2024年贵州遵义市红花岗区事业单位选调52人公告
为进一步拓宽选人用人渠道，优化我区事业单位干部队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》和《红花岗区公开选调公务员和事业单位工作人员工作细则（试行）》等规定，经研究，决定面向区外公开选调事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：
一、选调计划和职位
本次公开选调事业单位工作人员共52名（教师40名、医疗医技人员3名，其他事业单位人员9名）。具体职位详见《遵义市红花岗区2024年公开选调事业单位工作人员职位表》（附件1）。
二、选调范围和条件
（一）选调范围
红花岗区区外机关事业单位具有正式干部身份的在编在岗人员，差额事业单位人员仅限报考差额事业单位。
（二）资格条件
1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，具有良好的政治素质和道德品行，工作能力强，实绩突出；
2.具有大学本科及以上学历；
3.身体健康，40周岁及以下（即1983年7月18日及以后出生）；
4.年度考核均为称职（合格）及以上等次（试用期除外）；
5.未受过党纪、政务处分；
6.报考教师职位须具有报考学段及以上教师资格证书；
7.符合拟选调职位要求的其他资格条件；
8.符合法律、法规规定的其他条件。
（三）有下列情形之一的，不得参加公开选调
1.尚在试用期内的（含领导干部任职试用期）；
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
3.所在单位、主管部门及组织（人社）部门不同意参加公开选调的；
4.按照法律、法规、政策规定，到定向单位工作未满服务年限或对调动有其他限制性规定的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.患有不适宜从事教育工作疾病或精神病病史的；
7.法律、法规规定的其他情形。
涉及年限计算，若未作特别说明，均截止到2024年7月18日。
三、选调方式和程序
公开选调事业单位人员工作采取考试与考察相结合的方式，按照发布公告、报名与资格审查、考试、考察与体检、公示与调动等程序进行。
（一）报名与资格审查
1.报名时间：2024年7月18日至19日
上午：9:00—12:00 下午：13:30—16:30
2.报名地点：遵义市红花岗区人力资源和社会保障局5楼会议室（红花岗区洛滨东路15号）。
3.报名方式：经具有干部管理权限的单位和部门审查同意报考后，按要求如实填写《遵义市红花岗区2024年公开选调事业单位工作人员报名表》（附件2，以下简称《报名表》）到报名现场提交审核。报考者只能选报一个职位，因错报、误报和瞒报造成的一切后果，由报考者本人承担。委托他人报名的，视同报考者本人报名。
4.报名资料
（1）《报名表》一式两份；
（2）本人有效《居民身份证》原件及复印件；
（3）近期正面免冠蓝底1寸证件照三张；
（4）干部身份证明材料（如：事业单位人员聘用审批表等）和所在单位出具的参加工作以来年度考核结果证明材料；
（5）学历学位证书原件及复印件（专业类别详见附件3）;
（6）选调职位要求的资格证书原件和复印件（如：教师资格证等），其他佐证材料（如：要求政治面貌为中共党员的职位，需所在党支部出具的党员身份证明，具体以职位要求为准）；
（7）委托他人报名的，须提交本人亲笔签名的委托书（载明委托事项）和被委托人身份证原件及复印件。
5.资格审查
资格审查工作由各选调单位主管部门负责，审查内容包括身份证明材料、学历学位证书、年度考核及其他报考职位所需的材料。
资格审查贯穿整个选调过程，任一环节发现资格不符者立即取消资格。若发现故意隐瞒本人重要信息或弄虚作假的，一经查实，取消其选调资格。
报名结束后，单个职位报名人数与选调计划数比例须达到3:1方可开考。对达不到开考比例的，按有关要求调减或取消选调计划，并于5个工作日内将选调计划调减或取消的职位在遵义市红花岗区人民政府门户网站公布。选调职位取消的，报考该职位的考生在规定时间内可以申请改报符合条件的其他职位。
改报结束后，在遵义市红花岗区人民政府门户网站上公布各职位报名人数和准考证发放时间、地点。报考者凭有效《居民身份证》或《社会保障卡》在规定的时间内到指定地点领取准考证。若未在规定时间内到指定地点领取准考证者，视为自动放弃。
（二）考试
原则上，考试分为笔试和面试。笔试成绩和面试成绩均按百分制计算，“四舍五入”保留小数点后两位数字。
1.笔试
