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　　因教室管理工作需要，教务处拟面向校内外招聘多媒体教室管理员2人，现将有关事项和要求公告如下： 　　一、招聘岗位及上岗条件 见附件 　　二、报名时间和联系方式 　　2019年12月11日—2019年12月17日期间到教务处报名。 　　个人将自荐资料(含学历和工作经历等证件复印件)交教务处办公室(行政楼222)，电子稿请发至：20020302@nit.edu.cn。联系电话：0791-82086205。 　　点击下载>>> 　　招聘岗位及上岗条件

　　为进一步充实学前教育师资队伍，推动学前教育高质量发展，经研究，决定招聘63名幼儿教师。现将招聘事项公告如下： 　　一、招聘资格条件 　　(一)基本条件 　　1.2020年9月1日上岗前须取得学前教育或以上教师资格证，1992年7月1日以后出生。 　　2.遵纪守法，热爱教育事业，身心健康，五官端正，无残疾，能够承担学前教育岗位教育教学任务。 　　有下列情形之一的，不得报名： 　　1.本县在编在岗教师，未满服务期的特岗、三支一扶教师; 　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员; 　　3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员; 　　4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员; 　　5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。 　　(二)岗位条件 　　报考人员须具备下列条件之一： 　　(1)普通高等院校大专以上学历学前教育专业毕业生，具有幼儿或以上教师资格证; 　　(2)2018年9月—2020年1月，至少有一个学期在全县公办幼儿园担任见习岗位，具有大专以上学历及幼儿或以上教师资格证。 　　二、招聘办法和程序 　　招聘工作采取先笔试、后面试的方式开展。总成绩为100分，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。 　　(一)报名时间、地点 　　报名时间：2019年12月13日—2019年12月22日;报名地点：全南县教科体局党政办(联系电话：0797-2631201)，现场报名，不接受电话报名，每人填写一份报名登记表(见附件)。报名时须提交以下证件和材料： 　　1.历届毕业生提供身份证、毕业证、学士学位证、报到证、教师资格证原件和复印件各1份(下同)，原件审核后退回; 　　2.应届毕业生提供身份证、就业推荐表原件和复印件(原件审核后退回)、师范类毕业生证明、教师资格证在办证明。被聘用考生须于2020年7月30日以前提供毕业证、报到证、学士学位证原件; 　　3.近期二寸半身彩照4张; 　　4.在全县公办幼儿园担任见习岗位的应聘者须出具见习学校任教证明(含起始月份工资发放表)。 　　(二)资格审查。应聘者报名须遵守考试诚信制度，保证所提供证件和材料的真实性，县教科体局按照方案规定的招聘资格条件进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程。 　　(三)笔试。笔试主要以专业知识为主，笔试分值为100分，兼顾岗位其它知识和技能。笔试成绩按照从高分到低分，按1:1.5比例确定入闱面试人员名单。末位入围面试人员笔试成绩相同、名次并列的，全部进入面试。 　　领取准考证时间、地点：2019年12月24日，地点：全南县教科体局党政办。 　　笔试时间、地点：2019年12月25日上午，地点：全南县第四小学。 　　优惠加分：2018年9月—2020年1月，在全县公办幼儿园担任见习岗位的，每学期加1分。加分在笔试、面试折合总成绩后计入。 　　(四)面试。面试时间：2019年12月28日，地点：全南县第四小学。面试形式为说课并加试专业技能，说课顺序采取临时抽签确定。 　　(五)体检。体检时间为2019年12月30日。根据总成绩从高分到低分排名，按照招聘职数1:1的比例确定体检人员，如最后一名的考试总成绩出现并列时，说课成绩高者优先，若说课成绩相同，则学历高者优先，若学历相同则以年长者优先。体检标准执行《江西省申报认定教师资格人员体检办法》，体检费用由医院统一按规定收取。 　　(六)公示、签订聘用协议。对体检合格的拟录用人员公示5天，公示无异后签订聘用协议。录用人员为历届毕业生的于2020年春季开学上岗，应届毕业生于2020年秋季开学上岗。 　　三、录用待遇 　　新录用教师试用期为1年。试用期间，享受转正定级工资待遇。本次招聘均为待编公办教师，录用人员按规定参加职工养老保险，享受与入编教师同等工资福利待遇。每年空余编制，按待编教师教学业绩考核从高到低依次入编。 　　五、其它事项 　　1.如招聘职数与报考人数达不到1:2的比例，可根据招聘报名情况减少招聘职数。 　　2.因体检不合格或自愿放弃等各种原因出现人员缺额的，按总成绩从高分到低分依次递补。 　　3.签订协议后，根据学前教育设岗情况按考试总成绩从高分到低分由聘用人员自行选岗。 　　4.本方案解释权归县招聘教师领导小组。 　　点击下载>>> 　　2020年招聘幼儿园教师报名登记表.doc 　　 全南县教育科技体育局 　　 2019年12月12日

