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　　新余人事考试网2022年02月18日讯：一、招聘条件及岗位： 　　(一)基本条件：具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;有较强的政治意识、能力素质,爱岗敬业,具有良好的沟通能力、良好的品行;适应职位要求的身体条件;符合本次招聘岗位所需的资格条件。 　　(二)岗位、资格条件、考试形式 　　 职位名称 　　 　　招聘 　　人数 　　 　　资 格 条 件 　　 　　考试形式 　　 　　专 业 　　 　　学历 　　（学位） 　　 　　年龄（周岁） 　　 　　其它条件 　　 　　药剂 　　 　　2 　　 　　药学 　　 　　全日制本科及以上学历学位 　　 　　28周岁及以下（截止1994年1月1日及以后出生） 　　 　　具备药师及以上职称。 　　 　　考试+面试 　　 　　(三)原御天城门诊部因改革后解散的药剂人员可参与本次招聘报名。 　　二、招聘程序 　　(一)网络报名 　　2022年2月15日至2022年2月21日下午17：00前(请下载报名表填写后将电子表格发送到报名邮箱：xyrlzy2007@126.com)。 　　(二)现场报名及资格审查 　　时间：2月22日; 　　地点：医院行政后勤楼二楼人力资源部; 　　报名费：100元人民币; 　　报名材料：报名需提供本人及岗位要求相关证件的原件及复印件：身份证、毕业证、学位证、资格证、近期1寸免冠彩照2张。 　　(三)考试、面试 　　采取笔试和面试相结合的方法进行，笔试内容为招聘岗位所必备的专业知识，面试内容主要对应聘人员的学习工作经历、表现、综合素质、专业能力等方面进行综合考核。 　　评分办法：笔试占总分的60%，面试占总分的40%。 　　笔试和面试两项成绩相加为考生最后得分，根据考生最后得分(不低于60分)从高分到低分按招聘名额1：1的比例确定体检对象。 　　2、考试、面试时间： 　　笔试时间：2月23日上午10：30开始;笔试地点：行政后勤楼一楼1号教室。 　　面试时间：2月23日下午15：00开始;面试地点：行政后勤楼一楼3号教室。 　　(四)体检： 　　体检标准参照公务员体检标准。 　　三、聘用与管理 　　体检合格的拟聘用人员进行试用，试用期一个月，试用结束后经综合能力考核合格者予以聘用。 　　四、其他 　　(一)报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消其聘用资格。 　　(二)考生应服从考点防疫人员安排,自觉遵守《公开招聘疫情防控告知书》规定。 　　本招聘公告未尽事宜由市人民医院人力资源部负责解释。 　　联系电话：0790-6651031 　　点击下载>>> 　　报名表 　　疫情防控告知书 　　2022年2月15日

　　新余人事考试网2022年02月22日讯：为认真贯彻落实市、县党代会精神，深入推进人才强县战略，加大急需紧缺专业人才引进力度，助推我县人才高质量发展，根据《江西省事业单位公开招聘人员办法(试行)》和《分宜县事业单位公开引进急需紧缺人才办法(试行)》，经研究，决定面向社会公开引进部分各类急需紧缺人才，特公告如下: 　　一、引进计划 　　2022年分宜县计划公开引进急需紧缺人才共36人，其中：县直事业单位计划引才30人，卫生类事业单位计划引才6人(具体见附件1)。 　　二、引进条件 　　(一)基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件并且符合岗位设置要求; 　　2.获得硕士研究生及以上学历学位(须大学本科为第一学历，硕士研究生学习阶段为全脱产学习)，或具有副高级及以上专业技术资格; 　　3.硕士研究生应为1986年3月1日及以后出生;博士研究生、具有副高级及以上专业技术资格人才应为1981年3月1日及以后出生; 　　4.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书，2022年毕业的硕士研究生和博士研究生须在2022年7月31日前取得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书; 　　5.在分宜县行政区域范围外机关事业单位工作，有正式编制且符合岗位条件的报考人员符合岗位要求的可以报考(在分宜县行政区域内的机关事业单位在编在岗工作人员不得报考)。 　　6.引进后需与用人单位签订至少5年服务期的协议。 　　(二)有下列情形之一的人员不得报考 　　1.有组织、参与或支持损害国家安全、荣誉和利益行为的人员; 　　2.因犯罪受过刑事处罚的人员; 　　3.被开除中国共产党党籍、团籍或被开除公职或开除学籍的人员; 　　4.在校或工作期间有违法或严重违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的人员; 　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员; 　　6.其他法律法规规定不得报考的人员。 　　三、引才待遇 　　1.事业单位引进人才因资格审查、面试、体检、办理入职手续等需前往我县，按省外1200元/人、省内600元/人的标准提供一次性交通食宿补贴。 　　2.事业单位引进人才，纳入事业单位编制管理，按国家规定享受相关工资福利待遇。取得硕士研究生学历学位的人才，在管理岗位上的，可以聘用八级职员岗位;在专业技术岗位上的，可以聘用十一级专业技术岗位。对表现优秀的，符合提拔条件的，优先提拔为事业编副科级领导干部。适时择优组织公开选拔考试，选拔到乡镇担任班子副职。 　　3.县直事业单位引进的硕士研究生及以上学历或具有副高级及以上专业技术资格人才，其配偶或子女，属县外体制内在编在岗人员的，根据现有身份、专业，按照对口对应原则，结合拟接收单位实际，可以择优调入安置1人;可按政策入住人才公寓;在分宜县购买首套商业住宅的硕士研究生(全脱产学习)给予10万元的购房补贴;其子女在分宜就读义务教育阶段学校可自主择校就读。 　　四、引进程序 　　(一)报名及资格审查 　　1.报名时间：2022年2月22日上午8:00至2022年3月7日下午17:00，报名邮箱：fyrsj581@163.com。 　　2.实行网上报名。报名人员需在官方网站发布的招聘公告中下载报名表，在电子稿中填好个人有关信息并上传近半年内免冠彩色照片，打印一式两份。一人限报一个岗位。 　　3.本次考试实行诚信报名。 　　4.资格审查时间、地点：资格审查时间为2022年3月11日8：00-17：00，资格审查地点为分宜县行政中心236室。 　　所有报名人员均参加资格审查。资格审查时，报名人员须携带打印的报名表、本人居民身份证、学历证书、学位证书、学历认定证明或学历证书电子注册备案表、相关岗位要求的证书等原件及复印件2份，近半年内免冠2寸彩色照片2张。2022年的毕业生由学校出具可如期毕业的证明材料。机关事业单位在职人员还须提供原单位、主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件进行资格审查。资格审查中，对不符合报考条件和岗位资格条件的，取消面试资格。资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引才过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合引进条件等情况的，随时取消引进资格。 　　(二)面试 　　1.面试时间及地点：3月12日，面试地点为分宜县第三中学。 　　2.面试内容及形式：采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在15分钟，总分100分。 　　3.面试入闱分数合格线：面试比例超过1:1的岗位，按照实际引进岗位数确定拟入闱人员;面试人数小于或等于引进人数的岗位，确定入闱末位人员时，面试成绩有效分数不低于70分。所有考生面试成绩有效分数为70分以上，低于有效面试分数70分的为面试不合格，一律取消拟入闱资格。 　　4.拟入闱体检人员的确定：根据面试成绩按引才计划岗位数从高分到低分等额确定拟入闱体检人员。拟入闱体检人数因末位成绩相同超过岗位计划数时，加试一道面试题，以高分者确定为拟入闱体检人员。 　　(三)体检 　　体检由分宜县委组织部和分宜县人力资源和社会保障局组织实施。入闱体检人员体检项目参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行;有特殊行业体检标准的，按其标准执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从高分到低分依次递补。 　　(四)考察 　　考察由分宜县委组织部、分宜县人力资源和社会保障局共同组织用人单位及主管部门实施。对体检合格的考生,按照有关规定和程序进行考察,主要考察入围拟聘用人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。考察不合格者，取消拟引进资格。由此产生的岗位空额按1：1的比例从高分到低分依次递补一次。 　　(五)公示、聘用 　　面试、体检、考察工作结束后，根据面试、体检和考察结果确定拟聘用人员，并将名单在政府网站网上公示5个工作日。对公示期内无异议的人员，由分宜县人力资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续。 　　五、回避制度 　　按照《中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》(人社部规〔2019〕1号)文件及相关政策规定执行。 　　六、其他事宜 　　1.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡因本人填写信息不真实、不完整或填写错误造成影响的，报名视为无效;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或引进资格，按照有关规定处理。 　　2.2022年的毕业生由学校出具可如期毕业的证明材料，按照引才条件中明确的规定时间内取得学历学位后，正式办理引进手续，如未取得，则不予引进。 　　3.报考人员在报名中所留的手机号码在报考期间要确保畅通，因电话不畅造成无法联系到本人的，后果由本人承担。 　　4.报考人员应服从考点防疫人员安排，自觉遵守《新余市事业单位应试人员防疫指南》(见附件2)规定。 　　报考咨询：分宜县人才办0790-5898375; 　　分宜县人力资源和社会保障局0790-5896365; 　　点击下载>>> 　　2022年分宜县事业单位公开引进急需紧缺人才岗位表 　　新余市事业单位应试人员防疫指南 　　2022年分宜县事业单位公开引进学科专业目录汇编 　　2022年分宜县事业单位公开引进急需紧缺人才报名表 　　中共分宜县委人才工作领导小组办公室  分宜县人力资源和社会保障局 　　2022年2月22日

