江西教师招聘网

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　　一、学校简介 　　江西省医药学校是一所公办国家医药类示范学校，属财政全额拨款事业单位。学校位于南昌市南郊银三角迎宾南大道880号,占地面积324亩，建筑面积11万平方米。学校现设有4个系(医药贸易系、中医药系、生物医药系和制药工程系)13个专业，其中药剂、中药、药品食品检验和制药技术4个专业为国家级示范校重点建设专业。学校现有教师367人，其中专业教师221人，双师型教师220人，高级职称73人，具有硕士学位73人;全日制在校生7329人，函授生2400余人。2014年学校传统中药人才的现代职教培养模式研究与实践教学成果荣获职教类国家级教学成果一等奖，首批国家医药类示范学校，现为江西省高水平学校项目建设单位。为进一步加强学校师资队伍建设，特面向社会公开招聘高层次人才。 　　二、岗位、人数及岗位职责和条件 　　见附件 　　注：(1)国(境)外学历学位须经教育部留学服务中心认证; 　　(2)以上岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科专业代码; 　　(3)限应届毕业生报考的岗位，择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考; 　　(4)应届毕业生须在2020年7月31日前取得硕士研究生学历学位证书(受疫情影响需延期毕业的，按教育部门有关规定执行)，未取得硕士研究生学历学位者，不予聘用; 　　(5)报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报名人员须符合具体培养方向方可报名。如专业目录中的企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理)(A120202)，其岗位条件为企业管理(财务管理方向)，那么专业中市场营销、人力资源管理方向的不可报名。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。 　　三、报名 　　(一)报名时间： 　　公告发布之日起，截止到2020年8月13日。 　　(二)报名方式 　　1、本人填写《江西省医药学校公开招聘工作人员报名表》(以下简称《报名表》)(见附件)。 　　2、简历投递：按要求认真填写《报名表》，连同其他应提交材料的扫描件或电子稿压缩为一个文件后，以附件形式发电子邮件至jxsyyxsbgs123@163.com。投送简历邮件主题或压缩包附件格式均为：应聘岗位+姓名。报名应提交材料包括： 　　(1)身份证; 　　(2)研究生学历学位证书和中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》;国外学历须提供教育部学历认证报告; 　　(3)2020年应届毕业生提供学习课程成绩表(加盖就读学校的公章),就读院校出具的研究生在读证明或《就业协议书》; 　　(4)择业期内毕业生(2018年、2019年毕业生)提供全国毕业研究生就业报到证，或提供能够证明属于择业期内的相关证明材料，如：档案保管部门的证明材料等; 　　(5)有工作年限要求的，还需要提供工作证明。 　　3、未填《报名表》或未按规定格式命名文件夹，将按无效简历处理。 　　4、压缩包文件发至邮箱：jxsyyxsbgs123@163.com 　　(三)联系方式 　　联系人及联系电话(资格初审)：办公室0791-85984699、陈老师 13607007825、邓老师15879012136 　　(四)注意事项 　　1、请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求，不具备岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。要诚信报考，凡弄虚作假者，一经查实即取消面试资格和聘用资格。 　　2、报名后，请随时关注江西省医药学校网址(www.jx530.com)主页面左下角通知通告栏消息。以此栏公布的消息为准。 　　四、资格审查、笔试、面试 　　(一)资格审查 　　1、时间：另行通知。 　　2、地点：江西省医药学校行政办公室(南昌市迎宾南大道880号)。 　　3、有关要求：参加资格审查人员须提供身份证、应聘岗位所要求的毕业证及学位证原件和三份复印件，《报名表》、教育部学历证书电子注册备案表、个人简历三份，工作证明，个人近期免冠照三张。报考人员原为机关事业单位工作人员的，还应提供单位出具的同意报考证明。 　　(二)笔试 　　资格审查后，符合条件的报名人数：岗位招聘人数大于5:1,则增加笔试(时间另行通知)。根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员,笔试成绩相同(末尾分数并列)的考生一并进入面试。笔试成绩不计入总成绩，仅用于确定面试人员。 　　报名人数：岗位招聘人数小于或等于5:1时，则不进行笔试，直接进行面试。 　　(三)面试 　　1、时间：另行通知。 　　2、地点：江西省医药学校行政办公室(南昌市迎宾南大道880号) 　　3、(1)中药学、化学教师岗面试方式为试讲加实训操作。面试总成绩含试讲成绩和实训操作成绩。其中，试讲成绩占60%，实训操作成绩占40%。试讲主要考核应聘人员对所报岗位专业知识教学能力;实训操作主要考核应聘人员对所报岗位专业的相关知识技能。 　　(2)计算机科学与技术、数学及哲学教师岗面试方式为试讲加结构化面试，面试总成绩含试讲成绩和结构化面试成绩。其中，试讲成绩占60%，结构化面试成绩占40%。试讲主要考核应聘人员对所报岗位专业知识教学能力;结构化面试主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、语言表达、逻辑思维能力等综合素质。 4、如面试人数未达到1:3比例的，则面试成绩必须等于或高于60分，面试成绩低于60分，不予聘用。 　　五、体检、考察及公示 　　(一)根据考核总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。总成绩相同时，按照试讲成绩从高到低确定进入体检人员名单。 　　(二)体检按《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。须在学院指定的省级三等甲级综合性医院进行，费用自理。 　　(三)对体检合格人员进行考察。主要考察思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、心理健康等，并对其资格条件进行再次复审。 　　(四)对经考核、体检、考察合格后的拟聘人员进行为期7天的公示。 　　(五)因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的岗位空额，在总成绩从高到低依次递补一次，递补人员继续参加体检、考察、公示等相关程序，其他情况一律不予递补。 　　六、聘用、待遇 　　经考核、体检、考察确定的拟聘人员公示无异议后，按规定办理相关聘用手续，纳入事业人员编制管理，享受国家规定的工资、福利待遇。 　　所有岗位实行试用期，试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格，按规定予以解聘。 　　七、其他 　　请应聘人员仔细对照所报考岗位条件要求，诚信报名，不符合岗位条件要求者请勿报名，所有报名及考核全过程由纪检监察部门全程参与监督，一经发现并查实有弄虚作假或舞弊者，即刻取消考试资格和聘用资格。 　　点击下载>>> 　　江西省医药学校公开招聘工作人员报名表.docx 　　江西省医药学校招聘岗位、人数及岗位职责和条件.docx

