2022年江西吉安市直行政事业单位编外工作人员招聘公告（二十六）
江西智优人力资源管理有限公司为吉安市直行政事业单位编外人员劳务派遣入闱单位，现根据吉安市委办公室、吉安市委政策研究室、吉安市水利局用工需求，需招聘劳务派遣工作人员若干名(具体招聘岗位信息详见各附表)，现将有关招聘流程公示如下：
一、资格条件
(一)拥护中国党的领导，遵守中华人民共和国宪法和其他法律、法规;
(二)遵守纪律、品行端正，爱岗敬业，服从工作安排，有较强工作责任心和团体协作精神;
(三)身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件;
(四)具备拟报考岗位所需的岗位要求。
二、岗位、人数及具体要求
(一)各用工单位招聘岗位、人数、具体要求见《附表1》
(二)具有下列情形之一的，不得报考：
1.受过党纪政纪处分、司法机关刑事处罚或治安拘留以上治安行政处罚的;
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;
3.与其他用人单位存在用人关系、劳动合同纠纷的;
4.全日制在读学生及现役军人;
5.法律、法规和政策规定的其他情形。
三、报名时间、地点、报名所需材料
(一)现场报名时间：2022年8月31日起至2022年9月5日下午15：00截止，非工作日不接受报名。
(二)报名地点：吉安市吉州区吉福路33号3号楼(牙博士口腔医院斜对面竹笋巷)
(三)本次招聘不接受上述以外其他报名方式。
(四)报名所需材料：
1.提供本人身份证复印件一份(原件现场报名核查)。
2.提供本人毕业证、相关资格证书复印件各一份(原件现场报名核查)，教育部学历证书电子注册备案表(学信网可下载)。
3.本人工作简历、吉安市直行政事业单位编外工作人员报名登记表(贴好照片)各一份。
4.资格审查：由各用工单位和江西智优人力资源管理有限公司联合审查，材料不全的将视为报名不成功，审查不合格。资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程。
四、面试
(一)面试时间：具体面试时间以江西智优人力资源管理有限公司工作人员电话或短信通知为准。请考生保持手机畅通，在规定时间内未参加面试的考生则视为自动放弃面试机会。
(二)面试内容：面试内容为所在岗位所需具备的专业基本知识、仪容仪表、综合素质等。
(三)面试方法：采用结构化面试，报名人数开考比例须达到1:3，录取分数线不得低于70分。
(四)面试结果：面试结束后由江西智优人力资源管理有限公司根据录取结果(三个工作日内)电话通知被录取人员，没有通知的即表明未被录取。
(五)人员递补：面试成绩入闱放弃试用，或体检不符合要求，可按成绩从高分到低分进行人员依次递补。
五、体检、聘用方式及录取
(一)体检
按总成绩从高分到低分等额确定体检对象，体检标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》执行。体检合格后确定试用名单。
(二)聘用方式
由江西智优人力资源有限公司与聘用人员签订劳动合同，派遣到各用工单位工作。
(三)录取
新聘用人员试用期两个月，试用期不合格，解除聘用合同。工资待遇参照用工单位编外人员相应岗位标准执行。
六、有关说明
1、应聘者应符合招聘岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试或聘用资格。
2、入职时，应届毕业生需提供“报到证、学历证书”;在职人员除需提供相关证件外，还需提供与原单位的“解除劳动关系”证明。证件不全的不予聘用，如有特殊情况按双方协商约定的执行。
咨询电话：智优人力18579667667(微信同号)
江西智优人力资源管理有限公司
2022年8月30日
《附表1》.docx（提取码：8fmk）
编外工作人员报名登记表.xls（提取码：woea）
2022年江西吉安市市直事业单位和国有企业引进第一批急需紧缺高层次人才公告
为深入实施人才强市战略，根据市委、市政府《关于印发<关于实施“庐陵英才”计划的意见>的通知》(吉发〔2018〕16号)和市委人才办《关于印发<吉安市高层次人才认定细则>的通知》(吉才办字〔2018〕5号)规定，决定引进市直事业单位和国有企业2022年第一批急需紧缺高层次人才。现就有关事项公告如下：
一、人才引进岗位和数量
本次人才引进岗位共64个，总需求74人。具体情况详见《吉安市2022年市直事业单位和国有企业第一批急需紧缺高层次人才需求岗位汇总表》(附件1)。
