2022年江西吉安市市直事业单位和国有企业引进第一批急需紧缺高层次人才公告
为深入实施人才强市战略，根据市委、市政府《关于印发<关于实施“庐陵英才”计划的意见>的通知》(吉发〔2018〕16号)和市委人才办《关于印发<吉安市高层次人才认定细则>的通知》(吉才办字〔2018〕5号)规定，决定引进市直事业单位和国有企业2022年第一批急需紧缺高层次人才。现就有关事项公告如下：
一、人才引进岗位和数量
本次人才引进岗位共64个，总需求74人。具体情况详见《吉安市2022年市直事业单位和国有企业第一批急需紧缺高层次人才需求岗位汇总表》(附件1)。
二、人才引进条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法，品行端正;
3.适应职位要求的身体条件和心理素质;
4.具备《吉安市2022年市直事业单位和国有企业第一批急需紧缺高层次人才需求岗位汇总表》所列条件。
(二)有以下情形之一者均不得报考。
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.被开除中国党党籍的;
3.被开除公职的;
4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
5.受党纪、政纪处分未满处分期限的;
6.被依法列为失信联合惩戒对象的;
7.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反考试纪律行为的人员;
8.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;
9.有法律、法规及相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的;
10.吉安市范围内(不含省管单位)机关事业单位人员。
(三)限应届毕业生报考的岗位。除2022年应届毕业生可以报考外，择业期内(即2021年和2020年毕业户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)未落实工作单位的高校毕业生也可报考。
(四)专业分类要求。专业分类按照2019年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》(附件2)执行。专业学位授予和人才培养目录中的专业和相应研究生学科专业目录可以根据名称或所学专业主要课程相互对应。应聘人员所学专业未列入专业目录(没有专业代码)，选择招聘专业中相近专业报考的，所学专业必修课程应当与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审查时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置情况说明等材料。
(五)在职人员(机关事业单位正式在编在岗人员)须提供工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。
(六)岗位条件涉及的年龄、工作经历等时间计算均截止为所报岗位报名截止日。
(七)报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。
三、工作程序
市委人才办、市人社局负责牵头组织协调，一般采取面试考核的方式开展人才引进活动，具体按照报名、资格审查、面试考核、体检考察、办理手续等环节进行，其中招聘具有博士研究生学历学位的高层次人才岗位由引才单位主管部门直接考察合格后引进。对拟引进的高层次人才，按程序办理调动或聘用手续，市属国有企业不纳入事业单位编制管理。
(一)报名。引才报名工作按月开展，自公告发布之日起，由引才单位或主管部门负责报名工作，采取邮箱报名的方式，每人限报一个岗位。除引进博士岗位和医学岗位外，每个职位与资格审查合格人数开考比例须达到1:3，从3月起每月月底为当月报名截止时间。未达到1:3的，下月须继续开展报名工作。资格审查合格人数达到1:3的，引才单位主管部门可根据实际情况，申请开展面试工作或继续报名。至2022年11月30日，无人报名的岗位自动取消;有人报名但资格审查合格人数未达到1:3的，经市委人才办、市人社局同意后方可开考。报名邮箱、联系人及联系方式见附件1。
(二)资格审查
资格审查工作由引才单位或主管部门负责。报名人员应提供岗位所要求的学历书、身份证等证明材料原件及复印件(1份)，以及证明符合岗位要求的其他材料。海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。资格审查贯穿引才工作全过程，在任何阶段发现报名者提供虚假信息或有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格。
(三)考核
