公务员面试的时候怎么加分?
逻辑清晰，条理清楚就加分。在面试的时候，对面试的问题可以进行略微思考，以分点的形式进行例如：“第第第三”“首先、其次、再次”分层次，系统性地进行
面试加分的小细节 口齿清晰，语言流利，文雅大方 在说话的时候注意自己说话的语速，避免自己的表达不流畅使面试官无法正确理解你的意思。
必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。因为考官不同、职位不同、时间不同、地区不同，针对应试者的侧评内容并非完全一样，而且偏重的方面也不同。
提升协调能力 组织协调能力至关重要，不管身处哪个岗位，都需要向上对接、向下协调，再加上很多工作时间紧、任务重，只有善于组织协调才能做到游刃有余，否则很多时候都是手忙脚乱、不知所措。
不会加分，萝卜青菜各有所爱，你的对象说你长的帅，而外人说你很一般。这个没有标准的答案，不用刻意去在意这些，人最重要的是自信，说话做事干净利落，表达得体，这会给考官留下一个非常不错的印象。
如何才能在公务员考试中申论拿高分呢?
第一，认真阅读给定材料后面的题目及作答要求。一般而言，题目及作答要求大致透露了出题者的意图，考生需要认真加以研究其中所包含的含义，并从中猜测材料的主题及出题意图。第二，认真研读给定材料的语气及正反逻辑。
申论得到高分得方法如下：直接摘抄 对策是解决问题的方式方法，是怎么做。做，是一个动词。那怎么做，我们就不难知道对策是动词连接的。
围绕这个方面：你可以用层次感来提升获得感。你可以用丰富的案例储备来提升获得感。你可以用自身的经历来提升获得感。你可以用跨学科的知识储备来提升获得感。
那对策题到底怎么才能答高分呢？把握题干，识别题型 我们要想知道怎么做一道对策题，首先要把对策题认出来，只有认出来这是一道对策题，我们才能用答对策题的方法去做题。
开篇是很重要的，建议大家开篇不要反反复复。第四招：分析问题要多辩证的看，坚持一分为二，既要看到好的一面也要将问题提炼出来。具体问题具体分析，强化统筹避免罗列。
公务员加分政策是怎么加的
1、公务员加分政策。少数民族报考人员符合下列条件的在笔试环节成绩计算时加5分(笔试环节成绩=笔试成绩+少数民族加分)。
2、西藏公务员考试加分政策：对在校就读期间受到省部级以上部门表彰，获得优秀共产党员优秀团干部优秀学生干部三好学生优秀毕业生等称号的高校毕业生，获得一项（次）的，笔试成绩加10分，不累计加分。
3、公务员招考少数民族加分政策在2023年仍然有效，加分标准和具体实施办法按照国家相关规定执行。为促进民族团结和发展，公务员招考中对少数民族的加分政策是一项非常重要的举措。
4、公务员考试加分政策为拥有基层工作经历、烈士子女、配偶或因公牺牲警察子女、少数民族考生。基层工作经历，实际上是指在县级及一下党政机关、事业单位及其他经济组织、社会组织工作等工作的经历。
公务员考试分数到底是怎么算的?
1、笔试、面试成绩的权重比例各为50%。考生权重成绩的计分公式为公务员考试成绩多少算过：总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%笔试成绩的计分公式为：笔试成绩=行政职业能力测验成绩50%+申论成绩50%。
2、参加公共科目的考生：综合成绩的计算方式=（行测+申论）/2*50%+面试成绩*50%。进行专业能力测试的，面试成绩各专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。
3、国家公务员考试分数分为两种情况计算：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成。
4、公务员考试分数计算方法一般根据不同的考试科目而有不同的计算方式。一般来说，每个考试科目都有不同的满分分数，例如行政职业能力测验、申论等科目满分均为100分。
5、省考笔试折合成绩主要有两种计算方法：不加试专业科目的职位，笔试折合总成绩=《申论》成绩×35% +《行政职业能力倾向测验》成绩×35%+笔试加分。
6、行测和申论的总分是200分，而成绩计算是百分制，所以要先乘50%。特殊岗位 这里的特殊岗位指的是考生除参加公共科目考试外，还要参加专业科目考试的岗位。
公务员行测考试,怎么才能拿高分?
1、排除法：当你不知道正确的方法时，你可以排除掉一些100%错误的问题，再进行选择，这样至少成功率在50%以上。
2、注意知识积累。常识部分短期难有较大提高，这就需要在平时注意积累，比如常识部分的时政题，只要平时多加关注，是不难做对的。而图形推理，数字推理等也可以在平时注意各种规律的积累，这样在考试中就能做到又快又准。
3、掌握基础理论，然后不断联系，不断查缺补漏提升成绩。
4、打牢地基，打地基的时候就扎扎实实的去学，不要一上来就用各种秒杀技巧啥的。
