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　　根据《上海市东方医院吉安医院2022年引进高层次人才公告》要求，经资格审查、面试、体检等程序，现将拟聘用名单予以公示公示时间为7个工作日，请社会各界监督，如有异议，请于3月22日前向有关部门反映。 　　监督举报电话： 　　市纪委监委驻市人社局纪检监察组 　　市人社局事业科 　　上海市东方医院吉安医院纪检监察室 　　点击下载>>> 　　上海市东方医院吉安医院2022年引进高层次人才拟聘用人员名单公示

　　 　　青原区商务局向社会公开招聘聘用人员公告 　　一、招聘计划 　　本次计划招聘聘用人员2名 　　二、招聘原则 　　(一)坚持德才兼备，突出政治标准的用人导向; 　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则; 　　(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。 　　三、招聘条件 　　(一)具有中华人民共和国国籍; 　　(二)遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德，恪守职业道德，无不良从业行为记录; 　　(三)符合招聘岗位的年龄35周岁以下（1987年1月31日以后出生），全日制专科及以上学历（汉语言文学优先）。 　　(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形，均不得报考。 　　四、工资福利待遇 　　（一）试用期2个月，每月工资2800元（含午餐补助500元）； 　　（二）聘用期不少于2年，实行按级定酬、量化绩效。初入职人员平均工资50000元/年左右(含五险一金)，随工作年限逐年递增，每年享受1次免费体检。 　　五、招聘程序 　　（一）报名 　　1、报名时间：2022年2月17日至2月25日； 　　2、所需材料：现场考试时需提供纸质《青原区商务局编制外工作人员应聘报名表》、本人身份证、毕业证原件及复印件一份，近期免冠一寸照片1张；有相关工作经验或学习经历证明； 　　3、报名者提供的材料必须真实有效，凡弄虚作假的，取消报名资格，造成不良后果者，追究相应责任； 　　4、报名费用：本次公开招聘不收取报名费。 　　有意者携带本人有效身份证及简历，到青原区商务局（河东经济开发区）三楼312办公室现场报名，时间截止至2022年2月25日17:00，联系电话：8208379。 　　(二)考试 　　考试时间：2022年2月26日 　　1.笔试与实操 　　考试方式为闭卷考试，考生根据提供材料现场笔试，需携带本人身份证参加。 　　2.面试 　　采取结构化面试，考察应聘者的语言表达能力、综合能力和专业知识。所有证件原件在面试时需提交复审。 　　3.考试成绩的计算方法、合格分数线、考察人选的确定 　　(1)笔试总分100分，占考试综合成绩的50%; 　　(2)面试总分100分，占考试综合成绩的50%。 　　(3)考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。 　　(三)体检 　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生自理。如有体检不合格者，则从高分到低分依次递补。 　　(四)试用 　　体检合格者确定为拟聘人员，进入为期2个月的试用期。 　　(五)办理聘用手续 　　试用期结束，经考核合格人员与单位签订劳动合同。 　　 青原区商务局 　　 2022年2月10日 　　附件：青原区商务局公开招聘聘用人员报名表 　　 　　姓 名 　　 　　性 别 　　 　　民 族 　　 　　照片 　　 　　出生 　　年月 　　 　　籍 贯 　　 　　政治 　　面貌 　　 　　毕业学校 　　 　　学 历 　　 　　参加工作时间 　　 　　身份证号 　　 　　联系电话 　　 　　现居住 　　地址 　　 　　特 长 　　 　　个 　　人 　　简 　　历 　　 　　年 月至 年 月 　　 　　在何单位学习或工作 　　 　　任何职务 　　 　　应聘人员承诺签名 　　 　　资格审查意见 　　 　　（盖章） 　　年 月 日 　　 　　 　　

　　 　　吉州区法院面向社会公开招聘聘用人员公告（二） 　　根据我院工作需要，现面向社会公开招聘6名聘用人员，现将有关事项公告如下： 　　本次计划招聘聘用法警6名。 　　二、招聘原则 　　坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则。 　　三、招聘条件 　　（一）拥护宪法，拥护中国共产党领导，遵守法律、法规和社会公德，品行端正，有较强的事业心和责任感； 　　（二）大专以上文化程度，身体健康，年满18周岁以上至35周岁以下（年龄计算方法：18周岁以上是指2003年12月31日以前出生，35周岁以下是指1986年12月31日以后出生）； 　　（三）限男性； 　　（四）同等条件下，中共党员、退伍转业军人、警务专业、具有警务相关从业经历、持有C1驾照以上且驾驶技术娴熟者优先录取； 　　（五）具有履行岗位职责所需的工作能力，忠诚、奉献、吃苦耐劳、身体健康、作风正派、服从组织安排。 　　