2024年江西抚州市黎川县招聘编制外合同制教师40人公告
为推进义务教育优质均衡发展,逐步解决音体美等学科教师紧缺问题，拟面向社会公开招聘编制外合同制教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘人数
招聘编外合同制教师40名。
二、招聘岗位及条件
1.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行。
2.身体健康、心理健康、热爱学生。
3.年龄35周岁以下（即1989年1月1日及以后出生）。
4.我县在编在岗教师不得报考。
5.受过刑事处罚或曾被开除过公职以及法律规定不得聘用的人员，不予聘用。
6.具体岗位及其他条件见附件1
三、招聘程序
（一）发布公告
由黎川县教体局在黎川县人民政府网、黎川县教育体育局微信公众号，发布2024年黎川县公开招聘编外合同制教师公告。
(二）报名及资格审查
1.报名时间：2024年8月15日至8月16日。上午8：30-12:00，下午14:30-17:30，报名咨询电话：13879456657。
2.报名地点：黎川县教体局四楼人事股
3.报名者需携带填写好报名登记表(附件2)；本人有效身份证；毕业证（本科及以上学历需同时附上1份《教育部学历证书电子注册备案表》的打印件，暂未取得毕业证的2024年应届本科毕业生需由院校提供学历办理中的证明材料）；教师资格证（未取得教师资格证的出具教师资格考试合格证明）等原件及复印件；3张一寸近期免冠彩照。
4.资格审查：2024年8月17日，由县招聘工作领导小组办公室组建资格审查工作小组对报名人员进行资格审查，审查合格准予参加考试，由县招聘工作领导小组办公室发放准考证。
2024年8月17日至2024年8月19日，在黎川县人民政府网、黎川县教育体育局微信公众号公布参加考试人员名单，公示3天，如对公示结果有异议，在公示期内向县招聘工作领导小组办公室核实。
若资格审查后有资格参加考试人数小于或等于招聘计划数时，该岗位名额不调减，但面试合格线设定为70分，考生面试成绩须达到合格线方可聘用。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现与招聘条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。
（三）考试
考试分笔试和面试，综合成绩为100分，音体美教师岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（40÷笔试总分）+面试成绩×（60÷面试总分），其他科目总成绩=笔试成绩×（50÷笔试总分）+面试成绩×（50÷面试总分）
1.笔试（100分）。
笔试时间：2024年8月20日，笔试前一天正常上班时间到黎川县教育体育局人事股领取笔试准考证，具体笔试时间地点以准考证为准。
笔试成绩和参加面试人员名单公布：笔试结束后，根据笔试成绩由高分到低分进行排序，小学体育学科按招聘计划数与参加笔试人选1：1.5的比例从高分到低分确定面试人员名单（末位同分者一并入闱面试），其余学科按招聘计划数与参加笔试人选1：2的比例从高分到低分确定面试人员名单（末位同分者一并入闱面试）。进入面试人数达不到比例时，按照实际人数进行面试。笔试成绩和参加面试人员名单在黎川县人民政府网、黎川县教育体育局微信公众号公布。
2.面试（100分）。
由黎川县教育体育局、黎川县人力资源和社会保障局组织面试，主要考察考生的教育教学水平和能力。
（1）面试时间：2024年8月24日，面试前一天正常上班时间到黎川县教育体育局人事股领取面试准考证，具体面试时间以准考证为准。
（2）面试地点：黎川县第一中学。
（3）面试方式和面试内容：
音体美岗位面试采取试讲和技能测试方式进行，总分各为100分，其中试讲按60%、技能测试按40%计入面试成绩。现场试讲采取临时抽取课题、备课准备20分钟，试讲时间为10分钟，试讲内容为我县中小学学科使用教材或指定教材，具体技能测试内容及说明见附件3；
其他岗位面试均采取试讲的方式进行，总分为100分。试讲内容为我县中小学学科使用教材或指定教材，现场试讲采取临时抽取课题、备课准备20分钟，试讲时间为10分钟；
面试不使用多媒体设备，报考同一学科的考生试讲课题相同。
（4）成绩修正
如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试小组共同完成时，应对参加面试人员进行分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应去掉1个最高分、1个最低分。弃权、违纪、缺考等不列入平均分计算。
温馨提示：我县在面试室准备了黑板和粉笔，试讲时如需用的可以使用，但不是必备要求。
（四）确定入闱体检人员
1.综合成绩。综合成绩为笔试成绩与面试成绩合成的成绩（百分制、保留小数点后二位）。笔试成绩按从高到低入闱，面试合格成绩为70分，未达面试合格成绩的不予入闱。根据综合成绩从高分到低分，按所招聘人数1：1比例确定入闱体检人员；若总成绩相同，则以面试成绩高者优先入闱。
2.公布成绩。综合成绩及入闱体检人员名单将于2024年8月25日在黎川县人民政府网、黎川县教育体育局微信公众号公布。
