2022年江西新余市分宜县招聘政府购买服务合同制幼儿教师等工作人员公告
为满足分宜县学前教育发展的需要，进一步加强学前教育师资队伍建设，优化教育资源，决定面向社会公开招聘一批幼儿教师、保健医生、保育员、后勤工作人员，现就有关事项公告如下：
一、招聘岗位计划
1.幼儿教师12名。
2.保健医生2名。
3.保育员6名。
4.后勤工作人员4名。
二、岗位条件
(一)遵纪守法，品行端正，身体健康。
(二)有较强的事业心和责任感，勤奋务实，遵守职业道德和职业规范。
(三)具备岗位所需的年龄、学历、资格证书等条件。
1.幼儿教师资格条件：
(1)年龄40周岁以下(1982年8月1日以后出生)。
(2)大专及以上学历(中专学历须是学前教育专业)。
(3)具有幼儿教师及以上资格证;
2.保健医生资格条件：
(1)年龄40周岁以下(1982年8月1日以后出生)。
(2)大专及以上学历。
(3)具有医师执业资格证或执业资格证;
3.保育员资格条件：
(1)年龄45周岁以下(1977年8月1日以后出生)。
(2)初中及以上毕业的;
4.后勤工作人员资格条件：
(1)年龄45周岁以下(1977年8月1日以后出生)。
(2)初中及以上毕业的;
(四)无违纪违法行为。
(五)符合用人单位规定的其他条件。
招聘的幼儿教师、保健医生等工作人员均在县第三中心幼儿园(分宜县黄金水岸小区幼儿园)工作，并由分宜县中心幼儿园统一调配管理。
三、招聘程序
(一)报名和资格审核
1.报名形式
网上报名。应聘幼儿教师、保健医生、保育员、后勤工作人员岗位的，请下载并填写《2022年分宜县招聘政府购买服务合同制幼儿教师等工作人员报名表》(附件)，以“本人姓名+岗位+报名表”命名，发电子稿至15170901003@163.com邮箱。
分宜县中心幼儿园联系人：孙老师，13979080258。   
分宜县旺忠人才有限公司联系人：小李，15397898674。
2.网上报名起止时间
自公告发布之日至9月4日下午17：00止，以邮件接收时间为准。
3.现场资格审核 
(1)时间：2022年9月5日上午8：30—11：30。
(2)地点：分宜县钤景幼儿园。
(3)资格审核时应提供的材料(审查原件，应聘者应同时准备有效身份证、(医师或执业资格证)、毕业证书等岗位招聘要求的相关证书复印件一式三份，并按以下顺序装订)。
①本人亲笔签名的《2022年分宜县招聘政府购买服务合同制幼儿教师等工作人员报名表》(附件)1份(贴近期免冠照片)。
②本人有效身份证、、毕业证等岗位招聘要求的相关证书原件及复印件(一式三份)。另提供与报名表同底免冠1寸照片2张(背面注明报考岗位、姓名)。
(4)资格审查合格的考生现场领取准考证。
资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。 
(二)组织考试
1.考试方式：笔试。
2.笔试内容：岗位相关知识。
3.分值：试卷满分100分。
4.考试时间、地点：详见准考证。
(三)确定拟聘对象
根据招聘计划按1:1的比例，分别从高分到低分确定拟招聘对象。若最后一名招聘计划出现笔试成绩分数相同，相同分数者通过笔试加试后，按高分确定最后一名招聘计划。
(四)体检
组织拟聘用对象进行体检。因体检不合格等原因产生的缺额，可按笔试成绩从高到低依次递补一次。体检按照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》标准执行。体检费用由报考人员个人承担。
(五)政审
对体检合格人员进行政审。因政审不合格产生的缺额不再递补。
(六)聘用
政审合格人员按程序报批同意后聘用，由劳务派遣公司与其签订劳动合同并向设岗学校派遣用工。
四、管理与考核
政府购买服务(合同制)幼儿教师、保育员、保健医生、后勤工作人员，纳入用人学校统一管理,每学期由用人学校进行考核,考核不合格的将予以辞退。
五、聘用人员的待遇
(一)工资标准
1.幼儿教师、保健员工资标准：每人每月基础工资2500元、绩效工资500元;对年度考核合格人员，且连续聘用的，从聘用的第二年开始，每人每月增加基础工资100元，最高连续增加5年。
2.保育员、后勤工作人员工资标准：每人每月基础工资1600元、绩效工资500元,对年度考核合格人员，且连续聘用的，从聘用的第二年开始，每人每月增加基础工资100元，最高连续增加5年。
(二)其他待遇
由劳务派遣公司按照有关规定为聘用的幼儿教师、保健医生、保育员、后勤工作人员办理“五险一金”(即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、公积金)，个人缴纳部分由劳务派遣公司从应发工资中代扣，统一代缴。
六、其他
本公告由分宜县旺忠人才有限公司负责解释。
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2022年分宜县招聘政府购买服务幼儿教师等工作人员报名表(提取码：4wa1)
分宜县旺忠人才有限公司
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2022年江西新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才公告
