2022江西省神农源风景区招聘景区工作人员公告
为适应景区业务发展需求，保障日常工作有序开展，经研究，决定委托江西省新联人力资源有限公司面向社会公开招聘景区营销专员1人;宣传推广专员1人;会计人员1人;办公室文员若干;售票员1名;保安1名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公正、公平、公开的原则，采取公开竞争、择优录取的方式，通过统一面试、择优聘用，面向社会公开招聘。
二、招聘岗位和人数
本次招聘：营销专员1人;宣传推广专员1人;会计人员1人;办公室文员若干;售票员1名;保安1名;
三、招聘条件
(一)营销专员岗位:
1.负责开拓市场，拓宽销售渠道(含线上和线下渠道)，打通区域市场销售环节，并做好渠道日常维护工作(包含对接各类团队处理网络订票异常情况等)。编写景区相关旅游产品、为渠道定制编排合理行程。定期走访市场收集渠道意见。景区各类活动执行，完成领导安排的其他营销宣传专项工作。
5.大专及以上学历;熟练使用word、excel、PPT等办公软件。有旅游渠道工作经验学历条件可适当放宽至高中。不晕车、能接受短期出差，能抗住一定工作压力。会开车，驾龄1年以上，同等条件下优先考虑。有活动策划经验优先考虑。有旅行社计调岗位工作经验、OTA营销工作经验优先考虑。
6.薪酬待遇：试用期2月，试用期工资面议。试用期后：5k+(基础工资+绩效+年终奖)，缴纳社保、医保、工伤、失业保险。有中餐补贴，需要住宿可提供单人住宿，万年县城上下班免费通勤车。
(二)宣传推广专员1人岗位:
1.负责景区软文宣传工作，有一定的文笔，完成每周公众号宣传、旅游论坛宣传等工作。定期拍摄景区素材，制作景区相关短视频宣传内容(不会可教)。景区各类活动执行，完成领导安排的其他营销宣传专项工作。
2.大专及以上学历;熟练使用word、excel、PPT等办公软件。简单使用图片处理软件。能熟练使用图片、排版处理软件(ps、car)同等条件下优先考虑，运营过公众号(订阅号)、个人抖音号，同等条件下优先考虑，会视频剪辑软件，同等条件下优先考虑。有活动策划经验优先考虑
3.薪酬待遇：试用期2月，试用期工资面议。试用期后：5k+(基础工资+绩效+年终奖)，缴纳社保、医保、工伤、失业保险。有中餐补贴，需要住宿可提供单人住宿，万年县城上下班免费通勤车。
(三)会计人员1人岗位:
1.负责景区日常收支管理和核对、会计凭证、出纳、税务、开票工作;认真核对并确认景区客户和合作方的回款，并做好回款的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收帐款明细帐;
负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜;根据公司规定的费用报销和收款审批手续，办理现金及银行业务，协助主管完成其他日常事务性工作。
2.大专及以上学历;会计经验2年以上，具备会计从业资质;熟练使用word、excel、PPT等办公软件;年龄不超过60周岁。
3.薪酬待遇：试用期2月，试用期工资面议，试用期后：4k+(基础工资+绩效+年终奖)，缴纳社保、医保、工伤、失业保险。有中餐补贴，需要住宿可提供单人住宿，万年县城上下班免费通勤车。
(四)办公室文员岗位：
1.负责公司相关文书起草以及文件收发;公司文件材料收集整理以及来访接待;公司文件档案管理;公司其他行政事务性工作和部门内部日常工作;协助部门主管安排的其他事项;身体健康，品貌端正;
2.大专及以上学历，档案管理、文秘、管理、行政等相关专业;优秀人员可放宽至高中。年满18周岁，不超过45周岁;具有团队协调能力，有责任心，并有长远规划;语言表达能力强;熟悉办公软件并能熟悉操作;逻辑思维清晰，工作认真，具有主动积极的职业心态;具有良好的团队协作精神;
3.薪酬待遇：试用期：试用期2月，试用期工资面议;试用期后：4k+左右(基础工资+绩效+年终奖)，缴纳社保、医保、工伤、失业保险。有中餐补贴，需要住宿可提供单人住宿，万年县城上下班免费通勤车。
(五)售票员1名岗位：