　　根据《关于做好2020年全省中小学教师招聘工作的通知》(赣教师字〔2019〕29号)文件精神，为进一步加强我县教师队伍建设，实施好教师队伍输血工程，及时为县城中小学校补充优秀师资，满足县城学校教育教学运转需要，决定2020年公开招聘45名中小学教师，现结合我县教师队伍实际情况，制定本实施方案。 　　一、基本原则 　　(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 　　(二)坚持优先解决缺编学校和紧缺学科补员需要的原则。 　　(三)坚持德才兼备的标准和考试与考察相结合的原则。 　　二、招聘名额 　　本次全县招聘中小学新教师45名(其中：县城高中教师44名、县特殊教育学校教师1名)招聘具体岗位见附件。 　　三、招聘对象和条件 　　(一)热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。 　　(二)身体条件符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》规定要求。 　　(三)年龄不超过35周岁(1984年3月1日及以后出生)。 　　(四)报考高中教师招聘岗位须具有与报考岗位学科一致的高中及以上教师资格证书;报考县特殊教育学校教师招聘岗位必须具有小学及以上教师资格证书。对符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求，暂未取得教师资格证的考生可实施先上岗、再考证，被聘用考生若在1年试用期内仍未取得相应教师资格证书，则依法解除聘用合同。 　　(五)报考县城高中教师招聘岗位的考生必须具有国家承认的师范类专业本科及以上学历(硕士研究生及以上学历不受师范类专业限制);报考县特殊教育学校教师招聘岗位的考生必须具有国家承认的大专及以上学历，且所学专业为特殊教育相关专业。 　　(六)已在我省各级各类中小学任教的正式在编教师，必须在同一县域内公办中小学校任教时间累计不少于5年(即2015年9月及以前正式成为公办学校在编教师，其中三支一扶支教人员和特岗教师的服务期可合并计算)，且由最后任教的学校及其教育行政主管部门出具同意报考证明，作为资格审查的依据之一;机关事业单位工作人员必须取得所在单位及其主管部门出具的同意报考证明，作为资格审查的依据之一。服务不满5年的在编教师及服务不满3年的特岗教师报考，必须在笔试报名截止日前，取得学校及其教育行政主管部门同意的解除聘用关系证明材料，并要求在编人员在面试资格审查前完成下编手续。服务期满3年(即2017年9月入职的特岗教师)尚未入编的特岗教师报考，必须在资格审查前，取得学校及其教育行政主管部门出具的同意报考证明。我县在编教师不得报考。 　　(七)根据九人社发〔2016〕26号文件相关规定，县一中和县二中的高中语文、高中数学两个学科各设两类招聘岗位，其中一类限本省统一招募的服务期满合格的大学生村官、三支一扶人员、西部志愿者或农村特岗教师等四类人员报考，此类岗位每校高中语文与高中数学各设1个岗位，若某岗位未完成招聘计划数，则将核减的招聘计划数调剂到同一学校同一学科的另一类岗位。 　　(八)限高校应届毕业生报考的岗位，择业期内(即2018年和2019年毕业)未落实工作单位的高校毕业生也可报考。 　　四、招聘程序及方法 　　(一)申报计划 　　我县参加全省中小学教师统一招聘，由县教育体育局结合全县教师队伍补充需要的实际情况，提出2020年招聘计划报县政府审批，再根据县政府研究确定的招聘计划填写《江西省2020年中小学教师招聘计划申报表》，依程序报县、市相关部门审核备案并录入上网。 　　(二)发布公告 　　1.招聘公告由省里统一在江西省人力资源和社会保障厅门户网站、江西教育网及江西人事考试网上发布。 　　2.我县将通过相关媒体转发公告。 　　(三)报名办法 　　考生在规定的时间内登陆江西人事考试网(www.jxpta.com)报名，报名实行诚信报考，招聘单位不进行网上资格初审，报名时考生要如实填写个人报考信息，严格按照我县招聘岗位设置的条件报考，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效，凡弄虚作假者，一经查实即取消面试资格和聘用资格。 　　(四)考试考察 　　公开招聘采取笔试与面试相结合的方式进行，考生参加全省统一报名和笔试，入闱后参加市(县)统一组织的面试。音乐、体育、美术教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，其他学科教师岗位笔试与面试成绩各占50%。 　　1.笔试。笔试具体日期以省公告为准，考试地点见准考证上安排，考试科目为教育综合知识和相应学科的学科专业知识两科，笔试成绩及入闱人员名单按省里统一规定时间在相关网站上公布。 　　2.面试。根据考生笔试成绩从高分到低分的顺序，按省招聘公告规定的比例(5人及以下的岗位，比例为1:3;6人到10人的岗位，比例为1:2.5;11人及以上的岗位，比例为1:2)确定入闱面试人员，与最后一名入闱面试人员的笔试成绩相同者一并入闱面试。对招聘人数与入闱面试人数未达到面试比例的岗位，公开在网上调剂，凡未入闱面试的考生如符合调剂岗位的报考条件，均可自愿在网上报名参加调剂，调剂报名时，不能跨报名系统调剂(即省统招不能调剂特岗，特岗也不能调剂省统招)，并按规定比例从高分到低分确定调剂入闱面试人员。面试由市(县)人力资源和社会保障部门会同教育部门统一组织实施，面试主要考察考生的教育教学能力和水平。面试时间、地点及形式以面试具体公告为准。 　　3.体检。各招聘岗位根据考生笔试加面试的总成绩，按1：1的比例从高分到低分的顺序确定入闱体检人员(若总成绩相同，则以面试成绩高者优先);体检按照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检的时间与医院另行通知，体检费用自理。因体检不合格产生的岗位空额依次递补。 　　4.考察。由县教育体育局会同县人力资源和社会保障局、县委编办对体检合格者通过审查本人的档案资料或到其学校(工作单位或居委会)调查等形式进行德才表现考察，考察不合格者取消聘用资格。 　　(五)资格审查 　　入闱面试、体检的考生，需进行面试前、体检前的资格审查。