江西公务员考试网

1. 首页
2. 江西公务员考试网

　　 我市鼓励各地定向培养一批乡村教师 　　 近日，记者从市教育局了解到，鹰潭鼓励各地定向培养一批乡村教师。 　　 市教育局出台《关于做好2020年“定向培养乡村教师计划”有关工作的通知》(赣教师字〔2020〕2号)文件，鼓励各地定向培养一批乡村教师，切实吸引优秀的中学毕业生就读师范专业，培养 “下得去、留得住、教得好”的“本土化”乡村教师，为促进义务教育优质均衡发展提供师资保障。 　　定向培养实施重点 　　 着力破解乡村教师性别结构性矛盾。对一些农村艰苦边远学校岗位，定向培养招收小学教师男、女生比例原则上均不得低于40%、幼儿园教师男、女生比例原则上均不得低于20%，逐步优化乡村教师性别结构。 　　 逐步缓解乡村教师学科结构性矛盾。针对乡村学校普遍存在的教师学科结构不尽合理，音乐、体育、美术、英语、信息技术等学科教师配备不齐问题，在定向培养计划中要加大对紧缺学科教师的培养力度，倾斜安排培养计划，优化教师学科结构。 　　 加大力度培养乡村幼儿园教师。根据事业发展需要制定幼儿园教师培养规划，落实中央、省教育主管部门相关文件精神，逐步扩大乡村幼儿园教师培养规模。 　　 适当培养特殊教育学校教师。落实特殊教育学校开展正常教学和管理工作所需编制，配足配齐教职工。2020年继续由豫章师范学院面向全省开展乡村特殊教育师范生定向培养。 　　 鼓励培养校园足球教师。鼓励各地定向培养一批校园足球教师。 　　有编有岗定向就业 　　 定向师范毕业生安排在乡镇(不含县城，特殊教育除外)及以下中小学(幼儿园)任教、特教师范毕业生安排在县特殊教育学校任教。优先考虑村小、教学点紧缺学科岗位，确保已签协议并顺利毕业的定向师范毕业生有编有岗。 　　 据了解，此次鹰潭计划定向培养乡村教师140名，其中贵溪市72名、余江区47名、月湖区10名、龙虎山景区5名、鹰潭高新区3名、信江新区3名。 　　 　　

　　 关于做好2020年“定向培养乡村教师计划”有关工作的通知 　　 各设区市、省直管县（市）教育局，赣江新区社会发展局，有关高等院校： 　　 为贯彻落实《中共江西省委江西省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（赣发〔2018〕19号）和《江西省教育厅等五部门关于印发〈江西省教师教育振兴行动计划（2018—2022年）〉的通知》（赣教发〔2019〕4号）精神，大力实施“定向培养乡村教师计划”，吸引优秀青年到基层从教，为乡村学校培养“一专多能”的本土化教师,经研究，现就做好2020年定向培养乡村教师有关事项通知如下： 　　一、高度重视定向培养乡村教师工作 　　 加强乡村教师队伍建设是当前我省教师队伍建设改革中一项重要而紧迫的任务。各地要深入学习贯彻落实全国全省教育大会精神和省委十四届七次全会精神，将定向培养乡村教师作为促进基础教育发展的重要举措抓实、抓好。要成立由政府分管领导任组长，教育、编制、发改委、财政、人社等部门负责人为成员的工作领导小组，分工负责，统筹安排，保障定向培养乡村教师工作顺利实施。切实吸引优秀的中学毕业生就读师范专业，培养“下得去、留得住、教得好”的“本土化”乡村教师，为促进义务教育优质均衡发展提供师资保障。 　　二、突出定向培养计划实施重点 　　 1.着力破解乡村教师性别结构性矛盾。对一些农村艰苦边远学校岗位，要鼓励应届初中毕业生积极报考。定向培养招收小学教师男、女生比例原则上均不得低于40%、幼儿园教师男、女生比例原则上均不得低于20%。如计划未能完成再作适当调整，逐步优化乡村教师性别结构。 　　 2.逐步缓解乡村教师学科结构性矛盾。当前，乡村教师仍然是我省整个教师队伍建设的薄弱环节和短板，特别是乡村学校普遍存在教师学科结构不尽合理，音乐、体育、美术、英语、信息技术等学科教师配备不齐。因此，各地在定向培养计划中要加大对紧缺学科教师的培养力度，倾斜安排培养计划，优化教师学科结构。 　　 3.加大力度培养乡村幼儿园教师。根据教育部国家发展改革委财政部《关于实施第三期学前教育行动计划的意见》（教基〔2017〕3号）和省政府关于加快学前教育发展的要求，各地可根据事业发展需要制定幼儿园教师培养规划，落实省教育厅等四部门下发的《关于加强全省公办幼儿园教职工管理的指导意见》（赣教发〔2018〕10号），逐步扩大乡村幼儿园教师培养规模。 　　 4.适当培养特殊教育学校教师。按照教育部等七部门《第二期特殊教育提升计划（2017-2020年）》（教基〔2017〕6号）要求，落实特殊教育学校开展正常教学和管理工作所需编制，配足配齐教职工，2020年继续由豫章师范学院面向全省开展乡村特殊教育师范生定向培养。 　　 5.鼓励培养校园足球教师。落实《教育部等6部门关于加快发展青少年校园足球的实施意见》（教体艺〔2015〕6号）精神，鼓励各地定向培养一批校园足球教师。 　　三、落实培养计划和就业保障 　　 1.申报培养计划。参照我省乡村教师自然减员率，省教育厅编制了《2020年全省定向培养乡村教师指导计划》（见附件1），请各设区市教育局将本市指导计划分解到所辖县（市、区），各县（市、区）根据指导计划申报当地定向需求计划，由设区市教育局汇总，加盖公章后于3月15日前报省教育厅师资处（同时报送电子稿）。各地定向培养指导计划完成情况纳入2020年度江西省高质量发展考核评价“教育发展”考评指标。 　　 2.确保有编有岗。定向师范毕业生必须安排在乡镇（不含县城，特殊教育除外）及以下中小学（幼儿园）任教、特教师范毕业生安排在县特殊教育学校任教。要突出重点，优先考虑村小、教学点紧缺学科岗位。各地要用自然减员编制指标或采取先进后出的办法安排定向编制计划，确保已签协议并顺利毕业的定向师范毕业生有编有岗。 　　 3.落实定向就业。各设区市要根据全省统一制定的《乡村教师定向培养协议书》（以下简称《协议书》，见附件3），明确需求县（市、区）教育行政部门、招生院校和学生三方的权利和义务、解除协议、违约处理、定向就业乡村学校、报名条件等内容。