2024年湖北黄冈市英山县事业单位招聘92人公告
为贯彻党的二十大精神，深入实施“才聚荆楚·梦圆黄冈”计划，促进高校毕业生就业创业，满足英山县事业单位多元化用人需求，建设高素质专业化事业单位干部人才队伍，为加快建设武汉都市圈协同发展重要功能区提供人才支撑，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关文件精神，经黄冈市人力资源和社会保障局2024年2月7日核准备案，中共英山县委组织部（下称“县委组织部”）、英山县人力资源和社会保障局（下称“县人社局”）统一组织部分事业单位面向社会公开招聘92名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、报考条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有岗位所需专业知识、业务能力或技能条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具备岗位所需的其他条件。
（二）具体条件
详见《英山县事业单位2024年统一公开招聘工作人员岗位表》（以下简称《岗位表》）。
（三）以下人员不能应聘
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员；
4.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等应当执行回避制度的人员；
6.法律法规规定的其他情形。
二、招聘对象、单位、岗位及资格条件
（一）除有政策依据的相关群体外，本次招聘面向符合岗位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。
（二）本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《岗位表》（附件1）。
（三）对岗位条件相关问题可咨询招聘单位，联系方式见《英山县事业单位2024年统一公开招聘单位联系咨询方式一览表》（附件2）。
三、发布公告
《公告》（含《岗位表》）于2024年2月19日通过黄冈市人事考试网（http://www.hgrsks.gov.cn/）、英山县人民政府网（http://www.chinays.gov.cn/）面向社会发布。
四、报名
（一）报名渠道
本次公开招聘考试的注册、报名、查询、缴费、打印准考证等，均通过湖北省人事考试网（http://www.hbsrsksy.cn）进行。
（二）时间安排
1.注册：2024年2月19日9:00至2月27日15:00，报考人员注册，接受个人基本信息认证。2月27日15:00，注册窗口准时关闭。在2023年全省事业单位统一公开招聘中已成功注册为湖北省人事考试网用户的人员，无需再次注册，但可以更新相关信息。
2.报名：2024年2月21日9:00至2月27日17:00，注册成功人员选报岗位，填写报考信息，接受招聘单位资格审查。每人限报1个岗位。2月21日至2月26日，省人事考试院将每天发布一次报名数据，供报考人员参考。2月27日17:00，报名窗口准时关闭。
3.资格审查：2024年2月21日9:00至2月28日9:00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。
4.缴费确认：2024年2月28日9:00至3月1日24:00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名。未按期缴费确认者视为自动放弃。2月28日9:00至2月29日24:00，符合相关规定的考试费用减免对象，按湖北省人事考试网相关要求申请减免。
5.岗位调整和改报：缴费确认环节结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，经相关部门核准备案后，通过英山县人民政府网（http://www.chinays.gov.cn/）公布岗位计划调整情况。已报名确认及缴费但招聘岗位取消的报考人员，接到招聘单位通知后，可于3月6日12:00前改报其他岗位。期间相关报考人员因条件不符未成功改报其他岗位，以及无法正常联系或接到通知后未改报的，视作放弃改报权利，退还已缴费用。
6.打印准考证：2024年3月26日9:00至3月30日9:00，已确认报名人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。
（三）报名注意事项
详见《英山县事业单位2024年统一公开招聘工作人员报考指南》（附件3，以下简称《报考指南》）。
五、考试
本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。
（一）笔试
笔试参加全省统一笔试平台，按省人社厅的安排实施。
1.笔试科目及时间、地点。
（1）时间：2024年3月30日（星期六）上午
（2）科目：08：30—10：00 职业能力倾向测验
10：00—12：00 综合应用能力
（3）考点地址详见准考证。
2.笔试类别和内容。
（1）针对不同招聘岗位特点，按综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）、医疗卫生类（E类）五个类别分类设考。其中：中小学教师类（D类）综合应用能力科目分为小学教师岗位（D1）和中学教师岗位（D2）两个子类。
（2）考试内容见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（附件4）。
（3）所有岗位的考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。考生缺考任意一门笔试科目的，视为自动放弃。
3.关于开考比例的界定。为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数之比不低于《岗位表》规定的比例（面试入围比例）开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，招聘单位主管部门核准报县委组织部、县人社局备案，并通过英山县人民政府网（http://www.chinays.gov.cn/）公布调整情况。涉及降低开考比例的，按降低后的比例执行。
4.笔试最低合格线。笔试实行最低合格线控制制度，由市委组织部、市人社局在考后根据题本难易程度、考生成绩分布、岗位竞争等情况划定。低于最低合格线的考生，不得进入下一环节。具体合格线另行公告通知。
