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　　 　　为进一步加大引才力度，优化卫生人才队伍结构，根据县政府办公室《关于印发吉安县医疗卫生单位引进高层次、实用性及急需紧缺人才暂行办法(试行)通知》(吉县府办字〔2022〕22号)，决定公开招聘具有硕士研究生及以上学历的医学类高层次人才及实用性医学类人才充实到县直医疗卫生机构。现公告如下： 　　一、招聘原则 　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 　　二、招聘单位 　　吉安县人民医院、吉安县中医院、吉安县妇幼保健计划生育服务中心、吉安县疾病预防控制中心 　　三、招聘岗位及人数 　　吉安县中医院麻醉学1人(限应届毕业生)，吉安县疾病预防控制中心公共卫生与预防医学1人(限应届毕业生)、吉安县县直医院临床医学3人(根据用人单位需求，按成绩从高分到低分选择单位)，共5人。 　　详见附件1。 　　四、招聘条件 　　(一)基本条件 　　1、拥护中华人民共和国宪法; 　　2、遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为; 　　3、具备正常履行职责的身体条件; 　　4、有以下情形之一者不具备报考资格： 　　(1)曾因犯罪受过刑事处罚的; 　　(2)被开除公职的; 　　(3)涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的; 　　(4)被依法列为失信联合惩戒对象的; 　　(5)处于党纪政纪处分和组织处理所规定影响期内的; 　　(6)法律、法规规定的其他情形。 　　(二)资格条件 　　1、高层次人才 　　(1)医学类博士研究生、医学类硕士研究生(主要为临床医学、公共卫生与预防医学、麻醉学专业，下同)。 　　(2)医学类国家、省、市级临床学科带头人;享受国务院、省、市政府特殊津贴获得者;具有卫生系列县区类及以上正高专业技术职称、在本学科领域具有较高技术水平和丰富临床实践经验，在市内外具有较高知名度和社会影响力、能引领我县学科发展的国家、省、市级名医。 　　2、实用性人才 　　同时符合以下条件者： 　　(1)外县(市、区)二级及以上医院临床一线科室负责人或学科带头人，并有一技之长的医疗技术骨干。 　　(2)达到吉安市内医疗较高水平或我县顶尖水平，对我县县级医院临床学科建设发展能起到重要支撑或引领作用。 　　(3)具有副高及以上专业技术资格。 　　(4)用人单位考察合格。 　　(三)其它条件 　　1、所学专业与各招聘岗位学科相同; 　　2、高层次及实用性人才年龄35周岁及以下(1986年5月1日及以后出生)，博士或副高及以上专业技术资格人员可放宽到45周岁及以下(1976年5月1日及以后出生); 　　3、招聘对象属2022年应届毕业生的，须在2022年8月31日前提供相应学历毕业证书、学位证书及人事档案; 　　4、在编人员须提供单位同意报考证明。 　　五、招聘程序 　　(一)报名方式 　　1.发布招聘公告，采取网上报名方式，每人限报一个学科岗位。 　　2.报名时间：即日起至2022年6月19日 　　3.应聘人员在吉安县人民政府网(http://www.jianxian. 　　gov.cn/)下载并填写《2022年吉安县医疗卫生单位招聘高层次实用性人才报名表》(附件2)，与符合报名条件相关证件扫描件打包一并发至邮箱：，发送的压缩包文件需备注：姓名+报考单位+专业岗位。 　　相关证件扫描件：应届毕业生需提供身份证、学生证、毕业生就业推荐表等;历届毕业生需提供身份证、毕业证、学位证等;实用性人才需提供身份证、毕业证、副高及以上专业技术资格证书、临床一线科室负责人任职文件复印件或学科带头人证书、单位同意调出证明等。 　　(二)资格审查 　　资格审查由招聘小组组织实施，资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与公告范围和条件不符合或弄虚作假的，将取消其聘用资格。 　　(三)面试：根据资格审查合格人数及用人单位需求，由人社、卫健、用人单位组织面试。面试成绩不能低于70分，如低于70分则不予聘用。 　　(四)考察：面试合格，确定为考察对象后，由人社、卫健、用人单位抽调人员开展考察，主要考察思想政治表现、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法等方面的情况。考察合格后，根据用人单位需求，提出入闱人员名单，经领导小组会议研究审定即可先行录取试用，待人事档案接收到位，并审查合格后，再确定入闱体检人选。 　　(五)体检：体检标准参照国家公务员体检标准执行，体检费用由应聘人员自理。体检时间、地点另行通知。因考察或体检不合格，以及考生放弃等产生的岗位名额空缺，按面试成绩从高分到低分依次递补。 　　(六)公示和聘用：考察和体检合格后，根据单位需求及考察面试情况确定聘用单位，公示7个工作日无异议后，提报县政府审批。 　　六、待遇及管理 　　1、聘用人员在聘用期间享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇。符合《吉安县医疗卫生单位引进高层次、实用性及急需紧缺人才暂行办法(试行)》(见附件3，以下简称办法)条件的，按办法执行。试用期为一年，试用期满经考核合格的正式聘用，不合格者不予聘用。 　　2、聘用人员与用人单位签订聘用合同，初聘期不少于5年(含试用期1年)，在服务期限内不能跨行业或跨县调动。 　　联系电话(吉安县人社局人事股)，(吉安县卫健委人事股)，纪检监督电话。 　　点击下载>>> 　　1.2022年吉安县医疗卫生单位招聘引进高层次、实用性人才职位表 　　2.吉安县2022年吉安县医疗卫生单位招聘引进高层次实用性人才报名表.docx? 　　3.吉安县医疗卫生单位引进高层次、实用性及急需紧缺人才暂行办法(试行)

　　为进一步加强全县统计调查和常规各项普查工作,县统计局现向社会公开招聘1名编外工作人员。现将有关事项公告如下： 　　一、招聘原则 　　坚持德才兼备、以德为先，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持能力素质与岗位要求相适应，坚持考试与考察相结合的原则。 　　二、招聘职位 　　县统计局编外工作人员1名。 　　三、报考范围和资格条件 　　(一)报考范围 　　面向社会公开招聘。 　　(二)报考资格条件 　　1.思想品质优良、政治可靠，品行端正; 　　2.工作责任心强，身体健康，具有良好的沟通协调能力、一定的文字功底，能熟练运用计算机办公; 　　3.热爱统计调查普查工作，爱岗敬业，能吃苦耐劳; 　　4.全日制大专以上学历(应届毕业生暂未取得毕业证的需提供学籍证明)，35周岁以下(即1987年6月1日以后出生); 　　5.法律、法规及有关政策规定的其他条件。 　　(三)具有下列情形之一的，不得报考 　　1.涉嫌违法违纪正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的; 　　2.受处分期间或者未满影响期限的; 　　3.尚在新录用试用期或任职试用期的; 　　4.法律、法规及相关政策规定的其他情形; 　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的。 　　