1.负责景区售票窗口，负责门票出售;耐心解答游客问询;遵守财务规章，做好各种票据的领用工作;管理好票据、现金，票款当面点清;准备足额的备用金，做好为游客的兑付找零工作;按时交纳票款，做好当天营业收入和游客接待人数的统计工作;认真维护、保管相关的设施设备;
做好票房及周边区域的卫生保洁工作;完成主管交办的其他工作。
2.学历要求在高中及以上，熟悉办公软件并能熟悉操作;身体健康，品貌端正;做事认真负责;
3.薪酬待遇：试用期：试用期2月，试用期工资面议;试用期后：2k+(基础工资+绩效+年终奖)，缴纳社保、医保、工伤、失业保险。有中餐补贴，需要住宿可提供单人住宿，万年县城上下班免费通勤车。
(六)保安1名岗位：
1.负责景区安全巡查工作，防范参观者和游客破坏景区环境;负责维护景区日常管理秩序，负责指挥和疏导车辆停放位置;负责景区资产安全，防止偷盗现象发生;负责景区疫情防控、防火及防汛等安全工作。身体健康，无抽烟习惯;做事认真负责;
2.年龄不超过60周岁;
3.薪酬待遇：试用期2月，试用期工资面议，试用期后：2k+(基础工资+绩效+年终奖)，缴纳社保、医保、工伤、失业保险。有中餐补贴，需要住宿可提供单人住宿，万年县城上下班免费通勤车。
(一)禁聘情形
有下列情形之一的人员，不得聘用：
1、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
2、受过行政拘留、司法拘留处罚的;
3、被开除公职、开除军籍或者因违法违纪被原单位辞退解聘的;
4、有吸毒史或精神病史的;
5、编造、散布有损国家声誉信息的;
6、本人或者家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;
7、有较为严重个人不良信用记录的;
8、其他按照国家规定不适宜从事警务辅助工作的。
四、招聘程序和方法
此次招聘工作委托江西省新联人力资源公司具体负责，按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检、政审、公示和聘用等程序进行。
(一)发布公告。通过县内主要媒体向社会发布招聘公告。
(二)组织报名
1、报名时间：截止至2022年3月1日至2022年3月3日，上午8:30—11:00,下午14:30—17:00。
2.报名方法：报考者持本人身份证、户口簿、毕业证等证件原件和复印件各一式一份，并提供证明符合优先考虑条件的相关证件，以及近期一寸免冠彩照1张到报名现场进行报名并如实填写《报名登记表》。
3.报名地点: 江西省新联人力资源有限公司(佳诚广场7F 2楼)，联系人：余巧：
(三)资格审查
对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作的全过程，对于不符合报考条件或弄虚作假者，一经发现，立即取消应聘资格。
(四)面试
1. 面试采用结构化面试的方式进行，总分为100分。主要考核应聘人员的语言表达能力、综合分析能力、应变控制能力、专业技术水平、形象礼仪等
2.面试时间、地点：另行通知。
(五)体检和政审
根据应聘人员面试成绩从高分到低分确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。政审主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行审查，并对其资格条件进行复审。因体检、政审不合格或应聘人员主动放弃出现缺额的，按面试成绩从高分到低分依次递补。体检费用自理，体检时间、地点另行通知。
(六)公示和聘用。对体检、政审合格的应聘用人员，经公示后，由江西省新联人力资源公司与其签订劳动合同，办理聘用和劳务派遣手续，试用期满后签订正试聘用合同，期限暂定1年。
六、其它事项
1.凡在规定的时间内，未领取有关通知，未按时参加面试、政审、体检的，均视为自动放弃资格。
2.应聘人员须确保通讯畅通，因应聘人员自身原因造成信息不畅，视为自动放弃参考资格。
3.未尽事宜由江西省神农源风景区、江西新联人力资源有限公司负责解释