根据新余市委人才工作领导小组办公室《关于深入实施新余百名紧缺专业高级人才引进工程的意见》(余才办字〔2018〕12号)文件精神,现就2022年新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才有关事项公告如下：
一、引进基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国党的领导,素质合格;
3.品行端正,有良好的沟通能力;
4.具有引进岗位所需的资格条件要求;
5.身体健康;
6.符合引进岗位所需的其他条件。
二、引进单位、岗位、人数、条件
(一)引进单位、岗位、人数及条件(含报名职位代码)详见《2022年新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才岗位信息表》(附件1)。
此次引进对象为2022年10月31日前取得硕士研究生及以上学历学位，且具有大学本科学历、学士学位的毕业生。
工作经历(市财政事业发展中心综合业务岗位：202211032)、年龄截止计算时间为2022年11月30日(含11月30日)。如年龄30周岁及以下,截止计算时间为1992年11月30日(含11月30日)以后出生，其他年龄以此类推。
为推动人才引进,按照《关于深入实施新余百名紧缺专业高级人才引进工程的意见》,报考时已在新余市及所辖县区各类单位全职工作的不接受报名。
(二)专业分类：以2022年江西省人力资源和社会保障厅印发的《学科专业目录汇编》(附件2)为准。
(三)有下列情况之一者,不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;
2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
3.被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员;
4.法律、法规规定其他不得录(聘)为国家工作人员的其他情形的人员。
三、引进组织
引进工作由新余市人社局牵头，新余市委人才办、新余市委编办共同参与,引进单位及主管部门具体实施,纪检监察机关全程监督。
四、引进程序及方式
(一)现场报名、资格审查
考生对照所报岗位条件要求,如实填写报名表(附件3)，诚信报考,每人仅限报考一个岗位。不符合岗位条件要求者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。凡弄虚作假者,一经查实取消引进资格。
1.现场报名、资格审查时间：2022年11月18日上午09：00-11：30,下午15：00-17：00。
2.现场报名、资格审查地点：新余市人力资源和社会保障局一楼(仰天岗东大道623号)。
3.资格审查需携带的材料(审查所需原件,应聘者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订成册)：
①本人身份证、毕业证、学历书、报名表、个人简历等岗位招聘所要求的相关证件原件;
②在岗在编机关事业单位工作人员须提供所在单位及主管部门同意报考证明;
③其他：研究成果、学术论文和已获荣誉等原件及复印件;
④近期正面免冠2寸照片2张。
(二)确定面试人选。引进单位根据投档报名、资格审核等情况确定面试人选。资格审查结束后,通过资格审查人数小于或等于引进岗位计划数的,由引进单位按规定提出面试人选,经主管部门同意并报新余市人社局、市委人才办确认后,可直接进入面试;通过审查人数大于招聘岗位计划数的,通过进行面试择优选聘。面试成绩低于70分者不予聘用。
(三)领取面试通知单
1.领取面试通知单时间：2022年11月19日15：00—17:30。
2.领取地点：新余市人力资源和社会保障局十一楼会议室。
(四)面试
1.面试时间：2022年11月20日。
2.面试地点：见面试通知单。
3.面试形式：由用人单位主管部门具体组织，采取考察专业知识面试方式(含实操)进行。面试分值100分。
(五)考察和确定人选
1.考察。面试结束后,根据面试成绩从高分到低分的顺序,按1:1的比例等额确定考察人选。面试成绩出现末位同分的,以本考场评委评分相加的总分由高到低确定考察人选。
引进单位及主管部门组成考察组,对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况进行综合考察。
2.确定人选。根据考察情况,由引进单位主管部门经集体讨论研究后确定拟聘用人选。
五、聘用程序与管理
(一)体检。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发﹝2016﹞140号)执行。有行业体检标准的，从其规定。
(二)公示。经体检合格后,拟聘用人员名单在新余市人力资源和社会保障局门户网站上公示,公示时间为5个工作日。
(三)聘用。公示期满,无问题或反映问题不影响聘用的人员按有关规定办理上编和相关聘用备案手续,享受国家规定的工资、福利待遇。
六、其他
1.资格审查贯穿整个招聘过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告引进岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其引进资格。