考生按我县相关公告通知的时间和地点，持规定的相关材料到现场进行资格审查，资格审查合格者准予参加面试、体检。因面试前资格审查不合格而产生的入闱面试人员空额，按笔试成绩从高分到低分依次递补，因体检前资格审查不合格而产生的入闱体检人员空额，按笔试加面试的总成绩从高分到低分依次递补。 　　资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与我县招聘岗位条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。 　　(六)聘用备案 　　1.确定聘用对象。经资格审查、体检和考察均为合格的考生列为拟聘用对象，拟聘用对象经永修县教师招聘工作领导小组审定后进行公示，公示无异议后报市人力资源和社会保障局办理聘用备案等相关手续。因公示不合格及在试用期内考生自动放弃造成的空额一年内可依次递补合格人员。 　　2.选岗。凡县一中与县二中打包招聘的学科岗位，选岗时考生按笔试、面试总成绩从高分到低分的顺序依次选择具体任教岗位。 　　3.新招聘教师实行聘用制，与招聘单位签订聘用合同(试用期为12个月)。试用期满经考察合格后办理正式聘用手续，凡试用期考察不合格者取消正式聘用资格。档案由县人力资源和社会保障局统一管理。 　　4.新聘用教师经岗前培训后，于2020年秋季开学前持证上岗，必须在自己所选的学校服务至少满5年。 　　(七)报考费用 　　1.参加全省统一考试的考生，笔试报名费执行全省统一规定标准。 　　2.参加面试的考生，面试报名费执行全市统一规定标准。 　　五、组织领导 　　为切实加强对此项工作的组织领导，县政府成立永修县教师招聘工作领导小组，由县政府常务副县长任组长，县政府分管教育体育工作领导任副组长，县人力资源和社会保障局、县教育体育局、县财政局、县委编办等部门负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在县教育体育局，县教育体育局局长兼任办公室主任。 　　整个招聘过程接受县纪委监委及社会的监督，如发现违纪和弄虚作假的人和事，对相关工作人员给予党纪政纪处分;考生违纪的，将一律取消考试和聘用资格，并依法追究相关当事人的责任。  　　点击下载>>> 　　2020年中小学教师招聘岗位设置表

　　随着城镇化进程加快，县城和巴邱镇生源增长迅猛，根据各校教学需求和教师现状，我县将采取公开选调、跟班学习和政府购买服务相结合的方式缓解城区学校教师不足问题，具体工作方案如下： 　　一、选调原则 　　坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。 　　二、岗位设置 　　(一)教师选调岗位 　　1.县实验中学公开选调教师11名，其中语文2名、数学2名、英语2名、物理1名、化学1名、政治1名、生物1名、地理1名。 　　2.峡江二中公开选调教师4名，其中语文1名、数学1名、英语1名、物理1名。 　　3.县实验小学公开选调教师5名，其中语文1名、英语1名、体育1名(男)，音乐1名，美术1名。 　　4.县第二实验小学公开选调教师7名，其中语文3名、数学3名、英语1名。 　　5.县幼儿园公开选调教师6名。 　　(二)教师跟班学习岗位 　　1.县实验中学10名，其中语文2名、数学2名、英语2名、物理1名、政治2名、信息技术1名。 　　2. 峡江二中4名，其中语文1名、化学1名、美术1名、音乐1名。 　　3.水边中学7名，其中语文1名、数学1名、英语1名、物理1名、化学1名、历史1名、地理1名。 　　4.县实验小学5名，其中语文1名、数学1名、英语1名、体育1名、音乐1名。 　　5.县第二实验小学10名，其中语文4名、数学4名、英语2名。 　　6.县幼儿园6名。 　　三、岗位条件 　　(一)教师选调条件 　　1.基本条件 　　(1)热爱祖国、拥护中国共产党，忠诚党的教育事业。 　　(2)认真履行教师职责，教书育人，为人师表，敬业爱岗，身体健康。 　　2.岗位条件 　　(1)公开选调县直学校初中教师应具备的条件：①具有初级中学及以上教师资格证;②在编在岗的本县公办初中教师且在本县学校服务3周年及以上; 　　(2)公开选调县直学校小学教师应具备的条件：①具有小学及以上教师资格证;②在编在岗的本县小学教师且在本县学校服务3周年及以上。③实验小学与第二实验小学不能互相报考。 　　(3)公开选调县幼儿园应具备的条件：①具有幼儿园及以上教师资格证;②在编在岗的本县公办幼儿园教师或者具有学前教育专业的本县小学教师且在本县学校服务3周年及以上。 　　(4)对于选调学校计划外而考走的教师空缺，按照依次递补的原则，增加对应选调岗位。 　　(5)同类学校同一学科实行打包选调，每人限报一个学科，不需选报学校，报考学科须任教过该学科(由学校出具证明)或对应教师资格证的学科，按照高分到低分选岗相应学校，如有高分的教师放弃或弃权，后面的教师依次递补。 　　(6)对于选调过程中的本校教师考入他校导致的岗位缺额而增加计划，按高分到低分依次递补的原则录取。 　　3.限报要求 　　近三年受过处分(含通报)或年度考核为基本合格及以下的，不得报考。 　　(二)教师跟班学习条件 　　2020年9月招聘的新录用教师。 　　四、其他事项 　　(一)教师选调报名 　　选调县直学校初中、小学、幼儿园教师 　　(1)报名时间：2020年8月4日-6日。 　　(2)报名地点：县教体局人事股。 　　(3)报名程序：本人申请，提交《峡江县公开选调教师报名登记表》，学校根据报考条件审核，同意并签字盖章。还需提供教师资格证及毕业证原件及复印件1份，近期同底1寸免冠照片2张，每人报名费300元。 　　(4)按照选调条件，对报考人员资格进行审查。 　　(5)原则上报考人数须达到岗位职数1:2及以上，对于报考岗位人数达不到比例的，面试成绩须达到70分(含)以上可选调录用。 　　(6)资格审查通过人员于8月10日上午到县教体局人事股领取准考证。 　　(二)教师选调试讲 　　1.时间：2020年8月11日。 　　2.地点：峡江中学。 　　3.方法：试讲(备课30分钟，试讲10分钟)。 　　4.范围：初中教师试讲初中三年级，我县现行相应学科教材;小学教师试讲小学六年级，我县现行相应学科教材。 　　5.幼儿园教师说课(分值40分，时间5分钟)和才艺展示(分值60分)。幼儿园说课为我县现行大班上册教材内容;才艺展示(分值60分，时间2分钟)。面试室只准备电钢琴，其他才艺展示所需道具设备(含音响设备)考生自备。 　　(三)教师选调人员确定 　　1.报考岗位的教师，凡近五年担任过班主任的每学期加0.15分，最高加1.5分。 　　2.同一学科多个面试室，考试最后成绩按省教育厅、省人社厅公布的公式计算。 　　3.按总成绩从高分到低分确定拟选调人员名单。末尾一名并列的依次按省市县骨干老师、学科带头人优先，再并列的，按教龄和考核等次确定。 　　4.考核、公示无异议后，确定选调人员名单，并办理相关手续。 　　5.因选调导致职称岗位聘用发生变化的，按省市相关文件执行。 　　6.资格审查贯彻整个公开选调过程，凡发现不符合报名条件和弄虚作假的，一律取消资格。 　　(四)教师跟班学习留用 　　1.初中教师跟班学习3年，按岗位由高分到低分自愿选岗后，由各校制定考核方案，跟班到期后根据学校考核及考试，可以留下三分之一(对于不是整数的即非0进1的办法确定人数)，办理正式调入手续，其余的回原安置学校任教。 　　2.幼儿园、小学跟班教师学习期为1年，跟班到期后回原安置学校(幼儿园)任教。 　　3.跟班学习教师在参加公开选调时，跟班学习年限只能折半计算本县服务年限，即跟班任教2年，计算本县农村服务1年。 　　(五)政府购买服务 　　对于招聘不到教师的紧缺学科，采取政府购买服务方式，委托专业机构招聘管理，经费从教育附加专项资金中解决。 　　五、组织机构 　　选调工作在县公开招聘教师工作领导小组的领导下开展工作。县教体局负责日常事务(联系电话：0796—7187906)。 　　点击下载>>> 　　峡江县公开招聘教师报名登记表.docx