（六）有下列情形之一者不得参加报名： 　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的； 　　2.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的； 　　3.曾受过党纪、政务处分； 　　4.任职（工作）或服役期间发生重大责任事件的； 　　5.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的； 　　6.曾被行政拘留、司法拘留、收容教育的; 　　7.曾因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的； 　　8.被依法列为失信联合惩戒对象的人员； 　　9.曾被其他单位开除或辞退的； 　　10.有法律、法规规定不得聘用的其他情形。 　　四、招聘程序 　　公开招聘工作按照现场报名、资格审查、体能测试、面试、决定聘用、办理聘用手续等程序进行。 　　（一）报名 　　1.报名时间 　　自发布公告之日起至2022年2月18日。 　　2.报名地点 　　吉州区人民法院政治部（吉州区老虎江路与龙盘路交汇处）。 　　3.报名方式 　　本次招聘采取本人现场报名，不允许代报，应聘人员报名前应仔细阅读招聘公告。现场报名时，须携带一寸彩色近期免冠照片1张、本人身份证、户口本、毕业证、退伍证、有无违法犯罪记录证明、党员证件等有关资料原件及复印件，有驾驶证的可提供驾驶证原件和复印件，现场填写《报名登记表》。 　　（二）资格审查 　　资格审查与现场报名同步进行，依据应聘条件对应聘人员进行资格审查。 　　（三）体能测试 　　组织应聘人员进行相关的体能测试，测试地点待定。 　　测试结束后，我院政治部将根据测试总成绩从高到低的顺序，按拟聘人数1:2的比例确定进入面试人数。进入面试的人员，将会电话通知，未进入面试的，不另行通知，所交报名资料不予退还。 　　（四）面试 　　体能测试后统一组织面试，面试内容包括思想政治、道德品质、仪容仪表、语言表达、临场应变等内容。 　　（五）决定聘用 　　吉州区法院根据应聘人员体能测试成绩、面试等情况，综合考虑择优确定拟招聘人员。 　　（六）办理聘用手续 　　按照平等自愿、协商一致的原则，拟招聘人员试用期为二个月。在试用期内，违反纪律和规章制度、不能胜任本职工作、应聘材料弄虚作假或隐瞒疾病史、不符合录用条件的，一经发现停止试用并予以解聘，试用期内表现合格者期满后予以正式录用，办理聘用手续。 　　五、薪资待遇 　　工资待遇参照本院聘用人员执行。 　　本公告由吉州区人民法院负责解释。 　　咨询电话：0796-8328919、19970648723（谢） 　　 吉安市吉州区人民法院 　　 2022年2月8日 　　 　　

　　 　　2022年万安县工信局面向社会招聘公告 　　为深入实施工业强县首要战略，推动万安工业高质量跨越式发展，因工作需要，经请示县政府批准同意，万安县工信局现面向社会公开招聘工作人员2名，具体事项公告如下： 　　一、招聘原则 　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。 　　二、基本条件 　　1．具有中华人民共和国国籍; 　　2．遵纪守法，品行端正； 　　3．身体健康； 　　4．具备招聘岗位所需资格条件。 　　有以下情形之一者不得报考： 　　1．曾因犯罪受过刑事处罚的； 　　2．受处分期间或者未满影响期限的； 　　3．被开除公职的； 　　4．涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的； 　　5．尚在新录用试用期或任职试用期的； 　　6．法律、法规规定其他不得招聘为机关事业单位工作人员等情形。 　　三、招聘岗位 　　县工信局编外工作人员2名。 　　四、报考范围和资格条件 　　（一）报考范围 　　2020、2021年全日制大学本科以上毕业生优先。 　　（二）资格条件 　　1、年龄：40周岁以下，即出生日期在1982年1月1日（含）以后； 　　2、学历及专业：全日制大专及以上学历，专业不限； 　　3、热爱工业和信息化工作，精通OFFICE办公软件，能熟练使用各种办公自动化设备，有一定的公文写作能力； 　　4、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通协调能力，有一定的工作抗压能力； 　　5、法律、法规及有关政策规定的其他条件。 　　五、公开招聘工作程序 　　公开招聘工作按照发布公开招聘公告、报名、资格审查、考试、考察、公示和正式入职等步骤进行。 　　（一）公告 　　在万安县人民政府网（www.wanan.gov.cn）发布公开招聘公告。 　　（二）报名 　　1．报名时间：2022年2月18日至2月28日（上午8：30－12：00，下午2：30－5：00）。 　　2．