2.因引进人员自愿放弃,或考察、体检、公示不合格的,或试用期考核不胜任所产生的招聘岗位空缺,原则上不递补。
3.引进人员一经聘用，服务期不得低于5周年(含5周年)。
4.报考考生如有需要,新余市委人才办可提供人才驿站(定点酒店)免费住宿三晚,联系电话：0790-6429227。
本公告由新余市人力资源和社会保障局负责解释。
联系电话：0790-6736011
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附件1：2022年新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才岗位信息表（提取码：aoo4）
附件2：学科专业目录汇编(2022)（提取码：8saq）
附件3：2022年新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才报名表（提取码：gp2u）
附件4：新余市人事考试疫情防控要求（提取码：u43j）
新余市人力资源和社会保障局???新余市委人才办
2022年11月9日
2022年江西新余市仙女湖区事业单位招聘考试公告（56人）
根据用人需求，仙女湖区面向社会公开招聘56名工作人员，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。
二、基本条件
1.遵纪守法，具有良好的素质和道德品行;
2.符合本次招聘岗位所需资格条件;
3.身体健康。
有以下情形之一者不具备报考资格，不予接收报名：?
1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分;
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论;
3.违公德、职业道德，造成不良影响;
4.其他不宜从事本次招聘岗位工作的情形。
三、招聘岗位、人数、资格条件及专业分类
1.招聘岗位、人数及资格条件(含报名岗位代码)详见《仙女湖区2022年公开招聘工作人员岗位信息表》(附件1)。
2.专业分类详见附件2。
3.资格条件中的年龄、工作经历、学历(位)、资格证等计算截止时间为2022年9月30日。40周岁及以下是指1982年9月30日以后出生(含9月30日)。
四、报名及资格审查
1.网上报名。报名截止时间为2022年10月16日17:00。报考者填写《仙女湖区2022年公开招聘工作人员报名登记表》(附件3)发送至xnhrsj@163.com，文件命名“岗位代码+岗位名称+姓名”。每名考生只限报考一个岗位。
2.现场资格审查。
资格审查时间：2022年10月17日上午8:30-12:00，下午14:30-17:00。
资格审查地点：仙女湖区管委会五楼会议室。
资格审查提交材料：报考者携带《仙女湖区2022年公开招聘工作人员报名登记表》一份，提供身份证、毕业证、(如岗位不需要，则不需提供)、中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》(有效期至现场资格审查时)、考生防疫承诺书(附件4)、相关资格证书及岗位要求的其他资料等原件和复印件1份，另准备近期同底2寸彩照4张。??
3.资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消应聘或聘用资格。
五、考试比例
1.笔试开考比例。每个岗位资格审查通过人数与招聘名额须达5:1以上方能开考，不足5:1的，相应核减招聘名额或取消该岗位的招聘。部分紧缺专业(岗位)如不足5:1，经研究可适当降低开考比例，但不得低于3:1。
如有取消开考或核减招聘数量的岗位，将于2022年10月18
日在仙女湖区管委会官网(http://xnh.xinyu.gov.cn/)公告。报考了取消开考或核减招聘数量岗位的考生，可于2022年10月18日至19日现场到仙女湖区管委会1418室进行现场改报岗位。
2.入围面试比例。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘数的1:3比例确定入围面试人员，末位成绩相同者一并进入面试。
六、笔试和面试
所有岗位先笔试后面试。
(一)笔试(分值100分，考试时间150分钟)
1.笔试时间：2022年10月22日上午8:30-11:00
2.笔试地点：详见准考证。
3.笔试内容：综合基础知识+写作，笔试内容不指定教材。
(二)面试(分值100分)
1.面试形式：结构化面试。
2.面试时间：2022年10月29日上午8:00开始
3.面试地点：详见准考证。
考生应考注意事项：考生凭有效身份证(二代身份证)和准考证进入考场，携带黑色字迹的钢笔或签字笔参加考试。
面试时，同一岗位如有两个及以上考场，采取“加权平衡法”计算考生的最后面试得分。
七、计分办法
各岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
报考所有岗位的全日制硕士研究生及以上学历，且符合岗位要求的专业可免笔试(须参加现场资格审查)，笔试成绩按满分计算。
八、体检和考核
1.根据考试总成绩按招聘岗位名额从高分到低分等额确定体检、考核对象(如末位考生总成绩相同以面试成绩高者入围)。