　　新余人事考试网2022年03月03日讯：根据《中共新余市委人才工作领导小组关于印发〈新余市事业单位急需紧缺人才招聘办法〉的通知》(余才办字〔2018〕11号)和《中共新余市委人才工作领导小组关于印发〈关于加强新余市教师人才队伍建设十六条〉的通知》(余才字〔2019〕6号)文件精神,经批准,北京师范大学新余附属学校面向高校引进8名教师人才,现就有关事项公告如下: 　　一、引进基本条件 　　1.遵守宪法和法律; 　　2.拥护中国共产党的领导,思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德; 　　3.具有良好的品行; 　　4.岗位要求的身体条件; 　　5.符合引进岗位所需的其他条件。 　　二、引进对象 　　面向北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、西南大学、陕西师范大学、南京师范大学、湖南师范大学、华南师范大学、江西师范大学、福建师范大学、广西师范大学、安徽师范大学、贵州师范大学、浙江师范大学等15所大学引进取得本科及以上学历、学士及以上学位毕业生教师人才。 　　1.本科:2022年应届毕业生。 　　2.研究生:30周岁以下硕士研究生毕业生(年龄计算截止时间2022年7月31日,含7月31日)。 　　上述毕业生必须在2022年7月31日前取得本科及以上学历学位证书,以及具有高中及以上与引进岗位学科一致的教师资格证。 　　三、引进岗位、人数及条件 　　引进岗位、人数、学历、专业等方面具体条件见《北师大新余附校引进教师人才岗位信息表》(附件1)。 　　四、引进工作组织 　　由新余市人力资源和社会保障局牵头,市委编委办、市委人才办、仙女湖区人社局、区社会事业局及北师大新余附校赴外进行引进教师人才,市纪委监察委派驻市人社局纪检监察组、仙女湖区纪委监察委全程监督。 　　五、引进工作程序及方式 　　报名采取网上报名与现场资格审查相结合方式进行。 　　(一)网上报名 　　1.网上报名要求。网上报名实行考生诚信报名,引进单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件要求,诚信报考,每个考生限报一个岗位。不符合岗位条件要求者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。凡弄虚作假者,一经查实取消面试资格和聘用资格。 　　2.网上报名时间:2022年3月2日至3月16日17:00期间,应聘考生如实填写《北师大新余附校引进教师人才报名表》(附件2),在报名表中照片栏中上传本人近期(6个月以内)电子照片,并发送至bsdxyfx@126.com。 　　(二)现场资格审查 　　1.现场资格审查时间:2022年3月18日8:30-16:30; 　　地点:北京师范大学新余附属学校。 　　2.资格审查需携带的材料(审查原件,应聘者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订): 　　①报名表(网上自行下载打印); 　　②本人有效身份证; 　　③引进岗位学科一致的教师资格证; 　　④加盖学校公章的毕业生就业登记(推荐)表; 　　⑤全国普通高等学校毕业生就业协议书(实行网上签约的由学校出具未签约证明); 　　⑥加盖学校公章的学习成绩单(含成绩、开设的课程); 　　⑦近期正面免冠1寸照片2张; 　　⑧岗位要求的其他材料。 　　3.资格审查要求。报名人员通过现场资格审查后方可进入面试。资格审查贯穿整个招聘过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其考试或聘用资格。 　　(三)开考比例 　　资格初审通过人数大于引进岗位计划数的,进行面试择优选聘,面试成绩低于70分的不予引进;资格初审通过人数等于引进岗位计划数的,由用人单位按规定提出面试人选,经主管部门同意并报市人社局确认后,可直接进入面试,面试成绩低于70分的不予引进。 　　(四)领取面试通知单时间及地点另行安排。 　　(五)面试 　　1.面试时间:2022年3月19日上午8:30开始, 　　面试地点:北京师范大学新余附属学校。 　　2.面试形式:面试采用试讲和答辩的方式进行,备课时间40分钟,试讲时间10分钟,答辩2分钟,面试采用百分制,其中试讲分值80分,答辩分值20分。 　　3.面试内容 　　(1)面试使用教材。面试教材均为普通高中课程标准实验教科书必修①。 　　(2)面试具体内容。 　　①试讲。试讲具体内容由评委在面试当天在监察员监督下现场命题,考生代表现场抽题,再依次备课、试讲。 　　②答辩。由评委现场提问。 　　4.面试程序 　　(1)报到、候考。参加面试考生须持本人有效证件(身份证、面试通知单),在面试通知单规定的报到时间前到达面试考场的考生候考室报到,迟到者,作自动放弃处理,而后实行封闭管理。 　　(2)抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。 　　(3)面试。考生在联络员引导下进入面试室,考生进入后板书课题,开始试讲。 　　5.确定拟引进人员。由评委分岗位学科对应试者进行评分,打出面试分值,根据成绩按引进岗位名额从高分到低分等额确定拟引进人员。如果出现同岗位末位入闱拟引进人员面试分数相同情况,则需加试一题,再从高分到低分等额确定拟引进人员。在引进教师人才工作期内,若因考生放弃所产生的引进岗位计划空额,从该引进岗位面试人员中依高分到低分顺序依次递补,如末位入闱拟引进人员分数相同,以试讲分数从高分到低分顺序依次等额递补。 　　6.签订就业协议。用人学校与面试通过的应聘者签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。 　　六、引进与管理 　　1.资格复审。资格复审时间、地点另定,资格复审不合格者(不能提供毕业证、学位证书及岗位条件要求提供的其他证件),取消体检、考察及引进资格,其空额不予递补。 　　2.体检。拟引进人员资格复审合格后进行体检。体检标准按照《关于印发〈江西省教师资格申请人员体检办法(修订)〉的通知》(赣教规字〔2021〕3号)进行。体检不合格者取消考察、引进资格。 　　3.考察。由用人单位及其主管部门对体检合格人员进行考察,主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。 　　4.公示。资格复审、体检、考察合格后,引进单位提出拟引进人员名单,按规定程序在新余市人力资源和社会保障网进行公示。 　　5.聘用管理。公示期后,由市人力资源和社会保障局将拟引进人员名单报市人事工作领导小组审定,经审定通过后办理上编和相关聘用备案手续,拟引进人员于2022年秋季开学前持证上岗,按规定实行试用期制度。试用期满考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的解除聘用。被引进人员为事业单位人员编制,享受国家政策规定的薪酬待遇。引进的教师人才一经聘用,须在本学校服务不少于为五年。 　　七、面试疫情防控要求 　　1.考生须提供本人面试前48小时内纸质核酸检测阴性证明;须提前申领行程卡和健康码,两码均为绿码且体温正常(低于37.3℃),方可进入考点参加面试。 　　2.请考生加强自我防护,面试前避免前往疫情中高风险地区,主动减少外出和不必要的聚集。考生填写《疫情防控责任个人承诺书》(附件3,以下简称《承诺书》),面试入场前交至工作人员。 　　3.面试前14天内有中、高风险地区旅居史以及有新冠肺炎确诊、疑似病例或无症状感染者密切接触史的人员、入境后执行集中隔离措施不满28天且居家监测不满7天的人员不得参加面试。 　　4.请考生合理安排出行时间,进入招聘地点时,应佩戴口罩有序排队,保持人员间距,接受体温测量并出示健康码和行程卡、本人身份证原件及48小时内纸质核酸检测阴性证明的核验,进入面试地点时需提交《承诺书》。凡不具备体温合格、健康扫码合格、核酸检测结果阴性等相关条件的,一律不得进入招聘地点参加应聘。 　　5.考生应提前自备口罩、消毒湿巾等个人防护物资。面试过程中全程规范佩戴口罩,严禁佩戴有呼吸阀的口罩。 　　6.面试期间,考点实行封闭管理。考生要自觉维护面试秩序,与其他面试人员保持安全距离,服从现场工作人员安排。面试结束后按指令有序离场,不得在考场附近逗留,确保面试结束后人员不聚集。 　　7.考生应遵守《承诺书》中所承诺内容,配合工作人员进行防疫检测、询问等工作。如有考生不配合面试防疫工作,不如实报告健康状况,隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息,提供虚假防疫证明材料或信息造成不良后果的,依法追究其法律责任。 　　8.其他未尽事宜,依照属地化管理原则,按面试点所在地卫生健康部门最新疫情防控要求执行。 　　八、其他 　　1.报考人员须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消其面试或聘用资格。 　　2.本方案由新余市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科负责解释。 　　联系电话:0790-6736011、6859000 　　附件:1.北师大新余附校引进教师人才岗位信息表 　　     2.北师大新余附校引进教师人才报名表 　　     3.疫情防控责任个人承诺书 　　2022年3月2日

　　新余人事考试网2023年01月18日讯：根据新余市、县（区）重点中学（市职业教育中心）教学工作需要，经批准，新余市、县（区）重点中学(市职业教育中心)面向高校招聘引进教师155名，现就有关事项公告如下： 　　一、 招聘基本条件 　　1.遵守宪法和法律； 　　2.拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻党的教育方针、恪守教师职业道德； 　　3.具有良好的品行； 　　4.岗位要求的身体条件； 　　5.符合招聘引进岗位所需的其他条件； 　　二、招聘对象 　　1.国内高校2023届硕士研究生毕业生(必须在本科或研究生层次所学专业为师范类，其中体育、物理学科是否为师范类专业不作要求)，具有硕士学位。 　　2.国内承担有公费师范生培养任务的师范大学2023届师范类专业（其中体育、物理、计算机、电子商务学科是否为师范类专业不作要求）本科毕业生，具有学士学位。 　　上述毕业生必须在2023年7月31日前取得本科及以上学历学位证书，以及在2023年8月31日前取得高中及以上与招聘引进岗位学科一致的教师资格证（新余市职业教育中心为高中、中职及以上与招聘引进岗位学科一致的教师资格证）。 　　三、招聘岗位、人数及条件 　　1.招聘引进单位、岗位、学历、人数、专业等方面具体条件（含报名岗位代码）详见《新余市、县（区）重点中学（市职业教育中心）招聘引进教师岗位信息表》（附件1、2）。 　　2.体育、物理、计算机、电子商务学科非师范类专业以及新余市职业教育中心〔工业机器人、数控（机电一体化）和电子商务教师岗位〕专业分类按江西省人力资源和社会保障厅编印的2022年版《学科专业目录汇编》（附件3）执行。 　　四、招聘工作时间及地点 　　1.招聘工作时间 　　市直学校（职教中心）：2023年2月16日-2月19日。 　　县（区）学校：2023年2月21日-2月24日 　　2.招聘工作地点：待定 　　五、招聘工作程序及方式 　　（一）报名 　　报名采取网上报名和现场报名相结合方式进行。 　　1.网上报名 　　（1）网上报名要求。网上报名实行考生诚信报名，招聘引进单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件要求，诚信报考，每个考生可分别报市直学校（职教中心）、县（区）学校各一个岗位（考生如经考试与市直学校签约后，就不能再参加县区学校的招聘考试）。不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实取消考试资格和聘用资格。 　　（2）网上报名时间。2023年1月18日09：00至2月12日17：00期间，应聘考生可登录新余市人力资源和社会保障局官网（http://rsj.xinyu.gov.cn/）或新余市人事考试网（http://0790.jxpta.com/index.html），分别登录2023年新余市直重点中学（职业教育中心）招聘引进教师或县（区）重点中学招聘引进教师（新余市）报名专题，进入考生注册页面，如实填写个人报考信息，并上传考生本人近期（6个月以内）电子照片进行网上注册，提交相关信息。 　　（3）考生可通过注册手机号和密码登录报名系统，确认打印报名表(附件4），否则报名无效。 　　