3.违纪处理。对以虚假信息或恶意注册报名信息骗取考试资格、聘用审批后放弃报到等不诚信行为的应聘人员，取消本次招聘资格，将记入本人诚信档案。
（五）体检
入闱体检人员由县招聘工作领导小组办公室组织体检，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检费用由应聘者自理。体检时间、地点另行通知。对体检前自动放弃等原因出现的空额,按综合成绩从高分到低分依次递补（如果出现递补时综合成绩相同者，则以面试成绩高者优先递补）。
（六）考察
县招聘工作领导小组办公室采取外调、函调等形式对体检合格人员进行考察，当出现弃权或考察不合格等情况时，不再替补。
（七）拟聘人员公示
拟聘用人员名单在黎川县人民政府网、黎川县教育体育局微信公众号公示3天，接受社会监督。公示期间发现不符合条件的，经查属实者，不予聘用。
（八）择校
公示无异议后的拟聘用教师按综合成绩从高分到低分依次择校，于2024年9月1日前分别安排到相应学校工作。
四、聘用人员管理
1.依据有关法律政策，拟聘人员与聘任单位签订劳动合同，合同期限为3年。首次签订约定的试用期为6个月，试用期满考核不合格者，予以解聘。劳动合同期满考核合格者可续签。
2.建立绩效考评机制，量化绩效任务，任务完成情况与绩效工资挂钩。对连续2个学期绩效考评不合格的，解除合同。
3.已聘教师的人事档案由县教体局统一管理。
4.专业技术职务申报。编外合同制教师符合专业技术职务晋升条件的，经聘任单位同意后报县教体局，由县教体局统一向人社部门申报。
5.培训考核。编外合同制教师与在编在岗教师同等享受培训的权利和义务。每学年结束后，聘任单位根据编外合同制教师德能勤绩廉等综合情况，负责对编外合同制教师进行年度考核。考核结果交由县教体局，并作为其续聘的依据。考核不合格的，解除（终止）劳动合同。
六、工资待遇
编外合同制教师待遇与在编在岗教师同工同酬，参照同层次同类教师标准由用人单位依规确定，报县人社局、县财政局核定。
编外合同制教师工资、“五险一金”和其它福利奖励资金由县财政综合预算安排，具体标准参照在编在岗教师相关标准计算总额（工资含岗位工资、薪级工资、教师提高10%部分、教龄津贴、绩效工资；“五险一金”含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金；补贴、福利及政府奖励性资金），每年同步拨付各相关学校，并按照上级政策规定的编制内教师同等标准调资，逐年增加拨款总额。
七、本实施方案由2024年招聘编外合同制教师领导小组负责解释。
黎川县教育体育局
2024年8月9日
2024年江西抚州市实验学校招聘编外教师90人公告
根据教育教学工作需要，抚州市实验学校面向社会公开招聘编外教师。现将具体招聘事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
抚州市实验学校公开招聘编外教师90名，岗位具体条件详见《2024年抚州市实验学校公开招聘编外教师工作岗位表》（附件1）。
二、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
2.具备招聘岗位所需的专业知识和技能，持有相应的教师资格证书；
3.教师岗位要求具有专科及以上学历；
4.身体健康，精力充沛，能胜任相应学科教育教学工作；
5.无违法犯罪记录；
三、招聘方式
招聘方式为面试，采取现场无生试讲的方式进行。试讲时间每人控制在10分钟以内。试讲教材范围详见《2024年抚州市实验学校公开招聘编外教师面试教材内容范围》（附件2）。
四、招聘程序
按照报名、资格审查、面试、体检、签约等程序依次进行。
报名
报名方式为现场报名。
1.报名时间：2024年8月29日至2024年8月30日，每天上午8:30-11:30，下午15:00-17:00。
2.报名地点：抚州市实验学校教务处（至臻楼4楼415室）。
联系人：丁老师13755957075，占老师13102186090，办公电话0794-8731088。
3.报名需提供以下材料：
（1）身份证明、学历证明、无犯罪记录证明、教学岗位相应教师资格证等材料原件和复印件各1份；
（2）《2024年抚州市实验学校公开招聘编外教师报名表》（附件3）1份；
（3）近期1寸和2寸免冠彩色证件照各2张。
(二)资格审查
现场报名同时进行资格审查，资格审查结果现场告知，通过资格审查人员即可参加面试。
资格审查工作贯穿整个招聘工作始终，招聘对象必须保证所提供材料的真实性。如发现弄虚作假，立即取消其面试或录用资格。
(三)面试
1.抽签与候测
2024年8月31日上午7：30前全部进入所在候测室，进行抽签确认面试顺序。
2.备课
面试对象凭有效身份证、面试准考证和面试号牌，由工作人员按抽签次序引领进入备课室，抽取题目后撰写备课稿。试讲备课时间20分钟。
3.面试
面试采取试讲形式进行，每人不超过10分钟。离结束1分钟时，工作人员提醒时间。
4.评分候分
面试成绩采用四舍五入的方式计算，保留小数点后两位。面试成绩确定后，面试对象须在《面试成绩单》上签字确认。
5.面试注意事项
（1）面试时请考生务必携带本人有效身份证件、面试准考证，在面试当天上午7：30前进入候测室，未按时抵达的视为自动放弃面试资格。
