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定进入结构化面试环节人员名单(末位成绩相同时，则一并进入)，对放弃面试资格产生的人员空缺，从本岗位试讲、实践操作单项均在70分及以上未入闱人员中按试讲+实践操作成绩从高分到低分顺序递补。如人数未达到1:3比例，则试讲、实践操作单项高于70分(含70分)者直接进入结构化面试。 　　(四)递补人员须通过资格复审后方能参加面试，无人可递补时，将组织现有入闱人员进行面试。 　　(五)面试方式为结构化面试，结构化面试单项低于70分(不含70分)，总成绩低于70分(不含70分)者不予聘用。 　　(六)试讲(实践操作)内容在报名截止日次日在学院招聘网页(http://www.jxxdxy.edu.cn/news-list-rencaizhaopin.html)及学院招聘系统(http://111.75.211.78:81/)中公布，其他考试时间及地点、成绩公示等环节，均通过以上渠道另行通知。 　　六、体检、考察 　　(一)根据考核总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人选(总成绩相同时按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定)，体检不合格的不予聘用。 　　(二)由学院指定卫生医疗机构体检，体检标准参照《关于印发<江西省教师资格申请人员体检办法(修订)>的通知》(赣教规字[2021]3号)，体检费用自理。 　　(三)对体检合格者进行考察和公示，公示期为7天。 　　(四)因体检、考核不合格或考生自动放弃产生的空额，在笔试60分(或试讲70分或试讲、实践操作单项70分)及以上的，且折合总成绩70分及以上人员中从高分到低分递补一次，其他情况一律不递补。 　　七、聘用、待遇 　　经体检、考察合格，公示无异议后，签订聘用合同，办理入编手续，享受国家和省规定的事业单位工作人员待遇。 　　聘用人员实行试用期，试用期按国家有关规定执行。 　　聘用人员须在学院对应的招聘岗位上服务至少5年。试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。 　　点击下载>>> 　　江西现代职业技术学院招聘岗位表.docx

　　为解决我县高中及城区初中教师紧缺问题，经研究，决定面向社会公开招聘高中、初中教师，通过两次报名、面试后还缺高中及城区初中各学科教师37名，拟继续面向社会公开招聘，现将有关事项公告如下。 　　一、招聘对象及条件 　　1.万载中学：①教育类硕士研究生;②一本师范院校且专业与应聘岗位学科一致的师范类应历届毕业生(获得学士学位);③数学、历史、政治、生物四个学科可放宽至赣南师范大学、江西科技师范大学且专业一致的二本师范类应历届毕业生(获得学士学位)，物理、地理两个学科可放宽至宜春学院及同级别院校且专业一致的二本师范类应历届毕业生(获得学士学位)。 　　2.万载县第二中学、万载县株潭中学、万载县第三中学、万载县第四中学、万载县龙湖实验学校(初中部)：①教育类硕士研究生;②二本及以上普通高校(含师范类)与应聘岗位学科一致或专业相近的师范类应历届毕业生(获得学士学位)。 　　3.已取得或2021年8月底前取得与应聘岗位相应层次及以上且学科一致的教师资格证。 　　4.本科毕业生年龄在28周岁以内(1993年1 月1日以后出生)，教育类硕士研究生年龄在30周岁以内(1991年1月1日以后出生)。 　　5.遵纪守法，无不良行为记录;身心健康，形象良好。 　　6.应届生在校就读期间，所有学科考试成绩为优良。 　　二、招聘程序和方式 　　1.招聘时间：2021年5月20日，上午报名和资格审查，下午面试。 　　2.招聘地点：(1)报名地点：宜春学院大学生活动中心二楼招聘大厅。(2)面试地点：宜春学院第二教学楼西一701、702、703教室。联系人：宋老师 13576526825。 　　3.现场报名：5月20日上午9：00开始至11：30结束。应聘考生持身份证、含个人简历的就业推荐书、报名登记表、荣誉证书及其他相关证书等资料原件和复印件到指定现场报名(历届生还需持毕业证、教师资格证)，逾期不予受理。 　　4.招聘程序：在县委、县政府和县人事工作领导小组的领导下，由县纪委监委、县人社局、县委编办、县教体局和用人学校组成招聘小组，到高校举办专场招聘会。具体流程为：发布招聘信息、现场报名、资格审查、拟定面试对象、面试。 　　5.面试方法：采用现场答辩形式。应聘者按序在候考室现场抽签确定面试顺序，准备三分钟，进入面试室当场作答，面试时间为六至八分钟，评委当场评分。评分标准从外在形象、专业素养、口头表达、应变能力等方面确定相应分值。面试完毕后根据应聘者总得分实行集体评议，择优确定各学科拟录用人员。 　　6.签约：招聘小组对拟录用人员名单进行审核，审定后现场签订就业协议。 　　三、招聘计划 　　次招聘计划为37人，具体岗位如下： 　　见附件 　　说明：万载中学、万载县第二中学、万载株潭中学招聘岗位均为高中岗位;万载县龙湖实验学校招聘岗位为初中岗位。 　　四、其他事项 　　.新录用教师均为全额拨款事业编制，享受国家政策规定的薪酬待遇，试用期为一年，期满考核合格后办理转正定级手续。 　　2.签约后在校服务期限不得少于5学年(5学年后如有调动或解约意愿，可在学校招聘下一学年新教师之前向学校提出申请)，如果违约，需缴纳按未服务年限工资总额50%计算的违约金。初中教师5年服务期满后需到农村基层学校累计支教二年。 　　3.已确定录用的对象入职前需到指定的县级医院参加体检(参照教师资格认定体检标准)。 　　4.已确定录用的应届毕业生在2021年8月31日前必须提供相应层次及对应学科的教师资格证和大学本科及以上学历毕业证(含学位证)，历届毕业生应已取得相应层次及对应学科的教师资格证，未取得者不予录用。 　　5.万载县内在编在岗教师不得报考。 　　点击下载>>> 　　2021年万载县中小学教师招聘岗位计划