此次引进急需紧缺高层次人才一般采用面试考核的形式，面试考核由市委人才办、市人社局牵头组织，由引才单位主管部门具体承办。具体面试方案经市委人才办、市人社局核准后，按要求实施。面试考核成绩低于70分的为不合格，不予进入下一环节。面试后仍未招到人员的单位，可重新启动报名程序。
(四)体检考察
根据面试考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员，面试成绩末位同分者一并进入体检考察范围，由引才单位主管部门负责组织体检和考察。体检的项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，由引才单位主管部门报市委人才办、市人社局同意后决定是否替补。
(五)公示和聘用
1.对体检考察合格的拟聘人员，在吉安市人力资源和社会保障局官网公示7日。
2.经公示无异议后，由各引才单位及主管部门办理调动(聘用)手续或签订劳动合同。引进人员按《事业单位人事管理条例》或《劳动合同法》的规定实行试用期制度，全部签订为期服务期为5年《聘用合同》或《劳动合同》，并报市委人才办和市人社局备案。试用期包括在聘用(劳动)合同期内，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
四、相关待遇
(一)引进人员进入事业单位的享受同类事业单位工作人员待遇;进入市属国有企业的享受企业规定的待遇。
(二)符合吉安市《关于实施“庐陵英才”计划的意见》人才类别的引进人员，试用期满后，经由用人单位及其主管部门申报至市人社局审核，由市人才认定委员会认定后，按相应层次人才类别享受相关待遇。一般有：
1.对新引进落户(在吉安行政区域内缴纳养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险一年以上的视同为落户)且在我市企事业单位工作的全日制博士研究生，从事与其所学专业相一致的岗位，每人给予30万元生活补助，逐月发放(5000元/月);免租入住所在地人才住房，为期5年，或按市场价7折购买。在吉首次购买其他商品房的给予30万元购房补贴。
2.新引进且签订5年以上工作协议的具有副高以上职称或全日制硕士以上学位的急需紧缺高层次人才每人给予12万元生活补贴，逐月发放(2000元/月);免租入住所在地人才住房，为期5年，或按市场价7折购买。在吉首次购买其他商品房的给予10万元购房补贴。
未尽事宜请咨询吉安市人社局事业科，联系电话：0796-8286112。监督电话：0796-8225216。
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1：2022年吉安市市直事业单位和国有企业第一批急需紧缺高层次人才需求岗位汇总表.docx（提取码：irrg）
2：《学科专业目录汇编》（提取码：q6gc）
3：2022年吉安市急需紧缺高层次人才岗位报名表.docx（提取码：07iw）
吉安市人力资源和社会保障局
2022年2月17日
2022年江西吉安市吉安县高中教师招聘公告
根据吉安县《关于加快建设人才强县的“二十条”措施》及《吉安县引进优秀校长、优秀教师实施方案》精神和要求，经县政府研究同意，现就2022年吉安县公办普通高中招聘优秀教师有关事项公告如下：
一、招聘岗位、数量
二、招聘对象、条件
(一)招聘对象
1、各高等院校硕士研究生及以上学历应历届毕业生，数学学科限高校应届毕业生报考，即除2022年毕业生外，择业期内(即2020年和2021年毕业)未落实工作单位的高校历届毕业生也可报考数学学科。
2、教育部直属6所师范大学(北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、西南大学、华中师范大学、陕西师范大学)的2022届应届免费师范类本科毕业生。
(二)招聘条件
1、年龄：不超过30周岁(1992年8月1日以后出生)。
2、获得与招聘岗位学科一致的高中。
3、招聘对象在2022年8月31日前须提供相应学历毕业证书、毕业生就业报到证、硕士书和与招聘岗位学科一致的高中及以上;应届毕业生需提供就业协议书。
4、正式在编教师报考须提供任教学校及教育行政主管部门出具的同意报考证明。
5、具有以下情况之一者不得报名：(a)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;(b)涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;(c)被依法列为失信联合惩戒对象的;(d)被省、市、县人事考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员;(e)报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;(f)法律、法规规定的其他不得招聘为事业单位工作人员的情形。
三、招聘程序