四、公开招聘工作程序 　　公开招聘工作按照发布公开招聘公告、报名、资格审查、考试、考察、公示和正式入职等步骤进行。 　　(一)公告 　　在万安县人民政府网(www.wanan.gov.cn)发布公开招聘公告。 　　(二)报名及资格审查 　　1.报名时间：2022年6月8日至6月16日(工作日上午8：30—12：00，下午14：30—17：30)。 　　2.报名地点：万安县统计局(万安县行政中心523室)，联系电话，联系人：兰希红。 　　3.报名须携带材料。《万安县统计局公开招聘编外临时工作人员报名登记表》(见附件)，如实填写相关信息;个人身份证原件及复印件;毕业证原件及复印件;近期免冠一寸彩照2张。报考人员不需交纳报名费和考试费。 　　4.资格审查。资格审查主要审核报考人员是否符合拟考岗位的资格条件。资格审查贯穿招聘全过程。凡发现弄虚作假、条件不符合的，一律取消其招聘资格。 　　(三)组织考试 　　本次考试采取先笔试、后面试的方式进行，笔试和面试成绩分别按50%比例合成考生总成绩。笔试采用闭卷方式进行，主要测试应试人员综合基础知识及写作能力等，总分为100分，考试时间120分钟。笔试开考比例原则上不低于1:3,面试根据笔试成绩按照1：3的比例从高分到低分的顺序确定面试入闱人员，末位同分者，一并入闱面试。面试主要测试应试人员分析和解决实际问题、文字表达能力等综合素质，面试亦采用百分制。考试时间、地点另行通知。 　　(四)体检、考察和公示 　　根据总成绩排名，从高分到低分，按1:1的比例确定入闱体检和考察人选(如遇末位同分情况，一并入闱体检)。 　　1.体检由县统计局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用考生自理。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，按总成绩从高分到低分依次递补。 　　2.考察工作由县统计局负责，主要对拟聘用人员的思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察。因考察不合格或考察后考生自愿放弃等出现的岗位空缺，按总成绩从高分到低分依次递补。 　　3.公示。对考察合格的拟聘用人员，在万安县人民政府网公示，公示期为5个工作日，经公示无异议的，进入试用期。 　　(五)聘用及待遇 　　1.试用。试用期1个月，试用期月工资2200元/月。试用期满后择优确定正式聘用人员。 　　2.聘用。聘用合同一年一签，为保持工作连续性，入职前签定至少工作一年承诺书。实行聘期考核制，聘期考核合格者续聘，不合格者按合同规定予以辞退。 　　3.待遇。参照全县公益性同等岗位薪资标准，工资拟定为每月3000元左右。 　　咨询电话：万安县统计局办公室。 　　本公告未尽事宜由县统计局办公室负责解释。 　　点击下载>>> 　　万安县统计局公开招聘编外临时工作人员报名登记表.docx

　　 　　江西省2022年中小学及特岗教师招聘考试(笔试)将于6月25日进行。为保障广大考生和考务工作人员生命安全和身体健康，提高考生自我防护意识，确保广大考生顺利参加考试，现将此项考试考生疫情防控措施和要求公告如下。 　　1.考生应主动加强防疫知识学习，注意个人卫生，做好个人防护。考前合理安排个人出行和食宿，主动减少不必要的外出和聚集，避免跨区域流动，不前往中高风险地区和有本土疫情的县(市、区)，勤洗手，公共场所佩戴口罩，在各种场所保持一定的社交距离。 　　2.考前14天起，所有考生每日自行测量体温，做好健康监测。考生应认真阅知、如实填写、郑重签署《江西省2022年中小学及特岗教师招聘考试(笔试)考生疫情防控承诺书》(以下简称《承诺书》)，于笔试当天带到考点,在身份核验环节将填写完整的《承诺书》交予监考人员，并对《承诺书》真实性负法律责任。 　　3.考前14天内一直处在省内外低风险地区和无本土疫情的县(市、区)的考生，持考前48小时内核酸检测阴性证明应考。考前14天内出现发热(超过37.3℃)、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、嗅(味)觉减退、腹泻等情况的考生，须于考前72小时内进行2次核酸检测(间隔24小时，且第2次核酸检测应在考前24小时内)，并携带考前72小时内2次核酸检测阴性证明应考。 　　4.考生应及时申领考点所在地健康码。健康码为黄码的考生，应尽快按规定完成核酸检测等要求，并通过相关平台进行申诉，以便尽早转为绿码。 　　5.考试当日，考生须提前90分钟到达考点，凭二代居民身份证、纸质笔试准考证等材料，自觉接受身份核验。考生入场必须扫场所码，持当日更新的本人健康码绿码和通信大数据行程卡绿码，按公告第3点要求提供核酸检测阴性证明(电子版或纸质版均可)，接受体温检测(不超过37.3℃)。通过检测通道时，应保持人员间隔大于1米，服从现场工作人员管理及防疫安排。 　　6.除进入考场核验身份时须按要求摘戴口罩外，考生进出考点、考场和考试期间应当全程佩戴口罩。 　　7.有以下情况之一者不允许参加考试： 　　(1)无准考证、身份证等有效参考证件的。 　　(2)不能提供健康码绿码和通信大数据行程卡绿码，未按要求提供核酸检测阴性报告，未完整填写或无本人签名的《承诺书》的。 　　(3)考前21日内有境外(含港澳台)旅居史;考前14天内有中高风险地区和有本土疫情的县(市、区)旅居史的。 　　(4)考试前48小时出现发热、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、嗅(味)觉减退、腹泻等症状，且不能排除阳性感染者的。 　　(5)进入考点第一次测量体温超过37.3℃，在临时医学观察点进行再次测量仍不合格，并经综合研判评估不具备考试条件的。 　　(6)被判定为新冠相关病例(确诊、疑似)或无症状感染者，密切接触者或次密切接触者，以及其他涉疫重点人员，尚在救治或医学隔离观察等管控期内的。 　　(7)经现场专家评估后认为不适合参加考试的。 　　8.考试期间，考生如出现发热、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、嗅(味)觉减退、腹泻等症状，应立即向监考人员报告，按照防疫相关程序处置。经评估后具备继续完成考试条件的，转移至备用隔离考场参考;不具备继续完成考试条件的，应及时送医就诊;考试时间不补。身体出现上述异常状况的考生应于考试结束当天，进行一次核酸检测。 　　9.考试结束后，考生须听从考点安排保持安全距离，分批、错峰离场。送考人员应服从考点工作人员管理，不得在考点内滞留。 　　10.所有考生应自觉遵守我省及各设区市疫情防控规定，自觉遵守考试防疫规定和要求，如实申报本人身体健康状况和旅居史、接触史，如实提供相关涉疫信息资料，如实填写《承诺书》。考生凡有虚假或不实承诺、隐瞒病史、隐瞒旅居史和接触史、自行服药隐瞒症状、瞒报漏报健康情况、提供虚假防疫证明材料(信息)、逃避防疫措施的，一经发现，一律取消考试资格，并依法追究法律责任。 　　11.此次考试疫情防控举措将根据疫情形势及国家、我省和各设区市疫情防控总体部署和要求适时调整。同时，根据疫情防控属地管理原则，所在考区疫情防控部门可能就考试疫情防控做进一步具体规定和要求。考生应持续关注我省及各设区市卫生、教育、人社部门相关公告信息，严格执行相关疫情防控要求。 　　12.参加考试的考生，考后14天内应进行自我健康监测，若出现异常情况应第一时间报告所在社区或单位。 　　点击下载>>> 　　2022年江西省中小学及特岗教师招聘考试（笔试）考生疫情防控承诺书 　　 江西省教育厅 江西省人力资源和社会保障厅 　　 2022年6月10日

