2024年江西抚州市广昌县事业单位引进高素质人才29人公告

为深入实施新时代人才强县战略，推动县域经济高质量发展，根据《广昌县引进人才办法》(广发〔2022〕21号)、《广昌县企业人才服务专员实施方案(试行)》(广发〔2023〕2号)文件精神，结合全县人才需求情况，经县委、县政府研究同意，决定面向社会开展事业单位高素质人才公开引进工作。本次人才公开引进工作由广昌县公开引进工作领导小组组织实施，为确保人才公开引进工作顺利进行，现将有关事项公告如下：

一、公开引进原则

(一)党管人才原则;

(二)任人唯贤、德才兼备原则;

(三)公开、平等、竞争、择优原则;

(四)经济发展需要和人岗相适原则。

二、引才计划

广昌县2024年事业单位拟面向社会公开引进高素质人才29人，其中全额拨款事业编制23人、编制备案制6人，详情见《广昌县事业单位公开引进高素质人才计划表》(附件1)。

三、资格条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.具备引进岗位所需其他资格条件。

(二)有下列情形之一的人员，不得报名：

1.因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;

4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为的人员;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

6.现役军人;

7.在读的普通高校全日制非2024年应届毕业生不能以过去取得的学历报考;

8.考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位,也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位;

9.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员;

10.法律法规规定的其他情形。

(三)岗位条件

1.年龄条件：报考考生必须在18周岁以上(2006年7月5日以前出生)，报考人员不得超过岗位表中注明的年龄上限，年龄计算方法为40周岁及以下(指1983年7月5日以后出生)，以此类推。此年龄计算方法仅限于本次人才引进工作的所有环节。

2.专业和学历要求：报考人员应在网上报名结束前取得国家承认并符合岗位要求的学历(对应的学位)，含全日制统招、自学考试、函授、网络教育、夜大、电大等方式。其中，2024届普通高等院校毕业生如能在2024年8月31日(应届博士毕业生可放宽到2024年12月31日)前取得学历(学位)证书的，可按毕业时的学历(学位)报考。

留学人员须在报名截止日前取得国(境)外学历(学位)并取得教育部中国留学服务中心出具的相应学历学位认证材料。国(境)外学历学位的在读人员既不能以其尚未取得的国(境)外学历学位证书进行报考，也不能以其已取得的其他学历学位证书进行报考。在报名截止日前尚未取得国(境)外学历学位证书的人员均视为在读人员。

3.专业分类按照《学科专业目录汇编》(附件3)执行。考生所学专业符合目录要求，才可报考。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择引进专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在报名时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须毕业院校的教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。

4.在职人员指的是已被机关或事业单位正式录(聘)用的在编在职的工作人员，须提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。在职人员中有服务期要求且仍在服务期内的，报名结束前与所在单位未解除人事(聘用)关系的不得报考(以下编手续办理时间或解除聘用合同书签订时间为准)。

如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，报名前应向广昌县人社局咨询，确认符合条件后填报。

四、公开引进工作程序

本次公开引进工作按照发布公告、报名、资格审查、考核、体检与考察、递补、确定拟聘用对象、签订聘用合同等程序进行。

(一)发布公告

本次引进工作有关信息将通过广昌县人民政府网(http://www.jxgc.gov.cn/)发布，公布时间不少于7日。

(二)报名

采取网上报名的方式(不接受传真、电话等其他方式报名)，每人限报考一个岗位。网上报名时间：2024年7月12日8:00至7月15日17:30，逾期不再受理，联系电话：0794-3617709。

报名期内考生将报名所需资料发送至广昌县人力资源和社会保障局邮箱(fzgcxrsj@163.com),邮件主题请注明：报考单位+岗位代码+姓名+毕业院校+所学专业(除报名登记表用Word格式外，其余报名材料请以扫描件形式发送，大小在200kb—300kb之间)。报名邮件只发一次，邮件发送后考生应主动联系广昌县人社局确认报名邮件是否收到，报名不收取任何费用。

