2024年内蒙古赤峰市阿鲁科尔沁旗医院招聘19人公告
为加强我院人才队伍建设，加快推进卫生事业发展，解决医务人才短缺问题。根据《十五届旗委机构编制委员会第五次会议纪要》（阿机编纪字【2022】3号）文件精神，决定面向社会以引进方式公开招聘急需紧缺卫生专业技术人员19人，现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备、竞争择优的原则，做到公开、公平、公正。
二、招聘人员
本次拟公开招聘人员19人，其中临床医学专业7人、中医学专业2人、医学影像专业8人、预防医学或公共卫生专业2人，详见附件《2024年阿鲁科尔沁旗医院公开招聘急需卫生专业技术人员岗位计划表》。
三、应聘条件
（一）应聘人员必须同时具备下列条件：
1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法、品行端正；
2、拥护党的路线、方针和政策，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
3、身体健康，五官端正；
4、品行良好，热爱本职工作，有较强的团队精神和奉献精神；
5、作风扎实，责任心强，能服从医院的工作安排和统一调配；
6、有临床实践经历或临床工作经历，具有一定的实践操作能力；
7、有良好的语言表达能力和沟通能力；
8、在招聘单位工作最低服务年限（5年）；
9、年龄在35周岁以下，即1989年7月10日（不含）以后出生；
10、学历、专业、执业资格与所应聘岗位的要求相符；
11、应聘人员学历、学位、执业资格取得时间截止2024年7月10日（不含）之前；
12、符合岗位的其他要求。
（二）有下列情况之一者，不得报名：
1、在读的普通高等学校全日制专科生、本科生、研究生；
2、机关事业单位在编在册工作人员（含试用期内）；
3、现役军人；
4、曾受过各类刑事处罚的；
5、曾开除公职的；
6、有违法、违纪行为，正在接受审查的；
7、尚未解除党纪、政纪处分的；
8、在人事考试中违规违纪被取消考试资格的人员在处分期内的；
9、有其他违反国家法律、法规行为的。
四、招聘程序
本次招聘工作按照成立公开招聘领导小组、制定招聘方案、发布公告、报名与资格审核、面试、体检与考察、公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告
阿鲁科尔沁旗医院2024年度公开招聘急需卫生专业技术人员公告在阿鲁科尔沁旗绿源网发布。
（二）报名与资格审查
1、报名方式
本次公开招聘采取现场报名方式进行。
应聘人员携带本人身份证、毕业证、学位证（教育部学籍在线验证报告）、执业医师资格证、注册证、规培证、专业技术资格证等原件及复印件；有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》；《2024年度阿鲁科尔沁旗医院公开招聘卫生专业技术人员资格审核报名表》等相关报考材料到阿旗医院西侧3楼行政办公区309室报名。
2、报名时间
2024年 7月15日— 7 月19日
上午8：30--11：30 ， 下午 14：30--17：30。
联系电话：15148359113
3、报考要求
（1）本次招聘考试不收取报名费和考务费。
（2）资格审查与报名同步进行。由阿鲁科尔沁旗医院组织实施，旗纪委派驻旗卫生健康委员会纪检监察组全程监督。
（3）每位应聘人员只能应聘一个岗位，且必须使用有效身份证件（居民二代身份证、临时身份证、社会保障卡、护照）报名，报名与参加面试时所使用的证件必须一致。
（4）应聘人员对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，承担不实承诺的相关责任。对填报错误信息、虚假信息或隐瞒重要信息的，被核准后随时取消聘用资格，并记入本人诚信档案。
（5）经审查，对不符合应聘条件及岗位要求的，即时告知不予受理报名。
（6）本次公开招聘人员岗位不设开考比例限制。
（三）面试
1、面试内容
面试考务工作由阿鲁科尔沁旗卫生健康委员会负责组织实施。面试采用结构化面试方式进行，满分100分。
2、应聘人员面试时使用国家通用语言文字作答。对不按要求作答的，按零分处理。
3、同一岗位招聘计划内末位面试成绩并列时，并列人员需要加试一次面试，按成绩由高到低排序确定进入体检范围人员。
4、面试时间和地点在阿鲁科尔沁旗绿源网上另行通知。
（四）体检
按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检范围的人选，人员名单在阿鲁科尔沁旗绿源网上公布。
1、体检工作由应聘单位阿鲁科尔沁旗医院进行，体检费由应聘人员自理。体检标准参照公务员录用体检有关标准进行。
2、体检时间和地点另行通知。
3、体检不合格或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。
4、体检不合格或被取消资格的，从参加该岗位面试的人员中按照面试成绩由高到低的顺序依次等额递补。如遇到末位面试成绩出现并列情况，查阅小数点后三位小数区分。
（五）考察
1、考察工作在体检结果公示完成后进行，由阿鲁科尔沁旗医院组织实施。
2、考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并形成书面考察材料。