1.报名：报名采取网上或现场报名方式。(1)网上报名：自本公告之日起至2022年6月19日，应聘者可登录江西省吉安县人民政府网(http://www.jianxian.gov.cn/)下载《江西省吉安县高中2022年招聘教师报名登记表》，填写相关内容，与个人身份证、学历证书、学业成绩表、、获奖及荣誉证书等相关证件扫描件一并发至邮箱：xzhxs001@163.com。并于6月20日带好以上相关材料到江西省吉安县教育体育局人事股现场确认，逾期不参加现场确认视为自动放弃。(2)现场报名：时间为2022年6月20日，地点为江西省吉安县教育体育局人事股，应聘者请带好个人身份证、学历证书、学业成绩表、、获奖及荣誉证书等相关证件的原件及复印件。
2.招聘方式：采取试教的方式。
试教时间、地点另行通知。
试教：试教内容为所招聘岗位相关高中学科课程。试教前1小时向试教者公布试教内容。当场备课，当场试教，当场公布试教成绩。备课时间1小时，试教时间20分钟。所有应考者均要携带身份证，以备验证。试教成绩不能低于70分(百分制)，若低于70分不予聘用。
3.聘用：根据试教成绩按高分到低分排序确定拟聘用人员名单，招聘工作领导小组对拟聘用毕业生考察后确定最后聘用人员名单，并及时与聘用人员签订就业协议书。如经核查未达到招聘岗位要求的，可不予聘用。资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消其聘用资格。如出现某学校岗位入闱缺额，可从学校相同岗位调剂未入闱人员;如出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，按同一岗位试教成绩从高到低依次等额递补一次。
四、办理手续：凡被正式聘用的毕业生与招聘学校签订聘用合同，服务期不少于五年，并按相关程序办理聘用等手续。
五、聘用人员待遇：1.薪酬待遇：聘用人员的工资、福利待遇均按国家有关全民所有制事业单位现行政策规定执行。2.住房待遇：聘用人员在吉安县城无住房者，学校提供一套教师公租房或单人间或每年补助住房补贴5000元(期限5年)。
六、咨询电话：吉安县教育体育局人事股：0796-8440352;吉安县人社局人资股：0796-8431221;监督电话：吉安县纪委监委派驻县教体局纪检组：0796-8441866
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2022年江西省吉安县招聘高中教师报名登记表.docx（提取码：i0qf）
吉安县人力资源和社会保障局
吉安县教育体育局
2022年5月20日
2022年江西吉安市吉水县事业单位招聘高层次人才公告
为深入实施“吉水英才”计划，根据事业单位公开招聘有关规定，经研究决定，吉水县面向社会公开招聘事业单位高层次人才45名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、基本条件
报考对象须为：(1)具有中华人民共和国国籍;(2)遵纪守法，品行端正;(3)身体健康;(4)符合招聘岗位所需资格条件以及法律、法规及相关政策规定的其他条件的人员。
下列人员不得报考：(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;(2)曾被开除公职的;(3)被开除中国党党籍的;(4)涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;(5)受党纪、政纪处分未满处分期限的;(6)被依法列为失信联合惩戒对象的;(7)全日制在读的非应届毕业生及现役军人;(8)被省、市、县人事考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员;(9)有法律、法规及政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。
三、具体条件
1.招聘单位、岗位、资格条件等详见《2022年吉水县事业单位高层次人才招聘岗位表》(附件1)。资格条件中的年龄计算截止时间为2022年5月1日。35周岁以下指1986年5月1日及以后出生，其他年龄以此类推。应届毕业生在8月15日以前须提供毕业(学位)证。应届毕业生报考教师岗位的，还须在8月15日以前提供相应。
2.专业分类按江西省人力资源和社会保障厅2019年1月发布的《学科专业目录汇编》执行(详见附件2)。
3.限应届毕业生报考的岗位：除2022年全日制应届毕业生可以报考外，择业期内(即2021年和2020年毕业户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)未落实工作单位的全日制高校毕业生也可报考。
四、招聘程序
(一)报名
报名实行考生网上诚信报名的方法，每人限报一个岗位。
1、网上报名。本次考试采取网上诚信报名方式报考。不收取报名费。考生将以下报名材料的电子版通过Email于2022年5月31日前发至jsrsjsyg@qq.com。