《协议书》的签字和盖章等工作由招生院校牵头会同需求县（市、区）教育局统一办理。《协议书》要一式三份，由需求县（市、区）教育局、培养院校和师范定向生个人分存。每年10月中旬，各培养院校要将当年定向师范毕业生花名册和就业情况分别报送相关设区市教育局和省教育厅师资处备案。 　　四、严格按照程序规范操作 　　 1.生源条件。乡村教师定向培养的生源条件为参加2020年中考的初中应届毕业生；热爱祖国，热爱教师职业，品行良好，遵纪守法，志愿从事乡村教育事业；身体健康，按《江西省申报认定教师资格人员体检办法》体检合格。报考师范定向类的考生必须是需求县（市、区）户籍的生源。具体报考资格认定，各地可根据当地实际制定。 　　 2.填报志愿。考生要按各设区市公布的师范定向招生计划和定向招生有关规定填报志愿。在中考成绩公布前后，各市、县（区）教育部门和各培养院校要加大宣传力度，深入宣传省定向培养乡村教师的政策规定，让广大考生和家长知晓政策。 　　 3.录取程序。中考对报名定向培养的考生单独设立考场，由设区市统一组织评卷。录取工作由省、市、县中招办共同组织。设区市负责对上线考生建立纸质档案。分设区市划定录取控制分数线并报省中招委认定后公布。为保证生源质量，培养院校要与教育行政部门共同对已填报志愿的定向生进行面试。对拟录取考生的资格要进行联审，并向社会公示。招生学校携已审核和公示无异议的拟录取名单到省教育考试院审核办理录取手续。 　　 4.签订协议。招生院校要严格执行并落实省教育厅下达的招生指导计划。录取工作结束，招生院校要将定向师范生的录取通知书、已经县（市、区）教育局和培养院校签字盖章的《协议书》（一式三份）一并寄送已录取的定向生。定向生本人及其监护人在协议书签字后，录取通知书生效。考生在签订《协议书》时如未满18周岁，须由考生及其法定监护人共同签订《协议书》。考生在规定时间内未签订《协议书》的，视为自动放弃定向培养录取资格。 　　 5.入学复查。承担定向培养任务的院校要认真做好师范定向生入校后的复查工作，要将复查合格的录取名单送市、县（区）教育、人事部门和省教育厅师资处备案，作为学生毕业后定向就业的依据。 　　五、加强招生和培养过程的监管 　　 1.主动公开政策。各市、县（区）教育局以及各招生院校要充分利用各种媒体加大政策宣传，做到招生政策公开、招生计划公开、录取信息公开。要让广大考生和考生家长都了解定向培养乡村中小学教师工作的重要意义、相关政策和报名录取程序，让更多的优秀中学毕业生踊跃报名参加乡村教师定向培养。 　　 2.强化监督管理。各地教育行政部门、招生考试管理机构、招生院校要各司其职，密切合作，加强对招生各个环节的监督检查。考生报名后，各地要成立由招生考试管理机构为主，有关部门参加的资格审查组，对考生的报名、录取资格进行审查。已录取的定向生，招生院校和需求县（市、区）教育局要进行公示，确保招生工作的公开、公平、公正。发现弄虚作假的，要严肃处理，取消录取资格，并依法严肃追究相关责任人和单位负责人的责任。 　　 3.实行“一专多能”培养。深化教师教育课程改革，加强师范生教育实践。培养院校要按照省教育厅《关于印发<江西省小学教师“一专多能”综合培养课程实施方案>（试行）的通知》（赣教师字〔2015〕37号）和《江西省教师教育（专科）课程标准（试行）》（第一辑）要求，结合乡村学校实际，不断推进实践导向的培养模式改革，认真组织教育教学，确保培养质量。培养院校要针对当前农村村小、教学点教师普遍存在的一人教多门课程的现象，突出教师教育的实践性，重视师德养成教育，强化师范生“三字一话”基本功训练，着力培养“厚基础、宽口径、高素质、强能力”的“一专多能” 的师范生，使培养的教师毕业即能胜任教育教学工作。省教育厅将加大对定向培养乡村教师的质量跟踪和过程督查。 　　 省教育厅师资处联系人：熊东海，电话：0791-86765180，电子邮箱：702480176@qq.com，邮编330038，地址：南昌市红角洲赣江南大道2888号。 　　 附件：附件【附件.docx】 　　 1.2020年江西省定向培养乡村教师指导计划 　　 2.2020年定向培养乡村教师岗位需求计划汇总表 　　 3.乡村教师定向培养协议书 　　 江西省教育厅 　　 2020年2月5日 　　 　　

　　 关于万安县教师招聘问题 　　 根据省市文件精神和县委编委的批复，2020年我县计划招聘中小学(幼儿园)教师共计185人。现已完成计划的申报，招聘的具体岗位、条件和程序，待省教育厅联合省人社厅发布招聘公告后，请您登录江西教育网(www.jxedu.gov.cn)、江西省人力资源和社会保障厅网站(hrss.jiangxi.gov.cn)、江西人事考试网(www.jxpta.com)查询。 　　 万安县教育体育局 　　 2020年3月16日 　　 　　 　　

　　 寻乌县人力资源和社会保障局 寻乌县应急管理局2020年面向社会公开招聘应急救援大队队员的公告 　　 为进一步充实应急救援工作力量，更好地保障人民生命财产安全，根据工作需要，现面向社会公开招聘10名劳动合同制应急救援大队队员。有关事项公告如下： 　　一、招聘岗位、人数及条件 　　 共招聘劳动合同制应急救援大队队员10名，其中：专职队员岗位7名、文职人员岗位3名。 　　 (一)招聘条件 　　 1、政治条件：拥护党的路线、方针、政策;遵纪守法、作风正派，具有坚定的政治素质、较强的正义感;热爱应急救援工作，具有奉献精神;自愿从事应急救援、维稳处突工作，服从命令，听从指挥。 　　 2、户籍、年龄、性别、学历条件：限寻乌籍，18—35周岁(1984年3月1日至2001年3月1日期间出生);专职队员要求男性，具有高中以上文化程度(退役军人可放宽至初中);文职人员性别不限，具有国家承认的大专以上学历。 　　 