教师招聘有的写的是享受应聘事业单位所在岗位相关待遇,有的是全部待...
编制外招聘是指招聘单位不给予被招聘人员编制，即聘用，通俗的说法就是临时工。 如学校招聘实习教师，事业单位招聘临时工作人员等。
企业上班型合同制教师。由学校直接招聘而来，工资参照编制教师发放，不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险。因为五险一金缴纳的方式不一样，退休后养老金的额度会有差距。
第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
福利待遇差别 编制教师享受事业单位工作待遇。工资一般由基本工资、津补贴、职称工资等组成（当然各地的具体工资也差别较大）。无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。
老师待遇如何?
老师是全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。工资由基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资等部分组成。职称工资会随着职称的升高而增加，工龄工资也会随着教师年龄的增长而增加。
教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。
当老师挺好的，假期多，工资待遇上升了。一般的教师，是5000元一个月。不过，如果你当主任或校长级别的话，工资高很多，可以去到8000元一个月。当然，压力也大很多。
教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。
薪资待遇方面，中职老师的工资构成成分多，各项福利待遇都很完善，假期也多。社会地位方面，无论是什么学校，教师这个职业一直很受人尊重，社会地位较高。
为什么中小学教师待遇那么低?
1、 由于中国各地区的经济发展不平衡，各地区的教师待遇存在很大差异。例如，全国二级城市的顶级中学的教师待遇非常好，年薪可以达到20万以上。
2、其次，工作时间上也是不同的。教师的岗位之所以受追捧，是因为工作的稳定和轻松，但是高中老师的工作时间却比较长，工作压力也是非常大的，所以自然是更辛苦一些。
3、教师的重要性几乎等同于教育的重要性。老师承担着培养、教育下一代的神圣职责，而目前中小学教师的较低待遇，显然已经无法吸引足够多承担这一使命的人才。
教师的待遇真的很低吗,为什么还是有那么多人考编当教师?
1、教师之间的差距是现实，原因也是值得深思的从笔者的角度看来，任何职业因岗位的不同，其职能和待遇自然是会有所不同的，所以说这是现实，教师之间存在差距也是很正常的，而造成差距的原因也是多方面的。
2、当教师有以下理由：工资福利方面 教师是全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。工资由基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资等部分组成。职称工资会随着职称的升高而增加，工龄工资也会随着教师年龄的增长而增加。
3、编制内的工作，比如公务员、事业编制、编制教师等等，工资不可能很高，但是基本高于当地的平均工资，收入比较稳定，虽然不能保证富裕的生活，但是也不会过不下去。
4、福利待遇好。编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。工资由基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资等部分组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资也随着教龄增长而增加。
5、做老师是很多人的梦想，和工资待遇没有绝对的关系。
民办高校招聘教师工资待遇可谈吗现在
这要根据具体情况来看。在选择职业时，需要考虑多个因素，例如个人兴趣、专业背景、工作机会、薪资待遇、职业发展等等。
可以从以下几点谈教师待遇：工资福利方面 教师是全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。工资由基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资等部分组成。
民办学校教师的待遇也普遍不高。尤其是专任在职教师，工作辛苦，收入却不高，向民办学校办学者提出待遇问题时往往又会碰钉子。
很好。民办大专老师待遇为全年授课工资，每周15课时，每课时45分钟，最低课时是每周12课时，每月到手6500乘以12等于78000元，因此很好。
好。薪资高，九江民办高校教师工资在4000-6000元，有年薪，五险一金。制度好，九江民办高校学校制度方面周六周日双休，日常不加班，有充足的休息时间。
好。薪资高，制度好。薪资高，西安民办大学教授工资在10000-30000元，有年薪，五险一金。制度好，制度方面周六周日双休，日常不加班，有充足的休息时间。
很多企业在招聘时候都不写薪资待遇,而是要面议,这是为什么呢?
减少招骋效率。一些素养并不高的人，在见到高工资的引诱后，会陆续递送个人简历，无论自身是不是适合，这就造成工作人员良莠不齐，HR挑选工作人员成本上升，从而减少招骋效率。造成工作人员外流。
掌握主动，不给出明确的工资范围，工作中最重要的报酬面议，容易让用工单位占据更多的话语权，根据不同条件的应聘者给出不同的薪酬，在谈判中占据主动。
为什么要面议？因为面试的人多，给的工资不能公开，招聘方有回旋的余地。问题六：招聘工资面议的，是不是都不高？ 有不高的，也有很高的。关键在你具有的技能是不是足够高并且没有其它的竞争者。