2、提供报名材料。报名需提供《吉水县招聘事业单位高层次人才报名表》(附件3)、身份证、毕业证(应届毕业生就业推荐表)、学信网学历查询证明(登录www.chsi.com.cn查询并打印含二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》)、，以及岗位表资格条件中要求的资格证(成绩证明)、证明材料等，正式在编人员还需提供单位及主管部门同意报考证明。
3、资格复审。对网上报名成功的考生将电话通知资格复审时间，考生在规定时间携带报名材料的原件及复印件、近期同底正面免冠彩色照片3张到县人力资源和社会保障局805室(城北洪先路)进行资格复审。资格复审后，对不符合条件的考生取消面试资格。资格复审合格者发放准考证。
资格审查工作贯穿于公开招聘全过程。
(二)面试
本次招聘仅采取面试形式开展。面试分值为100分。面试时间、地点见准考证。面试方式：报考文化课教师岗位者(详见岗位表)面试为无生试讲，无生试讲内容为相关学段学科课程，采用江西省使用现行教材。备课时间不超过30分钟，试讲时间不超过15分钟。报考其他岗位者(含经贸学校财务会计教师岗)面试为结构化面试。
(三)体检
1.确定体检对象的原则(同时也是递补规则)。根据考生的面试成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检对象(面试成绩相同的，加试面试，按加试面试成绩从高分到低分确定体检对象)。
2.考生面试成绩必须达到70分，方可入闱体检。
3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用自理。体检不合格的，取消考察资格。体检时间和地点另行通知。
(四)考察
主要对体检合格人员思想、道德品质、业务能力、工作实绩等方面进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
(五)公示和聘用(签约)
经考察确定的拟聘用人员在吉水县政府网公示七天。公示期满，没有问题或反映问题不影响聘用(签约)的：历届毕业生办理聘用、入编等手续;应届毕业生先与用人单位签订就业协议书，毕业后再办理聘用、入编等手续。聘用人员实行五年服务期，服务期内不得参加其他事业单位招聘考试。
五、聘用待遇
除享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇外，
同时，可以由用人单位提出申请，根据吉水县《关于实施“吉水英才”计划的意见》(吉水县发〔2018〕14号)按相应层次人才类别享受待遇。
D类人才包括纳入人才评审认定委员会发布的急需紧缺人才目录的各类人才,部分优惠政策如下：(1)在吉水没有住房的，免房租入住公租房或人才住房，为期5年(人才住房居住满4年后可按市场价七折购买);首次购买其他商品住房的，在本县已聘用岗位(因工作需要调岗除外，下同)工作满2年后给予一次性15万元购房补贴;(2)新引进且签订5年以上工作协议的，在本县已聘用岗位工作满1年后给予每年4万元人才生活补贴，连续发放3年;(3)本人及配偶、子女、配偶双方父母在本县公办景点免费;(4)本人子女愿意随迁来县就学的，由教育部门负责协调，优先在城区学校统筹安排。
E类人才包括全县企事业单位正式录用、聘用的全日制硕士学位获得者，部分优惠政策如下：对符合人才住房供应对象的，可按有关政策租住公租房或人才住房(本人、财政、用人企业或单位分别按50%、25%、25%的比例负担房租)，人才住房居住满5年后可按核定价购买。全县企事业单位新引进或录用、聘用且签订5年以上工作协议的全日制硕士学位获得者可享受：(1)按每人500元/月发放人才生活补贴，从试用期满次月起连续发放3年(对年度考核“基本合格”、“不合格”人员，第二年起停发);(2)在本县已聘用岗位工作满2年后，发放一次性购房补贴5万元。
服务期内调出、辞聘、离职的，需一次性退还财政补助的生活补贴和购房补贴。
六、事项
1、公示前因考生放弃、资格审查不合格等原因出现岗位空缺，由吉水县事业单位高层次人才招聘工作领导小组讨论决定是否递补。
2、咨询电话：0796-7108096，监督电话：0796-3560694
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2022年吉水县事业单位高层次人才招聘岗位表（提取码：ki6p）
2022年吉水县事业单位高层次人才招聘学科专业目录（提取码：v422）
吉水县招聘事业单位高层次人才报名表（提取码：6l4d）
吉水县事业单位高层次人才招聘工作领导小组
2022年5月10日
2022年江西吉安市峡江县事业单位招聘急需紧缺、高层次人才公告
根据《吉安市事业单位人事管理制度改革实施意见》(吉办字〔2012〕243号)要求和事业单位公开招聘有关规定，为满足工作需要，峡江县事业单位拟公开招聘急需紧缺、高层次人才33名。现将有关事项公告如下。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法，品行端正;
3.适应职位要求的身体条件和心理素质;
4.符合招聘岗位所需资格条件。