2.现场报名.现场报名人员请下载《报名表》（见附件4）一式三份，如实填写报名信息，报考市直学校（职教中心）的，请于2023年2月16日上午9:00-11:30，下午15:00-17:00到现场报名；报考县（区）学校的，请于2023年2月21日上午9:00-11:30，下午15:00-17:00到现场报名。现场报名地点待定。 　　（二）资格审查 　　网上报名、现场报名的考生均须到现场参加资格审查。 　　1. 资格审查时间 　　市直学校（职教中心）：2023年2月16日09:00-11:30，15:00-17:00。 　　县（区）学校：2023年2月21日09:00-11:30，15:00-17:00。 　　考生逾期不参加现场资格审查的，视为自动放弃。 　　2.资格审查地点：待定 　　3.资格审查所需材料 　　报考人员需提供审查原件，同时准备复印件一式三份，并按以下顺序装订： 　　①报名表(网上自行下载打印)； 　　②本人有效身份证； 　　③招聘引进岗位学科一致的教师资格证（若暂未取得，需签订如期取得教师资格证的承诺书）； 　　④加盖学校公章的毕业生就业登记（推荐）表； 　　⑤全国普通高等学校毕业生就业协议书（实行网上签约的由学校出具未签约证明）； 　　⑥加盖学校公章的学习成绩单（含成绩、开设的课程）； 　　⑦近期正面免冠1寸照片2张； 　　⑧岗位要求的其他材料。 　　报考人员通过现场资格审查后方能取得考试资格。资格审查贯穿整个引进过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本次公告招聘引进岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消其考试或聘用资格。 　　（三）考试 　　考试采取笔试与面试相结合的形式进行。笔试、面试通知单领取地点待定。 　　1.音乐、体育岗位 　　（1）面试 　　①领取面试通知单时间： 　　市直学校：2023年2月16日17：00-18：00。 　　县（区）学校：2023年2月21日17：00-18：00。 　　考生逾期未领取的，视为自动放弃。 　　②面试时间： 　　市直学校：2023年2月17日。 　　县（区）学校：2023年2月22日。 　　③面试地点：待定。 　　面试合格分数线：70分。 　　通过资格人数小于或等于招聘计划数时，考生面试合格成绩不得低于70分，否则核减或取消该岗位招聘引进计划。 　　（2）笔试 　　根据报考招聘岗位考生的面试合格成绩，从高分到低分按招聘岗位计划数1:3的比例确定入闱笔试人员（面试人数未达到1:3比例的岗位，且考生面试成绩均达合格线，经用人单位研究并报招聘引进小组同意，全部进入笔试环节；末位面试分数相同者一并进入笔试），由招聘单位通知考生。 　　考生需持本人身份证和笔试通知单在规定时间到达指定地点集中参加笔试。 　　①笔试时间 　　市直学校：2023年2月17日15：30-17：30。 　　县（区）学校：2023年2月22日15：30-17：30。 　　②笔试地点：待定。 　　2.其它学科岗位 　　（1）笔试 　　①领取笔试通知单时间： 　　市直学校(职教中心）：2023年2月17日10：00-12：00。 　　县（区）学校：2023年2月22日10：00-12：00。 　　考生逾期未领取的，视为自动放弃。 　　②笔试时间 　　市直学校（职教中心）：2023年2月17日15：30-17：30。 　　县（区）学校：2023年2月22日15：30-17：30。 　　③领取笔试通知单及笔试地点：待定。 　　（2）面试 　　根据报考招聘岗位考生笔试的成绩，从高分到低分按招聘岗位计划数1:3的比例确定入闱面试人员（笔试人数未达到1:3比例的岗位，经用人单位研究并报招聘引进小组同意，全部进入面试环节；末位笔试分数相同者一并进入面试），由招聘单位通知考生。 　　①领取面试通知单时间： 　　市直学校（职教中心）：2023年2月18日15:00—17:00。 　　县（区）学校：2023年2月23日15:00—17:00。 　　考生逾期未领取的，视为自动放弃处理 　　②面试时间： 　　市直学校（职教中心）：2023年2月19日。 　　县（区）学校：2023年2月24日。 　　③领取面试通知单及面试地点：待定。 　　面试合格分数线70分。入闱面试人数小于或等于招聘计划数时，考生面试成绩不得低于70分，否则核减或取消该岗位招聘引进计划。 　　（四）考试内容及形式 　　1.笔试 　　体育、物理、计算机、电子商务等4个学科为学科专业知识。其他学科为教育综合知识，命题依据《江西省中小学教师招聘考试大纲（2022年修订版）》。 　　2.面试 　　（1）面试教材 　　①新余市、县（区）重点中学各学科及新余市职业教育中心市职教中心高中语文、高中数学、高中历史教师岗位面试教材均为江西省现行高中一年级上册教材； 　　②新余市职业教育中心（中职）电子商务岗位面试教材为《网 　　店运营基础（初级）》（高等教育出版社，十三五职业教育国家规划教材）、（中职）学前教育岗位面试教材为《幼儿园教育活动设计与指导》（高等教育出版社（第二版），十三五职业教育国家规划教材）（中职）数控（机电一体化）面试教材为《机械基础》（中国劳动社会保障出版社第六版），中职工业机器人教师岗位面试教材为《工业机器人基础》（中国劳动社会保障出版社）。 　　（2）面试形式：采取试讲和答辩的方式进行，备课时间40 　　分钟，试讲时间10分钟，答辩2分钟，面试采用百分制，其中试讲分值80分，答辩分值20分。 　　（3）面试具体内容 　　①试讲。试讲具体内容由评委在面试当天在监察员监督下现场命题，考生代表现场抽题，再依次备课、试讲。 　　②答辩。由评委现场提问。 　　（4）面试程序 　　①报到、候考。参加面试考生须持本人有效证件（身份证、面试通知单），在面试通知单规定的报到时间前到达面试考场的候考室报到，迟到者，作自动放弃处理，而后实行封闭管理。 　　②抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。 　　③试讲、答辩。考生在联络员引导下进入面试室后进行试讲、答辩。 　　（五）计分办法 　　音乐和体育岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，总成绩计算办法为：总成绩=笔试成绩×（40÷笔试总分）+面试成绩×（60÷面试总分）；其他学科岗位笔试和面试成绩分别占50%和50%，总成绩计算办法为：总成绩=笔试成绩×（50÷笔试总分）+面试成绩×（50÷面试总分）。 　　六、确定拟招聘引进人员与签约 　　1.确定拟招聘引进人员 　　招聘考试程序结束后，按招聘引进名额1∶1的比例，依总成绩从高分到低分确定拟招聘引进人员。如出现末位总成绩相同者，则以同分考生面试成绩高低确定拟招聘引进人员。若有入闱拟招聘引进考生在本公告招聘引进教师工作期内（市直学校及职教中心截止2023年2月19日，含19日；县区学校截止2023年2月24日，含24日）放弃，从该招聘引进岗位中依总成绩高分到低分顺序依次递补，如末位入闱拟招聘引进人员总成绩相同，以面试分数从高分到低分顺序依次递补。 　　2.签订就业协议。用人学校与已确定的拟招聘引进人员签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。 　　七、招聘引进与管理 　　(一)资格复审。资格复审(时间、地点另定)，资格复审不合格者(不能提供毕业证、学位证书及岗位条件要求提供的其他证件)，取消体检、考察及聘用资格。 　　(二)体检。拟招聘引进人员资格复审合格后进行体检。体检标准按照《关于印发〈江西省教师资格申请人员体检办法(修订)〉的通知》(赣教规字〔2021〕3号)要求进行。有特殊行业体检标准的，按其标准执行。体检不合格者取消考察、引进资格。 　　(三)考察。由用人单位及其主管部门对体检合格人员进行考察，主要对考生的思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。 　　(四)公示。资格复审、体检、考察合格后，招聘引进单位提出拟招聘引进人员名单，按规定程序在新余市、县（区）人力资源和社会保障网分别进行公示。 　　(五)聘用管理。公示期后，由新余市人力资源和社会保障局将拟招聘引进人员聘用备案手续。拟招聘引进人员于2023年秋季开学前持证上岗，按规定实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的解除聘用。被招聘引进人员为事业单位人员编制，享受国家政策规定的薪酬待遇。招聘引进的教师人才一经聘用，须在本市、县（区）所属学校服务不少于五年周年。 　　八、其他 　　1.报考人员须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其考试或聘用资格。 　　2.现场报名、资格审查和考试地点确定等有关事宜，将在新余市人力资源和社会保障局官网上公告，请考生及时关注。 　　3.考生现场报名、资格审查和考试时请佩戴口罩，做好个人防护。 　　本公告由新余市人力资源和社会保障局和新余市教育局负责解释。 　　联系电话： 　　新余市人社局：0790-6736011  　　新余市教育局： 0790-6435568（岗位招聘条件政策咨询） 　　附件1：新余市市直重点中学（市职业教育中心）招聘引进教师岗位信息表 　　附件2：县（区）重点中学招聘引进教师岗位信息表（新余市） 　　附件3：学科专业目录汇编（2022） 　　附件4：新余市市、县（区）重点中学（市职业教育中心）引进教师现场报名表 　　新余市人力资源和社会保障局 新余市教育局 　　                  2023年1月16日

　　新余人事考试网2023年01月19日讯：为深入推进纪检监察体制改革，进一步加强办案看护队伍建设，依法依规开展审查调查安全工作，经研究，决定面向社会公开招聘办案看护人员，现公告如下： 　　一、招聘原则 　　坚持公开、公平、公正、竞争择优的原则，按照公开招募、自愿报名、统一安排的方式进行，在考察面试的基础上择优聘用。 　　二、招聘岗位职责及招聘名额 　　(一)招聘岗位职责 　　聘用人员由分宜县纪委县监委、分宜县公安局双重管理，主要从事全县纪检监察机关审查调查安全看护工作;不履行看护任务时，由县纪委县监委委托县公安局负责日常管理和训练;入职期间严格遵守看护管理制度规定，自觉服从调配管理。 　　(二)招聘名额 　　招聘人数为15人,其中男性10名，女性5名。 　　三、招聘条件 　　1.年龄18周岁至35周岁(2004年12月31日至1988年12月31日)的中华人民共和国公民。 　　2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，无违法犯罪记录，个人信用良好。 　　3.身心健康无缺陷，无重大疾病或传染病，无不良嗜好，能适应看护工作需要。 　　4.具有高中或中专及以上文化程度和履行岗位职责所需工作能力。 　　5.户籍地为分宜县户籍或长期居住分宜县本地。 　　6.同等条件下，中共党员、退伍军人、政法类或警察类院校毕业生、大专以上学历以及有看护经验者优先录用。 　　7.男性身高168厘米(含168厘米)以上、女性身高158厘米(含158厘米)以上，身体健康，五官端正，体形匀称，无刺青、无残疾、口吃、重听、色盲，裸眼视力4.8以上。 　　8.有下列情形之一的，不得报名： 　　(1)受过行政、刑事处罚、少年管教的; 　　(2)有违法犯罪嫌疑正在接受审查的，尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的; 　　(3)曾被辞退或受到开除公职处分的; 　　(4)直系亲属和对本人有重大影响的、旁系血亲中在境内外有重大违法犯罪、反党、反社会言论和从事颠覆我国政权或者参与邪教组织的; 　　(5)其他不宜进入县纪委县监委看护队伍的。 　　