　　报名截止时间：2019年12月6日 　　一、学院简介 　　江西财经职业学院是一所由江西省人民政府举办、归属江西省财政厅管理的公办全日制高职院校，是首批国家骨干高职院校建设优秀单位，也是首批江西省示范性高职院校。学院创办于1960年，坐落在庐山脚下、长江之滨、鄱阳湖畔的中国魅力城市——九江市中心(八里湖新校区占地1000亩，目前正紧张建设中)。学院现有教职员工900多人，专任教师700多人，其中具有副高以上专业技术职务人员200多人。现有3个省级优秀教学团队，全国优秀教师、江西省新世纪百千万人才工程人选、省政府特殊津贴专家、省级教学名师、省级中青年学科带头人、省级中青年骨干教师30多人。现有在校生15000余人，40多个招生专业，面向全国招生。2014年9月，学院与江西财经大学合作举办应用型本科实验班，共同培养会计专业应用型本科人才。 　　学院拥有良好的社会声誉。近年来，先后荣获全国财政教育先进单位、全国五四红旗团委、全国50所毕业生就业典型经验高校和全国大学生满意度50强高校等多项国家和省部级荣誉称号。2014年，学院被教育部等六部委评为全国职业教育先进单位;2018年，中国科学评价研究中心、中国教育质量评价中心和中国科教评价网(www.nseac.com)联合发布了2018年中国高职高专院校竞争力排行榜，我校综合竞争力维持最高等级五星级评价，在全国1386所高职高专院校中位居第66名，江西省第1名。 　　学院的发展愿景是，坚持走有责任、有爱心、有优质、有深度、有特色的五有教育观为主导内容的内涵跨越式发展道路，大力培养具备德美品质、健全人格、专业素养、实践能力的四具备技术技能型专门人才，力争用5-10年的时间，努力把学院打造成优势突出、特色鲜明的高水平高职院校的发展典范。 　　现因工作需要，特向社会诚聘优秀人才。 　　二、招聘人数和条件 　　(见附件) 　　三、报名办法 　　1.报名时间：即日起至 2019年12月6日。 　　2.报名方式：采取网络报名的方式，应聘人员将应聘材料电子文档发送至报名岗位对应注明的电子邮箱，电子邮件标题请注明毕业学校+专业+学历+姓名+应聘岗位。 　　3.应聘材料包括： 　　(1)本人身份证，学历证书、学位证书、中国高等教育学生信息网查询认证的教育部学历证书电子注册备案表。2020年应届毕业生，提供中国高等教育学生信息网查询认证的学籍验证报告。 　　(2)个人简历和自荐信，近年来主要工作经历、社会实践等情况，以及近年来主要工作业绩、学习成绩等材料及相关证明; 　　(3)本人获得的职业资格证书、水平证书及各类荣誉证书等; 　　(4)江西财经职业学院公开招聘高层次人才报名(资格审查)表(可从江西财经职业学院官方网站校园公告栏和组织人事处网页中下载，附两寸彩色证件照。认真填写并提供相关证明材料，网址：www.jxvc.jx.cn或rsc.jxvc.jx.cn)。 　　(备注：请将个人报名所有电子版应聘材料分类整理有序放入一个WORD文档，如若提交材料不符合要求，则视为资格审查不通过。) 　　4.请应聘人员仔细对照所报考岗位条件要求，不具备岗位条件要求者，请勿报名和参加考试。应聘人员实行诚信报名，凡弄虚作假者，一经查实即取消考试资格和聘(录)用资格。 　　5.联系方式: 　　学院地址：江西省九江市青年路96号江西财经职业学院组织人事处(综合楼1014室) 　　联系人：黄老师、刘老师 　　联系电话：0792-8183136 　　单位网址：www.jxvc.jx.cn 　　四、资格审查、考核 　　1.资格初审。通过网络提交整套完整材料，对按规范要求报名的应聘人员依据网络提交材料进行资格初审，经初审合格后获得专业技能测试(或笔试)资格(备注：资格初审合格人员名单将予以公布。提交材料如有缺失，一律视为资格审查不通过)。 　　2.资格复审。考核前进行资格复审，需提供纸质材料如下：身份证，学历证书、学位证书、中国高等教育学生信息网查询认证的教育部学历证书电子注册备案表(2020年应届毕业生携带毕业生就业推荐表和中国高等教育学生信息网查询认证的学籍验证报告)，专业技术资格证和相关证明等材料原件(原件在资格审查后退回)和复印件各1份;江西财经职业学院公开招聘高层次人才报名(资格审查)表1份;近期2寸彩照2张(背面用圆珠笔注明姓名)。纸质材料与网络提交材料均需一致。若应聘人员资格复审不通过，则取消该生专业技能测试(或笔试)资格。 　　3.开考比例。各岗位专业技能测试(或笔试)开考比例不得低于1:3，若低于此比例，则核减或取消该招聘岗位。 　　4.考核方式： 　　(1)教师岗位：考核采用专业技能测试+面试方式，专业技能测试由试讲和测试两部分组成。试讲主要考察应聘人员综合知识与岗位相应的基本知识、业务能力和语言表达水平，测试考察应聘人员的专业基本知识;面试主要考察应聘人员的逻辑思维、组织协调、交流沟通、综合分析和应变能力。试讲、测试和面试均为百分制，其中试讲成绩占考核总成绩的35%，测试成绩占考核总成绩的15%，面试成绩占考核总成绩的50%。考核总成绩=(试讲成绩×35%)+(测试成绩×15%)+(面试成绩×50%)。考核结束后进行成绩汇总公布。 　　如教师岗位报名人数超过岗位招聘人数1:5的比例，则增加笔试环节，且根据笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定参加试讲、测试及面试人员。如入闱对象最后一名成绩相同的，则一并进入试讲和测试环节。笔试成绩不计入总分。 　　(2)行政岗位(含辅导员)：考核采用笔试+面试两部分组成。笔试主要考察应聘人员综合知识与岗位相应的专业基本知识、业务能力和写作水平。