　　为进一步贯彻落实县委、县政府《关于进一步加快全县教育高质量发展的实施意见》，拓宽选人用人渠道，加快推进教育人事制度改革，形成职务能上能下的动态管理机制，建设一支政治素质好、业务能力强、管理水平高的校长队伍，经研究决定，对部分中小学校长岗位实行公开选聘。现将有关事项通告如下： 　　一、选聘原则 　　1.党管干部原则。 　　2.德才兼备、以德为先原则。 　　3.群众公认、注重实绩原则。 　　4.公开、平等、竞争、择优原则。 　　二、选聘岗位 　　1.乡镇初中校长岗位1名。 　　2.乡镇中心小学校长岗位1名。 　　三、选聘条件 　　1.基本条件 　　(1)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，热爱教育事业，认真贯彻执行党和国家的教育方针。 　　(2)具有先进的教育理念和改革创新精神、履行职责所需要的专业知识和较强的组织管理能力。具有良好的职业道德，品行端正、公道正派、为人师表。 　　(3)遵纪守法，廉洁自律，密切联系群众，具有团结协作精神。严于律己，顾全大局，作风民主，深受师生拥护。 　　(4)身心健康，能胜任工作。 　　2.资历条件 　　(1)年龄45周岁及以下。 　　(2)具有相应层次教师资格，具有中小学一级及以上专业技术职称。 　　(3)小学校长岗位应具有大专及以上学历，初中校长应具有本科及以上学历。 　　(4)有2年及以上农村学校任教经验。 　　(5)全县教育系统现任的股级及以上党员干部，或任职满2年且现在任的副股级党员干部(以县教科体局任免文件为准)。 　　注：以上涉及年龄(年限)的计算以选聘当年8月31日为基准。 　　3.有下列情形之一的，不具备选聘资格： 　　(1)正在受司法机关立案侦察，纪检监察部门立案审查或受过刑事处罚的。 　　(2)近三年受过党纪、政纪处分的。 　　(3)近三年年度考核曾被确定为不合格等次的或因受党纪政纪处分定为不确定等次的。 　　(4)存在我县师德负面清单所列13条情形之一的。 　　(5)不具备履职条件的其它情形。 　　四、选聘程序及办法 　　(一)发布通告。在大余电视台、大余县政府网、大余教育微信公众号等媒体发布公开选聘公告。 　　(二)公开报名。凡符合条件者均可报名。 　　1.报名时间：2020年8月4日上班时间(上午：8:30-12：00，下午2:30-5:30)。 　　2.报名地点：县教科体局人事股。 　　3.报名时须携带的资料： 　　(1)《大余县公开选聘校(园)长岗位报名表》; 　　(2)有效身份证原件及复印件; 　　(3)毕业证原件及复印件; 　　(4)教师资格证原件及复印件; 　　(5)专业技术职称原件及复印件; 　　(6)近三年年度考核表原件及复印件; 　　(7)农村工作年限证明(所在学校盖章，校长签字;涉及多个学校任教的，有多少个学校任教经历则开具相应数量的证明); 　　(8)干部任免文件复印件; 　　(9)近5年所获主要荣誉原件及复印件; 　　(10)一寸免冠近照2张。 　　以上材料(报名表、证明及复印件)均用A4纸张打印(复印)，按序整理。 　　(三)资格审查。报名的同时对应聘者资格进行审查并公布。资格审查贯穿公开选聘的全过程，如发现不符合选聘条件者，取消其选聘资格。每人限报一个岗位，如某个岗位的报考人数不足1︰3，则取消该选聘岗位。该岗位由县教科体局通过调任或择优遴选的方式产生。 　　(四)考试。考试分笔试和面试，满分均为100分，按4:6的权重计入总分。 　　1.笔试 　　(1)笔试时间。8月6日上午9:00-11:00。 　　(2)笔试地点。届时另行通知。 　　(3)笔试内容及方式。笔试主要测试应聘者的教育政策法规、教育教学理论知识与实践经验、学校治理能力等(其中：学校管理内容约占60%，教育政策法规内容约占30%，党风廉政建设内容约占10%)。笔试以闭卷方式进行，笔试时间120分钟，满分100分。 　　笔试结束后，根据选聘岗位1：3的比例按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试入闱人员(与入闱最后一名成绩并列者一并列入)并进行公布。 　　2.面试 　　(1)面试时间。8月8日上午9:00开始。 　　(2)面试地点。届时另行通知。 　　(3)面试内容及方式。主要测试应聘者应聘动机、理论水平、专业素养、综合分析能力、表达应变能力、组织协调和解决实际问题能力、形象气质等方面的表现。面试采取竞聘演讲、现场答辩方式进行，满分100分。 　　(五)组织考察。根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按选聘岗位1：2的比例确定考察人选(与入闱最后一名成绩并列者一并列入)并进行公示。 　　成立考察组，对考察对象进行德、能、勤、绩、廉、学等方面的考察。考察通过个别谈话和民主测评等方式进行，考察结束形成书面考察材料。考察过程中要切实扩大民主，保证教职工对校长选拔任用工作的参与和监督，民主测评应有不少于60%的教职工参加。 　　(六)确定拟聘人员。根据考试总成绩和考核考察情况，按照选聘职数1:1的比例，由县教科体局党委集体研究确定拟聘人选。 　　(七)任职公示。对拟任职人选进行公示，公示期一般为5天。 　　(八)聘任。公示期满后无异议，或所反映的问题经核实不存在及不影响聘用的，按规定程序办理聘任手续。 　　五、相关事项及要求 　　1.成立以局长为组长，分管人事副局长为副组长，各股室长为成员的县公开选聘校长工作领导小组。下设办公室，由人事股负责人担任办公室主任，具体负责选聘日常工作。 　　2.邀请县人社局、县委编办和县派驻纪检组全程参与和监督选聘工作。选聘领导小组成员及工作人员，要严守人事工作纪律，不得泄露工作秘密，不得隐瞒、歪曲事实，不得打击报复，不得参加可能影响公平、公正的活动，否则追究相应责任。凡按规定具有回避关系的，应实行公务回避。 　　3.应聘者不得以任何方式进行贿选，不得对选聘领导小组成员及工作人员采取任何可能影响公正的行为，不得进行打击报复或对其他应聘者进行人身攻击，否则取消应聘资格，并视情节轻重给予党纪、政纪处分，触犯法律的，移交司法部门处理。 　　