（2）考生在候测过程中不得随身携带或使用任何通讯工具和电子产品(含智能手表、手环)，考生携带的物品全部统一放置，考生除有效身份证件、面试准考证、饮用水等必需用品外，其余物品应统一存放在存包室。电子产品和通讯工具，一律不得放在身上。如发现将手机、照相机等电子设备带进候测室，不交由联络员保管的，不论是否开机（使用），一律视为舞弊，面试成绩按零分处理。
（3）考生通过抽签确定面试顺序，并记住自己的面试序号。开考后依序在面试工作人员引领下进入面试考场，无工作人员引领不得擅自出入候测室。如因考生记错面试序号而出错的，其结果由考生负责。
（4）考生在面试时，只报告本人的学段学科和面试顺序号，不得泄露个人身份信息，否则面试成绩按零分处理。不得穿戴与考试无关的带有明显特征的服装、饰品、徽章等参加面试；面试结束后，须在指定候分处候分，不得返回候测室。面试成绩宣布后，应当场签名确认，随后立即离开考点，不得在考场附近逗留议论或大声喧哗。
（5）考生要自觉遵守面试纪律及有关规定，服从面试工作人员的安排。对无理取闹、作弊或违反面试规定者，按有关纪律和规定处理。
（四）体检人员确定
根据面试成绩，按照招聘岗位数1：1确定体检人员（体检费自理），如体检不合格或因其他原因导致岗位空缺时，按面试有效成绩从高分到低分的顺序补录。成绩相同时，党员或预备党员优先；如再相同，则学历高者优先；如再相同，师范类专业者优先；如再相同，教学经历时间长者优先。
（五）签约
体检合格的人员须与抚州市实验学校签订《抚州市实验学校编外教师劳务合同》。
五、薪资待遇
本次招聘的教师为编外教师，合同期限为12个月。学校将提供月薪2000元的工资、工作餐，办理医保和社保等。
六、其他规定
编外教师若因个人原因需辞职，必须至少提前1个月向学校提交书面辞职申请。在聘用期间，若发生政策性清退情况，将依照相关政策、规定执行，届时劳务合同将自动终止。
本公告的解释权归抚州市实验学校所有。
附件：
1.《2024年抚州市实验学校公开招聘编外教师工作岗位表》
2.《2024年抚州市实验学校公开招聘编外教师面试教材内容范围》
3.《2024年抚州市实验学校公开招聘编外教师报名表》
抚州市实验学校
2024年8月27日
2024年江西抚州市金溪县事业单位引进高素质人才31人公告
为实施人才强县战略，大力引进高层次人才助推金溪经济高质量发展，根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（赣人发〔2006〕7号）等规定，结合全县人才需求情况，经县委、县政府研究同意，决定开展金溪县2024年事业单位公开引进高素质人才工作。现将有关事项公告如下：
一、引进原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开引进德才兼备优秀人才。
二、引进岗位计划
2024年面向社会公开引进高素质人才31名（实行事业单位编制管理），其中：教育系统8名、卫生健康系统10名、其他事业单位13名（具体岗位详见附件2）。
三、资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3.具有岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求；
4.具有岗位要求的身体条件；
5.具有岗位要求的其他资格条件。
（二）考生在报名时，有以下情形之一者不具备报考资格
1.现役军人，试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；
2.在读的非应届毕业生；
3.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的;
5.因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除党籍和公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
此外，考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位；报考人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位岗位。
（三）岗位条件
1.年龄条件：报考人员须年满18周岁，且不超过岗位表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求，统一计算为18周岁以上指2006年8月31日以前出生，35周岁以下指1988年8月31日及以后出生，以此类推。
2.学历学位要求:报考人员应具有岗位要求的研究生学历和相应的硕士及以上学位；报考人员取得岗位要求的学历学位时间必须在报名结束前。
3.专业要求：专业分类按照省人社厅《学科专业目录汇编》执行（附件3），岗位表专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择引进专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在报名时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须毕业院校的教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。