根据笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定参加面试人员(如入围人员最后一名成绩相同的，则一并进入面试)。 　　面试主要考察应聘人员的逻辑思维、组织协调、交流沟通、综合分析和应变能力。笔试和面试均为百分制，其中笔试成绩占考核总成绩的50%，面试成绩占考核总成绩的50%。考核总成绩=(笔试成绩×50%)+(面试成绩×50%)。考核结束后进行成绩汇总公布。 　　5.考核要求。要求教师岗应聘人员试讲、测试和所有参加面试人员单项成绩均不得低于70分(含70分，下同)。若某教师岗应聘人员试讲或测试单项成绩低于70分，则不能入围面试程序;若某教师岗所有参与专业技能测试程序的应聘人员成绩都低于70分，则取消该岗位招聘;面试应形成有效竞争，要求应聘人员面试成绩须不低于70分，否则不予聘用。 　　6.考核时间。具体时间和地点待资格复审通过后另行通知。 　　五、体检、考察、公示 　　1.根据考核的总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员(总成绩相同时，按面试成绩从高分到低分顺序确定体检人员)。 　　2.在学院指定的卫生机构体检，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》执行 。 　　3.对体检合格人员进行考察。 　　4.对拟聘用人员进行为期7天的公示。 　　5.因应聘人员个人放弃或体检、考察、公示环节有不符合要求的，教师岗位按其岗位范围内在总成绩70分以上人员中从高分到低分的顺序递补1次;行政岗位按其岗位范围内进入面试人员中从高分到低分的顺序递补1次，并进行相关岗位递补情况公布。 　　六、聘用、待遇 　　1.经考核、体检、考察、公示无异议后，办理聘用手续，试用期按国家有关规定执行，试用期满考核不合格不予聘用。 　　2.根据应聘人员学历和职称情况，学院提供同类院校中有竞争力的薪酬待遇(年收入：助教：5—8万，讲师：10万以上，副教授：14万以上，教授：18万以上)，具体详情欢迎来电咨询或面谈。 　　点击下载>>> 　　招聘人数和条件.doc 　　江西财经职业学院公开招聘高层次人才报名（资格审查）表.doc

　　一、学校简介 　　宜春职业技术学院是经江西省人民政府批准、国家教育部备案的公办全日制专科层次普通高校，江西省示范性高职院校、江西省高校毕业生就业工作先进单位、江西省优质专科高职院校。 　　学校地处赣西历史文化名城、月亮之都——宜春市。城市环境优美、山清水秀、交通便利，是国家优秀旅游城市、国家卫生城市、国家园林城市、全国绿化模范城市。 　　学校环境优雅，设施齐全，设立北校区、南校区和经开校区;设有护理学院、医学院、师范学院、机电与新能源汽车学院、财会金融学院、电商与旅游学院、信息工程学院、艺术与设计学院、国际教育学院等9个二级学院及马克思主义学院、医学基础部、军事体育部、继续教育学院、创新创业学院等教学单位。面向全国20余个省市招生，在校生1.6万余人。现有专任教师700余人，其中具有高级职称的教师276余人，江西省新世纪百千万人才工程人选1人，省高校教学名师4人，省中青年学科带头人1人，省高校中青年骨干教师11人，省级高校优秀教学团队2个。学校积极开展国际交流与合作，与澳大利亚、加拿大、美国等知名职业院校建立了合作关系，定期选派骨干教师赴境外学习培训，不断提高学校国际交流与合作的层次和水平。学校办学实力雄厚，办学声誉良好。为进一步加强学校内涵建设，不断提高办学水平，特面向社会公开招聘高层次人才(学校详情请访问学校网址http://www.ycvc.jx.cn/)。 　　二、招聘条件 　　1.拥护中国共产党的领导，热爱党的教育事业，遵纪守法，品 　　行端正，爱岗敬业，具有履行岗位职责相适应的专业和技能条件; 　　2.符合招聘岗位要求; 　　3.身心健康; 　　4.如属机关事业单位在编工作人员，年度考核等次必须在称职(合格)及以上; 　　5.全日制硕士和博士研究生的毕业证书、学位证书资格取得时间截止至2020年7月31日。 　　三、招聘岗位、专业、条件及人数 　　(见附件) 　　四、招聘方法 　　(一)发布招聘信息 　　通过宜春市人力资源和社会保障局官网、宜春职业技术学院官网等网站面向社会公开发布招聘信息。 　　(二)报名 　　1.报名时间：2019年12月20日—2020年1月3日下午17:00。 　　2.每名报考人员只能报考一个岗位。 　　3. 每名报考人员以电子邮件方式报名，并将所有报名材料压缩打包发送至报名邮箱：yczyzzbrc@163.com. 文件夹名称为×××应聘×××岗位×××专业。例如：张XX应聘专业教师岗位医学检验专业。报名材料包括： 　　(1)填报并提交《宜春职业技术学院公开招聘高层次人才报名表》(以下简称《报名表》)(见附件)，照片处需有本人近期1寸电子免冠彩照。 　　(2)提交本人身份证正反两面扫描件。 　　(3)提交学历、学位证书扫描件、教育部学历证书电子注册积案表(学信网可下载);海外留学生还需提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证报告》。 　　(4)有正式编制的报考人员除提交上述材料外，还需提交所在单位开具的同意报考证明。 　　4.学校招聘领导小组根据应聘条件，对所有报名人员进行资格审查，符合条件者方可应聘。本次报考实行诚信报考制度，应聘者要对自己所填写内容的一致性负责，一经发现有虚假行为将取消其考试资格。