教师招聘考试备考模拟试题
其他选项不符合题意。故本题选D。C 【解析】本题考查的是学生心理发展的阶段特征。四年级(10～11岁)儿童的思维开始从具体形象思维为主过渡到以抽象逻辑思维为主，但其抽象逻辑思维仍需以具体形象为支柱。
D 【解析】本题考查的是课程内容的表现形式。学校课程的表现形式(课程内容)有：课程计划(又称教学计划)、课程标准(又称教学大纲)、教材。故本题选D。D 【解析】本题考查的是课程设计模式。
中小学教师职业道德规范教师招聘考试试题及答案【单选题】教师和幼儿在社会道德上是()的关系。A.上下级 B.平等 C.授受 D.相互促进 【答案】D。
教师招聘的考试形式与试卷结构是如何的?
1、从近几年教师公开招聘考试的真题来看，必考题型有单项选择题、多项选择题、填空题、简答题和论述题五大类。
2、考试形式：闭卷、笔试。考试时间150分钟，试卷分值120分。主要题型：试卷客观试题与主观试题相结合，客观试题有选择、判断等题型，主观试题有简答、论述、材料分析、教学设计等题型。
3、考试形式：闭卷、笔试。考试时间：150分钟，试卷分值120分。主要题型：试卷客观试题与主观试题相结合，客观试题有选择、判断等题型，主观试题有简答、论述、材料分析、教学设计等题型。
4、考试形式和试卷结构考试形式：闭卷、笔试考试时间：120分钟，试卷分值120分。主要题型：选择题、简答题、论述题、材料解析题、案例分析题等。内容比例：学科专业知识约占70_，运用专业知识能力约占30_。
5、考试形式：闭卷、笔试。考试时间：150分钟，试卷分值120分。
教师招聘考试要考什么?
《教育理论知识》。又叫《教育教学知识》或《教育基础理论》，考试内容有：教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规基础等。《公共基础知识》。
教师招聘考试科目教育基础理论和面试：这种形式的考试是比较常见的模式，其中笔试部分重点考核的是教育基础理论，包括了教育学以及教学法规还有教育心理学的内容。
教师招聘考什么科目具体内容如下：一般情况下考试内容分为三类：教育理论基础和学科专业知识(最常见)；学科专业知识和公共基础知识；职业能力倾向测验+教育基础知识。
教师招聘考试笔试考试一共有三门考试科目，分别为教育基础知识、公共基础知识和学科知识。教育基础知识包括的内容也比较广泛，主要包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等相关内容。
幼儿园教师招聘考试中的论述题怎么做啊?
③活动的目标不同。集体教学活动更关注幼儿的情感、态度、经验、知识、能力的增长，承担着文化传递的任务。游戏更看重活动的过程，更关注幼儿在活动中自主、自愿、愉悦的参与、体验。游戏能够在最大程度上顺应幼儿的自然发展。
论述题就是你要长篇大论，跟写议论文一样有例证最好，尽量详述。从简答题到问答题再到论述题，最大的变化是设问的内容。
学法：即学生如何学，采取怎样的“学”的策略，才会保证学习效果的最大化。教学准备：与本节教学相关的工具，如课本、挂图、多媒体等。
教师招聘中笔试的准备
教师招聘笔试一般考查教育学、教育心理学、教育教学知识与应用等相关专业知识。部分招聘单位还会考查教育法和教师法、时事政治等内容。教师招聘笔试一般采用闭卷方式进行，成绩满分为100分，60分为合格分数线。
教师招聘的笔试准备有两方面，知识准备和技术准备。知识准备依据招聘简章上的考试要求，结合考试内容，进行准备。“考场如战场”，“知己知彼，百战不殆”。
教师编制笔试复习方法可分为4步，分别是：按考试大纲的要求准备考试、研习教师招聘考试历年试题、选择一本辅导教材或参加培训、制定周密计划并坚持。
教师招聘考试一般考什么?
教师招聘考试科目及具体内容：教育基础知识：教育基础知识包括的内容也比较广泛，主要包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等相关内容。考生在备考时，需要做好充分的备考，以掌握相应的考试点。
教师招聘考试科目教育基础理论和面试：这种形式的考试是比较常见的模式，其中笔试部分重点考核的是教育基础理论，包括了教育学以及教学法规还有教育心理学的内容。
教师招聘考试在全国范围上讲大致分为笔试、面试、体检、政审、培训、上岗。
