2022年江西吉安市安福县县直公立医院引进11人公告
2022年安福县县直公立医院引进高层次卫生专业技术人员公告
为进一步加大高层次人才引进力度，经县政府研究同意，2022年安福县县直公立医院招聘高层次卫生专业技术人员11名，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开平等、好中选优、宁缺毋滥、品学兼优原则。
二、招聘对象及条件
（一）招聘对象
高等院校医学类研究生及以上学历毕业生、住培合格本科生。
（二）招聘条件
1.基本条件
（1）拥护中华人民共和国宪法；
（2）遵纪守法，品行端正；
（3）具备正常履行职责的身体条件；
（4）有以下情形之一者不具备报考资格：
①曾因犯罪受过刑事处罚的；
②被开除公职的；
③涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
④被依法列为失信联合惩戒对象的；
⑤处于党纪政纪处分和组织处理所规定影响期内的；
⑥法律、法规规定的其他情形。
2.资格条件
（1）高等院校医学类研究生及以上学历毕业生（含住培合格本科生）；
（2）所学专业与各招聘岗位学科相同；
（3）年龄35周岁以下（1986年3月1日以后出生）；
（4）招聘对象须在2022年8月31日前提供相应学历毕业证书、书，相关（应届毕业生除外）；
（5）已在职人员须提供单位同意报考证明。
三、工作程序
（一）报名方式
1.发布招聘公告，采取网上报名方式，每人限报一个学科岗位。
2.报名时间：即日起至2022年4月29日
3.应聘人员在安福县人民政府网（http://www.afx.gov.cn）下载并填写《安福县2022年县直公立医院公开招聘高层次卫生专业技术人员报名表》（附件1），与相关证件扫描件打包一并发至邮箱：afxwjwbgs@163.com，发送的压缩包文件需备注：姓名+报考医院岗位。
相关证件扫描件：应届毕业生需提供身份证、学生证、毕业生就业推荐表、学业成绩材料（须院校盖章）；历届毕业生需提供身份证、毕业证、、住培合格证、和学业成绩材料（须院校盖章）。
（二）资格审查
资格审查由招聘小组组织实施，资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与公告范围和条件不符合或弄虚作假的，将取消其聘用资格。
（三）面试
采取结构化面试形式，面试时间、地点另行通知。
当岗位实际面试人数只有1人时，面试成绩必须达到75分，方可进入试用期考察。
（四）试用考察
面试合格人员（75分及以上）确定为试用考察对象，领导小组将对考生进行3个月试用期考察，期满进行量化考核。试用期待遇参照备案制管理人员待遇发放。应届毕业生的试用期可以推后至正式毕业后开始。
根据考核成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1:1的比例确定入围体检人员名单，当岗位实际试用人数只有1人时，其中试用期考察成绩必须达到70分，方可入围体检。落选人员可根据医院需求，择优聘选为备案制人员。
（五）体检政审
体检的项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（六）公示和聘用
1.对体检政审合格的拟聘人员，在安福县人民政府网官网公示7日。
2.招聘单位与聘用人员办理聘用手续或签订聘用合同，服务期不少于六年（含试用期1年，服务期内不得申请跨行业或跨县调动）。试用期满合格的，予以正式聘用，按相关程序办理编制、聘用等手续。招聘工作接受纪检监察部门全程监督。
四、薪酬待遇
聘用人员在聘用期间享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇，可享受人才公寓待遇。另外，高等院校医学类研究生及以上学历毕业生（在本县服务的住培合格定向医学本科生除外）除以上待遇外且在一年试用期合格后，还将享受12万元补助，分5年发放，如聘用人员服务期未满因个人自身原因解聘的，则需全额退还所享受补助。
五、咨询电话
安福县卫健委：0796-7635002；
安福县人社局：0796-7626951；
举报监督电话：0796-7635068。
安福县公开招聘领导小组办公室
2022年4月7日
附件1：安福县2022年县直公立医院公开招聘高层次卫生专业技术人员报名表.docx
附件2：2022年县直公立医院引进高层次卫生专业技术人员职位表.docx
2022年江西吉安市事业单位招聘574人考试时间
笔试
1.笔试时间和地点。笔试时间为2022年7月9日。考点设在吉安市区，具体考场见笔试准考证。
