2024年安徽合肥市中级人民法院招聘8名编外使用人员公告
因工作需要，合肥市中级人民法院现面向社会公开招聘8名编外使用人员。现就有关事项公告如下：
一、招聘岗位及要求
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岗位名称 |
人数 |
性别 |
年龄 |
学历 |
专业 |
备注 |
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01书记员 |
4人 |
男性 |
30周岁及以下 |
本科及以上 |
法学类 |
取得法律职业资格A证的，总成绩可加2分 |
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02书记员 |
4人 |
女性 |
30周岁及以下 |
本科及以上 |
法学类 |
取得法律职业资格A证的，总成绩可加2分 |
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
6.“年龄条件”中“30周岁及以下”为“1993年7月及以后出生”；
7.法律、法规规定的其他条件。
（二）具有下列情形的，不得报名：
1.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
2.涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的人员；
3.在读的全日制高校非应届毕业生；
4.现役军人；
5.曾在合肥市中级人民法院工作合同期未满离职的人员（含劳务派遣）；
6.法律、法规规定的其他情形人员。
三、招聘程序和办法
招聘岗位实行笔试加面试相结合的办法进行。
（一）网上报名
1.需关注外企德科人力资源服务安徽有限公司官方微信公众号（搜索“外企德科安徽”），点击“好工作”进入“招考报名”登录系统点击“合肥市中级人民法院2024年公开招聘8名编外使用人员”。统一报名时间为2024年7月5日10:00至7月8日16:00，逾期不再报名。报考人员所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格初审但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。
2.网上报名资格审查。报考人员于个人报名后至7月9日16:00前登录外企德科人力资源服务安徽有限公司招考系统（http://fescozhaokao.s11.reizmedia.com/）查询是否通过资格审查。
3.笔试费用缴纳。通过资格初审的报考人员于7月10日16:00前外企德科人力资源服务安徽有限公司招考系统按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。
4.完成网上缴费后，请报考人员于指定时间登录外企德科人力资源服务安徽有限公司招考系统自行下载打印笔试准考证。按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。
5.笔试准考证打印时间另行通知，请报考人员持续关注外企德科人力资源服务安徽有限公司官网(http://www.anhuifesco.com/home/notice/index.html)。
（二）笔试
1.笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《综合知识》，内容包括政治理论、法律基础、公共基础、公文写作等；总分100分，不指定参考资料，也不委托任何培训机构。
2.笔试时间为7月13日（暂定），具体时间、地点等相关事宜以准考证公布内容为准。请报考人员及时关注外企德科安徽官网发布的打印准考证的相关通知。
3.笔试成绩于笔试后3个工作日内在外企德科人力资源服务安徽有限公司官网公示。
（三）资格复审
1.依据岗位计划数与笔试成绩排名1:3的比例确定资格复审名单，不足规定比例的按实际人数确定；若最后一名合成成绩相同，均可入围。资格复审环节，具体时间、地点另行通知。
2.入围人员在面试前应进行资格复审。资格复审需提交材料：本人有效居民身份证、毕业证书、岗位要求的相关材料的原件及复印件各1份、教育部学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》1份。
3.属2024年应届毕业生尚未取得学历证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审，至2024年7月30日仍不能提供学历证书（或学信网学历证书电子注册备案表）的，以及证书与证明材料不一致的，取消录用资格。
4.留学人员应提供教育部门学历认证材料。
5.凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补（若出现笔试成绩并列，同时入围资格复审人员名单）。
6.若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由报考人员本人向委托人提供书面委托书、被委托人需携带本人及委托人的有效身份证件原件及复印件。
7.资格复审的时间、地点以外企德科人力资源服务安徽有限公司官网公告为准。
（四）面试
1.面试费用缴纳。资格复审通过的人员通过外企德科人力资源服务安徽有限公司招考系统按规定缴纳考试费用。
2.面试形式为结构化面试，面试成绩满分100分，成绩现场公布。本次面试设定合格分数线为60分。未达到合格分数线的报考人员，不予进入体检和考察。
3.报考人员携带面试通知书和本人有效身份证参加面试。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。
4.面试时间和地点以面试通知书公布内容为准。
（五）确定初选人员
1.考生总成绩采用百分制折算，具体如下：
总成绩：笔试分数×60%+面试分数×40%；（取得法律职业资格A证的须在资格复审阶段提供原件及复印件，总成绩加2分）按所报考岗位计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。若出现总成绩并列的，依次以笔试成绩、面试成绩从高分到低分决定取舍。
2.初选人员名单在外企德科人力资源服务安徽有限公司官网公布。
（六）体检、考察和公示
1.体检工作按照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定组织实施。体检费用由报考人员自理。
2.体检合格人员需提供：户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》。建议报考人员选择线上办理，报考人员可下载皖事通App进行线上办理并打印（线上办理路径：公安服务---无犯罪记录证明）需我司提供介绍信的，可前往外企德科人力资源服务安徽有限公司领取。
3.如体检、考察对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位中按总成绩从高分到低分依次等额递补（若出现成绩并列的，按照确定入围体检、考察人员的方式决定取舍）。