笔试采取闭卷方式进行，主要测试考生的政策理论水平和文字功底。根据笔试成绩由高到低按面试人数与选调计划数5:1确定面试人选,同一职位考生笔试成绩末位并列的，同时确定为面试人选。单个职位报考人数少于30人的，不进行笔试，直接进入面试环节。
笔试成绩不带入面试环节，仅作为确定进入面试环节的依据。笔试时间和地点详见准考证。
2.面试
根据笔试情况，适时在遵义市红花岗区人民政府门户网站公布面试人员名单、面试时间和地点。
教师职位面试采用说课方式进行，重点测试考生的专业素质、语言应用、课堂掌控等能力；医疗医技职位面试采取专业知识答辩方式进行，重点测试考生的专业知识、基本素质和综合应用等能力，其他事业单位职位面试采用结构化面试方式进行，重点测试考生的综合分析、逻辑思维、语言表达、组织协调、解决问题等能力。
面试成绩不带入考察环节，仅作为确定进入考察环节的依据。
（三）考察与体检
1.考察
考察工作由各选调单位主管部门负责组织实施，应在面试结束后15个工作日内完成。
考察人选根据面试成绩由高到低进行排序，按考察人数与选调计划数3:1比例确定拟考察人选。同一职位考生面试成绩末位并列的，同时确定为拟考察人选。面试结束后同一职位考生不足3:1比例的，所有参加面试考生均确定为拟考察人选，但考生面试成绩不得低于70分。考生自愿放弃选调资格，职位空缺人数按面试成绩由高到低依次递补，递补最多进行两轮。
考察环节主要了解考察对象德、能、勤、绩、廉等综合情况，重点考察政治品质、工作实绩和群众公认度。
选调单位根据考察情况，按照人岗相适的原则和职位需求，集体讨论后，提出拟选调人选建议，报区公开选调事业单位人员工作领导小组审核确定拟选调人员。
2.体检
拟选调人员体检工作由区公开选调事业单位人员工作领导小组办公室统一组织实施，体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）《关于印发有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）以及我省的有关规定执行。体检费用由拟选调人员自行承担。放弃体检或体检不合格的，取消拟选调资格。
（四）公示与调动
经体检合格的拟选调人员，在遵义市红花岗区人民政府门户网站公示，公示期为5个工作日。
公示期满，对没有问题反映或反映问题查实不影响选调的，按规定办理调动手续;对反映问题查实影响选调的，取消选调资格;对反映问题一时难以查清的，暂缓选调。
拟选调人员必须在规定的时间内到岗并完善相关调动手续,对不能按期办理调动手续的,取消其选调资格。
四、纪律监督
此次公开选调事业单位人员工作全程接受区纪委区监委和社会各界的监督。工作人员和参加选调人员如有违反规定的，一经查实，按有关规定严肃处理。
五、其他事项
（一）公开选调期间，笔试、面试、考察等环节的通知事项在遵义市红花岗区人民政府门户网站上公布，不再另行电话通知。请报考者密切关注网站公告，因本人未及时查看或认真阅读公布事宜而造成的后果自行承担。
（二）此次公开选调不指定考试辅导用书。
（三）本次公开选调未尽事宜，由区公开选调事业单位人员工作领导小组研究确定。
遵义市红花岗区人民政府门户网站网址：http://www.zyhhg.gov.cn/
咨询电话：0851—27759871
监督电话：0851—28429943
遵义市红花岗区公开选调
事业单位人员工作领导小组办公室
2024年7月9日
2024年贵州遵义市播州区中医院柔性引进高层次人才(团队)公告
为进一步贯彻落实中共贵州省委办公厅 贵州省人民政府办公厅印发《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》（黔党办发〔2023〕1号）《关于印发〈遵义市播州区公立医疗机构人才引进和培养管理办法（试行）〉的通知》（播委人领发〔2022〕2 号）文件等精神，探索建立高效、灵活、实用的人才引进和使用机制，为医院高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持，进一步提升医疗、教学及科研水平，决定面向社会柔性引进高层次人才，现公告如下。
一、柔性引进原则
坚持“不求所有、但求所用”原则，柔性引进一批助力医院高质量发展的高水平医学人才，不改变高层次人才的人事、档案、户籍、社保等关系。
二、柔性引进条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.品德优良，身体健康。
3.医学类专业型博士研究生、主任医师、副主任医师、主任技师、副主任技师、专家团队等。
4.原则上年龄不超过65岁（专家团队中指核心成员）。
5.遵纪守法，严于律己。
6.有三级医院工作经历。