　　一、单位简介 　　江西师范大学是教育部、江西省人民政府共建高校和中西部高校基础能力建设工程高校，前身是1940年创建的国立中正大学，是江西省一流学科建设高校和本科办学历史最为悠久的高校。 　　学校现有瑶湖、青山湖两个校区，占地面积3500余亩。学校是博士学位授予单位和全国第一批学士、硕士学位授予权单位，拥有哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学、艺术学等十大学科门类，设有23个专业学院，1个独立学院(科技学院)，91个本科专业。拥有2个ESI全球前1%学科(化学、材料科学)，4个江西省一流学科(马克思主义理论、化学、心理学、中国语言文学)，9个一级学科博士学位授权点(马克思主义理论、中国语言文学、化学、心理学、教育学、中国史、数学、地理学、管理科学与工程)，5个博士后流动(工作)站，31个一级学科硕士学位授权点，17个硕士专业学位授权点及在职人员以同等学力申请硕士学位授予权。校本部共有在编(含人事代理)教职工2600余人，其中专任教师1800余人，博士900余人。学校全日制本科生近3万人，博士、硕士研究生5000余人。 　　二、招聘岗位、人数、条件(见附件) 　　三、报名方法 　　1.报名时间： 　　(1)岗位01-岗位28：即日起至2021年5月30日17时。 　　(2)岗位29-岗位31(博士研究生岗位)：即日起至2021年6月25日17时。 　　2.报名方式。凡有意应聘者，可将相关材料制成压缩文件包发送至相应岗位联系人邮箱，并在邮件主题处注明所应聘的岗位(如：应聘专业技术岗位01马克思主义学院+张三)。 　　3.报名时需提交的材料：①本人填写相应岗位的《江西师范大学2021年专业技术岗招聘报名表》《江西师范大学2021年专业技术岗应聘人员基本情况汇总表》(详见附件1、2);②个人简历;③有效期内的二代居民身份证(正反面)扫描件1份;④岗位要求的学历、学位证书扫描件1份或2021届毕业生推荐表扫描件1份;⑤符合所应聘岗位要求的其他证明材料。包括：中共党员证明(组织关系所在地出具的证明);工作经历证明(须出具聘用合同及社保缴费记录等证明材料)、奖项证书、科研业绩等。 　　四、资格审查 　　1.岗位01-岗位28 　　(1)资格初审。学校对应聘人员资格进行初审，资格初审通过人员名单将于2021年6月2日17时前在江西师范大学人事处网公布。 　　(2)资格复审。资格初审通过人员须携带报名材料的原件及复印件于规定时间到指定地点进行资格复审，具体时间及地点将在江西师范大学人事处网站进行通知。 　　(3)资格审查工作贯穿整个考试、聘用过程，对弄虚作假的考生，一经发现，取消考试、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。 　　(4)资格复审通过人员数与招聘计划数原则上应不低于3：1的比例，如未达到比例，学校可根据实际情况相应减少计划数。 　　2.岗位29-岗位31(博士研究生岗位) 　　学校对应聘人员进行资格初审、复审。具体安排另行通知。 　　五、考核 　　1.岗位01-岗位28 　　采取专业技能测试(笔试)+面试(试讲)的方式进行，专业技能测试(笔试)和面试(试讲)均采用百分制，分别占考核总成绩的40%、60%。专业技能测试(笔试)成绩低于60分者不进入面试环节，根据专业技能测试(笔试)成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定参加面试(试讲)人员(专业技能测试(笔试)成绩相同者，一并进入面试(试讲))，面试(试讲)成绩低于80分者不进入体检环节。 　　2.岗位29-岗位31(博士研究生岗位) 　　按学校高层次人才引进要求及程序进行。用人单位根据需要，采取笔试、面试、讲课、专业技能操作考核等一种或多种形式进行考核，择优录取。 　　专业技能测试(笔试)、面试(试讲)具体时间、地点由用人单位另行通知应聘人员。 　　六、体检、考察、公示 　　1.体检 　　根据考核排名规则，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员(考生总成绩相同时，按专业技能测试(笔试)成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单)。体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)执行。