2022江西省神农源风景区招聘景区工作人员公告
为适应景区业务发展需求，保障日常工作有序开展，经研究，决定委托江西省新联人力资源有限公司面向社会公开招聘景区营销专员1人;宣传推广专员1人;会计人员1人;办公室文员若干;售票员1名;保安1名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公正、公平、公开的原则，采取公开竞争、择优录取的方式，通过统一面试、择优聘用，面向社会公开招聘。
二、招聘岗位和人数
本次招聘：营销专员1人;宣传推广专员1人;会计人员1人;办公室文员若干;售票员1名;保安1名;
三、招聘条件
(一)营销专员岗位:
1.负责开拓市场，拓宽销售渠道(含线上和线下渠道)，打通区域市场销售环节，并做好渠道日常维护工作(包含对接各类团队处理网络订票异常情况等)。编写景区相关旅游产品、为渠道定制编排合理行程。定期走访市场收集渠道意见。景区各类活动执行，完成领导安排的其他营销宣传专项工作。
5.大专及以上学历;熟练使用word、excel、PPT等办公软件。有旅游渠道工作经验学历条件可适当放宽至高中。不晕车、能接受短期出差，能抗住一定工作压力。会开车，驾龄1年以上，同等条件下优先考虑。有活动策划经验优先考虑。有旅行社计调岗位工作经验、OTA营销工作经验优先考虑。
6.薪酬待遇：试用期2月，试用期工资面议。试用期后：5k+(基础工资+绩效+年终奖)，缴纳社保、医保、工伤、失业保险。有中餐补贴，需要住宿可提供单人住宿，万年县城上下班免费通勤车。
(二)宣传推广专员1人岗位:
1.负责景区软文宣传工作，有一定的文笔，完成每周公众号宣传、旅游论坛宣传等工作。定期拍摄景区素材，制作景区相关短视频宣传内容(不会可教)。景区各类活动执行，完成领导安排的其他营销宣传专项工作。
2.大专及以上学历;熟练使用word、excel、PPT等办公软件。简单使用图片处理软件。能熟练使用图片、排版处理软件(ps、car)同等条件下优先考虑，运营过公众号(订阅号)、个人抖音号，同等条件下优先考虑，会视频剪辑软件，同等条件下优先考虑。有活动策划经验优先考虑
3.薪酬待遇：试用期2月，试用期工资面议。试用期后：5k+(基础工资+绩效+年终奖)，缴纳社保、医保、工伤、失业保险。有中餐补贴，需要住宿可提供单人住宿，万年县城上下班免费通勤车。
(三)会计人员1人岗位:
1.负责景区日常收支管理和核对、会计凭证、出纳、税务、开票工作;认真核对并确认景区客户和合作方的回款，并做好回款的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收帐款明细帐;
负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜;根据公司规定的费用报销和收款审批手续，办理现金及银行业务，协助主管完成其他日常事务性工作。
2.大专及以上学历;会计经验2年以上，具备会计从业资质;熟练使用word、excel、PPT等办公软件;年龄不超过60周岁。
3.薪酬待遇：试用期2月，试用期工资面议，试用期后：4k+(基础工资+绩效+年终奖)，缴纳社保、医保、工伤、失业保险。有中餐补贴，需要住宿可提供单人住宿，万年县城上下班免费通勤车。
(四)办公室文员岗位：
1.负责公司相关文书起草以及文件收发;公司文件材料收集整理以及来访接待;公司文件档案管理;公司其他行政事务性工作和部门内部日常工作;协助部门主管安排的其他事项;身体健康，品貌端正;
2.大专及以上学历，档案管理、文秘、管理、行政等相关专业;优秀人员可放宽至高中。年满18周岁，不超过45周岁;具有团队协调能力，有责任心，并有长远规划;语言表达能力强;熟悉办公软件并能熟悉操作;逻辑思维清晰，工作认真，具有主动积极的职业心态;具有良好的团队协作精神;
3.薪酬待遇：试用期：试用期2月，试用期工资面议;试用期后：4k+左右(基础工资+绩效+年终奖)，缴纳社保、医保、工伤、失业保险。有中餐补贴，需要住宿可提供单人住宿，万年县城上下班免费通勤车。
(五)售票员1名岗位：
