什么叫乡镇公务员?
乡镇公务员，就是县处级以下（不含县处级）单位的公务员，包括乡镇公务员、县属各单位公务员，以及垂直管理机构设在县以下的单位的公务员。确定是否是基层公务员，要看单位的级别，单位是县处级以下，就是基层公务员，否则不是。
乡镇公务员顾名思义就是乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权力、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。之所以说特殊，是因为乡镇公务员的工作地点一般都在偏远的乡镇，工作对象也以农民为主。
乡镇公务员就是公务员，身份是公务员，但是工作岗位在乡镇，属于基层公务员。
乡镇公务员，就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员，公务员中的职位包含乡镇公务员，而乡镇公务员是定向进行招录，主要在村社区，村干部中进行招录。
基层的公务员就是是乡镇公务员，也就是在乡镇的政府机关单位工作，是公务员编制；街道就是在小区街道办工作。乡镇公务员的工作具体要看分配的部门的。
公务员的乡镇类是指哪些
这是乡镇公务员中科员职位的分类：A类职位——综合管理类。主要包括：从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。
公务员按照行政级别来分，可以分为乡镇级公务员；县、市、省级公务员；法检、公安系统公务员。乡镇级公务员。乡镇级公务员是我们平常见到最多的公务员，也是最容易考的公务员，一般指乡镇机关以及街道办事处的岗位。
乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。
正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员；有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员；法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员。公务员政审的流程：组织准备。
公务员报考时,怎么看岗位是不是乡镇公务员?
省考判断是县级还是乡镇，方法如下：一般来说职位表会有提示，如果没有，考生还可以根据地区来判断是乡镇还是县市。公务员市区，乡镇公务员很好区分的。
一般来说职位表会有提示，如果没有，考生还可以根据地区来判断是乡镇还是县市。如何查看职位表？第一步：了解职位表的构成 每年国考公告发布时，招考简章也会同步发布，就是我们所说的职位表。
有些地区还会以职业代码来进行区分，如郑州公务员考试，报考者可通过职位代码进行区分。职位代码最后一位为职位类别识别码，其中“1”代表县以上机关职位，“2”代表乡镇机关职位，“3”代表公安机关职位。
是面向乡镇公务员招聘考试。 公务员考试A，B，C类也就是就是三个不同的选拔模式，A类主要针对县级以上单位，考三门；B类面向省垂直单位的，考两门，C类面向乡镇机关的。
若该岗位执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家安全机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为行政编制。事业编制就是指事业单位的人事编制。
职位层级不同 从“乡镇公务员”的概念我们可以看出：乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。
本篇文章给大家介绍哪些人是乡镇公务员考试，以及哪些人是乡镇公务员考试人员相关信息，希望对各位有所帮助。
哪些人可以报考四川乡镇公务员？
以2019年四川定向乡镇公务员考试为例，招录对象为：
优秀村干部
优秀工人、农民
服务基层项目人员
乡镇公务员的报考条件
（一）乡镇公务员考试报考条件
乡镇公务员考试报考条件各地可能有所不同哪些人是乡镇公务员考试，报考条件以各地公告中哪些人是乡镇公务员考试的报考条件或要求为准！全国各地乡镇公务员考试的报考条件由各地乡镇公务员考试公告而定哪些人是乡镇公务员考试，不过大体是雷同的。
（二）报考乡镇公务员的有关人员必须具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.热爱基层工作，吃苦耐劳；
6.年龄为18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究(非在职)年龄可放宽到40周岁以下；有些年龄放宽至45周岁以下；
7.具有国民教育序列大专以上学历；
8.具有招录职位所要求的其哪些人是乡镇公务员考试他资格条件。
（三）下列人员不得报考：
现役军人；在读的全日制普通高等教育学生；报名开始日前，经组织、人社部门批准已被录用为公务员(参公单位工作人员)或聘用为事业单位工作人员的人员。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违纪行为的人员；公务员和参公单位工作人员被辞退未满5年的人员。
法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员。报考者不得报考录用后即构成回避关系的职位。
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乡镇政府里哪些人是公务员
乡镇政府的工作人员不一定都是公务员的，党政班子成员，党政办、计生办、综治办、民政办、经济发展办等镇直部门的正式职工。
1、公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