2.体检统一组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。
3.对体检合格人员进行考核，主要对拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等现实表现情况进行考核。
4.体检或考核不合格者取消聘用资格，其产生的空缺从考试总成绩的高分到低分依次递补。
当招聘岗位面临达不到面试开考比例或在面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于招考计划数时，确定体检、考核对象时应符合以下条件：
①当招聘岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。
②当招聘岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时，其中总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。
九、工资福利待遇
1.基本工资。首次聘用人员(含试用期)工资按以下标准确定：硕士研究生4230元/月、其他人员3700元/月，按月发放。
2.基本工资增长机制。聘用人员在用人单位工作满1年，且年度考核合格及以上，从工作期满1年后的首月起增加基本工资100元/月(研究生增资200元/月);合同期内可连续增加5年，5年后的增资方案另行研究确定。
3.绩效工资。聘用人员年度绩效考核结果为合格及以上的，在年终一次性发放绩效工资。年度绩效考核合格的硕士研究生人员年总收入不低于7万元，其他人员不低于6万元。年度考核不合格人员，予以解除劳动合同。
4.社会保险。按规定缴交“五险一金”(基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金)，个人应缴纳部分在工资中代扣代缴。
十、事项
1.拟聘用人员向社会公示5天，没有问题或反映问题不影响聘用的，与仙女湖旅游发展集团公司签订劳动合同，派遣到仙女湖区各用人单位，
2.新聘用人员实行试用期6个月，试用期满合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。
3.笔试成绩、面试成绩、入围体检人员名单及考试有关时间安排均在仙女湖区管委会官网进行公布，请广大考生及时关注，知悉考试动态。
4.资格审查、笔试、面试期间，考生应严格遵守新余市新冠肺炎疫情防控要求。
本公告由仙女湖区委党群工作部和仙女湖旅游发展集团负责解释。
咨询电话：?0790-6859000
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1：仙女湖区2022年公开招聘工作人员岗位信息表（提取码：rvyz）
2：学科专业目录汇编（提取码：mp0m）
3：仙女湖区2022年公开招聘工作人员报名登记表（提取码：u21z）
4：考生疫情防控承诺书（提取码：gqkv）
2022年9月23日
2022年江西新余市生态环境局招聘事业单位人员公告
根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(赣人发〔2006〕7号)等规定,经批准,新余市生态环境局面向社会公开招聘39名事业单位工作人员,现就有关事项公告如下:
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照岗位设置所需条件要求,面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。
二、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.符合招聘职位要求的其他资格条件;
4.法律、法规规定的其他条件。
有以下情况之一者不具备招聘资格:
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;
2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
3.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;
4.被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员;
5.法律、法规规定其他不得录(聘)为国家工作人员的其他情形的人员。
6.通过定向招聘考试或地方优待政策聘用到事业单位,或已录聘用在我省各级各类机关事业单位的退役大学生士兵,不得报考限退役大学毕业生士兵的报考岗位。
三、招聘单位、岗位、人数、资格条件及专业分类
1.招聘单位、岗位、人数及资格条件(含报名职位代码)详见《新余市生态环境局所属事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》(见附件1)。
2.本次公开招聘对象为2021年12月31日前毕业的大专及以上学历的毕业生;符合报考条件的退役大学毕业生士兵。
3.涉及工作经历及其他期限的计算,截止到2021年12月31日。如岗位条件要求:年龄35周岁以下,即为1986年12月31日以后出生(含12月31日);年龄段要求,以此类推。