4.实行校长任期制。任期三年，任期届满经考核合格可重新进行聘任。校长在同一所学校任职时间原则上不超过两届。两届期满并经考核合格的校长可轮岗到其它学校任职或参加其它学校的岗位竞聘。 　　公开选聘的校长试用期一年，经考核合格的正式聘用;不能胜任的，免去试用职务，可回原单位工作，也可按试用前职务层次安排工作。 　　5.选聘的校长实行任期目标责任制。对校长进行任期审计，签订校长任期目标责任书，分学年度考核，依据考核结果决定是否留任。有下列情形之一的，予以解聘且三年内不得重新竞聘校长岗位： 　　(1)连续两年未完成教育教学目标任务的; 　　(2)年度考核不合格或教育教学综合考评不合格的; 　　(3)学校发生重大安全责任事故或本校教职工工作期间出现3起以上严重违法违纪事件的; 　　(4)本人有违法违纪行为受党纪、政纪处分的; 　　(5)本人申请辞去职务经批准的。 　　六、本方案未尽事宜由县公开选聘校长工作领导小组负责解释。 　　点击下载>>> 　　大余县公开选聘校园长岗位报名表.doc 　　 2020年7月31日

　　根据县政府办《关于建立吉安县籍在县外工作的教育系统专业技术人员绿色通道的实施意见(试行)》(吉县府办字[2017]48号)通知精神，经县政府研究同意，2020年我县教育系统将继续通过绿色通道引进部分专业技术人员。具体事项公告如下： 　　一、基本原则 　　坚持公开、公平、竞争、择优的原则。 　　二、引进名额 　　计划5人，如2020年吉安县未完成全省统一考试招聘教师计划数，则将核减的招聘计划数调剂到绿色通道引进教师名额。 　　三、引进条件 　　(一)基本条件 　　1.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，师德高尚，爱岗敬业，身体健康。 　　2.教龄3年以上(含3年)的在编在岗公办学校教师，具有相应教师资格证。 　　3.年龄原则上为40周岁以下(1980年7月15日以后出生);市级及以上骨干教师、学科带头人，高级职称以上人员，年龄可放宽至45周岁以下(1975年7月15日以后出生)。 　　(二)引进人员满足下列条件之一： 　　1.本人原系吉安县户籍; 　　2.配偶在吉安县行政或事业单位工作，居住在吉安县; 　　3.父母系吉安县户籍; 　　4.吉安县规模以上企业法人代表配偶或子女。 　　四、引进办法 　　(一)公告 　　在吉安县人民政府网上发布公告。 　　(二)报名及提交申请 　　从公告之日起，凡符合条件者自愿报名并提交个人申请表，申请报名表要当地教育、人社部门签署意见并加盖公章,于2020年8月15—16日到吉安县教体局人事股报名，报名时提交个人申请表和本人身份证、教师资格证、毕业证、编制证、最近工资变动审批表、户口本，本人非吉安县籍而配偶在吉安县工作的还需提供结婚证和配偶单位工作证明。经县教体、人社部门审核后，再根据全县学段师资和紧缺学科需求情况择优录用，一旦录用后，须与县教体局签订不少于五年服务期的聘用合同。后续有关事项请关注庐陵教育微信公众号。 　　(三)报名地点 　　吉安县教育体育局人事股。 　　咨询电话：0796-8440352。 　　点击下载>>> 　　2020年江西省吉安市吉安县教育系统绿色通道引进报名申请表.doc 　　 2020年8月4日

　　为解决城区学校发展规模不断扩大、师资力量严重不足的矛盾，经市政府研究决定，2020年暑期从农村学校选调在编在岗教师到城区中小学任教，现制定公告如下： 　　一、选调进城任教的原则 　　1.凡进必考、公平公正。 　　2.考试是基础、考核是关键、业务能力是导向。 　　二、选调岗位及名额 　　见附件 　　三、选调对象及条件 　　1.具有良好的政治素质，品行端正，爱生敬业，乐于奉献，身体健康，服从安排，遵章守纪; 　　2.报考小学必须具备大专及以上学历，报考初中必须具有本科及以上学历; 　　3.编制在农村学校满5年、有2年班主任经历、近三年年度考核或师德考核必须至少达到1次优秀，或获得校级以上荣誉，坚持在教学一线任教的教师; 　　4.五年内未受过任何党纪政纪处分; 　　5.具有国家承认相应层次教师资格，农村小学教师报考城区小学岗位，以现聘任专业技术岗位聘任书为依据，且报考学科必须与教师资格证学科一致。农村初中教师报考城区初中岗位，以现聘任专业技术岗位聘任书为依据，且报考学科必须与教师资格证学科一致。全科和资格证未注明学科的教师可报考任何学科; 　　6.从初中调到小学已满3年且还在小学工作，专业技术岗位聘任书仍为初中岗位的，可报考小学岗位; 　　7.外县调进教师报考，须持有由外县教育局人事科(股)开具的农村学校工作证明。2018年外县调进的小学教师，当时因工作需要安排到初中任教的，今年仍可以报考小学。 　　四、选调办法 　　(一)报名 　　凡符合上述条件的教师，由工作所在学校对照相关条件对报考教师进行资格初审，并持五证(毕业证、教师资格证、身份证、专业技术资格证和聘书)原件、复印件各1份，近期同底一寸彩照2张，以及现工作所在学校签署意见的报名表，以学校为单位于2020年8月6日至2020年8月7日到瑞昌市教育局人事科集体报名(原则上南片、中片学校6日报名，北片学校7号报名)，逾期不予办理报名手续。 　　(二)公布加分 　　1、荣誉加分(2010年8月—2020年7月)。 　　⑴、①荣获国家级行政部门各类表彰加100分。②优秀教师、优秀班主任、师德标兵：省部级加50分，地市级加20分，县级政府表彰加10分，瑞昌市教育局表彰加3分。③学科带头人、骨干教师：省级分别加20分和15分;九江市级分别加12分和10分;县级分别加4分和2分。 　　⑵、①②③项可累计加分，①②③项中的各小项不累计加分，取最高分值。(符合加分条件教师必须提供证书原件，并与相关文件核对) 　　⑶、外县调进教师在外县工作期间，荣誉加分只计市级以上(含市级)荣誉。 　　⑷、凡符合加分条件的教师，在报考时把加分内容填入报名登记表中何时受过何种奖励栏中，并提供证书原件由所在学校上交人事科验收，笔试开考后不再受理加分申请。荣誉加分直接计入总分。 　　2.教龄加分。教龄以人事档案为准，五年为起点，教龄6年以上(含6年)，每年折算0.5分。教龄加分直接计入总分。 　　3.职称加分。已聘为高级(原中高、小特高)职称加5分，聘为一级(原中一、小高)职称加3分(符合加分条件的教师必须提供职称资格证和聘任书)。职称加分直接计入总分。 　　(三)笔试 　　笔试内容为相应学科的专业知识，每学科卷面总分为100分。 　　领准考证时间：2020年8月11日上午，各报考教师本人凭身份证到报名处领取准考证,不得代领。 　　考试时间：2020年8月12 日上午9：00—11:00 　　考试地点：二中东教学楼 　　(四)考核 　　根据笔试和加分成绩合计，从高分到低分按1︰1确定考核名单，如遇总分并列，则以笔试成绩高低为序。 　　(五)确定调动名单 　　依据考试成绩从高到低等额录取，考试成绩为笔试、荣誉、教龄和职称加分四项得分之和。录取分数线根据报考层级和不同学科确定，调动教师实行从高分到低分自主选岗(选择报考学科对应的城区学校)。实行举报制，做到有报必查，对不符合报考条件的，无论是调动之前还是调动之后，经查实，取消其选调资格，不予调动，且三年内不得参加本市选调教师考试。 　　(六)办理调动手续 　　确定选调录用对象后，8月下旬办理调动手续。选调录用教师调动工作单位后，其岗位设置按照人社部门相关规定执行。 　　五、其他事项 　　1.选调公告在瑞昌市人民政府网、《瑞昌育人》微信公众号上公布。 　　2.报名样表和汇总表从教育局人事科QQ群(110955025)文件里下载。各校报名时交一份纸质表，同时汇总表上传一份电子表到人事科(邮箱：rcjyrs@163.com)。联系电话：0792-4231201。 　　点击下载>>> 　　选调岗位及名额.doc 　　 瑞昌市教育局 　　 2020年8月3日