4.机关事业单位在职人员报考要求：在职人员（在职人员指的是已被机关或事业单位正式录（聘）用的在编在职的工作人员）在报名结束前需提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门的同意报考证明。有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员、大学生村官、特岗教师、“三支一扶”等人员报考，报名结束前与所在单位未解除人事（聘用）关系的不得报考（以下编手续办理时间或解除聘用合同书签订时间为准）。
正在进行临床住院医师规范化培训的报考人员，需在报名前征得招聘单位同意继续规培或自行申请放弃规培，否则不予聘用。
5.其他资格条件：引进岗位注明有其他资格条件的，报考者必须具备相应的资格条件方能报考。
如对自己是否符合岗位条件有疑问，报名前应先向用人单位咨询，确认符合条件后再填报。
四、引进程序
本次人才引进工作按照发布公告、报名、资格审查、考核、体检、考察、递补、公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告
本次人才引进工作有关信息将通过金溪县人民政府网（http://www.jinxi.gov.cn/）、“金溪发布”“金溪党建微平台”公众号等平台进行发布。公告时间不少于7天。
（二）报名方式
采取现场报名、线上报名两种方式（不接受传真、电话等其他方式报名），每人限报考一个岗位，报名不收取任何费用。报名时间：2024年8月28日8:30—2024年9月3日17:30截止，逾期不再受理，联系电话：0794-5259100。
1.现场报名：考生携带报名所需资料至金溪县人力资源和社会保障局（金溪县仲鲁路1号）三楼315室进行报名。本人无法到场参加现场报名的，可委托他人代为报名，但需按要求提供相关证件资料。受委托人应携带委托书、本人（系受委托人）及考生身份证原件和复印件，委托书写明受委托人与考生的关系，并按要求提供相关报名材料。
2.线上报名：考生将报名所需资料的扫描件以压缩包形式发送至金溪县人力资源和社会保障局事业单位管理股邮箱（jxxrsjsyg@163.com）进行报名，邮件主题请注明：招聘单位+报考岗位代码+姓名（扫描件均为jpg 图片格式，大小在 200kb—300kb之间，所有扫描文件均以应聘人员姓名命名）。报名邮件限发一次。邮件发送后请考生主动联系金溪县人社局确认报名邮件是否收到。
报名需提供以下材料：
(1)《金溪县2024年事业单位公开引进高素质人才报名登记表》（附件1）一式3份；
(2)学历学位证书、学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》、有效居民身份证及报考职位要求的其他相关证件材料原件及复印件1份；
(3)在职人员须持原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明；
(4)近期同底1寸免冠彩色证件照3张（含电子档）。
（三）资格审查
1.报名结束后，将对报考人员提交的报名资料进行资格初审，条件不符的取消考核资格。公开引进资格条件审查工作，由金溪县公开引进工作领导小组负责，资格审查贯穿于引进工作全过程（包括一年试用期）。资格审查结束后，确定考核的人选在抚州市金溪县人民政府（http://www.jinxi.gov.cn/)、“金溪发布”“金溪党建微平台”公众号等平台进行公示。
2.本次事业单位公开招聘实行诚信报考制度，报考人员应在《金溪县2024年事业单位公开引进高素质人才报名登记表》诚信承诺栏签名。如因提供信息不准确或不符合岗位报考条件，导致影响招聘或被取消招聘资格的，由报考人员自行承担。
3.报考人员应遵守本次公开引进的有关规定和政策，自觉履行报考人员的各项义务，保证遵守考试纪律，服从面试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（四）考核
1.考核形式。此次面向社会公开引进高素质人才考核形式采取专业化面试或结构化面试，本次引进岗位不设开考比例。
2.考核方式和内容。教育系统考核为专业化面试（试讲）的方式，主要考核考生的专业水平、口语表达、逻辑思维、反应能力、应变能力等，试讲时间12分钟，试讲前备课时间30分钟；卫生健康系统及其他事业单位考核方式为结构化面试，面试成绩当场宣布。面试时间均为12分钟，面试由县公开引进工作领导小组委托第三方进行命题并外聘评委。
3.考核面试成绩计算：面试总分为100分，实行现场评分，面试成绩计算保留到小数点后两位，面试成绩设合格线为70分，达到合格线以上者方具备拟引进资格。根据面试最终成绩从高分到低分，按岗位引进计划1:1的比例确定体检对象。
面试当天如出现考生迟到、缺考或违纪等情况，其面试成绩按零分计算，且不计入到该考生所在考场面试成绩平均分计算基数和全部考生面试成绩平均分计算基数。