二、人才引进条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法，品行端正;
3.适应职位要求的身体条件和心理素质;
4.具备《吉安市2022年市直事业单位和国有企业第一批急需紧缺高层次人才需求岗位汇总表》所列条件。
(二)有以下情形之一者均不得报考。
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.被开除中国党党籍的;
3.被开除公职的;
4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
5.受党纪、政纪处分未满处分期限的;
6.被依法列为失信联合惩戒对象的;
7.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反考试纪律行为的人员;
8.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;
9.有法律、法规及相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的;
10.吉安市范围内(不含省管单位)机关事业单位人员。
(三)限应届毕业生报考的岗位。除2022年应届毕业生可以报考外，择业期内(即2021年和2020年毕业户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)未落实工作单位的高校毕业生也可报考。
(四)专业分类要求。专业分类按照2019年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》(附件2)执行。专业学位授予和人才培养目录中的专业和相应研究生学科专业目录可以根据名称或所学专业主要课程相互对应。应聘人员所学专业未列入专业目录(没有专业代码)，选择招聘专业中相近专业报考的，所学专业必修课程应当与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审查时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置情况说明等材料。
(五)在职人员(机关事业单位正式在编在岗人员)须提供工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。
(六)岗位条件涉及的年龄、工作经历等时间计算均截止为所报岗位报名截止日。
(七)报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。
三、工作程序
市委人才办、市人社局负责牵头组织协调，一般采取面试考核的方式开展人才引进活动，具体按照报名、资格审查、面试考核、体检考察、办理手续等环节进行，其中招聘具有博士研究生学历学位的高层次人才岗位由引才单位主管部门直接考察合格后引进。对拟引进的高层次人才，按程序办理调动或聘用手续，市属国有企业不纳入事业单位编制管理。
(一)报名。引才报名工作按月开展，自公告发布之日起，由引才单位或主管部门负责报名工作，采取邮箱报名的方式，每人限报一个岗位。除引进博士岗位和医学岗位外，每个职位与资格审查合格人数开考比例须达到1:3，从3月起每月月底为当月报名截止时间。未达到1:3的，下月须继续开展报名工作。资格审查合格人数达到1:3的，引才单位主管部门可根据实际情况，申请开展面试工作或继续报名。至2022年11月30日，无人报名的岗位自动取消;有人报名但资格审查合格人数未达到1:3的，经市委人才办、市人社局同意后方可开考。报名邮箱、联系人及联系方式见附件1。
(二)资格审查
资格审查工作由引才单位或主管部门负责。报名人员应提供岗位所要求的学历书、身份证等证明材料原件及复印件(1份)，以及证明符合岗位要求的其他材料。海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。资格审查贯穿引才工作全过程，在任何阶段发现报名者提供虚假信息或有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格。
(三)考核
此次引进急需紧缺高层次人才一般采用面试考核的形式，面试考核由市委人才办、市人社局牵头组织，由引才单位主管部门具体承办。具体面试方案经市委人才办、市人社局核准后，按要求实施。面试考核成绩低于70分的为不合格，不予进入下一环节。面试后仍未招到人员的单位，可重新启动报名程序。
(四)体检考察