5.笔试成绩查询。笔试成绩将于笔试后一个月左右通过英山县人民政府网（http://www.chinays.gov.cn/）发布，考生可查询本人成绩。同时发布笔试卷面成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。
（二）面试
1.面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。针对不同岗位需求，面试可以采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。
2.各招聘单位根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。面试入围人员达不到规定比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。免笔试岗位如计划招聘人数和报名人数超过1:20比例的则加试笔试，并按笔试成绩从高到低的顺序以不低于1:3的比例确定参加面试人员。
3.面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员〔含参照公务员法管理的机关（单位）工作人员〕报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。
4.面试公告在英山县人民政府网（http://www.chinays.gov.cn/）发布，面试相关事宜以面试公告为准。
5.面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。考生面试成绩低于60分的，不能进入下一招聘环节。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对于实际参加面试人数小于或等于招聘人数的岗位，考生面试成绩达到75分及以上的，方能进入体检、考察环节。
重要提示。笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。
（三）考试成绩计算
1.成绩权重及计算。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入考生总成绩。
2.计分办法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。考生笔试成绩＝（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分）÷3；考生面试得分即为面试成绩。考生总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。
3.加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，实行加分政策优惠。上述人员的资格审查由各项目县级主管部门审核（其中，高校毕业生退役士兵由县退役军人事务局审核），由县人社局统一公示人员名单，对笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。上述人员中已公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的，或报考定向岗位的，不再享受此优惠。
符合条件的报考人员须于3月7日9:00至3月10日24:00期间提出申请。申请方法和相关要求详见《英山县事业单位2024年统一公开招聘工作人员考试加分事项说明》（附件5）。
上述人员笔试成绩计算公式为：（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分）÷3+5分＝笔试成绩。
4.考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前；《综合应用能力》成绩仍相同时，由招聘单位组织加试。
六、体检、考察
（一）按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩确定进入体检、考察人选。
（二）体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。
（三）考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。
（四）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照考生总成绩排名依次递补体检或考察人员。
七、公示及备案
（一）招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后，报县委组织部、县人社局审定，在英山县人民政府网（http://www.chinays.gov.cn/）予以公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门报县委组织部、县人社局审核备案。
（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
八、聘用
（一）经公示无异议的人员，由县人社局审核备案后，招聘单位及时通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。
（二）被聘人员自接到聘用通知之日起20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。
（三）本次公开招聘设置3年最低服务期，聘用人员上岗前须与用人单位签订聘用合同，明确最低服务期限、违约责任和有关要求。对进入体检环节后无正当理由放弃的，或聘用到岗后不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。
九、违纪违规行为处理
对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
本公告中有关政策口径由县委组织部、县人社局负责解释。《岗位表》中所列内容，由招聘单位负责解释。
附件1：英山县事业单位2024年统一公开招聘工作人员岗位表.xls
附件2：英山县事业单位2024年统一公开招聘工作人员单位联系咨询方式一览表.xlsx
附件3：英山县事业单位2024年统一公开招聘工作人员报考指南.doc
附件4：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲.pdf
附件5：英山县事业单位2024年统一公开招聘工作人员考试加分事项说明.doc
中共英山县委组织部
英山县人力资源和社会保障局
2024年2月19日
