成都员额制和编外教师的区别
1、编制和非编的具体区别 第有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
2、编外老师和编内老师区别如下：工资差别。编制内的老师和编外的老师工资核算方式上就不同，编制内的老师一般按照基本工资+职级工资+课时工资+津贴的方式发放，逢年过年还会有福利等。
3、你好，事业编制教师和编外教师区别很大，在一些福利待遇、保障、以及工作变动的有关方面都能体现出来。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。
员额制教师和编制教师有什么区别
1、员额编制教师是指教师需要和第三方公司签订劳动合同，由第三方公司派遣到公办学校任教。两者待遇不相上下，额编制待遇是参照正式编制的。
2、员额教师和正式编制的区别：①福利待遇不同。员额工勤编制不会有职务的晋升，不和职称挂钩，员额编制相对事业编不稳定，员额编制只是单位的正式职工。②合同签订不同。
3、员额制和教师编制最大的差别，在于它不是传统意义上的“金饭碗”。
4、所谓“员额工勤编制”和正式编制，一般性质的合同工（完全没有编制）还是有区别的。首先，各自的福利待遇都不一样。
5、待遇不同 事业编制教师：极其稳定的一种，享受单位较多福利。教师雇员制：，其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，福利也没正式编制的好。工资发放方式不同 事业编制教师：教师编制工资由当地人事劳动局核算。
6、由财政全额拨付工资。 随着国家体制改革，大部分事业单位(以高校和国有医院为主)改为合同聘用制。
员额制与劳务派遣区别
根据相关资料查询显示，区别如下：财政相关员额制属于财政拨款派遣工是单位自己出钱。待遇相关员额制工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，属于在编人员。而派遣工没有在编的福利。
劳务派遣和正式员工有以下区别：订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。
两者的劳动关系不同劳务派遣属于劳务派遣公司的人，享受派遣公司的员工福利；而正式员工是用人单位的员工。两者劳动合同签订对象不同劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同的，而正式员工则是和用人单位签订劳动合同。
劳务派遣和正式员工的区别是：概念不同：遣工一般是指，单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作。
教师员额制和编制有什么区别
员额编制教师是指教师需要和第三方公司签订劳动合同，由第三方公司派遣到公办学校任教。两者待遇不相上下，额编制待遇是参照正式编制的。
员额教师和正式编制的区别：①福利待遇不同。员额工勤编制不会有职务的晋升，不和职称挂钩，员额编制相对事业编不稳定，员额编制只是单位的正式职工。②合同签订不同。
员额制和教师编制最大的差别，在于它不是传统意义上的“金饭碗”。
员额制与正式编制的区别是：福利待遇的不同。员额制教师需要和第三方公司签订劳动合同，由第三方公司派遣到公办学校任教，合同到期后，需要考虑学校需求和对你在合同期间的工作情况进行考核，再决定是否续聘。
员额编制不是正式编制。员额编制的特点有：使用编制报备员额的教师统一执行事业单位人事管理制度；不是事业编制，但实行员额对应人员，有总量控制，出入编制按规定程序办理；相关待遇与事业编制人员相同，参加机关事业单位养老保险。
正式教师比员额教师高500左右。各自的福利待遇都不一样。