报名地点：万安县工信局办公室（万安县园区管委会院内综合检验检测中心三楼），联系电话：0796—5701452。 　　3．报名方式：现场报名。 　　4．报名所需材料：应聘人员携带本人有效居民身份证、毕业证、招聘岗位所需要的执业资格证、职称资格证等原件、复印件各1份和近期同底一寸免冠彩色照片4张、《万安县工信局应聘人员考试报名表》１份。在职人员需提供所在单位及主管部门同意报考证明。 　　５．报名程序：应聘人员持报名所需材料交报名点工作人员进行资格初步审查，审查合格后，现场办理报名手续。 　　（三）资格审查 　　资格审查由万安县工信局负责。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现弄虚作假、条件不符合的,取消其应聘资格。 　　（四）考试 　　考试由笔试、面试两部分组成，满分各为100分。笔试和面试两科分别按60%和40%的比例合成为考试总成绩。笔试开考比例原则上不低于1:3,对未达到开考比例则相应调减职位计划数或取消本次公开招聘名额。 　　1．笔试 　　（1）笔试采取闭卷笔试方式进行，笔试内容为公共基础知识，不指定范围和教材，主要测试应试人员的工信基础知识和文字写作能力等，满分为100分。笔试由万安县工信局统一组织实施。 　　（2）笔试时间和地点详见准考证。 　　（3）考生凭有效居民身份证和准考证进入考场。遗失身份证者，必须在考前持贴有与准考证同底照片的公安机关户籍证明，到万安县工信局办理准考手续。 　　2．面试 　　（1）面试工作由万安县工信局实施。面试工作原则上在笔试成绩公布后30天内完成。 　　（2）面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。 　　（3）入闱面试人员的确定。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数与入闱面试人数1:3的比例确定入闱面试人员，笔试人数少于1:3的全部入闱面试，末位同分者一并入闱。面试入闱人员名单公布后，如有应聘人员提出放弃等而出现岗位空缺，则根据笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。 　　（4）凡面试人数与招聘岗位人数比例小于或等于1:1的，面试成绩须达到70分及以上方可录取，否则，不予录取。 　　3.体检和考核 　　（1）根据考生笔试和面试合成的总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象（如末位考生合成总成绩相同以面试成绩高低确定体检、考核对象）。 　　（2）体检由万安县工信局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。 　　（3）考核由万安县工信局负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。 　　（4）对体检、考核前考生提出放弃等出现的空缺岗位，按合成总成绩从高分到低分依次递补。对体检、考核后，因体检、考核不合格或考生自愿放弃等而出现的空缺岗位，不予递补。 　　4.公示 　　经体检、考核确定的拟聘用人员由万安县工信局公示七个工作日。公示期满后不影响聘用的，由万安县工信局办理聘用等相关手续。 　　（五）聘用及待遇 　　（1）试用。试用期1个月，试用期月工资2200元/月。试用期满后正式聘用。 　　（2）聘用。聘用合同一年一签，为保持工作连续性，入职前签定至少工作一年承诺书。实行聘期考核制，聘期考核合格者续聘，不合格者按合同规定予以辞退。 　　（3）待遇。参照公开招聘合同制工作人员待遇，2600/月（含五险），2020、2021年全日制大学本科毕业生可申请就业局相关补贴。 　　（六）其他事项 　　1．考试成绩、面试人员名单、体检人员名单等其它未尽事宜，届时将在万安县人民政府网：http://www.wanan.gov.cn上公布。 　　2．公开招聘工作由万安县纪检监察机关实行全程监督。 　　3．咨询电话：万安县工信局0796-5701452。 　　本公告未尽事宜由县工信局办公室负责解释。 　　附件：万安县工信局招聘编外工作人员报名表.docx 　　 万安县工业和信息化局 　　 2022年2月17日 　　 　　

　　 　　井冈山大学附属医院招聘简章 　　井冈山大学附属医院始建于1973年，位于革命摇篮井冈山所在地——江西省吉安市中心城区，是一所集医疗、教学、科研、预防保健、康复、急救为一体的省直属综合性三级甲等医院，是井冈山大学唯一一所直属附属医院，是省级区域医疗中心。医院占地120余亩，建筑面积3.2万平方米，总资产6.05亿元，编制床位数1510张。医院科室设置齐全，共有36个临床科室、11个医技科室和22个职能科室。医院卒中中心获批国家高级卒中中心，循证医学科被评为省领先学科，中医内风湿科为省级临床重点专科，口腔科、眼科是吉安市领先学科，耳鼻咽喉科为吉安市重点学科。 　　井冈山大学附属医院是国家住院医师规范化培训基地，现有14个住培专业基地，管理制度完善，师资力量雄厚，拥有5500㎡的临床技能模拟训练中心，包含内科、外科、诊断、妇科、产科、儿科、眼科、耳鼻喉科、影像科、护理、急救、OSCE考试等12大类中心。