四、招聘程序 　　(一)报名 　　1.报名时间：报名自公告发布之日起至2023年2月6日，上午8：30—12：00，下午14：30—17：00(双休照常报名)。 　　2.报名方法：报考者持本人身份证、户口簿、毕业证等证件原件和复印件各一式一份，并提供证明符合优先考虑条件的相关证件，以及近期二寸免冠彩照4张到报名现场进行报名并如实填写《报名登记表》。 　　3.报名地点：分宜县公安局特巡警大队202办公室 　　咨询电话：0790-5895967。 　　4.应聘人员须在规定时间内按要求一次性提供相关资料，并对本人提供所有资料的真实性负责。如提供错误信息或虚假信息资料，由本人承担由此造成的一切后果。 　　(二)资格审查 　　根据招聘条件和岗位要求，对报考人员的基本信息、报考资格等进行资格初审。报名材料应当真实、准确。报考人员提供虚假材料的，一经查实，立即取消报考资格。资格审查贯穿公开招聘的全过程，在后续体能测试、面试、公示、聘用等环节，还将对考生相关信息进一步审查核实，发现应聘人员不符合报考资格条件的，取消其报考或聘用资格。 　　(三)考试 　　1.体能测试标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》开展，委托县公安局特巡警大队组织。 　　①体能测试时间：2月(暂定) 　　②体能测试地点：分宜县体育中心田径场。 　　③体能测试内容：立定跳远、1000米跑、4×10米往返跑。 　　2.面试工作委托分宜县公安局组织实施。体能测试合格后，根据体能测试合格人员的总成绩，从高到低按照1：2比例确定面试人员(末位同分者同时入闱)。如未到达1：2比例，由用人单位根据实际情况确定进入面试人员名单。面试主要测试应聘者综合分析、逻辑思维、协调应变、解决问题和语言表达等综合素质能力。面试时间及地点另行通知。 　　3.参加各项测试需提前30分钟到考场，未按规定时间进入考场的，取消考试资格。 　　(四)体检 　　体检项目和标准参照录用人民警察要求执行，由县纪委县监委委托县公安局统一安排到县直医院体检，体检时间、地点另行通知，体检费用由报考人员自理。报考人员未按规定时间完成体检的，视为放弃体检。放弃体检或体检结论为不合格的，经研究后确定是否安排人员递补。 　　(五)政审 　　政审采取公安网上查询，社区证明的方式，考察应聘人员思想政治、道德品质、能力素质以及有无违法违纪行为等情况。应聘人员需提供相关部门出具的无违法犯罪记录证明和征信记录。 　　(六)公示和聘用 　　经面试、体检、政审确定的拟聘人员将通过分宜发布予以公示，公示期为5个工作日。公示无异议者，办理相关手续。如公示过程中出现缺额，按面试分数由高到低依次递补。此次招聘的人员实行劳务派遣制，与分宜县旺忠人才有限公司签订劳务派遣合同，试用期为1个月，合同期满经考察合格，可以续签劳动合同。一经聘用，劳务公司为受聘人员缴纳社会保险(办理养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险)。执行看护任务期间，享受看护津贴80元/日，食宿免费。试用期只享受基本工资。试用期满经考察合格正式录用，与劳务公司签订劳务合同，享受工资福利待遇。 　　五、其他事项 　　1.报考期间须保证通讯工具畅通，因考生自身原因或无法联系导致未能参加下一步招录程序的，视为自动放弃。 　　2.报考人员需如实提交报名信息和报名材料，一经发现弄虚作假的，直接取消报考者录用资格，录用后有权解除劳动合同，聘用单位不承担任何责任。 　　3.本次招聘坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，工作人员和应聘人员如果有违反规定弄虚作假的，一经查实，对工作人员给予相应的处分，对应聘人员取消应聘资格。 　　4.县纪委县监委看护人员参照公安机关辅警管理，但不属于公安机关辅警编制。 　　5.本次招聘由分宜县纪委县监委负责解释。 　　分宜县纪委县监委 　　2023年1月18日

　　新余人事考试网2023年02月20日讯：为认真贯彻落实市、县党代会精神，深入推进人才强县战略，加大紧缺短缺专业人才引进力度，助推我县人才高质量发展，根据《江西省事业单位公开招聘人员办法(试行)》，并报请市人事工作领导小组批准，决定今年面向社会公开引进部分各类急需紧缺人才，特制定如下方案。 　　一、引进计划 　　2023年经新余市人事工作领导小组批准我县面向社会公开引进急需紧缺人才35人计划，其中：卫生类事业单位计划引才8名，县直其他事业单位引才计划27名。 　　二、引进条件 　　(一)基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件并且符合岗位设置要求; 　　2.获得硕士研究生及以上学历学位(须大学本科为第一学历，硕士研究生学习阶段为全脱产学习)，或具有副高级及以上专业技术资格(仅限分宜县卫生系统三个医院同时招聘具有副高级及以上专业技术资格人员外，其他岗位只招聘硕士研究生以上学历层次人员、不招聘具有副高以上技术资格人员); 　　3.硕士研究生应为1987年1月1日及以后出生;博士研究生、具有副高级及以上专业技术资格人才应为1982年1月1日及以后出生; 　　4.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书，2023年毕业的硕士研究生和博士研究生须在2023年8月31日前取得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。 　　5.在分宜县行政区域范围外机关事业单位工作，有正式编制且符合岗位条件的报考人员符合岗位要求的可以报考(在分宜县行政区域内的机关事业单位在编在岗工作人员不得报考)。 　　6.引进后需与用人单位签订至少5年服务期的协议。 　　(二)有下列情形之一的人员不得报考 　　1.有组织、参与或支持损害国家安全、荣誉和利益行为的人员; 　　2.因犯罪受过刑事处罚的人员; 　　3.被开除中国共产党党籍、团籍或被开除公职或开除学籍的人员; 　　4.在校或工作期间有违法或严重违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的人员; 　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员; 　　6.其他法律法规规定不得报考的人员。 　　三、引才待遇 　　1.事业单位引进人才因资格审查、面试、体检、办理入职手续等需前往我县，按省外1200元/人、省内600元/人的标准提供一次性交通食宿补贴。 　　2.事业单位引进人才，纳入事业单位编制管理，按国家规定享受相关工资福利待遇。取得硕士研究生学历学位的人才，在管理岗位上的，可以聘用八级职员岗位;在专业技术岗位上的，取得相关技术资格的可以聘用十一级专业技术岗位。对表现优秀的，符合提拔条件的，优先提拔为事业编副科级领导干部。适时择优组织公开选拔考试，选拔到乡镇担任班子副职。 　　3.县直事业单位引进的硕士研究生及以上学历或具有副高级及以上专业技术资格人才，其配偶或子女，属县外体制内在编在岗人员的，根据现有身份、专业，按照对口对应原则，结合拟接收单位实际，可以择优调入安置1人;可按政策入住人才公寓;在分宜县购买首套商业住宅的硕士研究生(全脱产学习)给予10万元的购房补贴;其子女在分宜就读义务教育阶段学校可自主择校就读。 　　四、引进程序 　　(一)报名及资格审核 　　1.报名时间：2023年2月20日上午8:00至2023年3月10日下午17:00截止。 　　2.实行网上报名。报名人员需在官方网站发布的招聘公告中下载报名表，一人限报一个岗位;发送电子邮件主题必须标注姓名+专业+应聘单位+岗位。报名邮箱：fyrsj581@163.com 　　3.本次考试实行诚信报名。 　　4.资格审查：实行现场资格审查。 　　A、资格审查地点：分宜县行政中心209室(分宜县人社局会议室)，如果更换资格审查地点另行通知。 　　B、资格审查时间：2023年3月14日--3月15日。 　　C、资格审查所需材料：所有报名人员均参加现场资格审核。资格审核时，报名人员须携带本人居民身份证、学历证书、学位证书、学历认定证明或学历证书电子注册备案表、近半年内免冠2寸彩色照片2张及相关岗位要求的证书等原件及复印件一份。2023年的毕业生由学校出具可如期毕业的证明材料。机关事业单位在职人员还须提供原单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件进行资格审核。资格审核中，对不符合报考条件和岗位资格条件的，取消面试资格。资格审核贯穿于引进工作全过程，如在引才过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合引进条件等情况的，随时取消引进资格。 　　D、领取面试准考证时间：2023年3月17日8:00--17;00在行政中心(县政府大楼)239室领取面试准考证。 　　(二)面试 　　1.面试时间：时间2023年3月18日。 　　2.面试地点：分宜三中。 　　3.面试内容及形式：采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在15分钟，总分100分。如遇相同岗位参加面试人数过多将分设两个或两个以上面试考场，最终面试成绩以修正后的成绩为准;参照公务员面试相应标准，引入修正系数计算最终面试成绩。(修正系数=同一岗位所有考生平均分/该考生所在面试考场的平均分,面试最终成绩=个人原始面试成绩×该考生所在面试考场的修正系数。考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需去除面试成绩异常数据【小于40分(含)或高于90分(含)】，以免影响修正系数的公平性和有效性。) 　　4.面试入闱分数合格线：面试比例超过1:1的岗位，按照实际引进岗位数确定拟入闱人员;面试人数小于或等于引进人数的岗位，确定入闱末位人员时，面试成绩有效分数不低于70分。所有考生面试成绩有效分数为70分以上，低于有效面试分数70分的为面试不合格，一律取消拟入闱资格。 　　5.拟入闱体检人员的确定：根据面试成绩按引才计划岗位数从高分到低分等额确定拟入闱体检人员。拟入闱体检人数因末位成绩相同超过岗位计划数时，加试一道面试题，以高分者确定为拟入闱体检人员。 　　(三)体检 　　体检由分宜县委组织部和分宜县人力资源和社会保障局组织实施。入闱体检人员体检项目参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行;有特殊行业体检标准的，按其标准执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从高分到低分依次递补。 　　(四)考察 　　考察由分宜县委组织部、分宜县人力资源和社会保障局共同组织用人单位及主管部门实施。对体检合格的考生,按照有关规定和程序进行考察,主要考察入围拟聘用人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。考察不合格者，取消拟引进资格。由此产生的岗位空缺按1：1的比例从高分到低分依次递补。 　　(五)公示、聘用 　　面试、体检、考察工作结束后，根据面试、体检和考察结果确定拟聘用人员，并将名单在政府网站网上公示5个工作日。(公示期满后有放弃聘用资格的由此产生的岗位空缺按1：1的比例从高分到低分依次递补)。对公示期内无异议的人员，由分宜县人力资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续。 　　五、回避制度 　　按照《中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》(人社部规〔2019〕1号)文件及相关政策规定执行。 　　六、其他事宜 　　1.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡因本人填写信息不真实、不完整或填写错误造成影响的，报名视为无效;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或引进资格，按照有关规定处理。 　　2.2023年的毕业生由学校出具可如期毕业的证明材料，按照引才条件中明确的规定时间内取得学历学位后，正式办理引进手续，如未取得，则不予引进。 　　3.报考人员在报名中所留的手机号码在报考期间要确保畅通，因电话不畅造成无法联系到本人的，后果由本人承担。 　　4.报考人员应自觉遵守疫情防控要求。 　　5.具体事宜以公告为准。另外请各位考生随时关注分宜县政府网站有关此次引进人才考试的相关信息以便及时掌握有关考试动态。 　　点击查看>>> 　　1.2023年分宜县事业单位公开引进急需紧缺人才岗位表 　　2.学科专业目录汇编 　　3.2023年分宜县事业单位公开引进急需紧缺人才报名表 　　中共分宜县委人才工作领导小组办公室  分宜县人力资源和社会保障局 　　                                2023年2月20日