4.要求“研究生学历、硕士学位”、“大学本科学历、学士学位”、“大学本科学历”、“大专学历”的岗位,考生所学专业须与招聘岗位要求专业一致并取得相应专业的学历证、(无学位要求的须取得学历证)方可报考。
5.高级技校、技师学院高级工班毕业生,可视同大专学历报考;技师学院预备技师(技师)班毕业生,可视同大学本科学历报考。考生可根据《全省技工院校高级工专业与高职专业对照目录》和《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》的“该专业接续本科专业举例”(见附件2)报考对应专业岗位。
6.限应届毕业生报考的岗位,除2021年应届毕业生可以报考外,择业期内(即2020年和2019年毕业户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)未落实工作单位的高校毕业生也可报考。
7.限退役大学毕业生士兵报考的岗位
(1)报考对象必须同时具备以下条件:
①经普通高等学校招生全国统一考试录取的全日制公办、民办普通高等学校本、专科(高职)毕业生(含单独招生、保送生),且已经取得相应普通高等学校毕业证书和学历证书;
②毕业后从江西省应征入伍服役期满并退出现役(含在校大学生应征入伍,退役后完成学业的人员);
③符合招聘岗位条件;
④不符合由人民政府安排工作条件的退役士兵。
(2)人员范围:
①以普通高校毕业生身份征集入伍的义务兵;
②从普通高等学校毕业生中直接招收的士官;
③从普通高中毕业生中直接招收,依托地方高校定向培养的士官。
8.学科专业分类以2019年1月江西省人力资源和社会保障厅印发的《学科专业目录汇编》(见附件2)为准。
四、报名程序及要求
网上报名注册时间为2022年2月10日9:00至2月14日17:30。报名网站为新余市人事考试官网(http://0790.jxpta.com),每人限报一个岗位,需使用有效居民身份证进行报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。网上报名步骤如下:
(1)网上报名。应试人员登录新余市人力资源和社会保障局官网查看招聘单位岗位信息,然后登录新余市人事考试官网(http://0790.jxpta.com),点击“新余市生态环境局公开招聘事业单位工作人员网上报名专题”中的“报名入口”,点击注册账户进入考生注册页面,如实填写个人报考注册信息,上传考生本人近期(6个月以内)电子照片进行网上注册,注册成功后记住注册名和密码(注册名和密码将作为考生的登录标识)。注册完毕后,在规定的报名时间内,登陆账户(已注册考生可直接登录账户)如实填报个人资料、提交报考信息、完成缴费,直至报考页面显示“报考成功”,则报名完成(若缴费时仅选择报考岗位的部分考试科目缴费,报名无效)。考生报考时务必认真核对自身条件与所报考岗位条件是否相符,缴费生可自行修改报考岗位。如填报不符合自身条件的岗位,所造成的后果由考生自行负责。
(2)网上缴费。报名人员网上注册后,于2022年2月10日9:00至2月16日10:00期间登录报名系统缴费,缴费标准按照赣发改收费字[2011]2672号文件规定的收费标准,笔试考试费为100元/人(两科)。本次考试缴费采用网上缴费的方式,不设现场收费点,报考人员需开通网上银行方能支付报名费用。网上未缴费成功者,报名无效。
建档立卡贫困家庭人员和城市低保人员,可免收笔试费用,此类人员报名时,提交报考信息到达缴费状态后,不要进行网上缴费,务必于2022年2月16日10:00前提供以下材料电子版发送到指定邮箱(623751560@qq.com):①享受最低生活保障城镇家庭的报考人员凭低保证或其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明;②建档立卡贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)发放的档案卡、手册或其家庭所在地乡镇出具的建档立卡贫困证明。电话联系(0790-6736962)说明情况,邮件名称须注明“电话号码+姓名+身份证号码”,否则不予受理。此类人员提供的材料需真实有效,否则记入诚信档案。
(3)网上改报。岗位报考人数与岗位招聘计划数之比要求至少达到3:1。岗位报考人数与岗位招聘计划数之比未达到3:1比例的,则相应减少该岗位招聘计划数或取消该岗位招聘计划,并于2022年2月17日在新余市人力资源和社会保障局官网公布。报考被取消岗位的考生在2月18日8:30—12:00时间内选择已达到开考比例的岗位进行一次网上改报,未改报或改报不成功的实行网上退费。
(4)网上打印准考证时间:2022年3月15日9:30–3月19日9:00。
五、笔试(分值:100分)
1.笔试时间:2022年3月19日(如笔试时间按疫情防控要求须发生变化,以发布的补充公告为准)。
2.笔试地点:见《笔试准考证》。
3.笔试内容:综合基础知识、写作两个科目,合为一张试卷,笔试分值为100分(其中综合基础知识占40%;写作占60%)。
4.笔试采取闭卷形式,题型为主、客观题,考试内容不指定教材。
应考时考生凭有效身份证(二代身份证)和笔试准考证进入考场,并自备橡皮擦、黑色字迹水笔或签字笔、2B铅笔等规定可携带的考试用具。
六、资格审查
1.资格审查时间:另行通知。
2.资格审查地点:另行通知。