2024年湖北黄冈市医疗卫生机构招聘中医药专业技术人员406人公告
为加强我市中医药人才队伍建设，推进我市卫生健康事业高质量发展，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等有关文件精神，黄冈市医疗卫生机构现面向社会专项公开招聘406名中医药专业技术人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划、方式及条件
（一）招聘计划。此次专项公开招聘对象为中医药相关专业技术人员，全市计划招聘406人。其中博士研究生学历8人，硕士研究生及以上学历59人，本科及以上学历179人，大专及以上学历160人。
（二）招聘方式。博士研究生岗位采取“公开报名、面谈考核、一人一策、择优聘用、招满为止”的方式进行，分别由主管部门会同招聘单位具体组织实施。其他岗位采取“公开报名、分类实施、考试考核、择优聘用”的方式进行。
（三）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具备岗位所必需的其他条件(详见《黄冈市医疗卫生机构2024年专项公开招聘中医药专业技术人员公告》中的《黄冈市医疗卫生机构2024年专项公开招聘中医药专业技术人员岗位表》,以下简称《公告》和《岗位表》)。
(四)以下人员不能应聘
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非2024年应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；
4.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.已在黄冈市辖区内机关事业单位工作的在职在编人员;
6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等应当执行回避制度的人员；
7.法律法规规定的其他情形。
二、公告及报名
（一）发布公告
《公告》（含《岗位表》）拟于2024年5月30日通过黄冈市人力资源和社会保障局官方网站（http://rsj.hg.gov.cn/）、黄冈市卫生健康委员会官方网站（http://wjw.hg.gov.cn/）、黄冈市人事考试网（http://www.hgrsks.gov.cn/）、各县（市、区）政府网站及人社、卫健部门微信公众号面向社会发布。
（二）报名时间与方式
此次招聘报名环节采取以网上报名为主，博士研究生岗位还可以通过电话报名、现场报名的方式进行。具体安排如下：
1.网上报名为主。第一阶段主要采取网上报名的方式进行。网上报名时间：2024年6月3日9:00至6月17日17:00。报名、资格初审、打印报名表和准考证均通过黄冈市人事考试院官方网站（http://www.hgrsks.gov.cn/）进行，报名人员注册成功后选报岗位，填写报考信息，接受招聘单位资格审查。每人限报1个岗位。6月17日17:00，报名窗口准时关闭。报名技术咨询电话0713-8118701。各招聘单位主管部门联系方式详见《黄冈市医疗卫生机构2024年专项公开招聘中医药专业技术人员联系咨询方式一览表》（附件2）。
2.电话报名、现场报名相结合。博士研究生采取网上报名、电话报名和现场报名等多种方式进行，招聘信息实行“一次发布、全年有效”。报名截止时间为2024年12月31日。可根据报名情况分批组织面谈考核，完成招聘计划的岗位，不再接受报名。博士研究生岗位面谈考核、资格复审、成绩发布、体检、考察等各环节相关信息将在市卫健委官方网站发布公告。
报名要求：报名人员应如实填写、提交报名信息，每人只能选择一个岗位报名。报名人员提供的信息应准确、真实、有效。凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
（三）资格审查
由用人单位及其主管部门对报名应聘人员的基本信息、报考资格进行审查。资格审查时间：2024年6月3日9:00至6月17日20:00。
资格审查贯穿于人才招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消招聘资格。报名成功并通过资格审查的考生请及时打印《黄冈市医疗卫生机构2024年专项公开招聘中医药专业技术人员报名登记表》（附件3，建议打印4份）。
（1）《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算，从公告发布之日起算。如某岗位年龄要求30周岁及以下，则应聘人员应为1993年5月30日及以后出生；要求35周岁及以下，则应为1988年5月30日以后出生，以此类推。
（2）应聘人员毕业时间以毕业证填写的时间为准，一般应在2024年7月31日之前。2024年8月1日以后毕业的人员，一般不作为2024届毕业生报考，博士研究生除外。留学回国人员报考的，应在2024年7月31日前向招聘单位提供教育部门学历认证材料。届时不能提供的，视为自动放弃。学历认证由教育部留学服务中心负责。应聘人员可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃，不予录（聘）用。
（3）《岗位表》中列明的岗位所需专业，系招聘单位依据教育部颁布的专科、本科、研究生等专业目录设定。对部分教育部专业目录中没有收录，但相关院校确有开设，应聘人员所学专业与《岗位表》中有关单位所列专业要求紧密相关的，经招聘单位同意，应聘人员可以报考。
（4）关于岗位所需其他资格证的取得时间。职称证、职（执、从）业资格证、住院医师规范化培训合格证等相关资格证须在2024年8月31日之前取得，否则取消聘用资格，具体时间以证书上填写的时间为准。
（四）打印准考证
打印准考证、报名表：2024年6月20日9:00至6月23日9:00。资格审查合格人员自行登录黄冈市人事考试网（http://www.hgrsks.gov.cn/）下载并打印准考证。
三、考试
博士岗位采取面谈考核的方式进行。其他岗位采取笔试、面试相结合或直接面试的方式进行。招聘“硕士研究生及以上学历”人员、“取得中医（药、技）类执（职）业资格或初级师及以上职称”人员的岗位可免笔试。如招聘人数和报名人数比例超过1:10的岗位，则加试笔试，按照1:3的比例确定进入面试人员。笔试成绩按40%的权重计入考生总成绩。具体考试安排详见《岗位表》（附件1）。
（一）笔试。
1.笔试科目及时间、地点。
（1）科目：中医药专业基础知识
（2）时间：2024年6月23日（星期日）上午9:00-10:30
（3）考试地址详见准考证。
2.笔试内容。