1.负责景区售票窗口，负责门票出售;耐心解答游客问询;遵守财务规章，做好各种票据的领用工作;管理好票据、现金，票款当面点清;准备足额的备用金，做好为游客的兑付找零工作;按时交纳票款，做好当天营业收入和游客接待人数的统计工作;认真维护、保管相关的设施设备;
做好票房及周边区域的卫生保洁工作;完成主管交办的其他工作。
2.学历要求在高中及以上，熟悉办公软件并能熟悉操作;身体健康，品貌端正;做事认真负责;
3.薪酬待遇：试用期：试用期2月，试用期工资面议;试用期后：2k+(基础工资+绩效+年终奖)，缴纳社保、医保、工伤、失业保险。有中餐补贴，需要住宿可提供单人住宿，万年县城上下班免费通勤车。
(六)保安1名岗位：
1.负责景区安全巡查工作，防范参观者和游客破坏景区环境;负责维护景区日常管理秩序，负责指挥和疏导车辆停放位置;负责景区资产安全，防止偷盗现象发生;负责景区疫情防控、防火及防汛等安全工作。身体健康，无抽烟习惯;做事认真负责;
2.年龄不超过60周岁;
3.薪酬待遇：试用期2月，试用期工资面议，试用期后：2k+(基础工资+绩效+年终奖)，缴纳社保、医保、工伤、失业保险。有中餐补贴，需要住宿可提供单人住宿，万年县城上下班免费通勤车。
(一)禁聘情形
有下列情形之一的人员，不得聘用：
1、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
2、受过行政拘留、司法拘留处罚的;
3、被开除公职、开除军籍或者因违法违纪被原单位辞退解聘的;
4、有吸毒史或精神病史的;
5、编造、散布有损国家声誉信息的;
6、本人或者家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;
7、有较为严重个人不良信用记录的;
8、其他按照国家规定不适宜从事警务辅助工作的。
四、招聘程序和方法
此次招聘工作委托江西省新联人力资源公司具体负责，按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检、政审、公示和聘用等程序进行。
(一)发布公告。通过县内主要媒体向社会发布招聘公告。
(二)组织报名
1、报名时间：截止至2022年3月1日至2022年3月3日，上午8:30—11:00,下午14:30—17:00。
2.报名方法：报考者持本人身份证、户口簿、毕业证等证件原件和复印件各一式一份，并提供证明符合优先考虑条件的相关证件，以及近期一寸免冠彩照1张到报名现场进行报名并如实填写《报名登记表》。
3.报名地点: 江西省新联人力资源有限公司(佳诚广场7F 2楼)，联系人：余巧：
(三)资格审查
对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作的全过程，对于不符合报考条件或弄虚作假者，一经发现，立即取消应聘资格。
(四)面试
1. 面试采用结构化面试的方式进行，总分为100分。主要考核应聘人员的语言表达能力、综合分析能力、应变控制能力、专业技术水平、形象礼仪等
2.面试时间、地点：另行通知。
(五)体检和政审
根据应聘人员面试成绩从高分到低分确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。政审主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行审查，并对其资格条件进行复审。因体检、政审不合格或应聘人员主动放弃出现缺额的，按面试成绩从高分到低分依次递补。体检费用自理，体检时间、地点另行通知。
(六)公示和聘用。对体检、政审合格的应聘用人员，经公示后，由江西省新联人力资源公司与其签订劳动合同，办理聘用和劳务派遣手续，试用期满后签订正试聘用合同，期限暂定1年。
六、其它事项
1.凡在规定的时间内，未领取有关通知，未按时参加面试、政审、体检的，均视为自动放弃资格。
2.应聘人员须确保通讯畅通，因应聘人员自身原因造成信息不畅，视为自动放弃参考资格。
3.未尽事宜由江西省神农源风景区、江西新联人力资源有限公司负责解释