咨询电话：0795--3203209，联系人：刘老师(13807959358)、文老师(13979507321)。 　　下列人员不得报考：1.定向生、免费师范生;2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;3.在各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员;4.现役军人。5.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。 　　(二)考试 　　1.考试时间：1月10日—11日 　　2.考试地点：宜春职业技术学院(详细情况请报考人员在考试前3天关注宜春职业技术学院官网)。 　　3.考试形式：教师岗位考试采取笔试、面试、说课的形式进行;辅导员岗位考试采取笔试、面试、案例分析的形式进行。 　　4.成绩计算 　　笔试、面试、说课(案例分析)均采用百分制。 　　(1)笔试 　　所有报考人员均要求参加笔试。本次笔试采取闭卷形式，不指定教材，主观题、客观题搭配。考生凭身份证和准考证进入考场，应考时可携带橡皮擦、黑色字迹钢笔或签字笔。笔试后按照有关规定，所有考生试卷将做雷同试卷分析，凡是雷同试卷一律取消笔试成绩。笔试成绩低于60分的为笔试不合格，取消入围面试、说课资格。笔试成绩超过60分(含60分)的考生按公开招聘职位1:3的比例从高分到低分进入面试、说课(案例分析)环节。报名人数未达到4人且笔试成绩超过60分(含60分)的考生直接进入面试、说课(案例分析)环节。笔试成绩不计入总成绩。 　　(2)面试、说课(案例分析) 　　面试和说课(案例分析)成绩各占总成绩的50%。主要考察报考人员的逻辑思维、分析解决实际问题的能力、教学能力和教学水平等。面试和说课(案例分析)有一项未达到70分者，学校不予录用。 　　(三)体检与考核 　　根据考生考试总成绩，从高分到低分，按公开招聘人数1：1比例确定参加体检人员，由学校统一安排体检。体检标准参照《江西省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。体检费用自理,体检不合格者，不予录用。体检、考核合格的考生自动放弃的，其公开招聘职位不予递补。 　　(四)公示和录用 　　学校对拟聘用人员进行全面综合考察，凡考察不合格者不予录用，考察合格者公示5个工作日。公示期满无异议者按有关规定办理相关手续。招聘人员实行试用期制，试用期为三个月，试用期满，经考核合格者，正式录用并办理上编手续(2019年应届毕业生在规定时间内要取得学历学位证书方可办理)。试用期满，经考核不合格者，学校不予录用。 　　四、待遇 　　博士研究生：1.提供一套110平米左右的房子;2.给予一次性安家费15万元;3.科研启动经费10万元;4.符合学校相关规定的家属可随调或在校内安排工作，享受同类人员待遇;5.给予博士学位津贴1500元/月;6.当年调入即上编;7.工作满一年，经考核合格，可优先评聘专业技术职称。 　　硕士研究生：1.提供一年过渡性住房或者住房补贴600元/月;2.考试合格及试用期考核合格者，给予上编。 　　点击下载>>> 　　招聘岗位、专业、条件及人数.doc 　　宜春职业技术学院公开招聘教师报名表.docx 　　 宜春职业技术学院 　　 2019年12月19日

　　因工作需要，现面向社会公开招聘后勤基建维修技术人员1名，现将有关事宜公告如下： 　　一、招聘方式 　　坚持公开平等、竞争择优的原则，采取公开报名、择优聘用的办法。 　　二、招聘条件 　　1、思想品德好，身体健康，工作责任心强。 　　2、能正常坐班，按时打卡，熟练操作电脑办公软件，并经常加班 　　3、具有全日制大专以上学历，专业不限。 　　4、年龄35周岁以下，有建筑行业两年以上相关工作经验，退伍军人优先。 　　三、聘用待遇 　　1、用工方式。此次招聘的人员属学院临时用工人员，采用签订劳务合同的方式进行管理使用，不享受寒暑假。 　　2、合同期限。劳动合同有效期二年，试用期二个月。 　　3、工资标准。月薪5000元/月(包含社保、医保个人部分)。不享受奖金、津贴等福利。(上班期间学院免费供应中餐) 　　四、招聘程序 　　1、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息; 　　2、审查应聘人员资格条件; 　　3、考核、面试(视报名人数); 　　4、学院研究; 　　5、体检(体检费用自理); 　　6、公示; 　　7、订立劳动聘用合同，办理聘用手续。 　　五、报名办法及资格审查 　　由本人至抚州职业技术学院组织人事部现场报名，报名时需提供： 　　1、本人的身份证或户口簿、毕业证、原件及复印件一份;近期免冠一寸彩照1张。 　　2、应聘人员必须保证所提供证件材料的真实性，如发现弄虚作假立即取消考试或聘用资格。 　　3、报名时间：2019年12月6日到2019年12月12日(休息日除外)。 　　4、联系电话：0794-7058190。 　　报名地址：抚州职业技术学院组织人事部办公室(学院培训中心五楼)。