面向全国医学院校招收住院医师规范化培训学员。现将有关事项公布如下： 　　一、报名条件及待遇 　　(一)报名条件 　　1.具有高等医学院(校)全日制医学专业本科及以上学历，拟从事临床医疗工作的应届或历届毕业生; 　　2.单位选送委托培训人员，且具备临床医学类本科及以上学历; 　　3.在校期间表现突出，协调及组织等综合能力强，担任学生骨干或在某领域有特长者优先;有执医证者优先; 　　4.身体健康，有良好的职业道德，有较强的语言文字表达能力，自愿参加临床住院医师培训，培训期间应遵守医院有关培训管理制度，愿意按培训大纲完成培训任务。 　　(二)待遇 　　1.社会学员与我院签订住院医师规范化培训协议，医院根据国家有关规定为住培学员缴纳基本社会养老、基本医疗及工伤保险等，按照相关规定每月发放生活补助、住宿补助、餐补及奖金，不低于4500元/月(有证单独值班者发放一定系数的科室奖金); 　　2.单位委培人员由单位、本人与我院签订三方培训协议，与我院无劳动关系，其人事档案及社会保障等由原单位负责，我院按照相关规定每月发放生活补助、住宿补助、餐补及奖金，不低于4000元/月(有证单独值班者发放一定系数的科室奖金); 　　3.按照《住院医师规范化培训内容与标准》要求完成临床专业科室轮转培训，通过各类考核，考核合格发放国家统一制式的《住院医师规范化培训合格证书》。首次参加并通过执医考试及结业考试、各方面表现优秀的学员，医院将根据需要优先考虑聘用。 　　二、报名方式 　　登录江西省住培管理信息系统进行注册，填报志愿，网址为http://jiangxizyy.wsglw.net。系统开放时间待定，请有意向者动态关注!)报名流程说明可在住培管理网络平台下载。 　　三、报名时间 　　5月—7月(具体时间待定，请留意江西省住培管理信息系统或我院官网) 　　注：报名招录期间请保持预留电话畅通。 　　四、资格审核和基地考录 　　1.报名材料审核 　　提供材料：①住培申请表;②个人简历;③身份证;④毕业证、学位证;⑤有执医证者需提供执业医师资格证原件及复印件;⑥在校期间成绩单;⑦单位委培人员需提供单位推荐信。 　　2.基地考录 　　根据资格审核结果，通知符合条件的人员进行考核面试。医院坚持公平公正、双向选择、择优录取的原则，根据考生志愿顺序、考试考核结果进行网上录取。预录取的学员名单在江西省住培管理信息系统上予以公示。 　　五、招生专业、代码及招收人数 　　 专业名称 专业代码 内科 0100 儿科 0200 神经内科 0600 全科 0700 康复医学科 0800 外科 0900 骨科 1400 妇产科 1600 放射科 2200 超声医学科 2300 口腔全科 2800 口腔内科 2900 口腔修复科 3100 重症医学科 3700 　　六、邮寄地址及联系方式 　　纸质材料邮寄或面投地址：江西省吉安市吉福路23号井冈山大学临床医学院办公楼一楼科教科，信封左下角注明住院医师规范化培训报名。电子扫描材料打包以姓名+拟申请住培专业+毕业学校+毕业专业形式命名发送至邮箱kjk8830606@163.com。 　　联系人：谢老师 　　联系电话：0796-8326218;18779633780 　　 　　

　　 　　江西省泰和县省重点高中面向高等院校招聘教师公告 　　为满足我县高中学校发展的需要，经县人民政府同意，我县两所省重点高中将于2022年2月下旬面向高等院校择优招聘教师10名，现将有关事项公告如下： 　　一、招聘原则 　　坚持公开公平、择优招聘的原则。 　　二、招聘高中学科岗位及数量 　　 　　岗位名称 　　 　　泰和中学 　　 　　泰和二中 　　 　　招聘人数 　　 　　限高校应届毕业生 　　（含公费师范生） 　　 　　不限应历届 　　 　　限高校应届毕业生 　　（含公费师范生） 　　 　　不限应历届 　　 　　高中语文 　　 　　1 　　 　　1 　　 　　高中数学 　　 　　1 　　 　　1 　　 　　2 　　 　　高中英语 　　 　　1 　　 　　1 　　 　　高中物理 　　 　　1 　　 　　1 　　 　　2 　　 　　高中地理 　　 　　1 　　 　　1 　　 　　2 　　 　　高中生物 　　 　　1 　　 　　1 　　 　　高中体育 　　 　　1 　　 　　1 　　 　　合计 　　 　　3 　　 　　3 　　 　　2 　　 　　2 　　 　　10 　　 　　如某岗位计划未完成则剩余指标调剂到其他招聘岗位紧缺学科（具体由招聘领导小组确定）。 　　三、招聘对象及条件 　　1.对象：高等院校硕士研究生及以上学历应历届毕业生（非在编人员）；教育部直属6所师范大学（北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、西南大学、华中师范大学、陕西师范大学）的2022年应届公费师范类本科毕业生。 　　2.限高校应届毕业生报考的岗位。除2022年全日制应届毕业生可以报考外，择业期内（即2021年和2020年毕业户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）未落实工作单位的全日制高校毕业生也可报考。 　　