江西九江武宁县总工会招聘工作人员

  

  

招聘岗位及人数

  本次拟招聘2名工会工作协理员。

  

招聘条件

  (一)报考人员应符合以下条件:

  1.具有中华人民共和国国籍;

  2.有较高的思想政治素质,认真学习贯彻党的路线方针政策和上级工会部署要求,热爱工会工作,热心为职工群众服务,勇于创新,善于实践,乐于奉献;

  3.具有招聘岗位所要求的学历及工作技能,有一定的公文写作能力、口头表达能力、组织协调能力、社会活动能力和计算机操作水平;

  4.具有工会工作经历的人员在同等条件下优先聘用;

  5.退役军人在同等条件下优先聘用;

  6.身体健康,具有正常履行职责的身体条件。

  7.年龄45周岁以下。(1977年1月1日以后出生)

  (二)有以下情形之一者不得报考

  1.曾受过刑事处罚、党纪政务处分;

  2.曾被开除党籍、公职;

  3.在接受高等教育期间受到留校察看及以上处分;

  4.被依法列为失信联合惩戒对象;

  5.法律法规规定不得报考的其他情形。

  (三)招聘岗位资格要求:

  

  招聘部门

  

  岗位名称

  

  招聘人数

  

  资格条件

  

  专业

  

  学历

  

  其他条件

  

  武宁县总工会

  

  县工业园区工会工作协理员

  专职劳动关系协调师

  

  1

  

  不限

  

  大专及以上

  

  45周岁以下

  

  县工业园区工会工作协理员

  专职集体协商指导员

  

  1

  

  不限

  

  大专及以上

  

  45周岁以下

  

招聘程序

  招聘工作按照发布招聘公告、现场报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

  (一)报名与资格审查

  报名时间:2022年1月24日9:00至25日17:00(休息时间除外),采取现场报名方式。报名时应持本人身份证、学历证、户口簿原件及以上材料复印件各1份,本人近期一寸免冠彩照2张,武宁县总工会工会工作协理员公开招聘报名表,到武宁县总工会三楼组织和宣教网络部进行报名。

  如有劳动关系协调师、法律从业资格证或机关事业单位工作经历的,须提供相关证明材料。

  资格审查贯穿本次招聘全过程,如考生填报个人信息不实、弄虚作假,用人单位有权随时取消聘用资格,由后一名待聘人员递补。

江西九江武宁县总工会招聘工作人员

  

  

招聘岗位及人数

  本次拟招聘2名工会工作协理员。

  

招聘条件

  (一)报考人员应符合以下条件:

  1.具有中华人民共和国国籍;

  2.有较高的思想政治素质,认真学习贯彻党的路线方针政策和上级工会部署要求,热爱工会工作,热心为职工群众服务,勇于创新,善于实践,乐于奉献;

  3.具有招聘岗位所要求的学历及工作技能,有一定的公文写作能力、口头表达能力、组织协调能力、社会活动能力和计算机操作水平;

  4.具有工会工作经历的人员在同等条件下优先聘用;

  5.退役军人在同等条件下优先聘用;

  6.身体健康,具有正常履行职责的身体条件。

  7.年龄45周岁以下。(1977年1月1日以后出生)

  (二)有以下情形之一者不得报考

  1.曾受过刑事处罚、党纪政务处分;

  2.曾被开除党籍、公职;

  3.在接受高等教育期间受到留校察看及以上处分;

  4.被依法列为失信联合惩戒对象;

  5.法律法规规定不得报考的其他情形。

  (三)招聘岗位资格要求:

  

  招聘部门

  

  岗位名称

  

  招聘人数

  

  资格条件

  

  专业

  

  学历

  

  其他条件

  

  武宁县总工会

  

  县工业园区工会工作协理员

  专职劳动关系协调师

  

  1

  

  不限

  

  大专及以上

  

  45周岁以下

  

  县工业园区工会工作协理员

  专职集体协商指导员

  

  1

  

  不限

  

  大专及以上

  

  45周岁以下

  

招聘程序

  招聘工作按照发布招聘公告、现场报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

  (一)报名与资格审查

  报名时间:2022年1月24日9:00至25日17:00(休息时间除外),采取现场报名方式。报名时应持本人身份证、学历证、户口簿原件及以上材料复印件各1份,本人近期一寸免冠彩照2张,武宁县总工会工会工作协理员公开招聘报名表,到武宁县总工会三楼组织和宣教网络部进行报名。

  如有劳动关系协调师、法律从业资格证或机关事业单位工作经历的,须提供相关证明材料。

  资格审查贯穿本次招聘全过程,如考生填报个人信息不实、弄虚作假,用人单位有权随时取消聘用资格,由后一名待聘人员递补。

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