　　宁都高级技工学校是国家人社部对口支援宁都县重点帮扶建设的一所全日制公办技工院校，属县财政全额拨款的事业单位，是国家级、省级高技能人才培训基地和第45届世界技能大赛重型车辆技术项目中国集训基地、第46届世界技能大赛重型车辆技术项目江西省集训基地。学校位于梅江河畔、永宁新城(县工业园新区)，总占地面积331亩，交通便利，环境优美。 　　根据学校办学发展和教育教学工作的需要，拟面向社会公开招聘编制外教师若干名(总数控制在20名以内)。现将有关事项公告如下： 　　一、招聘对象 　　应届、往届高校毕业生和技工院校毕业生。 　　二、招聘学科 　　语文、德育、音乐、体育、电子商务、计算机应用等专业学科(详见附件1)。 　　三、招聘条件 　　(一)基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍; 　　2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规; 　　3.具有良好的职业道德和品行，无违法犯罪记录，未违反计划生育政策; 　　4.身体健康，符合有关规定并适应岗位要求; 　　5.具有符合招聘岗位的学历条件、专业条件、技能条件和其他条件; 　　(二)学历条件 　　1.应聘语文、德育、音乐、体育学科教师须具备相关专业本科及以上学历。 　　2.电子商务、计算机应用学科教师须具备以下条件： 　　(1)本科及以上学历; 　　(2)具有企业或职业院校3年及以上工作经历者，可放宽到大专或技师学院毕业且获得高级工及以上职业资格。 　　四、招聘办法 　　现场面试、公开竞争、择优聘用，有教学经验者优先。 　　五、教师待遇 　　1.签订《宁都高级技工学校劳动合同书》，按合同规定核发基本工资及绩效奖金; 　　2.享受五险(医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险); 　　3.享有外出培训、深造和岗位、职务职称晋升; 　　4.学校提供食宿。 　　六、报名须知：有意向者请到宁都高级技工学校报名，届时需提供个人简历、身份证、学历证、职业资格证等相关证件的原件及复印件各一份，提交一寸免冠照片4张。 　　报名时间：即日起至8月15日止 　　报名地点：宁都高级技工学校综合楼609室 　　联系电话：0797-6886077 　　点击下载>>> 　　1：2020年宁都高级技工学校招聘编制外教师计划表.doc 　　2：2020年宁都高级技工学校编制外教师招聘报名表.doc 　　 宁都高级技工学校 　　 2020年7月26日

　　一、学校基本情况 　　江西省建设工程学校(江西省城市建设高级技术学校)是经省政府批准、以建筑类专业为特色、全日制公办中等职业学校，行政隶属于江西省住房和城乡建设厅。学校创办于1990年，是一所省属全额拨款事业单位，学校办学类型丰富，具备普通中专、技校、职业培训、联合办学等多种办学形式。 　　二、招聘岗位、人数及条件 　　见附件 　　备注： 　　1、国(境)外学历学位须经教育部留学服务中心认证。 　　2、表格岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科专业代码。 　　3、限应届毕业生报考的岗位，为择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。 　　4、所有招聘岗位入职后除从事教师岗工作外还需兼任行政工作。 　　5、报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报名人员须符合具体培养方向方可报名。如专业目录中的企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理)(A120202)，其岗位条件为企业管理(财务管理方向)，那么专业中市场营销、人力资源管理方向的不可报名。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。 　　三、报名及资格审查 　　(一)报名时间及方式 　　1、报名时间：公告发布之日起至2020年8月17日; 　　2、报名方式：系统报名 　　报名系统端口链接：http://bm.skight.com/Exam/36%5E91%5E2020-08-12/ExamDetail.do 　　报名者在点击链接后找到本次考试界面，注册后开始填写《江西省建设工程学校 江西省城市建设高级技术学校2020年公开招聘报名表》。 　　报名者将本人身份证、毕业证、学位证、相关资格证扫描件、本人近期1寸正面证件电子照片(jpg格式)上传后完成报名。关注报考系统界面，及时查看自身报考状态。 　　(二)报名事项及要求 　　1、报名人员在规定时间内登录报名网站，如实填报有关信息，选报招考岗位，按要求填报信息，直至报考页面显示报考成功，则报名完成。 　　2、若报名成功人数与岗位招聘人数比例小于3:1，达不到开考比例的，则相应取消或核销该招聘岗位。 　　3、为在招聘过程中能及时联系到报考人员，报名时填写详细的联系电话并务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。 　　4、打印准考证。完成报名人员请在2020年8月20日9:00至8月22日17:00登录报名网站打印准考证，并按准考证上的要求参加考试。《准考证》是考生参加笔试、面试、资格审查、体检、考核等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。 　　5、本次网上报名实行诚信报考制度，报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，并对自己是否符合职位条件负责。报考前应仔细阅读职位资格条件，选报符合条件的职位。如对自己是否符合职位资格条件有疑问，报名前应先向招聘单位咨询，确认符合条件后再填报。面试前将进行资格审查，不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效，取消面试资格。 　　