　　根据教务处教管站工作需要，经学校人事处同意，现公开招聘一名临时工。 　　一、应聘条件 　　1.思想品德好，作风正派，遵纪守法，服务意识与服务能力强。 　　2.五官端正，身体健康，男性年龄为55周岁以下、女性年龄为45周岁以下。 　　3.同等条件下，优先聘用本校下岗职工、校内家属、职工配偶或子女的应聘人员。 　　二、岗位职责与工资待遇 　　1、工作地点在第五教学大楼需一人，每日在规定时间段内值班，负责值班期间有关的工作和所分配卫生区的清洁卫生工作。 　　2、工资待遇按照《江西农业大学临时用工管理办法》执行。 　　三、招聘程序与时间安排 　　1.报名时间：即日起至2019年12月27日下午5:00止，面试时间另行通知。 　　2.报名地点：教务处教管站一教工作室;联系电话：0791--83813174;联系人：张老师。13979107702、黄老师;13870607964、赵老师;13307915098; 　　3.应聘者请携带身份证原件，并提交;校属工厂下岗或家属证明和身份证、农大工行卡复印件等相关证明材料，应聘者所提供的材料必须真实，经查实弄虚作假的，将不予聘用。 　　4.学校按照公开、公平、公正的原则对应聘人员进行遴选，对入选人员进行试用，试用期为6个月，试用合格后签订正式劳动合同。 　　 江西农业大学教务处 　　 2019年12月20日

　　一、单位简介 　　江西应用工程职业学院系一所经江西省政府批准、中国教育部备案、面向全国招生的国有公办全日制普通高职院校，隶属江西省国有资产监督管理委员会。 　　学院座落在工人运动的发祥地和秋收起义的策源地——江西萍乡，拥有近百年的办学历史。学院前身为安源路矿工人补习学校，创办于1922年1月，老一辈革命家李立三任第一任校长。新中国成立后，恢复了工人补习学校，大力开办了煤矿职工教育、培训工作。学院虽数易校址，经过江西共产主义劳动大学萍乡分校、工人技校、七•二一工人大学、萍乡煤矿职工大学的变迁，2003年，经省人民政府批准成立江西应用工程职业学院。 　　学院占地总面积410亩，馆藏图书52万册。设有建筑工程系、经济管理系、机电工程系、计算机信息工程系、思政基础部等教学系部，拥有24个大专专业，80多个教学实践基地。现有专任教师179人，其中高级职称48人，中级职称125人，有108名教师具有双师素质。 　　学院以培养高素质、高技能人才为办学宗旨，积极探索办学特色，形成了 以终身教育为目标、职业教育为主体、多种形式教育为补充的办学格局，实现了多层次、多渠道、多形式、全方位的办学模式，走出了一条特色教育之路。学院以工科为主、兼顾文理，现有教育部、人力资源和社会保障部等部委设立的全国信息技术应用培训教育工程基地、计算机信息技术考试站、大学英语等级考试中心、国家职业技能鉴定所、国家安全培训中心以及汽车驾驶员培训中心等多个基地，为广大学子取得各专业国家级技能等级证和从业资格打造了良好的平台，是就业、培训等方面皆具雄厚实力的院校。 　　为保证教育教学工作的正常开展，进一步提高教育教学质量，做好人才培养体系建设，经学院研究决定，面向社会公开招聘一批专任教师和工作人员。 　　二、招聘岗位、人数、条件 　　(见附件) 　　说明： 　　1、以上岗位招聘对象均要求具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的道德品行。 　　2、以上所有教学系部专任教师岗位均为教师岗位，全日制硕士研究生本科阶段须为全日制本科。 　　3、以上岗位招聘对象均要求能服从学院辅导员、班主任和学院其他工作安排。 　　4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受党纪、政纪处分，处分期未满的人员，因违法违纪正在调查处理的人员以及其他不符合聘用资格条件的人员不予受理。 　　三、报名时间及办法 　　1、报名时间：公告发布之日至2019年12月15日下午5:00止。 　　2、简历投递：报名者将本人简历和身份证、毕业证、学位证及其他相关材料扫描件发至电子邮箱(压缩打包后命名为：招聘部门+岗位名称+姓名，报名材料不齐全或未按公告要求投递简历的不予受理)。 　　3、现场确认：资格初审通过，并确定参加专业测试的人员请于指定时间到指定地点进行现场确认，具体时间及地点将在学院网站进行公布，指定时间未到者视为自动弃权。现场确认需带好以下材料：①《江西应用工程职业学院面向社会公开招聘工作人员报名资格审查表》(附件1)②从大学阶段开始的毕业证、学位证③职称证明④身份证⑤1寸彩色近照2张。材料原件审核后即退回，材料复印件不予退回。 　　4、联系方式 　　联系电话：0799-2182203(饶老师、赵老师) 电子邮箱：jxateizzrsc@126.com 　　通信地址：江西省萍乡市安源区江西应用工程职业学院组织人事处 　　邮编：337042 　　四、考试方式、时间及地点 　　1、教师岗位考试采用面试的方式进行。面试采用试讲+现场答辩两个环节进行，考核应聘人员的综合素质能力和专业素质能力，总分100分，面试成绩合格线为70分。 　　2、管理岗位考试采用结构化面试方式(有特殊要求的岗位按公告要求方式进行)，主要测评应聘人员逻辑思维能力、政治思想水平及组织协调能力、判断分析能力、语言表达能力、人际沟通形象气质等，总分100分，面试成绩合格线为70分。 　　3、面试时间：另行通知。 　　4、面试地点：学院立三楼。 　　五、体检、考核 　　1、根据面试结果，按岗位招聘人数1:1的比例从70分(含)以上人员中按得分从高到低确定健康检查和考核人选。 　　2、体检在我单位指定的地点进行，检查标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发〔2010〕9号)和学院相关规定执行，费用自理。 　　3、体检合格人员需向学院提供其个人人事档案进行复核。 　　4、学院组织对考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。 　　5、体检、考核不合格者不予聘用，面试成绩在合格线以上且符合条件的其他人员可按面试成绩由高到低递补列入体检、考核对象。 　　六、聘用、待遇 　　经试讲、面试、体检、考察、公示、试用期合格后办理相关聘用手续，因全省事业单位招考暂未放开，以上岗位聘用后按照人事代理进行管理，工资待遇参照院内同类别事业编制职工工资标准执行。 　　聘用人员工作期间表现优异者将有机会参加江西省事业单位工作人员公开招聘考试，取得省事业编制。 　　点击下载>>> 　　招聘岗位、人数、条件.xlsx 　　江西应用工程职业学院面向社会公开招聘工作人员报名资格审查表.doc