考试内容重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识，主要包括中医药基础理论、临床医学理论、卫生医疗行业基本政策和法规等内容。笔试卷面满分100分。
3.笔试成绩最低合格线。
笔试实行最低合格线控制制度，由市卫健委、市人社局在考后根据题本难易程度、考生成绩分布、岗位竞争等情况划定。低于最低合格线的考生，不得进入下一环节。具体合格线另行公告通知。
4.关于开考比例的界定。
为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于1:3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，招聘单位主管部门核准报市卫健委、市人社局备案，并通过市人社局、市卫健委官网公布调整情况。
5.笔试成绩查询。
笔试成绩将于笔试结束后10天内通过黄冈市人事考试网发布，考生可查询本人成绩。
（二）面试。
面试前组织资格复审，由市县招聘工作主管部门会同招聘单位及其主管部门对面试人员的基本信息、报考资格进行审查。
1.面试内容和形式。
（1）博士岗位
采取面谈考核的方式进行，面谈考核重点了解应聘人员基本情况、求职动机、综合素质和运用专业知识解决实际问题的能力。面谈考核时间不超过30分钟，满分100分。
（2）其他岗位
采取结构化面试的方式进行，面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。每个岗位共3道试题，满分100分。其中，公共试题1道，分值占比40%，主要测查考生综合分析、计划组织协调能力、人际交往等通用能力。专业试题2道，分值占比60%，主要测试考生掌握和应用专业知识的能力以及所报考岗位要求考生具备的能力。涉及多个专业的，以岗位要求专业知识为主。
2.面试入围比例。
博士岗位不设开考比例。其他岗位按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序按1:3的比例确定面试入围人选。面试入围人员达不到规定比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。免笔试岗位的考生资格复审合格可直接进入面试。对需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，招聘单位主管部门核准报同级卫健、人社备案，并通过各级卫健部门公布调整情况。
3.资格复审。进入资格复审人员须携带身份证、学历学位证书、执（职）业资格证书等相关证件的原件及复印件，工作经历证明及报考岗位所需的其他相关材料参加资格复审。进入资格复审人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。
4.面试公告。面试公告由各级人社、卫健部门发布，面试相关事宜以面试公告为准。
5.面试成绩最低合格线。
面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。考生面试成绩低于60分的，不得进入下一环节。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对于实际参加面试人数小于或等于招聘人数的岗位，考生面试成绩达到75分及以上的，方能进入体检考察阶段。
6.考试成绩计算。
考生总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。免笔试岗位考生的面试成绩即为考生总成绩。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。
报考同一岗位的考生总成绩相同时，依据笔试成绩确定排序，笔试成绩高的排名靠前。笔试成绩仍相同时或免笔试岗位，由招聘单位组织加试。
重要提示：笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。
四、体检、考察
（一）按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩确定进入体检(含心理测试，下同）、考察人选。
（二）体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。招聘单位或受检人员对体检结果有疑问的，经招聘工作主管部门研究同意，可以复检，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，费用由申请方承担。
（三）应聘人员须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性应聘人员，应按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补检，体检合格的再行办理相关手续。
（四）体检、考察工作由各级卫健部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。
（五）体检考察环节考生自愿放弃或体检或考察不合格的，招聘单位可按照考生总成绩排名依次递补体检或考察人员。
五、公示、选岗及备案
（一）招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后，报同级人社部门审定，由各级卫健、人社部门共同发布公示公告，公示时间不少于7个工作日。
（二）公示期结束后，合并设置的岗位由招聘单位主管部门和招聘单位组织符合聘用条件的拟聘人员选岗，按拟聘人员的考试总成绩由高到低依次选岗并进行公示。
（三）公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门报市人社局、市卫健委审核备案。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
六、聘用
（一）经各级卫健、人社部门审核备案后，各单位与新招聘人员签订聘用合同，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，非初次就业的试用期为3个月，初次就业的试用期为12个月，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（二）被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。
（三）此次招聘聘用人员最低服务期限为3年(含试用期)。聘用人员上岗前须与招聘单位签订聘用合同，明确最低服务期限、违约责任和有关要求。对进入体检环节后无正当理由放弃的，或聘用到岗后不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。