3、根据德才兼备的用人标准，在考察中确实发现因个人品德低下、有不良政治或诚信记录、弄虚作假等行为且被有关部门依法依规予以处理（解除处分或超过处分期除外），并确有事实依据的，取消应聘资格。
4、因考察不合格被取消应聘资格的，从参加该岗位应聘人员中按照成绩由高到低的顺序依次等额递补。
5、如果岗位仍有空缺，医院可以在以后优秀人才中自行补充招录（临床类可以调剂补充）。
（六）公示
1、根据应聘人员的面试成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，经阿鲁科尔沁旗卫生健康委员会资格审查合格后在阿鲁科尔沁旗绿源网予以公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名反映的问题不予受理。
2、公示期间，被公示人因被举报查实取消拟聘资格后出现空额的，按面试成绩由高到低顺序依次递补。公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。
五、聘用
本次公开招聘的卫生专业技术人员实行员额备案制管理，不纳入聘用单位事业编制。
（一）公示期满，符合聘用条件的，由聘用单位同聘用人员签订《员额备案制工作人员聘用合同》。
（二）新聘用人员实行考察试用期，考察期为12个月，试用期6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核不合格的，解除聘用。
（三）拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。
（四）报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现报考者与报考条件不符或弄虚作假、故意隐瞒个人信息、扰乱正常考试秩序的考生一律取消聘用资格。
（五）在岗期间的劳动报酬、住房公积金等待遇参照聘用单位其他工作人员标准确定，同工同酬。
六、纪律和监督
（一）实行回避制度。应聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得应聘从事该单位组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位。
（二）严格招聘纪律。公开招聘工作期间，纪检监察部门全程监督。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号），视情节轻重取消面试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的已聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
七、其他
（一）应聘人员在选聘期间要保持所留电话通讯畅通，个人原因错过重要信息而影响面试、录用的，责任自负。
（二）2024年7月10日起工作日接受咨询。
咨询时间：上午8:30-11:30，下午14:30-17:30
咨询电话：15148359113
本方案由阿鲁科尔沁旗医院公开招聘急需卫生专业技术人员领导小组负责解释。
阿鲁科尔沁旗医院
2024年7月10日
2024年内蒙古赤峰市喀喇沁旗事业单位引进人才39人公告
为加大引进人才力度，深入推进人才强旗战略，更好地服务全旗经济社会发展，根据有关规定，决定通过“绿色通道”方式引进急需紧缺高层次人才，现将有关事宜公告如下：
一、引进原则
坚持吸引人才、广纳群贤，便捷高效、畅通有序，规范运行、协调推进，阳光操作、公平公正的原则。
二、适用范围
适用于符合引进人才条件的高校毕业生。
三、引进计划
全旗计划引进人才39名，详见《2024年度喀喇沁旗事业单位“绿色通道”引进人才岗位计划表》。
引进的人才5年内不得调动到喀喇沁旗以外的地区工作。
四、引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.思想、政治素质好，品行端正，具有正常履行岗位工作职责的身体条件和工作能力；
3.户籍不限；
4. 教育部2017年公布的“双一流”建设高校名单中42所一流大学建设高校全日制普通本科及以上学历、学士及以上学位，教育部2022年公布的第二轮“双一流”高校（学科）建设院校（除上述42所高校外105所）全日制研究生及以上学历、硕士及以上学位，前置学历要求均为全日制，不含专升本人员。
5.年龄在30周岁以下（1994年7月1日以后出生），所学专业符合相关要求。
6.具备引进岗位所需的其他条件。
（二）不得报名的情形
1.受党纪政务处分尚未解除或因违法违纪正被调查处理的；
2.现役军人；
3.在读的全日制学生（不含2024年7月31日前毕业的普通高校应届毕业生）；
4.喀喇沁旗地区内在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员；
5.试用期内、未满最低服务年限的事业单位工作人员和公务员（参公人员）；
6.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
7.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；