2022江西省神农源风景区招聘景区工作人员公告
为适应景区业务发展需求，保障日常工作有序开展，经研究，决定委托江西省新联人力资源有限公司面向社会公开招聘景区营销专员1人;宣传推广专员1人;会计人员1人;办公室文员若干;售票员1名;保安1名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公正、公平、公开的原则，采取公开竞争、择优录取的方式，通过统一面试、择优聘用，面向社会公开招聘。
二、招聘岗位和人数
本次招聘：营销专员1人;宣传推广专员1人;会计人员1人;办公室文员若干;售票员1名;保安1名;
三、招聘条件
(一)营销专员岗位:
1.负责开拓市场，拓宽销售渠道(含线上和线下渠道)，打通区域市场销售环节，并做好渠道日常维护工作(包含对接各类团队处理网络订票异常情况等)。编写景区相关旅游产品、为渠道定制编排合理行程。定期走访市场收集渠道意见。景区各类活动执行，完成领导安排的其他营销宣传专项工作。
5.大专及以上学历;熟练使用word、excel、PPT等办公软件。有旅游渠道工作经验学历条件可适当放宽至高中。不晕车、能接受短期出差，能抗住一定工作压力。会开车，驾龄1年以上，同等条件下优先考虑。有活动策划经验优先考虑。有旅行社计调岗位工作经验、OTA营销工作经验优先考虑。
6.薪酬待遇：试用期2月，试用期工资面议。试用期后：5k+(基础工资+绩效+年终奖)，缴纳社保、医保、工伤、失业保险。有中餐补贴，需要住宿可提供单人住宿，万年县城上下班免费通勤车。
(二)宣传推广专员1人岗位:
1.负责景区软文宣传工作，有一定的文笔，完成每周公众号宣传、旅游论坛宣传等工作。定期拍摄景区素材，制作景区相关短视频宣传内容(不会可教)。景区各类活动执行，完成领导安排的其他营销宣传专项工作。
2.大专及以上学历;熟练使用word、excel、PPT等办公软件。简单使用图片处理软件。能熟练使用图片、排版处理软件(ps、car)同等条件下优先考虑，运营过公众号(订阅号)、个人抖音号，同等条件下优先考虑，会视频剪辑软件，同等条件下优先考虑。有活动策划经验优先考虑
3.薪酬待遇：试用期2月，试用期工资面议。试用期后：5k+(基础工资+绩效+年终奖)，缴纳社保、医保、工伤、失业保险。有中餐补贴，需要住宿可提供单人住宿，万年县城上下班免费通勤车。
(三)会计人员1人岗位:
1.负责景区日常收支管理和核对、会计凭证、出纳、税务、开票工作;认真核对并确认景区客户和合作方的回款，并做好回款的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收帐款明细帐;
负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜;根据公司规定的费用报销和收款审批手续，办理现金及银行业务，协助主管完成其他日常事务性工作。
2.大专及以上学历;会计经验2年以上，具备会计从业资质;熟练使用word、excel、PPT等办公软件;年龄不超过60周岁。
3.薪酬待遇：试用期2月，试用期工资面议，试用期后：4k+(基础工资+绩效+年终奖)，缴纳社保、医保、工伤、失业保险。有中餐补贴，需要住宿可提供单人住宿，万年县城上下班免费通勤车。
(四)办公室文员岗位：
1.负责公司相关文书起草以及文件收发;公司文件材料收集整理以及来访接待;公司文件档案管理;公司其他行政事务性工作和部门内部日常工作;协助部门主管安排的其他事项;身体健康，品貌端正;
2.大专及以上学历，档案管理、文秘、管理、行政等相关专业;优秀人员可放宽至高中。年满18周岁，不超过45周岁;具有团队协调能力，有责任心，并有长远规划;语言表达能力强;熟悉办公软件并能熟悉操作;逻辑思维清晰，工作认真，具有主动积极的职业心态;具有良好的团队协作精神;
3.薪酬待遇：试用期：试用期2月，试用期工资面议;试用期后：4k+左右(基础工资+绩效+年终奖)，缴纳社保、医保、工伤、失业保险。有中餐补贴，需要住宿可提供单人住宿，万年县城上下班免费通勤车。
(五)售票员1名岗位：