4.分数修正：同一岗位测试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成的，需对面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分＝考生所在面试小组得分×（同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先去除异常值(畸高、畸低分)，再去掉1个最高、1个最低分。因此，所涉岗位当场公布的成绩仅为考官评分，不是考生面试最后得分，使用修正系数修正后公告的方为考生最终面试成绩。
5.面试时间及有关事项将在抚州市金溪县人民政府网（http://www.jinxi.gov.cn/）、“金溪发布”“金溪党建微平台”公众号等平台进行发布。
（五）体检与考察
根据考生最终成绩从高分到低分，按岗位引进计划1:1的比例确定体检对象。体检由县人社局组织实施。教师体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字﹝2021﹞3号）执行，其他岗位体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发﹝2016﹞140号）执行。因体检不合格或主动放弃体检，取消引进资格。
体检合格人员列入考察对象。考察工作由县委组织部、县人社局、用人单位（主管部门）负责组织实施，主要考核其德、能、勤、绩、廉等，同时进行资格审查复查，核实其资格条件。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其引进资格。考察时间及形式另行确定。
考察阶段拟聘用对象应在规定时间内将本人档案通过机要形式送达金溪县人社局。逾期未送达者，视作自动放弃处理。
（六）递补
因体检、考察不合格或考生放弃应聘出现名额空缺，由用人单位提出，经用人单位主管部门、人社部门同意后，可从面试合格线70分以上同岗位未入闱考生中按高分到低分进行一次递补。
(七）公示
经考核考察、体检合格人员，由县事业单位公开引进高素质人才工作领导小组研究确定拟聘用对象，拟聘人选名单在抚州市金溪县人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。公示期间受理举报。凡举报经查实不符合引进条件的，取消引进资格。
（八）聘用
1.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响引进的，按规定与拟聘用对象签订聘用合同。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
2.拟聘用对象无正当理由逾期15个工作日未报到，经县公开引进工作领导小组确认，作自动放弃处理。
五、引进待遇及安置方式
（一）此次面向社会引进的高素质人才纳入事业单位编制管理，引进人员的工资、福利待遇均按国家有关事业单位现行政策规定执行。
（二）应聘人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期满经考核合格的，办理转正定级手续；考核不合格的，取消其引进资格。
六、其他事项
（一）本次人才公开引进工作坚持公开、平等、坚持回避等原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。对违反工作纪律的应聘人才、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
（二）报考人员材料信息要全面、真实、准确。对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，即取消报名引进资格。
（三）本实施方案由县公开引进工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。
附件：
金溪县公开引进工作领导小组
2024年8月20日
2024年江西抚州市金溪县事业单位引进高素质人才31人公告
为实施人才强县战略，大力引进高层次人才助推金溪经济高质量发展，根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（赣人发〔2006〕7号）等规定，结合全县人才需求情况，经县委、县政府研究同意，决定开展金溪县2024年事业单位公开引进高素质人才工作。现将有关事项公告如下：
一、引进原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开引进德才兼备优秀人才。
二、引进岗位计划
2024年面向社会公开引进高素质人才31名（实行事业单位编制管理），其中：教育系统8名、卫生健康系统10名、其他事业单位13名（具体岗位详见附件2）。
三、资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3.具有岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求；
4.具有岗位要求的身体条件；
5.具有岗位要求的其他资格条件。
（二）考生在报名时，有以下情形之一者不具备报考资格
1.现役军人，试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；
2.在读的非应届毕业生；
3.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的;
