非累积带薪缺勤的会计核算
“非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转至下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
计提非累积带薪缺勤的时候账务处理是，借：生产成本、管理费用、制造费用、销售费用等，贷：应付职工薪酬—非累积带薪缺勤。实际发放非累积带薪缺勤的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—非累积带薪缺勤，贷：银行存款等科目。
累计带薪缺勤：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
累积带薪缺勤怎么核算
1、日工资=月薪/当月出勤天数。例如，某员工月薪为1万，当月出勤20天，那么他的日工资就是500元。如果他在当月内请了假5天，那么他的带薪缺勤扣除的工资就是500元×5=2500元。如果他有额外补贴，也需要相应的扣减。
2、累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，也就是实行累积带薪缺勤制度的企业，员工本期尚未用完的带薪缺勤权利，可以在未来期间使用。
3、带薪缺勤需要根据所在岗位确定计入具体等科目核算，可能计入管理费用，制造费用等科目。
4、企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。
5、累计带薪休假会计处理的原理是企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
应付职工薪酬的累计带薪缺勤怎么计算
1、借：管理费用，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累计带薪缺勤。
2、遵照现行的会计处理方法和新9号规定，通常在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，借记有关成本费用类科目，贷记“应付职工薪酬--带薪缺勤“科目，操作较简单。
3、累积带薪缺勤是指权利可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完，可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。
4、企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权获得现金支付。
5、使用了该权利，直接确认费用或成本就行了 借：生产成本/各期间费用（属于什么写什么）贷：应付职工薪酬-非累计带薪缺勤 没使用，就不写，算作和平时工作一样的分录。
员工短期带薪缺勤的会计分录怎么做?
会计分录如下：借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤贷：银行存款借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤贷：管理费用非累积带薪缺勤非累积带薪缺勤，指的是带薪权利不能结转至下期。
带薪缺勤主要分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤，具体相关会计分录如下：①累积带薪缺勤借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤下一年度实际享受时，做反分录。②非累积带薪缺勤，不必做账务处理。
那么企业对于累积带薪缺勤的会计分录怎么做？累积带薪缺勤的会计分录借：管理费用等贷：应付职工薪酬什么是累积带薪缺勤？累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
该员工缺勤2天，实际上班20天，那么按20天来计算该员工的工资，按20天的工资金额做分录，不过如果是带薪的缺勤，则可以按22天来计算。会计分录为，借：管理费用—工资等，贷：应付职工薪酬—工资。
工亡赔偿计入什么会计科目？工亡赔偿计入管理费用科目。用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金将由用人单位支付，应当将工亡补偿计入管理费用。
带薪缺勤应计入哪个会计科目
累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完，可以在未来期间使用。
员工考勤扣款的二级科目为带薪缺勤，应付职工薪酬的二级科目主要包括工资、福利费、非货币性福利、社保费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等。
贷：应付职工薪酬-带薪缺勤-短期带薪缺勤-累积带薪缺勤。