　　 　　江西省2022年中小学及特岗教师招聘考试(笔试)将于6月25日进行。为保障广大考生和考务工作人员生命安全和身体健康，提高考生自我防护意识，确保广大考生顺利参加考试，现将此项考试考生疫情防控措施和要求公告如下。 　　1.考生应主动加强防疫知识学习，注意个人卫生，做好个人防护。考前合理安排个人出行和食宿，主动减少不必要的外出和聚集，避免跨区域流动，不前往中高风险地区和有本土疫情的县(市、区)，勤洗手，公共场所佩戴口罩，在各种场所保持一定的社交距离。 　　2.考前14天起，所有考生每日自行测量体温，做好健康监测。考生应认真阅知、如实填写、郑重签署《江西省2022年中小学及特岗教师招聘考试(笔试)考生疫情防控承诺书》(以下简称《承诺书》)，于笔试当天带到考点,在身份核验环节将填写完整的《承诺书》交予监考人员，并对《承诺书》真实性负法律责任。 　　3.考前14天内一直处在省内外低风险地区和无本土疫情的县(市、区)的考生，持考前48小时内核酸检测阴性证明应考。考前14天内出现发热(超过37.3℃)、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、嗅(味)觉减退、腹泻等情况的考生，须于考前72小时内进行2次核酸检测(间隔24小时，且第2次核酸检测应在考前24小时内)，并携带考前72小时内2次核酸检测阴性证明应考。 　　4.考生应及时申领考点所在地健康码。健康码为黄码的考生，应尽快按规定完成核酸检测等要求，并通过相关平台进行申诉，以便尽早转为绿码。 　　5.考试当日，考生须提前90分钟到达考点，凭二代居民身份证、纸质笔试准考证等材料，自觉接受身份核验。考生入场必须扫场所码，持当日更新的本人健康码绿码和通信大数据行程卡绿码，按公告第3点要求提供核酸检测阴性证明(电子版或纸质版均可)，接受体温检测(不超过37.3℃)。通过检测通道时，应保持人员间隔大于1米，服从现场工作人员管理及防疫安排。 　　6.除进入考场核验身份时须按要求摘戴口罩外，考生进出考点、考场和考试期间应当全程佩戴口罩。 　　7.有以下情况之一者不允许参加考试： 　　(1)无准考证、身份证等有效参考证件的。 　　(2)不能提供健康码绿码和通信大数据行程卡绿码，未按要求提供核酸检测阴性报告，未完整填写或无本人签名的《承诺书》的。 　　(3)考前21日内有境外(含港澳台)旅居史;考前14天内有中高风险地区和有本土疫情的县(市、区)旅居史的。 　　(4)考试前48小时出现发热、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、嗅(味)觉减退、腹泻等症状，且不能排除阳性感染者的。 　　(5)进入考点第一次测量体温超过37.3℃，在临时医学观察点进行再次测量仍不合格，并经综合研判评估不具备考试条件的。 　　(6)被判定为新冠相关病例(确诊、疑似)或无症状感染者，密切接触者或次密切接触者，以及其他涉疫重点人员，尚在救治或医学隔离观察等管控期内的。 　　(7)经现场专家评估后认为不适合参加考试的。 　　8.考试期间，考生如出现发热、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、嗅(味)觉减退、腹泻等症状，应立即向监考人员报告，按照防疫相关程序处置。经评估后具备继续完成考试条件的，转移至备用隔离考场参考;不具备继续完成考试条件的，应及时送医就诊;考试时间不补。身体出现上述异常状况的考生应于考试结束当天，进行一次核酸检测。 　　9.考试结束后，考生须听从考点安排保持安全距离，分批、错峰离场。送考人员应服从考点工作人员管理，不得在考点内滞留。 　　10.所有考生应自觉遵守我省及各设区市疫情防控规定，自觉遵守考试防疫规定和要求，如实申报本人身体健康状况和旅居史、接触史，如实提供相关涉疫信息资料，如实填写《承诺书》。考生凡有虚假或不实承诺、隐瞒病史、隐瞒旅居史和接触史、自行服药隐瞒症状、瞒报漏报健康情况、提供虚假防疫证明材料(信息)、逃避防疫措施的，一经发现，一律取消考试资格，并依法追究法律责任。 　　11.此次考试疫情防控举措将根据疫情形势及国家、我省和各设区市疫情防控总体部署和要求适时调整。同时，根据疫情防控属地管理原则，所在考区疫情防控部门可能就考试疫情防控做进一步具体规定和要求。考生应持续关注我省及各设区市卫生、教育、人社部门相关公告信息，严格执行相关疫情防控要求。 　　12.参加考试的考生，考后14天内应进行自我健康监测，若出现异常情况应第一时间报告所在社区或单位。 　　点击下载>>> 　　2022年江西省中小学及特岗教师招聘考试（笔试）考生疫情防控承诺书 　　 江西省教育厅 江西省人力资源和社会保障厅 　　 2022年6月10日

　　 　　为进一步加大引才力度，优化卫生人才队伍结构，根据县政府办公室《关于印发吉安县医疗卫生单位引进高层次、实用性及急需紧缺人才暂行办法(试行)通知》(吉县府办字〔2022〕22号)，决定公开招聘具有硕士研究生及以上学历的医学类高层次人才及实用性医学类人才充实到县直医疗卫生机构。现公告如下： 　　一、招聘原则 　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 　　二、招聘单位 　　吉安县人民医院、吉安县中医院、吉安县妇幼保健计划生育服务中心、吉安县疾病预防控制中心 　　三、招聘岗位及人数 　　吉安县中医院麻醉学1人(限应届毕业生)，吉安县疾病预防控制中心公共卫生与预防医学1人(限应届毕业生)、吉安县县直医院临床医学3人(根据用人单位需求，按成绩从高分到低分选择单位)，共5人。 　　详见附件1。 　　四、招聘条件 　　(一)基本条件 　　1、拥护中华人民共和国宪法; 　　2、遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为; 　　3、具备正常履行职责的身体条件; 　　4、有以下情形之一者不具备报考资格： 　　(1)曾因犯罪受过刑事处罚的; 　　(2)被开除公职的; 　　(3)涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的; 　　(4)被依法列为失信联合惩戒对象的; 　　(5)处于党纪政纪处分和组织处理所规定影响期内的; 　　(6)法律、法规规定的其他情形。 　　(二)资格条件 　　1、高层次人才 　　(1)医学类博士研究生、医学类硕士研究生(主要为临床医学、公共卫生与预防医学、麻醉学专业，下同)。 　　(2)医学类国家、省、市级临床学带头人;享受国务院、省、市政府特殊津贴获得者;具有卫生系列县区类及以上正高专业技术职称、在本学科领域具有较高技术水平和丰富临床实践经验，在市内外具有较高知名度和社会影响力、能引领我县学科发展的国家、省、市级名医。 　　2、实用性人才 　　同时符合以下条件者： 　　(1)外县(市、区)二级及以上医院临床一线科室负责人或学带头人，并有一技之长的医疗技术骨干。 　　(2)达到吉安市内医疗较高水平或我县顶尖水平，对我县县级医院临床学科建设发展能起到重要支撑或引领作用。 　　