3.年龄：35周岁以下（1986年3月1日及以后出生）。 　　4.专业要求：与各招聘岗位专业对口。 　　5.招聘对象2022年8月31日前须提供相应学历毕业证书、学位证书、毕业生就业报到证和与招聘岗位学科一致的高中及以上教师资格证。 　　6.具有以下情况之一者不得报名： 　　（1）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的； 　　（2）涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的； 　　（3）被依法列为失信联合惩戒对象的； 　　（4）在读的非应届毕业生及现役军人； 　　（5）被省、市、县人事考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员； 　　（6）法律、法规规定的其他不得招聘为事业单位工作人员的情形。 　　四、相关待遇 　　1.被聘用者为事业单位人员编制； 　　2.享受国家政策规定的薪酬待遇； 　　3.招聘的教育部直属6所师范大学2022年应届公费师范类本科毕业生到泰和县任教，每人给予12万元生活补贴，逐月发放（2000元/月），为期5年；招聘的高等院校硕士研究生及以上学历应历届毕业生到泰和县任教，每人给予12万元生活补贴，逐月发放（2000元/月），为期5年。如服务期未满，因个人自身原因解聘者，则需全额退还已享受的生活补贴。 　　五、招聘程序 　　（一）发布公告 　　将在相应高校就业信息网、吉安市人力资源和社会保障局网、吉安市教育体育局网、泰和县人民政府网等网站发布《江西省泰和县省重点高中面向高等院校招聘教师公告》。 　　（二）考生网上报名 　　1.报名。每位报考者只能报考一个岗位，不得报考一经录用后即构成回避关系的岗位，并将填写好的《江西省泰和县省重点高中面向高等院校招聘教师报名登记表》（见附件，网上自行下载），以应聘岗位+姓名（如泰和中学语文应届岗/非应届岗张三）的方式命名文件夹后，将学历证书（未毕业的应届生，提供毕业生推荐表和就读学校开具的能如期毕业证明）、成绩表、荣誉证书、身份证等扫描件一并发送至邮箱：thjyjrsg@163.com，同时加入泰和县自主招聘教师QQ群（676010494），报名截止时间：自公告发布之日起至3月6日止。 　　2.资格审查。由县人社局、县教体局、县委编办、县财政局共同对报名人员进行资格复审。资格审查贯穿整个招聘过程,报名人员须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与招聘岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其聘用资格。 　　3.确定面试人员。招聘小组对应聘者提供的材料进行资格审查，符合招聘岗位条件人员进入面试阶段，并择时电话通知面试（请应聘者填写的电话保持畅通）。 　　4.组织面试。①面试安排：考生持本人身份证在规定的时间、地点集中参加面试（具体时间、地点待定），面试形式为无生试讲，面试满分为100分，面试成绩须达到70分及以上方可入闱为体检考察对象。②面试内容：面试内容为与所招聘岗位相关的高中学科课程；试讲前30分钟向试讲者明确试讲内容，当场备课，当场试讲，当场公布试讲成绩。备课时间40分钟，试讲时间12分钟。 　　5.体检考察。根据总成绩按岗位从高分到低分排序，按1:1的比例确定入闱体检考察人员，出现同分情况则采取加试笔试方法，笔试分高者入闱。出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，按同一岗位试讲成绩从高到低依次等额递补（仅递补一次）。 　　6.签约。体检考察合格人员将在吉安市教育体育局网公示，经公示7个工作日无异议后，及时组织泰和中学、泰和二中与拟聘用人员签订就业协议书。 　　7.办理聘用手续。2022年9月，签约人员正式到岗上班后与用人单位正式签订聘用合同，办理入编等手续，按政策规定享受有关工资待遇，服务期不少于5年（含试用期1年）。 　　六、其他事项 　　有下列情形之一者，取消聘用资格:1.不能如期取得毕业证、学位证及相应层次教师资格证者；2.伪造、涂改证件、证明，提供不真实、不完整资料或者以其他不正当手段获取应聘资格者；3.体检或政审不合格者；4.自动放弃聘用资格者；5.法律、法规及其它规定不准聘用者。 　　七、咨询电话 　　泰和县教体局：0796-8638746； 　　泰和县人社局：0796-8638831。 　　附件：江西省泰和县省重点高中面向高等院校招聘教师报名登记表.docx 　　 泰和县人力资源和社会保障局 　　 泰和县教育体育局 　　 2022年2月18日 　　 　　