7.有下列情形之一者不予引进：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的;
（2）曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的;
（3）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的;
（4）不符合岗位报考条件或职位所需资格条件的;
（5）全职工作单位不同意在外工作的；
（6）法律、法规规定不得聘用为事业单位人员的。
三、柔性引进岗位
引进临床、医技科室医学类人才。
四、柔性引进待遇
1.根据《遵义市播州区中医院柔性引进专家（团队）实施方案（试行）》的相关规定，采取“一事一议”“一人一策”，双方共同协商，达成共识签订合同。
2.到我院实地参加面试的高层次人才，医院承担其往返交通费及住宿费(参照遵义市播州区财政局差旅费报销标准执行)。
五、引进流程
1.报名：网上报名或现场报名。应聘材料主要包括：个人简历、身份证、第一及最高学历(学位)证书、获奖证书、科研材料、业绩材料、职称证书、专业资格证书等扫描件。请将所有材料编辑为1个PDF或WORD文档命名为“姓名+学历学位+毕业院校+专业+职称+擅长领域”，发送到指定邮箱（zysbzqzyyrsk@163.com）或将纸质资料交到科教人事科办公室。
2.资格审查：科教人事科牵头组织相关人员集中对申请人资料进行审核，对符合医院需求人才适时邀请来院面谈。
3.面谈初步达成共识，提请党委会研究决定。
4.本公告常年有效，欢迎高层次人才随时投递简历。
六、联系方式
联系电话：0851-27387985
联 系 人：罗欣欣老师
联系地址：遵义市播州区中医院遵南大道315号
遵义市播州区中医院
2024年8月20日
2024年贵州遵义市绥阳县教育体育局选调公告
为做好全县教体系统财务管理工作，根据《事业单位人事管理条例》和《绥阳县事业单位干部人事调配工作管理办法（试行）》(绥党办发〔2021〕26号)有关规定，绥阳县教育体育局下属事业单位拟面向绥阳县范围内选调事业单位工作人员8名，具体选调事项如下。
一、选调岗位及数量
共选调会计工作人员8名（事业专业技术人员），其中绥阳县教育核算中心3名、绥阳县第一幼儿园1名、绥阳县第二幼儿园1名、绥阳县第三幼儿园1名、绥阳县第四幼儿园1名、绥阳县第六幼儿园1名。选调设置大职位，按总成绩从高到低依次择岗选调。具体详见附件1。
二、选调范围和条件
（一）选调范围
绥阳县全额拨款事业单位在编在岗、具有正式干部身份的人员。
（二）选调条件
1.政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；
2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；
3.具有大专及以上学历；
4.身体健康，具有正常履行职责的身体条件，年龄在40周岁及以下；
5.须具有3年及以上事业单位工作经历；
6.近3年年度考核均为合格（称职）及以上等次（试用期考核不定等次视为合格）；
7.符合拟选调岗位要求的其他资格条件；
8.符合《绥阳县事业单位干部人事调配工作管理办法（试行）》（绥党办发〔2021〕26号）文件规定的条件；
9.符合法律、法规规定的其他条件。
（三）有下列情形之一的，不得参加选调
1.被开除中国共产党党籍的；
2.尚在试用期内的（含领导干部任职试用期）;
3.按照有关规定，未满最低服务年限要求的；
4.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的，以及被列为失信联合惩戒对象的;
5.所在单位或具备干部管理权限单位不同意参加公开选调的；
6.曾受过党纪、政务处分，或在组织处理影响期内，或期满影响使用的；
7.法律、法规规定或上级业务主管部门有明文要求的其他情形；
涉及年限要求的均按截止2024年8月25日计算。
三、选调方式和程序
公开选调采取考试与考察相结合的方式，按照发布公告、现场报名、资格初审、考试、考察、体检、择岗、公示、办理调动等程序进行。
（一）发布公告
2024年8月22日在“绥阳县人民政府门户网站”发布公告。
（二）现场报名
1.报名时间：2024年8月26日—28日（上午9:00-12:00,下午14:00-17:00）,共3个工作日。
2.报名地点：绥阳县教育体育局人事教师工作股（洋川街道乐天路118号二楼210室）；联系人:徐佳全、廖富前；联系电话:0851-26224899。
3.报考所需材料：
（1）《报名表》2份（报名表自行下载）；