(3)具有副高及以上专业技术资格。 　　(4)用人单位考察合格。 　　(三)其它条件 　　1、所学专业与各招聘岗位学科相同; 　　2、高层次及实用性人才年龄35周岁及以下(1986年5月1日及以后出生)，博士或副高及以上专业技术资格人员可放宽到45周岁及以下(1976年5月1日及以后出生); 　　3、招聘对象属2022年应届毕业生的，须在2022年8月31日前提供相应学历毕业证书、学位证书及人事档案; 　　4、在编人员须提供单位同意报考证明。 　　五、招聘程序 　　(一)报名方式 　　1.发布招聘公告，采取网上报名方式，每人限报一个学科岗位。 　　2.报名时间：即日起至2022年6月24日 　　3.应聘人员在吉安县人民政府网(http://www.jianxian. 　　gov.cn/)下载并填写《2022年吉安县医疗卫生单位招聘高层次实用性人才报名表》(附件2)，与符合报名条件相关证件扫描件打包一并发至邮箱：，发送的压缩包文件需备注：姓名+报考单位+专业岗位。 　　相关证件扫描件：应届毕业生需提供身份证、学生证、毕业生就业推荐表等;历届毕业生需提供身份证、毕业证、学位证等;实用性人才需提供身份证、毕业证、副高及以上专业技术资格证书、临床一线科室负责人任职文件复印件或学带头人证书、单位同意调出证明等。 　　(二)资格审查 　　资格审查由招聘小组组织实施，资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与公告范围和条件不符合或弄虚作假的，将取消其聘用资格。 　　(三)面试：根据资格审查合格人数及用人单位需求，由人社、卫健、用人单位组织面试。面试成绩不能低于70分，如低于70分则不予聘用。 　　(四)考察：面试合格，确定为考察对象后，由人社、卫健、用人单位抽调人员开展考察，主要考察思想政治表现、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法等方面的情况。考察合格后，根据用人单位需求，提出入闱人员名单，经领导小组会议研究审定即可先行录取试用，待人事档案接收到位，并审查合格后，再确定入闱体检人选。 　　(五)体检：体检标准参照国家公务员体检标准执行，体检费用由应聘人员自理。体检时间、地点另行通知。因考察或体检不合格，以及考生放弃等产生的岗位名额空缺，按面试成绩从高分到低分依次递补。 　　(六)公示和聘用：考察和体检合格后，根据单位需求及考察面试情况确定聘用单位，公示7个工作日无异议后，提报县政府审批。 　　六、待遇及管理 　　1、聘用人员在聘用期间享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇。符合《吉安县医疗卫生单位引进高层次、实用性及急需紧缺人才暂行办法(试行)》(见附件3，以下简称办法)条件的，按办法执行。试用期为一年，试用期满经考核合格的正式聘用，不合格者不予聘用。 　　2、聘用人员与用人单位签订聘用合同，初聘期不少于5年(含试用期1年)，在服务期限内不能跨行业或跨县调动。 　　联系电话(吉安县人社局人事股)，(吉安县卫健委人事股)，纪检监督电话。 　　点击下载>>> 　　1.2022年吉安县医疗卫生单位招聘引进高层次、实用性人才职位表 　　2.2022年吉安县医疗卫生单位招聘引进高层次、实用性人才报名表 　　3.吉安县医疗卫生单位引进高层次、实用性及急需紧缺人才暂行办法(试行)

　　 　　根据《上海市东方医院吉安医院2022年公开招聘高层次人才公告》要求，经资格审查、面试、体检和考察等程序，现将拟聘用人员名单进行公示，公示时间为7个工作日，请社会各界监督，如有异议，请于6月22日前向有关部门反映。 　　监督举报电话： 　　市纪委监委驻市人社局纪检监察组 　　市人社局事业科 　　上海市东方医院吉安医院纪检监察室 　　吉安市人力资源和社会保障局 　　点击下载>>> 　　拟聘用人员名单：

　　 　　?为满足教学需要，根据事业单位公开招聘有关规定，2022年万安中学第二次公开招聘30名高中教师，现就招聘有关事项公告如下： 　　一、招聘原则 　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 　　二、招聘岗位及人数 　　见附件 　　说明：1.限高校应届毕业生报考的岗位，除2022年毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即2020年和2021年毕业，档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、就业指导服务中心、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生)也可报考。 　　2.同一学科，若面试后其中一个岗位的拟聘人数小于计划数，剩余计划数用于该学科另外一个岗位的招聘。 　　三、招聘条件 　　1.具有中华人民共和国国籍。 　　2.遵纪守法，品行端正。 　　3.适应岗位要求的身体条件和心理素质。 　　4.高等院校硕士研究生及以上学历应、历届毕业生，教育部直属6所师范大学(北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学)本科2022年应届公费师范毕业生，并取得相应层级和学科的教师资格证(含2022年8月31日前能取得学历毕业证和通过教师资格认定审查，成绩合格能够取得教师资格证的人员)。受2022年上半年中小学教师资格考试(面试)延期影响不能如期取得教师资格证的考生，可先参加招聘。若确定为拟聘用人员，登录(http://ntce.neea.edu.cn)中小学教师资格考试网，凭中小学教师资格考试成绩查询网页界面截图(受2022年上半年疫情影响考生在成绩查询相应位置会有标记)等相关证明材料完成资格复审。签订聘用合同时，考生须承诺参加2022年下半年中小学教师资格考试(面试)并取得成绩合格证，如未取得，依法解除聘用合同。 　　5.35周岁以下(1986年5月26日及以后出生)。 　　6.有以下情形之一者不具备报考资格： 　　(1)曾因性侵害、虐待、遗弃、拐卖、暴力伤害等违法行为受过处罚的，曾被开除中国共产党党籍或公职的。 　　(2)涉嫌违法违纪正在接受纪委监委机关或者司法机关审查尚未作出结论的。 　　(3)新录用尚在试用期内的机关事业单位工作人员。有服务期要求且仍在服务期内的吉安市机关事业单位正式在编人员(含编制控制数人员)。 　　(4)被依法列为失信联合惩戒对象的。 　　(5)被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员。 　　(6)法律、法规规定其他不得招聘为事业单位工作人员的情形。 　　四、招聘程序和办法 　　(一)发布招聘信息 　　报名前在万安县人民政府网、万安县教体局微信公众号发布招聘公告。 　　(二)报名时间和方式 　　1.报名时间：自公告发布之日起至2022年7月4日。 　　2.报名方式：采取网上报名方式，每位应聘人员限报一个岗位。应聘者下载附件《2022年万安县公开招聘高中教师报名表》并完整准确填写，将本人身份证(正反面)、近期免冠照片、教师资格证、毕业证及学位证(应届毕业生由学校出具能如期毕业的证明)、学信网查询的教育部学历证书电子注册备案表(应届毕业生提供学籍在线验证报告和就业推荐表)等相关材料扫描件一并压缩打包发送至，邮件标题为姓名 应聘岗位(如张XX语文不限应历届或李XX数学限应届)。