　　 　　吉安市2022年市直事业单位和国有企业引进第一批急需紧缺高层次人才公告 　　为深入实施人才强市战略，根据市委、市政府《关于印发<关于实施庐陵英才计划的意见>的通知》（吉发〔2018〕16号）和市委人才办《关于印发<吉安市高层次人才认定细则>的通知》（吉才办字〔2018〕5号）规定，决定引进市直事业单位和国有企业2022年第一批急需紧缺高层次人才。现就有关事项公告如下： 　　一、人才引进岗位和数量 　　本次人才引进岗位共64个，总需求74人。具体情况详见《吉安市2022年市直事业单位和国有企业第一批急需紧缺高层次人才需求岗位汇总表》（附件1）。 　　二、人才引进条件 　　(一)基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍； 　　2.遵纪守法，品行端正； 　　3.适应职位要求的身体条件和心理素质； 　　4.具备《吉安市2022年市直事业单位和国有企业第一批急需紧缺高层次人才需求岗位汇总表》所列条件。 　　(二)有以下情形之一者均不得报考。 　　1.因犯罪受过刑事处罚的； 　　2.被开除中国共产党党籍的； 　　3.被开除公职的； 　　4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的； 　　5.受党纪、政纪处分未满处分期限的； 　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的； 　　7.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反考试纪律行为的人员； 　　8.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员； 　　9.有法律、法规及相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的； 　　10.吉安市范围内（不含省管单位）机关事业单位人员。 　　(三)限应届毕业生报考的岗位。除2022年应届毕业生可以报考外，择业期内（即2021年和2020年毕业户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）未落实工作单位的高校毕业生也可报考。 　　（四）专业分类要求。专业分类按照2019年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》（附件2）执行。专业学位授予和人才培养目录中的专业和相应研究生学科专业目录可以根据名称或所学专业主要课程相互对应。应聘人员所学专业未列入专业目录（没有专业代码），选择招聘专业中相近专业报考的，所学专业必修课程应当与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审查时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置情况说明等材料。 　　（五）在职人员（机关事业单位正式在编在岗人员）须提供工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。 　　（六）岗位条件涉及的年龄、工作经历等时间计算均截止为所报岗位报名截止日。 　　（七）报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。 　　三、工作程序 　　市委人才办、市人社局负责牵头组织协调，一般采取面试考核的方式开展人才引进活动，具体按照报名、资格审查、面试考核、体检考察、办理手续等环节进行，其中招聘具有博士研究生学历学位的高层次人才岗位由引才单位主管部门直接考察合格后引进。对拟引进的高层次人才，按程序办理调动或聘用手续，市属国有企业不纳入事业单位编制管理。 　　(一)报名。引才报名工作按月开展，自公告发布之日起，由引才单位或主管部门负责报名工作，采取邮箱报名的方式，每人限报一个岗位。除引进博士岗位和医学岗位外，每个职位与资格审查合格人数开考比例须达到1:3，从3月起每月月底为当月报名截止时间。未达到1:3的，下月须继续开展报名工作。资格审查合格人数达到1:3的，引才单位主管部门可根据实际情况，申请开展面试工作或继续报名。至2022年11月30日，无人报名的岗位自动取消；有人报名但资格审查合格人数未达到1:3的，经市委人才办、市人社局同意后方可开考。报名邮箱、联系人及联系方式见附件1。 　　（二）资格审查 　　资格审查工作由引才单位或主管部门负责。报名人员应提供岗位所要求的学历学位证书、身份证等证明材料原件及复印件（1份），以及证明符合岗位要求的其他材料。海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。资格审查贯穿引才工作全过程，在任何阶段发现报名者提供虚假信息或有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格。 　　（三）考核 　　此次引进急需紧缺高层次人才一般采用面试考核的形式，面试考核由市委人才办、市人社局牵头组织，由引才单位主管部门具体承办。具体面试方案经市委人才办、市人社局核准后，按要求实施。面试考核成绩低于70分的为不合格，不予进入下一环节。面试后仍未招到人员的单位，可重新启动报名程序。 　　