七、违纪违规行为处理
对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
本公告中有关政策口径由市卫健委负责解释。《岗位表》中所列内容，由招聘单位及其主管部门负责解释。未尽事宜以及考试工作中出现的新情况新问题，均按《黄冈市事业单位公开招聘工作人员工作规程（2020年版）》（黄人社发〔2020〕12号）执行或者由市卫健委研究决定，并及时报告市人社局。
黄冈市人力资源和社会保障局 黄冈市卫生健康委员会
2024年5月30日
2024年湖北黄冈市黄州区黄冈市实验小学教师招聘39人公告
请点击下面网址进行报名
http://ksw.hgrsks.gov.cn:88/hz/
（报名时间：2024年6月5日8:30至6月12日17:30）
为深入实施“才聚荆楚·梦圆黄冈”计划，建设一支高素质专业化创新型教师队伍，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），经黄冈市人力资源和社会保障局2024年5月30日审核备案，中共黄州区委组织部（下称“区委组织部”）、黄州区人力资源和社会保障局（下称“区人社局”）、黄州区教育局（下称“区教育局”）组织黄冈市实验小学专项公开招聘教师39名，现将有关事宜公告如下：
一、招聘条件
（一）基本条件
1.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有全心全意为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，品行端正；
2.有理想、有追求、责任感强，爱教敬业，乐于奉献；
3.具有符合教师岗位的专业能力，有较好的表达能力和较强的综合素质，身心健康；
4.具有大学本科及以上学历，并获得相应的学位；
5.持有相应学科教师资格证书，持有高学段教师资格证人员可以报考低学段相应学科的岗位。
6.具备岗位所必需的其他条件（详见《岗位表》）。
（二）有下列情况之一的不能报考
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非2024年应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员；
4.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.被依法列入失信联合惩戒对象的人员；
6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员；
7.黄州区内在职在编教师；
8.法律法规规定的其他情形。
二、招聘单位、岗位及资格条件
黄州区2024年专项公开招聘黄冈市实验小学教师39人，具体招聘岗位及资格条件详见《黄州区2024年专项公开招聘黄冈市实验小学教师岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。
三、公告及报名
（一）发布公告。2024年6月3日通过黄州区人民政府门户网站（http: //www.huangzhou.gov.cn）面向社会发布。
（二）报名时间与方式。
1.报名时间：2024年6月5日8:30至6月12日17:30。报名窗口于2024年6月12日17:30准时关闭。
2.报名方式：本次招聘考试的报名、初审、缴费和打印准考证均通过黄州区人民政府网站进行。报名开始后，进入黄州区人民政府网站，点击“公示公告”栏里《公告》上方网址链接进入报名网页。
3.报名要求：
（1）报考人员只能选择一个学科岗位报名。
（2）应聘人员在网上报名期间，请仔细阅读《公告》内容，熟悉相关要求，对需要填写的每一项内容要认真考虑，慎重填报，严肃对待。
（3）应聘人员应如实填写有关信息，诚信报考。要对照“招聘条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，在招聘任一环节查实，均取消应聘资格或聘用。
（4）黄冈市辖区内机关事业单位正式在职在编人员报考，须在现单位工作满最低服务期年限，并在资格复审时提供单位同意报考证明。
（5）报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时填写的通讯地址和电话号码务必真实准确，电话号码请不要随意变更，以便于联系。
（三）资格初审。
1.资格初审与网上报名同步进行，时间：2024年6月5日10:00至 6月13日17:30。
报名完成后，请考生及时登录报名网页查询资格初审结果。
2.资格初审要求。
（1）《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算，从公告发布之日起算。如某岗位年龄要求30周岁及以下，则应聘人员应为1993年6月3日以后出生，依次类推。
（2）关于毕业证、学位证取得时间。截止时间为2024年7月31日。国外、境外留学人员须出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃，不予录（聘）用。
（3）《岗位表》中的学历层次要求“本科及以上”，即具有本科、硕士研究生和博士研究生学历的人员均可报考。原则上，报考人员应当以本人最高学历报考相关岗位；以本人已取得的较低学历报考相关岗位的，招聘入职后不得以本人拥有学历高于报考要求的学历为由提出岗位聘用要求。全日制高校在读的非2024年应届毕业生，不能以已取得的较低学历报考。
（4）《岗位表》中列明的岗位所需专业，系招聘单位依据教育部颁布的本科、研究生等专业目录（附件2）设定。对部分教育部专业目录中没有收录，但相关院校确有开设，应聘人员所学专业与《岗位表》中有关单位所列专业要求紧密相关的，经招聘单位同意，应聘人员可以报考，并在报名表中进行备注说明。
（四）报名确认及缴费。
1.2024年6月5日10:00至年6月14日17:30，资格初审通过后，按鄂价费字〔2007〕18号文件规定，考生须缴纳笔试费用100元。入围面试人员须缴纳面试费用每人每次50元。未按期缴费确认者视为自动放弃。
2.农村脱贫户家庭对象、城乡低保对象，先在网上报名缴费。通过缴费的农村脱贫户家庭对象，须持其家庭所在地的县（市、区）乡村振兴局发放的档案卡、手册；城乡低保对象，须持其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的2024年仍享受最低生活保障的低保证，连同笔试准考证和本人身份证，笔试结束后一周内到区人社局办理退费手续。
（五）打印准考证。