(三)资格审查 　　1、请进入面试环节考生于指定时间到指定地点进行现场资格审查，具体时间及地点将另行通知，请考生保持联络畅通，指定时间未到者视为自动弃权。 　　2、资格审查需带好以下材料： 　　(1)本人签名确认的《江西省建设工程学校 江西省城市建设高级技术学校2020年公开招聘报名表》(详见附件); 　　(2)提供有效期内本人二代身份证及复印件(正反面); 　　(3)学历学位证原件及复印件; 　　(4)学历、学位认证：国内学历提供带有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》，二维码有效期要在2020年9月底前有效;国内学位需提供中国学位与研究生教育信息网(学位网)出具的学位认证报告;国(境)外学历、学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》; 　　(5)报考岗位有工作经历、工作年限要求的，应提供工作经历证明(证明材料必须包括与用人单位签订的劳动聘用合同以及同一用人单位为其缴纳的养老保险缴费证明，工作年限终算时间为2020年8月31日); 　　(6)报考人员为企业工作人员的，需提供所在单位出具的同意报考证明原件; 　　(7)要求中共党员的岗位需提供所在党组织出具的中共党员证明; 　　(8)其他报名条件要求的相关材料。 　　3、资格审查不符合条件的，取消考核资格。对取消或放弃考核资格产生的人员空缺，从本岗位未入闱人员中按笔试成绩从高分到低分顺序递补一次。递补人员须通过资格审查后方能参加面试，无人可递补时，将组织现有入闱人员进行面试。 　　4、资格审查贯穿整个考核、聘用过程，对弄虚作假的，一经发现取消考核、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。 　　四、考核方式 　　1、单个岗位实际报名人数比例超过1：10以上，将组织笔试选拔，笔试成绩按岗位人数1∶6的比例从高分到低分进入专业能力测试+综合面试环节，笔试成绩不计入考核总成绩。笔试科目：《公共基础知识》，形式为闭卷方式，内容包括政治理论、法律基础、经济管理、科学技术、江西省情省策、写作能力、礼仪、时事政治等知识。单个岗位实际报名人数比例未超过1：10，则直接进入专业能力测试+综合面试。 　　2、专业能力测试成绩和综合面试成绩均为百分制，专业能力测试成绩和综合面试成绩各占50%。 　　3、专业能力测试为说课，测试内容主要为本专业的基本知识和技能。根据专业能力测试成绩，从高分到低分按照专业岗位招聘人数1:3的比例确定综合面试参加人员，入围人员最后一名成绩相同的，一并参加综合面试。专业水平测试成绩合格分数线为75分(含)，专业水平测试成绩低于75分不予聘用。 　　4、综合面试方式为：试讲+结构化面试，其中试讲成绩占总成绩的30%、结构化面试成绩占总成绩的20%，试讲与结构化面试作为整体一起进行。试讲主要考察应聘人员对所报岗位相关专业知识的授课能力，结构化面试主要考察应聘人员的思维能力、组织协调能力、沟通交流能力、综合分析能力和应变能力等。 　　5、专业能力测试和综合面试具体时间、地点另行通知。 　　6、各环节考试成绩将在江西省住房和城乡建设厅官网进行公示。 　　五、体检、考察和公示 　　1、根据考核总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员(总成绩相同时，按结构化面试成绩从高分到低分顺序确定)，体检在招聘单位指定的医院(省级以上三甲医院)进行。 　　2、体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检费用自理。体检不合格的，不予聘用。 　　3、对体检合格人员进行考察。主要考察政治品质、道德品质、业务水平、工作实绩等。 　　4、因体检不合格、考察不通过或考生自愿放弃原因而产生空缺的，按总成绩从高分到低分等额递补一次，其他情况一律不予以递补。 　　5、对经体检、考察合格后的拟聘人员进行为期7天的公示。 　　六、聘用、待遇 　　1、经考核、体检和考察确定的拟聘人员公示无异议后，办理聘用入编手续(2020年毕业生需在2020年8月31日前取得学历学位证书，否则不予聘用。受疫情影响需延期毕业的，按教育部门有关规定执行)，享受国家规定的工资、福利待遇。 　　2、依照国家有关规定实行试用期考核，试用期满考核不合格，按规定予以解聘。一经聘用，5年内不得调离。 　　七、其他 　　报考岗位条件咨询电话：袁老师 17707095595 　　钟老师 13517914576。 　　点击下载>>> 　　江西省建设工程学校江西省城市建设高级技术学校公开招聘报名表.docx 　　招聘岗位、人数及条件.docx

　　随着城镇化进程加快，县城和巴邱镇生源增长迅猛，根据各校教学需求和教师现状，我县将采取公开选调、跟班学习和政府购买服务相结合的方式缓解城区学校教师不足问题，具体工作方案如下： 　　一、选调原则 　　坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。 　　二、岗位设置 　　(一)教师选调岗位 　　1.县实验中学公开选调教师11名，其中语文2名、数学2名、英语2名、物理1名、化学1名、政治1名、生物1名、地理1名。 　　2.峡江二中公开选调教师4名，其中语文1名、数学1名、英语1名、物理1名。 　　3.县实验小学公开选调教师5名，其中语文1名、英语1名、体育1名(男)，音乐1名，美术1名。 　　4.县第二实验小学公开选调教师7名，其中语文3名、数学3名、英语1名。 　　5.县幼儿园公开选调教师6名。 　　(二)教师跟班学习岗位 　　1.县实验中学10名，其中语文2名、数学2名、英语2名、物理1名、政治2名、信息技术1名。 　　2. 峡江二中4名，其中语文1名、化学1名、美术1名、音乐1名。 　　3.水边中学7名，其中语文1名、数学1名、英语1名、物理1名、化学1名、历史1名、地理1名。 　　4.县实验小学5名，其中语文1名、数学1名、英语1名、体育1名、音乐1名。 　　5.县第二实验小学10名，其中语文4名、数学4名、英语2名。 　　6.县幼儿园6名。 　　三、岗位条件 　　(一)教师选调条件 　　1.基本条件 　　(1)热爱祖国、拥护中国共产党，忠诚党的教育事业。 　　(2)认真履行教师职责，教书育人，为人师表，敬业爱岗，身体健康。 　　2.岗位条件 　　(1)公开选调县直学校初中教师应具备的条件：①具有初级中学及以上教师资格证;②在编在岗的本县公办初中教师且在本县学校服务3周年及以上; 　　(2)公开选调县直学校小学教师应具备的条件：①具有小学及以上教师资格证;②在编在岗的本县小学教师且在本县学校服务3周年及以上。③实验小学与第二实验小学不能互相报考。 　　(3)公开选调县幼儿园应具备的条件：①具有幼儿园及以上教师资格证;②在编在岗的本县公办幼儿园教师或者具有学前教育专业的本县小学教师且在本县学校服务3周年及以上。 　　(4)对于选调学校计划外而考走的教师空缺，按照依次递补的原则，增加对应选调岗位。 　　