正式在职在编人员除提交上述材料外，还需提交所在单位及主管部门开具的同意报考证明。 　　联系电话 　　(三)资格审查 　　报名结束后由县公开招聘领导小组办公室对应聘人员进行资格初审，符合招聘岗位条件人员参加考试。资格审查贯穿招聘工作始终，应聘人员若有隐瞒、虚报、欺骗、作假等行为，须承担一切责任和后果。 　　(四)组织考试 　　1.考试时间：2022年7月8日。 　　2.考试地点：万安中学。 　　3.考试方式：现场答辩和无生试讲。 　　4.考试程序： 　　(1)应聘人员根据招聘评委小组的提问现场答辩，答辩时间3分钟以内; 　　(2)应聘人员根据招聘小组提供的试讲课题进行试讲，试讲准备时间40分钟，试讲时间12分钟以内; 　　(3)试讲内容： 　　现行高一上册教材内容(语文、思政为人教社统编版，英语、物理、生物为人教版，数学为北师大版，地理为中图版); 　　(4)评分： 　　①评分由评委独立完成，评委由县公开招聘教师工作领导小组临时从外县(市、区)聘请; 　　②评委根据应聘人员的现场答辩和试讲量化评分，其中现场答辩占30分，试讲占70分，总分为100分; 　　③成绩统计时，分别统计现场答辩成绩和试讲成绩。成绩计算规则为去掉评分中的一个最高分和一个最低分，取剩余评分的平均分数(保留两位小数)作为现场答辩成绩和试讲成绩，应聘人员总成绩为现场答辩成绩和试讲成绩的总和，现场公布成绩。 　　5.开考最低比例： 　　招聘职数与该岗位报名人数比例达1:3及以上方可开考，未达到该比例的将相应调减岗位职数。特殊岗位的招聘，如未达到该比例的，经批准，可适当降低比例，但最低不能低于1:2。 　　6.岗位招聘最低要求： 　　应聘人员面试总成绩不得低于70分。当某岗位所有应聘人员总成绩都低于70分时，取消该岗位的招聘计划。 　　(五)资格复审 　　根据应聘人员总成绩从高到低按招聘岗位数1：1确定入闱体检人员(若总成绩相同，以试讲成绩高低确定入闱体检人员，若试讲成绩也相同则加试笔试，以笔试成绩高低确定入闱体检人员)，并对入闱体检人员进行资格复审。 　　入闱体检人员2022年7月31日前须将毕业证书、学位证书、教师资格证书的原件和毕业生就业报到证提供到万安县教体局人事股，由县招聘领导小组办公室进行资格复审，未能提供者须出具相关有效证明，否则视为资格审查不合格。 　　体检前两天下午5时前，因应聘人员自动放弃或资格复审不合格等原因出现的岗位空缺，可按确定入闱体检人员原则依次递补，但递补人员总成绩不能低于岗位招聘最低要求。 　　(六)体检和考察 　　经过资格复审符合条件的人员参加体检，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)执行，体检时间另行通知，体检费用由考生自理。体检不合格的，取消考察资格。 　　考察由县公开招聘教师领导小组办公室负责，主要对拟聘人员政治素质、道德品质、心理素质、现实表现及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的，取消聘用资格。 　　因考生自愿放弃或体检、考察不合格等情况而出现的岗位空缺，可按确定入闱体检人员原则依次递补，但递补人员总成绩不能低于岗位招聘最低要求。 　　(七)公示、聘用、待遇 　　经考察确定的拟聘用人员名单在万安县人民政府网公示七个工作日。公示期满后无异议的，或有反映但经查实不影响聘用的，经县公开招聘教师领导小组研究同意，报县人民政府批复同意后由县人社局按相关规定办理聘用手续。 　　新聘用人员实行聘用制管理，纳入事业单位编制和财政预算，享受国家规定的有关待遇。在单位服务期限不得低于5年(含试用期12个月)，服务期内不得申请跨行业或跨县调动。引进教育部直属6所师范院校全日制本科公费师范生和高等院校全日制硕士研究生到我县任教，签订聘用协议，服务期5年，协议签订后满一年发放安家补助4万元，其余4年每年期满发放2万元，共计发放安家补助12万元。如服务期未满，因个人自身原因解聘者，需全额退还已享受的安家补助费。 　　五、疫情防控要求 　　考生应主动通过江西发布江西疾控微信公众号及国务院客户端等渠道关注了解我省和考点所在地疫情防控相关规定，加强防疫知识学习，严格遵守疫情防控规定，保持良好的个人防护意识和卫生习惯。考前和考试期间，合理安排出行和食宿，主动减少外出和不必要的聚集、人员接触，加强自我健康管理。 　　具体疫情防控工作以面试期间江西疾控最近时间最新发布和当地的工作要求为准。 　　六、纪律要求 　　1.严格执行和维护组织人事工作纪律，坚决防止工作中的不正之风和违纪违法行为，确保公开招聘工作健康有序进行。 　　2.对招聘工作中的弄虚作假、徇私舞弊等违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。 　　七、其他事项 　　1.未尽事宜由县公开招聘工作领导小组研究决定。 　　2.联系电话： 　　(万安县教体局) 　　(万安县人社局) 　　3.监督电话： 　　(万安县纪委监委) 　　(万安县人社局) 　　八、本方案由万安县公开招聘教师工作领导小组负责解释。 　　点击下载>>> 　　招聘岗位及人数 　　2022年万安县公开招聘高中教师报名表.docx 　　 万安县公开招聘教师工作领导小组 　　 2022年6月15日

　　吉安职业技术学院2022年第一批面向社会公开招聘教师及教辅管理人员公告 　　 　　吉安职业技术学院(以下称学院)是经江西省人民政府批准、国家教育部备案的专科层次公办普通高等学校，下辖吉安师范学校、井冈山应用科技学校、吉安市高级技工学校和吉安文艺学校。学院与深圳职业技术学院深度合作办学，依托深圳职业技术学院直接参与指导专业建设、课程建设与实训建设，快速提升办学质量。根据工作需要，现面向社会公开招聘教师和教辅管理人员。 　　一、招聘原则 　　坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开公平、竞争择优的原则。 　　二、招聘岗位 　　本次公开招聘共55个岗位，招聘人员85名，具体详见《吉安职业技术学院2022年第一批面向社会公开招聘教师及教辅管理人员岗位表》（附件1）。 　　三、招聘条件 　　（一）基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍； 　　2.遵纪守法，品行端正； 　　3.适应岗位要求的身体条件和心理素质； 　　4.具备招聘岗位所需资格条件。 　　有以下情形之一者不具备报考资格： 　　1.因犯罪受过刑事处罚的； 　　2.被开除中国共产党党籍的； 　　3.被开除公职的； 　　4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的； 　　5.受党纪、政纪处分未满处分期限的； 　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的； 　　7.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反考试纪律行为的人员； 　　8.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员； 　　9.