3、身体条件：身体健康，无明显不良症状或缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无视觉障碍，专业队员双眼裸眼视力4.6以上，无重度平跖足，无传染性疾病。身体协调性好，反应敏捷，专职队员身高不低于1.65米。 　　 4、加分条件：符合以上报考条件，具有森林消防退役证或水上救援专业资格证书人员应聘专职队员岗位的将享受加分10分(体能测试、笔试、面试成绩按比例折算后分别加5分、2.5分、2.5分)的待遇。 　　 (二)具有下列情形之一的，不予招聘 　　 1、受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的; 　　 2、有犯罪嫌疑尚未查清的; 　　 3、被列入征信黑名单的; 　　 4、道德败坏，有偷窃等不良行为的; 　　 5、其他不宜进入应急救援工作队伍的。 　　二、招聘的方法和程序 　　 本次公开招聘采取现场报名、资格审查、专职队员体能测试(应聘文职人员不需参加此项)、笔试、面试、体检、政审、公示、聘用等环节和程序。 　　 (一)现场报名、资格审查 　　 1、报名时间：2020年3月23日至2020年3月24日;地点：寻乌县人社局人事考试中心(县行政中心407室); 　　 2、报名办法及资格审查：本次考试实行现场报名和资格审查。报考人员在规定时间内携带本人有效身份证、户口簿、退役证(退役军人需提供)、学历证明原件和复印件及2寸红底免冠彩色照片四张，到报名地点填写考生报名信息表(见附件1，也可网上下载表格填好后到现场报名)，同时进行资格审查确认手续。资格审查工作由寻乌县人社局、寻乌县应急管理局共同负责，资格审查贯穿于整个招聘工作的全过程，对提供虚假证明材料的，一经发现，当即取消招聘资格。 　　 (二)专职队员体能测试 　　 对符合资格条件的专职队员岗位报考人员进行体能测试。 　　 1、领取准考证时间：2020年 3月27日 　　 2、测试时间：2020年3月28日 　　 3、测试地点：见准考证 　　 4、测试项目：1500米跑步、单杠引体向上、俯卧撑。 　　 5、成绩计算：体能测试满分100分，占总分的50%，根据体能测试成绩(评分标准见附件2)取前21名确定笔试人员(末位同分者一并入闱)。 　　 (三)笔试、面试 　　 对确定入闱的专职队员岗位报考人员和符合资格条件的文职人员岗位报考人员进行笔试和面试。 　　 1、笔试。满分100分，专职队员占总分的25%，文职人员占总分的60%。 　　 (1)领笔试准考证时间：2020年3月30日 　　 (2)笔试时间：2020年3月31日。 　　 (3)笔试地点：见准考证 　　 (4)笔试内容：①《生产安全事故应急条例》(中华人民共和国国务院令第708号);②寻乌县情;③安全常识(含防震、地质灾害、防汛、防火安全等)。(①、②自行网上下载，③见附件3) 　　 专职队员根据体能总成绩的50%和笔试总成绩的25%之和取前14名、文职人员按笔试成绩取前6名确定面试入围人员(末位同分者一并入闱)。 　　 2、面试。满分100分，其中：专职队员面试得分占总分的25%，文职人员面试得分占总分的40%。 　　 (1)领面试准考证时间：2020年4月2日 　　 (2)面试时间：2020年 4月3日。 　　 (3)面试地点：见准考证 　　 (4)面试内容：按结构化面试方式进行，主要考查考生岗位适应、综合分析、人际关系、组织协调、应变处理、团队协作、语言表达等方面的能力。 　　 3、成绩排名。根据专职队员体能测试、笔试、面试成绩加权后，文职人员笔试、面试成绩加权后得出总成绩，分别按岗位招聘数量从高分到低分按1：1的比例等额确定入闱体检对象。(如末位总成绩相同的，取面试高分者) 　　 (四)体检和政审 　　 1、体检。入闱人员统一在寻乌县人民医院体检，专职队员参照消防员职业健康标准，文职人员参照公务员录用标准执行，体检费用自理。对因体检不合格或本人放弃体检原因造成的缺额，按相应岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。 　　 2、政审。主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行审查，并对其资格条件进行复审。政审可采取函调或实地调查方式进行。政审不合格者，不予聘用。所造成的缺额由招聘单位视工作需要决定是否递补。 　　 (五)公示 　　 为使招聘工作公开、公平、公正，便于接受社会监督，招聘确定的最终名单将在寻乌县人民政府网进行公示，公示时间为5天。在公示期内如有异议经查实不符合聘用条件的，取消聘用资格，并按成绩排名依次递补聘用。 　　 (六)聘用 　　 拟聘人员试用期二个月，试用期满考核合格的，由寻乌县应急管理局与拟聘人员签订一年期劳动用工合同，享受规定待遇。 　　三、聘用人员待遇 　　 1、基本工资2500元/月; 　　 2、绩效考核工资300元/月; 　　 3、“五险一金”按政策比例给予缴交，寻乌县应急管理局缴纳单位部分，个人部分自行承担。 　　四、其他事项 　　 根据我县疫情防控情况，本公告所涉及的时间如有调整将另行通知。在报名、体能测试、笔试、面试及体检期间，请报考人员自觉佩戴口罩并接受体温测试，遵守秩序，如有不服从安排、不听从工作人员指挥的一律予以取消报考资格。 　　 本公告解释权归寻乌县人社局、寻乌县应急管理局所有。 　　 附件：寻乌县应急管理局招聘报名表.doc 　　 寻乌县应急管理局应急救援大队专职队员体能测试评分标准.doc 　　 全省专业森林消防队培训考试题库.doc 　　 全部试题.docx 　　 寻乌县人力资源和社会保障局 　　 寻乌县应急管理局 　　 2020年3月16日