（2）有效居民身份证、学历证书（验证原件收复印件）；
（3）干部身份证明材料（事业单位工作人员聘用审批表，须加盖档案管理单位公章）；
（4）近3年年度考核表复印件（须加盖档案管理单位公章）；
（5）近期免冠蓝底1寸照片3张；
（6）非会计及相关专业毕业的，需提供所在单位和主管部门出具的近5年内有2年财务岗位工作经历的证明材料（单位主要领导签字盖公章）。
委托他人报名的，还须提供本人亲笔签名的委托书和被委托人身份证及复印件。
（三）资格初审
由绥阳县教育体育局成立选调工作领导小组（以下简称选调小组）现场对报考人员进行资格审查，对符合条件的，在《报名表》相应位置签署“同意报考”意见。对不符合条件或填报信息不完整、提供证明材料不全的，应向报考者一次性告知。
报名和资格审查结束后，报名人数与选调计划数比例须达到3:1方可进行考试，否则调减或取消选调计划，选调计划的调减或取消在“绥阳县人民政府门户网站”发布公告，取消或调减选调计划的顺序依次为：第六幼儿园1名、第四幼儿园1名、第三幼儿园1名、第二幼儿园1名、第一幼儿园1名、县教育核算中心3名。
资格审查贯穿整个选调过程，任一环节一旦发现资格不符者立即取消选调资格。
（四）考试
考试分为笔试和面试。考试由选调小组组织实施，严格落实考务工作人员管理、考场设置、命题、试卷管理、阅卷、考务信息管理及安全保密等有关要求，并拟定考试工作实施方案后组织开展。报考人员必须同时持有效《居民身份证》和《准考证》方能进入考场参加考试。
1.笔试
笔试采取闭卷方式进行，笔试重点测试会计专业知识，总分100分。
2.面试
笔试成绩从高到低排名，按面试人数与选调计划比例3:1确定面试对象（笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试对象）。
面试严格按照《遵义市事业单位公开招聘人员面试工作实施细则(试行）》开展。面试采取结构化方式进行，主要测试报考人员的思想政治素质、综合分析能力、语言表达能力及适应选调职位要求的专业水平和能力，总分100分。
笔试准考证领取时间：另行通知，领取地点：绥阳县教育体育局人事教师工作股（洋川街道乐天路118号二楼210室）。
面试准考证领取时间：另行通知，领取地点：绥阳县教育体育局人事教师工作股（洋川街道乐天路118号二楼210室）。
考试时间和地点详见准考证。
（五）总成绩计算
笔试成绩和面试成绩按百分制计算，均按“四舍五入法”保留小数点后2位数字。笔试、面试结束后，按相应比例计算考试总成绩。其中笔试成绩占考试总成绩的60%、面试成绩占考试总成绩的40%，即总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
（六）考察
选调小组根据选调计划数按总成绩名次由高到低1:1确定考察人选，考生总成绩名次末位并列的按笔试成绩高者确定为考察人选，笔试成绩仍相同的由选调小组另行研究确定（本次选调所有涉及处理末位并列情况的均采用此办法），并在绥阳门户网站公布。考察突出政治标准，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉，与公开选调岗位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。考察工作应当成立由2人以上组成考察组，采取听取意见、查阅干部档案等方式进行，进一步核实身份及报考资格，做到全面、客观、公正，并据实作出明确考察结论。
（七）确定考察合格人员
结合考察情况，按照人岗相适的原则和岗位需求，由选调小组集体研究确定考察人员是否合格并进入下一环节。
考察不合格的人员取消进入下一环节资格。
（八）体检
考察合格人员须进行体检，体检必须在县及县以上综合医院进行，并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》《关于印发有关修订内容的通知》（人力资源社会保障部发〔2013〕58号）《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人力资源社会保障部发〔2016〕140号）等规定执行。
体检不合格的人员取消进入下一环节资格。
（九）择岗
考察和体检合格后，根据选调计划数按总成绩名次由高到低依次择岗。择岗需本人带有效身份证参加，择岗时间和地点另行电话通知。
（十）公示及办理调动
择岗后确定为拟选调人员，在绥阳门户网站公布，公示期5个工作日。公示期间查实有影响选调问题的，取消选调资格。对反映问题一时难以查实的，暂缓办理相关手续，待查实并做出结论后再决定是否选调。公示期满后，没有问题或反映问题不影响选调的人员，按规定程序和权限报县人力资源社会保障局办理调动审批手续。办理调动后，按规定办理聘任手续。