有法律、法规及相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。 　　报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。 　　（二）职位条件 　　1.年龄条件。报考人员须年满18周岁且不超过岗位表中注明的年龄上限。年龄计算方法：18周岁以上指2004年5月31日（含）以前出生，35周岁及以下指1986年6月1日（含）以后出生，以此类推。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、考察、公示、聘用等整个招聘过程； 　　2.工作经历条件。招聘岗位要求有工作经历的，报考人员必须具备相应的工作经历证明（劳动合同或社保缴费证明等）。工作经历起始时间按照《关于公务员考录中基层工作经历起始时间界定的意见》（人社厅发〔2010〕59号）界定。工作经历的计算截止时间为2022年5月31日； 　　3.学历学位条件。报考人员须取得岗位要求的学历（或对应的学位），且该学历（或学位）所学专业必须与岗位要求相符。报考人员取得学历（或学位）的时间必须在2022年5月31日前。但对国家统一招生的全日制普通高等院校2022年毕业生，如能在2022年8月31日（含）前取得学历（或学位）证书的，可按毕业时的学历（或学位）报考。非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生，在2022年5月31日以前取得学历（或学位）证书的，可以报考； 　　4.专业分类要求。专业分类按照2019年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》（附件2）执行。考生所学专业符合目录要求，方可报考。报考人员所学专业未列入专业目录（没有专业代码），选择招聘专业中相近专业报考的，所学专业必修课程应当与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审查时提供毕业证书、所学专业课程成绩单等证明材料； 　　5.限应届毕业生报考的岗位。除2022年全日制应届毕业生可以报考外，择业期内（即2021年和2020年毕业户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）未落实工作单位的全日制高校毕业生也可报考； 　　6.在职人员报考要求。在职人员（机关事业单位正式在编在岗人员）须提供工作单位（无人事调配权单位须由主管部门）出具的同意报考证明； 　　7.其他资格条件。招聘岗位注明有其他资格条件的，报考人员须具备相应的资格条件方能报考； 　　8.符合事业单位公开招聘工作人员的其他要求。 　　四、招聘工作程序 　　招聘工作按照发布招聘公告、网上报名、现场资格审查、考试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行。 　　（一）发布招聘公告 　　通过吉安市人力资源和社会保障局官网、吉安职业技术学院官网等网站面向社会公开发布招聘信息。 　　（二）网上报名 　　1.报名时间：自公告发布之日至2022年6月25日中午12:00止。 　　2.报名方式及要求：结合当前省、市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控形势，招聘只采取网上报名的形式，不接受电话、信函、现场报名。报考人员通过吉安职业技术学院面向社会公开招聘报名系统（http://61.180.4.172:50740/）进行网上报名，填报时应将报名信息填写完整。每位报考人员限报一个单位一个岗位，报多个岗位的，取消报名资格。 　　3.报名填报要求：（1）提交报名表（附件3）；（2）提交符合岗位要求的学历及学位证书、相应学历的教育部学历电子注册备案表（学信网可下载），请勿上传教育部学籍在线验证报告；尚未取得学历、学位证书的2022年应届毕业生，提交教育部学籍在线验证报告（学信网可下载）、《毕业生就业推荐表》；（3）海外留学人员须提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；（4）岗位要求为中共党员（含预备党员）的，提交所在基层党支部近六个月出具的党员证明；（5）体育专任教师1岗及岗位表中有主修方向要求的，须提交学校出具的主修该方向的证明材料；（6）正式在职在编人员提交所在单位（无人事调配权单位须由主管部门）开具的同意报考证明。除教育部学历电子注册备案表，以上所需材料均以图片格式上传至报名系统相应栏；（7）岗位要求有工作经历的，须提交相关经历阶段的劳动合同或用人单位为报考人员缴纳的社保缴费证明；（8）岗位要求的其他材料上传至其他证明材料栏。 　　（三）现场资格审查 　　现场资格审查时间：2022年6月28日（上午8:30-11:30，下午14:00-17:30）。 　　网上报名初审通过者（通过报名系统“我要查询”入口查询审核状态。因缺少相关材料导致审核未通过的，工作人员将在系统内回复考生将补充材料发送至指定邮箱，请及时查询），由本人携带以下报名材料的原件（原件核验后退回）及复印件，到吉安职业技术学院行政楼西附二楼会议室进行现场资格审查。 　　1.填写并提交《吉安职业技术学院面向社会公开招聘报名表》（附件2）两份，照片处需粘贴本人近期1寸免冠彩照； 　　2.提交本人身份证的正反面复印件； 　　3.提交符合岗位要求的学历、学位证书原件及复印件、教育部学历电子注册备案表；尚未取得学历、学位证书的2022年应届毕业生，提交教育部学籍在线验证报告（学信网可下载）、《毕业生就业推荐表》；海外留学人员提交经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件； 　　4.岗位表中有中共党员（含预备党员）要求的，提供现所在基层党支部近六个月出具的党员证明； 　　5.体育专任教师1岗及岗位表中有主修方向要求的，提交学校出具的主修该方向的证明材料； 　　6.正式在职在编人员须提交所在单位（无人事调配权单位须由主管部门）出具的同意报考证明； 　　7.岗位要求有工作经历的，提交相关经历阶段的劳动合同或用人单位为报考人员缴纳的社保缴费证明； 　　8.岗位要求的其他证明材料。 　　资格审查合格者方可打印相应岗位考试准考证。开考前两日可打印准考证，打印准考证地址:http://61.180.4.172:50740/。报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证，两证不全者不得参加考试。未按时参加现场资格审查的，视作放弃考试。 　　资格审查贯穿于公开招聘的全过程。报考人员应如实填写、提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。 　　（四）考试 　　1.考试组织：招聘考试工作由吉安市人力资源和社会保障局、吉安职业技术学院组织。 　　2.考试时间：2022年7月3日。 　　3.考试地点：吉安职业技术学院。 　　4.考试形式及成绩计算： 　　考试形式：笔试、面试、说课、专业技能测试相结合（各岗位考场安排将在考前一周左右于吉安职业技术学院官网通知公告栏发布）。 　　笔试主要考核应试人员应具备的理论知识和基本素养，笔试时间90分钟。 　　