　　 高新区社会发展部招聘工作人员公告 　　 　　 因工作需要，新余高新区社会发展部需招聘文秘工作人员1名，现就有关事项公告如下： 　　 一、招聘条件 　　 1.具有良好的政治素质和道德品行; 　　 2.有3年及以上工作经验，具有中国语言文学类、新闻传播学类或工商管理类全日制本科及以上学历;年龄在35周岁以下; 　　 3.身体健康。 　　 二、有下列情形之一的不予接收报名： 　　 1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的人员; 　　 2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的; 　　 3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的; 　　 4.与社会发展部干部职工有夫妻关系、直属血亲关系、三代以内旁系血亲关系，以及近姻亲关系的，应按照有关规定实行回避的人员。 　　 三、报名 　　 2020年 3 月16日上午8：30-11：30,下午15：00-17：30。 　　 报名地点：高新区社会发展部。 　　 报名时应提供材料：报名表(自行下载填好以A4纸打印)，身份证原件和复印件，高校毕业证原件及复印件，同时提供《教育部学历证书电子注册备案表》(请登陆中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/查询认证并打印);报名表和证件复印件一式三份;另提供免冠2寸彩色照片3张。 　　 四、考试 　　 考试实行笔试和面试相结合的办法，笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。 　　 报名人数达3人及以上方能开考，不足3人取消招聘。 　　 1.笔试。笔试内容为客观题(题型参考《行政职业能力测试》)和公文写作;考试时间150分钟;卷面成绩100分。 　　 2.面试。按结构化面试方式进行。根据笔试成绩从高到低按岗位数的1:3的比例确定面试入围人员，末位成绩相同者一并入围面试。 　　 笔试、面试时间地点另行通知。 　　 五、体检 　　 体检人员按考试总成绩由高到低按岗位数1:1的比例确定，如考试总成绩相同者，以面试成绩高者优先。在体检考察过程中，因不合格等原因产生的缺额，可按考试总成绩从高到低依次递补。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用由报考人员个人承担。 　　 六、聘用 　　 体检合格拟聘人选由劳务派遣公司与其签订劳动合同并派遣到高新区社会发展部用工。 　　 七、聘用人员待遇 　　 1.聘用人员签订劳务派遣合同，合同期2年(含试用期3个月，试用期不合格解除劳动关系)，试用期满办理“五险一金”，个人应缴部分在月工资中代扣代缴; 　　 2.聘用人员工资待遇按高新区聘用人员相关规定执行。 　　 联系电话：6862711 　　 点击下载>>> 　　 高新区社会发展部招聘报名表 　　

　　 江西中医药高等专科学校2020年公开招聘高素质人才和短缺人才公告 　　 江西中医药高等专科学校是全国成立较早的中医药高等专科学校之一，也是国家中医药管理局重点建设的新型特色高等院校和江西省唯一一所中医药类专科学校。为省市共管的公益一类事业单位。因工作需要，经抚州市人民政府同意，江西中医药高等专科学校决定面向社会公开招聘103名高素质人才和短缺人才（其中高素质人才94名，短缺人才9名）。现将有关事项公告如下： 　　一、招聘岗位 　　 具体公开招聘岗位请查看《江西中医药高等专科学校2020年公开招聘高素质人才岗位表》(附件1)，《江西中医药高等专科学校2020年公开招聘短缺人才岗位表》(附件2)，所有岗位均为编制岗位（其中学校编制90个，附属医院编制13个）。 　　二、资格条件 　　 （一）基本条件 　　 1.具有中华人民共和国国籍； 　　 2.遵守宪法和法律； 　　 3.具有良好的品行； 　　 4.适应岗位要求的身体条件； 　　 5.有以下情况之一者不具备应聘资格： 　　 曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；因违反人口与计划生育法律法规超计划生育接受处罚未满5年的；有法律规定不得聘用的其它情形。 　　 （二）岗位条件：报考人员应符合相应岗位的条件（附件5）要求。各岗位具体条件，请登录抚州市人社局网站（http://rsj.jxfz.gov.cn）、抚州市人事考试网站（http://0794.jxpta.com）、江西中医药高等专科学校网站（http://www.jxtcms.net/）查询 　　 1.学历和学位：报考者须取得岗位要求的学历（或对应的学位），且该学历（或学位）所学专业必须与岗位要求相符（硕士专业含学硕和专硕；留学回国人员报考的，需提供教育部门的学历认证材料和我国驻外使馆的有关证明材料）。报考者取得学历（或学位）的时间须在2020年7月31日之前。 　　 2.专业分类按照教育部门的专业目录执行。考生所学专业需符合该专业分类要求，才可报考。专业要求为大类的,考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录,即可报考;公开招聘岗位要求具体专业的,考生所学专业应与公开招聘岗位要求的专业一致方可报考。相近专业或目录中没有的专业，由市人社局和江西中医药高等专科学校商议确定。 　　 3．年龄：年龄的计算时间截止至2020年3月31日。计算方法为: 30周岁及以下是指1990年3月31日（含）以后出生，35周岁及以下是指1985年3月31日（含）以后出生，40周岁以下是指1980年3月31日（含）以后出生,45周岁以下是指1975年3月31日（含）以后出生，以此类推。 　　 4．职称：本科及以上学历、副主任医师（主治医师）及以上职称，指学历和职称二者同时达到要求。 　　 对已经通过2019年度卫生高、中级专业技术资格的专业技术人员，因程序（时间）的原因，尚未获得专业技术资格证书的，可视同具备高、中级专业技术资格参加此次报名，但在签订聘用合同前须取得相应的专业技术资格证书。 　　 