会计中薪酬的内容有哪些?
基本工资：工资薪酬的基础部分，是企业为员工提供的基本报酬，通常以月薪或年薪的形式支付。 绩效奖金：企业为员工提供的根据其工作表现和绩效而给予的奖金，如年终奖、季度奖、个人奖等。
职工的薪酬包括以下的内容：职工工资，奖金，津贴和补贴；职工福利、社会保险、住房公积金；以股份为基础的薪酬；工会经费和职工教育经费；辞退福利；其他方式的职工薪酬。
薪酬包括薪和酬，所谓薪就是物质性的东西，金钱、现金、奖金、提成。酬就是酬劳，侧重于精神方面的。
应付职工薪酬核算的内容包括如下：职工工资、奖金、津贴和补贴 职工工资、奖金、津贴和补贴是指按国家统计局《关于职工工资总额组成的规定》，构成工资总额的计时工资、计件工资、等。
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。《国际会计准则》称企业员工为雇员，中国将企业员工称为职工而非雇员。
相关会计分录有哪些？应付职工薪酬核算内容应付职工薪酬核算内容：职工的工资，津贴，奖金，职工的福利费，社会保险费，职工教育经费，非货币性福利，住房公积金和医疗保险费等等。
短期职工薪酬和其他长期职工福利有哪些区别?
1、短期职工薪酬和长期职工薪酬的区别在于短期职工薪酬主要是通过工资和奖金等方式支付，而长期职工薪酬则包括养老金、股票期权和退休金等长期福利待遇。
2、长期职工薪酬和短期职工薪酬是两种不同的薪酬形式，它们在时间范围、目的和结构上存在一些区别。时间范围：长期职工薪酬：长期职工薪酬是指为了激励和奖励员工的长期绩效和贡献而设立的薪酬计划。
3、法律分析：短期职工薪酬和其他长期职工福利相比没有区别。短期职工又称临时工，短期职工是计划经济年代的产物，是相对于“固定工”而言的。是指暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
4、更加灵活，适应不同的业务周期和市场环境。因为短期职工薪酬制度通常会按照业务表现进行调整，这可以让企业更加灵活地适应市场环境，及时调整并优化业务策略。
5、其他长期职工福利其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
6、职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。
长期职工薪酬包括哪些
1、长期职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴。企业的短期奖金计划属于短期薪酬，长期奖金计划属于其他长期职工福利。职工福利费、工会经费和职工教育经费。【注】按实际发生额入账，不预提。
2、其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利等。会计准则规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
3、具体包括：短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期员工福利，企业向员工配偶、子女家属、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工补偿。
4、其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利等。短期薪酬： 企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。
2020初级会计实务重点:应付职工薪酬
1、短期薪酬：是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
2、初级会计重点考会计科目与借贷记账法；交易性金融资产；应付职工薪酬；应交税费中与增值税相关的内容；收入和利润；产品成本的归集和分配、产品成本计算等内容。
3、核心考点：短期借款、应付票据、应付账款和预收账款的核算；职工薪酬的内容及短期薪酬和设定提存计划的核算；应交增值税、应交消费税的核算。重要程度：☆☆ 考试分值：10分左右。主要题型：各种题型均会涉及。
4、第五章、应付职工薪酬（重点）。第六章、增值税（重要税种）。增值税是以商品（含应税劳务、应税行为）在流转过程中实现的增值额作为计税依据而征收的一种流转税。第七章、所有者权益。第八章、收入和利润（重难点）。
5、《初级会计实务》科目速学攻略 (1)按教材框架，《初级会计实务》科目的内容可以分成基础会计、财务会计、成本管理会计、政府会计几个部分，其中财务会计的部分需要大家重点掌握。
6、结算本月应付职工薪酬91000元，其中生产甲产品的工人薪酬40000元，生产乙产品的工人薪酬20000元，车间管理人员薪酬11000元，企业管理部门人员薪酬20000元。
