如果一个公司没有人力资源部,你还会呆在这样的公司吗?
在未成规模的小公司开展人力资源管理其实并不难，只要确立人力管理思想，用对方式，其他可以在公司发展起来后再完善。
公司没设过人事部，现在刚设，工作职责等都还未明确，人员配置未完善。建议你根据老板的意思看人事部具体负责什么样的工作，考勤绩效培训都让做吗？明确工作内容了剩下的都好说了。
大小都不可以。一个公司可能没有这个智能部门，但是事情肯定有人在做。
让公司有一个更好的运转，帮助公司，带动人力的调动。尤其是HR会带来的公司利润是不容忽视的，一个优秀的精英的价值远远超过一个团队。HR做的就是对于人力资源的管理，就比如招聘对于员工的一些培训。
没有人力资源管理的公司会如何?
1、不管尺寸公司企业，依据现阶段对于销售市场日益增加的人力资源管理，产品技术及商品的适销对路水平这些要素来讲，企业都需编制和增强这种有关部门的务必能量。如人事部，设计方案研发部门及营销部，自然也包含一线的生产部门。
2、说实话，对于小企业是没有什么影响的。但是对于大中型企业，人力资源管理是必须的。如果没有人力资源管理，会造成企业效率和生产能力，对企业造成很大的影响。
3、这相当程度取决于企业的组织机构设置。要看企业的环境、规模、战略目标以及信息沟通。环境不复杂，规模不大，还属于企业创业的初级阶段的小型企业，基本停留在人事管理方面，还未能上升到人力资源管理的层次，所以影响不大。
4、这是最重要的，具体公司类型与匹配制度、模式，不同公司层级的细分管理方式什么的，这个自己解决。在未成规模的小公司开展人力资源管理其实并不难，只要确立人力管理思想，用对方式，其他可以在公司发展起来后再完善。
5、第一件事，购买一套人事专用软件，首先规范了全厂人事档案资料的管理。第二件事，加强与各部门主管间的协作，多沟通，多了解，这份工作需要各部门主管的大力支持。
6、要想建立尽量科学、规范的人力资源管理系统，就要尽量解决这些问题，使企业的岗位设置与岗位管理尽量优化。
一般哪些企事业单位有人事部人力资源部
一种选择规模较大的企业，通常都有设置专门的人力资源部门，而且职能和分工非常明确，6大模块的工作都相对规范完整的操作规则和流程，并且可以经常接受相对全面的培训，对于你在人力资源专业知识和技能提升上会有系统的帮助。
一般的企业事业单位都有人事管理部门，不少不同的单位叫法可能不一样，如有的叫人事部，有的叫行政人事部，有的叫人力资源部，有的叫人事处，有的叫人事行政部，等等，虽然叫法不一样，但都是进行人事管理工作的。
人事部总监；人事部经理；人事部主管；负责招聘的人事专员；负责福利社保工资的薪酬福利专员。人事部，就是一单位管理人才的部门。人事部、劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。
\x0d\x0a（二）负责编制人力资源和社会保障事业发展规划，拟订机关企事业单位人事制度及劳动和社会保障制度改革方案，并组织实施；编制并执行机关事业单位人员计划；负责人力资源和社会保障方面的统计工作。
职业：人事助理、行政总监、人力资源专员 、人力资源总监、HR总监 问题二：普通公司的人力资源部岗位都有什么？ 按六大模块一般是招聘专员、培训专员、人事专员、绩效专员、薪酬专员、员工关系专员。规划那个模块一般是经理做的。
人力资源属于什么部门
人力资源和社会保障局是人力资源和社会保障职能的局级单位，隶属国务院人力资源和社会保障部以及属地政府管理。 人力资源和社会保障局是一个政府机构，执行人力资源和社会保障的监督、管理、执行职能。
人力资源属于社会保障部门管。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
HR（人力资源）是一个组织中负责管理与发展人力资源的部门。它的主要职责包括招聘、培训、绩效评估、员工福利、员工关系等。
是不是每个企事业单位都有人力资源部门?所有的人力资源部门的职能都基...
人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。 人力资源部的主要职能： 制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
绩效管理：是制定培训计划的基础，也是薪资分配的依据。薪酬管理：良好的薪酬管理能促进企业绩效，有利于维护员工关系。员工关系：有利于企业平稳发展与人员稳定。
人力资源部门主要职责如下：了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施。
人才选拔、绩效管理、薪酬体系等方面，都离不开人力资源管理。最后，人是企业关键的生产力，有了人力资源管理，用合适的方法方式，就可以提升人的积极性和创造性。人力资源可以帮助企业解决很多棘手的问题，所谓术业有专攻。
展开全部 人力资源管理的职能有哪些 根据企业整体发展战略，建立科学完美的人力资源管理与开发体系，实现公司人力资源的有效提升和合理配置，确保满足企业发展的人才需求。
人力资源管理专业就业岗位有哪些
人力资源管理专业就业方向：企业人力资源部门、人力资源外包公司、咨询公司、教育培训机构、企事业单位。
本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理专业就业方向如下：毕业生可以从事企事业单位及其咨询机构人力 资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理专业就业方向：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理专业就业方向介绍如下：一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。
人力资源管理就业方向主要有：各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理；猎头类公司：猎头等。