（四）体检考察 　　根据面试考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员，面试成绩末位同分者一并进入体检考察范围，由引才单位主管部门负责组织体检和考察。体检的项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，由引才单位主管部门报市委人才办、市人社局同意后决定是否替补。 　　（五）公示和聘用 　　1.对体检考察合格的拟聘人员，在吉安市人力资源和社会保障局官网公示7日。 　　2.经公示无异议后，由各引才单位及主管部门办理调动（聘用）手续或签订劳动合同。引进人员按《事业单位人事管理条例》或《劳动合同法》的规定实行试用期制度，全部签订为期服务期为5年《聘用合同》或《劳动合同》，并报市委人才办和市人社局备案。试用期包括在聘用（劳动）合同期内，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 　　四、相关待遇 　　（一）引进人员进入事业单位的享受同类事业单位工作人员待遇；进入市属国有企业的享受企业规定的待遇。 　　（二）符合吉安市《关于实施庐陵英才计划的意见》人才类别的引进人员，试用期满后，经由用人单位及其主管部门申报至市人社局审核，由市人才认定委员会认定后，按相应层次人才类别享受相关待遇。一般有： 　　1.对新引进落户（在吉安行政区域内缴纳养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险一年以上的视同为落户）且在我市企事业单位工作的全日制博士研究生，从事与其所学专业相一致的岗位，每人给予30万元生活补助，逐月发放（5000元/月）；免租入住所在地人才住房，为期5年，或按市场价7折购买。在吉首次购买其他商品房的给予30万元购房补贴。 　　2.新引进且签订5年以上工作协议的具有副高以上职称或全日制硕士以上学位的急需紧缺高层次人才每人给予12万元生活补贴，逐月发放（2000元/月）；免租入住所在地人才住房，为期5年，或按市场价7折购买。在吉首次购买其他商品房的给予10万元购房补贴。 　　其它未尽事宜请咨询吉安市人社局事业科，联系电话：0796-8286112。监督电话：0796-8225216。 　　 吉安市人力资源和社会保障局 　　 2022年2月17日 　　附件1：吉安市2022年市直事业单位和国有企业第一批急需紧缺高层次人才需求岗位汇总表.xlsx 　　附件2：学科专业目录.pdf 　　附件3：吉安市2022年急需紧缺高层次人才岗位报名表.docx 　　 　　

　　 　　吉州区发展和改革委员会招聘公告 　　根据工作需要，吉州区发展和改革委员会现决定面向社会公开招聘3名编外聘用制工作人员。现将有关事项公告如下： 　　一、招聘岗位及职责 　　行政辅助岗位3名，具体负责协助做好区发改委有关股室日常业务工作。 　　二、招聘条件 　　1.遵纪守法，具有良好的个人品德和职业道德，具有较强的服务意识和团队合作精神； 　　2.全日制大学专科以上学历，经济、环境、法律、文秘、行政管理类等相关专业者优先; 　　3.相貌端庄，普通话标准，口齿清晰，有较强的语言表达能力和沟通能力，有一定的文字写作能力; 　　4.年龄35周岁以下，身体健康； 　　5.有相关工作经验者优先； 　　6.具有下列情形之一的人员，不具备报名资格： 　　(1)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员; 　　(2)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员; 　　(3)曾被开除公职的; 　　(4)法律、法规和政策规定的其他情形。 　　三、工资福利待遇 　　1.试用期2个月，每月工资2700元（基本工资2200元+午餐补助500元）。 　　2.聘用期1年，试用期后每月工资3000元（基本工资2500元+午餐补助500元），享受与在编人员同等的工会福利等，按规定为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险。 　　3.根据全年度工作考核情况发放年终绩效奖金8000-12000元。 　　四、招聘程序和办法 　　(一)报名、资格审查 　　1.报名地址：吉州区行政中心505室。 　　2.报名时间：截止2022年3月2日17:00。 　　4.报名材料：《吉安市吉州区发改委工作人员应聘报名表》;近期彩色免冠一寸照片1张，6寸全身生活照1张;身份证、学历证书、获奖证书等相关证书的扫描件或复印件一式一份（面试时须提供原件备查）。应聘者对上述材料的真实性负责，报名材料恕不退还。 　　(二)面试（2020年3月11日前，具体时间另行通知） 　　我委对提交材料的报名者进行审核后，对符合条件的人员进行面试。面试采取结构化面谈的方式进行，面试主要内容为自我介绍，并对面试人选进行仪容仪表、综合能力、组织协调能力以及口头表达能力、与人沟通能力等进行考察。 　　(三)确定聘用人选（2020年3月18日前） 　　召开党组会议，研究确定拟聘人员。 　　(四)体检（2020年3月25日前） 　　组织拟聘人员到吉州区第一人民医院进行体检，体检标准参照《公务员录用通用标准(试行)》执行。由应聘者个人承担费用，体检合格后即办理有关聘用手续。 　　五、其他事项 　　本公告由吉州区发展和改革委员会负责解释。 　　报名咨询电话：0796—8335115 　　 　　