　　因工作需要，经学校党委研究，决定面向社会公开招聘二名合同制人员。 　　一、招聘岗位、人数、条件及职责(附件) 　　二、招聘程序 　　(一)个人报名 　　1.时间：2019年12月18日至12月25日。 　　2.报名办法：符合报考岗位条件者下载《江西应用技术职业学院应聘表》(详见附件)，认真填写后发至相应应聘部门邮箱(社会管理学院：jxyyshxy@126.com，联系人：陈老师,联系电话：0797-8326068、13767764724)。 　　(二)资格审核 　　由组织部(人事处)根据报名情况和招聘条件，进行资格审核，安排在考核面试前进行，报名人员须将有关证件原件，包括：身份证、毕业证、公开招聘工作人员应聘表、工作经历证明等有关资格证明材料，提交至组织部(人事处)。 　　(三)考核面试 　　1.组织部(人事处)牵头组织，社会管理学院具体实施考核面试，纪检监察人员全程监督，按规定和程序进行。 　　2.考核采用岗位技能考核+演讲答辩方式进行，总分100分，其中岗位技能考核占40%权重，演讲答辩占60%权重。考核时间、地点、方式和内容另行通知。 　　(四)体检、考察 　　1.根据考核面试的总成绩，面试总分低于75分者不予聘用，75分及以上的按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员，体检不合格者，取消其资格; 　　2.体检在学校指定的医院进行，体检费用自理，标准参照《江西省申报认定教师资格人员体验办法》执行。 　　3.学校对体检合格的人员进行考察(含政审)。 　　(五)公示 　　对体检和考察(含政审)合格人员进行公示，公示时间为7天。 　　(六)签订协议 　　本次公开招聘干事和实验员为合同制人员，经公示无异议和体检合格者，安排到社会管理学院试用，签订三年劳动合同用工协议(含试用期6个月)。 　　三、管理与待遇 　　按照学校《关于印发<江西应用技术职业学院合同制用工管理办法>的通知》(赣应职院发〔2011〕18号)、《关于进一步加强合同用工管理的意见》(赣应职院发〔2014〕74号)文件及其他相关规定执行。 　　点击下载>>> 　　江西应用技术职业学院招聘岗位表.doc 　　江西应用技术职业学院应聘表.docx

　　根据《中共新余市委人才工作领导小组关于印发〈新余市事业单位急需紧缺人才招聘办法〉的通知》(余才办字〔2018〕11号)文件精神,北师大新余附校面向北京师范大学等10所院校2020届毕业生招聘教师,现就招聘有关事项公告如下: 　　一、招聘基本条件 　　1.遵守宪法和法律; 　　2.拥护中国共产党的领导,思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德; 　　3.具有良好的品行; 　　4.岗位要求的身体条件; 　　5.符合招聘岗位所需的其他条件; 　　6.必须在2020年7月31日前取得全日制本科及以上学历学位证书,以及具有高中及以上与招聘岗位学科一致的教师资格证。 　　二、招聘对象 　　北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、西南大学、陕西师范大学、南京师范大学、湖南师范大学、华南师范大学等9所全日制大学本科及以上学历、学士及以上学位2020年应届毕业生;江西师范大学全日制硕士研究生及以上学历、硕士及以上学位2020年应届毕业生。 　　三、招聘岗位、人数及条件 　　招聘岗位、人数、学历、专业等方面具体条件见附件1:《北师大新余附校面向北京师范大学等10所院校2020届毕业生招聘教师岗位信息表》。 　　四、招聘安排 　　由新余市人力资源和社会保障局牵头,市委编委办、市委人才办、仙女湖区人社局、区社会事业局及北师大新余附校赴外进行现场招聘,市纪委监察委派驻市人社局、仙女湖区纪委监察委全程监督。 　　五、招聘时间及地点 　　招聘时间:2019年12月7日-8日。 　　招聘地点:湖南师范大学二里半校区(长沙市岳麓区麓山路36号,下同)。 　　六、招聘程序及方式 　　现场报名及资格审查 　　现场报名人员请下载:附件2《报名表》一式三份,如实填写报名信息,现场报名时提交。 　　1.现场报名及资格审查时间:2019年12月7日上午9:00-12:00。 　　2.地点:湖南师范大学二里半校区。 　　3.资格审查需携带的材料(审查原件,应聘者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订): 　　①报名表(网上自行下载打印); 　　②本人有效身份证; 　　③招聘岗位学科一致的教师资格证; 　　④加盖学校公章的毕业生就业登记(推荐)表; 　　⑤全国普通高等学校毕业生就业协议书(实行网上签约的由学校出具未签约证明); 　　⑥加盖学校公章的学习成绩单(含成绩、开设的课程); 　　⑦近期正面免冠1寸照片2张; 　　⑧岗位要求的其他材料。 　　