3.资格审查对象:经笔试后取得审查资格的人员。
4.资格审查所需材料:①报名表(网上报名系统中打印);②本人身份证、毕业证书、书、《新余市生态环境局公开招聘工作人员岗位信息表》岗位条件需提供的相关证件、证明材料和岗位条件要求的其他材料;③国家机关事业单位在编在岗工作人员需提供所在单位主管部门及当地人社部门同意报考证明,国有企业单位人员需提供所在单位主管部门同意报考证明;④招聘岗位要求限高校应届毕业生报考的,择业期范围内的考生须提供各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的相关证明材料;⑤招聘岗位要求限退役大学毕业生士兵报考的,还须提供大学毕业生学历信息在线打印件、大学生入伍通知书和退役士兵证;⑥招聘岗位要求具有工作经历的,应聘人员须提供相应的工作经历证明及单位缴纳的城镇职工或机关事业单位养老保险凭证;⑦用人单位要求提交的材料。
上述证件材料均需原件,并提交3套按顺序装订好的复印件。
留学回国人员报考的,要出具教育部门的学历认证材料。报考人员可上教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)查询学历认证的有关要求和程序。
根据笔试成绩按岗位招聘计划数与有效笔试成绩考生1:3的比例从高分到低分的顺序确定资格审查入闱人员,末位同分者一并入闱。如未达到1:3比例,取得有效笔试成绩的人员进入资格审查。
5.自动放弃资格审查或资格审查不合格产生的岗位空缺,其递补资格审查人员按高分到低分依次递补一次。无人可递补时,将组织现有入闱人员面试。
资格审查贯穿整个招考过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消面试、体检、聘用资格。
七、面试(分值:100分)
1.面试时间:另行通知
2.面试地点:见面试通知单
3.面试方式:结构化面试
八、计分办法
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
各项成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。
九、体检和考核
1.根据总成绩按岗位招聘计划数从高分到低分顺序等额确定体检、考核对象(如末位考生总成绩相同,以面试成绩从高分到低分顺序确定体检、考核对象)。
当招聘岗位因资格审查以及面试前临时缺考等情形,造成实际面试人数小于或等于招聘计划数时,确定体检、考核对象时应符合以下条件:
①当招聘岗位实际面试人数只有1人时,该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方能进入体检程序。
②当招聘岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时,其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方能进入体检程序。
2.体检由新余市人力资源和社会保障局统一组织实施,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,有特殊行业体检标准的,按其标准执行,体检费用自理。
3.由用人单位及其主管部门对体检合格拟聘用人员进行考察,主要对拟聘用人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。
十、
1.笔试由新余市人事考试中心统一组织。
2.笔试成绩登录新余市人事考试中心网站查询;入闱资格审查、体检人员名单在新余市人力资源和社会保障局官方网公布。
3.拟聘用人员向社会公示7个工作日。公示期间若无异议,按有关规定办理相关手续(拟聘用人员中的非初次就业人员不办理人事关系调配手续)。
4.面试后,如因考生自动放弃或体检、考察、公示、审批、聘用环节不合格产生的招聘岗位空缺,一律不予递补。如本次招聘岗位计划有空缺,所产生的缺额将面向社会进行公开招聘。
5.公示期满后拟聘用人员按程序报市人社局办理聘用手续(招聘单位如未有招聘人员相应的专业技术岗位数空缺须暂聘在低一层级岗位中的最高等级岗位,并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇)。
6.招聘人员一经聘用在招聘单位服务年限不得少于5年。新聘用人员实行试用期,试用期内享受本单位同类人员的、生活待遇。试用期满合格的,予以聘用;不合格的,则不予聘用。
7.考生应服从考点防疫人员安排,自觉遵守《新余市生态环境局招聘应试人员防疫指南》(见附件3)规定。对考生在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格、考生聘用审批后无故放弃报到等不诚信行为的,记入考生诚信黑名单档案,三年内不得参加新余市各级各类招聘考试。对触犯刑律的,交由司法机关依法处理。
新余市纪委市监委派驻新余市人力资源和社会保障局纪检监察组对公开招聘工作全过程进行监督。
本公告由市人力资源和社会保障局负责解释。
政策咨询:新余市人力资源和社会保障局0790-6736068
新余市生态环境局:0790-6442357
报考咨询:0790-12333
新余市人力资源和社会保障局新余市生态环境局
2022年1月29日
