教师招聘到最后,如果岗位还没有人去怎么办
1、以2018年四川特岗教师招聘公告为例，如果特岗递补了一次没人去，后面会有征集志愿，也就是还会在递补一次。若体检后出现缺额的，在面试同岗位的考生中按面试综合成绩从高分到低分依次递补。
2、教师招聘中出现空缺岗位会进行补召。 各地市的教师考试出现岗位空缺时，都会发布补招公告，进行补招工作。通常会在本招聘岗位实有合格人员中，由高分到低分依次递补。
3、缓解负面情绪，调整求职心态可能曾幻想投简历到一个合适的岗位，通过面试顺利拿到offer，然而事与愿违，投出的简历皆是石沉大海。
4、来面试的人员录取的几率不变。这种情况会填补3人进来，重新面试晋级。
5、如果低于这个比例，则岗位会被取消。 因岗位不同，所以具体比例为多少并不是固定的。比如14年宁波市城管局公开招聘部分岗位时设定的比例就是3：1，如果应聘人与岗位之比低于这个比例，则取消该岗位的招聘。
农村义务教师招聘人数没达到怎么办
1、可以。如果招聘方没有取消岗位，那可以继续报名参加考试，如果要取消就没办法了呢。报名需要缴费的，而且要符合招聘条件的。
2、根据有关规定，为体现公平、竞争、择优原则，对报名人数达不到1：3比例的岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。
3、报名结束后，对应聘人数达不到1：3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。
4、实际报名考试人数与招聘人数原则上不低于3：1方可组织开考，未达到3：1比例的相应递减招聘岗位或人数。达不到开考比例的，经市人力资源和社会保障局同意后，可适当放宽开考比例，放宽开考比例的岗位须达到笔试成绩合格线。
5、一般都会开考的，只是可能会核减。这样招录人数会减少，如果核减以后依旧达不到要求的话就可能会取消。
6、会的 只要是公开招聘，则不仅教师招聘，所有其他岗位的招聘都是有条件限制的。通常报考同一岗位的应聘人数与招聘计划数之比不能低于某个确定的比例，如果低于这个比例，则岗位会被取消。
学校十二级没有岗位怎么办
1、可以通过以下几种方式解决：重新评估职位等级：请相关部门对该职位进行重新评估，确认是否可以将其调整为12级或其他适合的等级。引进外部人才：如果在内部无法找到符合要求的人才，可以引进外部人才，包括招聘或外包等方式。
2、教师可以与新学校的领导沟通，表达自己的岗位情况和需求，共同探讨适合自己的岗位安排，以便更好地发挥自己的专业特长。
3、法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。看了这一条你应该知道事业单位与实行聘用制的工作人员也要订立劳动合同的。有编制应该问题不大。但自己多留个心眼好点。
江西教师招聘面试没进可以补录吗?
一般情况下，在正式面试结束之后，如果招聘单位仍有空缺岗位，就会进行补录。补录的具体流程和招聘公告中的流程类似，需要进行报名、资格审核、笔试、面试等环节。而对于是否需要面试，要看招聘单位的具体规定。
教师招聘面试后是可以递补的。大部分地区教师招聘面试后会进行体检，会有部分考生进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额。
机会非常小。看有没有笔试递补，基本是很难最终录用的。但是进了面试，没面试上，是有机会的，因为体检刷人是比较常见的。
有。《中华人民共和国教师法》第十条，特岗教师的递补名额要根据存在招考特岗教师的岗位空缺来定，如岗位空缺一人，那么就递补一人，一般来说最后的递补是根据体检或者考察环节有考生自动放弃才会产生递补，相对名额比较少。
补岗范围在原设岗县同学段同学科笔试成绩合格，但未进入面试的考生中，按照笔试成绩从高分到低分依次递补。
已参加了2018中小学教师公开招聘考试，且取得笔试成绩的报考人员，可以参加复征补充招聘。已确定为拟录用人员不能再参加复征补充招聘，一经查实一律取消当年聘用资格，并作诚信记录备案。
2022年甘肃平凉市“特岗计划”空缺岗位调剂补录公告
所有空缺岗位在全市范围内跨县（市、区）进行调剂补录，调剂不跨学段、不跨学科、不更换岗位。调剂人员须达到补录县（市）2022年“特岗计划”公告规定的报考条件和要求。
甘肃特岗招聘人数是5000人。2022年甘肃全省招聘“特岗计划”教师5000名（含已签约农村学校教育硕士115名），聘期为3年。实施县（市、区）的招聘计划和岗位由市（州）在“特岗计划”实施办法中统一公布。
甘肃特岗教师报名条件时间2023是：年龄不超过30周岁(1992年6月7日及以后出生)。(一)报考条件 志愿到农村义务教育阶段学校任教，具有较强的吃苦和奉献精神，服从组织安排。
怎么办,教师招聘的人数不够,岗位被撤了
通常报考同一岗位的应聘人数与招聘计划数之比不能低于某个确定的比例，如果低于这个比例，则岗位会被取消。 因岗位不同，所以具体比例为多少并不是固定的。
根据有关规定，为体现公平、竞争、择优原则，对报名人数达不到1：3比例的岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。
报名结束后，对应聘人数达不到1：3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。取消招聘计划的岗位，该岗位应聘人员可在规定时间改报其他符合条件的岗位。
是的。教师招聘在报名时会公布各岗位的开考比例，如果报考人数过少会取消开考，取消考试的学员会在规定的时间退回报名费，下次考试时可以再报考。