面试主要采取结构化内容和专业内容相结合的方式，考核应试人员综合素质、专业素养等，面试时间10分钟。 　　说课内容为所应聘岗位相关课程，说课教材由学校准备，由考官现场抽取。考生现场备课、现场说课，现场备课时间为30分钟，说课时间15分钟。 　　音乐、美术、体育、舞蹈、话剧表演专任教师、网信中心工作人员等岗位须进行专业技能测试。 　　考试形式为面试、说课结合的专任教师岗位，面试成绩70分及以上者从高分到低分，按1:3的比例进入说课环节（末位分数相同者一并进入，未达比例按满足成绩要求的实际人数进入）。说课成绩为最终成绩，面试成绩不计入最终成绩。 　　考试形式为专业技能测试、说课结合的专任教师岗位，专业技能测试成绩70分及以上者从高分到低分，按1:3的比例进入说课环节（末位分数相同者一并进入，未达比例按满足成绩要求的实际人数进入），最终成绩按专业技能测试成绩计70%、说课成绩计30%的方法合成。 　　教学秘书、行政秘书、辅导员、行政部门（除网信中心）工作人员、专职心理咨询师岗位成绩由笔试、面试组成。笔试、面试成绩满分均为100分。笔试成绩60分及以上者从高分到低分，按1:3的比例进入面试（末位分数相同者一并进入，未达比例按满足成绩要求的实际人数进入）。最终成绩按笔试成绩计50%、面试成绩计50%的方法合成。 　　网信中心工作人员岗位成绩由专业技能测试、面试组成，专业技能测试成绩70分及以上者从高分到低分，按1:3的比例进入面试环节（末位分数相同者一并进入，未达比例按满足成绩要求的实际人数进入）。最终成绩按专业技能测试成绩计70%、面试成绩计30%的方法合成。 　　各岗位具体考试形式及成绩计算方式见岗位表（附件1）。 　　5.拟录： 　　最终成绩70分及以上者，按从高分到低分的顺序确定拟录人员。 　　考试形式为面试、说课结合的专任教师岗位，最终成绩相同时，按面试成绩从高分到低分确定拟录人员。面试成绩相同时，则不予拟录。 　　考试形式为专业技能测试、说课（面试）结合的专任教师及网络信息中心工作人员岗位，最终成绩相同时，按专业技能测试成绩从高分到低分确定拟录人员。专业技能测试成绩相同时，则不予拟录。 　　考试形式为笔试、面试的非专任教师岗位，最终成绩相同时，按面试成绩从高分到低分确定拟录人员。面试成绩相同时，则不予拟录。 　　（五）体检、考察和公示 　　入闱体检名单确定后将于学校官网公示，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格者，学校对其进行政治素质、道德品质、学习情况和业务能力等情况进行考察。经体检、考察合格的，确定为拟录人员，在市人力资源和社会保障局和学校官网公示，公示期7天。因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃而造成的空岗，不予递补。 　　（六）聘用 　　招聘实行试用制度，试用时间（非试用期）为3个月。试用时间满后，经考核合格的，签订服务期不少于五年的聘用合同书。岗位表中注明事业编制的办理正式入编手续，注明编制备案制的进行人员编制备案（编制备案制人员与现有在编人员在工资福利、岗位设置、社会保险、流动等方面享受同等待遇）。聘用时间从试用之日起算（2022年应届毕业生从2022年9月1日起算）。试用时间内不符合本岗位要求的，不予聘用。 　　五、本次招聘将按照省市疫情防控工作要求，严格执行疫情防控措施，确保招聘工作安全、有序进行。 　　在公开招聘工作组织实施过程中，必要时我校将另行发布公告，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，对相关工作安排进行适当调整。请密切关注后续公告。因疫情存在不确定性，请需参加招聘考试的考生根据疫情防控要求提前安排好个人行程。因未落实疫情防控措施未能进入考场的后果由考生自行承担。 　　六、咨询、监督电话 　　咨询电话:吉安职业技术学院组织人事处0796-8263093（眭老师、黄老师）;0796-8263313（周老师、朱老师）。 　　监督电话：吉安市人力资源和社会保障局（事业单位管理科或纪检组）0796-8286112或8225216。 　　 吉安市人力资源和社会保障局 　　 吉安职业技术学院 　　 2022年6月10日 　　附件1：吉安职业技术学院2022年第一批面向社会公开招聘教师及教辅管理人员岗位表.xlsx 　　附件2：专业目录.pdf 　　附件3：吉安职业技术学院面向社会公开招聘报名表.xls.xls 　　

　　吉安市遂川生态环境局2022年公开招聘合同制生态环境管理协管员公告 　　 　　为进一步加强全县生态环境保护工作，经县政府研究同意，决定面向社会公开招聘生态环境管理协管员。现就招聘有关事项公告如下: 　　一、招聘原则及方法 　　坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，实行公开招聘。 　　二、招聘岗位及名额 　　生态环境管理协管员6名（男女不限，能够适应夜间协助执法等工作）。招聘的协管员主要充实到局属各单位，协助做好全县生态环境保护工作以及单位分配的其他工作。 　　三、招聘条件 　　1.30周岁以下（1992年7月1日以后出生），具有大专以上学历，应届高校毕业生，专业为环境工程或环境科学，不限户籍； 　　2.拥护党的领导，具有良好的政治思想素质，公道正派、品行端正，未受过党纪、政纪处分和治安管理及刑事处罚； 　　3.有较强的体能素质和口头表达、沟通能力，综合素质高，能熟练操作电脑，工作责任心强，爱岗敬业，身体健康，五官端正，生活习惯良好，有志于从事环境保护工作的人员。 　　四、有以下情形之一者不具备报考资格: 　　1.因犯罪受过刑事处罚的； 　　2.被开除中国共产党党籍的; 　　3.被开除公职的; 　　4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的; 　　5.受党纪、政务处分未满处分期限的； 　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的; 　　7.有法律、法规及相关规定不得聘用的其他情形的。 　　五、招聘程序 　　招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。 　　(一)报名 　　1.报名时间：2022年6月15日至2022年6月24日17时止（上班日上午8:30－12:00，下午14：30－17:00）。 　　2.报名地点：吉安市遂川生态环境局四楼局机关办公室（遂川县泉江镇105国道思源中学下首），联系电话：0796-6327785,18970692202。 　　3.报名所需材料：①《吉安市遂川生态环境局公开招聘生态环境管理协管员报名表》（见附件）；②学历（学位）证书、身份证原件及复印件各1份；③近期1寸同底免冠彩色照片3张。 　　4.采取现场报名的方式进行，报考人员可登录遂川县人民政府网下载《吉安市遂川生态环境局公开招聘生态环境管理协管员报名表》，如实填写相关信息并在考生签名栏上签名，不需缴纳报名费。 　　(二)资格审查 　　吉安市遂川生态环境局公开招聘工作领导小组组织对报名人员的资格进行审查，合格的发放笔试准考证。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现不符合资格条件的，取消报考、聘用资格，故意隐瞒造成的一切后果由报考人员本人承担。 　　