报名需提供以下材料：

1.《广昌县公开引进高素质人才报名登记表》(见附件2)。

2.学历学位证书、教育部学籍在线验证报告、教育部学历证书电子注册备案表、有效居民身份证及报考职位要求的其他相关证件材料原件扫描件1份;报考教师岗位的考生还需提供本科师范类专业毕业证和学位证以及对应学段学科的教师资格证。

3.在职人员须持所在单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明或提供报名结束前与所在单位解除人事(聘用)关系的证明材料。

4.近期免冠正面彩色电子证件照。

5.2024年应届毕业生未能提供学历学位证书的，应出具2024年应届毕业生就业推荐表(加盖院校公章)。

(三)资格审查

报名结束后，人社部门和用人单位主管部门负责对报考人员的资格条件进行初审，初审合格确定考核人员。资格审查贯穿引进全过程，直至试用期满。资格初审结束后，考核人选将在广昌县人民政府网(http://www.jxgc.gov.cn/)进行公示。

(四)考核

1.考核程序。本次人才引进工作的考核不设开考比例，经资格初审合格的报考人员，全部进入考核。考核由县人社局牵头组织，相关单位共同参与，主要测试报考人员的综合素质和专业能力。

报考岗位代码202401001-202401009的考生采取试讲的考核方式，备课时间40分钟，试讲时间10分钟;

报考岗位代码202401010-202401025的考生采取结构化面试的考核方式，面试时间为10分钟;此外岗位代码202401010的考生还需进行写作考核，写作时间为90分钟，最终考核成绩由结构化面试成绩和写作成绩按4:6的比例测算确定;岗位代码为202401023-202401025的岗位还需进行专业化面试，面试时间10分钟，最终考核成绩由结构化面试成绩和专业化面试成绩按5:5的比例测算确定。

考核当天如出现考生迟到、缺考或违纪等情况，其考核成绩按零分计算，且不计入到该考生所在考场考核成绩平均分计算基数和全部考生考核成绩平均分计算基数。

2.考核成绩。考核成绩按百分制计算，测试成绩计算保留到小数点后两位。考核合格分数线为70分，考核得分在合格分数线70分及以上的，方具备拟引进资格。试讲、结构化面试、专业化面试实行现场评分。考核过程中如出现末位同分，岗位代码202401001-202401009的按试讲量化评分表前四项要素总得分高者入闱，岗位代码202401010按写作得分高者入闱，岗位代码202401011-202401022按结构化面试按评分表前三项要素总得分高者入闱，岗位代码202401013-202401025的按专业化面试评分表前三项要素总得分高者入闱。

3.分数修正。同一职位测试人数较多，需要2个或2个以上测试考官小组共同完成时，应对测试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分=考生所在测试小组得分×(同一职位全部考生平均得分÷考生所在测试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应先去掉异常值(畸高、畸低分)，再去掉1个最高、最低分。因此，所涉岗位当场公布的成绩仅为考官评分，不是考生测试最后得分，使用修正系数修正后公告的方为考生最终测试成绩。

4.考核时间和考核地点另行在广昌县人民政府网(http://www.jxgc.gov.cn/)发布。

(五)体检与考察

1.体检。根据考生最终成绩从高分到低分，按岗位引进计划1:1的比例确定体检对象。体检由县人社局组织实施。教师体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，其他岗位体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(人社部发﹝2016﹞140号))执行。因体检不合格或主动放弃体检，取消引进资格。

2.考察。体检合格人员确定为考察对象。由县人社局、用人单位(主管部门)等组成考察组，考察工作根据拟引进岗位的要求，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、专业水平、工作实绩(学习成绩)以及是否需要回避等方面的情况。同时进行资格复查，若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其引进资格。考察时间及形式另行确定。