报名成功后，报考人员于2024年6月17日9:00至6月19日17:00期间自行登录黄州区政府门户网站报名入口下载并打印准考证，建议打印2份备用。
四、考试
本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。
（一）笔试
1.笔试类别、内容。
针对本次招聘岗位特点，按中小学教师类（D类）设考。考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（附件3）。
考生缺考任意一门笔试科目的，视为自动放弃。
2.笔试科目、时间及地点
科目：08：30—10：00 《职业能力倾向测验（D类）》
10：00—12：00 《综合应用能力（D类）》
笔试时间、地点及具体要求见准考证。
3.关于开考比例的界定。为实现竞争择优，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到1：3开考比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。招聘急需紧缺专业人才，确需要保留岗位的，须经招聘单位提出申请，招聘单位主管部门审核报区委组织部、区人社局批准。通过黄州区人民政府门户网站公布岗位计划调整情况。对被取消的岗位已报名考生全额退费。
4.笔试最低合格线划定及成绩查询。笔试成绩通过黄州区人民政府门户网站(http://www.huangzhou.gov.cn）予以公告。笔试成绩最低合格分数线按笔试卷面满分的40%划定。笔试成绩达到最低合格分数线的人员方可进入下一环节。
（二）面试
1.面试内容及方式。面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要以无生讲课的方式进行。
????2.确定面试人选。原则上按考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序按1:3的比例确定面试入围人选，进入面试的末位考生如有笔试成绩并列的，一并确定为面试人选。面试入围人选达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。
3.面试资格复审。笔试成绩公布后，由招聘单位主管部门和招聘单位对进入面试人员进行资格复审。相关事宜另行公告。
4.面试成绩最低合格线。面试公告发布后因考生弃权、违纪、缺考等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。考生面试成绩低于60分的，不得进入下一环节。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对于实际参加面试人数小于或等于招聘人数的岗位，考生面试成绩达到75分及以上的，方能进入体检、考察阶段。
5.发布面试公告。面试公告在面试开考前至少提前5天在黄州区人民政府官方网站发布，同时由招聘单位主管部门负责同步采用电话、短信的方式通知入围考生。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试相关事宜以面试公告为准。
重要提示：黄州区公开招聘教师面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕、切勿上当受骗。
五、考试成绩计算
（一）成绩权重及计算。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入考生综合成绩。
（二）计分办法。《职业能力倾向测验（D类）》、《综合应用能力（D类）》卷面满分均为150分；面试满分为100分。笔试成绩计算公式为：笔试总成绩＝（《职业能力倾向测验（D类）》+《综合应用能力（D类）》卷面得分）÷3×40%；面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩＝面试成绩×60%。考生综合成绩＝笔试总成绩+面试总成绩。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。
（三）加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格（称职）的“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。对笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员的资格审查由各项目县级主管部门审核（其中，高校毕业生退役士兵各地退役军人事务局审核），并于2024年6月13日前向区教育局人事股（地址：黄州区沿江大道30号，302室，联系电话：0713-8671197）提供经各项目县级主管部门审核盖章的《黄州区2024年专项公开招聘黄冈市实验小学教师政策性加分审核表》（附件4）、服务证书原件及复印件。
上述人员中已公开招聘或政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此加分政策。服务（役）时间计算截止2024年7月31日。
上述人员笔试成绩计算公式为：[（《职业能力倾向测验（D类）》+《综合应用能力（D类）》卷面得分）÷3+5]×40%分=笔试总成绩。
（四）考生综合成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同，则笔试成绩高的考生排名靠前；若笔试成绩也相同，则笔试成绩中《综合应用能力（D类）》分数高的考生排名靠前。按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，组织加试。
六、体检、考察
（一）按考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。
（二）体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。体检环节，同时进行心理合格测试。心理测试不合格的，不得进入考察环节。
（三）考察工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责。按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。
（四）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察，也可根据应聘人员整体情况取消该岗位的招聘或者核减招聘计划数。
七、公示及备案