有以下情形之一者不具备报考资格：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;
2.被开除中国党党籍的;
3.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
4.受党纪、政纪处分未满处分期限的;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的;
6.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反考试纪律行为的人员;
7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;
8.机关事业单位在职人员试用期内的;
9.全日制在读的非应届毕业生及现役军人;
10.法律、法规及政策规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
三、招聘职位及条件
1.招聘岗位、资格条件等详见《2022年峡江县事业单位公开招聘急需紧缺、高层次人才职位表》(附件3)。招聘职位条件中的年龄、学历等计算截止时间为2022年4月1日，35周岁以下，是指1986年4月1日(含)以后出生。其他年龄段要求，以此类推。
2.专业分类按照江西省人社厅最新发布的《学科专业目录汇编》(附件1)执行。
3.限应届毕业生报考的岗位。除2022年全日制应届毕业生可以报考外，择业期内(即2021年和2020年毕业，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)未落实工作单位的全日制高校毕业生也可报考。
四、招聘程序
(一)报名
1.报名方式：网络报名。
2.网络报名：实行诚信报考，每人限报一个职位。报名时间为发布公告起至2022年5月27日下午5:00前。报名的考生将报名材料原件的扫描件电子版按“招聘岗位+姓名”格式打包发送至邮箱：xjxzcb@163.com。
3.报名材料：有效身份证、毕业证、、学信网学历查询证明(登录www.chsi.com.cn查询并打印含二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》)及《2022年峡江县事业单位公开招聘急需紧缺、高层次人才报名表》(附件2)及招聘条件其他条件要求的有关副高职称资格证书等。
(二)资格审查
成功报名的考生请于2022年5月28日(周五)上班时间携带报名材料的原件、近期同底1寸正面免冠彩色照片2张，至峡江县人社局事业股进行资格审查。对资格审查不符合条件的考生取消应聘资格。资格审查合格的现场发放准考证。
资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，应聘人员若有隐瞒、虚报、欺骗、作假等行为，取消应聘资格。
(三)考试
采取结构化面试方式，满分100分。面试时间5月29日(周六)上午8：30开始，面试地点见准考证。
(四)体检
1.确定体检对象原则(同时也是递补规则)：根据考生的面试成绩按岗位从高分到低分等额确定体检对象，面试成绩相同的，则加试面试，以加试面试成绩从高分到低分确定体检对象。
2.当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。
3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。体检不合格的，取消考察资格。体检时间另行通知。
(五)考察
考察主要对拟聘人员思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的，取消聘用资格。
拟聘用人员公示前因考生放弃、体检考察不合格等原因出现岗位空缺，按面试成绩递补一次。
(六)公示、聘用
经考察确定的拟聘用人员在峡江县人民政府网公示5个工作日。公示期满后没有问题或反映问题不影响聘用的，经招聘领导小组研究同意，报峡江县人民政府批复后办理聘用、入编等相关手续。聘用人员与用人单位签订聘用合同，服务期不得低于五年(含试用期)。
六、待遇
聘用人员享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇，并按峡江县《关于创新人才政策推动人才发展体制机制改革的实施办法》(峡字〔2018〕24号)享受人才待遇。
七、监督、咨询电话
政策咨询电话：0796-7108195;监督电话：0796-7108190。
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1.《学科专业目录汇编》（提取码：imqx）
2.2022年峡江县事业单位公开招聘急需紧缺、高层次人才报名表（提取码：pmvo）
3.2022年峡江县事业单位公开招聘急需紧缺、高层次人才职位表（提取码：g49w）
峡江县人力资源和社会保障局
2022年4月29日