(5)同类学校同一学科实行打包选调，每人限报一个学科，不需选报学校，报考学科须任教过该学科(由学校出具证明)或对应教师资格证的学科，按照高分到低分选岗相应学校，如有高分的教师放弃或弃权，后面的教师依次递补。 　　(6)对于选调过程中的本校教师考入他校导致的岗位缺额而增加计划，按高分到低分依次递补的原则录取。 　　3.限报要求 　　近三年受过处分(含通报)或年度考核为基本合格及以下的，不得报考。 　　(二)教师跟班学习条件 　　2020年9月招聘的新录用教师。 　　四、其他事项 　　(一)教师选调报名 　　选调县直学校初中、小学、幼儿园教师 　　(1)报名时间：2020年8月4日-6日。 　　(2)报名地点：县教体局人事股。 　　(3)报名程序：本人申请，提交《峡江县公开选调教师报名登记表》，学校根据报考条件审核，同意并签字盖章。还需提供教师资格证及毕业证原件及复印件1份，近期同底1寸免冠照片2张，每人报名费300元。 　　(4)按照选调条件，对报考人员资格进行审查。 　　(5)原则上报考人数须达到岗位职数1:2及以上，对于报考岗位人数达不到比例的，面试成绩须达到70分(含)以上可选调录用。 　　(6)资格审查通过人员于8月10日上午到县教体局人事股领取准考证。 　　(二)教师选调试讲 　　1.时间：2020年8月11日。 　　2.地点：峡江中学。 　　3.方法：试讲(备课30分钟，试讲10分钟)。 　　4.范围：初中教师试讲初中三年级，我县现行相应学科教材;小学教师试讲小学六年级，我县现行相应学科教材。 　　5.幼儿园教师说课(分值40分，时间5分钟)和才艺展示(分值60分)。幼儿园说课为我县现行大班上册教材内容;才艺展示(分值60分，时间2分钟)。面试室只准备电钢琴，其他才艺展示所需道具设备(含音响设备)考生自备。 　　(三)教师选调人员确定 　　1.报考岗位的教师，凡近五年担任过班主任的每学期加0.15分，最高加1.5分。 　　2.同一学科多个面试室，考试最后成绩按省教育厅、省人社厅公布的公式计算。 　　3.按总成绩从高分到低分确定拟选调人员名单。末尾一名并列的依次按省市县骨干老师、学科带头人优先，再并列的，按教龄和考核等次确定。 　　4.考核、公示无异议后，确定选调人员名单，并办理相关手续。 　　5.因选调导致职称岗位聘用发生变化的，按省市相关文件执行。 　　6.资格审查贯彻整个公开选调过程，凡发现不符合报名条件和弄虚作假的，一律取消资格。 　　(四)教师跟班学习留用 　　1.初中教师跟班学习3年，按岗位由高分到低分自愿选岗后，由各校制定考核方案，跟班到期后根据学校考核及考试，可以留下三分之一(对于不是整数的即非0进1的办法确定人数)，办理正式调入手续，其余的回原安置学校任教。 　　2.幼儿园、小学跟班教师学习期为1年，跟班到期后回原安置学校(幼儿园)任教。 　　3.跟班学习教师在参加公开选调时，跟班学习年限只能折半计算本县服务年限，即跟班任教2年，计算本县农村服务1年。 　　(五)政府购买服务 　　对于招聘不到教师的紧缺学科，采取政府购买服务方式，委托专业机构招聘管理，经费从教育附加专项资金中解决。 　　五、组织机构 　　选调工作在县公开招聘教师工作领导小组的领导下开展工作。县教体局负责日常事务(联系电话：0796—7187906)。 　　点击下载>>> 　　峡江县公开选调教师报名登记表.docx

　　为做好我县2020届江西师范大学公费师范毕业生就业工作，根据江西省教育厅《关于做好教育部直属师范大学和江西师范大学2020届公费师范毕业生就业工作的通知》文件精神，现结合我县教育工作实际，制定本方案。 　　一、工作机构 　　成立永修县公费师范生就业安置工作领导小组，由县政府常务副县长任组长，县政府分管教育体育领导任副组长，县教育体育局、县人社局、县财政局和县委编办等部门主要负责人为成员，领导小组下设办公室，办公室设在县教育体育局，由县教育体育局局长兼任办公室主任，具体负责我县2020届江西师范大学公费师范毕业生就业安置选岗考试考核工作的组织实施。 　　二、就业安置的原则 　　1.坚持公开、公平、公正的原则。 　　2.坚持竞争、择优、选岗的原则。 　　3.优先解决高中学校紧缺学科教师缺额问题的原则。 　　三、就业安置的对象 　　就业安置的对象为2020年如期毕业并取得相应教师资格证，且符合我县安置政策的江西师范大学2020届公费师范毕业生。 　　四、就业安置的程序 　　1.资格审查 　　2020年7月下旬之前(具体时间另行通知)，由县教育体育局牵头，会同县人社、财政、编制等部门对我县2020届江西师范大学公费师范毕业生等就业安置对象进行资格审查，资格审查的内容包括对安置对象的实习工作进行考核鉴定和相关证件的查验等。 　　资格审查贯穿整个就业安置全过程，凡发现与我县就业安置岗位条件不符或弄虚作假的，将取消其就业安置资格。 　　2.组织考试 　　组织资格审查合格的就业安置对象进行考试。考试采取考生现场说课和评委现场评分的方式，评委从外市、县聘请相关专业人员组成。考试成绩不合格的取消选岗资格(合格分数线为70分或者为其所在面试组的平均分或者为其所在面试组其他岗位拟入闱体检对象的面试最低分)。 　　3.择优选岗 　　根据就业安置岗位设置表(详见附件)和考试成绩，择优确定我县江西师范大学2020届公费师范毕业生的具体就业安置岗位，考试成绩不合格的，取消其选岗资格，由县教育体育局另行统筹安排农村学校的就业岗位。确保每一名合格的公费师范毕业生有编有岗。 　　4.派遣上岗 　　2020年8月底前，县教育体育局汇总本年度公费师范毕业生就业安置岗位安排信息，报省、市教育主管部门备案。待省教育厅对部属、省属师范大学毕业生做好就业派遣后，直接按就业协议派遣上岗，县教育体育、人社、财政、编制等部门负责做好人事、编制等接转工作，2020年9月份正式上岗，工资福利待遇等从2020年9月1日起执行。 　　五、履约管理 　　公费师范毕业生原则上一律按入学前签订的协议回生源地就业。落实《江西省省属师范大学师范生公费教育实施办法》(赣教发〔2019〕3号)规定的履约任教期限6年，对有以下特殊情况之一的应届公费师范毕业生，其本人填写跨地区就业申请表，可批准跨地区就业： 　　1.因婚姻关系，申请到配偶户籍所在地公办中小学校任教的。(提供结婚证明) 　　2.在学期间父母一方或双方户籍迁移至生源地以外的。(提供父母户籍迁移证明) 　　3.毕业当年，生源地因编制紧缺、专业不对口等原因无法安置的。(由生源地教育局出具证明材料) 　　不符合以上三种情形、不回生源地任教、选择自主择业或毕业时未取得教师资格证、毕业证的公费师范毕业生，须在毕业离校后填写解约申请表，按规定缴纳违约金。在省教育厅审批同意以前，各地各校不得与非本地生源的公费师范毕业生签订就业协议。 　　整个就业安置过程接受县纪委监委及社会的监督，如发现违纪、弄虚作假的人和事，对相关工作人员给予党纪政纪处分;公费师范生违纪的，将一律取消就业安置资格，并依法追究相关当事人的责任。 　　点击下载>>> 　　2020届江西师范大学公费师范毕业生就业安置岗位设置表