1.负责景区售票窗口，负责门票出售;耐心解答游客问询;遵守财务规章，做好各种票据的领用工作;管理好票据、现金，票款当面点清;准备足额的备用金，做好为游客的兑付找零工作;按时交纳票款，做好当天营业收入和游客接待人数的统计工作;认真维护、保管相关的设施设备;
做好票房及周边区域的卫生保洁工作;完成主管交办的其他工作。
2.学历要求在高中及以上，熟悉办公软件并能熟悉操作;身体健康，品貌端正;做事认真负责;
3.薪酬待遇：试用期：试用期2月，试用期工资面议;试用期后：2k+(基础工资+绩效+年终奖)，缴纳社保、医保、工伤、失业保险。有中餐补贴，需要住宿可提供单人住宿，万年县城上下班免费通勤车。
(六)保安1名岗位：
1.负责景区安全巡查工作，防范参观者和游客破坏景区环境;负责维护景区日常管理秩序，负责指挥和疏导车辆停放位置;负责景区资产安全，防止偷盗现象发生;负责景区疫情防控、防火及防汛等安全工作。身体健康，无抽烟习惯;做事认真负责;
2.年龄不超过60周岁;
3.薪酬待遇：试用期2月，试用期工资面议，试用期后：2k+(基础工资+绩效+年终奖)，缴纳社保、医保、工伤、失业保险。有中餐补贴，需要住宿可提供单人住宿，万年县城上下班免费通勤车。
(一)禁聘情形
有下列情形之一的人员，不得聘用：
1、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
2、受过行政拘留、司法拘留处罚的;
3、被开除公职、开除军籍或者因违法违纪被原单位辞退解聘的;
4、有吸毒史或精神病史的;
5、编造、散布有损国家声誉信息的;
6、本人或者家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;
7、有较为严重个人不良信用记录的;
8、其他按照国家规定不适宜从事警务辅助工作的。
四、招聘程序和方法
此次招聘工作委托江西省新联人力资源公司具体负责，按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检、政审、公示和聘用等程序进行。
(一)发布公告。通过县内主要媒体向社会发布招聘公告。
(二)组织报名
1、报名时间：截止至2022年3月1日至2022年3月3日，上午8:30—11:00,下午14:30—17:00。
2.报名方法：报考者持本人身份证、户口簿、毕业证等证件原件和复印件各一式一份，并提供证明符合优先考虑条件的相关证件，以及近期一寸免冠彩照1张到报名现场进行报名并如实填写《报名登记表》。
3.报名地点: 江西省新联人力资源有限公司(佳诚广场7F 2楼)，联系人：余巧：
(三)资格审查
对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作的全过程，对于不符合报考条件或弄虚作假者，一经发现，立即取消应聘资格。
(四)面试
1. 面试采用结构化面试的方式进行，总分为100分。主要考核应聘人员的语言表达能力、综合分析能力、应变控制能力、专业技术水平、形象礼仪等
2.面试时间、地点：另行通知。
(五)体检和政审
根据应聘人员面试成绩从高分到低分确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。政审主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行审查，并对其资格条件进行复审。因体检、政审不合格或应聘人员主动放弃出现缺额的，按面试成绩从高分到低分依次递补。体检费用自理，体检时间、地点另行通知。
(六)公示和聘用。对体检、政审合格的应聘用人员，经公示后，由江西省新联人力资源公司与其签订劳动合同，办理聘用和劳务派遣手续，试用期满后签订正试聘用合同，期限暂定1年。
六、其它事项
1.凡在规定的时间内，未领取有关通知，未按时参加面试、政审、体检的，均视为自动放弃资格。
2.应聘人员须确保通讯畅通，因应聘人员自身原因造成信息不畅，视为自动放弃参考资格。
3.未尽事宜由江西省神农源风景区、江西新联人力资源有限公司负责解释