(六)递补

因体检、考察不合格或考生放弃应聘出现名额空缺，从考核合格分数线70分及以上的未入闱该岗位人员中按总成绩从高分到低分递补一次。

(六)公示

经考核、体检、考察合格的人员，由县公开引进工作领导小组研究确定拟聘用对象。拟聘人员名单在广昌县人民政府网(http://www.jxgc.gov.cn/)向社会公示，公示时间为5个工作日。

(七)签订聘用合同

1.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，报县政府审批后，按规定程序办理聘用手续，签订聘用合同。凡举报经查实不符合聘用条件的，取消聘用资格。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

2.拟聘用对象逾期15个工作日未报到，经县公开引进工作领导小组确认，作自动放弃处理。

五、公开引进待遇及安置方式

1.此次面向社会公开引进的高素质人才分为为全额拨款事业编制及编制备案制，相关待遇按国家规定执行。符合条件的，还将享受《广昌县引进人才办法》(广发〔2022〕21号)文件规定的有关政策待遇。

2.岗位代码为202401001-202401022的报考人员聘用后最低服务年限为5年(含一年试用期)。试用期满由县人社局牵头进行考核，考核不合格者予以解聘。

3.岗位代码为202401023-202401025的报考人员聘用后为企业人才服务专员，需先到企业服务两年。企业服务期满后，由县委组织部牵头，会同县人社局、县科技局等单位组织考核，考核合格的回县直事业单位工作，不合格的，取消聘用;如本人自愿继续在企业工作一年的，经县委人才办、广昌县科创产业研发中心、挂职企业同意，可再延长一年服务期;如本人和企业协商，愿意完全留在企业工作的，县里不再保留其编制。相关管理和待遇按照《广昌县企业人才服务专员实施方案(试行)》(广发〔2023〕2号)文件执行。

六、其他事项

1.本次人才公开引进工作按照公开平等原则，全程接受纪检监察机关和社会各界的监督。参与引进工作的人员，应严格遵守工作纪律，不得泄密，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理。

2.本次人才公开引进工作严格实行任职回避和公务回避。凡工作人员及考官与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。

3.报考人员材料信息要全面、真实、准确。对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，即取消引进资格。

4.本方案由县公开引进工作领导小组办公室负责解释，人才公开引进工作未尽事宜，由县公开引进工作领导小组研究确定。

附件1：广昌县事业单位公开引进高素质人才计划表.docx

附件2：广昌县公开引进高素质人才报名登记表.docx

附件3：学科专业目录汇编.pdf

原文标题：广昌县2024年事业单位公开引进高素质人才公告

文章来源：广昌县人民政府

金溪县2024年事业单位公开引进高素质人才公告

为实施人才强县战略，大力引进高层次人才助推金溪经济高质量发展，根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(赣人发〔2006〕7号)等规定，结合全县人才需求情况，经县委、县政府研究同意，决定开展金溪县2024年事业单位公开引进高素质人才工作。现将有关事项公告如下：

一、引进原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开引进德才兼备优秀人才。

二、引进岗位计划

2024年面向社会公开引进高素质人才31名(实行事业单位编制管理)，其中：教育系统8名、卫生健康系统10名、其他事业单位13名(具体岗位详见附件2)。

三、资格条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;

3.具有岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求;

4.具有岗位要求的身体条件;

5.具有岗位要求的其他资格条件。

(二)考生在报名时，有以下情形之一者不具备报考资格

1.现役军人，试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;

2.在读的非应届毕业生;

3.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除党籍和公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

此外，考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位;报考人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位岗位。

(三)岗位条件

1.年龄条件：报考人员须年满18周岁，且不超过岗位表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求，统一计算为18周岁以上指2006年8月31日以前出生，35周岁以下指1988年8月31日及以后出生，以此类推。