（一）根据考察结果由教育局领导班子集体研究确定拟聘人选，报区委组织部、区人社局审定，在黄州区人民政府网站予以公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门报区委组织部、区人社局审核备案。
（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
八、聘用
（一）经区委组织部、区人社局审核备案后，招聘单位与新招聘人员签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。
（二）2024年应届毕业生需在2024年7月31日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历学位证书，2024年8月31日前提供教师资格证原件及复印件，否则取消其聘用资格。
（三）被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格，不再递补。
（四）本次公开招聘设置3年最低服务期，聘用人员上岗前须与用人单位签订聘用合同，明确最低服务期限、违约责任和有关要求。对进入体检环节后无正当理由放弃的，或聘用到岗后不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。
九、其他事项
（一）本次招聘过程中有关信息将及时通过黄州区人民政府门户网站公告（http://www.huangzhou.gov.cn/），请报考考生注意跟踪关注相关招考信息。
（二）对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
（三）招聘公告由区人社局负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容，由区教育局负责解释。
（四）未尽事宜另行公告。
咨询电话：
0713-8671197（黄州区教育局人事股）
0713-8111956（黄州区人社局事业单位人事管理股）
黄州区人力资源和社会保障局 黄州区教育局
2024年6月3日
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2024年湖北黄冈市罗田县卫健系统事业单位招聘12人公告
为深入实施“才聚荆楚·梦圆黄冈”工程，促进高校毕业生就业，进一步加强卫生人才队伍建设，提高医疗健康卫生服务水平，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）精神，结合我县卫生健康事业发展实际，经黄冈市人力资源和社会保障局2024年5月29日审核备案，中共罗田县委组织部（下称“县委组织部”）、罗田县人力资源和社会保障局（下称“县人社局”）组织县卫健系统事业单位赴高校面向2024年应届高校毕业生专项公开招聘12名专业技术人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次招聘单位为县医共体总医院（县人民医院）、县医共体总医院万密斋医院院区和罗田县中医药发展中心等3家单位，具体岗位及条件详见《2024年罗田县卫健系统赴高校专项公开招聘工作人员岗位表》（附件1）。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有岗位所需专业知识和业务能力；
6.具备岗位所必需的其他条件，具体岗位条件详见附件。
（二）有下列情况之一的不受理应聘
1.已签订《湖北省农村订单定向医学生免费培养定向就业协议书》人员；
2.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
3.现役军人；
4.全日制普通高校在读非2024年应届毕业生；
5.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；
6.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
7.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等应当执行回避制度的人员；
8.法律法规规定的其他情形。
三、发布公告
招聘公告在罗田县人民政府网站（http://www.luotian.gov.cn/）和所赴高校的公示栏（网站）面向社会公布。
四、报名
1.报名方式：本次招聘采取在各高校现场分场报名的方式进行，实行“现场报名、分批考试、择优聘用、招满为止”的原则。
2.报名时间地点安排：赴湖北民族大学、湖北科技学院组织现场报名，名额招完为止，时间安排如下：
第一场：2024年6 月5日上午，湖北民族大学；
第二场：2024年6 月7日上午，湖北科技学院。
请应聘人员密切关注相关信息。
3.报名材料
（1）2024年即将毕业的在校生提供就读学校盖章确认的学业课程成绩单、毕业生就业推荐表、该学院毕业证明等相关资料；
（2）本人有效《居民身份证》原件及复印件；
（3）填写《2024年罗田县卫健系统赴高校专项公开招聘工作人员报名登记表》一式二份（附件2，以下简称《报名登记表》）；
（4）近期2寸免冠无修正白底彩色证件登记照4张。
4.报名要求
（1）报名人员应如实填写有关信息，诚信报考。报名人员要按照《岗位表》的要求，提供报名岗位所须的材料，填写《报名登记表》，并对填报信息的真实性、准确性负责，如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考材料、证件，填报内容虚假，骗取考试资格的，一经核实，取消报名资格或聘用资格。
（2）报名人员在报名和面试时必须使用本人有效居民身份证，所提供的照片必须为近期免冠登记照（即近期2寸免冠无修正白底彩色证件登记照）。
（3）报名时每人限报一个岗位，填写的联系方式务必真实准确，电话号码不得随意变更，保持电话随时畅通，以便于联系。
5.资格审查。由县卫生健康局会同用人单位对报名人员的基本信息、报名资格等进行审查，严格按照岗位资格条件对报名人员填写的《报名登记表》和提供的资料进行审查。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消应聘资格。
（1）关于相关时间节点：年龄从1月1日起算，如某岗位年龄要求30周岁及以下，即为1993年1月1日之后出生，以此类推。毕业时间以毕业证填写的时间为准，一般应在2024年7月31日之前，研究生可放宽至2024年12月31日。对到期未能按要求取得相应证件的应聘人员，视为自动放弃，取消聘用资格。