根据面试考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员，面试成绩末位同分者一并进入体检考察范围，由引才单位主管部门负责组织体检和考察。体检的项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，由引才单位主管部门报市委人才办、市人社局同意后决定是否替补。
(五)公示和聘用
1.对体检考察合格的拟聘人员，在吉安市人力资源和社会保障局官网公示7日。
2.经公示无异议后，由各引才单位及主管部门办理调动(聘用)手续或签订劳动合同。引进人员按《事业单位人事管理条例》或《劳动合同法》的规定实行试用期制度，全部签订为期服务期为5年《聘用合同》或《劳动合同》，并报市委人才办和市人社局备案。试用期包括在聘用(劳动)合同期内，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
四、相关待遇
(一)引进人员进入事业单位的享受同类事业单位工作人员待遇;进入市属国有企业的享受企业规定的待遇。
(二)符合吉安市《关于实施“庐陵英才”计划的意见》人才类别的引进人员，试用期满后，经由用人单位及其主管部门申报至市人社局审核，由市人才认定委员会认定后，按相应层次人才类别享受相关待遇。一般有：
1.对新引进落户(在吉安行政区域内缴纳养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险一年以上的视同为落户)且在我市企事业单位工作的全日制博士研究生，从事与其所学专业相一致的岗位，每人给予30万元生活补助，逐月发放(5000元/月);免租入住所在地人才住房，为期5年，或按市场价7折购买。在吉首次购买其他商品房的给予30万元购房补贴。
2.新引进且签订5年以上工作协议的具有副高以上职称或全日制硕士以上学位的急需紧缺高层次人才每人给予12万元生活补贴，逐月发放(2000元/月);免租入住所在地人才住房，为期5年，或按市场价7折购买。在吉首次购买其他商品房的给予10万元购房补贴。
未尽事宜请咨询吉安市人社局事业科，联系电话：0796-8286112。监督电话：0796-8225216。
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1：2022年吉安市市直事业单位和国有企业第一批急需紧缺高层次人才需求岗位汇总表.docx（提取码：irrg）
2：《学科专业目录汇编》（提取码：q6gc）
3：2022年吉安市急需紧缺高层次人才岗位报名表.docx（提取码：07iw）
吉安市人力资源和社会保障局
2022年2月17日
2022年江西吉安市峡江县事业单位招聘急需紧缺、高层次人才公告
根据《吉安市事业单位人事管理制度改革实施意见》(吉办字〔2012〕243号)要求和事业单位公开招聘有关规定，为满足工作需要，峡江县事业单位拟公开招聘急需紧缺、高层次人才33名。现将有关事项公告如下。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法，品行端正;
3.适应职位要求的身体条件和心理素质;
4.符合招聘岗位所需资格条件。
有以下情形之一者不具备报考资格：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;
2.被开除中国党党籍的;
3.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
4.受党纪、政纪处分未满处分期限的;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的;
6.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反考试纪律行为的人员;
7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;
8.机关事业单位在职人员试用期内的;
9.全日制在读的非应届毕业生及现役军人;
10.法律、法规及政策规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
三、招聘职位及条件
1.招聘岗位、资格条件等详见《2022年峡江县事业单位公开招聘急需紧缺、高层次人才职位表》(附件3)。招聘职位条件中的年龄、学历等计算截止时间为2022年4月1日，35周岁以下，是指1986年4月1日(含)以后出生。其他年龄段要求，以此类推。