5.工作经历：报考岗位要求有工作经历的，报考者必须具备相应的工作经历，工作经历计算截止时间为2020年3月31日。符合报考条件的在职人员（即已被事业单位和国有企业正式录、聘用的在编、在职工作人员,含试用期）进行资格审查时，须提供原工作单位同意的报考证明。 　　 6.执业资格：岗位有执业资格要求的，人员必须具备相应专业医师资格证和执业证。 　　三、报名方式 　　 1.采取电子邮件形式报名，凡符合报名条件者均可自愿报名。每个报名者只能选择一个岗位报名。 　　 2.报名需提供如下材料：报考人员填写的事业单位诚信招聘承诺书（附件3）、抚州市2020年上半年市直事业单位高素质人才和短缺人才报名登记表（附件4）。 　　 3.报名时间：自公告发布之日起至4月10日17:00止。报名时请将所需材料的照片或扫描件及报名登记表电子稿一并发到指定邮箱，邮件名称须注明“姓名+身份证号+岗位名称及代码”，否则不予受理。每人限报一个岗位，多份邮件的以最后一份邮件信息为准。已报考人员须按时参加测试。 　　 4.报名邮箱：zygzrsc@163.com(已设置“自动回复”功能)。 　　四、测评 　　 1.测评由市人社局和江西中医药高等专科学校共同组织，将分期分批进行，具体时间、地点及要求将在抚州市人社局门户网、抚州人事考试网进行公告。 　　 2.测评形式结合岗位实际，其中医疗卫生岗位为专业面试、教学岗位为说课、其他岗位为结构化面试。对成绩合格人员按照招聘计划数，从高分到低分等额确定入闱体检人员（按百分制计算）。 　　五、资格审查 　　 1.报名实行诚信报考制度，报名人员应仔细阅读岗位资格条件，选报符合条件的岗位。如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，报名前应先向相关部门咨询，确认符合条件后再填报。如因不符合岗位条件被取消应聘资格，后果由报名人员自己承担。 　　 2.本次报名不设网上资格预审环节。测试结束后，将对入闱资格审查人员进行资格审查。入闱人员要在规定的时间内携带岗位要求提交的相关证件资料的原件及两份复印件，参加资格审查，逾期不参加资格审查的，视为自动放弃应聘资格。资格审查贯穿招聘工作的全过程（含试用期）。 　　六、体检和考核 　　 1.教师体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行；其他岗位体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）执行。体检合格人员名单将在抚州市人社局门户网、抚州市人事考试网公布。 　　 2.考核对象为体检合格者。考核工作由江西中医药高等专科学校具体实施，主要考核应聘对象的现实表现、职业道德、敬业精神、业绩能力、工作实绩等，同时核实其资格条件。 　　七、公示和聘用 　　 1.体检、考核结束后，确定拟聘用人员，并向社会公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用审批手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。 　　 2.新聘用人员有一年及以上工作经历者实行6个月试用期，无工作经历者实行1年试用期。在试用期的3个月内，江西中医药高等专科学校须对其进行身体复检(复检标准参照体检标准执行)，复检不合格者取消其聘用资格。试用期满经考核合格者，用人单位与受聘人员签订正式聘用合同，并视本单位岗位、结构比例空额情况，按相关规定聘任相应岗位。 　　 用人单位无正当理由，不得拒聘考试考核合格人员。 　　八、递补 　　 1.对因资格审查、体检、考核认定不合格而出现的缺额，在每个环节操作中按测评成绩合格人员中由高分到低分的顺序依次递补。 　　 2.对通过本次招聘最终已聘用的人员，在当年度内单方面解除聘用合同（以双方签订聘用合同之日起算一年内），经用人单位申请，可从已参加该岗位测试合格的未聘用人员中从高分到低分依次递补。 　　九、其他事项 　　 拟聘用人员无正当理由逾期30日未报到，经市人社局确认，作自动放弃处理。 　　十、咨询、监督举报电话 　　 （一）咨询电话 　　 抚州市人力资源和社会保障局市场科：0794－8222293 　　 江西中医药高等专科学校人事处：0794-8222370 　　 （二）监督举报电话 　　 市人力资源和社会保障局机关党委：0794-8222337 　　 江西中医药高等专科学校纪委：0794-8330912 　　 附件：1.江西中医药高等专科学校2020年公开招聘高素质人才岗位表 　　 2.江西中医药高等专科学校2020年公开招聘短缺人才岗位表 　　 3.参加事业单位公开招聘诚信承诺书 　　 4.抚州市2020年上半年市直事业单位高素质和短缺人才报名登记表 　　 5.专业目录 　　 江西中医药高等专科学校 　　 抚州市人力资源和社会保障局 　　 2020年3月11日

　　 南昌大学第四附属医院2020年高层次人才招聘公告 　　一、单位简介： 　　 南昌大学第四附属医院始建于1946年，是一所集医疗、教学、科研、预防保健和社区卫生服务为一体的省直三级甲等综合性大学附属医院。医院座落在英雄城南昌市中心地段，开放床位750张，占地面积2.7万平米，绿化率达到33.1%。医院拥有员工1123人，设有52个临床、医技科室，诊断治疗水平均达到省内先进水平。 　　二、招聘岗位、人数、条件 　　 见附件 　　三、报名办法 　　 1、报名时间：即日起至2020年3月 31日。 　　 2、报名办法：采取现场报名（报名地点：南昌大学第四附属医院人事科）、邮寄或电子邮件（文件名以“学位+专业+学校+姓名+应聘岗位”命名）等方式。电子邮件请以WORD文档为附件同时发送至人事科电子邮箱（邮箱见本公告中提供）。 　　 