2.笔试内容。笔试为《职业能力倾向测验(A类)》、《综合应用能力(A类)》两科，题型由主、客观题组成。参加考试人员凭身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。
3.笔试结束后，考生可待成绩发布后登录吉安市人力资源和社会保障局官网查询本人笔试成绩。阅卷结束后，根据考试情况划定笔试成绩最低合格分数线。低于最低合格分数线的考生不得入围面试。
4.根据岗位计划招聘数按笔试成绩从高分到低分确定入闱面试人员(末位同分者一并列入)，一般职位按以下比例确定入闱面试人员：计划招聘数为4人及以下的为1:3，计划招聘数为5人的面试人员按12人确定，计划招聘数为6人及以上的为1:2。备注中注明特殊岗位的接待员、讲解员等岗位考试，按照计划招聘数1:7的比例确定入闱面试人员。
5.考试结束后，视考试成绩具体情况进行雷同分析，经甄别为雷同试卷的，将依法进行处理。
入闱面试人员名单、笔试成绩最低合格分数线、资格审查及面试有关事项将在吉安市人力资源和社会保障局网予以公告。
2022年江西吉安市万安县工信局招聘2人公告
2.报名地点：万安县工信局办公室(万安县园区管委会院内综合检验检测中心三楼)，联系电话：0796—5701452。
3.报名方式：现场报名。
4.报名所需材料：应聘人员携带本人有效居民身份证、毕业证、招聘岗位所需要的执业资格证、职称资格证等原件、复印件各1份和近期同底一寸免冠彩色照片4张、《万安县工信局应聘人员考试报名表》1份。在职人员需提供所在单位及主管部门同意报考证明。
5.报名程序：应聘人员持报名所需材料交报名点工作人员进行资格初步审查，审查合格后，现场办理报名手续。
(三)资格审查
资格审查由万安县工信局负责。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现弄虚作假、条件不符合的,取消其应聘资格。
(四)考试
考试由笔试、面试两部分组成，满分各为100分。笔试和面试两科分别按60%和40%的比例合成为考试总成绩。笔试开考比例原则上不低于1:3,对未达到开考比例则相应调减职位计划数或取消本次公开招聘名额。
1.笔试
(1)笔试采取闭卷笔试方式进行，笔试内容为公共基础知识，不指定范围和教材，主要测试应试人员的工信基础知识和文字写作能力等，满分为100分。笔试由万安县工信局统一组织实施。
(2)笔试时间和地点详见准考证。
(3)考生凭有效居民身份证和准考证进入考场。遗失身份证者，必须在考前持贴有与准考证同底照片的公安机关户籍证明，到万安县工信局办理准考手续。
2.面试
(1)面试工作由万安县工信局实施。面试工作原则上在笔试成绩公布后30天内完成。
(2)面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。
(3)入闱面试人员的确定。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数与入闱面试人数1:3的比例确定入闱面试人员，笔试人数少于1:3的全部入闱面试，末位同分者一并入闱。面试入闱人员名单公布后，如有应聘人员提出放弃等而出现岗位空缺，则根据笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。
(4)凡面试人数与招聘岗位人数比例小于或等于1:1的，面试成绩须达到70分及以上方可录取，否则，不予录取。
3.体检和考核
(1)根据考生笔试和面试合成的总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象(如末位考生合成总成绩相同以面试成绩高低确定体检、考核对象)。
(2)体检由万安县工信局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(3)考核由万安县工信局负责，主要对拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。
(4)对体检、考核生提出放弃等出现的空缺岗位，按合成总成绩从高分到低分依次递补。对体检、考核后，因体检、考核不合格或考生自愿放弃等而出现的空缺岗位，不予递补。
4.公示
经体检、考核确定的拟聘用人员由万安县工信局公示七个工作日。公示期满后不影响聘用的，由万安县工信局办理聘用等相关手续。
(五)聘用及待遇
(1)试用。试用期1个月，试用期月工资2200元/月。试用期满后正式聘用。