　　新余人事考试网2023年03月25日讯：根据事业单位公开招聘工作人员有关规定及《关于做好2023年度全省事业单位公开招聘工作的通知》(赣人社字〔2023〕107号)文件精神，现将2023年新余市卫生专业技术人员公开招聘有关事项公告如下： 　　一、基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍; 　　2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度; 　　3.具有良好的政治素质和道德品行; 　　4.具有岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件; 　　5.具有岗位所需要的其他条件。 　　有以下情形之一者不具备报考资格： 　　1.因犯罪受过刑事处罚的人员; 　　2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员; 　　3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员; 　　4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员; 　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员; 　　6.现役军人; 　　7.在读的普通高校全日制非2023届毕业生(在读的全日制非2023届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推); 　　8.根据《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考应聘后构成回避关系的岗位; 　　9.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员、大学生村官、特岗教师、三支一扶等人员; 　　10.法律法规规定的其他情形。 　　二、招聘单位、岗位、人数、资格条件及专业分类 　　(一)招聘单位、岗位、人数及资格条件等(含岗位代码)详见《附件1：2023年新余市卫生专业技术人员公开招聘岗位信息表》 　　(二)本次公开招聘对象为2023年8月31日前毕业的大专及以上学历(学位)的毕业生。 　　(三)年龄及工作经历条件：报考人员须年满18周岁，且不超过职位表中注明的年龄上限。如岗位条件中的年龄要求35周岁以下，则须在1987年3月24日后出生。其它年龄段要求，以此类推。岗位要求工作经历或其他期限的，计算时间截止到2023年2月。应届高校毕业生在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。 　　(四)学历(学位)要求 　　1.考生所学专业须与岗位要求专业一致，并取得相应专业的学历证(学位证)方可报考。 　　2.要求大专及以上学历、大学本科及以上学历、学士及以上学位等的岗位，各招聘单位在岗位条件中分别明确了所需研究生和本科、大专专业，考生应按岗位专业要求同时取得相应专业的学历证及学位证(无学位要求的须取得学历证)。 　　具有多种学历(学位)的考生，选择何种学历(学位)报考时，该学历(学位)应当满足岗位招聘的所有报考条件。 　　(五)限应届高校毕业生岗位要求 　　1.限高校应届毕业生报考的岗位，报考人员须为通过全国统一的高考、普通高校专升本考试或研究生入学考试，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读，且就读期间人事关系(个人人事档案、工资关系)和组织关系转入就读院校或科研机构，于2023年8月31日前毕业的2023届普通高校毕业生(应届博士毕业生可放宽到2023年12月31日)。除2023届普通高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生(即：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。 　　2.2023年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位的留学回国人员,可以报考限高校应届高校毕业生报考的岗位。 　　3.2023届普通高校毕业生应以其即将获得的最高学历、学位，择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生应以其毕业时获得的最高学历、学位报考限应届高校毕业生岗位。 　　4.非普通高等学历教育的其他国民教育形式(函授、自学考试、网络教育、夜大、电大、成人教育等)毕业生的考生身份均为非应届高校毕业生。 　　(六)面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待;经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待,其住培合格证书中的培训专业应当与招聘岗位的专业要求相一致。 　　(七)我省各级医疗卫生事业单位在编在岗的卫生专业技术人员报考，必须在原单位服务满5年(即2018年2月28日及以前进入单位工作)，且由原单位主管部门和同级组织人事部门出具同意报考证明。有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员、大学生村官、特岗教师、三支一扶等人员，网上报名结束前与所在单位未解除人事(聘用)关系的不得报考(以下编手续办理时间或解除聘用合同书签订时间为准)。2023年毕业的定向生、委培生原则上不得报考。其他机关事业单位正式在编人员等各类项目人员报考，须在笔试报名截止日前取得由所在单位主管部门及同级组织人事部门出具的同意报考证明(参考附件4)。不得隐瞒实情进行报考。 　　(八)规培结束但暂未取得规培合格证的人员可报考要求规培结束的岗位;已取得规培合格证的人员方可报考要求具有规培合格证的岗位。 　　(九)学科专业分类以2022年4月江西省人力资源和社会保障厅印发的《附件2：学科专业目录汇编》为准。往届毕业生中新旧专业名称不一致的，可对照《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》和《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录新旧专业对照表》，按照对应的新专业名称进行报考。例：岗位要求护理专业(620201)，大专及以上学历，对照《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》，符合条件的除护理专业大专学历外，该专业接续本科专业举例中列出的护理学专业大学本科毕业生也符合岗位条件，另根据《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录新旧专业对照表》，护理(620201)专业对应的原专业除护理(630201)外，还有涉外护理(630203)，也可以报考。 　　三、报名程序 　　网上报名注册时间为2023年3月25日9:00至4月2日16：00。报名网站为新余市人事考试官网(http://0790.jxpta.com)，每人限报一个岗位，需使用有效居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。网上报名步骤如下： 　　(一)网上报名。应试人员登录新余市人力资源和社会保障局官网查看招聘单位岗位信息，然后登录新余市人事考试官网(http://0790.jxpta.com)，点击新余市卫生专业技术人员招聘工作网上报名专题中的报名入口，点击注册账户进入考生注册页面，如实填写个人报考注册信息，上传考生本人近期(6个月以内)电子照片进行网上注册，注册成功后记住注册名和密码(注册名和密码将作为考生的登录标识)。注册完毕后，在规定的报名时间内，登陆账户(已注册考生可直接登录账户)如实填报个人资料、提交报考信息、完成缴费，直至报考页面显示报考成功，则报名完成(若缴费时仅选择报考岗位的部分考试科目缴费，报名无效)。考生报考时务必认真核对自身条件与所报考岗位条件是否相符，缴费前考生可自行修改报考岗位。如填报不符合自身条件的岗位，所造成的后果由考生自行负责。 　　(二)网上缴费。报名人员网上注册后，于2023年3月25日9:00至4月2日17:30期间登录报名系统缴费。缴费标准按照赣发改收费字〔2011〕2672号文件规定的收费标准，笔试考试费为100元/人(两科)。本次考试缴费采用网上缴费的方式，不设现场收费点，报考人员需开通网上银行方能支付报名费用。考生完成缴费视为报名成功，未按要求进行缴费视为放弃报考。缴费成功之后，报考岗位不能更改。 　　(三)网上改报。岗位应聘人数与岗位招聘人数之比要求至少达到3：1。岗位应聘人数与岗位招聘人数之比未达到3:1比例的，则相应减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。2023年4月3日，新余市人力资源和社会保障局将在官网公布岗位招聘人数减少或岗位招聘取消情况。报考了被取消招聘岗位的考生，应在2023年4月4日8:30—12:00时间内选择已达到开考比例的岗位进行一次网上改报，未改报或改报不成功的实行网上退费。改报期间不接受未报名人员报名注册。 　　(四)网上打印准考证时间：2023年5月4日9：00至5月6日17：00。 　　四、笔试 　　1.笔试时间：2023年5月7日 　　8:30-10:00职业能力倾向测验(E类) 　　10:00-12:00综合应用能力(E类) 　　2.笔试地点：见《笔试准考证》。 　　3.笔试科目：本次笔试科目类别均为医疗卫生类(E类)。具体科目代码见附件1。笔试考试科目为《职业能力倾向测验(E类)》和《综合应用能力(E类)》两科。其中卫生类综合应用能力(E类)题本共包含6个类别，分别为：中医临床类，代码51;西医临床类，代码52;药剂类，代码53;护理类，代码54;医学技术类，代码55;公共卫生管理类，代码56。笔试主要测查应试人员运用专业知识进行分析、判断和解决实际问题的能力，以及实际操作技能、沟通技能、临床思维技能和应具备的个人素养。考试范围以《附件3：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2023年版)》医疗卫生类(E类)大纲为准。 　　4.笔试注意事项。笔试考试科目为《职业能力倾向测验(E类)》和《综合应用能力(E类)》两科。单科试卷满分为150分，笔试总分300分。