2、国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级及以下设置。
乡镇公务员报考要求是什么？专科生为什么不能考公务员？
乡镇公务员报考要求是什么？
国内各地乡镇公务员的考试报考标准由各省乡镇公务员考试公告来定，但是大致是类同的。报考乡镇公务员的相关人员需要具备以下前提条件：
1.具备中华人民共和国国藉；
2.拥戴中华人民共和国我国宪法；
3.具有较好的品性；
4.具备正常的做好本职工作的身体素质；
5.喜爱基层，任劳任怨；
6.年纪为18岁以上、35岁以下，应届毕业硕士研究生和医生科学研究(非在职人员)年纪可放宽到40岁以下；有一些年纪放宽至45岁以下；
7.具备国民教育系列大专及以上学历；
8.具备招考岗位所规定的别的资格条件。
以下人员不可报考
现役军官；在校的全日制普通高等学校学生们；报名开始日前，经机构、人力资源社会保障部门准许已经被录用为公务员(参公单位工作中人员)或聘请为事业单位工作中人员的人员。
曾受过刑事处罚和曾被判处刑罚的人员；在各级公务员招录里被认定有徇私舞弊等严重违纪行为的人员；公务员和参公单位工作中人员被辞退不满5年人员。有关法律法规不可录用为公务员的其他情形的人员。报考者不可报考录取后即构成回避关系的岗位。
专科生为什么不能考公务员？
专科生并不是真正的不能参与公务员测试，去除绝大部分单位针对文凭有显著规定以外，也有一部分单位是容许专科生报考的。只不过是，这类单位屈指可数，并且大多数都是城镇单位。从目前的趋势来说，绝大多数单位的考编要求都以本科文凭为切入点。做为大专学历的专科生而言，并没有本科文凭代表着并没有参照资质。
在上个世纪八九十年代，能上大学的微乎其微，即便考入一个大专，毕业之后也有机会安排到工作单位成为一名公务员，那时候大专含金量是比较高的，可是岁月如梭，高校扩招后大专含金量大幅度降低，大学毕业生总体能力和本科毕业生存在一定差别，因而，许多公务员测试报考条件上面表明，文凭最少规定大学本科。
专科生的报考职位少：专科生并非是完全不能参与公务员测试，实际上，也有一些我国公务员及其工作单位测试是能够参与的，只是这样的工作岗位是屈指可数，而且还是较为偏远地区的工作岗位，工资待遇及其办公环境都很差，即便考进，也有很多人不愿去。
公务员是一个比较特殊职位，因为所连接对象是家庭的公司、政府部门单位及其广大群众，而政府机构的一个项目都较为复杂，考虑到综合原因较多，例如工商局的税务部门，交管部门的交通执法道路交通，这些都要从业人员具有极强的专业技能。针对专科生来讲，勤奋学技能，与此同时争得统招专升本才算是正经事。
公务员的乡镇类是指哪些
乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。
2014年9月，中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局近日联合印发《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛。为了落实“在艰苦边远地区适当降低进入门槛”的要求，《意见》提出了六条措施：一是针对一些基层机关招考职位要求学历偏高的情况，提出适当降低招考职位学历要求；二是针对一些基层机关对岗位专业要求过严过窄导致报考人员少的情况，提出放宽招考专业限制，乡镇机关可不限专业；三是针对一些基层队伍年龄结构不合理的现状，提出适当调整报考职位年龄条件；四是规定不限制工作年限和经历，进一步扩大报考人员范围；五是针对一些基层职位因报考人员较少达不到开考比例而被取消的情况，提出合理确定开考比例；六是为吸引有志青年到艰苦边远地区基层工作，提出对艰苦边远地区基层职位可以单独划定笔试合格分数线。
为了新录用人员能安心留在基层工作，《意见》规定各地根据工作实际和队伍建设需要，可以拿出一定数量的职位面向本市、县户籍或在本市、县长期生活工作的人员招考。对西藏和四川、云南、甘肃、青海四省藏区以及新疆南疆地区县乡机关招考公务员还给予进一步政策倾斜，如单设职位招考，设置一定数量职位面向当地县乡事业编制人员和退役士官士兵招考，必要时可不设开考比例。
为了拓宽基层公务员来源渠道，引导和鼓励广大青年到艰苦边远地区任职，《意见》主要针对四类人员明确了措施：一是采取加强招考政策宣传、到高校进行宣讲等方法吸引高校应届毕业生报考，提高录用比例；二是加大从大学生村官等服务基层项目人员中定向招考力度；三是畅通熟悉基层、适合基层工作的优秀村干部进入乡镇公务员队伍渠道。四是积极开展从优秀工人、农民等人员中考录乡镇公务员的试点工作。
为了使新录用的公务员能够热爱基层、扎根基层、安心本职工作，《意见》要求各地从实际出发，做好服务保障工作，努力解决好新录用公务员工作生活等方面的困难和问题，同时提出了三条措施：一是规定新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)，在此期间，不得转任交流到上级机关；二是上级机关一般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员；三是加强对新录用公务员的培训与管理，提高做好本职工作、服务基层的能力。
公平公正是考录制度的生命线。为了保证降低基层机关进入门槛的政策不被滥用，《意见》提出了四个方面要求：一是要坚持依法考录、“凡进必考”，不得简化考录程序，坚持全程公开透明，增强公务员考录工作的公信力；二是要严格控制降低进入门槛政策的适用范围，艰苦边远地区的界定和职位资格条件的设置要实事求是、科学规范、从严把握；三是要坚持德才兼备、以德为先和好干部标准，加强对考生政治素质和道德品行的考察；四是要加大监督检查力度，严肃处理违纪违规人员。