2022江西省神农源风景区招聘景区工作人员公告
为适应景区业务发展需求，保障日常工作有序开展，经研究，决定委托江西省新联人力资源有限公司面向社会公开招聘景区营销专员1人;宣传推广专员1人;会计人员1人;办公室文员若干;售票员1名;保安1名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公正、公平、公开的原则，采取公开竞争、择优录取的方式，通过统一面试、择优聘用，面向社会公开招聘。
二、招聘岗位和人数
本次招聘：营销专员1人;宣传推广专员1人;会计人员1人;办公室文员若干;售票员1名;保安1名;
三、招聘条件
(一)营销专员岗位:
1.负责开拓市场，拓宽销售渠道(含线上和线下渠道)，打通区域市场销售环节，并做好渠道日常维护工作(包含对接各类团队处理网络订票异常情况等)。编写景区相关旅游产品、为渠道定制编排合理行程。定期走访市场收集渠道意见。景区各类活动执行，完成领导安排的其他营销宣传专项工作。
5.大专及以上学历;熟练使用word、excel、PPT等办公软件。有旅游渠道工作经验学历条件可适当放宽至高中。不晕车、能接受短期出差，能抗住一定工作压力。会开车，驾龄1年以上，同等条件下优先考虑。有活动策划经验优先考虑。有旅行社计调岗位工作经验、OTA营销工作经验优先考虑。
6.薪酬待遇：试用期2月，试用期工资面议。试用期后：5k+(基础工资+绩效+年终奖)，缴纳社保、医保、工伤、失业保险。有中餐补贴，需要住宿可提供单人住宿，万年县城上下班免费通勤车。
(二)宣传推广专员1人岗位:
1.负责景区软文宣传工作，有一定的文笔，完成每周公众号宣传、旅游论坛宣传等工作。定期拍摄景区素材，制作景区相关短视频宣传内容(不会可教)。景区各类活动执行，完成领导安排的其他营销宣传专项工作。
2.大专及以上学历;熟练使用word、excel、PPT等办公软件。简单使用图片处理软件。能熟练使用图片、排版处理软件(ps、car)同等条件下优先考虑，运营过公众号(订阅号)、个人抖音号，同等条件下优先考虑，会视频剪辑软件，同等条件下优先考虑。有活动策划经验优先考虑
3.薪酬待遇：试用期2月，试用期工资面议。试用期后：5k+(基础工资+绩效+年终奖)，缴纳社保、医保、工伤、失业保险。有中餐补贴，需要住宿可提供单人住宿，万年县城上下班免费通勤车。
(三)会计人员1人岗位:
1.负责景区日常收支管理和核对、会计凭证、出纳、税务、开票工作;认真核对并确认景区客户和合作方的回款，并做好回款的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收帐款明细帐;
负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜;根据公司规定的费用报销和收款审批手续，办理现金及银行业务，协助主管完成其他日常事务性工作。
2.大专及以上学历;会计经验2年以上，具备会计从业资质;熟练使用word、excel、PPT等办公软件;年龄不超过60周岁。
3.薪酬待遇：试用期2月，试用期工资面议，试用期后：4k+(基础工资+绩效+年终奖)，缴纳社保、医保、工伤、失业保险。有中餐补贴，需要住宿可提供单人住宿，万年县城上下班免费通勤车。
(四)办公室文员岗位：
1.负责公司相关文书起草以及文件收发;公司文件材料收集整理以及来访接待;公司文件档案管理;公司其他行政事务性工作和部门内部日常工作;协助部门主管安排的其他事项;身体健康，品貌端正;
2.大专及以上学历，档案管理、文秘、管理、行政等相关专业;优秀人员可放宽至高中。年满18周岁，不超过45周岁;具有团队协调能力，有责任心，并有长远规划;语言表达能力强;熟悉办公软件并能熟悉操作;逻辑思维清晰，工作认真，具有主动积极的职业心态;具有良好的团队协作精神;
3.薪酬待遇：试用期：试用期2月，试用期工资面议;试用期后：4k+左右(基础工资+绩效+年终奖)，缴纳社保、医保、工伤、失业保险。有中餐补贴，需要住宿可提供单人住宿，万年县城上下班免费通勤车。
(五)售票员1名岗位：