　　 　　江西吉安青原区科学技术局合同制工作人员招聘公告 　　一、招聘计划 　　本次计划招聘聘用人员1名 　　二、招聘原则 　　(一)坚持德才兼备，突出政治标准的用人导向; 　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则; 　　(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。 　　三、招聘条件 　　(一)具有中华人民共和国国籍; 　　(二)遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德，恪守职业道德，无不良从业行为记录; 　　(三)符合招聘岗位的年龄35周岁以下（1987年1月31日以后出生），不限专业，全日制本科以上学历，中文、新闻专业优先考虑。 　　(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形，均不得报考。 　　四、工资福利待遇 　　1.工资2800元/月（含午餐补助、五险一金），试用期两个月，用期满量化绩效，视工作开展情况定期予以增酬。 　　2.聘用期不少于两年，与在编人员享有同等的工会福利，每满一年聘用期发放10000元奖金。 　　五、招聘程序 　　1.组织报名。携带本人有效身份证及《青原区科技局公开招聘合同制人员报名表》（见附件）、学历证书、获奖证书原件（复印件一式一份）及近期彩色免冠1寸照片1张（应聘者对上述材料的真实性负责），到区科技局办公室（区政府大楼北楼206）现场报名，时间截止至2022年3月10日17:00。 　　2.笔试面试。笔试考察文字写作能力，面试为结构化面试。根据岗位需求，于2022年3月中旬集中组织笔试、面试，具体时间另行通知。考试结果经区科技局班子会研究后，电话通知拟招聘对象。 　　3.体检考察。体检标准参照《江西省国家公务员（机关工作人员）录用体检办法》标准执行，体检费用由个人自行承担。 　　六、其他事项 　　本公告由青原区科学技术局负责解释。 　　报名咨询电话：0796—8103568 　　附件：青原区科技局公开招聘合同制人员报名表.docx 　　 　　

　　 　　中国邮政储蓄银行吉安市分行社会招聘公告 　　中国邮政储蓄银行作为六家国有大型商业银行之一，秉承普之城乡、惠之于民的经营理念，拥有近4万个营业网点，服务个人客户超6亿户，致力建设成客户信赖、特色鲜明、稳健安全、创新驱动、价值卓越的一流大型零售银行。2021年，在英国《银行家》杂志全球银行1000强中，一级资本位列第15位。 　　为进一步充实专业人才，优化队伍结构，现诚邀社会各界精英加盟，中国邮政储蓄银行吉安市分行改革发展的良好契机也必将为您提供搏击长空、展翅翱翔的广阔天地。我们真诚欢迎您的加盟，实现个人价值的提升和事业的进步，与中国邮政储蓄银行一起，共同书写辉煌篇章! 　　一、招聘岗位 　　本次2022年春季社会招聘岗位为：财富管理岗。 　　二、招聘基本条件 　　详见招聘网申页面 　　三、招聘程序 　　按照公告发布、网上报名、筛选与资格审核、笔试、面试、背景调查、体检、录用等程序进行。 　　(一)报名时间：请应聘者自即日起至2022年3月6日，注册并登录智联招聘网申系统，在线填写个人简历，完成职位申请。 　　(二)笔试时间暂定为2022年3月中旬，其他工作以后续通知为准，请及时关注。 　　四、应聘须知 　　(一)本次招聘统一采取网上报名方式。每个应聘人员限报一个岗位，请按照系统页面提示填报应聘的机构。 　　(二)应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。 　　(三)招聘期间，我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。 　　(四)我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何社会招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过社会招聘考试相关的资料和信息。我行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。 　　(五)我行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。 　　五、咨询电话 　　地址：江西省吉安市吉州区白水仙路18号(中国邮政储蓄银行吉安市分行人力资源部) 　　联系人：王老师，电话：0796-8225989，18970610931 　　报名网址：https://mp.weixin.qq.com/s/QSsvnVtbD8s0Sqcxm7Thdw