综合应用能力为合订本，由考生根据报考岗位选做相应类别的试题。两个笔试科目连续进行考试,中间不间断。两个科目题本为合订本,考试开始前发放,各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后,收取笫一科考试的答题卡;第二科考试时间截止后,收取笫二科考试的答题卡及所有发放的考试资料。客观题用2B铅笔在答题卡上填涂作答，主观题用黑色字迹的钢笔或签字笔在专用答题卡上作答。应考时考生凭有效身份证(二代身份证)和笔试准考证进入考场，并自备橡皮擦、黑色字迹水笔或签字笔、2B铅笔等规定可携带的考试用具。 　　5.笔试合格分数线。笔试阅卷结束后，新余市人社局和新余市卫健委将区分不同情况，分层分类划定最低合格分数线。只有达到合格分数线者，方可按笔试成绩高低排序进入资格审查。 　　五、资格审查 　　根据笔试合格分数线，招聘岗位人数为5人及以下的，按岗位招聘计划数与考生1：3的比例从高分到低分的顺序确定入闱资格审查人员;招聘岗位人数为6人及以上的，按岗位招聘计划数与考生1：2的比例从高分到低分的顺序确定入闱资格审查人员，末位同分者一并入闱。经递补未达到面试比例的招聘岗位，将组织已通过资格审查入闱面试人员进行面试。 　　1.资格审查时间：另行通知。 　　2.资格审查地点：另行通知。 　　3.资格审查对象：达到笔试合格分数线成绩的考生。 　　4.资格审查所需材料：①报名表(网上报名系统中打印);②本人身份证、毕业证书、学位证书、学信网学历认证、《附件1：2023年新余市卫生专业技术人员公开招聘岗位信息表》中岗位条件需提供的相关证件、证明材料和岗位条件要求的其他材料;③国家机关事业单位在编在岗工作人和国有企业单位人员，还需提供所在单位主管部门及同级组织人事部门同意报考证明;④岗位要求限应届高校毕业生报考的，2021、2022年择业期内的高校毕业生须提供就业推荐表，或档案、组织关系等仍保留各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的相关证明材料;⑤岗位要求具有相关工作经历的，报考人员须提供劳动合同或工资流水以及所在单位出具的相关工作经历证明;⑥用人单位要求提交的其它材料。上述证件材料均需原件，并提交1套按顺序装订好的复印件。留学回国人员报考的，要出具教育部门的学历认证材料，可上教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)查询学历认证。 　　5.因考生自动放弃资格审查或资格审查不合格产生的入闱资格审查人员空缺，在达到笔试合格分数线的考生中按高分到低分的顺序依次递补一次。资格审查贯穿整个招考过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消面试、体检或聘用资格。 　　六、面试 　　1.面试时间：另行通知 　　2.面试地点：见面试通知单 　　3.面试方式：结构化面试。 　　七、总成绩计算办法 　　本次招聘考试笔试和面试成绩各占50%，总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分)。例如：某考生笔试两科得分为240分，面试得分为80分，则该考生总成绩=240×(50÷300)+80×(50÷100)=80分。总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位。 　　八、体检、选岗和考察 　　1.根据总成绩按招聘岗位名额从高分到低分顺序等额确定体检对象。如末位入闱考生总成绩相同，以笔试成绩从高分到低分顺序确定体检对象。若笔试成绩再相同，以《综合应用能力(E类)》成绩从高分到低分顺序确定体检对象。 　　当招聘岗位面临达不到面试开考比例或在面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于招考计划数时，确定体检对象时应符合以下条件： 　　①当招聘岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。 　　②当招聘岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时，其中总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。 　　2.体检。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有特殊行业体检标准的，按其标准执行。体检费用自理。 　　3.选岗。报考市教育局所属学校校医岗位(序号23-25)且体检合格的，根据总成绩从高分到低分依次在所报考的岗位中进行选岗。若遇总成绩相同情况，则以笔试成绩高低确定选岗顺序。若因各种不可抗力，在选岗程序开展前暂未完成某些体检项目而未出体检合格结果的考生，暂不参加选岗，待体检合格后，在已挑选余下的岗位中按以上原则进行选岗。 　　4.考察。由用人单位及其主管部门对体检合格人员的思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察。 　　九、其它 　　1.笔试工作由新余市人事考试中心统一组织。面试工作由市人社局会同市卫健委共同组织。 　　2.笔试成绩、面试成绩、入闱体检人员名单均在新余市人力资源和社会保障局官方网公布。 　　3.体检和考察结果合格的拟聘用人员向社会公示7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，办理聘用备案手续;对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予备案;对反映的问题一时难以查实的，暂缓备案，待查清后再决定是否备案。 　　4.新聘用人员实行试用期制度。试用期内享受本单位同类人员的政治、生活待遇。试用期满合格的，予以聘用，一经聘用，服务期不得少于5年;不合格的，取消聘用。 　　5.面试后如因考生自动放弃或因体检、考察、公示、审批、聘用等环节不合格产生的招聘岗位空缺，一律不予递补。 　　6.对考生在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格、考生聘用审批后无故放弃报到等不诚信行为的，记入考生诚信黑名单档案，三年内不得参加新余市各级各类招聘考试。对触犯刑律的，交由司法机关依法处理。 　　7.考生报考咨询时，属资格审查及具体岗位条件问题，请直接拨打中《附件1：2023年新余市卫生专业技术人员公开招聘岗位信息表》对应的联系电话咨询;属考务或报名中的技术问题，请咨询0790-12333。 　　8.新余市纪委市监委派驻新余市人力资源和社会保障局、新余市卫生健康委员会纪检监察组对公开招聘工作全过程进行监督。 　　9.本公告由新余市人力资源和社会保障局、新余市卫生健康委员会负责解释。 　　政策咨询：新余市人社局  0790—6736011 　　          新余市卫健委  0790—6420508 　　附件1：2023年新余市卫生专业技术人员公开招聘岗位信息表 　　附件2：学科专业目录汇编(2022年版) 　　附件3：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版) 　　附件4：同意报考证明 　　新余市卫生健康委员会新余市人力资源和社会保障局 　　2023年3月24日

　　为认真贯彻落实市、县党代会精神，深入推进人才强县战略，加大急需紧缺专业人才引进力度，助推我县人才高质量发展，根据《江西省事业单位公开招聘人员办法(试行)》和《分宜县事业单位公开引进急需紧缺人才办法(试行)》，经研究，决定面向社会公开引进部分各类急需紧缺人才，特公告如下: 　　一、引进计划 　　2022年分宜县计划公开引进急需紧缺人才共36人，其中：县直事业单位计划引才30人，卫生类事业单位计划引才6人(具体见附件1)。 　　二、引进条件 　　(一)基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件并且符合岗位设置要求; 　　2.获得硕士研究生及以上学历学位(须大学本科为第一学历，硕士研究生学习阶段为全脱产学习)，或具有副高级及以上专业技术资格; 　　3.硕士研究生应为1986年3月1日及以后出生;博士研究生、具有副高级及以上专业技术资格人才应为1981年3月1日及以后出生; 　　4.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书，2022年毕业的硕士研究生和博士研究生须在2022年7月31日前取得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书; 　　5.在分宜县行政区域范围外机关事业单位工作，有正式编制且符合岗位条件的报考人员符合岗位要求的可以报考(在分宜县行政区域内的机关事业单位在编在岗工作人员不得报考)。 　　6.引进后需与用人单位签订至少5年服务期的协议。 　　(二)有下列情形之一的人员不得报考 　　1.有组织、参与或支持损害国家安全、荣誉和利益行为的人员; 　　2.因犯罪受过刑事处罚的人员; 　　3.被开除中国共产党党籍、团籍或被开除公职或开除学籍的人员; 　　4.在校或工作期间有违法或严重违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的人员; 　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员; 　　6.其他法律法规规定不得报考的人员。 　　三、引才待遇 　　1.事业单位引进人才因资格审查、面试、体检、办理入职手续等需前往我县，按省外1200元/人、省内600元/人的标准提供一次性交通食宿补贴。 　　2.事业单位引进人才，纳入事业单位编制管理，按国家规定享受相关工资福利待遇。取得硕士研究生学历学位的人才，在管理岗位上的，可以聘用八级职员岗位;在专业技术岗位上的，可以聘用十一级专业技术岗位。对表现优秀的，符合提拔条件的，优先提拔为事业编副科级领导干部。适时择优组织公开选拔考试，选拔到乡镇担任班子副职。 　　3.县直事业单位引进的硕士研究生及以上学历或具有副高级及以上专业技术资格人才，其配偶或子女，属县外体制内在编在岗人员的，根据现有身份、专业，按照对口对应原则，结合拟接收单位实际，可以择优调入安置1人;可按政策入住人才公寓;在分宜县购买首套商业住宅的硕士研究生(全脱产学习)给予10万元的购房补贴;其子女在分宜就读义务教育阶段学校可自主择校就读。 　　四、引进程序 　　(一)报名及资格审查 　　1.报名时间：2022年2月22日上午8:00至2022年3月7日下午17:00，报名邮箱：。 　　2.实行网上报名。报名人员需在官方网站发布的招聘公告中下载报名表，在电子稿中填好个人有关信息并上传近半年内免冠彩色照片，打印一式两份。一人限报一个岗位。 　　3.本次考试实行诚信报名。 　　4.资格审查时间、地点：资格审查时间为2022年3月11日8：00-17：00，资格审查地点为分宜县行政中心236室。 　　所有报名人员均参加资格审查。资格审查时，报名人员须携带打印的报名表、本人居民身份证、学历证书、学位证书、学历认定证明或学历证书电子注册备案表、相关岗位要求的证书等原件及复印件2份，近半年内免冠2寸彩色照片2张。2022年的毕业生由学校出具可如期毕业的证明材料。机关事业单位在职人员还须提供原单位、主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件进行资格审查。资格审查中，对不符合报考条件和岗位资格条件的，取消面试资格。资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引才过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合引进条件等情况的，随时取消引进资格。 　　