1.负责景区售票窗口，负责门票出售;耐心解答游客问询;遵守财务规章，做好各种票据的领用工作;管理好票据、现金，票款当面点清;准备足额的备用金，做好为游客的兑付找零工作;按时交纳票款，做好当天营业收入和游客接待人数的统计工作;认真维护、保管相关的设施设备;
做好票房及周边区域的卫生保洁工作;完成主管交办的其他工作。
2.学历要求在高中及以上，熟悉办公软件并能熟悉操作;身体健康，品貌端正;做事认真负责;
3.薪酬待遇：试用期：试用期2月，试用期工资面议;试用期后：2k+(基础工资+绩效+年终奖)，缴纳社保、医保、工伤、失业保险。有中餐补贴，需要住宿可提供单人住宿，万年县城上下班免费通勤车。
(六)保安1名岗位：
1.负责景区安全巡查工作，防范参观者和游客破坏景区环境;负责维护景区日常管理秩序，负责指挥和疏导车辆停放位置;负责景区资产安全，防止偷盗现象发生;负责景区疫情防控、防火及防汛等安全工作。身体健康，无抽烟习惯;做事认真负责;
2.年龄不超过60周岁;
3.薪酬待遇：试用期2月，试用期工资面议，试用期后：2k+(基础工资+绩效+年终奖)，缴纳社保、医保、工伤、失业保险。有中餐补贴，需要住宿可提供单人住宿，万年县城上下班免费通勤车。
(一)禁聘情形
有下列情形之一的人员，不得聘用：
1、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
2、受过行政拘留、司法拘留处罚的;
3、被开除公职、开除军籍或者因违法违纪被原单位辞退解聘的;
4、有吸毒史或精神病史的;
5、编造、散布有损国家声誉信息的;
6、本人或者家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;
7、有较为严重个人不良信用记录的;
8、其他按照国家规定不适宜从事警务辅助工作的。
四、招聘程序和方法
此次招聘工作委托江西省新联人力资源公司具体负责，按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检、政审、公示和聘用等程序进行。
(一)发布公告。通过县内主要媒体向社会发布招聘公告。
(二)组织报名
1、报名时间：截止至2022年3月1日至2022年3月3日，上午8:30—11:00,下午14:30—17:00。
2.报名方法：报考者持本人身份证、户口簿、毕业证等证件原件和复印件各一式一份，并提供证明符合优先考虑条件的相关证件，以及近期一寸免冠彩照1张到报名现场进行报名并如实填写《报名登记表》。
3.报名地点: 江西省新联人力资源有限公司(佳诚广场7F 2楼)，联系人：余巧：
(三)资格审查
对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作的全过程，对于不符合报考条件或弄虚作假者，一经发现，立即取消应聘资格。
(四)面试
1. 面试采用结构化面试的方式进行，总分为100分。主要考核应聘人员的语言表达能力、综合分析能力、应变控制能力、专业技术水平、形象礼仪等
2.面试时间、地点：另行通知。
(五)体检和政审
根据应聘人员面试成绩从高分到低分确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。政审主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行审查，并对其资格条件进行复审。因体检、政审不合格或应聘人员主动放弃出现缺额的，按面试成绩从高分到低分依次递补。体检费用自理，体检时间、地点另行通知。
(六)公示和聘用。对体检、政审合格的应聘用人员，经公示后，由江西省新联人力资源公司与其签订劳动合同，办理聘用和劳务派遣手续，试用期满后签订正试聘用合同，期限暂定1年。
六、其它事项
1.凡在规定的时间内，未领取有关通知，未按时参加面试、政审、体检的，均视为自动放弃资格。
2.应聘人员须确保通讯畅通，因应聘人员自身原因造成信息不畅，视为自动放弃参考资格。
3.未尽事宜由江西省神农源风景区、江西新联人力资源有限公司负责解释