经资格审查合格的报名人数与招聘人数之比原则上应达到2：1方可开考。对未达到开考比例的岗位，则相应减少招聘名额。 　　(三)考试 　　1.笔试 　　笔试总分100分，考试内容为业务基础知识和公文写作，主要测试应试人员的环境保护业务理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。 　　笔试具体时间及地点见准考证。 　　2.面试 　　面试总分为100分，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按1：2的比例确定入闱面试人员（末位同分者一并入闱面试）。面试形式、时间及地点见准考证。 　　3.考试总成绩计算办法 　　笔试、面试成绩各50%得分相加为个人总成绩。 　　（四）体检和考察 　　根据考生总成绩从高分到低分等额确定入闱体检对象（如总成绩相同，按笔试成绩从高分到低分确定；成绩又相同的，按笔试业务基础知识从高分到低分确定）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格的，取消考察资格。 　　体检合格者进入考察，考察工作由吉安市遂川生态环境局组织实施，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、能力素质、学习或工作表现、遵纪守法等方面的情况，对入闱人员的个人档案进行审查，并对其资格条件再次进行复查。考察不合格的，取消拟聘用资格。 　　因体检、考察不合格或本人放弃产生的空缺名额，按考试总成绩从高分到低分依次递补。 　　(五)公示 　　对拟聘用人员名单进行公示，时间7天。公示期满无异议，确定拟招聘人员名单。 　　(六)聘用及待遇 　　1.所招聘人员实行合同制管理，试用期3个月，月工资待遇2500元，试用期满合格的正式签订劳动合同。 　　2.被聘人员待遇月工资报酬不少于4500元/月人（包含基本工资、绩效工资、养老保险、医疗保险、工伤保险、工会福利等）。 　　3.聘用期内每年由吉安市遂川生态环境局组织考核（具体考核办法由吉安市遂川生态环境局另行制订），凡当年考核不合格的，解除劳动合同。 　　六、其他 　　1.实行诚信考试。本次招聘实行诚信报考制度，考生应诚信参与招聘考试的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。对违反考试纪律的行为，将按照人事考试违纪违规有关规定进行处理，一经发现弄虚作假即取消聘用资格。 　　2.招聘人员上岗后一年内出现离职离岗的，从未录取名单中按总成绩排名依次替补。 　　3.本次招聘考试各个程序的工作安排、通知、结果公布和公示，均通过遂川县人民政府网(http://www.suichuan.gov.cn/)发布，请考生注意查看。未按要求参加的，视为自行弃权。 　　4.本公告未尽事宜，由吉安市遂川生态环境局负责解释。 　　咨询电话:0796-6327785（吉安市遂川生态环境局办公室） 　　 吉安市遂川生态环境局 　　 2022年6月14日 　　附件：吉安市遂川生态环境局公开招聘生态环境管理协管员报名表.docx 　　

　　吉安市社会保险中心2022年公开招聘工作人员公告 　　 　　江西智优人力资源管理有限公司为吉安市直行政事业单位编外人员劳务派遣入围单位，现根据吉安市社会保险中心，因工作需要，面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下： 　　 招聘岗位 　　 招聘人数 　　 岗位条件 　　 专业 　　 学历 　　 （学位） 　　 年龄 　　 （周岁） 　　 其他条件 　　 备注 　　 12333热线 　　 2人 　　 专业不限 　　 大专及以上学历 　　 40周岁以下 　　 1、女性 　　 2、遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行； 　　 3、具有吉安户籍（含县区）； 　　 4、具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力； 　　 　　合计3人 　　 　　 　　注：本次招聘年龄计算方法为：40周岁及以下是指1982年06月15日（含）以后出生。 　　有以下情形之一者不具备报考资格： 　　1、因犯罪受过刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未结案的人员，因违纪违规被开除、辞退、解聘的人员，被依法列为失信联合惩戒对象或有较为严重的个人不良信用记录的人员; 　　2、在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用(聘用)纪律行为并在禁考期限内的人员; 　　3、参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的; 　　4、编造、散布有损国家声誉的言论或者信息，反对党的理论和路线方针政策，违反国家法律法规的; 　　5、被依法列为失信联合惩戒对象的。 　　二、报名时间、地点及方法 　　1.报名时间：即日起至2022年6月22日15:00前。 　　2.报名地点：吉州区吉福路33号楼左边三楼（牙博士口腔医院对面竹笋巷），咨询电话：18579667667（微信同号）。 　　3.报名方法：现场报名，现场审核资格的方法，本次招聘不接受上述以外其他报名方式。 　　4.报名所需材料： 　　（1）提供本人身份证原件及复印件一份，本人简历、报名表（附件1）各一份。 　　（2）提供本人毕业证、学位证、执业证和资格证等证件原件及复印件（一式一份），教育部学历证书电子注册备案表（学信网可下载）。 　　5.资格审查：现场进行资格审查，材料不全的将视为报名不成功，审查不合格。资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程。 　　三、考试 　　考试以专业知识为主，可采取面试、口头问答、小型测验、模拟操作、实际操作等形式，实行百分制。 　　考试时间以江西智优人力资源管理有限公司工作人员电话或短信通知为准。请考生保持手机畅通，在规定时间内未参加笔试面试的考生则视为自动放弃考试机会。 　　四、体检和聘用 　　考试结束后由江西智优人力资源管理有限公司根据录取结果（三个工作日内）电话通知录取人员，没有通知的视为未录取。 　　1．体检：按总成绩从高分到低分等额确定体检对象，体检标准参照《公务员录用通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）执行。该岗位面试人数需达到1：3比例，考生成绩须达到70分以上方可入围体检。体检合格后确定试用名单。放弃体检或体检不合格的，取消聘用资格。如招聘岗位出现空缺，从参加考试人员中按从高分到低分的顺序依次递补。 　　2.试用：所有拟聘用人员均须试用两个月，试用期间出现违法违纪现象、违反公司相关规定及无法胜任岗位工作等现象，均定为试用不合格。试用不合格者，取消聘用资格，因试用人员放弃或试用不合格等原因造成的岗位空缺，从考生中按从高分到低分的顺序依次替补进行体检、试用。 　　3.聘用：试用合格者办理聘用手续。 　　报名登记表 　　 江西智优人力资源管理有限公司 　　 2022年6月15日