4.资格审查要求。报考人员通过现场资格审查后方可进入面试。资格审查贯穿整个招聘过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其考试或聘用资格。 　　(三)开考比例 　　资格初审结束后,通过初审人数小于或等于招聘岗位人数的,由用人单位按规定提出面试人选,经主管部门同意并报市人社局确认后,可直接进入面试;通过资格初审人数大于招聘岗位人数的,进行面试择优选聘。面试成绩低于70分者不予聘用。 　　(四)领取面试通知单时间及地点 　　时间:2019年12月7日下午14:30—15:30(逾期按自动放弃处理)。 　　地点:湖南师范大学二里半校区。 　　(五)面试 　　1.现场面试时间及地点 　　时间:2019年12月8日(具体见面试通知单)。 　　地点:(具体见面试通知单)。 　　2.面试形式:面试采用试讲和答辩的方式进行,备课时间40分钟,试讲时间10分钟,答辩2分钟;面试采用百分制,其中试讲分值80分,答辩分值20分。 　　3.面试内容 　　(1)面试实用教材。各学科教师岗位面试教材均为普通高中课程标准实验教科书必修①。 　　(2)面试具体内容。 　　①试讲。试讲具体内容由评委在面试当天在监察员监督下现场命题,考生代表现场抽题,再依次备课、试讲。 　　②答辩。由评委现场提问,主要考察应聘者的求职动机。 　　4.面试程序 　　(1)报到、候考。参加面试考生须持本人有效证件(身份证、面试通知单),在面试通知单规定的报到时间前到达面试考场的考生候考室报到,迟到者,作自动放弃处理,而后实行封闭管理。 　　(2)抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。 　　(3)面试。考生在联络员引导下进入面试室,考生进入后板书课题,开始试讲。 　　5.确定拟聘用人员。由评委分岗位学科对应试者进行评分,打出面试分值,根据成绩按招聘岗位名额从高分到低分等额确定拟聘用人员。如果出现同岗位拟聘人员面试分数相同情况,则需加试一题,再从高分到低分等额确定拟聘用人员。 　　6.签订就业协议。用人学校与面试通过的应聘者签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。 　　7.面试程序结束后,如出现有人放弃签约所产生的岗位空缺一律不予递补。 　　七、聘用与管理 　　1.资格复审。资格复审(时间、地点另定),资格复审不合格者(不能提供毕业证、学位证书及岗位条件要求提供的其他证件),取消体检、考察及聘用资格,其空额不予递补。 　　2.体检。拟聘用人员资格复审合格后进行体检。体检标准按照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》(赣教发〔2010〕9号)进行。体检不合格者取消考察、聘用资格。体检不合格者其产生空额不递补。 　　3.公示。资格复审、体检、考察合格后,招聘单位提出拟聘用人员名单,按规定程序在新余市人力资源和社会保障网进行公示。 　　4.聘用管理。公示期后,由市人力资源和社会保障局将拟聘用人员名单报市人事工作领导小组审定,经审定通过后办理上编和相关聘用备案手续,拟聘用人员于2020年秋季开学前持证上岗,按规定实行试用期制度。试用期满考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的解除聘用。被聘用者为事业单位人员编制,享受国家政策规定的薪酬待遇。 　　八、其他 　　1.报考人员须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消其面试或聘用资格。 　　2.本公告由新余市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科和仙女湖区人社局负责解释。 　　联系电话:0790-6736011 0790-6859000 　　点击下载>>> 　　2020届毕业生招聘教师岗位信息表 　　2020届毕业生招聘教师现场报名表

　　为满足学校教育教学工作需要，经县委编委会研究同意，遂川中学、遂川二中、燕山中学面向高校招聘100名优秀高中教师。现就招聘有关事项公告如下： 　　一、招聘原则 　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 　　二、招聘岗位及人数 　　见附件 　　三、招聘条件 　　1.基本条件：具有良好的政治思想素质和道德品质;身体健康;无违法违纪等问题。 　　2.学历： 　　(1)各高等院校全日制应、历届硕士研究生及以上学历; 　　(2)教育部直属6所师范大学(北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、西南大学、华中师范大学、陕西师范大学)免费师范毕业生和江西师范大学免费师范毕业生。 　　3.年龄：年龄在35周岁以下(即1984年12月1日以后出生)。 　　4.专业：所持有高中教师资格证与招聘岗位相对应。 　　5.招聘对象在2020年7月底以前必须提供相应学历毕业证书、毕业生就业报到证和相应岗位的高中教师资格证。 　　有以下情形之一者不具备报考资格： 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的; 　　2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的; 　　3.