2.专业分类按照江西省人社厅最新发布的《学科专业目录汇编》(附件1)执行。
3.限应届毕业生报考的岗位。除2022年全日制应届毕业生可以报考外，择业期内(即2021年和2020年毕业，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)未落实工作单位的全日制高校毕业生也可报考。
四、招聘程序
(一)报名
1.报名方式：网络报名。
2.网络报名：实行诚信报考，每人限报一个职位。报名时间为发布公告起至2022年5月27日下午5:00前。报名的考生将报名材料原件的扫描件电子版按“招聘岗位+姓名”格式打包发送至邮箱：xjxzcb@163.com。
3.报名材料：有效身份证、毕业证、、学信网学历查询证明(登录www.chsi.com.cn查询并打印含二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》)及《2022年峡江县事业单位公开招聘急需紧缺、高层次人才报名表》(附件2)及招聘条件其他条件要求的有关副高职称资格证书等。
(二)资格审查
成功报名的考生请于2022年5月28日(周五)上班时间携带报名材料的原件、近期同底1寸正面免冠彩色照片2张，至峡江县人社局事业股进行资格审查。对资格审查不符合条件的考生取消应聘资格。资格审查合格的现场发放准考证。
资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，应聘人员若有隐瞒、虚报、欺骗、作假等行为，取消应聘资格。
(三)考试
采取结构化面试方式，满分100分。面试时间5月29日(周六)上午8：30开始，面试地点见准考证。
(四)体检
1.确定体检对象原则(同时也是递补规则)：根据考生的面试成绩按岗位从高分到低分等额确定体检对象，面试成绩相同的，则加试面试，以加试面试成绩从高分到低分确定体检对象。
2.当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。
3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。体检不合格的，取消考察资格。体检时间另行通知。
(五)考察
考察主要对拟聘人员思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的，取消聘用资格。
拟聘用人员公示前因考生放弃、体检考察不合格等原因出现岗位空缺，按面试成绩递补一次。
(六)公示、聘用
经考察确定的拟聘用人员在峡江县人民政府网公示5个工作日。公示期满后没有问题或反映问题不影响聘用的，经招聘领导小组研究同意，报峡江县人民政府批复后办理聘用、入编等相关手续。聘用人员与用人单位签订聘用合同，服务期不得低于五年(含试用期)。
六、待遇
聘用人员享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇，并按峡江县《关于创新人才政策推动人才发展体制机制改革的实施办法》(峡字〔2018〕24号)享受人才待遇。
七、监督、咨询电话
政策咨询电话：0796-7108195;监督电话：0796-7108190。
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1.《学科专业目录汇编》（提取码：imqx）
2.2022年峡江县事业单位公开招聘急需紧缺、高层次人才报名表（提取码：pmvo）
3.2022年峡江县事业单位公开招聘急需紧缺、高层次人才职位表（提取码：g49w）
峡江县人力资源和社会保障局
2022年4月29日
2022年江西吉安市新干县招聘县级公立医院编制备案制工作人员公告
根据县政府办公室《关于印发新干县稳妥推进县级公立医院人员编制备案制管理改革方案的通知》(干府办字〔2020〕25号)和干府办抄字〔2020〕225号精神，现将新干县第二批县级公立医院招聘编制备案制工作人员公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
二、招聘名额
招聘名额229名，其中面向社会招聘58名，面向本县四家县级公立医院(即新干县人民医院、新干县中医医院、新干县妇幼保健院、新干县第三人民医院，下同)招聘171名。
三、报考条件及招聘岗位
(一)报考条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规;