8.被开除中国共产党党籍的人员；
9.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
10.近5年内被行政事业单位辞退人员；
11.与引进单位构成回避关系的人员；
12.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
（三）不予引进的情形
在本次引进人才报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员（参公人员）考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的（以录用或聘用文件时间为准）；在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的。
五、引进程序
（一）发布公告
在喀喇沁旗人民政府网站（http://www.klq.gov.cn/）上发布。
（二）报名与资格初审
开考比例为1:3。报名人员不足开考比例的岗位，核减引进计划人数或取消引进计划。
采取现场报名的方式进行，每个应聘人员只能报考一个岗位。
报名时间：2024年7月25日- 2024年7月31日上午8:30-12:00，下午2:30-5:30。
应聘人员现场填写《报名表》，同时携带本人身份证、学历证书、学位证书、教育部电子学历注册备案表及能够证明符合报名条件其他材料的原件和复印件、一寸近期免冠照片3张到喀喇沁旗人力资源和社会保障局417室报名。2024年应届毕业生未颁发毕业证书、学位证书的，须提供加盖学院（系）和教务处（研究生院、处）公章的学历学位证明原件及复印件、教育部学籍证书电子注册备案表。
资格初审主要审核身份证、学历证书、学位证书及能够证明符合报名条件的其他材料。资格审查贯穿引进人才工作报名至办理聘用手续全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进职位条件等情况的，一律取消引进资格，并追究相关责任人责任。
（三）面试
面试工作由喀喇沁旗事业单位“绿色通道”引进人才工作领导小组办公室组织开展。
面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。面试成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。同一岗位招聘计划内面试成绩出现并列情况，由面试组采取加试的方式确定最终人选。
面试组按7人制设置，面试考官一律异地聘请。同一岗位的应聘人员在同一考官组进行面试并使用同一套面试试题。如需加试，加试人员使用同一套面试加试题。面试工作由纪检监察部门全程监督。面试过程全程录音录像。面试成绩在喀喇沁旗人民政府网站公布。
对实际到场参加面试人数等于或少于岗位计划录用人数的，应聘人员面试成绩须达到60分以上，方可进入体检环节。
面试语种为国家通用语言。面试时间和地点另行通知。请考生密切关注喀喇沁旗人民政府网站信息。
（四）体检
按面试成绩从高分到低分等额确定进入体检人员名单。
体检参照《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）及相关修订标准执行。体检工作由喀喇沁旗事业单位“绿色通道”引进人才工作领导小组办公室负责组织实施，要求在规定时间内到指定医院进行体检，并出具体检结论。体检合格人员列为考察对象。
应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，按照面试成绩从高分到低分的顺序递补一次。
（五）考察
喀喇沁旗事业单位“绿色通道”引进人才工作领导小组办公室组成考察组对考察对象进行认真全面考察，形成书面考察材料。对考察不合格的，取消其引进资格。对考察后出现空缺的岗位，按照面试成绩由高到低的顺序递补一次。
（六）公示与手续办理
考察合格的人员，确定为拟引进人才，在喀喇沁旗人民政府网站公示5个工作日。对反映的问题，及时进行调查，查有实据不符合引进条件的，不予引进；一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的应聘人员，喀喇沁旗事业单位“绿色通道”引进人才工作领导小组办公室按照相关规定为其办理聘用手续，签订期限为5年的《事业单位聘用合同》。新聘用人员实行试用期制度，属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。
对公示环节出现空缺的岗位，按照面试成绩由高到低的顺序递补一次。
六、纪律和监督
（一）引进人才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并公布举报电话，接受社会监督。
（二）相关工作人员要遵守引进人才工作纪律和有关廉洁自律的规定，坚持原则、公道正派、依规办事。违反引进人才工作纪律的，按有关规定严肃处理。
（三）旗纪委监委对引进人才工作全过程参与监督，坚决禁止任何形式的徇私舞弊，做到引进人才工作规范高效、廉洁公正。
七、其它事项