4.公示：体检、考察均合格的人员，在外企德科人力资源服务安徽有限公司官网上公示3个工作日。公示无异议人员被确定为本次公开招聘录用人员。
四、聘用手续及待遇
（一）对公示无异议人员，由用人单位委托有资质的人力资源公司与聘用人员签订合同。被聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，又无正当理由逾期不上班者，视为自动放弃。
（二）如聘用人员是2024年应届生，需在7月30日（含）之前提供毕业证书（或学信网学历证书电子注册备案表，留学回国人员应提供教育部门学历认证材料），如若未能在规定时间内提供，或证书与证明材料不一致的视为条件不符合，取消录用资格。
（三）薪酬待遇按照合肥市编外使用人员工资待遇有关规定执行，按规定缴纳住房公积金、社保等。
五、其它
（一）根据皖价费〔2009〕118号文件，笔试费45元/人，面试费80元/人。
（二）建立考生成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生总成绩从高分到低分进行递补，递补有效期截止2024年11月10日。
（三）所有通知以网站公示为准，凡因个人未及时浏览网站等原因影响报考的，责任自负。
（四）咨询电话：0551-65267899。 （请在工作日时间9：00-12:00，14:00-17:30期间拨打）。
外企德科人力资源服务安徽有限公司
2024年7月4日
2024年安徽合肥市教育局所属事业单位引进急需紧缺人才29人公告
为加强高素质专业化创新型教师队伍建设，经批准，合肥市教育局所属事业单位面向全国公开引进29名急需紧缺人才。具体方案如下：
一、工作原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行直接面试考核的办法。
二、岗位计划及条件
引进计划数共29名，其中，合肥市第一中学17名，合肥市第二中学1名，合肥市第六中学3名，合肥市第八中学5名，合肥市第九中学1名，合肥市第十中学2名。具体岗位见附件。招聘岗位计划等信息于8月2日起在合肥市教育局官网（http://jyj.hefei.gov.cn/）和合肥人事考试网（http://www.hfrc.net/）发布。
引进人员除符合引进岗位规定的条件外，须符合下列基本条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）符合引进岗位所需的其他条件（详见附件）。
其中,“年龄在45周岁及以下”为“1978年8月1日（含）以后出生”，其他涉及年龄计算的依此类推。
学历学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。海外留学人员认证专业与国内专业表述不一致的，须提供所学专业课程证明，按照相近原则审核并负责解释。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）合肥市所辖的各级各类学校编内在职教师；
（二）不符合引进岗位条件要求的人员；
（三）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（四）现役军人；
（五）在公务员招考、事业单位招聘中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为且仍在不得报考期限内的人员；
（六）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（七）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（八）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
对报考人员资格审核贯穿考试、聘用全过程，一经发现报考人员不符合本公告规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息的，根据不同阶段，给予取消考试资格、聘用资格或单方解除聘用合同等处理。
三、应聘程序和方法
（一）报名
报名时间为2024年8月9日到2024年8月13日。
每位报考人员限报一个岗位，多报无效。考生在报名时须按照公告规定，提供完整、真实、准确、有效材料。
报考人需将报名表（电子版，电子照片要求为近期免冠半身电子证件照）、同意报考证明（机关、事业单位在编正式工作人员，须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考证明，模板见附件3）、诚信报名承诺书（见附件4）和相关符合报考条件的证明材料原件(职称证书、身份证、学历学位证书、教师资格证书、获奖证书或荣誉证书等证明材料扫描成PDF格式文件）以压缩包的形式发送至岗位指定邮箱（报名邮箱见附件岗位表），邮件名称格式:“应聘引进人才+姓名+手机号+报考单位+岗位代码”。逾期未提交报名表的，将不再接收。已发至邮箱的无需重复报名。
（二）资格审查
引进学校对报名人员提供的相关资料进行资格审查。资格审查合格并按时缴纳面试费用者，确定进入专业测试环节，测试具体时间、地点另行通知。
（三）专业测试
专业测试采用面试考核形式，由市教育局统一组织。
面试考核，包括教案设计、上课（无生上课）和答辩三项。三项合计满分为100分，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入，其中教案设计占25分，上课占60分，答辩15分。
实际参加面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到当天该考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。设定专业测试合格分数线70分，未达到最低分数线的考生，不予进入下一环节。因故不能按时参加面试考核的人员，视为主动放弃。
（四）资格复审
携带引进岗位所需材料（如报名表、同意报考证明、诚信报名承诺书、身份证、教师资格证、高级职称证书、特级证书、获奖证书等）原件和复印件进行资格复审。
（五）体检和考察
体检和考察由市教育局负责组织实施。市教育局根据引进计划数和考生专业测试成绩（成绩在统计过程中均保留小数点后两位），从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员。若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的上课成绩为依据，从高分到低分确定初选人员名单；若上课成绩再相同，则以报考人员的教案设计分数为依据，从高分到低分确定初选人员名单。
体检项目、标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关政策执行。体检在三级甲等以上综合性医院进行。市教育局负责纪检工作的人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。同时，考察要按照《干部人事档案工作条例》《关于进一步从严管理干部档案的通知》等要求进行档案审核，重点审核“三龄二历”等内容。凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核准前一律暂缓聘用程序；对发现不符合规定报考资格条件的，不作为拟聘用人选。