2.热爱医疗卫生事业，具有相应执业资格，品行端正，无不良行为记录，身体健康;
3.具有正常履职的身体条件(标准为公务员通用体检标准);
4.具备报考岗位要求的其他资格条件;
5.报考人员必须年满18周岁且符合招聘条件中注明的年龄范围。18周岁以上指2004年8月31日(含)以前出生，30周岁及以下指1992年8月31日(含)之后出生,35周岁及以下指1987年8月31日(含)之后出生，40周岁及以下指1982年8月31日(含)之后出生，其他年龄以此类推。
6.报考“面向新干县县级公立医院在岗人员公开招聘编制备案制工作人员岗位”的人员，必须是本县四家县级公立医院2021年5月1日前在岗不在编且至今仍在岗的人员和2021年5月1日(含)以后经过编办、人社、财政备案公开招聘在岗不在编且至今仍在岗人员。
有以下情形之一者不具备报考资格：
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.被开除中国党党籍的;
3.被开除公职的;
4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
5.受党纪、政纪处分未满处分期限的;
6.被依法列为失信联合惩戒对象的;
7.新干县在编人员、新干县编制备案制人员;
8.有法律、法规及相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。
(二)招聘岗位
招聘岗位及条件详见附件1《2022年新干县县级公立医院面向社会公开招聘编制备案制工作人员岗位表》和附件2《2022年新干县县级公立医院面向新干县县级公立医院在岗人员公开招聘编制备案制工作人员岗位表》。
四、招聘程序
(一)报名
1.报名时间：2022年12月6日—2022年12月9日工作日(上午8:00—12:00，下午14:30—17:30)。
2.报名地点：新干县就业创业服务中心(人社局一楼)
3.报名方式：采取现场报名的方式，每人限报一个岗位。
4.报名所需提供的材料：
(1)提供本人有效居民身份证、毕业证原件和复印件各1份及教育部学信网学籍电子档案备案表或学籍表、毕业生登记表原件和复印件1份。
(2)报考岗位所要求提供的执业资格证、职称资格证原件及复印件各1份。
(3)近期同底一寸免冠彩色照片2张。
(4)附件3《新干县公开招聘县级公立医院编制备案制工作人员报名表》一份。
(5)附件4《临时工工作经历证明》(加盖卫健委、用人单位公章)。
(6)附件5《防疫抗疫对象经历证明》
5.考生持报名所需材料交报名点工作人员进行资格初步审查,初审同意后，现场办理报名。资格审查贯穿招聘全过程，对弄虚作假及违反相关规定者，一经核实，取消其考试及聘用资格。
6.岗位招聘人数与报考人数岗位应达到1:1.5的比例，达不到开考比例的，相应调减或取消该岗位的招聘计划。因达不到开考比例而被取消岗位的考生(公开招聘县级公立医院编制备案制人员领导小组办公室会及时通知到位)可以在2022年12月13日(上午8:00—12:00，下午14:30—17:30)重新选岗。
(二)考试
护理岗位考试采取闭卷笔试和护理技能操作的方式进行;其他岗位考试采取闭卷笔试的方式进行。
1.笔试
(1)笔试成绩满分为100分。卫生专技类笔试内容为医学基础知识和相关专业知识，非卫生专技类笔试内容为理论、法律基础、经济管理、科学技术、江西省情省策、写作能力、礼仪、时事等知识。考试不指定教材。
(2)笔试时间和地点：见笔试准考证。
(3)领取笔试准考证时间和地点：2022年12月16日(上午8:00—12:00,下午14:30—17:30)，地点为报名处。
(4)报名成功的考生凭有效身份证件在规定时间内领取笔试准考证。
2.护理技能操作
(1)根据笔试成绩，由高分到低分按岗位招聘人数与技能操作人数的1：1.2比例确定参加护理技能操作的人员(末位同分者一并入闱)。
(2)方式：护理技能操作总分为100分。护理技能操作主要考察考生临床护理技能操作水平。因岗入闱护理技能操作人员较多，须分两个或两个以上考场随机抽签进行技能操作。参照其他面试有关规定，同一岗位需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×(同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试考场的考生平均分)。公式中计算平均分时，应去掉2个最高分、2个最低分。
(3)技能操作时间和地点见公告。