(二)面试 　　1.面试时间及地点：3月12日，面试地点为分宜县第三中学。 　　2.面试内容及形式：采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在15分钟，总分100分。 　　3.面试入闱分数合格线的岗位，按照实际引进岗位数确定拟入闱人员;面试人数小于或等于引进人数的岗位，确定入闱末位人员时，面试成绩有效分数不低于70分。所有考生面试成绩有效分数为70分以上，低于有效面试分数70分的为面试不合格，一律取消拟入闱资格。 　　4.拟入闱体检人员的确定：根据面试成绩按引才计划岗位数从高分到低分等额确定拟入闱体检人员。拟入闱体检人数因末位成绩相同超过岗位计划数时，加试一道面试题，以高分者确定为拟入闱体检人员。 　　(三)体检 　　体检由分宜县委组织部和分宜县人力资源和社会保障局组织实施。入闱体检人员体检项目参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行;有特殊行业体检标准的，按其标准执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从高分到低分依次递补。 　　(四)考察 　　考察由分宜县委组织部、分宜县人力资源和社会保障局共同组织用人单位及主管部门实施。对体检合格的考生,按照有关规定和程序进行考察, 主要考察入围拟聘用人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。考察不合格者，取消拟引进资格。由此产生的岗位空额按1：1的比例从高分到低分依次递补一次。 　　(五)公示、聘用 　　面试、体检、考察工作结束后，根据面试、体检和考察结果确定拟聘用人员，并将名单在政府网站网上公示5个工作日。对公示期内无异议的人员，由分宜县人力资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续。 　　五、回避制度 　　按照《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》(人社部规〔2019〕1号)文件及相关政策规定执行。 　　六、其他事宜 　　1.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡因本人填写信息不真实、不完整或填写错误造成影响的，报名视为无效;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或引进资格，按照有关规定处理。 　　2.2022年的毕业生由学校出具可如期毕业的证明材料，按照引才条件中明确的规定时间内取得学历学位后，正式办理引进手续，如未取得，则不予引进。 　　3.报考人员在报名中所留的手机号码在报考期间要确保畅通，因电话不畅造成无法联系到本人的，后果由本人承担。 　　4.报考人员应服从考点防疫人员安排，自觉遵守《新余市事业单位应试人员防疫指南》(见附件2)规定。 　　报考咨询：分宜县人才办; 　　分宜县人力资源和社会保障局 ; 　　点击下载>>> 　　2022年分宜县事业单位公开引进急需紧缺人才岗位表 　　新余市事业单位应试人员防疫指南 　　2022年分宜县事业单位公开引进学科专业目录汇编 　　2022年分宜县事业单位公开引进急需紧缺人才报名表 　　 中共分宜县委人才工作领导小组办公室   分宜县人力资源和社会保障局 　　 2022年2月22日

　　 　　2022年江西新余市事业单位公告暂未发布，江西事业单位考试为大家查阅整合了历年江西事业单位招聘公告发布时间，具体内容详情可参考2021江西新余市事业单位招聘81人公告： 　　根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(赣人发〔2006〕7号)等规定,经批准,新余市事业单位面向社会公开招聘81名工作人员,现就有关事项公告如下: 　　一、招聘原则 　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照岗位设置所需条件要求,面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。 　　二、基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍; 　　2.遵守宪法和法律; 　　3.适应岗位要求的身体条件; 　　4.符合本次招聘岗位所需资格条件。 　　有以下情形之一者不具备报考资格: 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的; 　　2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的; 　　3.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员; 　　4.被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员; 　　5.法律、法规规定其他不得录(聘)为国家工作人员的其他情形的人员。 　　6.通过定向招聘考试或地方优待政策聘用到事业单位,或已录聘用在我省各级各类机关事业单位的退役大学生士兵,不得报考限退役大学毕业生士兵的报考岗位。 　　三、招聘单位、岗位、人数、资格条件及专业分类 　　1、招聘单位、岗位、人数及资格条件(含报名职位代码)详见《2021年新余市事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》(见附件1)。 　　2、本次公开招聘对象为2021年7月31日前毕业的大专及以上学历的毕业生;符合报考条件的退役大学毕业生士兵。 　　3、涉及工作经历及其他期限的计算,截止到2021年10月31日。如岗位条件要求:年龄30周岁以下,即为1990年10月31日以后出生(含10月31日);其它年龄段要求,以此类推。 　　4、要求研究生学历、硕士学位、大学本科学历、学士学位、大学本科学历、大专学历的岗位,考生所学专业须与招聘岗位要求专业一致并取得相应专业的学历证、学位证(无学位要求的须取得学历证)方可报考。 　　5、高级技校、技师学院高级工班毕业生,可视同大专学历报考;技师学院预备技师(技师)班毕业生,可视同大学本科学历报考。考生可根据《全省技工院校高级工专业与高职专业对照目录》和《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》的该专业接续本科专业举例(见附件2)报考对应专业岗位。 　　6、限应届毕业生报考的岗位,除2021年应届毕业生可以报考外,择业期内(即2020年和2019年毕业户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)未落实工作单位的高校毕业生也可报考。 　　7、限退役大学毕业生士兵报考的岗位 　　(1)报考对象必须同时具备以下条件: 　　①经普通高等学校招生全国统一考试录取的全日制公办、民办普通高等学校本、专科(高职)毕业生(含单独招生、保送生),且已经取得相应普通高等学校毕业证书和学历证书; 　　②毕业后从江西省应征入伍服役期满并退出现役; 　　③符合招聘岗位条件; 　　④不符合由人民政府安排工作条件的退役士兵。 　　(2)人员范围: 　　①以普通高校毕业生身份征集入伍的义务兵; 　　②从普通高等学校毕业生中直接招收的士官; 　　③从普通高等毕业生中直接招收,依托地方高校定向培养的士官。 　　8、学科专业分类以2019年1月江西省人力资源和社会保障厅印发的《学科专业目录汇编》(见附件2)为准。 　　四、报名程序及要求 　　1、报名程序 　　(1)注册报名。2021年11月1日08:00至11月7日17:30期间,考生登录新余市人力资源和社会保障局官方网报名入口(http://www.xyhrss.gov.cn/web/index.php)或新余市人事考试网(http://0790.jxpta.com/index.html),进入考生注册页面,如实填写个人报考信息,并上传考生本人近期(6个月以内)电子照片进行网上注册报名。 　　(2)网上缴费。报名信息提交成功、照片审核通过的考生可进入缴费页面进行缴费,缴费标准按照赣发改收费〔2011〕2672号文件规定的收费标准,笔试费用(两个科目,每人共100元,网上缴纳)。缴费时间截止到11月8日10:00。已缴费的考生可使用身份证号及报名序号登录考生信息页面,查看缴费是否成功。未完成网上缴费的考生,报名无效。 　　(3)网上改报。招聘计划数与报名成功考生的比例达到1:3及以上方能开考,对报名人数不足的岗位,按有关规定相应核减招聘计划数或取消该岗位的招聘。2021年11月9日下午公布达不到开考比例的岗位并予以取消招聘岗位的公告。报考了被取消岗位的考生,可在2021年11月10日08:00-12:00期间,改报已达到开考比例且符合报考条件的岗位(改报期间不接受报名注册;岗位被取消且改报未成功的考生可退回已缴报名费)。 　　改报程序:用本人报名序号、身份证号重新登录->填报符合报考条件的岗位->确认后并提交。未改报或改报不成功的考生可退回报名费。 　　(4)报考分宜县融媒体中心女播音员、全媒体采编综合岗1、全媒体采编综合岗2、策划岗等岗位的考生,完成了网上报名程序后,须于2021年11月11日08:30—12:00期间持资格审查所需的材料(见公告第七条第4点)按报考岗位到分宜县融媒体大厦601办公室(分宜县天工大道69号,咨询电话)现场资格审查 　　现场资格审查通过人员达不到1:3开考比例的,取消该岗位的招聘计划。 　　(5)网上打印笔试准考证。考生可在2021年11月17日09:30至11月20日09:00期间登录新余市人力资源和社会保障局官方网(http://www.xyhrss.gov.cn/web/index.php)或新余市人事考试网(http://0790.jxpta.com/index.html)报名入口下载并打印笔试准考证,按准考证上的要求参加考试。 　　考生报名实行诚信报考,招聘单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件,诚信报考(仅限报考一个岗位),不符合岗位条件者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。凡弄虚作假者,一经查实即取消专业测试、面试和聘用资格。 　　五、专业测试(分值:100分) 　　分宜县融媒体中心女播音员、全媒体采编综合岗1、全媒体采编综合岗2、策划岗等岗位先进行专业测试,根据专业测试成绩按1:3比例,从高分到低分的顺序确定笔试、面试入闱人员,末位同分者一并入闱。 　　1、专业测试时间:2021年11月13日 　　2、专业测试地点:见专业测试通知单。 　　3、专业测试方式、内容 　　(1)分宜县融媒体中心女播音员岗位:节目现场出镜、播音实践。 　　(2)分宜县融媒体中心全媒体采编综合岗1、全媒体采编综合岗2:新闻采写、编辑及新媒体采编实践。 　　(3)分宜县融媒体中心策划岗:灯光编程、音响系统搭建与操作实践。 　　六、笔试(分值:100分) 　　1、笔试时间:2021年11月20日(如笔试时间按疫情防控要求须发生变化,以发布的补充公告为准)。 　　2、笔试地点:见《笔试准考证》。 　　3、笔试内容:综合基础知识、写作两个科目,合为一张试卷,笔试分值为100分(其中综合基础知识占40%;写作占60%)。 　　4.笔试采取闭卷形式,题型为主、客观题,考试内容不指定教材。 　　应考时考生凭有效身份证(二代身份证)和笔试准考证进入考场,并自备橡皮擦、黑色字迹水笔或签字笔、2B铅笔等规定可携带的考试用具。 　　