2022江西萍乡上栗县引进高层次人才21人公告
为深入实施人才强县战略，储备培养一批支撑县域经济社会高质量发展的高层次人才，根据工作需要，决定面向全国公开引进优秀人才到上栗县工作。现将有关事项公告如下:
一、引进计划
根据工作需要，拟引进高层次人才21名，其中：县直事业单位13名、卫健系统5名、教育系统3名。
二、引进原则
坚持德才兼备的标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，综合考核，择优聘用。
三、引进对象及条件
(一) 引进对象
1.博士研究生;
2.全日制硕士研究生;
3.副高及以上专业技术人员。
硕士研究生年龄不超过35周岁(1986年7月31日以后出生)，博士研究生年龄不超过45周岁(1976年7月31日以后出生)，副高级及以上专业技术资格人员年龄不超过45周岁(1976年7月31日以后出生)。具体年龄条件以各引才单位岗位条件为准。
报名人员须在2022年8月31日前取得研究生毕业证书，并通过论文答辩，获得相应博士、硕士学位;国(境)外留学人员须在2022年8月31日前提供国家教育部留学服务中心出具的境外博士、硕士学历学位认证书。
具体引才岗位条件及专业详见《上栗县2022年县直事业单位引进高层次人才岗位计划表》(附件2)。专业分类参照《学科专业目录汇编》(附件3)执行。
(二) 引进条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求;
5.适应岗位要求的身体条件;
6.岗位所需要的其他条件。
(三) 有下列情形之一者不得报名
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.萍乡市机关事业单位在编在岗人员以及原为萍乡市内在编人员且离职未满6个月的(即2022年2月1日以后离职的);
3.具有法律法规、有关政策规定不得报名的人员;
4.其他不得报名的情况。
四、报名与资格审查
(一) 报名
1.报名时间：即2022年8月1日起至8月10日17:30。
2.报名方式：现场报名或网络报名。
3.报名须提供以下材料：
①《上栗县高层次人才引进报名表》(附件4);
②本人有效期内第二代身份证(正反面);
③本科以上毕业证书和学位证书;
④教育部学历证书电子注册备案表;
⑤职(执)业资格证书、专业技术资格证书等原件及复印件;
⑥近期同底免冠2寸彩色照片3张(或电子版);
⑦符合条件的机关企事业单位在编在岗人员报名表须经单位同意盖章。
有相关工作经历的，还须提供反映本人工作能力、工作业绩的证书和相关材料(含职级职务证明材料)。网络报名时须提供以上所有材料的扫描件，发送至邮箱(地址:),电子邮件主题及附件请注明姓名、毕业院校学历学位、所学专业名称、拟应聘岗位名称(例如：张三+电子科技大学硕士研究生+软件工程专业+应聘软件开发岗)。
4.报名确认：报名人员在电子邮件发送成功后，需确认收到回复邮件才算报名成功。若未收到回复或因网络原因报名受阻，及时联系上栗县委组织部、上栗县人社局。
5.在规定时间内报名，逾期不再受理。报名人员须如实提供报名材料，材料不齐全、不规范、不符合引进条件者，报名不予受理。本次招聘报名每人仅限报1个岗位，多报重报视为无效报名。
(二) 资格审查
1.资格审查贯穿整个引进过程，凡弄虚作假与引进条件不符的，一经查实，取消考试及录取资格。
2.上栗县委组织部、上栗县纪委监委、上栗县人社局负责根据报名人员提供的报名材料进行资格审查，通过审查的才能进入考试环节。
五、考核
1.考核形式。考核采用面试形式进行，教育系统面试采取试讲方式，卫健系统及其他县直事业单位采取结构化面试方式。面试总分100分，面试成绩达70分以上的合格人员，在该岗位计划数内从高分到低分确定签约对象(教育系统岗位面试成绩相同时，学历层次高者优先，学历层次相同时，师范类专业优先)。
2.面试时间及地点。2022年8月下旬，具体时间、地点以面试通知为准。
六、体检、考察、公示
(一)体检
根据计划数1:1的比例，按照面试成绩从高分到低分的顺序等额确定体检对象。面试成绩低于70分的，不予进入体检程序。
体检工作参照人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检标准按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。教育系统体检标准可参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》(赣教规字〔2021〕3号)执行。体检工作实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。体检工作由上栗县委组织部、上栗县人社局负责组织实施。进入体检的人员须携带本人有效期内第二代身份证参加体检。不按要求参加体检的，作自动放弃处理。
引进人员对体检项目结果有疑问时，可由本人在体检结论下达七天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。
(二)考察
体检合格人员列入考察对象。考察工作由上栗县委组织部、上栗县纪委监委、上栗县人社局会同相关部门组织实施。主要了解考察对象思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。考察时还将进行资格复审，对政治上不合格的，不予引进。
(三)公示
体检、考察合格人员，确定为拟引进对象，面向社会公示，公示时间为5个工作日。因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的空额，由该岗位面试成绩达70分以上的合格人员，从高分到低分依次递补。
七、聘用与待遇
1.公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，按照规定程序安排工作单位，试用期为3个月(试用期待遇按照有关规定执行)，试用期满并认定为合格的人员，正式办理有关手续。
2.引进人员签订聘用合同，纳入事业编制管理，享受事业单位人员待遇;
3.符合我县人才政策的，享受人才津贴等政策;符合省市人才政策的，可以推荐申报省市相关人才工程
八、其他事项
1.本次引进人才不安排、不委托、不授权任何社会机构和个人举办各类培训。
2.在引进组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，报考者参加考试时须提供健康码，疫情防控必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者及时关注相关公告。
3.本实施方案未尽事宜由上栗县委组织部、上栗县人社局负责解释。
联系电话：上栗县委组织部人才办
上栗县人社局人事股
报名人员可通过电话咨询或监督举报。
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2022年上栗县县直事业单位引进高层次人才岗位计划表.docx