（2）关于学历、学位。《岗位表》中的学历层次要求，注意相互区别与包含关系。如岗位要求“医学类本科及以上”，具有医学类本科、医学类硕士研究生和博士研究生学历的人员均可报考。原则上，报名人员应当以本人最高学历报考相关岗位；以本人已取得的较低学历报考相关岗位的，招聘入职后不得以本人拥有学历高于报名要求的学历为由提出岗位聘用要求。
（3）关于岗位所需专业。各岗位所需专业详见《岗位表》。专业名称参考教育部专业目录。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，经用人单位同意，可以报名。
（4）所有应聘人员均须签订诚信报考承诺书。
五、考试
本次招聘可根据报名情况及工作安排，在招聘会现场考试或在招聘会结束后组织集中考试。具体考试安排由招聘单位通知应聘人员。
1.确定开考比例。为实现竞争择优，原则上按各岗位计划招聘人数和报名人数之比不低于1:3的比例开考。计划招聘人数与报名人数比例超过1:10的岗位须加试笔试，按1：3的比例确定参加面试人员。入围面试最后一名成绩并列人员，一并进入面试。
考试内容重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。招聘会现场考试的，对单场报名人数低于1：3比例的岗位，按实际报考人数3:1的比例确定招聘人数，直至招满为止。招聘急需紧缺、高层次人才，确需要保留岗位的，须经招聘单位提出申请，招聘单位主管部门审核报县委组织部、县人社局批准。
笔试、面试均设置最低合格线。笔试按各科目卷面满分的40%划定最低合格线，任何一科目成绩低于最低合格线的考生，不得进入下一环节；面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。面试环节，考生面试成绩低于60分的，不能进入下一招聘环节；对实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试成绩达到75分及以上的，方能进入体检考察阶段。
2.面试内容和方式。面试采取结构化面试的方式进行，重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力等方面的内容。面试实行百分制，满分100分，面试时间为10分钟。
3.考试成绩计算。考生总成绩=笔试（含加试笔试）成绩×40%+面试成绩×60%。免笔试岗位考生的面试成绩即为考生总成绩。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。
4.成绩相同处理办法。报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，由招聘单位组织加试。
六、签订就业协议
各岗位依考生总成绩从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例（招聘会现场考试的，按实际招聘人数，下同）确定预聘用人员，与招聘单位签订就业协议。就业协议中明确应聘人员需在2024年7月31日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位原件，否则取消其聘用资格。不签订就业协议的，视为自动放弃。
七、体检、考察
根据考生总成绩，依各岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。因考生放弃体检资格或体检不合格的，招聘单位可递补考生进行考察和体检，也可取消或核减招聘计划数。
（一）体检
1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和卫生健康行业体检标准等规定组织实施。
2.受检人对体检结果有疑问的，经县卫健局报县招聘工作主管部门研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
3.应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。
4.体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方承担复检费用。
（二）考察
1.考察工作由招聘单位组织实施。
2.按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
八、公示
1、用人单位根据考察结果集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后，报县人社局审定，在罗田县人民政府官方网站公示（公示期不少于7个工作日），公示无异议的，由县卫健局一并将备案报告、拟聘用人员花名册、参加面试人员总成绩排名、考察、体检、公示结果等报县人社局审核、县委人才办备案。
2、公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
九、办理聘用手续
1、县卫生健康局将招聘最终结果报县委组织部、县委编办备案后，应聘人员取得毕业证、学位证后由县人社局发文，用人单位办理聘用人员相关人事手续，签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。
2、被聘人员自接到聘用通知之日起20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。
3、本次公开招聘设置3年最低服务期，聘用人员上岗前须与用人单位签订聘用合同，明确最低服务期限、违约责任和有关要求。对进入体检环节后无正当理由放弃的，或聘用到岗后不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。
十、其他事宜
（一）公开招聘过程中的违纪违规行为，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
（二）拟聘用人员名单在网上公布后，聘用人员主动放弃聘用资格，违背诚信报考原则的记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。
（三）未尽事宜以及考试工作中出现的新情况新问题，按《黄冈市事业单位公开招聘工作人员工作规程》（2020年版）的规定执行，或者由县人社局研究决定。
联系电话：0713-5055809（中共罗田县委组织部人才股）
0713-5070083（县人社局事业股）
0713-5058256（县卫生健康局人事老干股）
0713-5059762（县人民医院人事监察科）
0713-5058517（县万密斋医院人事监察科）
0713-5052051（县中医药发展中心办公室）
中共罗田县委组织部
罗田县人力资源和社会保障局
罗田县卫生健康局
2024年5月31日