（一）应聘人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在引进人才工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人负责。
（二）未尽事宜请咨询喀喇沁旗人力资源和社会保障局。咨询电话：0476-3752308。
喀喇沁旗事业单位“绿色通道”引
进人才工作领导小组办公室
2024年7月23日
2024年内蒙古赤峰市喀喇沁旗事业单位引进人才39人公告
为加大引进人才力度，深入推进人才强旗战略，更好地服务全旗经济社会发展，根据有关规定，决定通过“绿色通道”方式引进急需紧缺高层次人才，现将有关事宜公告如下：
一、引进原则
坚持吸引人才、广纳群贤，便捷高效、畅通有序，规范运行、协调推进，阳光操作、公平公正的原则。
二、适用范围
适用于符合引进人才条件的高校毕业生。
三、引进计划
全旗计划引进人才39名，详见《2024年度喀喇沁旗事业单位“绿色通道”引进人才岗位计划表》。
引进的人才5年内不得调动到喀喇沁旗以外的地区工作。
四、引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.思想、政治素质好，品行端正，具有正常履行岗位工作职责的身体条件和工作能力；
3.户籍不限；
4. 教育部2017年公布的“双一流”建设高校名单中42所一流大学建设高校全日制普通本科及以上学历、学士及以上学位，教育部2022年公布的第二轮“双一流”高校（学科）建设院校（除上述42所高校外105所）全日制研究生及以上学历、硕士及以上学位，前置学历要求均为全日制，不含专升本人员。
5.年龄在30周岁以下（1994年7月1日以后出生），所学专业符合相关要求。
6.具备引进岗位所需的其他条件。
（二）不得报名的情形
1.受党纪政务处分尚未解除或因违法违纪正被调查处理的；
2.现役军人；
3.在读的全日制学生（不含2024年7月31日前毕业的普通高校应届毕业生）；
4.喀喇沁旗地区内在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员；
5.试用期内、未满最低服务年限的事业单位工作人员和公务员（参公人员）；
6.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
7.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；
8.被开除中国共产党党籍的人员；
9.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
10.近5年内被行政事业单位辞退人员；
11.与引进单位构成回避关系的人员；
12.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
（三）不予引进的情形
在本次引进人才报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员（参公人员）考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的（以录用或聘用文件时间为准）；在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的。
五、引进程序
（一）发布公告
在喀喇沁旗人民政府网站（http://www.klq.gov.cn/）上发布。
（二）报名与资格初审
开考比例为1:3。报名人员不足开考比例的岗位，核减引进计划人数或取消引进计划。
采取现场报名的方式进行，每个应聘人员只能报考一个岗位。
报名时间：2024年7月25日- 2024年7月31日上午8:30-12:00，下午2:30-5:30。
应聘人员现场填写《报名表》，同时携带本人身份证、学历证书、学位证书、教育部电子学历注册备案表及能够证明符合报名条件其他材料的原件和复印件、一寸近期免冠照片3张到喀喇沁旗人力资源和社会保障局417室报名。2024年应届毕业生未颁发毕业证书、学位证书的，须提供加盖学院（系）和教务处（研究生院、处）公章的学历学位证明原件及复印件、教育部学籍证书电子注册备案表。
资格初审主要审核身份证、学历证书、学位证书及能够证明符合报名条件的其他材料。资格审查贯穿引进人才工作报名至办理聘用手续全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进职位条件等情况的，一律取消引进资格，并追究相关责任人责任。
（三）面试
面试工作由喀喇沁旗事业单位“绿色通道”引进人才工作领导小组办公室组织开展。
面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。面试成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。同一岗位招聘计划内面试成绩出现并列情况，由面试组采取加试的方式确定最终人选。
面试组按7人制设置，面试考官一律异地聘请。同一岗位的应聘人员在同一考官组进行面试并使用同一套面试试题。如需加试，加试人员使用同一套面试加试题。面试工作由纪检监察部门全程监督。面试过程全程录音录像。面试成绩在喀喇沁旗人民政府网站公布。
