公务员面试题型有哪些
1、公务员面试题型 结构化面试和结构化小组面试的题型：综合分析题型、人际关系题型、情景应变题型、组织管理题型、自我认知题型及其他特殊题型。无领导小组讨论面试题型：开放题、排序题、多选题、资源争夺题、两难题。
2、随着公务员结构化面试考试的不断深化，除了以上八种基本题型外，还存在一些形式比较特殊的面试题，如材料题、漫画题、视频题。
3、公务员面试考试六大题型可以分为【综合分析】、【计划组织】、【人际关系】、【应急应变】、【自我认知】、【言语创新】。综合分析：分析一些社会现象、哲理主题、政策措施等。
4、国家公务员面试题型有：现象分析题，哲理分析题，组织策划题，人际沟通题，应急应变题。
5、国家公务员面试一般以结构化面试和无领导小组讨论为主，结构化面试题型基本可分为工作关系处理、突发事件处理、规划事件处理、政府认知和职业认知这5类题型，一般答题时间15-25分钟，题量3-5题。
公务员考试四道经典面试试题及答题思路分析
1、你认为单位干部士气不高的原因是什么？[思路点拨]我认为单位干部士气不高的原因，是单位工资待遇不高造成的。工资待遇高了，士气也就高了。显然，答辩者的这个答辩语句之间缺乏密切的联系，因而是不合乎逻辑的。
2、⑤如果我有幸成为公务员，我将模范执行党的政策、方针，全心全意为人民服务，即做到对上负责，又对人民负责。这样的题目还有很多，多练这样的面试题目使自己的反应能更加灵敏。
3、公务员常见面试题有5种：人际关系、组织策划、综合分析、应急应变和演讲题。公务员面试题型 相应的答题思路：人际关系题一般内容都是被领导批评了，和同事闹矛盾了之类的怎么办。对于这类问题，首先要正确归因。
4、公务员面试说穿了无非就是以下几类题目，把握了以下几类题目，作好了套路和总结包你打遍天下无敌手。同一类题目可能有不同的套路，自己分析几种，总结出自己的，就可以应付一切情况。
5、以下给出公务员面试常见题的答题套路，考生可以参考，并形成自己的答题模式，达到以不变应万变的目的。
公务员面试问什么
开放式提问。所谓开放式提问，就是指提出的问题应试者不能使用简单的是或不是来而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。
公务员面试一般问的问题如下：请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
公务员面试会问的问题如下：领导督办的事儿你觉得可能是错的你怎么办？关键考查学生的执行能力。
公务员面试问题如下：可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。
面试主要是通过交谈考查应试者的口头表达能力与人际交往能力、组织计划能力和综合分析问题能力等等方面的综合能力，并且通过观察来了解应试者举止、仪表与气质等全面素养。
国家公务员考试面试题型有哪些?
国家公务员面试题型分为九大类面试题型：时政热点类、哲理思辨类、组织活动类、情境处理类、人际处理类、人岗匹配类、言语表达类、专业知识类、特殊形式类。
主要有自我认知类题型、人际沟通类题型、组织管理类题型、应急应变类题型、综合分析类题型几类题型。
国家公务员考试面试主要形式包括：结构化、半结构化面试、结构化小组和无领导小组。
公务员考试面试考什么类型的题目
专业知识类问题，是对专业知识进行考查的面试题目。这类问题在一些需要专业知识的部门、岗位的面试中会出现，如国考中的银监会、证监会，省考中的法检系统等。【例题】请谈一下直接融资和间接融资的关系。
国家公务员面试一般以结构化面试和无领导小组讨论为主，结构化面试题型基本可分为工作关系处理、突发事件处理、规划事件处理、政府认知和职业认知这5类题型，一般答题时间15-25分钟，题量3-5题。
主要有自我认知类题型、人际沟通类题型、组织管理类题型、应急应变类题型、综合分析类题型几类题型。
公务员考试面试考试包括：组织管理题、沟通协调题、综合分析题等等类型的题目。