5.因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除党籍和公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
此外，考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位；报考人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位岗位。
（三）岗位条件
1.年龄条件：报考人员须年满18周岁，且不超过岗位表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求，统一计算为18周岁以上指2006年8月31日以前出生，35周岁以下指1988年8月31日及以后出生，以此类推。
2.学历学位要求:报考人员应具有岗位要求的研究生学历和相应的硕士及以上学位；报考人员取得岗位要求的学历学位时间必须在报名结束前。
3.专业要求：专业分类按照省人社厅《学科专业目录汇编》执行（附件3），岗位表专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择引进专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在报名时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须毕业院校的教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。
4.机关事业单位在职人员报考要求：在职人员（在职人员指的是已被机关或事业单位正式录（聘）用的在编在职的工作人员）在报名结束前需提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门的同意报考证明。有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员、大学生村官、特岗教师、“三支一扶”等人员报考，报名结束前与所在单位未解除人事（聘用）关系的不得报考（以下编手续办理时间或解除聘用合同书签订时间为准）。
正在进行临床住院医师规范化培训的报考人员，需在报名前征得招聘单位同意继续规培或自行申请放弃规培，否则不予聘用。
5.其他资格条件：引进岗位注明有其他资格条件的，报考者必须具备相应的资格条件方能报考。
如对自己是否符合岗位条件有疑问，报名前应先向用人单位咨询，确认符合条件后再填报。
四、引进程序
本次人才引进工作按照发布公告、报名、资格审查、考核、体检、考察、递补、公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告
本次人才引进工作有关信息将通过金溪县人民政府网（http://www.jinxi.gov.cn/）、“金溪发布”“金溪党建微平台”公众号等平台进行发布。公告时间不少于7天。
（二）报名方式
采取现场报名、线上报名两种方式（不接受传真、电话等其他方式报名），每人限报考一个岗位，报名不收取任何费用。报名时间：2024年8月28日8:30—2024年9月3日17:30截止，逾期不再受理，联系电话：0794-5259100。
1.现场报名：考生携带报名所需资料至金溪县人力资源和社会保障局（金溪县仲鲁路1号）三楼315室进行报名。本人无法到场参加现场报名的，可委托他人代为报名，但需按要求提供相关证件资料。受委托人应携带委托书、本人（系受委托人）及考生身份证原件和复印件，委托书写明受委托人与考生的关系，并按要求提供相关报名材料。
2.线上报名：考生将报名所需资料的扫描件以压缩包形式发送至金溪县人力资源和社会保障局事业单位管理股邮箱（jxxrsjsyg@163.com）进行报名，邮件主题请注明：招聘单位+报考岗位代码+姓名（扫描件均为jpg 图片格式，大小在 200kb—300kb之间，所有扫描文件均以应聘人员姓名命名）。报名邮件限发一次。邮件发送后请考生主动联系金溪县人社局确认报名邮件是否收到。
报名需提供以下材料：
(1)《金溪县2024年事业单位公开引进高素质人才报名登记表》（附件1）一式3份；
(2)学历学位证书、学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》、有效居民身份证及报考职位要求的其他相关证件材料原件及复印件1份；
(3)在职人员须持原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明；
(4)近期同底1寸免冠彩色证件照3张（含电子档）。
（三）资格审查
1.报名结束后，将对报考人员提交的报名资料进行资格初审，条件不符的取消考核资格。公开引进资格条件审查工作，由金溪县公开引进工作领导小组负责，资格审查贯穿于引进工作全过程（包括一年试用期）。资格审查结束后，确定考核的人选在抚州市金溪县人民政府（http://www.jinxi.gov.cn/)、“金溪发布”“金溪党建微平台”公众号等平台进行公示。
2.本次事业单位公开招聘实行诚信报考制度，报考人员应在《金溪县2024年事业单位公开引进高素质人才报名登记表》诚信承诺栏签名。如因提供信息不准确或不符合岗位报考条件，导致影响招聘或被取消招聘资格的，由报考人员自行承担。