试用期内尚未转正的机关事业单位工作人员; 　　4.全日制在读学生及现役军人; 　　5.被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员; 　　6.法律、法规规定其他不得招聘为事业单位工作人员的情形。 　　四、招聘程序 　　按照发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行。 　　(一)发布公告 　　通过遂川县人民政府网、遂川县教体局微信公众号和有关高校网站发布招聘公告。 　　(二)组织报名 　　1.报名方式：采取网络报名和现场报名两种方式，每名应聘人员限报一个岗位，报名时只需填报报考岗位，不需填报具体学校。 　　2.报名时间： 　　(1)网上报名时间：从发布公告之日起至2020年元月1日17：00止;网上报考人员请在规定的时间内，自行网上下载并认真、真实地填写《江西省遂川县公开招聘高中教师报名表》(见附件1)，并发送电子稿至：。 　　(2)现场报名时间：2020年元月2日9：00至17：00止，时间为1天。现场报名地点请咨询江西师范大学研究生院，联系电话：0791-88120595)。 　　3.本次考试实行诚信报考制度。报考人员应仔细阅读报名资格条件，选报自己符合条件的岗位。如因不符合条件被取消考试资格，后果由报考人员自己承担。 　　(三)资格审查：面试前1天由领导小组组织对现场报名和网上报名考生的报名资格进行资格审查，资格审查地点设在江西师范大学。请所有报名考生必须在2020年元月2日9：00至17：00止由本人提供以下材料(打印或复印件均用A4纸)到现场进行资格审查，资格审查合格者，进入面试程序： 　　①报名表(请自行到江西省遂川县人民政府网下载，并填写相关内容，张贴照片)、报名汇总表; 　　②身份证(原件、复印件); 　　③应届生应提供就业推荐表(原件须加盖学校公章)、毕业生就业协议书(原件); 　　④学习成绩和学分证明材料(在教务在线下载打印，并加盖学校或教务处公章); 　　⑤应届硕士研究生需提供本科学历证书原件及复印件，历届硕士研究生需提供硕士研究生毕业证书原件及复印件。已取得教师资格证的还须提供证书原件及复印件。 　　⑥在职在编人员须提供原单位及主管部门同意报考的证明。 　　资格审查由领导小组组织实施，资格审查工作贯穿于招聘工作全过程，凡发现弄虚作假、条件不符合的,随时取消其应聘资格。 　　(四)面试(满分100分) 　　资格审查合格者进入面试，采取结构化面试方式，按照教师职业基本素质的要求进行。面试最低合格线为70分，凡低于最低合格线(70分)者不予录取。 　　面试工作由领导小组组织实施，面试时间为2020年元月3日上午9：00开始(面试地点于2020年元月2日在江西师范大学研究生院一楼公告)。 　　(五)体检 　　根据考生面试成绩，从高分到低分按岗位所招聘人数1：1比例确定每个岗位的体检对象(如果出现该岗位入闱最后一名面试成绩相同者，则组织加试，以加试后的面试成绩高者入闱)。对体检前考生自动放弃等原因出现的空额,按考生面试成绩从高分到低分依次递补(如果出现递补时面试成绩相同者，则组织加试，以加试后的面试成绩高者入闱)。 　　体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》执行，体检费用由考生自理。体检时间、地点另行通知。 　　(六)考察 　　体检合格者进入考察，考察工作由领导小组组织实施，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、能力素质、学习或工作表现、遵纪守法等方面的情况，并对入闱人员资格条件进行复查。 　　对体检后，因体检、考察不合格或考生自愿放弃等原因出现的空额，按考生面试成绩从高分到低分依次递补(如果出现递补时面试成绩相同者，则组织加试，以加试后的面试成绩高者入闱)。 　　(七)聘用 　　根据面试、体检和考察结果，经领导小组研究后，确定拟聘用人选，公示7个工作日无异议后，报遂川县委编委审批。 　　聘用人员按面试成绩从高分到低分的原则选择应聘学校(如果出现面试成绩相同者，则组织加试，以加试后的面试成绩高者先选)。并签订三方协议(遂川县教育体育局、聘用人员的毕业学校、聘用人员)及聘用合同。如聘用人员不能按时到岗或2020年7月底前未提供相应学历毕业证书、毕业生就业报到证、相应层次教师资格证、个人档案等材料，取消聘用。 　　五、待遇及管理 　　1.被聘用人员可于2020年春季开学上岗跟班学习，并统一于2020年8月份办理聘用手续，自2020年9月份起薪。 　　2.聘用人员享受全额拨款事业单位工作人员工资福利待遇，实行聘用制管理;试用期为一年，试用期满经考核合格的正式聘用，不合格者不予聘用。 　　3.聘用人员在聘用单位最低服务期限(含试用期)为五年，在服务期限内不能跨行业或跨县调动。 　　4.聘用人员在校工作期间，学校免费提供住房。 　　联系电话：0796-6326009(遂川县教体局人事股)，13576810017(王老师)。 　　监督电话：0796-6327003(县纪委举报信访室)、0796-6326181(县教体局监察室) 　　点击下载>>>附件1-2.doc 　　1.江西省遂川县公开招聘高中教师报名表 　　2.江西省遂川县公开招聘高中教师报名汇总表 　　3.招聘岗位及人数.doc 　　 遂川县公开招聘优秀高中教师 　　 工作领导小组办公室 　　 2019年12月25日