2.学历学位要求:报考人员应具有岗位要求的研究生学历和相应的硕士及以上学位;报考人员取得岗位要求的学历学位时间必须在报名结束前。

3.专业要求：专业分类按照省人社厅《学科专业目录汇编》执行(附件3)，岗位表专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择引进专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在报名时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须毕业院校的教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。

4.机关事业单位在职人员报考要求：在职人员(在职人员指的是已被机关或事业单位正式录(聘)用的在编在职的工作人员)在报名结束前需提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门的同意报考证明。有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员、大学生村官、特岗教师、“三支一扶”等人员报考，报名结束前与所在单位未解除人事(聘用)关系的不得报考(以下编手续办理时间或解除聘用合同书签订时间为准)。

正在进行临床住院医师规范化培训的报考人员，需在报名前征得招聘单位同意继续规培或自行申请放弃规培，否则不予聘用。

5.其他资格条件：引进岗位注明有其他资格条件的，报考者必须具备相应的资格条件方能报考。

如对自己是否符合岗位条件有疑问，报名前应先向用人单位咨询，确认符合条件后再填报。

四、引进程序

本次人才引进工作按照发布公告、报名、资格审查、考核、体检、考察、递补、公示、聘用等程序进行。

(一)发布公告

本次人才引进工作有关信息将通过金溪县人民政府网(http://www.jinxi.gov.cn/)、“金溪发布”“金溪党建微平台”公众号等平台进行发布。公告时间不少于7天。

(二)报名方式

采取现场报名、线上报名两种方式(不接受传真、电话等其他方式报名)，每人限报考一个岗位，报名不收取任何费用。报名时间：2024年8月28日8:30—2024年9月3日17:30截止，逾期不再受理，联系电话：0794-5259100。

1.现场报名：考生携带报名所需资料至金溪县人力资源和社会保障局(金溪县仲鲁路1号)三楼315室进行报名。本人无法到场参加现场报名的，可委托他人代为报名，但需按要求提供相关证件资料。受委托人应携带委托书、本人(系受委托人)及考生身份证原件和复印件，委托书写明受委托人与考生的关系，并按要求提供相关报名材料。

2.线上报名：考生将报名所需资料的扫描件以压缩包形式发送至金溪县人力资源和社会保障局事业单位管理股邮箱(jxxrsjsyg@163.com)进行报名，邮件主题请注明：招聘单位+报考岗位代码+姓名(扫描件均为jpg 图片格式，大小在 200kb—300kb之间，所有扫描文件均以应聘人员姓名命名)。报名邮件限发一次。邮件发送后请考生主动联系金溪县人社局确认报名邮件是否收到。

报名需提供以下材料：

(1)《金溪县2024年事业单位公开引进高素质人才报名登记表》(附件1)一式3份;

(2)学历学位证书、学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》、有效居民身份证及报考职位要求的其他相关证件材料原件及复印件1份;

(3)在职人员须持原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明;

(4)近期同底1寸免冠彩色证件照3张(含电子档)。

(三)资格审查

1.报名结束后，将对报考人员提交的报名资料进行资格初审，条件不符的取消考核资格。公开引进资格条件审查工作，由金溪县公开引进工作领导小组负责，资格审查贯穿于引进工作全过程(包括一年试用期)。资格审查结束后，确定考核的人选在抚州市金溪县人民政府(http://www.jinxi.gov.cn/)、“金溪发布”“金溪党建微平台”公众号等平台进行公示。

2.本次事业单位公开招聘实行诚信报考制度，报考人员应在《金溪县2024年事业单位公开引进高素质人才报名登记表》诚信承诺栏签名。如因提供信息不准确或不符合岗位报考条件，导致影响招聘或被取消招聘资格的，由报考人员自行承担。

3.报考人员应遵守本次公开引进的有关规定和政策，自觉履行报考人员的各项义务，保证遵守考试纪律，服从面试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(四)考核