（十一）递补
在考察环节、体检环节取消资格或放弃选调而空缺的岗位，可按总成绩从高分到低分顺序依次递补,各环节空缺的岗位，递补最多进行两轮。择岗时和择岗结束后空缺的岗位不再递补。
四、工作要求和纪律监督
选调工作严格按照规定程序，严格标准条件，精心组织实施，明确相关责任，狠抓工作落实，确保工作顺利进行。对在公开选调过程中出现违法违规违纪和弄虚作假行为的，严肃追究其责任。本次公开选调未尽事宜，由选调小组研究确定。
附件：1.选调职位表
咨询电话：
绥阳县教育体育局 0851-26224899
监督电话：
绥阳县纪委县监委派驻第一纪检监察组 0851-26363571
附件1
选调职位表
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选调单位名称 |
岗位名称 |
岗位类别 |
考调人数 |
学历要求 |
专业或工作经历要求 |
需要说明的其他事项 |
|
绥阳县教育体育局下属事业单位 |
会计 |
专技岗位（会计） |
8 |
大专及以上 |
需满足下列条件之一： 1.会计及相关专业； |
1.绥阳县教育核算中心3人，绥阳县第一幼儿园1人，绥阳县第二幼儿园1人，绥阳县第三幼儿园1人，绥阳县第四幼儿园1人，绥阳县第六幼儿园1人。 2.本次选调采取大职位统一考试，按总成绩从高到低依次择岗选调。 |
2024年贵州遵义市播州区中医院柔性引进高层次人才(团队)公告
为进一步贯彻落实中共贵州省委办公厅 贵州省人民政府办公厅印发《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》（黔党办发〔2023〕1号）《关于印发〈遵义市播州区公立医疗机构人才引进和培养管理办法（试行）〉的通知》（播委人领发〔2022〕2 号）文件等精神，探索建立高效、灵活、实用的人才引进和使用机制，为医院高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持，进一步提升医疗、教学及科研水平，决定面向社会柔性引进高层次人才，现公告如下。
一、柔性引进原则
坚持“不求所有、但求所用”原则，柔性引进一批助力医院高质量发展的高水平医学人才，不改变高层次人才的人事、档案、户籍、社保等关系。
二、柔性引进条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.品德优良，身体健康。
3.医学类专业型博士研究生、主任医师、副主任医师、主任技师、副主任技师、专家团队等。
4.原则上年龄不超过65岁（专家团队中指核心成员）。
5.遵纪守法，严于律己。
6.有三级医院工作经历。
7.有下列情形之一者不予引进：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的;
（2）曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的;
（3）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的;
（4）不符合岗位报考条件或职位所需资格条件的;
（5）全职工作单位不同意在外工作的；
（6）法律、法规规定不得聘用为事业单位人员的。
三、柔性引进岗位
引进临床、医技科室医学类人才。
四、柔性引进待遇
1.根据《遵义市播州区中医院柔性引进专家（团队）实施方案（试行）》的相关规定，采取“一事一议”“一人一策”，双方共同协商，达成共识签订合同。
2.到我院实地参加面试的高层次人才，医院承担其往返交通费及住宿费(参照遵义市播州区财政局差旅费报销标准执行)。
五、引进流程
1.报名：网上报名或现场报名。应聘材料主要包括：个人简历、身份证、第一及最高学历(学位)证书、获奖证书、科研材料、业绩材料、职称证书、专业资格证书等扫描件。请将所有材料编辑为1个PDF或WORD文档命名为“姓名+学历学位+毕业院校+专业+职称+擅长领域”，发送到指定邮箱（zysbzqzyyrsk@163.com）或将纸质资料交到科教人事科办公室。
2.资格审查：科教人事科牵头组织相关人员集中对申请人资料进行审核，对符合医院需求人才适时邀请来院面谈。
3.面谈初步达成共识，提请党委会研究决定。
4.本公告常年有效，欢迎高层次人才随时投递简历。
六、联系方式
联系电话：0851-27387985
联 系 人：罗欣欣老师
联系地址：遵义市播州区中医院遵南大道315号
遵义市播州区中医院
2024年8月20日