体检不合格者不予聘用。 　　2.考察 　　由各用人单位组织进行考察，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、师德师风、业务能力、工作实绩等情况，并对其应聘资格进行复查。考察不合格者，不予聘用。 　　3公示 　　对考察合格的拟聘人员，进行为期7天的公示。 　　七、聘用、待遇及其他 　　1.岗位01-岗位28 　　(1)实行人事代理(同工同酬非事业编制)，其档案存放于江西省人才流动中心，享受学校在编在岗同类人员同等标准的工资待遇;按照有关规定按期办理社会保险并缴纳住房公积金，享受在编人员同等子女入学待遇。 　　(2)其他 　　①基本聘期5年，其中，试用期六个月。 　　②基本聘期内，须按非升即走政策进行考核。 　　2.岗位29-岗位31(博士研究生岗位) 　　(1)按规定办理相关聘用、入编手续，纳入学校事业编制管理。 　　(2)享受国家规定的工资、福利待遇。依照国家有关规定实行试用期考核，试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。 　　(3)按《江西师范大学高层次人才引进工作暂行办法(2019年修订)》享受相关待遇。 　　(三)因体检、考察不合格或考生主动放弃聘用资格等产生的岗位空缺，根据考核排序规则从高到低依次递补。 　　(四)疫情防控状态下的招聘考核工作要求按照上级部门和学校有关政策执行。 　　(五)后续所有通知公告都将在江西师范大学人事处网站(http://rsc.jxnu.edu.cn)上公布，请应聘者及时关注查询。 　　七、联系方式 　　联系人及电话：各岗位联系方式见上表;人事处：0791-88120181王老师、孙老师。 　　点击下载>>> 　　江西师范大学招聘岗位、人数、条件.docx 　　2021年江西师范大学专业技术岗招聘报名表.docx 　　2021年江西师范大学党政管理岗招聘个人信息汇总表.xlsx

　　为进一步促进新区教育事业发展，根据工作需要，拟公开选调八里湖新区赛城湖学校校长1名，现将有关事项公告如下： 　　一、选调职位 　　赛城湖学校校长1名(正科级岗)。 　　二、选调条件 　　1. 身体健康，有较强的政治素质、专业能力和学校管理经验，责任心和事业心强，参加工作以来年度考核均在称职以上; 　　2.九江市范围内备案且在编在岗的事业人员，满服务期年限; 　　3.具有市直中学副校长或县(区)直中学校长职务，或具有市直中学教务主任、德育主任、办公室主任、县(区)直中学副校长职务3年及以上工作经历，50周岁以下(1971年6月1日以后出生); 　　4.符合省市相关规定，及法律、法规规定的其他条件。以上涉及时间计算的均截止到2021年6月1日(曾在2021年3月公告中报考该职位且经资格审查合格的考生不需重新报名)。 　　三、选调程序及方法 　　选调按公开报名、资格审查、面试、考察、入职体检、公示和办理相关手续等程序进行。 　　(一)公开报名及资格审查 　　现场公开报名和资格审查同时进行。 　　1、时间：2021年5月28日9：00—17：30(中午不休息)。 　　2、地点：九江市八里湖新区长虹西大道金时悦兮湖大酒店3A楼。 　　3、所需材料：报名表(附件1)2份;本人居民身份证、学历(学位)证书、职称证书、所在地组织或人社部门出具的同意报考证明、同级编制部门出具在编在岗证明、相关工作经历证明等原件及复印件一份;任职文件复印件(需加盖主管部门印章)一份。 　　(二)组织面试 　　对资格审查合格人员按公开选调职位计划数不低于1：3的比例进行结构化面试(如未达到比例，则取消相应职位的选调计划)。根据面试成绩由高分到低分的顺序，按公开选调职位计划数1:1的比例确定考察对象，如首位同分，另行加试确定结果。 　　(三)组织考察 　　成立考察组到考察对象所在单位进行实地考察并查阅干部人事档案。对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，重点考察政治素质、学校建设管理能力、教学能力、工作实绩。考察不合格或自动放弃考察所产生的缺额按该职位面试成绩从高分到低分的顺序递补一次。 　　(四)体检、公示与试用 　　拟调人选入职体检合格后(体检不合格或自动放弃体检所产生的缺额递补一次)，公示五个工作日。公示期满无异议的，办理调动手续，并按干部选拔任用程序任命。 　　四、其他事项 　　1、凡发现弄虚作假和考试作弊者，一律取消选调资格并记入考生诚信档案或通报其所在单位。对触犯刑法的，交由司法机关依法处理。 　　2、后续面试、考察体检、公示等环节公告在九江人才网上公布，请考生注意及时登录并保持手机电话畅通。 　　3、疫情期间，根据九江市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控应急指挥部要求进行，请考生认真做好个人防护工作。 　　4、本公告未尽事宜，由八里湖新区组织和人力资源部负责解释。 　　五、监督、咨询电话： 　　八里湖新区组织和人力资源部：0792-3906153; 　　八里湖新区纪检监察工委：0792-3906158。 　　点击下载>>> 　　八里湖新区招聘报名表.docx 　　 2021年5月10日