如考生自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补两次。
（六）公示聘用
1.拟聘人员在合肥市教育局官网公示7天。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，报经市人社部门备案，取消聘用资格，所空名额不再递补。
2.公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题经调查核实不影响聘用的拟聘人员，按规定程序办理入编聘用手续。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
四、相关事宜
（一）有关招聘政策及考务、体检、考察等后续信息，请考生及时登录合肥市教育局官网查询、查阅。
（二）本次招聘统一组织的考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。招聘工作接受纪检监察机关和社会各界的监督，对违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。
（三）除招聘公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以考生报名时的实际情况为准。资格审查贯穿公开招聘的全过程，凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。
（四）面试费用80元/人，除经教育主管部门认可的，如无特殊理由，不予退费。
（五）在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向合肥市教育局提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。
咨询电话：
0551-62911018，0551-62912028，0551-62911022（合肥市第一中学）
0551-63618015，18158950575（合肥市第二中学）
0551-63158180（合肥市第六中学）
0551-63688801（合肥市第八中学）
0551-62809808（合肥市第九中学）
0551-64459968，13665606175（合肥市第十中学）
监督电话：
0551－63505156（中共合肥市纪委监委驻市教育局纪检监察组）
附件4 诚信报名承诺书.doc
2024年安徽合肥市教育局所属事业单位引进急需紧缺人才29人公告
为加强高素质专业化创新型教师队伍建设，经批准，合肥市教育局所属事业单位面向全国公开引进29名急需紧缺人才。具体方案如下：
一、工作原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行直接面试考核的办法。
二、岗位计划及条件
引进计划数共29名，其中，合肥市第一中学17名，合肥市第二中学1名，合肥市第六中学3名，合肥市第八中学5名，合肥市第九中学1名，合肥市第十中学2名。具体岗位见附件。招聘岗位计划等信息于8月2日起在合肥市教育局官网（http://jyj.hefei.gov.cn/）和合肥人事考试网（http://www.hfrc.net/）发布。
引进人员除符合引进岗位规定的条件外，须符合下列基本条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）符合引进岗位所需的其他条件（详见附件）。
其中,“年龄在45周岁及以下”为“1978年8月1日（含）以后出生”，其他涉及年龄计算的依此类推。
学历学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。海外留学人员认证专业与国内专业表述不一致的，须提供所学专业课程证明，按照相近原则审核并负责解释。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）合肥市所辖的各级各类学校编内在职教师；
（二）不符合引进岗位条件要求的人员；
（三）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（四）现役军人；
（五）在公务员招考、事业单位招聘中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为且仍在不得报考期限内的人员；
（六）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（七）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（八）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
对报考人员资格审核贯穿考试、聘用全过程，一经发现报考人员不符合本公告规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息的，根据不同阶段，给予取消考试资格、聘用资格或单方解除聘用合同等处理。
三、应聘程序和方法
（一）报名
报名时间为2024年8月9日到2024年8月13日。
每位报考人员限报一个岗位，多报无效。考生在报名时须按照公告规定，提供完整、真实、准确、有效材料。
报考人需将报名表（电子版，电子照片要求为近期免冠半身电子证件照）、同意报考证明（机关、事业单位在编正式工作人员，须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考证明，模板见附件3）、诚信报名承诺书（见附件4）和相关符合报考条件的证明材料原件(职称证书、身份证、学历学位证书、教师资格证书、获奖证书或荣誉证书等证明材料扫描成PDF格式文件）以压缩包的形式发送至岗位指定邮箱（报名邮箱见附件岗位表），邮件名称格式:“应聘引进人才+姓名+手机号+报考单位+岗位代码”。逾期未提交报名表的，将不再接收。已发至邮箱的无需重复报名。
（二）资格审查
引进学校对报名人员提供的相关资料进行资格审查。资格审查合格并按时缴纳面试费用者，确定进入专业测试环节，测试具体时间、地点另行通知。
（三）专业测试
专业测试采用面试考核形式，由市教育局统一组织。
面试考核，包括教案设计、上课（无生上课）和答辩三项。三项合计满分为100分，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入，其中教案设计占25分，上课占60分，答辩15分。
实际参加面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到当天该考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。设定专业测试合格分数线70分，未达到最低分数线的考生，不予进入下一环节。因故不能按时参加面试考核的人员，视为主动放弃。