(4)技能操作前因考生书面提出自动放弃而出现的名额空缺，则从该岗位按照考生笔试成绩从高分到低分依次递补一次(笔试成绩相同者一并入闱);技能操作后提出自动放弃而出现的岗位空缺一律不再递补。
(三)加分
1.职称资格证加分：加分对象为本县四家县级公立医院中在岗不在编报考人员，且是报考“面向新干县县级公立医院在岗人员公开招聘编制备案制工作人员岗位”中现工作单位岗位的人员。
卫生专业技术职称资格证加分：取得初级(士级、师级)资格证加1分，取得中级资格证加2分，取得高级资格证加3分。
2.防疫抗疫对象加分：
①隔离点工作经历加分：凡有新干县集中隔离点工作经历的加1分(需提供隔离点同事证明签字和隔离点负责人签字的证明，并由派出单位核实证明);
②核酸采集队、核酸检测队工作经历加分：凡参加新干县核酸采集、核酸检测工作经历的加1分(需提供单位同事签字的证明，并由单位核实证明);
③援外抗疫工作经历加分：凡有新干县派出援外(援昌、援沪、援泰等)加1分，由县卫健委提供证明。
以上加分工作经历者仅指2022年1月起至今的工作经历，总计加分1分，不重复计算。
(四)考试合成成绩计算
考试合成成绩护理岗位按笔试成绩×60%+技能操作成绩×40%+加分计算，其他岗位笔试成绩+加分计算。考试合成成绩保留两位小数。
(五)体检
根据考试合成成绩按岗位从高分到低分等额确定入闱体检对象(若末位总成绩相同，则学历高的确定体检对象;若学历层次一致，则出生时间早的确定体检对象)。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由受检人员缴纳，逾期不参加体检或体检不合格的，取消聘用资格后不予替补。入闱体检对象在新干县人民政府网予以公示。
(六)考察
考察主要对拟聘人员思想、道德品质、有无违法违纪以及与招聘岗位匹配等情况进行考察。考察不合格的，取消聘用资格，取消后所致的缺额不予替补。
(七)公示、聘用
1.公示。对拟聘用人员在新干县人民政府网公示7个工作日。
2.聘用。公示期满后不影响聘用的，按规定办理相关聘用手续，与用人单位签订不少于5年聘用合同，试用期6个月，实行编制备案制管理，其个人档案纳入单位人事档案管理。聘用后参加江西省公开招聘卫生专业技术人员报考新干县医疗卫生事业单位岗位的，不受编制备案5年聘用限制。
3.聘用后待遇。所聘备案制人员按照《关于印发新干县稳妥推进县级公立医院人员编制备案制管理改革方案的通知》(干府办字〔2020〕25)执行。
五、事项
1.公开招聘编制备案制人员工作牵涉面广，政策性强，受到社会普遍关注，整个公开招聘工作由县纪委监委进行全程监督。如有弄虚作假或提供虚假证明材料的，取消考试聘用资格，同时追究有关单位和人员的责任。
2.做好疫情防控措施。严格执行《新干县关于进一步加强来(返)干人员疫情防控措施的通告》要求，做好疫情防控工作，确保公开招聘工作安全有序进行。
(1)考生在进入资格审查地点和考点大门时，出示健康码和行程卡，健康码为黄码者(体温低于37.3度)和行程卡(指考前7天的行动轨迹)来自高低风险地区者，需提供前3天两检的核酸检测阴性报告单;体温高于37.3度的考生送隔离考场;健康码为红码者，禁止进入，并立即送往集中隔离医学观察点。
(2)考生资格审查或考试时，必须佩戴口罩排队接受入口处的健康检测，落实“一扫(场地码)一测(体温)一戴(口罩)三查验(健康码、行程卡和核酸检测报告)”，是入境者和密接者须提供解除集中隔离通知单，是疫情高风险地区入干者须提供解除居家隔离通知单，是低风险或有本土病例发生的地区的考生须主动告知并提供前7天和48小时内核酸检测阴性结果报告)。佩戴了口罩、体温正常、“健康码”显示为绿码的，方可参加资格审查或考试(健康码为红码者，禁止进入，并立即送往集中隔离医学观察点)。排队等候时，要求每位考生保持间隔为1米以上的安全距离。资格审查、考试或等待面试时考生应全程佩戴口罩，面试时可摘下口罩。
未尽事宜由新干县公开招聘县级公立医院编制备案制人员领导小组负责解释。
咨询电话：0796-2611973(县卫健委人事股)
新干县人力资源和社会保障局
2022年11月30日
附件1《2022年新干县县级公立医院面向社会公开招聘编制备案制工作人员岗位表》.docx（提取码：90g0）
附件2《2022年新干县县级公立医院面向新干县县级公立医院在岗人员公开招聘编制备案制工作人员岗位表》.docx（提取码：eda6）
附件3《新干县公开招聘县级公立医院编制备案制工作人员报名表》.docx（提取码：fwm8）
附件4《临时工工作经历证明》.docx（提取码：so6h）
附件5《防疫抗疫对象经历证明》.docx（提取码：yro5）