(2)聘用。聘用合同一年一签，为保持工作连续性，入职前签定至少工作一年承诺书。实行聘期考核制，聘期考核合格者续聘，不合格者按合同规定予以辞退。
(3)待遇。参照公开招聘合同制工作人员待遇，2600/月(含五险)，2020、2021年全日制大学本科毕业生可申请就业局相关补贴。
(六)其他事项
1.考试成绩、面试人员名单、体检人员名单等未尽事宜，届时将在万安县人民政府网：http://www.wanan.gov.cn上公布。
2.公开招聘工作由万安县纪检监察机关实行全程监督。
3.咨询电话：万安县工信局0796-5701452。
本公告未尽事宜由县工信局办公室负责解释。
附件下载：万安县工信局招聘编外工作人员报名表
万安县工业和信息化局
2022年2月17日
2022年江西吉安市直行政事业单位招聘公告
吉安市直行政事业单位编外工作人员招聘公告(十七)
江西智优人力资源管理有限公司(原江西远创)为吉安市直行政事业单位编外人员劳务派遣入闱单位，现根据中国党吉安市委员会、吉安市农业农村局、吉安市委总值班室用工需求，需招聘劳务派遣工作人员若干名(具体招聘岗位信息详见各附表)，现将有关招聘要求公示如下：
一、资格条件
(一)拥护中国党的领导，遵守中华人民共和国宪法和其他法律、法规;
(二)遵守纪律、品行端正，爱岗敬业，服从工作安排，有较强工作责任心和团体协作精神;
(三)身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件;
(四)具备拟报考岗位所需的岗位要求。
二、岗位、人数及具体要求
(一)各用工单位招聘岗位、人数、具体要求见《附件1》
(二)具有下列情形之一的，不得报考：
1.受过党纪政纪处分、司法机关刑事处罚或治安拘留以上治安行政处罚的;
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;
3.与其他用人单位存在用人关系、劳动合同纠纷的;
4.全日制在读学生及现役军人;
5.法律、法规和政策规定的其他情形。
三、报名时间、地点、报名所需材料
(一)现场报名时间：2022年4月1日起至2022年4月7日下午15：00截止，非工作日不接受报名。
(二)报名地点：吉安市吉州区吉福路33号3号楼(牙博士口腔医院斜对面竹笋巷)
(三)本次招聘不接受上述以外其他报名方式。
(四)报名所需材料：
1.提供本人身份证复印件一份(原件现场报名核查)。
2.提供本人毕业证、相关资格证书复印件各一份(原件现场报名核查)，教育部学历证书电子注册备案表(学信网可下载)。
3.本人工作简历、吉安市直行政事业单位编外工作人员报名登记表各一份。
4.资格审查：由各用工单位和江西智优人力资源管理有限公司联合审查，材料不全的将视为报名不成功，审查不合格。资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程。
四、面试
(一)面试时间：具体面试时间以江西智优人力资源管理有限公司工作人员电话或短信通知为准。请考生保持手机畅通，在规定时间内未参加面试的考生则视为自动放弃面试机会。
(二)面试内容：面试内容为所在岗位所需具备的专业基本知识、仪容仪表、综合素质等。
(三)面试方法：采用结构化面试，报名人数开考比例须达到1:3，若开考比例未达到1:3，则相应取消该招聘计划，录取分数线不得低于70分。
(四)面试结果：面试结束后由江西智优人力资源管理有限公司根据录取结果(三个工作日内)电话通知录取人员，没有通知的视为未录取。
(五)人员递补：面试成绩入闱放弃试用，或体检不符合要求，可按成绩从高分到低分进行人员依次递补。
五、体检、聘用方式及录取
(一)体检
按总成绩从高分到低分等额确定体检对象，体检标准参照《公务员录用通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。体检合格后确定试用名单。
(二)聘用方式
由江西智优人力资源有限公司与聘用人员签订劳动合同，派遣到各用工单位工作。
(三)录取
新聘用人员试用期两个月，试用期不合格，解除聘用合同。工资待遇参照用工单位编外人员相应岗位标准执行。
六、有关说明
1.应聘者应符合招聘岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试或聘用资格。
2.入职时，应届毕业生需提供报到证、学历证书;在职人员除需提供相关证件外，还需提供与原单位的解除劳动关系证明。证件不全的不予聘用，如有特殊情况按双方协商约定的执行。
咨询电话：智优人力18579667667(微信同号)
江西智优人力资源管理有限公司
2022年3月30日