七、资格审查 　　已进行专业测试的招聘岗位除外,其他招聘岗位按以下要求进行资格审查: 　　1、资格审查时间:另行通知。 　　2、资格审查地点:另行通知。 　　3、资格审查对象:经笔试后入围面试的人员。 　　4、资格审查所需材料:①报名表(网上报名系统中打印);②本人身份证、毕业证书、学位证书、《2021年新余市事业单位招聘工作人员岗位信息表》岗位条件需提供的相关证件、证明材料和岗位条件要求的其他材料③国家机关事业单位在编在岗工作人员需提供所在单位主管部门及当地人社部门同意报考证明,国有企业单位人员需提供所在单位主管部门同意报考证明;④岗位要求限高校应届毕业生报考的,须提供各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的相关证明材料;⑤岗位要求限退役大学毕业生士兵报考的,还须提供大学毕业生学历信息在线打印件、大学生入伍通知书、退役士兵证;⑥岗位要求具有工作经历的,应聘人员须提供相应的工作经历证明及单位缴纳的城镇职工或机关事业单位养老保险凭证;⑦用人单位要求提交的其它材料。 　　上述证件材料均需原件,并提交3套按顺序装订好的复印件。 　　留学回国人员报考的,要出具教育部门的学历认证材料。报考人员可上教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)查询学历认证的有关要求和程序。 　　除分宜县融媒体中心女播音员、全媒体采编综合岗1、全媒体采编综合岗2、策划岗等招聘岗位外,其他招聘岗位根据笔试成绩按招聘岗位计划数与有效笔试成绩考生1:3的比例从高分到低分的顺序确定面试入闱人员,末位同分者一并入闱。 　　6、自动放弃资格审查或资格资格审查不合格产生的空缺,其递补资格审查人员按高分到低分依次递补一次。无人可递补时,将组织现有入闱人员面试。 　　资格审查贯穿整个招考过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消面试(专业测试)、体检或聘用资格。 　　八、面试(分值:100分) 　　1、面试时间:另行通知 　　2、面试地点:见面试通知单 　　3、面试方式:结构化面试 　　八、计分办法 　　1、分宜县融媒体中心女播音员、全媒体采编综合岗1、全媒体采编综合岗2、策划岗等岗位 　　总成绩=笔试成绩×30%+专业测试成绩×40%+面试成绩×30% 　　2、其他岗位 　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50% 　　各项成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。 　　九、体检和考核 　　1、根据总成绩按招聘岗位计划数从高分到低分顺序等额确定体检、考核对象(如末位考生合成总成绩相同,需专业测试岗位以专业测试成绩从高分到低分顺序确定体检、考核对象;其他招聘岗位以面试成绩从高分到低分顺序确定体检、考核对象)。 　　当招考招聘岗位因资格审查以及面试前临时缺考等情形,造成实际面试人数小于或等于招考计划数时,确定体检、考核对象时应符合以下条件: 　　①当招聘岗位实际面试人数只有1人时,该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方能进入体检程序。 　　②当招聘岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时,其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方能进入体检程序。 　　2、体检由新余市人力资源和社会保障局统一组织实施,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,有特殊行业体检标准的,按其标准执行,体检费用自理。 　　3、由用人单位及其主管部门对体检合格人员进行考察,主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。 　　十、其它 　　1、笔试由新余市人事考试中心统一组织。专业测试工作由分宜县人力资源和社会保障局与用人单位主管部门共同组织,新余市人力资源和社会保障局监督指导。 　　2、笔试成绩、面试成绩(含专业测试)、入闱体检人员名单均在新余市人力资源和社会保障局官方网公布。 　　3、拟聘用人员向社会公示7个工作日。公示期间若无反映,按有关规定办理相关手续(拟聘用人员中的非初次就业人员不办理人事关系调配手续)。 　　4、新聘用人员实行试用期,试用期内享受本单位同类人员的政治、生活待遇。试用期满合格的,予以聘用;不合格的,取消聘用。 　　5、面试后,如因考生自动放弃或体检、考察、公示、审批、聘用环节不合格出现的岗位空缺,一律不予递补。 　　6、考生应服从考点防疫人员安排,自觉遵守《新余市事业单位应试人员防疫指南》(见附件3)规定。对考生在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格、考生聘用审批后无故放弃报到等不诚信行为的,记入考生诚信黑名单档案、,三年内不得参加新余市各级各类招聘考试。对触犯刑律的,交由司法机关依法处理。 　　新余市纪委市监委派驻新余市人力资源和社会保障局纪检监察组对公开招聘工作全过程进行监督。 　　本公告由市人力资源和社会保障局负责解释。 　　政策咨询:新余市人力资源和社会保障局 　　分宜县人力资源和社会保障局 　　仙女湖区人力资源和社会保障局 　　报考咨询 　　点击下载>>> 　　2021年新余市事业单位公开招聘岗位信息表（含职位代码） 　　2021年新余市事业单位公开招聘学科专业目录汇编 　　新余市事业单位招聘应试人员防疫指南 　　2021年新余市事业单位公开招聘报考证明 　　 新余市人力资源和社会保障局 　　 2021年10月26日 　　

　　为深入推进纪检监察体制改革，进一步加强办案看护队伍建设，依法依规开展审查调查安全工作，经研究，决定面向社会公开招聘办案看护人员，现公告如下： 　　一、招聘原则 　　坚持公开、公平、公正、竞争择优的原则，按照公开招募、自愿报名、统一安排的方式进行，在考察面试的基础上择优聘用。 　　二、招聘岗位职责及招聘名额 　　(一)招聘岗位职责 　　聘用人员由分宜县纪委县监委、分宜县公安局双重管理，主要从事全县纪检监察机关审查调查安全看护工作;不履行看护任务时，由县纪委县监委委托县公安局负责日常管理和训练;入职期间严格遵守看护管理制度规定，自觉服从调配管理。 　　(二)招聘名额 　　招聘人数为15人,其中男性10名，女性5名。 　　三、招聘条件 　　1.年龄18周岁至35周岁(2004年12月31日至1988年12月31日)的中华人民共和国公民。 　　2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，无违法犯罪记录，个人信用良好。 　　3.身心健康无缺陷，无重大疾病或传染病，无不良嗜好，能适应看护工作需要。 　　4.具有高中或中专及以上文化程度和履行岗位职责所需工作能力。 　　5.户籍地为分宜县户籍或长期居住分宜县本地。 　　6.同等条件下，中共党员、退伍军人、政法类或警察类院校毕业生、大专以上学历以及有看护经验者优先录用。 　　7.男性身高168厘米(含168厘米)以上、女性身高158厘米(含158厘米)以上，身体健康，五官端正，体形匀称，无刺青、无残疾、口吃、重听、色盲，裸眼视力4.8以上。 　　8.有下列情形之一的，不得报名： 　　(1)受过行政、刑事处罚、少年管教的; 　　(2)有违法犯罪嫌疑正在接受审查的，尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的; 　　(3)曾被辞退或受到开除公职处分的; 　　(4)直系亲属和对本人有重大影响的、旁系血亲中在境内外有重大违法犯罪、反党、反社会言论和从事颠覆我国政权或者参与邪教组织的; 　　(5)其他不宜进入县纪委县监委看护队伍的。 　　四、招聘程序 　　(一)报名 　　1.报名时间：报名自公告发布之日起至2023年2月6日，上午8：30—12：00，下午14：30—17：00(双休照常报名)。 　　2.报名方法：报考者持本人身份证、户口簿、毕业证等证件原件和复印件各一式一份，并提供证明符合优先考虑条件的相关证件，以及近期二寸免冠彩照4张到报名现场进行报名并如实填写《报名登记表》。 　　3.报名地点：分宜县公安局特巡警大队202办公室 　　咨询电线.应聘人员须在规定时间内按要求一次性提供相关资料，并对本人提供所有资料的真实性负责。如提供错误信息或虚假信息资料，由本人承担由此造成的一切后果。 　　(二)资格审查 　　根据招聘条件和岗位要求，对报考人员的基本信息、报考资格等进行资格初审。报名材料应当真实、准确。报考人员提供虚假材料的，一经查实，立即取消报考资格。资格审查贯穿公开招聘的全过程，在后续体能测试、面试、公示、聘用等环节，还将对考生相关信息进一步审查核实，发现应聘人员不符合报考资格条件的，取消其报考或聘用资格。 　　(三)考试 　　1.体能测试标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》开展，委托县公安局特巡警大队组织。 　　①体能测试时间：2月(暂定) 　　②体能测试地点：分宜县体育中心田径场。 　　③体能测试内容：立定跳远、1000米跑、4×10米往返跑。 　　2.面试工作委托分宜县公安局组织实施。体能测试合格后，根据体能测试合格人员的总成绩，从高到低按照1：2比例确定面试人员(末位同分者同时入闱)。如未到达1：2比例，由用人单位根据实际情况确定进入面试人员名单。面试主要测试应聘者综合分析、逻辑思维、协调应变、解决问题和语言表达等综合素质能力。面试时间及地点另行通知。 　　3.参加各项测试需提前30分钟到考场，未按规定时间进入考场的，取消考试资格。 　　(四)体检 　　体检项目和标准参照录用人民警察要求执行，由县纪委县监委委托县公安局统一安排到县直医院体检，体检时间、地点另行通知，体检费用由报考人员自理。报考人员未按规定时间完成体检的，视为放弃体检。放弃体检或体检结论为不合格的，经研究后确定是否安排人员递补。 　　(五)政审 　　政审采取公安网上查询，社区证明的方式，考察应聘人员思想政治、道德品质、能力素质以及有无违法违纪行为等情况。应聘人员需提供相关部门出具的无违法犯罪记录证明和征信记录。 　　(六)公示和聘用 　　经面试、体检、政审确定的拟聘人员将通过分宜发布予以公示，公示期为5个工作日。公示无异议者，办理相关手续。如公示过程中出现缺额，按面试分数由高到低依次递补。此次招聘的人员实行劳务派遣制，与分宜县旺忠人才有限公司签订劳务派遣合同，试用期为1个月，合同期满经考察合格，可以续签劳动合同。一经聘用，劳务公司为受聘人员缴纳社会保险(办理养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险)。执行看护任务期间，享受看护津贴80元/日，食宿免费。试用期只享受基本工资。试用期满经考察合格正式录用，与劳务公司签订劳务合同，享受工资福利待遇。 　　五、其他事项 　　1.报考期间须保证通讯工具畅通，因考生自身原因或无法联系导致未能参加下一步招录程序的，视为自动放弃。 　　2.报考人员需如实提交报名信息和报名材料，一经发现弄虚作假的，直接取消报考者录用资格，录用后有权解除劳动合同，聘用单位不承担任何责任。 　　3.本次招聘坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，工作人员和应聘人员如果有违反规定弄虚作假的，一经查实，对工作人员给予相应的处分，对应聘人员取消应聘资格。 　　4.县纪委县监委看护人员参照公安机关辅警管理，但不属于公安机关辅警编制。 　　5.本次招聘由分宜县纪委县监委负责解释。 　　 分宜县纪委县监委 　　 2023年1月18日