为什么教师编制招聘越来越难考?
1、教师编制考试越来越难，到底是为什么？考编人：我太难了 第岗位减少 现在事业单位不断进行改革，逐步减少或者取消编制，实行聘任制招聘。
2、原因之二是：岗位有限，而报考人数众多。一方面是随着教改的深入，使岗位精简实用而人数减少，另一方面则是因教师工作的相对稳定，使报考人数众多，形成千军万马过独木桥的现象，导致考教师编淘汰率增高，难度增大。
3、越来越难。招聘门槛变高 现在教师招聘门槛越来越高，从学历到专业，甚至到实习、工作经历，一直在不断地提高要求。以前很多本科可以报考的岗位，现在都要求研究生。以前专业相近即可报考的岗，现在要求本硕专业一致才能报考。
4、越是发达的地区就越难考，刚毕业的学生想考进来难度非常大！学校要求更高 ，虽然很多地区喊着教师资源不足，但实际上学校的招聘都是有额度限制的，并不能无限制扩招编制。
5、一般有以下原因：规模大 招聘人数多，教师人才紧缺，每年都会进行扩招！！门槛低 非师范，中专为最低条件，不受户籍限制。竞争相对小 报考人数与需求人数远小于本省比例。
今年青县教师招聘招的人好少啊?
1、所以今年全省中小学教师招聘总体数量比去年少是几乎无需质疑的了。2018年全省公费师范生招了6000人，2022年毕业，全部需要安置，这意味着至少有6000个岗位已经被提前锁定。更不用说还有部属公费师范生。
2、而且我们在招收老师的时候，还是需要受到教育局的监督的，并不是说你想收多少就收多少，我们之前学校上报的人数是招4个人，但是最后教育局审批下来仅仅只能够招三个人这样。所以说这个也是国家方面的政策，你也没有办法改变的。
3、报考人数增加，而岗位却在相对减少，这标志着考试难度急剧上升。像小编所在的地方，19年上半年教师招聘一共招470多个岗位，今年上半年只招两百多个，岗位缩水了一半。但是报考人数依然很多，所以考试难度加大了。
4、当然了，如果这个岗位压根没有人报，那肯定也是没有招到人。这样的话，这所学校肯定就会缺老师。可能还有其它的学校也会因为这样或者那样的原因缺。这样整个省下来，不就缺了800多个岗位。
5、在之前我们在上初中和高中的时候，一个班级大约有七八十人，但是现在的初中，高中，班级当中只有三四十人，所以每个班的规模减小，分出来的班所需要的老师就会多。以上就是为什么学校总是缺老师，每年进行招聘的原因。
为什么小学比初中教师招聘难呢
1、教师编小学初中名额差这么多的原因是：因为小学需要的老师比初中多。小学六年，初中只有三年，小学老师是初中老师的双倍。因此教师编制小学招的比初中多。所以教师编小学初中名额差这么多。
2、因为学段越高，要求越高，符合条件的人就越少。比如有些初中要求研究生，本科生就不能报。有初中教师资格证的同学可以考小学也可以考初中，所以中学的竞争就会大。
3、不过整体来说的话，小学好考一点，不过小学的竞争压力也是蛮大的，毕竟条件比初中的要求低，所以在竞争上和初中对比可以说势均力敌了。目前来说，笔试方面还好，面试环节，两者对比的话初中难度大一些。
4、第一个是因为金钱，第二个的话可能会因为中小学老师他们负责的东西比较多，而且会考虑到对于学生习惯和性格的培养的养成，学习的东西也会比较多。至此就导致了中小学老师自己身上的责任的话也会很重。
教师招聘是报考4个人的还是10个人的
1、人。根据特岗教师招聘网站查询可知，笔试进面的比例是1：2，也就是招聘5人，报考10人，如果是报考8人，按照比例也就是会录入4人。
2、会的。根据查询相关资料显示：江西教师招聘报考比例为4：1，也就是说一个岗位招聘一个人的话最少得有4个人报考才可以正常进行开考，那7个人的岗位要有28人报名才能达到开考比例，否则会取消。
3、是的，只要去了，就会在入围名单里。但是，因为没达到入围比例，所以会调剂其他人到你的岗位来面试。根据面试1：3比例，意味着有8个人调剂过来，并且这8人可能分数都比你高。
4、教师招聘4人通常会有12个人进面试。教师编制考试笔试结束后按照1：3的比例确定进入面试人员，参加面试的人里面有三分之一的人会被录取。
5、理论上是按照成绩来分配的。但还需要结合每个学校报给教育局和人事局的缺编的人员的具体情况才可以。
6、这样，原先3个人竞聘一个岗位的机会，就变成2个人竞聘一个岗位的机会。所以，成功竞聘的机会就大一些。降低岗位，这样报名人员的成功竞聘机会与原先预定一样。
江西教招遇冷,缺额802人,为何“年年招老师,年年缺老师”?
其次，虽然每年招聘许多的老师，但是教师的流动仍然会导致“教师荒”的产生。
首先要说的第一个原因应该是借调人员太多。很多老师都会借调到政府或者是教育部门进行工作，而不会在一些进行教学工作，这样他们就占用了很多教师的编织，但是却不会在意下进行教育工作，这是导致老师缺乏的一个很大原因。
招聘人数缩减，2022年江西省大部分地区都缩减了招聘人数，特别是吉安地区缩招了将近一半！只有赣州、萍乡、景德镇、新余四个地区有所扩招，但扩招力度不大。
基层中小学缺教师。首先因为偏远的农村学校的确是一个老师身兼数职。就很难做到专业。其次，因为工资低，环境差，无法吸引到优秀的教师。再次，大批教师退休需要补充。缺教书的人，但不缺编制。编制都是满的。
所以说老师按理论来说的话不可能突然缺很多的。但是每年不出意外的话，肯定会出现老师有的辞职或者说是转业这方面的问题，所以很有可能每隔几年就需要收老师。
其次，教师的社会地位提升空间大，而且在欠发达地区，一个校长和一个政府基层职员比的话，很多人都会觉得政府部门的人地位高。这也间接导致很多毕业生不愿意从事教师这个职业，第一是地位不高，职业体验感欠佳。