3.报考人员应遵守本次公开引进的有关规定和政策，自觉履行报考人员的各项义务，保证遵守考试纪律，服从面试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（四）考核
1.考核形式。此次面向社会公开引进高素质人才考核形式采取专业化面试或结构化面试，本次引进岗位不设开考比例。
2.考核方式和内容。教育系统考核为专业化面试（试讲）的方式，主要考核考生的专业水平、口语表达、逻辑思维、反应能力、应变能力等，试讲时间12分钟，试讲前备课时间30分钟；卫生健康系统及其他事业单位考核方式为结构化面试，面试成绩当场宣布。面试时间均为12分钟，面试由县公开引进工作领导小组委托第三方进行命题并外聘评委。
3.考核面试成绩计算：面试总分为100分，实行现场评分，面试成绩计算保留到小数点后两位，面试成绩设合格线为70分，达到合格线以上者方具备拟引进资格。根据面试最终成绩从高分到低分，按岗位引进计划1:1的比例确定体检对象。
面试当天如出现考生迟到、缺考或违纪等情况，其面试成绩按零分计算，且不计入到该考生所在考场面试成绩平均分计算基数和全部考生面试成绩平均分计算基数。
4.分数修正：同一岗位测试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成的，需对面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分＝考生所在面试小组得分×（同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先去除异常值(畸高、畸低分)，再去掉1个最高、1个最低分。因此，所涉岗位当场公布的成绩仅为考官评分，不是考生面试最后得分，使用修正系数修正后公告的方为考生最终面试成绩。
5.面试时间及有关事项将在抚州市金溪县人民政府网（http://www.jinxi.gov.cn/）、“金溪发布”“金溪党建微平台”公众号等平台进行发布。
（五）体检与考察
根据考生最终成绩从高分到低分，按岗位引进计划1:1的比例确定体检对象。体检由县人社局组织实施。教师体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字﹝2021﹞3号）执行，其他岗位体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发﹝2016﹞140号）执行。因体检不合格或主动放弃体检，取消引进资格。
体检合格人员列入考察对象。考察工作由县委组织部、县人社局、用人单位（主管部门）负责组织实施，主要考核其德、能、勤、绩、廉等，同时进行资格审查复查，核实其资格条件。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其引进资格。考察时间及形式另行确定。
考察阶段拟聘用对象应在规定时间内将本人档案通过机要形式送达金溪县人社局。逾期未送达者，视作自动放弃处理。
（六）递补
因体检、考察不合格或考生放弃应聘出现名额空缺，由用人单位提出，经用人单位主管部门、人社部门同意后，可从面试合格线70分以上同岗位未入闱考生中按高分到低分进行一次递补。
(七）公示
经考核考察、体检合格人员，由县事业单位公开引进高素质人才工作领导小组研究确定拟聘用对象，拟聘人选名单在抚州市金溪县人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。公示期间受理举报。凡举报经查实不符合引进条件的，取消引进资格。
（八）聘用
1.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响引进的，按规定与拟聘用对象签订聘用合同。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
2.拟聘用对象无正当理由逾期15个工作日未报到，经县公开引进工作领导小组确认，作自动放弃处理。
五、引进待遇及安置方式
（一）此次面向社会引进的高素质人才纳入事业单位编制管理，引进人员的工资、福利待遇均按国家有关事业单位现行政策规定执行。
（二）应聘人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期满经考核合格的，办理转正定级手续；考核不合格的，取消其引进资格。
六、其他事项
（一）本次人才公开引进工作坚持公开、平等、坚持回避等原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。对违反工作纪律的应聘人才、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
（二）报考人员材料信息要全面、真实、准确。对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，即取消报名引进资格。
（三）本实施方案由县公开引进工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。
附件：
金溪县公开引进工作领导小组
2024年8月20日