对实际到场参加面试人数等于或少于岗位计划录用人数的，应聘人员面试成绩须达到60分以上，方可进入体检环节。
面试语种为国家通用语言。面试时间和地点另行通知。请考生密切关注喀喇沁旗人民政府网站信息。
（四）体检
按面试成绩从高分到低分等额确定进入体检人员名单。
体检参照《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）及相关修订标准执行。体检工作由喀喇沁旗事业单位“绿色通道”引进人才工作领导小组办公室负责组织实施，要求在规定时间内到指定医院进行体检，并出具体检结论。体检合格人员列为考察对象。
应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，按照面试成绩从高分到低分的顺序递补一次。
（五）考察
喀喇沁旗事业单位“绿色通道”引进人才工作领导小组办公室组成考察组对考察对象进行认真全面考察，形成书面考察材料。对考察不合格的，取消其引进资格。对考察后出现空缺的岗位，按照面试成绩由高到低的顺序递补一次。
（六）公示与手续办理
考察合格的人员，确定为拟引进人才，在喀喇沁旗人民政府网站公示5个工作日。对反映的问题，及时进行调查，查有实据不符合引进条件的，不予引进；一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的应聘人员，喀喇沁旗事业单位“绿色通道”引进人才工作领导小组办公室按照相关规定为其办理聘用手续，签订期限为5年的《事业单位聘用合同》。新聘用人员实行试用期制度，属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。
对公示环节出现空缺的岗位，按照面试成绩由高到低的顺序递补一次。
六、纪律和监督
（一）引进人才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并公布举报电话，接受社会监督。
（二）相关工作人员要遵守引进人才工作纪律和有关廉洁自律的规定，坚持原则、公道正派、依规办事。违反引进人才工作纪律的，按有关规定严肃处理。
（三）旗纪委监委对引进人才工作全过程参与监督，坚决禁止任何形式的徇私舞弊，做到引进人才工作规范高效、廉洁公正。
七、其它事项
（一）应聘人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在引进人才工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人负责。
（二）未尽事宜请咨询喀喇沁旗人力资源和社会保障局。咨询电话：0476-3752308。
喀喇沁旗事业单位“绿色通道”引
进人才工作领导小组办公室
2024年7月23日
2024年内蒙古赤峰市翁牛特旗教育系统引进高校毕业生26人公告
根据旗委编委会议批准的2024年教育系统中小学专项编制使用计划。为进一步加强我旗教师队伍建设，教育系统第二批“绿色通道”引进高校毕业生26名，具体事宜公告如下：
一、引进原则
坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
二、引进计划
公开引进高校毕业生26名。详见《赤峰市翁牛特旗2024年教育系统“绿色通道”引进高校毕业生专业计划表》。
三、引进条件
（一）基本条件
1.品行端正，拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质;
2.甘于奉献，热爱教育事业，有较强的事业心和责任感;
3.身体健康，具备从事教育教学和相关工作的基本素质和基本能力。
（二）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍。年龄35周岁以下（1989年1月1日以后出生）。
2.①教育部直属六所师范类院校（北京师大、华东师大、东北师大、陕西师大、华中师大、西南大学）毕业，具有相应专业的全日制大学本科及以上学历的免费师范生；②国内省属重点师范院校全日制本科及以上学历，具有相应专业和国内音、体、美等专业院校全日制音、体、美专业本科及以上的应往届毕业生；③国内“双一流”大学（学科）建设高校全日制本科及以上学历具有相应专业的应往届毕业生；④职业学校“护理专业”要求全日制大学本科学历具有相应专业资格；符合以上条件，要求必须具有相应专业及以上学段教师资格证书且任教学科与报考岗位一致。
3.报考职业学校“护理专业”的考生，需在上岗一年内（2025年8月31日前）取得教师资格证且任教学科与所报岗位学科一致。
4.具有普通话水平测试二级乙等及以上证书，语文学科岗位需具有普通话水平测试二级甲等及以上证书。
四、聘用及待遇
（一）聘用人员纳入全额事业编制内管理，按国家规定实行试用期制度，试用期为12个月，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。被聘用后最低服务期限为5年不得调出旗外。对于学科人数不足计划人数的，该学科招聘计划可调整使用；
（二）2024年应届毕业生在2025年8月31日前未取得相应专业教师资格证书或证书上任教学科与所报岗位不一致的人员取消聘用资格。
五、引进方式
本次人才引进采取网上报名方式进行。由旗委政府组成招聘工作领导小组，旗教育局、旗编办、旗人社局及用人单位共同组织实施。