（四）资格复审
携带引进岗位所需材料（如报名表、同意报考证明、诚信报名承诺书、身份证、教师资格证、高级职称证书、特级证书、获奖证书等）原件和复印件进行资格复审。
（五）体检和考察
体检和考察由市教育局负责组织实施。市教育局根据引进计划数和考生专业测试成绩（成绩在统计过程中均保留小数点后两位），从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员。若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的上课成绩为依据，从高分到低分确定初选人员名单；若上课成绩再相同，则以报考人员的教案设计分数为依据，从高分到低分确定初选人员名单。
体检项目、标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关政策执行。体检在三级甲等以上综合性医院进行。市教育局负责纪检工作的人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。同时，考察要按照《干部人事档案工作条例》《关于进一步从严管理干部档案的通知》等要求进行档案审核，重点审核“三龄二历”等内容。凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核准前一律暂缓聘用程序；对发现不符合规定报考资格条件的，不作为拟聘用人选。
如考生自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补两次。
（六）公示聘用
1.拟聘人员在合肥市教育局官网公示7天。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，报经市人社部门备案，取消聘用资格，所空名额不再递补。
2.公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题经调查核实不影响聘用的拟聘人员，按规定程序办理入编聘用手续。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
四、相关事宜
（一）有关招聘政策及考务、体检、考察等后续信息，请考生及时登录合肥市教育局官网查询、查阅。
（二）本次招聘统一组织的考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。招聘工作接受纪检监察机关和社会各界的监督，对违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。
（三）除招聘公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以考生报名时的实际情况为准。资格审查贯穿公开招聘的全过程，凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。
（四）面试费用80元/人，除经教育主管部门认可的，如无特殊理由，不予退费。
（五）在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向合肥市教育局提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。
咨询电话：
0551-62911018，0551-62912028，0551-62911022（合肥市第一中学）
0551-63618015，18158950575（合肥市第二中学）
0551-63158180（合肥市第六中学）
0551-63688801（合肥市第八中学）
0551-62809808（合肥市第九中学）
0551-64459968，13665606175（合肥市第十中学）
监督电话：
0551－63505156（中共合肥市纪委监委驻市教育局纪检监察组）
附件4 诚信报名承诺书.doc
2024年安徽合肥市梦园中学招聘专职心理健康教师公告
为顺应心理健康教育发展需要，上海外服安徽人力资源服务有限公司高新区分公司面向社会公开招聘中小学专职心理健康教师。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则
二、招聘计划
1名
三、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.热爱教育事业，具有良好的职业道德。遵纪守法，无不良行为记录;
3.取得教育学、心理学等相关专业本科及以上毕业证书;
4.具有中小学心理健康教育教师资格(含截止报名时已通过考试，能提供有效期内成绩合格证明)。或者具备人社系统颁发的三级以上心理咨询师资格，须在进校服务一年内取得中小学心理健康教育教师资格证，否则，聘用期满后不予续聘;
5.身心健康，年龄40 周岁及以下(1984年9月1日及以后出生)，能够胜任岗位工作要求;
6. 有下列情形之一的，不予聘用:
(1)在读的普通高校非应届毕业生;
(2)尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员;
(3)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查人员，曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
(4)经查询发现有《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》《关于落实从业禁止制度的意见》规定情形的;
(5)法律法规规定不得聘用的其他人员。
四、招聘程序
报名：有意应聘者请将个人简历、相关证件(照片)、手机联系方式发送至邮箱：969834748@qq.com。邮件命名为“姓名+学科+联系方式”字样。
报名截止时间为2024年8月16日18:00。
注：提供的材料应真实、准确、有效。凡弄虚作假或隐瞒重要事实的，一经查实，取消应聘资格。
考核：根据材料进行初选，通过电话或短信通知具体到校面试时间。面试内容遵从学校安排，面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予聘用。面试时请携带相关证件原件。
体检：拟聘人员到市级三甲医院进行体检，体检费用自理;拟录用人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
聘用：对体检合格拟录用人员，与上海外服安徽人力资源服务有限公司高新区分公司签订劳动合同。录用人员试用期为一个月，试用期满合格的,予以聘用;不合格的，取消聘用。试用期自正式报到之日起计算。
薪酬待遇：本次招聘的人员，年度综合薪酬8-10万元(含社会保险等)。
咨询电话：
特别提示：本招聘不向应聘者收取报名费等任何招聘费用，请应聘者切勿上当受骗。
上海外服安徽人力资源服务有限公司高新区分公司
2024年8月13日