1.考核形式。此次面向社会公开引进高素质人才考核形式采取专业化面试或结构化面试，本次引进岗位不设开考比例。

2.考核方式和内容。教育系统考核为专业化面试(试讲)的方式，主要考核考生的专业水平、口语表达、逻辑思维、反应能力、应变能力等，试讲时间12分钟，试讲前备课时间30分钟;卫生健康系统及其他事业单位考核方式为结构化面试，面试成绩当场宣布。面试时间均为12分钟，面试由县公开引进工作领导小组委托第三方进行命题并外聘评委。

3.考核面试成绩计算：面试总分为100分，实行现场评分，面试成绩计算保留到小数点后两位，面试成绩设合格线为70分，达到合格线以上者方具备拟引进资格。根据面试最终成绩从高分到低分，按岗位引进计划1:1的比例确定体检对象。

面试当天如出现考生迟到、缺考或违纪等情况，其面试成绩按零分计算，且不计入到该考生所在考场面试成绩平均分计算基数和全部考生面试成绩平均分计算基数。

4.分数修正：同一岗位测试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成的，需对面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分=考生所在面试小组得分×(同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应先去除异常值(畸高、畸低分)，再去掉1个最高、1个最低分。因此，所涉岗位当场公布的成绩仅为考官评分，不是考生面试最后得分，使用修正系数修正后公告的方为考生最终面试成绩。

5.面试时间及有关事项将在抚州市金溪县人民政府网(http://www.jinxi.gov.cn/)、“金溪发布”“金溪党建微平台”公众号等平台进行发布。

(五)体检与考察

根据考生最终成绩从高分到低分，按岗位引进计划1:1的比例确定体检对象。体检由县人社局组织实施。教师体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字﹝2021﹞3号)执行，其他岗位体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发﹝2016﹞140号)执行。因体检不合格或主动放弃体检，取消引进资格。

体检合格人员列入考察对象。考察工作由县委组织部、县人社局、用人单位(主管部门)负责组织实施，主要考核其德、能、勤、绩、廉等，同时进行资格审查复查，核实其资格条件。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其引进资格。考察时间及形式另行确定。

考察阶段拟聘用对象应在规定时间内将本人档案通过机要形式送达金溪县人社局。逾期未送达者，视作自动放弃处理。

(六)递补

因体检、考察不合格或考生放弃应聘出现名额空缺，由用人单位提出，经用人单位主管部门、人社部门同意后，可从面试合格线70分以上同岗位未入闱考生中按高分到低分进行一次递补。

(七)公示

经考核考察、体检合格人员，由县事业单位公开引进高素质人才工作领导小组研究确定拟聘用对象，拟聘人选名单在抚州市金溪县人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。公示期间受理举报。凡举报经查实不符合引进条件的，取消引进资格。

(八)聘用

1.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响引进的，按规定与拟聘用对象签订聘用合同。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

2.拟聘用对象无正当理由逾期15个工作日未报到，经县公开引进工作领导小组确认，作自动放弃处理。

五、引进待遇及安置方式

(一)此次面向社会引进的高素质人才纳入事业单位编制管理，引进人员的工资、福利待遇均按国家有关事业单位现行政策规定执行。

(二)应聘人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期满经考核合格的，办理转正定级手续;考核不合格的，取消其引进资格。

六、其他事项

(一)本次人才公开引进工作坚持公开、平等、坚持回避等原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。对违反工作纪律的应聘人才、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

(二)报考人员材料信息要全面、真实、准确。对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，即取消报名引进资格。

(三)本实施方案由县公开引进工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。

附件：

附件1：金溪县2024年事业单位公开引进高素质人才报名登记表.doc

附件2：金溪县2024年事业单位高素质人才引进岗位计划表.xls

附件3：学科专业目录汇编.pdf

金溪县公开引进工作领导小组

2024年8月20日

原文标题：金溪县2024年事业单位公开引进高素质人才公告

文章来源：金溪县人民政府