六、工作程序
本次招聘工作按发布招聘公告、报名与资格审查、面试、体检与考核、公示和聘用等步骤进行。
（一）发布公告
引进公告发布在赤峰市教育局官网（http://jyj.chifeng.gov.cn）和报名网站（http://nmrsrc.ikaowu.com/）上。
（二）报名与资格审查
1、报名
（1）本次人才引进采取网上报名方式进行。报考人员登录http://nmrsrc.ikaowu.com/进行网上报名。
（2）报名时间：2024年7月29日上午9:00—7月31 日下午18:00。
（3）报考人员在规定时间内持有效期内二代身份证（或临时身份证）报名，并按要求如实填写报考信息，通过报考信息生成《报名登记表》，在报名阶段所填写的姓名和身份证号码，必须与参加考试时所使用证件上的信息相一致。在填写个人简历时，须完整填写本人就读高中、大学专科、本科和研究生的学习经历（起止年月，就读学校、院系、专业）；须完整填写工作经历（起止年月、工作单位、所从事的主要工作）；须填写是否符合报考岗位所需的其他条件。对不按要求填写的，将不予审核通过。
（4）报考人员须按要求提交以下材料：
①上传本人近期正面免冠2寸蓝底彩色照片（jpg格式，大小为20KB以下，照片下方不得出现姓名、身份证号等个人信息）；
②上传居民二代身份证正反面的扫描件；
③毕业生须上传毕业证、学位证等原件的扫描件和在中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/xlcx/）下载的有效期内教育部学历证书电子注册备案表（或中国高等教育学历认证报告的扫描件）。上传对应学科段的教师资格证书及普通话水平测试等级证书等相应证书原件的扫描件；
以上所有证件材料要求四个角露出，字迹、公章清晰，否则，可不予审核通过。
（5）报考人员应认真阅读《公告》，仔细对照个人是否符合应聘条件，并在网上签署《诚信承诺》（在报名网站确认下载打印报名登记表即视为报名人员已签署《诚信承诺》），对网上提交材料的真实性、准确性和完整性负责；凡因提交材料不准确、不完整而影响报名、考试或聘用资格的，责任自负。对于故意隐瞒个人信息的，一经发现取消考试资格，并记入个人诚信档案。
（6）本次报名面试不收取费用。
特别提醒：请报考人员反复核对所填写的各项信息准确无误方可提交，姓名和身份证号提交后无法修改,其他信息在报名初审结束后也将无法修改。
2、资格初审
（1）资格初审工作在网上进行。资格初审时间：2024年7月29日上午9:00—8月2日下午18:00。对符合报考条件的，予以审核通过；审核未通过的，将在审核状态中简要说明理由。如因填报信息不全或有疑问导致审核未通过的，报考人员应及时补充、修改或说明后重新保存提交。报考人员对自己的审核状态要随时关注，因未及时查看审核状态或未及时完善相关信息而影响本人报考的，责任自负。
（2）应聘人员在网上成功提交报名信息后及时登陆报名网站查询自己的资格初审情况。
（3）报名成功的应聘人员登陆报名网站自行下载打印《资格复审通知单》，打印时间为2024年8月5日10时至8月6日24时。
3、资格复审
本人携带身份证、毕业证（本科、研究生）、教育部学历证书电子注册备案表、学位证、教师资格证书、普通话证原件和复印件等相关证件；报名网站下载打印的《报名登记表》、《资格复审通知单》和在中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/xlcx/）下载的有效期内教育部学籍在线验证报告，到指定地点参加资格复审，资格复审合格后登录报名网站自行打印《面试准考证》，具体打印时间另行通知，请随时关注报名网站。
（三）面试
（1）由赤峰市翁牛特旗教育局组织实施，面试时间、地点、形式根据具体情况另行通知。
（2）面试成绩满分100分，达不到70分的不予聘用。
（3）根据面试成绩按岗位需求从高分到低分的顺序确定拟聘用人选。最后一名出现并列的须进行二次面试确定拟聘用人选。面试合格签定毕业生就业协议书。
七、面试资格筛选条件
报名人数按每个学科10:1的比例确定，符合条件人员未达到10:1比例时，全部进入面试，超出10:1比例时，由人才引进工作领导小组会议研究确定进入面试人选。
八、下列人员不得参加此次招聘
（一）赤峰市行政区域内在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员及近5年内本市行政事业单位辞职或被辞退人员。
（二）曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。
（三）法律、法规、政策、纪律规定不得报考的人员。
九、纪律和监督
公开引进教师工作实行回避制度。应聘人员在招聘任何阶段及试用期间发现报考者与报考条件不符或弄虚作假、故意隐瞒个人信息、扰乱正常考试秩序的考生一律取消聘用资格，并追究相关人员责任。
十、其他事项
（一）应聘人员在选聘期间要保持所留电话畅通，因个人原因错过重要信息而影响面试、录用的，责任自负。
（二）本方案由翁牛特旗公开引进高校毕业生领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0476—6360360
翁牛特旗教育局
2024年7月26日
