公务员考试中同一个部门两个职位,一个只要男的,一个只要女的,笔试成绩...
一般在公务员考试中依据往年经验，女性岗位最后上岸的平均分都要比男性岗位高5分左右。
没有什么区别，只是招考部门自己分的，因为一般这种岗位找的人数较多而已，便于操作。
发布招考公告。报名和资格审查。采取笔试和面试的方式进行考试。招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。
丽江公务员考试有的岗位进行性别限制的理由及依据如下：法律明文规定不得安排妇女从事的工作岗位，可以仅允许男性报考。
只有一个人，不会直接录取的，而会进行一轮调剂。
只招录一两个人的公务员岗位完全可以报。公务员岗位招1-2人的，完全可以报，但要注意以下情况首先是自己最高学历，并且专业相符的。
对比男公务员和女公务员,二者的区别都有什么?
1、男公务员和女公务员找对象区别虽然同为一种职业，但是男公务员和女子公务员在找对象方面还是存在很大区别的。
2、相对于三不限来说，公务员限制性别的岗位已经好考很多了。限制性别之后，男性岗位分数相对低一些，女性岗位不一定，可能和以往差不多，也可能还要高一些，整体来说，男性岗位的竞争小一些了，女性岗位只高不低。
3、小县城的女性公务员较男性公务员多，每年都会引进新的人才，女性只要错过适婚年龄，在择偶世界中，立刻就会被新的女公务员取代。对于女性公务员来说，她们的要求更高，一般不轻易结婚。
4、因为有很多人都觉得女公务员会有一定的优越感，自己没有办法掌握对方。
5、我觉得绝大多数的人考公务员关键是由于之上三个层面的缘故考公务员的确是有这三个层面的优点的，这也是很多人最注重的。
为什么公务员考试不分男女卷?这样不就解决了招不到男生的问题了?
平衡性别比例：性别限制可能是为了实现公务员队伍中的性别平衡。政府机构认识到性别平等的重要性，通过设定性别限制来确保在招聘过程中有足够的女性参与，以促进性别平等和多样性。
男女擅长的东西本来就不一样，在公务员考试中也会进行一定程度的限制，这样才能让这个岗位招到合适的人才。有些人的思想是比较复杂的，在看到一个事情的时候就会进行挑刺，根本不看这个工作岗位的要求。
考虑到工作类型、强度等因素，部分岗位也会限制性别不管是国考还是省考，大部分岗位还是偏向于基层，有些特殊岗位考虑到工作性质和强度等因素，也会规定只允许男性报考。
其实，这主要还是看的各自的能力，只不过是有些岗位需要的能力男生会占一些优势，一些岗位女生的能力会占优势，最后就出现差别了。
男生有很多有利条件，首先，男生在单位干活普遍比女生强。在单位干活能扛下来，酒场上也能顶上去。虽然也有女的在酒场上能驰骋的，但毕竟是少数。
因为男女之间的性格差异，女性考上公务员的概率要稍微高于男性，无论是在笔试阶段还是在面试阶段，只要参加过公务员考试的都清楚，男人考试本来就考不过女的，更不可能辞掉工作，专心在家备考。
公务员招考职位分ABC类是什么意思?应届毕业生能考哪几类?
公务员A类B类C类是指将公务员职位分为了A，B，C三类。其中公务员A类是综合管理类；B类为行政执法类，从事机关内的技术工作；C类为乡镇类，是针对乡镇公务员职位。
A类职位主要包括：从事政治、法规、规划等研究拟定工作，指导、监督、检查法律法规和政策执行情况，以及机关内部综合性管理的职位。
A类主要是省直机关，B类主要是指有专业限制的岗位，C类主要是乡镇机关。中央、国家机关的公务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试，以前公共科目笔试按A、B类职位分别进行。
公务员考试男女比例1比1,怎么进面试
1、公务员男女比例1：1进面试，那么如果要9个人的话，笔试成绩排名前18的考生进入面试。考生提前15分钟到达面试的地点，以抽签的方式确定考生的顺序，谁先考，谁后考，以确保考试的公平性。
2、会延长面试时间。公务员男女比例1：1录取如果没有男生进入面试怎，招聘单位需要延长面试时间，再次发布招聘公告。
3、看情况，有的岗位如果不到1：3的话，可能岗位直接就取消了，当然有一些岗位比较急需人员的话，可能就会直接进入面试，或者自己就上岗。
4、前者只需要面试或者简单的职场测试，自己的工作简历和级别。后者则需要经过统一的公招考试，然后进入面试，体检，公示，最后才能进入单位上班。也就是说，前者不需要经过严格的考试，但前提必须是已在职公务员。