3、报名需提供的材料： 　　 （1）个人简历 　　 （2）以下证件的复印件：所有已获的毕业证、学位证、职称证及身份证、规培证、执业医师资格证或已通过执业医师资格考试的成绩单、相关岗位准入的操作上岗证书。应届毕业生还需提供毕业生推荐表复印件。上述所提供的证件在资格复审时验原件。 　　 4、联系方式 　　 ①联系人：刘老师联系电话：0791-87021527 　　 ②单位网址：http://www.cdsfy.com/电子邮箱: sfyrszp@163.com 　　 ③通信地址：南昌市广场南路南味写字楼三楼南昌大学第四附属医院人事科 　　 邮编：330003 　　 四、资格复查和考试 　　 1、博士采用医院考核方式。 　　 2、硕士采用笔试、面试的方式进行考试。笔试考核内容为所报岗位各相关专业知识；面试为结构化面试主要考察考生综合能力；笔试和面试各占总分的50%，根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位1:3的比例确定入围面试人员。若人数未达到1:3也进入面试环节，面试成绩在75分（含75分）以上者，方可入围拟聘对象，参加体检。 　　 3、考试时间：另行通知 　　 4、请应聘人员仔细对照所报考岗位条件要求，不具备岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。需诚信报考，凡弄虚作假者，一经查实即取消面试及聘用资格。资格审查将贯穿招聘全过程。 　　 五、体检、考核 　　 1、根据考试总成绩，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检（健康体检）人员。 　　 2、体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》执行，有传染性疾病者不予聘用。 　　 3、南昌大学第四附属医院人事科组织对体检合格人员进行考察。 　　 4、因体检不合格、考察不合格、考生主动放弃聘用资格原因产生的岗位空缺，按考生总成绩由高到低依次递补或相近专业可调配。 　　 六、聘用、待遇 　　 1、经考核、考察、体检公示合格后，办理相关聘用手续。按有关规定试行试用期，试用期不合格予以解聘。 　　 2、列入国家事业单位正式编制，享受国家和医院规定的同类人员工资福利待遇。 　　 　　 　　 附件：招聘岗位、人数、条件 　　 南昌大学第四附属医院 　　 　　

　　 赣州市卫生健康委员会机关直属事业单位招聘工作人员公告 　　 为进一步优化干部队伍结构，加强人员力量，经市委编办、市人社局批准, 赣州市卫生健康委直属全额拨款事业单位面向全市公开招聘工作人员3名。现将有关事项公告如下： 　　一、考选原则 　　 坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则,通过公开招聘程序，选拔优秀工作人员。 　　二、招聘职位及人数 　　 全额拨款事业编制科员3名。其中，市医学会办公室2名、市卫计委考务中心1名。 　　三、招聘条件 　　 （一）报考范围 　　 市卫计委考务中心会计岗、市医学会办公室文秘岗报考对象范围：面向全市党政机关、参照公务员法管理单位及事业单位在编在岗的科级及以下公务员或事业编制工作人员。若考生现为行政编制的，聘用后为事业编制，若考生现为副科级职务的，聘用后职务按九级职员执行。 　　 市医学会办公室科教岗报考对象范围：面向社会。 　　 （二）报考资格条件 　　 1、市卫计委考务中心会计岗、市医学会办公室文秘岗报考条件： 　　 （1）政治条件：政治素质好，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；服从组织分配，爱岗敬业；遵纪守法，品行端正，社会关系清楚。 　　 （2）工作表现：事业心、责任感强，勤奋敬业、开拓进取，公道正派、谦虚谨慎，团结同志、甘于奉献。工作表现好，近三年（2016、2017、2018年）年度考核称职（合格）及以上等次，试用期考核合格的视为称职（合格）等次。 　　 （3）能力要求：热爱卫生健康工作，熟悉财务管理或文秘工作制度、具备机关财务管理能力或文字功底较为扎实，有较强的组织协调能力和沟通能力。 　　 （4）学历、工作年限及年龄等相关条件： 　　 ①详见《赣州市卫生健康委机关下属事业单位公开招聘工作人员职位表》(附件1)。 　　 ②岗位条件中涉及年龄及工龄计算时间截止到2020年3月10日。 　　 ③考生所学专业以《学科专业目录汇编》（二〇一九年一月版）为准。专业要求为大类的，考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录，即可报考；招聘岗位要求具体专业的，考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。 　　 （5）身体条件：身体健康，符合人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、人力资源和社会保障部、国家卫生和计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2016〕140号）规定的条件。 　　 2、市医学会办公室科教岗报考条件： 　　 （1）政治条件：政治素质好，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；服从组织分配，爱岗敬业；遵纪守法，品行端正，社会关系清楚。 　　 （2）工作表现：事业心、责任感强，勤奋敬业、开拓进取，公道正派、谦虚谨慎，团结同志、甘于奉献。 　　 （3）能力要求：热爱卫生健康工作，能熟练应用计算机办公软件，有一定的写作能力、组织协调能力和沟通能力。 　　 （4）学历、工作年限及年龄等相关条件： 　　 ①详见《赣州市卫生健康委机关下属事业单位公开考选和招聘工作人员职位表》(附件1)。 　　 ②岗位条件中涉及年龄及工龄计算时间截止到2020年3月10日。 　　 ③考生所学专业以《学科专业目录汇编》（二〇一九年一月版）为准。专业要求为大类的，考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录，即可报考；招聘岗位要求具体专业的，考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。 　　 （5）身体条件：身体健康，符合人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、人力资源和社会保障部、国家卫生和计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2016〕140号）规定的条件。 　　 下列情形之一的，不得参加公开考选和招聘：（1）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；（2）受处分期间或者未满影响期限的；（3）按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或者对转任有其他限制性规定的；（4）在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员；（5）尚在新录用试用期或任职试用期的；（6）法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的；（7）有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员、大学生村官、特岗教师、“三支一扶”等人员。 　　 此外，根据有关政策规定，报考与考生有回避关系岗位的考生，应当实行回避。 　　四、招聘程序及要求 　　 本次公开招聘按照报名、笔试、面试、考察、体检、公示和录用等步骤实施。公开招聘总成绩为100分，其中笔试、面试分数各为100分，两项分数占总成绩的比重为60：40。 　　 （一）报名 　　 1、报名方式：采取网上报名的形式，不接受电话、现场报名。联系人:胡喆，联系电话：0797-8169012，电子信箱：7143675@qq.com。 　　 2、报名时间：即日起至3月20日下午5：00。 　　 3、报名要求：凡符合报名条件的人员，须提交下证件、资料： 　　 （1）本人身份证、毕业证书、学位证书扫描件各1份； 　　 （2）报考市卫计委考务中心会计岗和赣州市医学会办公室文秘岗的考生还需提供2016、2017、2018年年度考核登记表扫描件各1份； 　　 （3）报考市卫计委考务中心会计岗和赣州市医学会办公室文秘岗的考生需提供本人事业单位聘用工作人员登记表扫描件1份； 　　 （4）机关事业单位正式在编人员报考的，须出具本人所在单位或主管部门开具的同意报考证明，属县（市、区）科级干部的，还须出具当地组织、人社部门（按照干部管理权限）的同意报考证明； 　　 （5）《赣州市健康委机关下属事业单位招聘工作人员报名登记表》(可在发布公告的网站下载)（根据表格注释完整填写）； 　　 （6）本人近期一寸同底免冠彩照片电子版1份（照片需与报名登记表一致）。 　　 （二）资格审查 　　 在报名的同时进行资格审查。经资格审查后，符合条件的报名人数与招聘计划达不到3:1的，则相应核减招聘计划数或取消本次招聘。 　　 资格审查贯穿于公开考选工作的全过程，凡发现考生与公告及职位要求的资格条件不符的，取消其考选、聘用资格。 　　 （三）笔试 　　 1、考试内容：与岗位相关知识，100分。 　　 2、考试时间、地点：详见准考证（领取时间、地点另行通知）。 　　 3、考试形式：闭卷。 　　 参加考试时，考生必须携带准考证和身份证，缺少任一证件的考生不得参加考试。 　　 笔试结束后，按照招聘职位计划数，按1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分确定入闱面试人员(与入闱最后一名成绩并列者一并列入)，并发布《入闱面试人员公告》。入闱面试人员按照《入闱面试人员公告》要求领取《面试准考证》，未在规定时间领取《面试准考证》的，视为自动放弃；因自动放弃或发现不符合条件造成的缺额，按笔试成绩从高分到低分，等额递补入闱面试人员一次(与入闱最后一名成绩并列者一并列入)。 　　 （四）面试 　　 1、考试内容：主要测试应试者的适应能力、人际沟通、应变能力、综合分析、语言表达、举止仪表等。总分为100分。 　　 2、面试时间、地点：详见《面试准考证》（领取时间、地点另行通知）。 　　 3、考试形式：面试采取结构化面试方式进行。 　　 参加考试时，考生必须携带面试准考证和身份证（或社会保障卡），缺少任一证件的考生不得参加考试。 　　 经递补一次后，入闱面试人数与招考人数之比仍未达到3：1的，当面试人数与招考人数能形成竞争关系（即面试人数大于招考人数）时，则按考生笔试、面试总成绩高低依次确定入闱考察、体检人选；当面试人数与招考人数不能形成竞争关系（即面试人数小于或等于招考人数）时，则考生面试成绩在70分及以上者方可入闱考察、体检环节。入闱面试人数与招考人数已达到3：1，但因考生临时缺考导致实际面试人数与招考人数达不到3：1的，仍按考生笔试、面试总成绩高低依次确定入闱体检、考察人选。 　　 面试结束后，根据考生考试总成绩，按照招聘职位计划数，按1:1的比例，从高分到低分确定考察对象（如考生考试总成绩同分的，按面试成绩从高分到低分的原则确定）。 　　 （五）体检 　　 入闱体检、考察人选，参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，组织到符合条件的医院进行体检。体检不合格者取消聘用资格。体检费用考生自行负担。 　　 （六）考察 　　 对体检合格的考察对象的德、能、勤、绩、廉及报考资格进行全面考察，主要采取个别谈话、民主测评、查阅干部档案及其他有关资料、核实有关情况等方式进行，同时就考察对象的综治、党风廉政建设等情况征求有关部门书面意见。 　　 考察和体检因个人原因放弃或不合格者等出现空缺职位，按该职位总成绩，从高分到低分依次递补。 　　 （七）公示 　　 考察、体检合格者确定为考选或聘用公示人选，在发布招聘公告的网站公示7个工作日。 　　 公示合格者在规定时间内不来报到的，视为放弃聘用资格，该空缺职位，按考生总成绩从高到低依次递补进行体检、考察、公示。 　　 以上递补情形如出现考生总成绩同分的，均采用按面试成绩从高分到低分的的原则确定。 　　 （八）调动（聘用） 　　 公示结束后，如无异议或异议不影响聘用的，按照规定办理调动或聘用手续。聘用人员实行6个月试用期。试用期间表现不适应应聘岗位的，取消聘用资格。 　　 附件：1、赣州市卫生健康委机关下属事业单位公开招聘工作人员职位表 　　 2、赣州市健康委机关下属事业单位招聘工作人员报名登记表 　　 3.《学科专业目录汇编》二〇一九年一月版 　　 赣州市卫生健康委 　　 2020年3月10日

　　 赣州市章贡区工信局招聘临时工作人员公告 　　 因工作需要，现章贡区工信局面向社会公开招聘编外临时工作人员2名。现将有关事项公告如下： 　　一、招聘原则 　　 德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则。 　　二、招聘岗位 　　 办公室工作人员2名。 　　三、招聘条件 　　 1、年龄40周岁以下，身体健康，品行端正，遵纪守法。 　　 2、普通高校全日制大专及以上学历，具有一定的文字写作能力。 　　 3、中文、文秘、会计类专业优先。 　　四、招聘程序 　　 本次公开招聘的程序为现场报名→资格审查→面试→公示→聘用。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合条件的，立即取消资格。 　　五、报名 　　 采取现场报名的方式，与资格审查同时进行。 　　 1、报名时间：2020年3月11日至3月20日(工作日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30)。 　　 2、报名地点：章江新区区政中心西3楼章贡区工信局办公室。(联系电话：8199137 15970791826 联系人：胡主任)。 　　 3. 报名所需材料 　　 身份证、毕业证等资格证书原件及复印件，个人工作简历一份、近期一寸免冠彩照1张、《2020年章贡区工信局招聘临时工作人员报名表》(详见附件)。 　　六、聘用与待遇 　　 拟聘人员确定后，公示3天，公示期满无异议，办理试用手续，试用期3个月。试用合格后签订聘用合同，工资福利待遇面议。 　　 附件：2020年章贡区工信局招聘临时工作人员报名表.doc 　　 章贡区工信局 　　 2020年3月11日

　　 高新区社会发展部招聘工作人员公告 　　 因工作需要，新余高新区社会发展部需招聘文秘工作人员1名，现就有关事项公告如下： 　　一、招聘条件 　　 1.具有良好的政治素质和道德品行； 　　 2.有3年及以上工作经验，具有中国语言文学类、新闻传播学类或工商管理类全日制本科及以上学历；年龄在35周岁以下； 　　 3.身体健康。 　　二、有下列情形之一的不予接收报名： 　　 1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的人员； 　　 2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的； 　　 3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的； 　　 4.与社会发展部干部职工有夫妻关系、直属血亲关系、三代以内旁系血亲关系，以及近姻亲关系的，应按照有关规定实行回避的人员。 　　三、报名 　　 2020年 3 月16日上午8：30-11：30,下午15：00-17：30。 　　 报名地点：高新区社会发展部。 　　 报名时应提供材料：报名表（自行下载填好以A4纸打印），身份证原件和复印件，高校毕业证原件及复印件，同时提供《教育部学历证书电子注册备案表》（请登陆中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/查询认证并打印）；报名表和证件复印件一式三份；另提供免冠2寸彩色照片3张。 　　四、考试 　　 考试实行笔试和面试相结合的办法，笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50％。 　　 报名人数达3人及以上方能开考，不足3人取消招聘。 　　 1.笔试。笔试内容为客观题（题型参考《行政职业能力测试》）和公文写作；考试时间150分钟；卷面成绩100分。 　　 2.面试。按结构化面试方式进行。根据笔试成绩从高到低按岗位数的1:3的比例确定面试入围人员，末位成绩相同者一并入围面试。 　　 笔试、面试时间地点另行通知。 　　五、体检 　　体检人员按考试总成绩由高到低按岗位数1:1的比例确定，如考试总成绩相同者，以面试成绩高者优先。在体检考察过程中，因不合格等原因产生的缺额，可按考试总成绩从高到低依次递补。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用由报考人员个人承担。 　　六、聘用 　　 体检合格拟聘人选由劳务派遣公司与其签订劳动合同并派遣到高新区社会发展部用工。 　　七、聘用人员待遇 　　 1.聘用人员签订劳务派遣合同，合同期2年（含试用期3个月，试用期不合格解除劳动关系），试用期满办理“五险一金”，个人应缴部分在月工资中代扣代缴； 　　 2.聘用人员工资待遇按高新区聘用人员相关规定执行。 　　 附件：报名表 　　 联系电话：6862711